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一、加強領導，完善機構
局領導高度重視“創先爭優”工作，及時調整創先爭優工作領導小組，以局長和局黨組書記任組長，局黨組成員任副組長，各股室負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室于局辦公室，安排專人負責日常工作的開展；及時調整“生態—林業志愿服務行動隊”隊長，以局長和局黨組書記任隊長，安排專人負責日常工作，建立志愿服務臺帳，完善服務記錄。緊緊圍繞全縣綠化建設，發揮林業人綠色使者植樹造林、綠化環境的作用，組織帶動全縣干部群眾植綠、愛綠、護綠、添綠，建設生態良好的宜居家園。
二、公開承諾，樹立典型
在機關內開展爭優模范、創先崗位、先進窗口的評比，局政務服務窗口被評為示范窗口，局綠化股崗位被評為黨員示范崗位，通過身邊優秀黨員干部的示范，進一步提高機關的辦事效率和服務水平，努力營造奮勇前進、開拓創新的氛圍。
三、幫扶對接，服務為民
一是面對面慰問溫暖到心。5月16日，在局領導的帶頭下，機關黨員干部紛紛捐款，將籌集的2000元現金，送到10戶貧困黨員、貧困戶手中，把溫暖帶到他們心中，并建立“一對一”幫扶連接機制；二是心與心交流幫扶到村。局領導與兩村村支書、村主任座談交流建設發展路子，在了解村委辦公條件較差的情況后，向兩村送去4000元幫扶金，幫助村委改善辦公條件，同時提供價值1500余元的復合肥20袋，幫助他們發展生產，決戰“紅五月”；三是力與力合聚助耕到田。局黨員干部近20人組成“林業助耕隊”，扛起志愿服務大旗，深入村貧困戶張昆富、李余學的田地，拿起鐮刀、連桿等工具，為兩戶貧困戶搶收油菜1畝多，為他們解除燃眉之急。
四、圍繞“三評”，優化環境
林業以領導點評、黨員自評和民主評議相結合，局黨組書記對局黨組成員和支部書記進行點評，支部書記對局黨組書記進行點評，確保了點評黨員的全覆蓋；局黨組成員分別對各自分管的黨員逐一進行了點評，從工作、學習和生活上分別進行關心和指導，并提出了意見和建議，確保黨員干部更好的投入到工作中；全局15名黨員紛紛投入到個人自評活動中，對自身年工作情況進行全面的回顧，肯定成績，查出不足，積極完善整改，并接受局黨組書記和支部書記的審核監督；全局6名非黨人士積極參與對黨員干部的集中評議，他們紛紛提出對黨員的意見和建議，適度中肯，切合實際，為全局更好的開展創先爭優工作奠定良好的環境基礎。
五、強化措施，提升效能
林業內強素質、外樹形象，創先進爭優秀，努力建設一支學習型、服務型、廉潔型機關干部隊伍。一是強化效能。實行崗位責任制管理，對各崗位工作內容細化量化，任務明確、責任清楚、權責一致，有效預防工作中可能出現的效率不高、推諉扯皮現象；二是強化紀律。嚴格實行每日5次考勤，嚴格請銷假制度；嚴禁在工作時間玩電腦游戲、看電影、上網炒股、聊天等與工作無關的行為；嚴禁工作人員吃拿卡要和工作時間到茶樓、歌舞廳等休閑娛樂場所進行消遣娛樂活動；三是強化獎懲。實行責任追究和績效獎勵，將目標管理考評情況和崗位責任履職情況等納入工作人員年度考評內容；不斷增強干部職工轉作風、提效能的自覺意識和自律意識，穩步提升林業行業形象。