德育開展情況匯報精選(九篇)

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第1篇：德育開展情況匯報范文

一、工作開展情況

指揮中心共承擔兩項工作任務，一是推進應急值班值守工作制度化、規范化；二是加強軍地聯合搶險救災協調聯動。我們均制定了季度工作目標，明確了責任人，每月召開處務會進行研究調度。目前各項工作穩步推進，季度目標任務均按時完成。

（一）應急值守制度化、規范化建設得到新加強。一是應急值守制度化建設穩步推進。全面總結全省應急管理系統組建以來應急值守經驗做法，結合當前工作要求，研究起草了《應急管理系統值班值守工作規定》，從工作職責、工作制度、工作保障、責任追究等方面對值班值守工作提出明確要求，對值班室和值班人員備勤室建設標準提出了參考意見，為全省應急管理系統值班值守工作規范化建設提供了基本的制度遵循。二是應急值守規范化建設成效明顯。印發了《重要時期應急值班值守工作的通知》，對汛期值班值守工作進行重點部署。建立周調度、月培訓等工作機制，指導各市加強值班值守和突發事件信息報送工作，有效提高值班人員的責任意識和對突發事件信息的處置能力。規范完善排班管理、值班記錄、交接班制度和突發事件信息報告辦理流程等。三是應急值守信息化建設提質增速。抽調骨干力量組成專班，圓滿完成應急指揮綜合業務系統試運行工作，得到應急部指揮中心的肯定。按照貼近實戰、急用先行的原則，會同科技信息化處加快推動應急值守模塊設計和建設進度，爭取早日投入使用。

（二）軍地協調聯動更加緊密。一是推動搶險救災協調聯動機制建設。會同建設局和部分省專項應急指揮部辦公室，研究建立完善應急指揮協同、常態業務協調、災情動態通報、兵力需求提報、應急資源協同保障等工作機制，充分發揮解放軍、武警部隊在搶險救災中的突擊作用，有效提升我省軍地聯合搶險救災能力。二是加強軍地搶險救災常態業務協調。在年初、汛期開始前，組織建設局，防汛抗旱、森林草原防滅火、地震地質災害等專業指揮部辦公室有關同志，召開軍地座談會，共同研究軍地搶險救災協調聯動和防汛應急物資保障等。

二、下步工作打算

一是結合《應急管理系統值班值守工作規定》，在部分市、縣應急管理部門啟動值班值守規范化試點工作，以點帶面，推動全省應急管理系統值班值守工作水平整體提升。

第2篇：德育開展情況匯報范文

為了進一步加強法院的隊伍建設，提高審判人員的政治和業務素質，切實改進法院機關的工作作風，提高工作效能，根據區委的部署，我院從8月初開展了“效能革命”活動。院黨組在鞏固往年各項教育活動成果的基礎上，始終把“效能革命”活動作為實踐“三個代表”和加強隊伍建設的具體行動來抓，精心安排，周密部署，不圖形式，不走過場，扎實有效地開展此項活動，取得了一定的成效。現將有關情況匯報如下：

一、“效能革命”活動的基本情況和做法

（一）統一思想，提高認識。在區“學理論興下基層辦實事”活動暨機關效能革命動員大會召開后，我院黨組立即召開會議，傳達了區動員大會的精神，并進行了討論。大家認為，開展機關“效能革命”，是深入貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想的重大舉措，是實踐“公正與效率”工作主題的需要，是服務經濟建設大局的客觀需要，是加強我院黨風廉政建設的需要。盡管我院各項審判工作任務還比較繁重，要統籌兼顧，科學安排工作，把全院干警的思想和行動統一到區委的決定上來。為此，我院于8月8日專門召開“效能革命”動員大會，要求全體干警進一步明確“效能革命”活動的內容、目的，充分認識活動的重要性和必要性，樹立信心，克服厭戰、畏難情緒，以飽滿的精神面貌投入此項活動中去。動員會上，還對“效能革命”活動作了具體的部署。我院還及時轉發了區效能辦關于對區公安分局和扶貧開發區管委會檢查情況的通報，并對全體干警作出了具體的要求，杜絕在我院出現此類事件。

（二）加強組織領導，落實責任。為加強對開展機關“效能革命”活動的組織領導，經院黨組研究，決定成立活動領導小組，由院長林×同志任組長，副院長徐××、陳×同志任副組長，成員有：梅××、范××、朱××。領導小組下（請登陸政法秘書網）設辦公室，梅××同志兼任辦公室主任。為了明確責任，我院將責任落實到各庭室，各庭室負責人作為庭室“效能革命”活動的第一責任人，對自己庭室的活動進行安排。

（三）制訂實施方案，認真開展活動。針對這次機關“效能革命”活動的內容，結合我院的實際情況，制訂了《關于開展機關“效能革命”活動的實施方案》，對活動作了總體安排，將活動劃分為三個階段，分別為動員部署、提高認識階段，組織實施階段和結評比階段。并對每個階段的工作提出了明確的目標和時間要求，同時在活動中結合“學理論興下基層辦實事”和“司法大檢查”活動，分階段實施，踏踏實實地開展活動。

1、征求意見，梳理問題。通過“請進來”、“走出去”的方式，認真聽取社會各屆的意見。“請進來”是指將我院的人民陪審員、廉政監督員請到法院來，共召開2次座談會，進行交流，共同探討法院工作，人民陪審員和廉政監督員反映了我院工作中存在的問題，提出了許多寶貴的意見和建議。“走出去”是指我院領導及各庭室負責人深入基層，到有關單位、部門、鄉鎮（街道）及村居、企業中去，調查研究，了解情況，聽取意見。此外，我院還向人大代表、政協委員等發出征求意見信180封，廣泛征求意見。通過“請進來”和“走出去”，使我院真實地聽到了群眾的呼聲，看到了自己工作中的不足之處，同時我院對意見進行了梳理，從中梳理出群眾反映的熱點和難點問題，為機關“效能革命”活動和司法大檢查活動找準了突破口。

2、認真開展司法大檢查。我院從7月初開始開展司法大檢查活動，各庭室進行自查，共自查案件2025件，其中刑事457件，民事558件，行政52件，執行案件935件（因今年我院創建“執行工作良性循環法院”，院里成立了檢查組對執行案件進行普查。），行政非訴執行案件23件。在自查的基礎上，院里組成檢查組，重點檢查被市中院改判和發回重審的案件和有關部門及群眾反映強烈的案件，共檢查案件1984件，其中刑事案件137件，民事案件900件，執行案件935件（普查），行政案件12件。根據檢查的情況，刊發《案件督查》，及時進行反饋，通報情況，提出整改意見，教育干警樹立“效能”意識，改變部分審判人員認為在法定期限內審結就不是違法的錯誤認識，把快立、快審、快執作為司法為民的具體行動來落實。

3、加強制度建設，建立長效機制。在活動中，我們進一步制訂、修改和完善有關規章制度，并抓好制度的落實。重申首問責任制，要求接受詢問的首位干警必須負責解答、辦理或交經辦庭室（人員）辦理，做到熱情禮貌，用語文明。修改完善審限管理制度，徹底杜絕辦事拖拉等現象，對辦案超審（執）限的，予以嚴肅處理。制定了《中層干部引咎辭職暫行規定》、《中層干部重大事項報告暫行規定》和《干警告誡制度》等三項制度，實行“三檔案四薄”工作制度。將推出十大項便民措施和部分中層副職競爭上崗的實施方案。

4、加大執行工作力度。為最大限度地維護債權人的合法權益，從8月初開始執行局開展了為期二個月“集中執行月”活動，精心組織，周密安排，開展夜間突擊執行行動，取得了一定的成效。今年以來，對中止案件的恢復執行工作取得不錯的成績，因中止案件大都屬于“死”案，且恢復執行的條件較高，加上每年大量的新收執行案件，牽制了執行人員對恢復執行案件的精力投入，現我院降低了恢復執行的條件，并加大了力度，到目前為止，已恢復執行中止案件96件，其中執行完畢74件，部分執行22件，執行標的額達1100萬元。

5、認真處理來信來訪。對于一些老訪戶，我院進行走訪調查，了解情況，采取相應的措施。如當事人王××，在今年上半年被我院解除非法同居關系后，生活無著落，情緒不穩定，多次來到街道等有關部門上訪，要求解決生活問題。我院在了解情況后，認真細致地做其思想工作，穩定其情緒，并聯系婦聯、民政部門，使王××被確定為“低保”對象，享受“低保”待遇，并將其女兒作為法院結對扶貧的對象，解決其女兒上學的費用問題，事情最終得了圓滿解決。對區委、區人大領導批示的反映××市盛業標準件廠非法占用土地的村民來信，我院領導的高度重視，并及時組織力量對該案進行執行，經我院行政庭干警對××市盛業標準件廠業主余某做認真細致的思想工作，余某表示愿意將該建筑物內的財物搬出。9月8日下午我院依法將××市盛業標準件廠占用的建筑物移交給××市國土資源局，本案現已執行完畢。另外，申請人夏小洪申請執行張××、孫××工傷賠償案件，執行標的額為208500元。今年4月29日，立案執行后，被執行人履行了版權所有，全國公務員共同的天地!5000元，便拒不履行了，7月7日，我院依法對被執行張崇××的房產進行拍賣，拍賣后得執行款75500元。8月24日，我院執行局通過工商調查，得知永興康四村桌罩加工廠戶主為被執行人孫××，便進行查封，8月30日，案外人方巖壽提出異議，稱該加工廠已轉讓給他，并附轉讓協議書一份。在此期間，申請人多次到我院反映，我院林×院長為此做出批示，要求執行局加大力度，盡快執行。我院執行局從轉讓協議書入手，從中發現案外人有作偽證的嫌疑，此后，案件有了轉機，被執行人主動要求與申請人進行和解，在執行人員的主持下，最終雙方達成了和解協議：被執行人再支付申請人105000元，并當場履行完畢，余款申請人自愿放棄。

二、機關“效能革命”活動取得的成效和存在的問題

在開展機關“效能革命”活動，我院貫徹執行省高院“六條禁令”、市委“四條禁令”和區委“五個一律”的規定，以鐵的決心、鐵的手腕和鐵的紀律抓實抓好，活動取得了實實在在的效果：

（一）牢固樹立了司法為民的工作宗旨。日前召開的全國高級法院院長座談會上，肖揚院長向全國各級法院發出了“用‘三個代表’重要思想統領人民法院的工作，牢固樹立、全面落實司法為民的思想”的號召，把司法為民作為人民法院的工作宗旨。在活動中，我院結合司法大檢查和效能革命，加強對法院干警的教育，增強干警的工作責任感。通過活動，全體干警進一步端正了審判工作指導思想，深入踐行司法為民，心中裝著群眾，心中想著群眾，一切依靠群眾，一切為了群眾，通過扎扎實實的工作實現了司法為民的宗旨。

（二）干警的責任意識明顯增強。在活動中，我們針對發現的問題，對案件審判流程管理制度進行了完善，加強了對案件審理全過程的有效監控，推行審限、執限、予警告制度，杜絕案件超審限、執限。對超審限、執限現象，視不同的情況，予以相應的處理，追究責任。另外，加強案件的評查工作，對辦結的案件進行逐案檢查，發現問題，及時通報，嚴肅處理。通過有效的監督，干警的審限、執限意識明顯增強。

（三）干警的工作作風和組織紀律有了較大的轉變。通過開展活動，機關工作始終圍繞“勤政、務實、廉潔、高效”的方式運行。干警的工作態度好了，工作效率提高了，以往當事人反映的“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”現象不見了，代之的是熱情的服務，文明禮貌的用詞，快捷的辦事效率。同時，干警的組織紀律也有了明顯的轉變，上班不串崗，不玩電子游戲，嚴格對照高院“六條禁令”、市委“四條禁令”和區委“五個一律”的要求，做到令行禁止。

（四）進一步建立和健全了規章制度。制度建設是開展機關“效能革命”活動的基礎。通過活動，我院對原先的規章進行了修改和完善，如對案件審判流程管理制度進行完善。制定了《中層干部引咎辭職暫行規定》、《中層干部重大事項報告暫行規定》和《干警告誡制度》等三項制度，實行“三檔案四薄”工作制度。通過制度的制訂和完善，使我院各項工作任務有章可循。

從一個多月的活動來看，我院的機關“效能革命”活動取得了一定的成效，但也存在一些問題，如個別干警對機關“效能革命”活動的認識不夠，認為只要干好自己的本職工作就行了，對活動的參與積極性不高，存在上熱下次冷、上緊下松的現象，存在厭倦松動情緒，認為教育活動年年搞，內容和程序相差無幾，沒有新花樣，于是抱著消極應付的態度；庭室之間開展活動不平衡，有的庭室活動開展好，有的庭室基本上很少開展活動；個別干警的工作作風還有待于進一步轉變，辦事效率還有待于進一步提高；制度還未完全貫徹落實下去，有些制度雖然已經制訂出來，但還未真正落實到實處。

三、下步打算

1、繼續加大政治思想教育的力度。在活動中，切實抓好干警政治思想學習，使干警深刻理解立黨為公、執政為民是“三個代表”重要思想的本質，牢固樹立司法為民的思想，強化民本意識，順民意、謀民利、得民心，解決好“為誰掌權、為誰執法、為誰服務”的根本問題。

2、加強隊伍建設，提高整體素質。嚴格遵守《法官職業道德基本準則》規定，大力加強法官職業道德建設和作風建設，培養法官的職業道德素養，具有良好的職業操守。加強干警的業務知識學習，以適應形勢發展的需要。

第3篇：德育開展情況匯報范文

 根據自治區少工委關于調查了解少先隊員課間活動情況的要點，***市少工委組織市、縣兩級相關同志對全市50所中小學進行蹲點調研。

按照，蹲點工作要求，相關同志在蹲點過程中重點對我市中小學對課間、大課間、下午放學前在校等時間的使用；學校對孩子們課間出教室到操場開展活動等情況進行了深入了解，具體情況如下：我市中、小學生基本是早上70:30—8：00間到校，緊接著開始一天的課程。小學一天是6—7節課（中學8—9節），課間時段有5—6個（初中7—8個），除了大課間（大部分是每天上午第二節課下課后第三節課上課前，或每天下午第三節課）時間是30分鐘，其它課間時間休息活動均是10分鐘左右。大課間的活動形式各校不一，如果恰逢當天是節日，像“學雷鋒”、“三·八”婦女節、“全國中小學安全日”、“少先隊建隊日”等，學校會在這天的大課間開展形式多樣、富有時代感的少先隊活動，以此來培養隊員們的傳統美德或少先隊組織信仰。如果當日不是節日，那么各校會根據自己的情況在大課間開展一些體育，文藝活動，如廣播操、武術操、眼保健操、跳大繩、踢毽子、年級或班級唱歌、詩朗誦比賽等。而其它課間時段，學校會開展一些：如“雛鷹爭章”、小隊會等少先隊組織特有的活動或其它德育、體育活動。

關于調查中的幾個方面：

1.所調研中小學對課間、大課間，下午放學前在校時間等使用的具體安排，學校對孩子課間出教室、到操場開展活動的有關規定和相應考慮：

例如我市柳邕路第一小學：早上8：00開始上課，大課間的時間是從9:50-10:20之間的30分鐘，學校有1600人的在校生，但學校只有兩個籃球場大小的活動區域。考慮安全問題，學校在這段時間統一開展集體活動。如廣播體操、跳大繩等體育鍛煉游戲或一些節日文藝活動。中午11：40放學。午餐和午休為11:40—14:40。下午14:40—15:00為學校紅領巾廣播站時間，學生們會在這段時間收聽到中外優秀名曲和許多課外知識。15:00開始上第五節課。15:35-15:45之間是眼保健操活動和休息，16:30—17:25陽光體育課外活動，學生可在老師的組織下到操場上或學校功能室活動。17：30放學回家。其它各學校均大體如此。

2.孩子們在校課間活動的實際情況，主要是在哪里開展什么活動，有哪些活動孩子們喜歡、效果好：

除了學校統一課間活動，各級學校還有自己的學生紅領巾社團。社團開展各類豐富多彩的課余活動。活動一般在學校操場或學校的功能教室開展。像籃球、排球、足球、跆拳道、音樂、舞蹈、美術、樂器、國學等活動，深受學生們喜愛。

3.學校組織孩子們課間參加活動面臨的具體困難和原因：

如果全校的孩子都在一個時間段活動，各項活動會受到限制。現在我市城區小學一般是1000人以上。初中2000人以上，如果是沒有科學的、有序的組織會產生很多問題。活動經費、場地、設施等的問題，是各校普遍存在的問題。

4.學校少先隊組織課間組織開展少先隊活動的情況，有哪些具體做法和好經驗：

我市各級學校少先隊組織在利用節日文化開展相關活動以及“雛鷹爭章”、紅領巾社團等少先隊特有的活動效果很好。如每年的“少先隊建隊日”，學校會利用課間時間對新隊員開展隊前知識教育，重溫少先隊誓詞、利用紅領巾廣播站宣傳少先隊組織、在全校、年級間或課間開展一些入隊演講、知識搶答、歌唱比賽等活動。而“雛鷹爭章”活動的開展，明確引導少先隊員擁有一個正確的、積極向上的人生觀、價值觀。

5、對少先隊組織利用課間組織開展少先隊活動的意見和建議：

以少先隊特有的大、中、小隊及紅領巾小社團等形式，根據時代要求和當今少年兒童的生活經驗、特點需求及新媒體運用，吸收少先隊歷史上經典、有效的活動形式，創新設計為少年兒童喜歡、有時代感、普遍性強的活動形式，開展主題鮮明、生動活潑的少先隊活動。

 

 

 

 

***市第十五中學金莉輔導員向蹲點學校的少工委主任張閏解答學校少先隊文化

 

少工委副主任左陽在龍中蹲點

龍中豐富多彩的少先隊課間活動課

第4篇：德育開展情況匯報范文

一、成立組織，強化責任

針對鶴壁市留守兒童問題，市委領導高度重視。市委有關領導專門聽取了團市委關于留守兒童工作的情況匯報，并對下一步工作提出了要求。黨有號召，團有行動，團市委十分重視關愛留守兒童工作，將其納入重要工作議事日程，成立了以團市委書記為組長、副書記為副組長的關愛留守兒童工作領導小組，成立了由學校部、權益部、少工委聯合負責的工作小組，建立了一套完善的工作機制。同時，各縣（區）團委也成立了相應的工作機構，團市委與各縣區團組織負責人簽訂了加強未成年人思想道德建設和關愛留守兒童工作責任書，實行定人員、定責任、定獎懲的工作責任制，將工作實績與年度工作考評掛鉤，形成了一級抓一級，層層抓落實的齊抓共管的工作格局。在此基礎上，團市委計劃在全市各級團組織中開展以“平安留守.快樂成長”為主題的留守兒童關愛活動，對關愛留守兒童工作進行全面部署，確立了以活動開展促工作進步的基本思路，為切實做好留守兒童關愛行動打下良好的基礎。

二、創新方式，豐富載體

針對留守兒童缺乏有效家庭管理教育的實際情況，團市委計劃鼓勵動員基層鄉鎮、農村和社區的團干部擔任留守少年兒童的“義務家長”，為留守少年兒童的學習、生活、安全等提供力所能及地、有針對性地幫助，給予他們親情般的關愛。“義務家長”每季與留守少年兒童家長或監護人聯系兩次；“義務家長”每月與幫扶少先隊員至少聯系一次。“義務家長”在端午節、中秋節、春節等重要節假日對幫扶留守少年兒童進行一次家訪，力所能及地給留守少年兒童生活上一些資助；“義務家長”每學期與在外打工的留守少年兒童家長書信或電話聯系一次，通報留守少年兒童情況。

三、立足職能，深入宣傳

團市委立足自身職能，充分發動各級團組織和志愿者隊伍，廣泛深入開展預防未成年人溺亡宣傳教育工作。一是組織志愿者隊伍進社區、進學校、進廣場，開展預防未成年人溺亡專題宣傳；二是安排各級團組織動員公安、檢察、律師等隊伍中的志愿者、法制副校長等，分別前往各主要中小學，利用“法制課堂”“法制講座”等形式，開展未成年人保護法律宣講；三是組織開展“兩法一條例”宣傳，讓志愿者走上街頭，通過展板和傳單進行宣講，讓社會更加了解未成年人保護法律知識；四是利用宣傳活動，抓緊中小學生在校時間開展未成年人自救自護教育，組織各學校團委、少先隊開展防災演練；發動志愿者前往貧困山區小學開展預防溺亡知識宣傳教育活動，并發放青少年自救自護教育卡通書、防溺亡宣傳單等。

四、借力新媒體，擴大覆蓋

一是以12355青少年維權熱線為平臺，采取組建專業工作人員隊伍的模式，由法律、心理等方面的專家和志愿者為青少年提供法律、心理、維權、自護等方面的免費咨詢服務和受理對侵害青少年合法權益行為的控告、投訴。計劃今年將開展一次面向留守兒童的熱線儀式，配合新聞媒體介紹熱線的使用方法和具體作用，擴大熱線在我市留守兒童群體中的知曉度，切實保障留守兒童的合法權益，多種形式層次推進，深化留守兒童幫扶活動。二是充分利用團屬微信、微博、網站等網絡新媒體開展相關宣傳工作。在團市委微信公眾號“青春鶴壁”和官方微博進行不定期預防未成年人安全教育小知識，用圖文并茂的形式吸引未成年人閱讀，開辟專欄進行宣傳，通過視頻和圖文宣傳安全教育專題知識；同時組織各級團組織利用微博、微信公眾號播放關于中小學生預防危險、安全教育視頻，擴大宣傳范圍，盡量多地覆蓋廣大未成年人，利用微信微博陣地每周開展未成年人保護“一法一條例”的宣傳，通過網絡普及未成年人保護法律知識。

五、存在的不足及建議

工作開展以來，我們雖然取得了許多成效，但是也存在著一些不足，主要有：

（一）由于團市委人手力量不足、經費困難，在工作的開展過程中存在覆蓋范圍不夠廣的問題。

（二）宣傳形式比較傳統，宣傳手段和內容仍顯單一在今后的防艾宣傳教育工作中有待進一步創新。

結合存在的不足，建議從以下幾方面加以改進:

（一）不斷創新活動載體及內容繼續加強宣傳教育工作。

第5篇：德育開展情況匯報范文

一、召開會議，統一認識，落實百日督查專項行動工作的意義及重要性

為了解決基層工作，千頭萬緒和各個部門有各個部門的工作的重要，以及開展安全生產百日督查專項行動不是哪一個部門事，必須要齊抓共管才有效果，只有召開會議，統一思想，才能做好該項目工作。

二是于9月23日召開各企業、村(街)負責安全生產負責人以及領導組成員單位負責人會議。會上就進一步推進落實“隱患治理年、開展安全生產百日督查專項行動、全國安全生產宣傳月等各項工作。會上傳達了縣9月14日召開的全縣安全生產工作會議精神，并就安全生產工作，**書記作具體安排：一要總結成績，找出問題；二要警鐘長鳴，時時提高警惕；三要提高認識，加強領導；四要強化措施，將措施落室實處；五要抓好當前，做好當前安全生產工作，特別是抓好百日督查行動、安全生產宣傳月以及迎接國家安全局來我省大檢查的各項工作，做到排查不留死角，整治不留后患，切實把各項安全工作周密部署，措施落到實處的具體安全生產工作。通過動員會的召開，使全鎮上下達到思想統一，步調一致，紀律嚴明的工作局面。

二、加強領導，成立組織，開展對百日督查專項行動工作的領導和部署

為認真做好安全生產百日督查專項行動工作，鎮政府成立領導組，由**副書記任組長，人武部長任副組長，經發辦、派出所、綜治辦、工商所、交管站、電管站、土管所、農綜中心、社會事務中心等單位負責人為成員，并就領導組成員單位的職能，進行明確分工，按分工的職能，進行具體落實，經發辦負責非煤礦山企業、竹編工藝、針織服裝等工業企業，派出所負責打擊非法生產炮竹戶、工商所負責個體工商戶經營的煙花炮竹、油漆、農藥等危險化學品。交管站負責道路交通和鄉村道路交通安全設施，綜治辦、兩中心等單位負責建筑施工、超市、網吧、學校、醫院、飯店等單位。由于成立了組織并進行部署，對有效開展安全生產百日督查專項行動工作起了一定工作效果。

三、制訂方案，明確任務，落實安全生產百日督查專項行動工作

為了使安全生產百日督查專項行動工作做的扎實有效，鎮安全生產領導組制訂了安全生產百日督查專項行動實施方案，以黨政與社會事務辦公室[2009]51號文件下發各村（街）、各企事業單位，明確了目標、行業、內容及其他具體工作，并要求各單位：一要加強領導，提高認識。要重視安全生產百日督查專項行動，成立組織，負責人要親自研究到現場，開展督查；二要廣泛宣傳，形成聲勢。各單位要結合“全國安全生產宣傳月活動“，切實加大百日督查專項行動工作的力度；三要落實責任，務求實效。各單位要建立和落實督查工作責任制，要突出重點，全面推進，做到全面發動，堅持專項行動與隱患排查治理工作相結合，要加大集中整治和督查工作力度，并在督查中發現隱患和問題要責令限期整改，切實把各項安全生產措施落到實處；。

四、加大督查力度，切實做好安全生產百日督查專項行動工作

為了扎實做好安全生產百日督查專項行動工作。只有開展督查工作力度，才有效果。結合“五一”和“宣傳月”活動，鎮安全生產領導組成員單位負責人分別于9月25日、10月9日開展督查行動工作。這次督查的方法是：聽匯報、看資料、查現場。通過督查行動，大部分企業單位能認真依據國家法律、行業規定及企業實行制定，安全管理、安全檢查等一系列規章制度，并建立健全崗位作業規程，設備操作規程等和設立安全管理機構，配備專（兼）職安全管理人員，落實了安全生產責任制，做到安全生產有檢查，有整改，有結果。

但在督查中仍發現少數單位存在著或多或少的安全隱患問題，主要有：

一是意識有、重視程度不夠；二是安全投入不足，配套設施不全和未參加工

傷保險；三是組織機構不夠健全，50人以上職工未配專職安全管理人員；四是少數單位制度不夠健全、職工意識差；五是少數單位上崗、轉崗未進行崗前培訓；六是少數鍋爐或鍋爐工未有定期檢驗或定期培訓上崗持證。

第6篇：德育開展情況匯報范文

尊敬的**市文明辦：

    為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，扎實推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動，**卷煙廠嚴格按照文明辦［2012］15號文件的精神要求，組織開展“關愛他人——愛幼助殘志愿服務行動”，現將有關情況匯報如下：

  6月22日上午，**卷煙廠機關第一黨支部與紫蓬鎮貧困學生結對儀式在肥西縣紫蓬鎮鎮政府會議室里舉行。

 針對紫蓬山地區部分特困學生家庭困難的情況，**卷煙廠機關第一黨支部積極與當地政府、團委聯系，與其中張浩、張香、周莉群、王再好四位特困學生結對子，在支部內開展了“捐資助學、奉獻愛心”主題活動，倡導每位黨員奉獻一份愛心，資助他們完成學業。還支部活動經費購置一些學生文具、體育用品、書籍等送到他們手中，以此奉獻合煙機關第一黨支部對于青少年的關切之情。

 

6月27日，**卷煙廠機關第二黨支部來到霍山縣落兒嶺，針對當地青壯年外出打工、留守兒童缺少父母關愛的現狀，利用支部經費購置文具用品，走近他們的生活，關心他們的成長，盡綿薄之力，獻一份真情，讓他們感受到來自于社會大家庭的關愛。

7月7日，**卷煙廠工貿公司黨支部前往肥西銘傳鄉中心小學開展捐資助學活動。

第7篇：德育開展情況匯報范文

為進一步貫徹落實《北京市外地來京務工經商人員管理條例》（市人大常委會1997年第81號公告）和《北京市外地來京人員務工管理規定》（市政府1995年14號令）有關精神，根據市委、市政府提出的1999年維護首都社會穩定、加強社會治安綜合治理的有關要求，為迎接建國50周年、慶典活動創造穩定的社會環境和確保再就業工作順利實施，針對上半年部分用人單位非法使用外地務工人員的舉報案件有所上升的趨勢，現決定在全市開展以整頓用人單位使用外地來京務工人員情況為主要內容的專項勞動保障監察執法檢查，現將有關問題通知如下：

一、指導思想

這次專項勞動保障監察執法檢查要以市委、市政府提出的1999年維護首都社會穩定、加強社會治安綜合治理的有關精神為依據，積極為建國50周年、兩個重大慶典活動創造穩定的社會環境，同時，結合我市今年提出的再就業工作目標和任務，運用政策和監察執法手段為下崗職工再就業開辟就業崗位。通過這次監察執法檢查，依法規范用人單位的用人行為，繼續加大對用人單位使用外地務工人員的管理力度，保持勞動力市場健康有序運行。

二、重點監察單位

（一）建筑行業的重點用工單位和使用外地務工人員管理上存在問題較多的單位；

（二）各類賓館、飯店和招待所；

（三）中央和軍隊系統駐京單位的用人企業；

（四）近年新發展起來的各類物業管理單位；

（五）所在地區各類非公有制企業。

三、重點監察內容

（一）按照規定和要求，符合使用外地務工人員條件的用人單位，是否到市、區（縣）勞動保障行政部門辦理了申報使用外地務工人員的計劃和有關具體務工人員是否辦理了《北京市外來人員就業證》（以下簡稱《就業證》）。

（二）用人單位使用屬于調劑工種（崗位）的外地務工人員，按照有關規定是否按比例安置了下崗職工，符合使用要求的具體務工人員是否辦理了《就業證》。

（三）用人單位使用屬于限制工種（崗位）的外地務工人員，按照規定和要求是否履行了審批手續，使用的具體務工人員是否辦理了《就業證》。

（四）用人單位

（一）市勞動保障監察機構和就業管理處組成3個監察小組，根據本通知提出的重點單位和重點內容，對中央、軍隊和市級建筑系統的重點用工單位進行監察。

（二）各區、縣以勞動保障監察機構為主，就業管理科和職介中心派人參加，按照市勞動和社會保障局的總體部署和具體要求分別組成若干組，對本轄區內的用人單位進行監察（中央、軍隊和市屬建筑企業除外），在監察方法上，各區、縣可根據人員的具體情況采取分片、分地段的集中拉網式監察。

（三）各級勞動保障監察機構在實施監察中，要根據我市用人單位使用外地務工人員的有關規定，針對實際情況，對能夠招用下崗職工的用人單位要按照實施再就業工程的有關要求，通過監察讓其進行騰崗，各級職業介紹服務中心在隨同監察中，要根據用人單位的崗位條件，為其招用、輸送下崗職工提供全過程服務。

五、時間安排

此次專項勞動保障監察從8月1日開始，至9月底結束。分為3個階段：

第一階段：8月1日至9月10日為全面組織實施專項勞動保障監察執法檢查階段。各級勞動保障監察機構要結合本區（縣）的具體實際，摸準情況，突出重點，不讓一戶企業漏掉。

第二階段：9月11日至9月底為復查階段。市、區（縣）勞動保障監察機構要根據需要，對部分使用外地務工人員管理工作問題較突出的用人單位進行復查。

第三階段：為專項勞動保障監察執法檢查的總結階段。專項勞動保障監察工作結束后，各區、縣勞動監察機構于10月10日前將有關情況以書面報告形式上報市勞動和社會保障局勞動監察處。

六、總體要求

（一）提高認識、加強領導。這次以清理整頓用人單位使用外地務工人員情況為重點內容的專項勞動保障監察執法檢查，是今年全市一系列專項勞動保障監察工作的重要組成部分，既是對用人單位使用外地務工人員情況加強管理的需要，又是為迎接建國50周年慶典活動創造穩定的社會環境的需要，具有重要的政治意義。各區、縣勞動（和社會保障）部門和各級勞動保障監察機構，要充分認識開展本次專項勞動保障監察的重要性和必要性，切實加強領導，制訂嚴密的實施方案，協調好各部門的行動，把這次專項監察執法檢查活動搞好。

第8篇：德育開展情況匯報范文

本學年，我校大隊部以少先隊（德育）工作計劃為藍本，以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，繼承和發揚少先隊的優良傳統，以培養合格“小公民”為目標，全面實施素質教育，切實加強少先隊自身建設，積極推進少先隊工作進程,努力促進少年兒童的健康成長,開創了我校少先隊工作的新局面,現將我校少先隊工作主要情況匯報如下：

一、主要工作完成情況

（一）著力于常規管理，切實加強少先隊員行為習慣的養成教育。

有了規范，就要落實，紅領巾監督崗正是使規范得以落實的強有力保證。紅領巾監督崗由高年級選派出的20名優秀少先隊員、隊干組成，分成5組，由大隊干部領導，負責學校衛生、隊員標志的佩帶等檢查工作。

為使評比更加全面、細致、公平、公正，大隊部制訂了評分細則。為了制止學生亂扔垃圾的現象，大隊部通過多種方式進行宣傳，紅領巾監督崗加大檢查力度，對違規學生進行教育——義務擔任“環保小衛士”。逐漸的，我們的校園環境明顯的整潔干凈多了，學生們的環保意識大有提高。

有了紅領巾督察隊伍對學生的表現進行及時的、全面的檢查監督，強化了隊員的集體榮譽感，規范了少先隊員的日常行為，通過孩子們自己管理自己使少先隊員的精神風貌積極向上。

（二）重視少先隊宣傳工作，凈化少先隊員的心靈。

1、堅持中隊黑板報、手抄報、學校櫥窗定期更換制度

為充分發揮傳統少先隊陣地對隊員的教育作用，根據學校工作安排及少先隊的工作計劃，每月更換中隊黑板報，并進行評比。班級黑板報是隊員接受專題教育的主要陣地，大隊部規定一二年級由輔導員幫助完成、三年級以上則由隊員們自主完成，因此隊員的積極性得到提高。隊員們在這個陣地中自己組織、活潑發展，鍛煉了能力，培養了合作意識。在中隊輔導員的指導下，每個中隊都成立了自己的“宣傳工作小組”，結合學校階段性工作的實際情況，圍繞活動主題設計黑板報的內容，既起到了宣傳教育作用，又鍛煉了學生的動手操作能力。

2、利用“紅領巾廣播站”加強學生思想素質建設

少先大隊利用紅領巾小廣播，組織學生學習“小學生守則”、“小學生日常行為規范”，學習隊的知識，讓全體隊員時時牢記隊禮、隊旗的實際意義。在這里，隊員們可以充分的展示自我，紅領巾廣播站還能起到及時發現問題、解決問題的作用，使學校德育工作的盲區大為減少。

（三）豐富少先隊的活動，促進了隊員的個性發展。

我校利用重大節日開展了豐富多彩的少先隊大隊活動。如：慶“國慶”手抄報比賽、建隊日開展知識競賽、感恩節開展感恩活動、迎元旦入隊宣誓暨經典詩文朗誦比賽等一些有影響、有特色的活動。

深入開展“手拉手活動”。本學期，我校開展了老師與學生、學生與學生、班級與班級之間結成“手拉手”小組。在學習、經濟、精神上相互給予幫助和支持。大隊通過同學們相互贈書、借閱的交流活動，引導學生“多讀書，讀好書”，激發學生讀書興趣，加強師生、學生之間的溝通與交流，使學生在讀書和交流中開拓視野、增長知識、陶冶情操、健康成長，養成關心他人、團結友愛的高尚品格，同時也營造了校園濃厚的讀書學習氛圍。

二、所取得的經驗

1、在工作中敢抓敢放。

對于常規工作和日常生活中隊員出現的各種問題敢抓敢管，不能有絲毫的松懈；但是對于小干部們的工作敢于放手讓他們開展，給足他們參與活動的機會和空間，從而可以創造性的完成各項任務；大隊部充分作好“后勤”保障工作，及時為他們提供幫助和指導。

2、重視大隊干部的培養。

好的隊干部是輔導員的左膀右臂，好的隊干部可以充分調動隊員的積極主動性。我們在選好隊干部的基礎上，更注重的是對他們的培養和指導，由扶到放。隊干部由“老”帶“小”，指導小干部們如何開展日常工作，而輔導員的現場指導使他們能更快熟悉工作要點。輔導員與干部的工作感想交流，可以讓干部們在工作中提出自己的想法，并及時得到輔導員的正確輔導；在對工作的不斷傳承中，大隊干部的工作能力、工作方法和工作效果也與時俱進的得到了提高。

三、存在的不足以及今后努力的方向

第9篇：德育開展情況匯報范文

一、考察對象

1．各公辦小學、幼兒園領導班子；

2．各公辦小學、幼兒園現任校（園）長、副校（園）長；

3．擬任校（園）級干部人選考察對象。

二、時間安排

6月15日至6月30日，具體時間由考察組與各單位聯系商定。

三、考察內容

（一）領導班子考察主要內容

2013年8月以來學校領導班子運行情況和工作實績，側重考察學校辦學規劃、課程建設、教學質量、德育建設、教師隊伍、管理創新、安全穩定和黨的建設和黨風廉政建設等情況。

（二）校（園）級領導干部考察主要內容

德、能、勤、績、廉表現，重點了解干部政治品格、作風品行、廉潔自律、教學教研水平、學校管理能力、師德師風和工作實績等情況，突出考察2013年8月以來或任現職以來、參加籌辦工作以來履行崗位職責、負責工作、服務大局的實際成效等情況。

（三）擬任校（園）級領導干部考察主要內容

3年來（20XX年以來）履行崗位職責、負責工作、服務大局的實際成效等情況。

四、方法步驟

（一）民主測評和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學校教職工中確定參加民主測評對象，組織與會人員對領導班子及班子成員進行測評，并以會議推薦、個別談話推薦校（園）級后備干部人選。測評采用無記名方式由參會人員獨立填寫。

（二）研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。由鎮黨委、政府在民主推薦的基礎上，結合干部日常表現情況，研究確定擬任校（園）級干部人選考察對象。

（三）準備有關材料。①各學校應在考察前將《考察預告》張貼在單位公示欄。②考察對象對照崗位職責，認真回顧總結2013年8月以來各方面表現情況，形成書面總結（字數掌握在2000字以內），并填寫《干部“3+1”工作實績公示表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》。擬任校（園）級干部人選考察對象應同時填寫《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國（境）外情況報告單》，并將辦理計劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實績公示表》，應在考察談話前一天發至測評大會與會對象手中，并在考察談話前在本單位公示欄張貼公示。③各學校要提前準備單位《全體干部職工花名冊》（供個別考察談話使用），在考察組到達時交給考察組。

（四）發出考察預告。各考察組應在考察前發出考察預告，公布考察對象、考察任務、考察時間、考察組人員組成和聯系方式等，自覺接受群眾監督。考察期間，對群眾舉報反映考察對象的有關問題，考察組要通過實地調查、找當事人核實或函詢等方法了解清楚，按照規范格式形成調查報告，作為綜合評價的重要依據。

（五）考察談話。考察組根據考察對象的職責分工，按照接近和知情原則，分別找考察對象的同事及有關人員（被談話人名單由考察組統籌安排）進行個別談話和征求意見，深入了解校（園）級領導干部的德才表現。

（六）實績分析。考察組要對照《干部“3+1”工作實績公示表》，對考察對象的一些重點工作內容和成績進行調查核實，重點分析干部在其中的工作投入、工作成效和個人所發揮的作用。

（七）綜合評價。考察組在全面熟悉掌握各種材料的基礎上，結合民主測評、考察談話等情況進行全面、客觀、深入的分析研究，實事求是地評價干部的德才表現，研究確定考察對象的評價等次，并全面準確地形成書面考察材料和匯報材料。在形成考察材料的基礎上，通過同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。

（八）考察情況匯報。由考察組組長向鎮黨委、政府匯報考察情況及相關意見建議。

五、有關事項

1．考察工作由鎮政府組織實施，組長由鎮黨委副書記吳志峰同志和分管教育領導柯俊輝同志擔任，成員由教委辦、組織辦、紀委辦、各中學等人員組成。考察之前，由鎮政府組織對考察組成員進行業務培訓。全體考察人員要充分認識做好考察工作的目的意義，在時間緊、任務重、要求高的情況下，集中精力，全脫產、全力以赴，積極主動地參與考察工作。

2．各公辦小學、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項準備工作，密切配合考察組共同完成考察任務。

3．實行考察工作責任制，考察組組長對考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負總責，考察組成員對所撰寫的考察材料和考察匯報材料的客觀性、真實性負責。