國有企業和諧勞動關系構建路徑探討

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摘要:國有企業是中國內部比較特殊的一類企業模式，其自出現開始即在社會發展當中發揮了很大的效用。隨著社會的進一步發展，為了更好地匹配時代步伐，國有企業也開始進行相應的改革。而國有企業作為社會最基本的經濟單位，自然在社會勞動關系的構建方面發揮著重要的效用。在經濟新常態的背景下，國有企業和諧勞動關系建設成為社會進步的重要標志之一，同時也是經濟的主要支撐。以此作為背景，文章對新常態下國有企業和諧勞動關系構建路徑進行探析，為企業和諧勞動關系構建提供助力，希望能夠為相關國有企業的勞動關系優化提供相應的參考。

關鍵詞:新常態;國有企業;和諧勞動關系;構建路徑

1前言

在國有企業生產關系組成中勞動關系是基礎性的社會關系，和諧勞動關系關乎企業以及廣大職工發展利益，也影響到經濟發展以及社會建設。和諧勞動關系構建能集中維護企業以及諸多職工利益，實現社會經濟與多領域和諧發展，不和諧勞動關系構建對企業長遠發展會產生較大阻礙。在現階段經濟新常態發展中，我國經濟正處于轉型發展階段，多項勞動關系矛盾突出，時常發生損害職工利益的事件，所以當前要注重積極構建國有企業和諧勞動關系。

2新常態下國有企業和諧勞動關系構建的新挑戰

中國的所有制機構與國家發展密切相關，且隨著國家經濟的進步出現了一定的變化。自改革開放以來，我國所有制結構趨向于多元化發展，加上資源配置市場化發展促使原有的勞動關系產生了諸多變化。當前與經濟社會轉型以及勞動力市場變革發展有效對應，勞動關系整體發展形態以及調整模式也發生了較大變化，開始呈現出制度化、市場化、群體化、國際化發展特征。在經濟新常態發展中，原有的經濟結構在不斷優化升級，能對落后產能集中淘汰。勞動關系外部環境開始產生諸多變化，促使原有的勞動關系協調發展中存有較多新問題、新挑戰。在新常態發展中，經濟增長開始從高速轉為中高速，不利于勞動收入占比有效增長，將會導致勞動者多項收入不斷降低。其中勞動收入與資本收入之間的比例關系是和諧勞動關系構建的重要表現之一。勞動者個人收入降低將會對分配現狀產生較大負面影響，也會進一步加劇矛盾。企業發展中面對的市場環境壓力較大，諸多企業要求員工加班，將會導致勞動者正常生活與工作難以平衡，工作壓力增大［1］。在經濟形勢發展變化以及勞動關系訴求多元化發展中，各類勞動爭議與糾紛發生頻率日益增加，各項矛盾日益加劇，不利于企業全面發展。有部分地方政府部門更注重維護本方發展利益，忽視勞動者利益訴求，將會導致勞動關系日趨緊張化［2］。

3新常態下國有企業和諧勞動關系的構建路徑策略

3.1優化法規體系，強化政府引導

中國是社會主義國家，黨領導下的政府具有集中調動力量的特性。而國有企業作為中國經濟發展態勢下的一類特殊企業模式，也在社會發展當中承擔著重要角色，發揮了很大的效用。為了更好地實現國有企業與社會發展兩者的共同進步，在當前國有企業新常態發展中要注重積極構建更為和諧的勞動關系，突出人才發展力量，有助于實現企業創新發展，因為對于任何國家、企業的發展來講，人才均是不可多得的資源，更是社會發展最重要的動力源泉之一。因此，現階段國有企業要積極構建和諧勞動關系，而在這當中，首先要注重突出政府部門引導作用。近年來我國和諧勞動關系構建中政府部門引導是重要特征，政府的宗旨是全心全意為人民服務，所以在當前經濟新常態下，政府部門要注重積極完善各項法律體系，利用法律來維護各位勞動者的權益。而從企業角度來看，國家與企業的發展依賴于法律規范，由此可見和諧勞動關系構建中也要注重突出法律幫助。近年來部分企業發展中，員工與企業之間的部分矛盾受到法律規范性影響。所以當前政府部門要注重建立完善的法律體系，建立優化工資結構決定以及穩定正常的增長機制，經濟增長將會導致用人成本提升，但是從目前發展現狀來看，我國工資增長空間較大，政府部門要注重做好各項調節管控活動，避免出現工資與人才配置不對等的狀況，這樣會降低人才的工作熱情，對于國有企業整體的發展來講也是十分不利的。此外，政府部門還要注重建立完善的勞動關系協調機制，基于我國現有國情控制企業與勞動者之間的關系，做好此類操作為國有企業和諧勞動關系建立提供動力［3］。當有機制做支撐的時候，國有企業便能更好地依據各類規章制度來開展自身的工作，有利于促進整體勞動關系的規范化發展，對于企業、勞動者來講均是重要的權益保護方式。

3.2響應政府政策，重視全員和諧

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。在新常態發展環境中，政府作為黨領導下的行政性質機構更應發揮出自身在社會發展方面的作用。國家在經濟方面更注重穩定發展。對此，國有企業應當響應政府政策，積極構建和諧化的勞動關系，此處所談到的和諧化勞動關系，是指這類關系不僅能夠很好的維護勞動者的權利，同時也不會損害企業的效益，更能夠一定程度上輔助國家經濟發展。在此過程中，政府應注重各項政策引導、社會引導、企業多方管理、員工情況調查等多方面工作，同時，政府部門要注重對市場進行自我調節，突出市場在資源配置中的重要作用，突出勞動關系協調作用。在新形勢下積極構建和諧勞動關系，要注重尊重勞動關系發展規律，企業要積極配合政府部門開展各項工作，以創新發展為主要驅動力，對勞動管理體系進行完善，實現長遠可持續發展。

3.3企業要注重建立科學規范化的人力資源管理機制

國有企業在和諧勞動關系構建中要注重建立科學規范化的人力資源管理機制，為廣大員工發展提供更穩定的發展環境。目前在人力資源管理機制設定中，要注重擬定完善的績效考核方式，通過績效考核全面提升廣大員工生產積極性，通過強化個人努力來獲取更多物質報酬。建立科學規范化的績效管理體系，能針對企業各個部門以及員工工資情況擬定發展標準，對應其工作效果提出有效評價。針對部分表現突出的人才要注重獎勵，對部分積極性不足、績效較差的員工要進行懲罰。在完善的績效考核中，要注重選拔優秀員工，為企業長遠發展建立綜合能力較強的人才隊伍。針對部分能力較差、積極性不足的員工，要在企業內部設定淘汰制，實現企業穩定發展?；诳冃Э己说热肆Y源管理模式，促使員工在企業發展中突出自身價值，有助于加速和諧勞動關系構建［4］。

3.4注重構建員工個人成長發展通道，實現自我價值

從目前部分國有企業發展現狀來看，企業發展中能基于自身實際發展現狀擬定企業與員工雙贏發展措施。當前諸多員工個人發展中均有擠進中層管理崗位的想法，有部分員工片面認為這樣能有效實現自我價值，獲取較高薪資報酬。所以，在國有企業發展中諸多員工想擠入高層，這樣將會忽視自身業務提升以及自我發展。企業內部有部分員工獲取了職業資格證書或是個人專業能力突出，員工希望通過自身努力達到預期發展目標，但實際發展未能達到自身期望值，將會導致部分員工喪失自我發展積極性。所以目前企業要注重積極構建良好的員工發展通道，促使個人能力有效發揮。建立優秀員工團隊，這樣才能實現企業戰略目標。此外，還要注重建立企業員工溝通平臺，實現員工自我發展價值。在企業發展內部建立規范化的勞動關系協調網絡，對各項矛盾集中化解。建立企業相對完善的信息庫，能對企業多項糾紛集中調解［5］，使企業與個人權益得到有效保護，實現共贏。

3.5創新管理方式，強化民主管理

當前在企業內部和諧勞動關系構建中要注重對勞動關系和諧化管理，在國有企業長期建設發展中重點突出和諧管理理念。營造和諧發展氛圍，確立和諧管理理念集中優化勞動關系管理方式改革發展中出現的各項矛盾。國有企業要積極優化原有的治理結構，在企業管理中突出和諧管理理念，全面優化職工監事制度和職工董事制度。設定企業基層員工建言獻策、民主監督、參與決策的通道機制，促使更多基層職工參與到企業管理決策中，優化原有的權力配置機制和民主監督機制。在和諧勞動關系構建中還要全面推行集體協商制度，強化勞動關系處理與調處機制發展，突出企業職工董事、職工大會、職工監事等組織作用。實現企業工會職能升級轉型，強化工會組織在員工集體協商中的重要作用，研究職工董事與職工監事制度，進一步完善公司科學化的治理結構。

4結語

綜上所述，在社會經濟轉型發展的影響下，和諧的勞動關系的重要性日漸突出，尤其是對于國有企業來講，更是逐漸成為保障企業全面發展的重要支撐。對此，國有企業應當強化對和諧的勞動關系建設的重視，以各項法律法規為方向指導，搭建起相應的勞動關系機制，并結合企業發展的實際情況，擬定針對性發展措施，以推動和諧勞動關系的形成，為企業管理民主性的提升創造條件，進而達到推動企業發展的目標。只有這樣，才能夠最大程度上讓勞動關系走向和諧化，讓經濟發展更平穩化。

參考文獻:

［1］曠游.芻議經濟新常態環境下國有企業和諧勞動關系構建［J］．環球市場，2020(14):24.

［2］夏小雪.工會在構建國有企業和諧勞動關系中的作用及對策探討［J］．建筑工程技術與設計，2020(24):30－49.

［3］胡宏劍.國有企業工會構建和諧勞動關系的研究探討［J］．現代經濟信息，2020(2):37－38.

［4］魏更輝.國有企業工會在和諧勞動關系中構建的作用［J］．現代企業文化，2020(5):18.

［5］張嬰楠.淺析國有企業構建和諧勞動關系的重要性和途徑［J］．商場現代化，2019(20):70－71.

作者:高麗紅 單位:昆明工業職業技術學院