工會工作與企業(yè)文化的關(guān)系探析
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摘要：隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地前行。企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：經(jīng)驗管理、科學(xué)管理、企業(yè)文化。先進(jìn)文化是社會進(jìn)步的主心骨、精氣神、發(fā)動機，抓文化就是抓方向。而中國的工會有著其自身的特色，如何將工會的工作與企業(yè)的文化相結(jié)合?是目前工會工作所面臨的一項重要的課題。本人通過11年的工會工作的經(jīng)驗積累，整理出此篇文章，有不當(dāng)之處還請專家指正。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；中國特色工會
一、工會的基本任務(wù)與企業(yè)文化的聯(lián)系
根據(jù)企業(yè)工會工作條例，企業(yè)工會的基本任務(wù)包括：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)節(jié)勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高素質(zhì)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作。在這里我們可看到在工會的基本任務(wù)中很多就是包含了企業(yè)文化的內(nèi)容，也就是說企業(yè)文化的建設(shè)與傳承有很多部分是在我們工會工作下展開的。
二、如何將工會工作與企業(yè)文化相結(jié)合
工會由于其在企業(yè)中地位的特殊性，有時能更好地開展企業(yè)文化建設(shè)，在此我們要利用好工會的各種優(yōu)勢來進(jìn)行工作。下面列舉一些工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢，及利用這些優(yōu)勢所開展的工作：1.工會工作立足群眾化的方式,最易群眾接受。我們利用這一優(yōu)勢開展了許多工作，比如說：合理化建議的采集，有些企業(yè)經(jīng)常會搞一些類似于合理化建議采集的活動，但如果是從行政的角度發(fā)出號召，員工大都熱情不高。在通過與員工的接觸發(fā)現(xiàn)一旦你是以公司名義的話，員工會以為僅僅是形式主義，走走過場就完事，或者是不敢暢所欲言，害怕引來打擊和報復(fù)。而工會來出面收集合理化建議員工敢說了，他們知道自己提出的問題會被反映到相關(guān)部門，也會得到重視的。今年沈陽燃?xì)夤诤侠砘ㄗh活動中就受到了員工廣泛熱情的參與，他們提出的建議經(jīng)過工會同志的整理歸類反映給了相關(guān)部門，相關(guān)部門立即組織責(zé)任人討論，對于好的建議采納了不少，提建議的員工也得到了企業(yè)和工會的嘉獎。2.工會組織有著開展群眾性技術(shù)活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)。工會組織歷來有著開展勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動的傳統(tǒng)。可以通過這些活動將企業(yè)文化融入進(jìn)去，傳遞給員工。比如今年沈陽燃?xì)夤M織的技能提升活動就很好地做到了這點，尤其是最后的“野外風(fēng)暴”活動更是畫龍點睛的一筆。通過野外的各種活動，讓員工在輕松、和諧、快樂的氛圍下技能得到了提升，增強了團隊意識。同時又將沈陽燃?xì)狻爸敬娓哌h(yuǎn)、追求無限”的企業(yè)理念傳遞給了每一名員工。這次活動得到了公司行政和廣大員工的一致好評。3.工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的有利條件。中國的工會有著自身鮮明的特色，就是工會組織實在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作的。所以注定了工會是連接黨與群眾的橋梁。在這里我們可以很好地將黨的相關(guān)政策傳遞給廣大員工，讓員工能夠及時地了解黨和企業(yè)的動態(tài)和信息，從而了解企業(yè)的文化。4.工會管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地。工會可以通過大造宣傳聲勢，發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動作用。通過講述企業(yè)故事來傳承企業(yè)文化。通過宣揚“先進(jìn)人物“，發(fā)揮勞動模范引領(lǐng)作用，樹立公司典范。例如沈陽燃?xì)饷磕甓寂e行員工體育競賽，微笑之星、服務(wù)之星等評比項目，在比賽的過程中員工被企業(yè)文化所營造的氛圍所感染，不自覺地融入之中。這種情緒是可以感染他人的。沈陽燃?xì)庥幸粋€員工論壇，在這里什么都可以說，什么都可以講，員工只要有好的論題，企業(yè)就會幫助其“開壇”，像員工講的“人人都是管理者”“快樂的工作”等。在員工中形成很大的反響。企業(yè)工會還可以通過大力宣傳“勞模、先進(jìn)”員工，來推廣企業(yè)文化，像沈陽燃?xì)夤昴甓紩碚孟冗M(jìn)員工，年終還會請勞模與公司領(lǐng)導(dǎo)共同欣賞焰火晚會等。這樣就在員工中形成了一種巨大動力，激發(fā)出員工工作的熱情。這正是在無形中將工會工作和企業(yè)文化結(jié)合起來的具體表現(xiàn)。
三、結(jié)論
企業(yè)的發(fā)展和工會的發(fā)展壯大是相輔相成的，企業(yè)越來越好工會組織才有更大的空間為員工謀取更大的福利。所以工會組織要積極地參與企業(yè)文化的建設(shè)，我們可以利用自身的優(yōu)勢發(fā)揮以下幾點作用：1.工會要發(fā)揮導(dǎo)向作用，要以培育企業(yè)精神為基本點提高企業(yè)文化建設(shè)吸引力。2.工會要發(fā)揮教育作用，要以提高職工隊伍整體素質(zhì)為切入點，增強企業(yè)文化建設(shè)助推力。3.工會要發(fā)揮維護作用，要以增強企業(yè)凝聚力為著眼點，提高企業(yè)文化建設(shè)親和力。4、工會要發(fā)揮陣地作用，要以群眾性的文化體育活動為落腳點，增強企業(yè)文化建設(shè)向心力。作為基層的工會組織，在實際工作中一定要發(fā)揮好以上的作用，將平時的工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。共同為祖國的進(jìn)步、民族的富強、人民的幸福，共建和諧社會的目標(biāo)做出自身的貢獻(xiàn)！
參考文獻(xiàn)：
[1]基層工會主席必讀系列叢書.
[2]企業(yè)工會工作條例.
作者:楊瑋寧 劉玉峰 單位:沈陽燃?xì)庥邢薰?/p>