會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及對(duì)策

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摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入的同時(shí)，國內(nèi)各個(gè)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變革，促使企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中面臨著各種新的挑戰(zhàn)，而作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在開展工作的過程中，與企業(yè)資金的關(guān)系異常緊密，因此會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是極為重要的。對(duì)此，文章針對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及對(duì)策實(shí)施了研究。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；問題；對(duì)策；研究

1引言

隨著新時(shí)期的到來，社會(huì)環(huán)境的變化是翻天覆地的，進(jìn)而使得人們的思想會(huì)受到更多因素的影響，促使國內(nèi)各個(gè)領(lǐng)域都出現(xiàn)了違反法律的事件，尤其是在財(cái)務(wù)方面舞弊案件層出不窮，這些情況的出現(xiàn)主要與會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德之間存在著密切的關(guān)系。因此，需要針對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題進(jìn)行研究，切合實(shí)際的提出行之有效的解決對(duì)策，進(jìn)而有效的幫助會(huì)計(jì)人員提升自身的職業(yè)道德素質(zhì)。

2會(huì)計(jì)人員當(dāng)前階段職業(yè)道德中常見的問題

2.1會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)存在不足。依據(jù)國內(nèi)的相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于自身應(yīng)該具備的職業(yè)道德并不了解，特別是在實(shí)施財(cái)務(wù)核算方面，更加難以充分的對(duì)國家頒布的各種新政策、新措施給予正確的認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)，還有很多會(huì)計(jì)人員對(duì)于財(cái)務(wù)工作的認(rèn)知，還停留在記賬、核對(duì)數(shù)據(jù)的層面上，而其他方面的工作則與其自己并沒有關(guān)系，由于受到這些消極思想的影響，促使很多會(huì)計(jì)人員的心理都較為消極，在上進(jìn)意識(shí)方面也存在著嚴(yán)重的不足。2.2會(huì)計(jì)人員在綜合素質(zhì)方面存在不足。依據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員大多都能存在著綜合素質(zhì)不足的問題，特別是中小型企業(yè)中這種情況更為嚴(yán)重，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在學(xué)歷、職業(yè)道德素質(zhì)等方面大多都并未達(dá)到相應(yīng)要求。促使大多會(huì)計(jì)人員在開展核算工作的過程中，一般在專業(yè)財(cái)經(jīng)知識(shí)方面都存在著嚴(yán)重的不足，比如在會(huì)計(jì)電算化的操作技術(shù)的掌握、會(huì)計(jì)工作機(jī)制的合理定制等方面都存在著嚴(yán)重的不足，此外在實(shí)施會(huì)計(jì)信息管理方面也存在著混亂的狀況，比如相關(guān)賬目與實(shí)務(wù)之間的情況不相符，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性。2.3對(duì)于上級(jí)及個(gè)人得失過于重視。會(huì)計(jì)相關(guān)的工作在實(shí)際開展的時(shí)候，應(yīng)該是完全獨(dú)立于企業(yè)的，不應(yīng)該受到任何人的支配，在會(huì)計(jì)信息方面也需要保證其真實(shí)性、有效性方面的要求獲得保證，這樣企業(yè)的相關(guān)管理者在實(shí)施戰(zhàn)略決策中獲得堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但是依據(jù)當(dāng)前的實(shí)踐研究，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)大多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在開展具體工作的時(shí)候，多大在職業(yè)道德方面存在著不足，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要與他們?cè)陂_展工作中對(duì)于上級(jí)的命令過于聽從，而對(duì)于個(gè)人的得失過于重視而造成的。

3會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提升的對(duì)策研究

3.1針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)其職業(yè)道德教育的程度。盡管當(dāng)前階段的大多企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員，在開展工作的時(shí)候都將核算工作作為重點(diǎn)內(nèi)容，但是核算工作并不是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該承擔(dān)的全部工作內(nèi)容，在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中僅僅是其組成的一小部分，為能夠使會(huì)計(jì)人員有效的預(yù)防犯罪行為的發(fā)生，避免在工作之中做出與職業(yè)道德不相符的行為，企業(yè)的管理階層必須要針對(duì)會(huì)計(jì)工作給予全面、正確的認(rèn)識(shí)，持續(xù)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)要求進(jìn)行提高，定期組織會(huì)計(jì)人員參加相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，在培訓(xùn)的過程中，不僅著重講的業(yè)務(wù)技能作為培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，還需要加強(qiáng)職業(yè)道德方面的教育，在這一方面教育的過程中，需要將思想政治教育作為開展職業(yè)道德教學(xué)的主要內(nèi)容。此外，還需要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，促使會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心能夠?qū)ο嚓P(guān)法律產(chǎn)生忌憚，進(jìn)而大大降低會(huì)計(jì)人員的行為出現(xiàn)違背職業(yè)道德的情況。3.2加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督力度。會(huì)計(jì)人員所開展的工作與企業(yè)的發(fā)展資金有著密切關(guān)聯(lián)，在當(dāng)前時(shí)代背景下要想將會(huì)計(jì)工作全面做好，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德的有效性推升是至關(guān)重要的，所以應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督程度，這樣做的主要目的就是能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作管理力度的有效加強(qiáng)，從而有效地使犯罪發(fā)生的幾率獲得最大限度的降低。在具體實(shí)施監(jiān)督的過程中，主要著手于以下幾個(gè)方面：（1）內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況在內(nèi)部建立相應(yīng)的審計(jì)部門，并建立優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)，而內(nèi)部審計(jì)部門需針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)部門開展工作檢查活動(dòng)，并能夠?yàn)闀?huì)計(jì)工作的各個(gè)方面都提供必要的支持，比如在財(cái)力、物力、人力等方面的需求，促使內(nèi)部審計(jì)工作開展的有序性獲得保障。（2）會(huì)計(jì)信息的審計(jì)。各個(gè)部門應(yīng)該針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息加強(qiáng)相應(yīng)的審查力度，尤其是稅務(wù)部門在實(shí)施審查的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)存在了問題那么勢(shì)必要及時(shí)將問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行尋找與分析，并追究相關(guān)個(gè)人的法律責(zé)任，而相關(guān)稅務(wù)部門也需要能夠盡可能的加強(qiáng)相關(guān)的宣傳工作，進(jìn)而最大程度的提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。3.3建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制并不斷實(shí)施完善。激勵(lì)機(jī)制的有效應(yīng)用能夠有效地激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。依據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國會(huì)計(jì)人員在薪資待遇方面有85%以上的從業(yè)人員都較低，基于這種情況下，促使大多會(huì)計(jì)人員深感生活壓力的巨大，為了能夠使自身的現(xiàn)實(shí)生活獲得有效改善，他們很可能會(huì)鋌而走險(xiǎn)，進(jìn)而出現(xiàn)不同程度的違法犯罪行為。而通過激勵(lì)機(jī)制的有效應(yīng)用，能夠極大程度上激發(fā)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，他們的工資待遇也會(huì)一定程度的提升。此外，針對(duì)會(huì)計(jì)人員的引入要求企業(yè)也應(yīng)該提升，在實(shí)施會(huì)計(jì)人才選拔環(huán)節(jié)的時(shí)候，可以將初級(jí)階段的選拔標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置在學(xué)歷要求、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的具備資格，下一階段，將會(huì)計(jì)人員自身的人品考察、工作態(tài)度的考察列入標(biāo)準(zhǔn)，以避免由于綜合素質(zhì)存在不足給企業(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展帶來巨大的損失。

4結(jié)束語

綜上所述，對(duì)于任何企業(yè)而言會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)水平，都會(huì)產(chǎn)生極大程度的影響，如果企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)都存在著較低的狀況，那么將會(huì)直接對(duì)企業(yè)管理者在做出戰(zhàn)略決策的時(shí)候產(chǎn)生不利影響，甚至威脅到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)需要結(jié)合會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面存在的問題，采取行之有效的解決對(duì)策，進(jìn)而減少由于會(huì)計(jì)人員的行為出現(xiàn)違背職業(yè)道德的幾率。

參考文獻(xiàn)

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作者:徐志云 單位:山西省候馬市政務(wù)服務(wù)中心