思政工作與企業管理關聯性分析
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1.1思政工作的不斷完善為企業管理而服務
從企業的發展狀況來看，企業的思政工作一直被看作是一項可有可無的工作，這就使得其思政工作的開展出現與企業的實際生產運營相脫節的現象，其主要原因就是由于企業在進行管理體制的建設方面對于政工機構進行了獨立性的設置。在企業的運行過程中，思政工作主要采取一種獨立的循環方式與自主考核的結合的方式，這種各自為政的管理方式使得企業在思政工作上沒有辦法實現評價標準的科學化與合理性，但是其實際的運行過程中普遍的存在著注重形式而輕視結果的現象，企業在思政工作開展的過程中并沒有辦法真正的融入到企業的正常的生產與經營之中，這樣其作用沒有辦法充分的發揮。當企業的思政工作和企業的管理在進行融合的過程中，其思政工作上就能夠根據管理過程中的實際利潤指標以及員工的績效指標等多種指標來實現其結果的反應，這樣就將企業的實際利潤指標以及員工的績效指標來當作企業思政工作評價的重要標準，最終實現形式與內容的統一，同時還能夠實現管理人員在思想政治工作方面的工作責任感。在企業的思想政治的工作過程中，通過與企業管理的結合來實現思政工作與企業管理上的結合，進而將其與企業的經濟利益相結合，實現企業思政活動的重要資金來源，實現思想政治工作的實際落實。隨著競爭市場環境的日益激烈，企業在進行生產經營的過程中，為了能夠保證其正常的工作，通過專業性的教育與學習，來實現思政工作效率的提高。通過企業的思政工作和企業管理上的集合，堅持“以人為本”的人本主義現代化管理的理念，對員工進行更加具有針對性的思想政治教育，進而將思想政治工作貫穿到企業的日常經營之中，實現企業中思想政治工作中問題的解決。因此，思政工作的完善為企業的管理提供優質的服務。
1.2企業的思政工作和企業管理上的結合
企業的管理者與企業的思政工作者必須保證一致性。在企業的管理過程中，管理人員在思想政治水平上的高與低，直接的關系到了企業的生存與發展，如果企業的在進行經營活動中，僅僅只是將企業的生產經營活動的組織作為其唯一性的任務，進而忽略了思政工作的開展，這就使得企業的管理人員在思想政治水平方面不斷的下降，片面的經濟利益的追求對于員工造成了十分嚴重的負面影響，進而影響員工的實際工作的積極性；企業管理人員在實際的工作過程中沒有認識到思想政治工作的重要作用，那么對于員工對于思政工作的認識和理解也會缺乏，進而造成其工作質量和工作效率上的影響；如果企業的管理人員與思想政治工作人員存在著不一致的問題，那么就會使得其出現對思想政治人員工作不尊重的現象，同時對于其勞動成果也不會輕易的承認，進而影響了思想政治工作人員的工作積極性，反過來看，企業的思想政治工作人員也必須的參與到企業的管理之中。從目前的管理狀況來看，由于受到外部的客觀性條件以及自身素質上的限制，使得企業的思想政治工作人員沒有辦法真正的參與到企業的經營管理之中，同時也沒有辦法充分的了解企業生產的基本情況。總而言之，企業的思想政治工作人員需要具有一定的政治素養，同時還需要充分的了解企業的實際生產信息，進而積極的參與到企業的管理之中。
2結語
企業的管理和思政工作創新上加強有利于實現企業的良性發展，避免企業在發展的過程中造成經濟上的損失，實現企業在經濟效益上的創造。總而言之，企業在現代化的管理過程中，需要將思想政治工作和企業管理方面的緊密結合來實現二者的有機結合，通過兩個因素的相互作用來實現其作用的發揮，最終實現其健康長遠的發展。
作者：張亮 單位：忻州藥業（集團）有限公司五寨分公司
