高職電力電子技術課程淺析

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1以工作過程為基礎的形成性考核評價體系

1.1教師評價

教師評價需要充分體現(xiàn)出學生對于器件特性的掌握、電路調試、電路連接以及綜合運用能力的考核,同時還需要包括其他方面的量化考核,例如團隊精神、創(chuàng)新能力、表達能力、組織紀律、文明習慣、報告書寫等,從而對學生進行綜合性的考核評價,提高學生的綜合素質和職業(yè)能力。其中教師考核點一共有八點，資料收集、功能與技術指標、元器件選擇、方案匯報、電路調試、數(shù)據(jù)與波形記錄、文檔整理、團隊精神。這八點按百分制計算,其權重分別占總體的10%、10%、25%、10%、15%、10%、5%、15%。其考核標準可以分為A檔、B檔以及C檔,其中A檔是優(yōu)秀、C檔是合格,教師根據(jù)學生項目任務的完成情況及其獲得的階段性成果給予相應的分值。

1.2個人評價

個人評價是學生對項目任務過程中，自身的表現(xiàn)情況進行的客觀自我評價。個人評價的主要內容包括有團隊協(xié)作精神強、能創(chuàng)造性的提出個人意見、能夠按時完成教師交給的工作任務、積極參加有興趣的工作項目、能夠傾聽別人的意見并且善于接受、能夠積極地面對自身的失敗、在項目工作任務過程中能夠有始有終、對其他小組成員起到促進的作用、善于積極處理各種矛盾、以及規(guī)范好各種各樣的操作安全行為等內容。評分標準如果是10分,便表示個人能夠滿足該項內容的要求；8分表示個人能夠較符合該項內容的要求；6分表示個人基本符合該項內容的要求；4分表示個人稍微符合該項內容的要求；2分表示個人基本不符合該項內容的要求；而0分則表示個人完全不符合該項內容的要求。

1.3小組評價

小組評價的標準主要是針對于學生的團隊精神、表達能力、組織紀律、報告書寫以及文明習慣等方面的能力進行的綜合考核,同時對于完成工作項目任務的情況進行適當?shù)卦u價,從而提高學生的綜合組織和職業(yè)能力。小組評價的行為標準主要包括有，能夠耐心地幫助其他小組成員完成教師交代的任務、能夠虛心地接受他人的意見并進行改正、具有較強的團隊合作精神、無論在校內還是校外的實踐基地都表現(xiàn)良好、方案設計比較合理、數(shù)據(jù)的記錄分析、實現(xiàn)各種功能、匯報條理性好、資料文檔整理以及實際操作安全規(guī)范好。評分標準主要是按照十分制打分,其中十分表示創(chuàng)新性的完成任務；八分表示的是任務完成與要求相符；六分表示任務的完成情況基本與要求相符；四分表示任務完成的情況與實際要求有著一定的差距；兩分表示任務完成的情況與基本要求還存在著很大的差距；零分則表示任務根本就沒有完成。而具體的組數(shù)會根據(jù)每個班的教學實際情況進行適當?shù)卣{整。

2實踐效果

經(jīng)過大量地實踐表面,以工作過程為基礎的形成性考核評價體系能夠在最大程度上提高學生對課程適用性的正確認識,使得學生不僅具有電力電子裝置的設計和開發(fā)能力,而且還對學生的小項目開發(fā)設計能力、項目調研和開發(fā)能力、表達能力、以及撰寫能力等有一定的促進作用,進而有效地提高學生的綜合素質。這主要表現(xiàn)在以下四個方面。

2.1有利于提高學生的學習主動性

將形成性考核評價體系建立在工作過程的基礎之上,并且貫穿于整個學習過程之中,從資料的搜集、電路的設計、系統(tǒng)的調試、小組的匯報以及各種文檔的整理,在這過程中每個階段或者是任務地完成,學生都能夠清晰的看到自己的完成情況以及學習效果,從而會讓學生獲得成功的喜悅感,使得學校的學習主動性和積極性較以前而言有了極大地提高。

2.2有利于學生團隊合作精神的培養(yǎng)

在基于工作過程的形成性考核評價體系中,教師把全班的學生分為三人一組的小組,并向每個小組安排項目或者任務。而每個項目或任務都需要小組中每個成員共同努力、齊心協(xié)力地合作才能完成，并且在考核的指標中,團隊的合作精神占有一定的比例。同時在考核的方法和實際操作的過程中,都在一定程度上培養(yǎng)了學生的團隊合作精神。

2.3有利于學生撰寫能力和表達能力的增強

在每個小組完成項目或者是任務以后,都需要利用現(xiàn)代多媒體技術,例如PPT等,對本組的工作完成情況在全班和教師的面前進行匯報,并整理相關的技術文檔。這不僅能夠增強學生的撰寫能力和表達能力,而且還能在一定程度上提高學生的綜合素質。

2.4有利于學生安全意識的提高

在直流電動機調速裝置制作、開關電源裝置制作、變頻器裝置制作以及調溫電爐控制裝置制作這四個情境項目的實現(xiàn)過程之中,教師評價和小組評價的內容都包括有安全文明的工作、儀表儀器的規(guī)范操作等標準。這在一定程度上會促使安全操作、儀表儀器等的安全使用考核不再只是一句空話,而是徹底落實到了實際的教學活動之中,從而有利于培養(yǎng)學生良好的安全意識。

3結語

在“項目引領、任務驅動”的新要求下，形成性考核評價體系的建立,對學生的職業(yè)崗位工作能力進行了系統(tǒng)地訓練,有利于學生學習積極性的提高,為各個高職學校電力電子技術課程的考核評價形成指明了一個科學合理的發(fā)展方向,而且還對其他基于工作過程的項目化教學課程提供了借鑒和優(yōu)秀的經(jīng)驗。但是在考核點的分值分配以及設置等方面,還需要進一步探索與實踐。但是從目前的實踐效果來看,基于工作過程的形成性考核評價體系在高職電力電力技術課程中取得了良好的效果,相信在不久的將來,隨著實踐經(jīng)驗的積累以及教師的努力探索,終將會形成一個科學、完善、合理的形成性評價考核體系,從而促進我國教育事業(yè)地發(fā)展。

作者：姚白瑩 單位：蘇州高等職業(yè)技術學校