財務人員專業技術精選(九篇)

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第1篇：財務人員專業技術范文

關鍵詞 生物技術專業 拔尖創新人才 培養模式 培養方案

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

Study and Practice of Local Engineering Colleges Biotechnology

Professional Top Creative Talents Training

ZHAO Jinfang[1]， FU Zhanpeng[1]， ZHAO Xiao[1]， GAO Wa[1]， LONG Congping[2]， WANG Jinhua[1]

（[1] College of Biological Engineering， Hubei University of Technology， Wuhan， Hubei 430068；

[2] Hubei Jiayu Yuyue No.2 Primary School， Xianning， Hubei 437000）

Abstract How to train professionals Biotechnology top creative talents， is a major challenge Hubei University of biological disciplines to achieve leapfrog development faces. Based on my undergraduate school of biotechnology nature， status， combined with the main problems that exist in undergraduate education， targeted training measures put forward my school-related biotechnology professional top-notch creative talents.

Key words biotechnology professional； top creative talents； training mode； training program

隨著生物科技發展的需要，生物產業發展模式已由簡單日用產品及工業原料產品的發酵拓展到使用現代生物技術為主的高新技術以獲得高附加值產品，這就需要掌握高新技術應用型的專業技術人才。2010年3月，國家教育部啟動“國家拔尖人才培養計劃”，清華大學、北京大學等十多所大學開展生物學等五個學科率先試點，力圖在創新人才培養方面有所突破。①生物技術專業側重于技術應用型人才的培養，近幾年來，一些高校都在轉變教育思想，深化教育教學改革，積極探索培養具有創新精神和突出創新能力的拔尖人才。沈陽師范大學馬純艷教授②對生物技術專業創新型人才培養模式與培養方案的構建進行了探討。國防科學科技大學劉志明等對該校生物技術專業進行全方面改革與優化，有針對性地提出了拔尖創新人才的相關培養措施。③西南交通大學韓旭東等對行業特色院校工科拔尖創新人才培養的思路目標和特點等進行了較為詳細的研究分析。④

此外，湖北大學等地方重點高校也在探討并構建拔尖創新人才的培養模式。研究者普遍認為精英教育對地方重點高校發展的意義至關重要，985和211院校以外的本科院校在某些方面同樣具備培養拔尖創新人才的能力。

湖北工業大學是一所以工學為主，覆蓋多個學科門類的省屬多科性大學。目前，學校堅持以培養創新創業和實踐能力強的高素質應用型人才為目標，積極推進梯級多元、分類培養、協同創新的7+2+1人才培養模式改革，以著力提升學生的工程素質、科學素質、實踐能力和創新能力，并逐步培養出一批適應行業特色院校工科拔尖創新型人才。

1 我校生物技術專業拔尖創新人才培養的作用和意義

（1）培養拔尖創新人才對生物技術專業本科教育具有帶動作用，能夠引領本專業教學工作，提高人才培養的整理質量。同時也可提高專業競爭能力和吸引優秀生源。（2）拔尖創新人才的培養可彰顯湖北工業大學輕工特色，逐步形成了鮮明的辦學特色和獨特的學科優勢，進而提高優勢學科的科研和教學水平，形成良性循環。（3）拔尖創新人才的培養對本科教育具有輻射效應，培養理論水平高、動手能力強和創新能力突出的優秀人才服務于區域經濟，推進行業特色院校工科拔尖創新人才的培養。

2 我校生物技術專業拔尖創新人才培養思路及培養目標

2.1 人才培養思路

在生物技術專業拔尖創新人才培養上，我們以學生創新思維和創新能力培養為指導思想，通過產-學-研合作研究，為其創造良好的成長環境，培養行業型人才；改革教學模式構建合理的課程體系，采取基礎學習、專業學習、實踐訓練的分段培養方式，創建具有行業特色的工科拔尖創新人才培養體系；倡導討論式、研究式和啟發式的教學方法，鼓勵和引導學生在專業領域和交叉學科上大膽想象、大膽創造，倡導學術自由，鼓勵冒尖。

2.2 培養目標

針對湖北工業大學輕工辦學特色，強化學科交叉知識和前言知識的儲備，以科研為主線，提高學生的科學素質、創新思維和動手能力，以產-學-研合作平臺為依托，強化生產實踐，創建具有行業特色的工科拔尖創新人才培養模式，培養興趣濃厚、基礎扎實、能力突出、德才兼備、勇于創新的拔尖學生，推動地方高校生物技術專業的發展。

3 我校生物技術專業拔尖創新人才培養的措施

（1）建立“寬口徑、重實踐、強創新”的課程體系。推進課程體系、教學內容、教學方法和手段的改革，課程設置按生物內涵或應用領域進行模塊化組裝；倡導研究性學習和自主性學習，加大研討和報告，代替傳統的作業和考試模式；對實驗課程進行改革，加大自主實驗量，鍛煉學生的實際動手能力，促進基礎實驗技能的掌握；將科技前沿融入到教學工作中，向學生傳授更多的學術前沿和實踐前沿的課程，培養學生的科學精神和創新意識。

（2）堅持“強實踐、善科研、求創新、特色化”的思路，制定滿足人才培養目標的培養方案。構建新的課程結構，加大選修課程開設比例，同時開設創新教育系列課程，促進學生創新思維的形成和創新方法、創新工具的掌握；注重生物學相關知識的更新，注重知識結構的系統性、聯系性、交叉性、綜合性，體現我校生物學科特色，體現生物技術專業的時代特征。

（3）建立專業導師制，指導參與各類學科競賽和科研訓練計劃，在實踐中培養科研能力。采取“以學科建設為龍頭，以發酵工程教育部重點實驗室、2011湖北省綠色輕工協同創新中心為平臺，以教師高水平科研課題為依托，以培養學生專業素養和實踐技能為目標”的發展原則，引導學生盡早進入科學研究領域，把學習和科學研究結合起來。

（4）建立教學、科研、實踐 “三位一體”的校企聯合培養體系，通過高校、行業和企業的緊密協作，依托我校發酵工程學科的專業優勢，提高生物技術專業學生的科學研究的能力、工程能力及實踐技能，突顯應用型人才培養的專業特點，以適應社會對人才的多元化需求，增加學生畢業后的就業預期。

（5）加快創新教師團隊的建設。培養拔尖創新人才，前提是擁有高素質的創新師資隊伍。本專業積極引進海外高層次人才，鼓勵和支持青年教師出國進修培訓，提高教師的國際化水平。創新人才培養以名教授授課為主，青年教師為輔，鼓勵教師在教學中的創新和改革，保障教師能夠掌握學科前沿知識和進行深度的科研研究，提升教師的創新能力。

基金項目：“地方工科院校生物技術專業拔尖創新人才培養模式的研究與實踐” （批號：校2012022）；地方多科性大學生物化學實驗教學模式的探索與實踐（批號：校2007014）；“適應武漢生物谷國家生物產業發展人才需求的生物類課程新體系的研究與實踐”（批號：省2010225）

通訊作者：王金華

注釋

① 劉齊軍，柳瓏.《生物學基礎》課程建設對拔尖創新人才培養的幾點啟示.高等教育研究學報，2011.34： 75-77.

② 馬純艷，卜寧，李學軍，李瑩.生物技術專業創新型人才培養模式與培養方案的構建.沈陽師范大學學報，2010.28（4）：561-564.

第2篇：財務人員專業技術范文

關鍵詞：施工企業 財務人員 素質

隨著我國市場經濟的不斷深化和發展，財務管理在企業管理中的地位和作用越來越重要，會計隊伍的建設在企業生產經營和持續發展中起著重要的作用。特別是大型施工企業財務管理工作與公司發展壯大緊密相關。因此，整體上提高財務人員素質顯得十分必要。

一、施工企業提高財務人員素質的必要性

1、提高財務人員素質是解決施工企業財務人員知識結構失衡的有效手段

就目前而言，施工企業財務人員自身素質處在一個較低層次，突出表現為知識結構失衡。雖然近年來全日制、后取得學歷等各種教育手段的加強，施工企業會計系列本科、大專學歷教育取得了很大成果，但是大專以下財務人員仍然很多。會計專業技術職務高、中、低比例不均衡，具有高級、中級專業技術資格的財務人員比例太少。在既有學歷、又有專業技術職稱的財務人員中，會記賬、會報表、會寫分析報告、又能參與管理和決策的，更是為數不多；系統學習過會計、法律、工程造價專業知識的人更是少之又少。因此，在企業現有財務人員素質現狀下，只有采取有效手段提高財務人員整體素質，讓大數人有機會迎頭趕上，才能改善目前施工企業知識結構失衡的現象。

2、提高財務人員素質是防止會計信息失真的有效途徑

目前，我國會計信息披露和質量方面存在諸多問題，施工企業也不能獨善其身。會計信息不完善，沒有充分反映經濟活動的全部內容；由于考核體系不健全、不科學，許多項目負責人為了使自己的經營考核指標達標，或明或暗指使財務人員做虛假的賬表，不少財務人員為了迎合領導需要，或多或少存在人為調節報表、利潤。有些時候甚至撇開賬簿，人為地調整報表數字。只有施工企業財務人員素質得到切實提高，才能在最大程度上保證會計信息的真實性，為施工企業的正常運轉保駕護航。

3、提高財務人員素質是施工企業發展的需要

近年來，隨著國家對基礎設施的投資不斷加大，施工企業迎來了一個發展的黃金期。企業的發展對財務人員提出了更新、更高的要求，而目前許多財務人員素質的提高滯后于企業生產經營和管理需要。由于施工企業管理跨度大、點多面廣，對財務信息的及時、準確，和財務人員的責任意識、服務意識的要求越來越高。同時，隨著企業的發展壯大，財務人員要勝任本職工作，還必須具備與會計工作密切相關的稅法、工程等相關知識，因此學習與掌握財務管理相關學科的知識也就顯得越來越重要。

二、目前施工企業財務人員存在的問題

1、業務素質比較低

施工企業財務人員數量多，素質參差不齊。有的財務人員不認真鉆研業務，本職工作拖拖拉拉，會計記賬日期滯后于經濟業務實際發生日期；有的財務人員雖然科班出身，但滿足于現狀，不注重自身業務水平和技能的提高，繼續學習的意識十分淡薄；有的財務人員知識結構老化，又不認真學習新知識，工作懶散，工作積壓情況嚴重。

2、職業道德素質不高

財務人員的職業素質的高低是做好會計工作的前提條件，財務人員的職業道德水準直接影響到會計工作質量。個別財務人員責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業精神和認真負責的科學態度，工作中處于被動和消極狀態；極個別財務人員甚至放棄原則，利用手中的權利謀取私利。

3、人員結構失衡

由于會計專業技術職稱考試有一定難度，施工企業有相當一部分財務人員沒有專業技術職稱，有的甚至沒有會計從業資格證。雖然他們在工作中積累了一定的專業知識和工作經驗，但是面對快速發展的經濟形勢和不斷出現的新法規、辦法，還是顯得力不從心。

三、造成施工企業財務人員素質現狀的原因

1、個別負責人認識缺位

施工企業財務人員素質建設已經越來越受到各級企業負責人的重視。但也有個別負責人認為財務工作就是進進出出、收收付付、毫無技術含量可言。大部分施工企業也沒有把提高財務人員素質建設作為推進公司健康發展的戰略高度來認識。認識上的缺位，使企業財務管理中許多深層次的矛盾和帶有根本性、全局性的問題日積月累，得不到徹底解決。

2、財務人員價值取向偏差

常言道：有德無才便是才，有才無德更缺德。在建立社會主義市場經濟的過程中，個人主義、享樂主義等思想意識抬頭。個別財務人員為了滿足個人私欲，置法律法規不顧，利用專業優勢，鋌而走險，甚至走上了違法犯罪的道路。個別財務人員缺乏職業理想和敬業精神，不關注、不學習法規；個別財務人員放松了會計職業道德的建設，對職業道德規范和政策法規似懂非懂，模模糊糊。

3、會計監督職能弱化

在現有的監督體系中，財務人員的會計監督權是由企業賦予的，只在授權范圍內取得部分會計監督權，會計機構和財務人員只能服從和維護，從而導致會計監督職能弱化，財務人員的會計獨立性也隨之喪失，起不到對日常經濟行為和經濟責任的有效控制約束作用。

四、提高施工企業財務人員素質的建議

1、注重引進高素質人才，把好進人關

目前施工企業財務人員素質低的一個主要原因就在于人才引進的起點低，很多施工企業的負責人認為財務部門是一個輔助部門，其工作技術含量不高，因此不重視招聘。同時人才引進渠道的不合理決定了財務人員素質參差不齊，并導致施工企業財務管理的水平滯后于企業的發展。要想從根本上解決此問題，就需要從源頭上進行嚴格把握，通過引進高素質的對口專業的大學生，來充實會計崗位，從而提高企業整體財務人員素質。在人才引進的同時還要考慮到隊伍的年齡結構，從而保證合理的年齡結構，為財務管理工作實現良性健康發展奠定良好的基礎。

2、加強職業道德建設，營造良好的職業道德環境

加強會計職業道德建設是提高財務人員道德水平的有效手段。會計職業道德不是通過強制的、無條件的執行，而是通過內心信念的力量來自覺嚴格要求自己的行為。財務人員在形成和完善自身道德品質的過程中，不僅要正確處理客觀會計職業道德要求和主觀認識之間的矛盾，而且還要解決好個人思想中反映不同社會影響的會計職業道德之間的矛盾。任何財務人員要培養高尚的品格，不僅要努力的學習會計專業文化知識，提高會計業務水平，而且要自覺反省自己，找到自己的差距。只有對道德原則和規范有充分的認識，才能在工作中自覺按照會計職業道德原則和規范的要求去履行職責。

3、灌輸終身學習的理念，構建學習型組織

經濟越發達，會計越重要。財務人員想要適應現代的財務管理工作，就必須要樹立終身學習的意識。要開動腦筋，主動努力，不斷學習，更新自己的知識結構，使專業能力適應企業發展需要。企業要定期對財務人員進行針對性的培訓，提高財務人員業務能力和職業道德，積極關注會計理論的最新動態與發展方向，將理論運用于實踐，將知識轉化為生產力。并為財務人員提升能力提供必要的時間、空間和經費，鼓勵會計創新。

4、提升業務能力，擴展業務范圍

在施工企業，大多數財務人員知識水平有較大的局限性，僅僅熟悉本專業的業務知識，工作內容局限于資金管理、登記賬簿、編制財務報表。但這些是遠遠不夠的，僅僅會記賬、會報表的會計已經很難適企業發展的要求。作為施工企業的財務人員，除適應現代辦公地需要，熟練掌握施工企業特有的財務核算程序，還應該盡力擴大自己本職工作的外延，比如學會看較簡單的建筑圖紙、了解施工工藝流程，掌握比較簡單的工程造價常識，這些對財務工作都有很大幫助。

結束語

二十一世紀是人才的世紀，施工企業的發展壯大對財務人員提出了更高的要求，我們在繼續深化企業財務體制改革創新的同時，只有采取有效手段提高財務人員的素質，涌現出一批德才兼備的高素質財務人員，才能不辱使命，為企業的經營管理作出更大貢獻。

參考文獻

[1] 李建華 淺談新時期財會人員的職業道德[J] 中國農業會計 2009（7）

[2] 李自立 加強職業道德修養提高工會財會人員素質[J] 中國工會財會 2004（5）

第3篇：財務人員專業技術范文

（天津職業技術師范大學財務處 天津 300222）

摘要：對高校財務人員專業勝任能力的研究可為職業院校的教學提供參考。國內尚缺少針對高校財務人員專業勝任能力的研究。通過對國內外高校財務人員專業勝任能力的研究狀況以及對國內高校財務人員績效考核現狀進行分析，從專業知識、職業技能、職業道德、實務經驗等方面加以探討，提出提升高校財務人員專業勝任力的方法和對策，旨在為高校強化財務人員專業素質培養提供參考。

關鍵詞 ：高校；財務人員；專業勝任能力

中圖分類號：G718 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）06-0138-03

高校財務人員專業素質的現狀

現階段各高校財務人員專業素質參差不齊，工作和學習的積極性不高，專業水平提升緩慢。原因在于：（1）高校財務工作與其他崗位工作相比內容繁瑣、業務量大、風險性高、工資相對較低、晉升機會較少，導致高校財務人員缺乏工作積極性。（2）高校財務人員崗位流動性不強，培訓學習機會少，尤其是從事基礎財務工作的人員。由于崗位分工不同，許多高校財務人員長期從事一個崗位的工作，幾乎沒有外出培訓學習的機會，專業知識日趨落后，專業素質無法有效提高，從而影響了高校財務管理水平的提高。（3）高校財務人員屬非主流系列，沒有專門針對財務人員的考評體系，僅從德、能、勤、績等方面進行考核，考評指標設置不科學、不專業，無法真正反映高校財務人員的專業素質和專業水平。（4）缺乏針對財務人員的激勵機制，工資薪酬僅與工齡和職稱掛鉤，對優秀員工激勵不夠，不能有效調動員工的工作熱情。（5）沒有建立高校財務人員準入機制。部分高校對財務人員的專業素質要求不高，普遍存在學歷較低的現象。經調查，在高校財務人員中，第一學歷為全日制大學本科畢業的不足50%，財務會計專業畢業的不足10%，財務人員入職門檻低、起步低影響了高校財務人員整體專業素質的提升。

提高高校財務人員專業勝任能力的必要性

是適應高校快速發展的需要 隨著我國經濟的快速發展，全國高校的各項事業都得到了長足發展，校園規模不斷擴大，教學科研項目日益增多，而由于受人員指標的限制，財務部門人員卻得不到增加，大量的資金涌入給高校財務部門帶來前所未有的壓力。財務人員因每日需要面對成倍增長的業務量、資金量及報賬人員而感到疲憊不堪，同時，效率低、態度差成為大家對財務人員的普遍印象。因此，提高現有財務人員的專業勝任能力是高校財務部門的重要工作。

是提升高校財務管理水平的需要 隨著高校經濟的飛速發展，新項目、新業務層出不窮，在提升高校核心競爭力的同時，也考驗著高校財務人員的專業勝任能力，更考驗著財務部門的財務管理水平。完善的財務制度建設、完善的內部控制機制、完善的培訓機制及完善的監督機制等共同構成高校的財務管理體系，同時也考驗著高校財務人員的專業勝任能力。

是提升高校財務人員工作質量和工作效率的需要 準確高效地處理好每一筆業務，在滿足學校各項建設和科研項目資金投入的同時本著節約的態度合理利用資金，需要每一位財務人員具備豐富的專業知識、實務經驗和熟練的專業操作技能。網絡化時代的到來使高校財務工作也必須朝網絡化、信息化方向發展，因此，網絡和計算機知識在高校財務工作中也顯得越來越重要。隨著與國外高校聯系的加深，越來越多的外國票據出現，對財務人員英語水平的要求也越來越高。

是提升教職員工和學生滿意度的需要 隨著高校規模的擴大，教職員工和學生的人數大大增加，他們對財務部門的要求也越來越高。從每年對行政部門滿意度的調查來看，對財務部門的滿意度呈下降趨勢。要改變這種情況，每一位財務人員必須轉變思想，從“核算型”向“服務型”轉變。服務好并不是態度好那么簡單，而是綜合素質的體現，這就要求每一位財務人員必須努力提升自身的專業勝任能力。

專業勝任能力的內涵

1973年，美國哈佛大學心理學家戴維·麥克萊蘭德博士首次提出“勝任能力”的概念和評價方法。他通過大量研究，對收集到的績效優秀者和績效平平者的相關數據進行分析，試圖找到二者之間最顯著的特征，從而發現了影響工作業績的根本原因在于勝任能力。該理論被西方國家一些大型企業集團在考核和培養專業人才方面推廣運用。

究竟什么是勝任能力呢？國際財務師聯合會（IFAC）在《注冊財務師國際教育準則》中對“專業勝任能力”給出了準確的定義：“專業能力指證明能力所需要的專業知識、專業技能以及專業價值、道德、態度，是個人所掌握的能夠確保完成自己職責的特質。勝任能力指能夠使工作達到一個既定的標準，并是在現實的工作場所中，是個人所采取的決定他們的實際表現能否達到需要標準的行動。如果一個人利用其專業能力執行任務達到了所需標準，那么可以認定其達到了勝任能力，即個人是專業勝任的。”對此我們可以理解為專業勝任能力是專業人員將其擁有的專業知識、職業技能、實務經驗、職業道德等在現實的工作環境中充分運用并使工作達到既定標準的能力。

高校財務人員專業勝任能力的構成

鑒于高校財務工作對職業道德、人際溝通、專業知識、風險分析等方面要求的提高，以及高校財經學科的教學和培養需要，筆者擬從專業知識、職業技能、職業道德、實務經驗四個方面分析高校財務人員的專業勝任能力的構成。

專業知識 財務工作是專業性很強的工作，不具備一定程度的財務專業知識是無法勝任財務工作的。財務工作所要求的專業知識主要包括財務學、財務管理、經濟法、外語等；財務主管以上級別的人員還需要了解審計、金融等方面的知識；為適應會計網絡化需要，還應具備一定的計算機運用知識。財務人員的專業知識主要可從以下三個方面獲得提升：（1）高校財務人員專業技術級別。高校財務人員的職稱認定需要參加全國財務專業技術資格考試，考試科目主要有財務會計、財務管理、經濟法，涵蓋了企業財務和事業單位財務的相關專業知識，全部通過后頒發《專業技術資格證書》，該證書的取得在一定程度上表明該高校財務人員具有的專業知識水平。（2）學歷教育層次。學歷教育是專業知識的基礎，不同層次的學歷代表著高校財務人員接受的專業知識教育的程度不同，從而對財務工作理解的高度和深度也有所差別，從一定程度上影響其對工作的勝任能力。（3）繼續教育。隨著我國改革進程的加快，財務等相關制度的改革更是發展迅速，基本每隔一兩年就有一次較大幅度的變革，僅停留在高學歷、高職稱上而不積極學習新業務新知識就會跟不上改革的步伐，勢必被日新月異、飛速發展的時代所淘汰。財務人員應該積極主動地參加各種專業培訓，增強自我學習意識和能力，以擴展自身專業知識，財務機構或部門也應加強各種專業培訓的力度，豐富培訓形式，以提升高校財務部門整體財務水平。

職業技能 專業技能是高校財務人員將其所掌握的專業知識在具體的工作環境中充分運用，發現問題、解決問題并提出有價值的專業性建議的能力。（1）對變革和發展的應對能力。包擴對變革的適應能力、學習能力、自我管理能力等，自我學習、自我管理的能力在當今發展迅猛的時代顯得尤為重要。（2）人際溝通能力。包括口頭和書面表達能力和技巧、與人溝通能力、與他人協作的能力等。（3）組織和管理能力。包括戰略管理能力、團隊建設能力等。（4）執行能力。包括洞察判斷能力、分析決策能力、工作執行能力、承受壓力的能力等。（5）創新能力。包括對新業務、新知識的學習應用能力，在現有制度流程基礎上針對發現的問題改革創新，探尋新的思路和方法，從而提高管理水平和工作效率的能力。

職業道德 財務工作的特殊性決定了對高校財務人員的職業道德要求特別高。主要包括：（1）正直誠信。這是財務人員應有的職業品質，正直誠信的優良品質能增強公眾對財務人員和財務工作的信任度。（2）遵紀守法。這是對財務人員最基本的職業要求，任何偏離法律的財務行為都會給企業和自身帶來恥辱和損失。（3）職業審慎。這是財務人員應有的專業態度，財務人員的任何微小疏忽都有可能給企業帶來不可估量甚至不可挽回的損失。（4）職業修養。財務人員在言談、舉止、衣著、行為等方面應保持穩重，與職業要求相符。（5）保守秘密。在競爭激烈的時代，所有與財務有關的資料、數字等都是財務機密，稍有泄露都會給企業帶來損失。

實務經驗 這是高校財務人員專業知識與工作閱歷良好結合的產物，常形成高校財務人員獨有的專業能力，包括工作實績和實務經驗。工作實績主要反映在工作質量、工作效率、優質服務、科研成果等方面，主要包括處理糾紛的技巧、儀態儀表、服務態度，以及在工作中不斷學習研究取得的課題、論文等科研成果。實務經驗主要是處理業務問題和對風險的識別、控制能力。首先要具備將專業理論知識與實務環境相結合并在實務環境中靈活準確地運用的能力。其次要具備對于在實務環境中由于對制度理解不透徹、操作不規范等而可能形成的潛在風險加以快速識別和控制的能力。

提升高校財務人員專業勝任能力的對策建議

完善從業前的學歷教育和專業培訓 財務人員從業前的財經專業學習多以會計專業知識為主，對職業技能、職業道德方面的學習往往重視程度不夠，如對變革和發展的應對能力、人際溝通能力、執行能力、創新能力、在工作中運用專業知識能力、風險識別和控制能力、自主學習能力、職業審慎、職業修養等方面的訓練非常缺乏，許多高學歷會計人員不能勝任實際工作，就是因為缺乏這方面的能力。如果能在學校得到這些方面的學習和訓練，將大大縮短在今后對新工作崗位的適應過程，并能有效提升其在實際工作中的專業勝任能力。

建立財務人員準入機制 現階段財務人員專業素質不高的主要原因在于入職時對財務人員的專業水平要求不高，準入門檻較低。隨著高校的發展及財務部門的轉型，高素質財務人員的配備顯得越來越重要。要提高高校財務人員的整體素質，必須建立財務人員的準入機制，在高校招聘時應嚴格按照專業勝任能力的要求，從專業、學歷、職業道德、專業素質等方面選擇綜合素質較高的財務人員。

健全財務繼續教育等培訓機制 在財政局要求的每年必需的繼續教育培訓之外，財務部門可以組織高校財務人員進行內部培訓。（1）定期或不定期組織高校財務人員對新業務、新制度進行系統學習和討論。（2）建立培訓講師制度，由財務主管、業務骨干擔任，也可以大家輪流擔任，針對相關制度規定或工作中遇到的問題進行分析、講解，督促大家更深入地學習相關業務知識。（3）定期或不定期組織業務技能考試、競賽。（4）邀請經管學院教授或專家做專題講座。（5）到外校進行短期培訓。

建立科學的考核激勵機制 考核的目的是使高校財務人員科學地、客觀地認識自己的專業勝任能力，增強競爭意識，激發工作積極性，有的放矢地學習并提升自身專業素質。對待考核優秀的人員要進行精神或物質獎勵，在評先、晉升、加薪時可作為優先考慮的對象，以此增強優秀財務人員的成就感，進一步激發其工作熱情和工作主動性，從而調動全體財務人員的工作積極性和進取意識。

提升財務人員的創新意識 可舉辦各種活動，如通過征求財務工作“金點子”和新創意、將工作中的難題編成案例組織大家討論、開展問卷調查等方式，引導財務人員對財務工作積極思考，激發創新意識。對評選出的“金點子”、新創意要給予嘉獎并在工作中實施，以此增強財務人員的榮譽感和工作積極性。

隨著經濟全球化的快速發展，高校財務人員面對的環境及專業知識等都發生了巨大的變化，財務工作再也不只是做賬那么簡單了。高校財務人員必須努力提升自身專業勝任能力，財務部門也應從專業勝任能力的角度出發，對財務人員進行培訓和指導，激發財務人員的學習熱情和工作積極性。

參考文獻：

[1]胡明蘭.我國注冊財務師勝任能力研究[D].天津：天津財經大學，2009.

[2]屈耀輝.內部審計崗位設置及其專業勝任能力研究[J].中國內部審計，2012（11）：32-35.

[3]德力格爾.專業勝任能力為核心的會計專業培養方案研究[J].內蒙古財經大學學報，2013，11（2）：46-49.

[4]陳佳俊，賀穎奇.中國內部審計人員專業勝任能力框架研究[J].經濟管理與研究，2009（11）：114-118.

第4篇：財務人員專業技術范文

一、中小企業財務會計管理中存在的問題

（一）中小企業融資困難

“融資難”問題是一直長期困擾中小企業的大問題，之所以造成中小企業融資困難的原因有以下幾點：一是關于融資的政策環境和法律法規建設相對還不夠健全，缺乏有效的信用擔保機構和完善的融資服務體系，商業銀行對于中小企業進行申請貸款的審核十分嚴格，銀行為了將這種放貸風險降低，常常不愿意貸款給這些規模相對比較小、信用等級比較低的中小企業。二是中小企業融資時間周期比較短、次數頻繁并且金額比較小，而銀行的貸款審批手續又相對比較繁雜，所以有時候即使申貸成功了，中小企業的商機已經錯過。

（二）中小企業內部控制制度薄弱

在一個公司內實施財務內部控制，主要目的是為了保證企業資產的安全完整，提高會計信息質量，確保我國各項法律法規和企業的經營管理政策有效執行，同時也是為了有效規避風險，提高企業的經營管理效率，實現企業制定的經營管理目標。由此可見，對于企業來講，加強企業財務內部控制有多么重要。但是由于我國的中小企業很大部分都是民營企業，這些企業由一個人或者少數人控制，甚至有些是家族企業，全由家里人控制。在這種情況下，企業的經營角色的經營管理理念就會比較混亂，而且主觀隨意性十分大。這樣的企業對于財務管理制度缺乏系統的認識和研究，這就導致企業內部財務管理人員權責不清楚、越權行事的事情時有發生，并且一旦財務方面出了問題，互相推諉，都不承擔責任，造成企業財務管理混亂、會計信息作假等情況發生。

（三）中小企業財務人員素質相對比較低

目前，我國大部分的中小企業普遍存在著財務人員配備不合理、財務人員專業知識水平不夠等問題，甚至有些中小企業的財務人員都是由親近的人或者親戚來擔當。并且通過調查發現，多數中小企業的財務會計人員都沒有經過專業系統的學習，更加沒有上崗證和會計專業技術職稱。而會計作為一項專業性很強的工作，要求會計從業人員必須要掌握會計實錄知識、會計電算化知識、財經法規知識等。但是當前我國的中小企業財務會計管理人員，普遍存在綜合素質低的問題，這已經成為企業財務管理中的一個十分嚴重的問題。

二、解決我國中小企業財務會計管理問題的有效對策

（一）完善相關法律法規，為中小企業經營發展創造良好的環境

我國中小企業經營規模通常都比較小、資金運營能力比較差，在激烈的市場競爭環境下，低于奉獻的能力也比較差。因此，這就需要國家完善相關的法律法規，制定穩定的融資機制來給予我國中小企業相對的扶持。比如國家可以為中小企業制定特定用途資金和互助基金等。還有國家要加快腳步建立中小企業信用擔保體系，在建立這個體系過程當中，要著重引導中小企業增強信用觀念，主動提高自身信用等級，為企業經營發展創造良好的信用環境。三是企業要積極去拓寬企業融資渠道，首先可以加強與大企業的溝通和聯系，俗話說的好“大樹底下好乘涼”，中小企業可以用大型企業做后盾，借助其信用為自身進行擔保，以求獲得商業銀行貸款。其次還可以加強與金融機構的聯系，通過相關活動讓銀行了解企業的經營狀況，并取得相關金融機構的信任，以此來獲得融資。

（二）建立健全中小企業的財務管理制度

俗話說得好“沒有規矩不成方圓”，任何行業都有行規，任何企業都需要制定規范完善的管理制度去監督。在我國中小企業中，財務管理方面始終都存在著比較多的問題。尤其是企業財務管理中的內部控制問題尤其突出。在一個企業中，想要加強企業財務內部控制問題，首先領導要明確財務管理在企業經營中擔當的重要角色，對于企業資金加強管理，還要定期進行必要的財務結算，甚至可以采取隨時記錄并且按月對財務問題進行總結的方式，這樣做能夠及時發現企業財務工作中產生的問題并進行處理。其次，領導在企業財務人員的應用中，不應該任人唯親，應該選擇專業的財務工作人員，并且要制定清晰明確的崗位職責和工作內容，只有權責清晰，才能夠有效提高工作效率。同時，當有問題發生時，也不會出現互相推諉，拒不認賬的現象。最后，企業應該設置獨立的審計部門，對財務人員的工作實施有效的監督，保證財務工作人員制作的會計信息真實性。

（三）提高財務人員的素質水平

中小企業在對財務人員的聘用上，一定要規范合理，絕對不可以任人唯親。首先中小企業在招聘財務人員，一定要對財務人員的專業素質進行考核。同時并要求財務人員必須具有從事財務、會計等相關的工作經驗。除此之外，企業的招聘的財務人員必須具有會計從業資格證或者其他相關的財務專業技術職稱。其次，聘用財務人員不單單要考量其專業財務水平，還須要考量財務人員的品質和道德素質，財務工作本身就是和企業的資金打交道，所以財務人員的職業道德施恩重要。最后，對于聘用的財務人員，除了要制定規范的規章制度讓其遵守之外，還要定期對其進行培訓，企業絕對不可以因為自身規模過小，就不重視培訓的重要作用。企業可以通過專業的財務培訓，讓財務人員獲得最新的財務管理理念和提高自身的財務專業水平。

第5篇：財務人員專業技術范文

二、實行會計集中核算有利于政策的貫徹落實、財務的監督檢查，杜絕違規現象發生。會計核算中心將行政事業單位的會計集中到一起，降低了財政監督指導的難度，統一和規范了財務制度，極大的方便了財政政策的貫徹落實。會計核算中心是一種融會計服務與管理監督于一體的新型會計管理模式，有利于財務審批與會計監督不相容職務的分離。現在，瑞麗市多數單位的財務機構設置是財務管理與會計核算融為一體，財務部門負責人既是財務審批人也是會計核算人，這種集雙重職能為一身的管理方式，缺乏財務與會計的相互制約，使單位內部的會計舞弊行為成為可能。實行會計集中核算后，財務審批職能由單位行使，會計監督職能由會計核算中心行使，讓審批責任人和實際操作人形成分離，這種雙重制約職能從源頭杜絕了單位違規開戶、私設小金庫、挪用資金等問題，使內部控制制度的制衡性得到落實，對財務風險起到更好的防范。

三、實行會計集中核算有利于實現內部控制的輪換制度。適當的崗位分工提高了工作效率和質量，崗位分工使不同職位的人員行使不同的權限，增強了控制的功能。但是，一個人在某個崗位上工作時間過長，則會積累較多資源難免滋生腐敗。長期局限于某一方面的業務，也不利于專業技術人員業務水平的提高和業務素質的綜合發展，所以應進行定期或不定期的崗位輪換。而基層縣市大部份行政事業單位的人事崗位設置中，僅有會計和出納兩個人員崗位，沒有足夠的人力資源去執行輪崗制度。會計集中核算其能集中整合行政事業單位的財務人員資源，對行政事業單位的會計實行集中管理、集中核算，統一調配，達到完善財務人員輪崗制度的目標。財務人員輪崗不僅僅能讓財務人員相互交流、相互學習，提高財務人員專業水平，提高全市整體財務水平，還能起到相互監督的作用，防止個別財務人員違法行為的發生。同時當個別財務人員離職、請假等其他原因需要離崗時，可以有其他財務人員接替其工作，不會讓單位業務的開展因財務人員離崗而停頓或者癱瘓。

四、實行會計集中核算有利于加強財務人員的獨立性，避免領導利用權力凌駕于制度之上。目前基層縣市的會計機構都建立在行政事業單位自己內部，財政進行監督和指導，這樣在一定程度上能制約了財務工作人員的自主獨立性。大部份的行政事業單位負責人并非財務出身，對財務的制度、要求、規定理解掌握得并不透徹，很容易在制度上、決策上、資金的使用上等各方面，從自身利益出發利用領導關系給財務人員一定的壓力，干擾財務人員的自主獨立性，使個人的行政權力凌駕于制度之上從而產生舞弊現象。會計集中核算讓決策者與執行者相分離，讓會計人員的隸屬關系從單位中分離出來，這樣就能夠降低單位負責人對財務人員的制約，讓會計核算的工作人員具備更好的獨立性，能讓財務人員更好的從財務規范角度去履行職責，按照財務制度的規定監督財務計劃、預算的執行情況，制止違反財經紀律的行為，同一切舞弊、浪費國家財產及其他違法亂紀的行為作斗爭，讓財務的執行更公正、公開、透明。

五、實行會計集中核算有利于增強政府宏觀調控能力，促進財政增收節支。會計集中核算能更好的統一和規范財務制度，為部門預算的編制提供了準確的信息和基礎的資料，促使單位嚴格執行預算，為政府的宏觀經濟調控提供有力的保障。會計核算中心不再保留銀行賬戶，將各單位的資金都集中到一起，改變了以前資金分散的現狀，有利于財政部門對資金加強統一調度和管理，實現了對資金的統籌安排，集中管理，增強了政府宏觀調控能力。同時可以利用匯集后的資金辦大事、辦急事，提高資金的綜合使用效率。執行會計集中核算的單位取消了銀行賬戶，可以有效地防止單位坐收坐支、應繳未繳等現象的發生，促使單位將應繳財政資金及時足額的繳納到國庫，從而增加財政收入。會計集中核算是以制為基礎，取消了核算單位的會計機構、會計崗位、會計人員，只保留一名報賬員，減少了財務人員經費支出，節約了行政運行成本，達到了增收節支的效果。

第6篇：財務人員專業技術范文

關鍵詞:企業信息化 財務人員結構 人員結構優化

企業信息化是一個系統工程，一些企業在推行信息化過程中花費大量的人力、物力，結果反而導致企業效益下降、內部矛盾激化，最后不得不停止信息化。這主要是由于企業信息化啟動初始沒有進行系統的規劃，實際上企業信息化涉及到企業決策、管理、執行的方方面面，是一個全員參與的項目，特別是企業財務人員結構需要一個脫胎換骨的轉變。

一、企業財務人員結構的現狀和特點

傳統的企業財務人員結構專業水平單一,知識更新跟不上形勢，綜合分析能力低下，管理流程幾十年如一日，沒有根據企業發展的形勢而變化。

傳統財務人員結構特點主要包括：財務人員素質上，知識面單一，缺乏互聯網應用知識水平及外語應用能力；財務制度管理上，系統化欠缺，導致執行容易不到位；工作流程上，重點在財務核算上，沒有起到財務管理的作用；溝通方式上，聯系工具僅是電話及人工傳遞的文件，影響效率。

二、企業信息化對財務人員結構的影響

企業信息化以業務流程的優化和重構為基礎，在一定的深度和廣度上利用計算機技術、網絡技術和數據庫技術，控制和集成化管理企業生產經營活動中的各種信息，實現企業內外部信息的共享和有效利用，以提高企業的經濟效益和市場競爭力。

隨著企業信息化的發展，由于財務管理在企業信息化中的重要作用,在實踐中傳統財務人員結構的上述特點越來越阻礙企業信息化的進程，最終可能導致財務管理換湯不換藥，企業信息化流于形式。因此，為了達到企業信息化的目標,財務人員結構必然向以下方向優化: 提高財務人員綜合業務能力,必備互聯網應用知識及外語應用知識; 系統化財務管理制度,與企業經營管理方方面面息息相關;財務核算越來越簡便,財務流程越來越偏重財務分析與財務管理;采用電子郵件及網絡化平臺溝通方式，采用OA企業智能辦公自動化系統技術，減少紙質文檔的傳遞直至消失。

三、信息化條件下財務人員結構的優化思路

(一)引進高素質的財務人員,加強財務人員素質培養

引進適應信息時代的高素質、高水平、懂經營、懂管理、科學嚴謹的復合型財務人員。為了迅速提高財務部門的人員素質，通過引進符合條件的專業技術人材并帶動財務部門其他人員的素質提高是達到這一目的捷徑。

提高財務人員綜合業務能力，加強互聯網應用知識及外語應用知識的學習。在信息化條件下，會計電算化是財務人員取得會計專業資格時必備的一項基本技能，同時為了獲得互聯網上大量的外語信息，了解學科發展的主要動態，財務人員必須突破語言障礙，具備外語應用知識。

提高財務人員專業技術水平。財務人員結構向著高學歷、高職稱發展，企業更加需要重視財務人員的日常培訓及企業制度、流程的學習與疏理。財務部門的中高層管理人員素質要求越來越高，財務總監往往身兼中高級職稱及本科以上學歷，有些甚至是注冊會計師。財務人員的后續教育越來越受到重視，且與企業管理流程相結合，例如企業財務人員不但要求學會如何核算產品成本大小，還需要懂得如何利用計算機技術控制產品成本，節約企業成本。

(二)加強財務制度管理系統化

企業財務部門經常需要根據企業發展管理的現狀不斷更新財務制度，但非信息化條件下，由于財務制度都是紙質文檔，歸集及變更財務制度費時、費力，財務制度信息公開緩慢，同時由于很多財務部門沒有做好制度的歸集，缺乏系統性，不利于制度的執行。信息化條件下，采用網絡電子平臺，將各種規章制度通過電子媒介整合在一個平臺上，不但財務部門方便歸整各項制度，而且各被監管部門可以清楚迅速的了解在用的規章制度，財務制度更加系統化、規范化。

(三)工作流程重點側重于財務分析和管理

1、資金管理方面

銀行日記賬、銀行對賬通過電子媒介生成的變化,由于可引用銀行數據導入財務系統中生成日記賬，出納不用手工記賬，日記賬記賬時間縮短，但同時增多一項核對功能，即核對記錄的日記賬銀行單據是否已經取得。

銀行對賬通過電子媒介生成，由于可以自動通過總賬系統將會計出賬數據導入銀行對賬系統與日記賬自動核對，賬賬核對時間縮短很多，但由于機器核對缺乏人為核對的靈活性，必須賦予相互核對的兩條記錄有可以識別的關鍵字以方便核對，因此財務人員記錄會計憑證時需記錄下方便核對的關鍵字（大多數采用“單據號碼”）。

企業資金籌措計劃更多地借助合同管理系統，合同管理系統可以減少多部門重復管理合同局面，財務部門更加迅速了解企業未來收支狀況。

在非信息化情況下，要收集企業未來收支狀況在一個日常經濟活動頻繁的企業需花費大量人力、物力。企業財務人員的具體工作流程是：首先，要求經營管理部門提交合同紙質版；然后，由財務人員匯集合同所列條款的收、付款時間列出未來收支狀況。企業的合同往往要出具好幾份同時在財務部門、經營部門、合同保管部門及其他有需要的部門保管。信息化條件下，合同一旦簽訂，就自動提交電子文檔給各個部門具有相關權限的人員，同時用計算機公式將未來動態的資金收付情況提供給財務部門，合同只用出具一份給合同保管部門即可。

2、往來款管理

通過合同管理系統，直接生成“客戶”與“供應商”的管理信息及往來款對賬。

賬齡分析表只需點擊一下按鈕即可生成，且獲取的數據是適時、動態的。雖然不用手工做賬齡分析表, 但賬齡分析表的準確性與往來款收款狀況及時入賬核銷息息相關，因此憑證復核人員不但需要對憑證信息復核，還需要對往來款核銷是否準確復核。

3、資產核算及管理

資產管理流程變為由資產管理人員錄入資產基本信息，資產核算人員在這個信息上錄入核算數據并生成憑證，憑證復核人員對憑證數據的準確性再次檢查。資產管理人員及資產核算人員均通過電子媒介共用系統，相互監督以達到賬實相符，減少了固定資產明細賬與固定資產卡片核對的流程。

4、收支核算及管理收支信息均來源于經營部門管理系統

根據存貨出庫及銷售系統了解企業經營收入情況，根據原材料入庫消耗及員工工資系統了解企業經營支出情況。這些情況均通過電子媒介經經營部門經理審核后進入財務核算模塊，經財務人員審核確認后進入財務系統生成證、賬、表。核算流程更為簡便，避免了財務人員與經營部門人員重復記錄數據的過程。

5、報表和稅務管理

報表與相關經濟活動更密切的相關聯，資產、負債的形成狀況可回查到經營部門管理系統，不但避免了財務人員與經營部門人員重復記錄數據，財務數據與經營數據也可以相互核對，減少差錯。

(四)溝通方式電子化、網絡化

支付申請及收款情況由各責任人通過電子簽章完成審批，減少了紙質文檔在部門間的流通，效率提高不少。

財務部門與技術部門既需要相互協作又必須相互監督，技術部門根據企業內部控制制度設置權限對財務部門人員權限控制，財務部門通過日常工作核查計算機公式定義是否完整正確。

內部審計部門不僅限于檢查財務部門的紙質數據是否賬實相符、賬賬相符，內部審計部門更加重視信息系統的符合性測試，同時需要檢查信息系統是否符合企業內部控制制度及財務部門是否根據企業的規章制度執行監管。

總之,企業信息化對財務人員結構的影響即是挑戰又是機遇,企業財務部門如能迎難而上,變革自己的各個方面,在企業中地位會越來越不可替代,成為企業決策層可依賴的好幫手。

參考文獻：

[1]朱曉紅.信息時代對財務人員的素質要求[J].內蒙古科技與經濟,2009,(3)

第7篇：財務人員專業技術范文

ERP系統對企業財務信息化建設具有十分重要的意義，ERP系統下加強企業財務信息化管理，不僅能夠提高企業的財務管理水平，改善企業的經營效率，還能夠提高企業的市場競爭力水平。1.ERP系統財務管理模塊支持各種財務報表在系統中的綜合運用對于較為大型的企業來說，在其內部加強企業財務信息化建設能夠促使其內部各個部門之間信息溝通交流更加順暢。這是因為這些大中型企業中各個分公司的財務數據定期需要進行整合匯總，并統一匯報給集團公司，利用ERP系統就能夠將企業中的這些財務信息進行匯總，使其成為一個有機的整體，再通過錄入相關的財務信息，自動生成相應的賬目，以及相應的財務報表，從而促使企業財務信息的使用者能夠及時的獲取相應的準確的財務信息，進而增加企業財務數據統計的有效性。2.ERP系統的運用減輕了企業內部財務人員的工作量，提高了財務人員的工作效率ERP系統的使用，能夠簡化企業財務工作的步驟，進而減輕企業財務工作人員的工作量。ERP系統被運用于企業賬目分析、成本、結算等活動中，還有的企業將ERP系統運用于工資的核算等結算工作中，這樣信息化的使用能夠減少人工數據錄入可能產生的失誤，進而提高企業各個財務數據之間來源的條理清晰，同時還能夠使促使企業內部的財務信息保留的更加完整，進而提高了企業內部管理者決策信息的準確性，在一定程度上減少了企業資金的耗費。

二、在ERP時代下企業財務信息化需要注意的問題

在ERP時代下企業財務信息化需要注意的問題，可以從以下幾個方面展開相關的論述：

1.ERP財務軟件使用中存在的問題

當前大部分企業選擇ERP系統的標準就是，相應的軟件系統配置是否最優，技術水平是否最好，是否能運用于企業內部所有的部門中。但是對相應的軟件是否符合企業自身發展的需要以及是否能夠幫助企業實現既定目標并不重視，從而致使企業中ERP軟件使用的不夠順暢，難以發揮ERP最大的效用。其次，在購買過程中過分的注重價格與其所具備的性能，忽視軟件的售前以及售后的服務，使得ERP軟件在運行中難以進行最大程度的開發和運用。

2.企業內部工作人員ERP財務軟件使用意識淡薄

大部分企業在購買ERP系統后，就會將其系統的安裝以及軟件的使用全部委托給相應的供應商，這樣難以真正的提升企業內部工作人員使用ERP系統的意識。在ERP系統時代下，企業財務信息化建設應當將企業內部的財務信息與相應的技術進行有效的融合，這樣才能夠使企業信息化運行達到最大的效用。大部分企業在導入ERP系統后并未與企業自身的情況相融合，主要依賴于供應商所提供的培訓，企業內部的相關人員并沒有真正提升自我的ERP系統使用的意識，使得ERP系統的真正效用在企業中難以得到充分的使用。

3.企業中財務人員存在的問題

在ERP系統的使用中，財務操作人員對財務信息錄入的是否準確直接關系到ERP系統中信息的準確性以及合理性。ERP系統在企業財務信息建設中最為原始的數據依賴于企業內部財務人員的錄入，企業內部財務數據的多樣性以及財務人員的操作手法不恰當，都可能會引起企業財務信息的準確性，會影響企業管理者做出錯誤的決策。除此之外，企業內部財務人員對計算機技術熟練程度較差也會在一定程度上影響企業財務信息化建設的步伐。因為財務人員計算機技術較差，就會導致一些黑客用不正當的手法進行財務信息的惡意篡改。還有一些企業內部財務人員由于缺乏良好的職業道德，使得企業內部財務信息出現泄漏的情況時有發生。

三、在ERP時代下企業開展財務信息化建設的相關對策

在ERP時代下開展企業財務信息化建設具有十分重要的意義，針對ERP時代下企業財務信息化技術建設中存在的問題，現特提出以下建議：

1.完善ERP系統財務軟件的配置

企業應當依據自身規模的大小以及對ERP系統的需求，購入符合企業自身發展需要的軟件，進而實事求是。首先，應當明確企業使用ERP系統想要解決什么問題，其次，應當明確所購置的ERP系統供應商能否提供配套完善的售后服務。同時還應當對相應供應商的資質等進行充分的判斷，盡可能的選擇有助于企業未來發展的供應商。

2.提高企業使用ERP系統的意識

企業內部的管理者應當提高自身對ERP系統使用的重視度，對企業內部與供應商之間存在的溝通問題，進行有效的協調。這樣就需要企業內部ERP系統供應商能夠提供更高品質的服務管理，促使企業內部財務信息化建設的更好發展。其次，企業內部應當建立一套完善的ERP系統與會計核算相關的管理制度，促使企業內部財務信息化建設的規范性，進而督促企業內部所有人員參加信息化建設的積極性。企業在購買相應的軟件系統時更多的應當考慮其是否符合企業發展的需要，同時針對企業內部實際情況來開展一系列的培訓，從而增強ERP系統在企業內部的使用效用，促使企業內部財務信息化建設更快更好地發展。

3.提高企業財務管理人員的素質

除了上述的兩點之外，提高企業內部財務管理人員的素質，也是加強企業內部ERP系統建設的重要舉措之一。企業在進行招聘時應當盡可能的聘用一些道德素質較高，專業技術水平較高的財務管理人員，并且定期對其進行業績考核，針對業績突出的財務管理人員給予一定的物資獎勵。同時對于企業享有的財務人員應當進行定期的財務管理知識以及計算機專業技術進行培訓，提高這些財務管理人員的意識，加強企業內部控制管理，提高企業內部財務人員的綜合素質。只有這樣才能夠促使ERP系統能夠在企業中進行有效的實施和運用，構建一種全新的企業管理模式，提升企業在未來社會中整體的競爭力水平，促使企業能夠更加適應未來社會發展的需要。

四、結束語

第8篇：財務人員專業技術范文

[關鍵詞]火電企業；財務；信息化建設

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.037

[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）18-00-01

現階段，信息技術已成為火電企業進行財務管理的重要管理方法，提高了工作效率，給財務管理工作帶來了極大便利。但是，在信息化管理過程中由于企業自身發展水平等因素的限制，出現了一系列問題，影響了火電企業的可持續發展。因此，對火電企業財務信息化建設問題及對策進行分析非常必要。

1 火電企業財務信息化建設問題分析

在我國利用信息技術進行財務管理的過程中，由于多種原因，使得火電企業的財務信息化管理出現了一些問題，以下對火電企業財務信息化建設過程中的問題進行分析。

第一，企業財務信息化建設安全防范措施不到位。信息化建設主要是構建信息，在開放的環境下更容易獲取信息。因此，我國要在開放的環境下進行火電企業財務的信息化建設，也會因此造成信息的安全隱患。我國的信息化技術發展還不完善，在信息的傳輸過程中可能會被人故意修改，導致正確的信息丟失。同時，在信息的轉換過程中，外界影響因素容易干擾介質。因此，火電企業財務的信息化管理可能會使財務資料的存儲存在一定危險性。

第二，火電企業的財務信息管理的激勵和約束機制不健全。火電企業通過財務激勵和約束機制，對企業內部人員的利益關系能起到協調作用，同時，也能起到規范企業財務管理人員行為的作用。火電企業管理的重要內容之一就是建立財務激勵約束機制。但是，我國大部分火電企業并沒有重視財務的信息化管理，不能認識到財務信息化建設的重要性，使我國火電企業的財務信息化建設受到嚴重影響。總之，現階段，我國火電企業的財務信息化管理在激勵約束機制方面存在缺失。

第三，火電企業的財務信息化管理人員素質不高。目前，我國火電企業選拔財務管理人員時，任用的標準不能形成統一規定。因此，我國火電企業的財務在職人員的能力和水平參差不齊，知識結構不完整，專業水平不強，導致工作質量下降。火電企業財務的信息化建設要求財務人員要將會計知識與信息技術知識有效結合，因此，財務人員不僅要具備一定的會計知識，還要具備較高的信息技術水平。現階段，我國火電企業的這種綜合性人才比較缺乏，使得火電企業的財務信息化建設受到阻礙。

2 火電企業財務信息化建設的有效對策

現階段，我國火電企業財務的信息化建設還不健全，以上分析了存在的一些問題，對這些問題必須采取有效的對策進行解決。以下主要分析火電企業財務信息化建設的有效對策。

2.1 確保財務信息化管理的安全性

現階段，我國火電企業的財務信息化管理存在一定危險性，因此，要采取相關措施確保火電企業財務信息的安全性。

首先，對火電企業的財務信息要加強控制。財務信息主要來自于計算機數據庫，為了確保財務信息的安全必須對火電企業的數據庫系統進行控制，避免病毒、故障等因素對數據庫系統的損害。

其次，對火電企業的財務軟件要加強控制。財務軟件對火電企業的財務管理工作和整個火電企業的管理非常重要。因此，不能讓財務系統的編程人員從事財務工作，使財務數據的安全性得到保證。

再次，對火電企業的財務系統要加強維護。火電企業要定期對財務信息系統進行維護。具體來說，在上級批準的情況下，維護人員可以對計算機的硬件進行維修，使財務系統功能得到完善，同時，也可對財務系統的軟件和代碼結構進行修改。

最后，通過預設措施使財務信息系統的安全性得到保障。相關工作人員對財務信息系統的數據要進行預先設置，并備份以防財務數據丟失。同時，相關工作人員可通過殺毒軟件對財務系統軟件定期殺毒，使財務系統的安全運行得到保障。

2.2 建立并完善財務人員的激勵和約束機制

激勵機制對火電企業調節財務人員的利益關系和他們的工作態度能起到一定的促進作用。因此，火電企業通過建立激勵機制對財務的信息化建設也能起到推動作用。具體來說，火電企業可以建立獎懲機制，對在財務信息化建設中工作態度積極，責任心強，并且業績突出的財務人員給予一定的獎勵，激勵他們繼續努力。對于工作不認真，業績差的財務人員給予懲罰，這種獎懲分明的制度有助于火電企業財務信息化建設。

2.3 不斷提升財務人員的素質

我國火電企業財務的信息化管理需要專業的技術人才，財務人員必須具有完整的財務知識，信息技術知識和專業技術。目前，我國火電企業的專業人才比較缺乏，企業內部必須加強對財務人員素質的培養。相關部門可以定期組織財務人員進行學習，可通過講座、觀看宣傳片等方式增強財務人員的專業素質，同時，不斷提高他們的職業道德和工作責任感，在財務工作中能以專業的技術，認真的態度和高度的責任感面對工作，提高工作質量。

3 結 語

綜上所述，隨著信息化技術發展，在火電企業的財務工作中將信息技術應用其中會提高財務工作效率，并且使財務信息的保存更方便。但是，現階段由于多種原因，我國火電企業財務的信息化建設存在“安全措施不到位，激勵約束機制不健全和財務人員素質不高”等問題，可通過“對財務信息化管理的控制，完善網絡財務體系、建立健全激勵機制和提高財務人員的素質”等對策對出現的問題進行解決，希望對火電企業財務信息化建設有所幫助。

主要參考文獻

第9篇：財務人員專業技術范文

一、會計職業道德概述

會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在，故意會計信息失真大部分與會計人員職業道德有關。

我國社會主義市場經濟體制的建設中，會計人員的職業道德建設在其中有著舉足輕重的地位，而會計人員的職業道德建設又與其所在的現實環境息息相關并受其影響。會計人員置身于經濟活動中，不可避免的受到糖衣炮彈的誘惑，以至于一些會計人員鉆法律的漏洞，為自己謀取利益。作為支撐會計制度的是會計環境，因此制造一種較好的會計環境，會對會計人員的職業道德的樹立形成很大的影響，同時也對會計人員行為的約束有著不可估量的積極意義。

二、新時期會計人員職業道德存在的問題

（一）財務人員缺失會計職業道德概念

目前，我國多數財務人員對會計職業道德缺少必要的了解，在現實財務核算中，不能對國家新財經法規、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態度，缺少對財務工作的職業理想與敬業精神。同時，由于企業內部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監管不到位，助長企業財務人員不斷違反職業道德，編制虛假財務報表。

（二）財務人員整體業務素質偏低

目前，我國企業財務人員學歷普遍偏低，多數財務人員只擁有職業中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業資格證書。在日常財務核算中，缺少財經專業技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業會計核算混亂、資產賬實不符、財務報表嚴重失實，不但降低了企業會計信息質量，同時違背了會計職業道德對企業財務人員要求。

（三）一味服從領導及追求利益促使財務人員喪失會計職業道德

目前，促使會計人員違背職業道德的原因主要是領導授意與個人利益。一是多數企業為了達到偷稅、上市公司為達到發行股票標準及公開年報粉飾財務報表、通過金融機構資產貸款審核，要求企業財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業道德與領導壓力之間選擇前者，以保住現有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業道德與法律規定，通過編制作虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

三、新時期提高會計人員職業道德水平的措施

（一）加強財務人員政治與職業道德學習，增強自我約束意識

目前，我國絕大多數企業財務人員均埋頭于日常經濟核算中，加之受到社會復雜輿論的影響，使財務人員迷失方向，最終走向違反財經法規的犯罪道路。因此，企業應加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，認真遵守會計職業道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示教育宣傳，以增強企業財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內外部社會各種利益誘惑時，可以嚴格遵守職業道德，維護會計職業尊嚴。

（二）加強財務人員內外部監督，提高財務人員責任感與危機感

企業應充分利用內、外部監督對規范財務核算、降低舞弊風險作用。一是建立內部審計機構。企業應在內部建立獨立的內審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內審業務。同時，強化各業務部門對內審工作的配合，對于審計中發現的違規問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內部控制執行效果。二是企業應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業道德情況審計結果，將審計中發現的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經法規及職業道德規范。同時，督促財務人員每年進行后續教育培訓，不斷更新財務人員業務知識，培養良好的職業道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業素質與道德品德的要求。

（三）定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規行為發生機率

財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業及時發現經濟活動中存在的違規問題。企業應在內部建立財務崗位輪換制度，既加強企業內部監督，又可在企業內部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發現的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業技能，提高財務人員整體業務素質并充分調動財務人員工作積極性，有助于激發財務人員創造業務工作進行新思路。

（四）建立財務人員激勵制度，調動財務人員遵守職業道德積極性