國有企業黨建與企業文化創新系統

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摘要：國有企業是我國政黨經濟發展的載體，對我國經濟文化建設有著重要的影響，在當今時代經濟高速發展的情況與我國改革開放的時代背景條件下，國有企業進入轉型期，開始尋求新的發展模式，在這個過程中，企業制度進一步完善，企業的黨建工作與企業文化創新系統的聯系也越來越密切。本文主要分析國有企業黨建工作與企業文化創新系統同構的意義，研究先階段黨建與文化建設存在的問題，分析探討加強國有企業黨建與文化創新系統同構的措施。

關鍵詞：國有企業；企業黨建；企業文化；創新系統

一、國有企業黨建與企業文化創新系統同構的意義

(一)提升國有企業價值，推動企業健康發展

國有企業是國家市場經濟發展的重要支柱，黨組織的政治地位與職工群眾的主體性決定了國有企業與其他企業的差別，針對時代特點積極探索國有企業黨建工作方向，能夠優化國有企業發展體系，健全國有企業制度，企業文化創新能增強企業的經濟活力，優化企業人力資源結構，推動企業不斷融入新時代經濟市場，完成企業轉型，更好地與國際接軌。國有企業黨建和企業文化創新同構能夠確保國有企業在當今時代充分發揮國企的有利資源，提升企業經濟，實現健康長遠的發展。

(二)提高企業員工素質，提高管理決策水平

國有企業實行黨建與企業文化創新系統同構具有較高的死刑領域建設意義，即能有有效提高企業員工的企業責任心與凝聚力，促使員工在日常工作中堅守工作崗位、實事求是，同時也能讓員工快速適應現代經濟社會的發展趨勢，轉變固有思想觀念與工作模式，推動國有企業的轉型發展；另一方面，也會促使管理層落實清正廉潔的工作作風，提高管理人員的決策水平與市場洞察能力，深入普通員工生活工作中，實現人性化管理。因此，固有企業文化與黨建工作可以幫助國有企業塑造優良的企業文化氛圍，形成強有力的核心競爭力。

二、國有企業黨建與企業文化創新系統存在的問題

(一)思想方面認知不足

現階段很多固有企業并沒有認識到黨建工作與企業文化創新的重要性，這些企業過分注重企業經濟效益，不能在企業日常生產經營中有效融入政黨與文化建設，員工受企業影響，日常中也不會注意維護企業政治文化氛圍，長期以往，企業在轉型建設的過程中缺乏健全的思想基礎與指導，在文化認知方面無法跟上時展的需求，盲目推進改革，使得企業的經濟效益與社會效益不斷降低，嚴重阻礙企業的健康長遠發展。

(二)工作模式單一老化

現階段國有企業很多老員工在思想方面較為守舊，面對高速發展的社會與經濟形勢，不能有效的進行工作模式的轉化，使得企業內部很多工作與環節嚴重滯后固有的工作模式與枯燥的工作內容使得員工工作積極性降低，工作效率普遍低下。另一方面，企業管理層的思想政治觀念落后的情況，在企業的管理與結構上不能與時俱進，企業運轉效率不能適應時展的速度，在缺乏政黨思想指導的情況下，企業無法在市場中明確定位，文化系統構建偏離正軌，企業的生產經營活動將會受到很大的打擊。

(三)工作作風不夠民主

在國有企業黨建與企業文化創新系統同構的過程中，部分企業存在缺乏民主作風的現象，企業各部門間、領導與員工間缺乏有效的溝通交流，使得各部門各自為政，許多政策與制度在各部門間實行力度不一致，不僅影響工作效率，更會使員工存在不平衡心理，破壞企業的團結性與一致性。另一方面，黨建與文化管理部門不能深入群眾生活中，許多制度不能聯系員工的實際情況，不夠民主，使得建設管理人員無法得到員工的擁護與信任，政黨與文化建設難度增加。

三、國有企業黨建與企業文化創新系統同構的措施

(一)加強宣傳，提高企業重視程度

要黨建與企業文化創新建設工作順利開展，就要轉變思想觀念，充分認識到黨群管理的必要性，創新改革工作理念，在企業內部加大宣傳力度，保證企業良好的政治工作氛圍。首先要保證企業高層對黨群管理工作的重視，提升對黨的認識，建立有效的管理機制，發揮國企黨組織的政治核心作用，為文化創新提供強有力的思想基礎，不斷強企業文化建設，使黨建工作與文化創新工作能夠相互促進，共同發展。

(二)創新改革，改變固有工作模式

現代化企業發展中，積極有效的工作方式可以加快企業改革轉型，實現與時俱進。為了深化國有企業黨建與企業文化創新系統建設，企業需要改變固有的工作模式，優化企業內部結構，簡化企業工作規章流程，加強各部門間的溝通聯系，使企業運行更加高效、便捷。此外，還需要設置崗位責任制度，明確每個崗位的職責范圍，保證工作環節的有效進行，同時提高員工責任感與使命感，降低工作失誤率，形成良好的工作氛圍，促進企業的可持續發展。

(三)加強監督，推進反腐倡廉工作

企業需要建立健全的政黨建設制度，施行有效的廉潔奉公制度，同時加強監督工作，確保制度得到有效落實，加大賄賂懲罰力度，鼓勵員工進行舉報揭發，提高企業的透明、公開程度，為黨建與文化創新系統建設提供健康的空間，對外提升企業形象。另一發面，政黨工作人員也需要深入基層，多收集基層的意見，廣開言路，為文化創新系統開拓更多的思路，關注基層員工的工作與生活狀態，獲得基層的認可，強化企業內部聯系，使黨建與文化創新建設工作成為企業健康發展的重要動力。

四、結語

綜上所述，國有企業黨建與文化創新系統對企業的良性發展有重要意義，二者同構更是能夠提高國有企業價值，提升員工的整體素養，因此，企業應該充分重視政黨與文化創新建設，改變固有工作模式，提高企業內部民主程度，促進國有企業的健康長遠發展，為我國經濟建設做出貢獻。

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作者：方芳 單位：安徽省交通控股集團有限公司高界管理處