企業文化融入國企思想政治工作

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一、一些思想政治工作和企業文化在融合過程中容易出現的誤區

當前，在國企的思想政治工作及企業文化建設過程中，出現了一些新問題，主要表現為對兩者融合的誤區：首先，對形式主義的誤區。部分員工容易認為一些號召性的標語和檢查、評比工作不是實實在在的事情，只是做表面文章，對上級領導喊口號，對下級群眾有應付嫌疑，造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業文化中的危害非常大，缺乏用實事求是的觀點看問題，使國企的一些問題流于形式，給國企帶來嚴重危害，如給企業造成經濟損失，影響黨群關系，破壞黨和企業的聲譽，造成各種不良影響等。對于企業文化建設以及思想政治工作的極端化，容易出現兩極傾向，一是極端擴大化，二是極端消極化。因此，有的國企會認為思想政治工作和企業文化建設的融合可以促進企業快速發展，并不斷擴大和拔高這種作用。還有部分國企認為企業文化建設和思想政治工作兩者沒有多大聯系，對思想政治工作認識不清，對一些優秀的企業文化視而不見，認為都是耍嘴皮子和營銷手段，這種思想嚴重阻礙了企業的發展。

二、思想政治工作與企業文化在融合中的措施和途徑

國企應該重視政治工作與企業文化建設的重要性，采取有效手段，將兩者有機結合起來，為企業總體文化建設做貢獻。首先，要建立企業上下全體員工共同遵守的價值觀，對員工行為進行約束。它也是企業在進行經營和生產過程中，應該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準則。企業核心價值觀要包含企業的基本特征，體現出企業的管理特色和鮮明的主體性。比如，某地一家企業其核心價值觀為，打造我國最具活力的主業繁榮，副業多元化發展的高科技集團公司。這種核心價值觀包含了企業和員工的愿望。其次，企業要建立較為完善的規范體系。員工是企業的形象，需要與不同的企業打交道。因此，企業要從思想政治工作和企業文化建設的高度，對企業行為準則進行草擬和分析。例如，某地產公司的行為準則可以概括為：魅力新元素，創新新元素，活力新元素，開放新元素。這種行為準則，簡潔、有力，淺顯易懂，使人一看便知企業的發展理念，即講究誠信和高效，講究現代化和踏實做企業。然后再對企業員工的行為準則進行分析，例如，可選擇盡職、合作和修養。這幾個行為準則的提出，有力說明企業要求員工素質好，人才盡職盡責，擁有強烈的社會責任感和企業責任感，擁有團結精神，講究和企業大趨勢保持平衡。

三、結語

目前，我國國企在進行全面深化改革，但是在思想政治工作和企業文化建設方面的改革還有待提高，需要企業把思想政治工作和企業的文化建設有機結合起來，使國企的企業文化走向基層，把企業的思想政治工作落到實處，從而促進企業的發展。

作者：丁小玲 單位：陜西省建筑構件公司