企業文化建設與職工素質提升
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企業文化要發揮出最大的作用，必須得到全體職工的認同，同時，符合企業發展的規律和目標，只有這樣，才能顯出其強大的推動作用。企業領導者也必須針對企業發展的具體情況，進行充分調研論證，充分考慮職工的意愿，才能促進企業文化建設的健康發展。也就是說，企業文化的發揚光大，要贏得員工的認同響應，才能成為一種企業發展的內在動力。因此，企業不僅要用自信自強、助人為樂、愛崗敬業、拼搏奉獻等企業精神來激勵職工，使正確的企業文化理念根植于心，還要充分發揮典型模范的引導作用，把那些最能代表企業文化理念和價值觀的先進個人、集體選樹出來，進行大力表彰宣傳，此舉不僅能夠推動企業文化的拓展和發展，更能對職工素質提升起到良好的促進作用。
二、企業文化建設在提高職工綜合素質中的方法與途徑
1．形成共同的價值觀。當前，一些企業幾乎沒有共同的思想信念，只有共同的生產經營指標，這樣，很難發揮職工的精神動力。如何建立好的企業文化來推動職工的思想道德素質提升呢？首先，企業要加強組織領導，堅持以人為本的根本原則，繼承和發揚優秀的企業文化，不斷改進那些不符合本企業的文化理念，積極對職工進行正面的思想教育。同時，企業還要堅持用科學的思想文化理念武裝職工頭腦，讓廣大職工掌握基本的理論知識，并且，在實踐中不斷地改進和固化，進而達到提升自我、促進職工發展的最終目的。此外，企業還可以通過具體的事例來引導和教育職工，充分激發他們為企業做貢獻、建功立業的精神和斗志。
2．激發創新精神。創新是一個民族的靈魂，更是一個企業發展的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力。每一名職工都是創新的主體和實踐者。因此，企業要在建設企業文化的同時，引導職工以科學嚴謹的工作態度，積極地改進工作方式方法，特別是在當前形勢下，更要大力倡導勤儉節約、節支降耗、節能環保等與企業發展息息相關的觀念，促進企業的經濟增長方式向集約式轉變，引導職工健康文明的生活方式。因此，企業就要利用宣講、培訓、知識普及等形式，在網絡、報紙等媒介上大力宣傳倡導，進一步提升職工的綜合文化素質，使職工樹立起科學發展的思想理念，培養出求真務實的工作精神、養成嚴謹的工作作風。
三、小結
盡管每個企業都以經濟利益為主要目的，但是在發展中也不能忽視企業文化建設對企業經濟發展的推動作用。企業文化建設就是讓職工在正確、科學的價值理念的引導下，最大限度地發揮自己的精神潛能，提高積極性、激發創造力。企業要打造一支高素質、高水平的隊伍，不僅要促進企業經營指標的完成，更要不斷提升企業形象，增強企業的綜合競爭力。因此，企業職工素質的提升，代表這一個企業價值觀、職業素質的水平，也是衡量一個企業的發展實力和發展潛力的重要標準。我們只有不斷加強職工整體素質的提升，深化和豐富企業文化建設內涵，才能使企業朝著更加健康、科學、可持續發展的方向前進！
作者：范淑玲 單位：冀中能源邢礦集團離退休職工管理中心
