科技進步與管理精選(九篇)
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第1篇：科技進步與管理范文
一、科技進步與創新對現代物流管理的重要性
現階段我國經濟得到了快速的發展，并在國際市場上具有一定的優勢，面對快速發展的經濟，現代物流管理要想取得更大的成績，從而提高企業的市場競爭力，首先要從科技的進步與創新入手。科技的進步與創新對現代物流管理的有效進行具有重要的作用，其主要表現在以下幾個方面：
第一，科技進步與創新有效的促進了現代物流管理的可持續發展。在發展經濟的過程中，由于人們過度的追求經濟效益，忽視了在追求經濟效益的同時對社會所產生的不良影響，如由于對環境的破壞而造成的溫室效應、空氣污染水污染等問題。此外，人口的增多使得人們對消費品的需求增加，這樣在一定程度上就造成了資源的浪費，這樣不僅不能為社會創造更多的經濟效益，還影響了社會的發展和人類的正常生活。面對這樣的情況，就要積極地促進科技的進步與創新，這樣一來就為現代物流進行綠色轉型提供了一定的技術支持，同時也對人們的生活水平的提高和經濟社會的發展起到了積極的促進作用。在現代物流產業發展的同時，我們還要清楚的認識到，科技進步與創新對現代物流管理的可持續發展具有重要的意義。在進行物流管理的過程中，利用科技進步與創新為物流管理提供了一些新的技術，從而促進了現代的物流管理中人力、財力、物力三者的有機結合。管理者也在科技進步與創新中對管理方式進行了創新，他們在管理的過程中從合理、高效的角度出發，進行資源的整合和利用，使有限的資源創造出最大的經濟效益，從而促進現代物流管理的可持續發展。
第二，科技進步與創新可以促進物流管理的進一步發展。科學技術是第一生產力，所以說科技的進步與創新對經濟的發展具有非常重要的作用。我國的物流管理從傳統的管理方式過渡到現代化的管理方式，正是因為在科技的進步與創新的背景下得以完成的。首先，信息化時代的到來促進了現代物流管理方式的出現，要想使得信息技術廣泛的應用到物流管理中來，從而提高工作效率，就需要科技的進步與創新。此外，隨著信息技術的不斷應用，在現代物流管理中也出現了電子通訊設備以及電子商務，這些在技術上的進步和創新都有利于現代物流管理的順利進行。其次，科技的進步與創新從一定程度上改變了人們的思維方式，管理者的思維模式改變了，促使他們創新現代物流的管理方式，從而促進了現代物流管理的進一步發展。
二、在科技進步與創新的背景下優化現代物流管理的措施
（一）建立健全現代物流管理體制
要想使我國的現代物流管理得到進一步的發展，首先要做的就是提高物流管理人才的管理水平。如對現有的物流管理人員進行培訓，使他們了解現代物流管理的知識，并學會靈活運用。在管理人員掌握管理知識的前提下，企業還可以開展“管理競賽活動”，并對表現突出的員工進行獎勵，激發他們的學習積極性。此外，還要培養管理人員的創新意識，在科技進步的基礎上努力提高自身的專業素質，并對管理水平進行積極的創新，從而提高現代物流管理水平。此外，企業內部要合理安排管理人員的崗位，使每一個管理人員都能在自己的崗位上發揮出最大的優勢。其次，要想使得我國的物流管理更加合理，最重要的就是對物流活動進行規范化的管理，這就需要優化物流的管理機制。如在科技進步與創新的基礎上，將信息化技術與現代物流管理結合起來，這樣不僅能夠使物流管理機構及時準確的掌握市場上的物流發展趨勢，還能夠調整物流管理體制，是物流管理更加合理化、規范化。
（二）為現代物流管理的科技進步與創新提供一個良好的平臺
現代物流管理技術的進步與創新是一個及其復雜的過程，所以企業要對現代物流管理技術的進步與創新提供一個良好的平臺，從而提高現代物流管理水平。如管理人員在管理的過程中運用信息技術來進行輔助管理，可以通過計算機、電子通訊設備以及信息處理器等來對一些信息進行綜合處理，還可以通過電子商務系統拉近企業與消費者之間的距離，這樣方便了管理者收集客戶意見和改進工作。此外，企業還要為管理者在管理技術的創新方面提供良好的平臺，如加強各企業物流管理者之間的聯系，使管理者們通過學術交流，改進自己在管理中的不足之處，從而激發自身的創新意識，促進現代物理管理制度的建立和完善。
（三）政府加強對現代物流管理的重視度
政府部門頒布的一些政策和措施對企業的發展具有一定的促進作用，所以政府部門要加強對企業的重視度，促使企業更快更好的發展。對于現代物流管理部門來說，政府首先要加大對現代物流管理的資金投入，如對于一些積極創新管理制度的企業，政府要給予經濟上的扶持，并大力支持其科學技術的進步與創新。其次，政府還可以制定相應的獎勵政策，如對一些具有科技創新意識并在科技創新上取得成效的企業，可以免收一些稅務；政府可以成立專門的資金項目對企業進行撥款，讓企業對管理人員進行培訓，并對每一個企業的培訓結果進行評比，獲勝的企業可以得到額外的獎勵。這樣一來，不僅解決了企業由于資金短缺而無法進行科技創新的困境，也大大的激發了企業的積極性，使企業更好的進行現代物流管理制度的建設。最后，政府還要加強企業與高校之間的聯系，使企業與高校之間建立良好的合作關系，這樣一來高校畢業生就可以直接在企業中工作，實現了技術人員的優化配置。除了與高校之間建立良好的合作關系以外，政府還要加大投資力度，引進海外技術人員，優化我國的現代物流管理機制。
三、結語
現階段我國的現代物流管理水平雖然在科技進步與創新的影響下得到了一定程度的發展，但是由于技術上的制約和一些外部因素的影響使得我國的物流管理還存在著許多問題。面對這些問題，我們首先要做的就是大力發展科學技術，提高管理人員自身管理水平，此外，政府部門也要加大對企業的扶持力度，在政府與企業的共同努力下，實現科技的進步與創新，提高我國的現代物流管理水平。
參考文獻：
第2篇：科技進步與管理范文
關鍵詞：領導干部 績效考核 團隊績效 個人目標管理
目前，我國對領導干部的業績考核側重于領導干部個人，而忽略了個人依賴于領導班子存在的作用。領導干部是組織制度創新和管理創新的中堅力量，對組織工作起著重要作用。如何從全局的視角和戰略的高度，對領導干部實行績效考核，如何在新形勢下建設一支高素質的領導干部隊伍是實現組織發展目標和提高組織管理水平的重要保障。筆者從團隊角色與個人角色角度來探討研究領導干部績效考核機制，以期推動領導干部績效考評工作的優化，加速領導干部隊伍建設，推進干部管理現代化進程。
1.團隊績效考核與個人目標管理的特點與優勢
本文所指的團隊是指領導班子。團隊績效是指領導班子成員共同努力所取得的業績和貢獻。衡量業績貢獻的主要指標包括：團隊目標的時效性、達成率、難易程度質量以及對組織的影響力。一般情況下可以將團隊目標分解成子任務，再根據任務的重要性，給予相對應的權重，然后可以對指標進行考核，最終評估出團隊績效的結果。對領導干部實施團隊績效考核是進行團隊管理和維護團隊有效發展的中心環節。有利于加強并改進干部隊伍建設，建立適應新形勢發展的領導干部團隊，激發領導干部的工作熱情和積極性，追求團隊的共同發展和共同目標，能有效地促進組織的科學發展、和諧發展、跨越發展。
個人目標管理是指在對個體進行管理時，結合團隊的總體目標，根據每個人不同的分工提出不同的個體目標。在對領導干部的考核中合理運用個人目標管理，有利于更好地提高領導干部的個人綜合素質，實現人盡其才，物盡其用的良好狀態。
2.團隊績效考核與個人目標管理的結合點
團隊績效考核與個人目標管理相結合，是指在對領導干部的考核中既要結合干部在團隊中的表現，衡量他作為團隊成員與別的成員共同努力所取得的業績與貢獻，又要根據每個部門的實際情況，結合每個干部的個體特點，在充分吸取廣大管理者和群眾意見的基礎上，制定出總的目標和一系列具體的時間目標、成果目標來對領導干部進行考核。
2.1團隊的發展離不開個人的努力，個人的工作也離不開團隊的支持。領導班子是由具有不同知識背景、工作經歷和閱歷的領導干部組成，每位領導干部作為班子的一員，依賴于領導班子而存在，團隊與個人密不可分。
2.2團隊目標和個人目標是密不可分，互相促進的。領導班子的目標達成，需要憑借每個成員的經驗、技能和知識分工協作，共同解決問題，才能實現班子共同的目標。每位領導干部需要完成自己的個人工作目標，才能共同實現班子的總目標，達到團隊的功效。
2.3團隊績效考核與個人目標考核結合能達到“1+1”大于“2”的功效。領導干部績效考核中，既要注重領導干部個人的目標達成度，又要看到領導干部個人對領導班子團隊的貢獻度，更要考慮班子總目標的實現度。只有團隊績效與個人績效均衡考慮，才能體現出績效考核的科學性。
3.團隊績效考核與個人目標管理有機結合的注意點
要做到團隊績效考核與個人目標管理有機結合，就需要從以下幾個方面對領導干部績效考核進行改革和嘗試。
3.1制定清晰有效的團隊目標和個人目標。一個高效的領導班子團隊目標應該是明確的，以現實為基礎的，得到團隊成員共同認可的，并愿意為之不懈努力去實現的目標。當共同的目標轉變為可衡量、可操作的績效目標的時候，領導干部成員都應該參與決策討論，并充分地進行溝通理解，明確這個目標為團隊最終所要達成的結果。在制定團隊目標的同時，也要根據領導干部分工的不同差異制定相應崗位工作目標。個人目標既要符合團隊發展的需要，也要符合崗位職責的要求。
3.2建立完善的考評實績檔案。考核必須兼顧團隊和個人，設立考核個人的指標，讓團隊成員之間形成競爭，設立考核團隊的指標，又讓成員之間形成協作。領導干部績效考核要根據制定的團隊目標結合個人目標進行充分的評估。結合干部所在的領導班子團隊對他的考核結果和其個人考核評價結果，將他的實績檔案存放在《工作實績考核年終考評歸檔表》里，為正確地考評領導干部提供客觀公正的現實依據。
第3篇：科技進步與管理范文
關鍵詞：科技進步與創新；現代企業管理；影響；策略
電子化、信息化以及數字化是我國社會發展的主流趨勢，而企業產品是否具備較高的科技以及技術含量，也在很大程度上影響著企業的生存發展。基于此，為了確保現代企業的經營管理模式以及生產方式均能適應時展需求，就必須要主動出擊，積極探索科技創新之路，以此來促進企業的可持續發展。
一、科技進步與創新對現代企業管理的影響
1.科技進步與創新對現代企業管理的有利影響第一，有利于現代企業提升自身市場競爭力[1]。目前，隨著經濟全球化的不斷推進，也帶動了科技技術的發展進程。只有不斷的提高對科技進步與創新的重視，才能讓現代企業市場競爭力得到有效提升。具體來說，由于當前經濟環境的日趨復雜，市場競爭也越來越激烈，企業想要在眾多競爭者中脫穎而出，就必須要不斷的加強對新產品的研發以及生產，改進當前的生產技術，從而在提高產品性能以及質量的同時，生產出物美價廉的商品，進而保證企業的行業地位。另外，科技進步還讓企業的自主創新能力得到有效提升，使產品的投入比以及產出比得以增加，為企業未來的發展奠定堅實基礎，從而確保企業能更好的完成生產以及經營目標。第二，有利于現代企業落實可持續發展戰略目標。在現代企業經營管理中，科技技術水平從某種意義上講是產品附加價值的一部分，而科技創新則可以進一步增加企業在行業內的話語權。與此同時，實現科技進步與創新也是當前企業可持續發展戰略的要求。所以，在實踐中，企業應該加強對科技創新的實踐與應用，指導企業承擔設備責任、關注民生，在與社會結合的前提下實現企業社會效益以及經濟效益最大化的目的，這也是塑造企業形象的重要途徑之一。另外，科技進步與創新還有助于企業人力、物力以及財力的優化配置，不僅有效提升企業資源的合理利用率，同時還能降低一部分生產成本，增加企業的利潤，以此來確保現代企業可以向著更健康、穩定的方向發展。第三，有利于現代企業的經濟穩定增長。科技進步與創新可以從以下兩方面來提高現代企業的經濟實力：其一，通過勞動生產率的提高來保證經濟穩定增長。企業在日常經營管理中，想要提高自身經濟效益，其最直接有效的方式就是實現勞動生產率的提高。而科技進步與創新，讓越來越多的新技術、新理念、新材料以及新設備被運用于企業經營管理中，而這不僅促進了管理者以及生產者對于新知識的認知度，同時還在生產勞動時間大幅度縮短的基礎上，提高產品產量。另外，將科技技術與當前生產設備相結合，也能在一定程度上提高產品品質，實現對殘品率的有效控制；其二，通過與國際市場接軌來提升企業的經濟實力。現代企業在發展到一定程度時，勢必要考慮與國際市場接軌的相關問題，而科技進步與創新則為與國際市場接軌提供了有力支撐。目前，很多企業為了進一步提升自身競爭力，在產品生產過程中運用創新科技已經屢見不鮮，并且在很大程度上將國內產品品質提高到國際先進水平。另外，企業在一些出口產品的策劃上，會將生產工廠建設在進口國，這不僅可以為企業節約一部分運費成本，同時還能為引進國外先進技術提供便利，進而加速自己的科技創新進程，豐富產品類型。2.科技進步與創新帶給現代企業管理的挑戰及對策第一，科技進步與創新意識的缺失阻礙企業的發展。在過去很長的一段時期內，我國企業會受到來自各方的制約，比如新上項目要經過上級批準、貸款受限等[2]。這種傳統體制至今還在影響著某些企業的管理，這些企業既沒有真正的自，同時又不愿意承擔更多的風險去進行科技創新，這就極大制約了企業的未來發展。針對這種情況，首先要轉變企業領導層以及管理層的錯誤觀念，讓他們意識到科技創新對于企業發展的必要性，只有他們的思想意識得到提升，才能真正意義上的為科技創新提供良好的環境以及發展空間，進而加大對科技創新的投入力度。第二，科技人才的匱乏阻礙企業的發展。當前的市場競爭本質上就是人才的競爭，而實現科技進步與創新也需要大量的高素質、高學歷以及高技能的人才予以支撐，包括企業科技創新產品的研發、設計、制造以及銷售等環節。目前，企業較為緊缺的人才可分為以下幾類，即技術型人才、管理型人才以及科研型人才。為有效解決人才緊缺問題，促進企業健康發展，可以對當前人才緊缺的類型進行調研，結合企業用人實際，有計劃、有目的的培養人才，以此來完善當前的企業人才結構，進而為企業的現代化轉變奠定基礎。第三，科技創新能力的不足阻礙企業的發展。科技進步與創新雖然能在很大程度上提高企業的經濟實力以及管理水平。但是想要真正意義上的實現科技進步與創新，還需要大量的人力、物力以及財力予以支撐。在過去，企業的科研項目資金大多來自于政府財政，對其依賴性很大，一旦沒有了財政支持，則科技創新工作將很難進行。所以，可以在政府、企業、銀行之間建立健全相關機制，通過融資擔保來為企業創造和提供更多的融資渠道，從而為科技創新提供充足的資金支持。另外，企業還應該利用先進信息技術搭建一個完善的信息平臺，強化企業管理層、領導層以及員工之間的溝通，這不僅可以降低企業營銷成本，同時還能大大提高工作效率。
二、結語
綜上所述，現代企業想要在當前競爭激烈的市場環境中發展壯大，就必須要提升自身的科技創新水平以及能力，對科技進步與創新帶給企業管理的影響進行全面細致的研究，通過提高企業上下科技創新意識、積極培養高素質人才、擴寬融資渠道等方式，來為現代企業進行科技創新奠定良好基礎，進而在完善企業管理模式的同時，促進企業的可持續發展。
參考文獻
[1]陳漢業.淺談科技進步與創新對現代企業管理的影響[J].企業文化刊，2015，（3）：117.
第4篇：科技進步與管理范文
深入貫徹黨的十七大、全會精神，全面落實科學發展觀，認真實施“科技興區”戰略，落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（-2020）》和《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，加快建設創新型，加速科技成果向現實生產力轉化，進一步提高科技進步對經濟增長的貢獻率，增強我區綜合競爭力，促進全區經濟社會持續、快速、健康發展。
二、創建目標
按照科技部—全國縣市科技進步考核各項指標進行創建，通過科技部－年度全國科技進步綜合考核，并爭創全國科技進步先進區。
三、考核內容
（一）科技在經濟社會發展中的地位
1、黨委政府重視情況
黨委或政府召開、研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的次數，每年總計不少于四次，并切實、有效和及時解決科技進步工作中的重大問題。
2、科技管理機構情況
本級政府設立獨立科技行政管理部門，所屬鄉(街道)全部設置專門科技工作機構或配置專人負責科技工作。
3、科技經費投入情況
全區本級科學技術支出所占比例達到2%。
（二）科技在經濟社會發展中的作為
1、科技促進主導產業發展情況
重點開展引進、消化、吸收、集成先進適用技術、科技成果和再創新等舉措，推動主導產業發展的項目3-5個。
2、科技促進創業就業和科技服務體系建設情況
推動科技特派員創業、促進科技型中小企業及現代服務業發展、開展科技人員與管理人員創業培訓、開展勞動者就業技能培訓。
3、產學研聯合情況
舉辦產學研合作項目對接活動、推進產業技術創新戰略聯盟建設等。
4、科普工作情況
主要包括科普基礎設施建設及使用，組織大型科普活動，開展多種形式的科普教育，提高人民科學文化素質。
5、本地區科技工作特色
按照主體功能區規劃要求，開展促進本地區科技進步特色工作，包括：相關科技政策的制定與落實、科技體制改革、科技企業發展、科技防災減災等內容。
6、黨委政府其他部門依靠科技促進經濟社會發展的各項舉措與成效
主要舉措是教育、工信、農業、商貿、衛生、環保等多個黨政部門充分發揮科技作用，促進經濟社會協調發展，開展科技興農、科技興貿、科技強警等工作。
7、鄉黨委政府、街道黨工委辦事處依靠科技促進經濟社會發展的做法及經驗
鄉黨委政府、街道黨工委辦事處充分發揮科技作用，促進經濟社會協調發展開展各項科技工作。
四、創建步驟
（一）準備階段（6月1日－6月15日）
1、成立“區科技進步工作領導小組”，負責開展全區“十二五”科技進步工作，并指導創建全國科技進步先進區工作。
2、制定工作方案，分解任務，建立創建工作目標責任制，召開創建工作動員會，統一思想，落實任務，明確責任。（6月15日前）
（二）匯編材料及初審階段（6月16日－6月30日）
1、材料報送（6月20日前）：各單位組織專人負責，嚴格按照科技部科技進步考核指標要求，整理相關數據和材料，報送區科技局，做到材料齊全，數據準確可靠，邏輯層次明晰。
2、材料匯總（6月25日前）：區科技局填寫基本情況表、科技促進經濟社會協調發展定量指標，撰寫考核定性內容。
3、領導審閱（6月28日前）:報區委區政府主要領導審核。
4、市檢查初審（6月30日前）：提交市科技局初審，根據指導意見，進一步補充完善申報材料，并報送省科技廳。
（三）審核階段（7月1日—7月15日）
專家審核（7月15日前）：省考核專家組依據審查的材料填寫考核計分表，計算被考核地區的得分，考核專家組根據考核地區的得分經綜合分析和討論，作出考核組意見。
（四）迎檢階段(7月16日—7月25日)
區科技進步考核工作領導小組和各責任單位精心組織，扎實做好科技部的抽查準備工作，爭取我區進入全國科技進步先進區行列。
五、保障措施
（一）成立專門機構，提供組織保障
成立“區科技進步工作領導小組”，設立辦公室，按照科技部的考核要求，制定工作方案，分解指標任務，加強對考核工作的指導、監督和檢查，及時研究和解決考核工作中出現的問題。
（二）加強部門協調，形成創建合力
各責任單位要按照職責開展工作，加強協調，形成推動科技進步工作的合力。建立責任單位定期聯席會議制度，加強科技與各責任單位的配合與協作，保證創建工作順利完成。
（三）設立專項經費，提供資金支持
區財政列出專門預算，全力支持創建活動中會議、調研、統計、印刷等各項具體工作的開展。
第5篇：科技進步與管理范文
[關鍵詞]科技進步；人的發展；良性互動
[作者簡介]陳瑜，湖南商學院理論課部副教授，湖南長沙410205
[中圖分類號]B089.3；B82-057 [文獻標識碼]A [文章編號]1672－2728(2007)10－0167－04
科學是人類探索客觀世界的本質和規律的活動以及由此而形成的關于客觀世界本質和規律的知識體系；技術是人類根據自身需要利用客觀世界的規律對客觀世界進行改造的活動及所形成的方法和手段。由于科學和技術的密切聯系，二者已成為一個有機的整體。盡管科學和技術各有特點，但它們作為人類對客觀世界的認識和改造活動及其成果，都是人類自身能力的體現。科學技術一旦產生又反過來對人類發展產生影響。科技進步與人的發展具有內在關聯，并且隨著科技進步對人類社會生活及人類自身發展的影響越來越廣泛和深遠，科技進步與人及人類命運的聯系日益緊密。科學技術的進步離不開人類能力和智慧的增長，人的發展也需要科技進步提供力量。但科學技術在促進人類發展的同時，也帶來一些制約人類發展的異化因素。考察科技進步與人類發展的內在聯系，探究科技進步給人類發展造成異化的原因，尋求科技進步與人類發展良性互動的機制，對于推動科學技術進步、發揮科學技術對人的發展的促進作用具有重要意義。
一、科技進步與人的發展的內在聯系
科技進步與人的發展是一個互動的過程。一方面人類自身發展的需要及其實踐活動是推動科技進步的動力。人作為社會化的理性存在物，當其在認識世界、改造世界的社會實踐中感到自然匱乏，不能滿足自己的現實需求的時候，人們則按照人特有的方式即理性的方式利用外部自然物和自然力，實現自己的欲望，滿足自己的需求。這種理性活動的成果就是科學技術。隨著科學技術的發展，人類實踐活動的起點越來越高，人類現實需求的范圍和層次亦隨之不斷拓展和提升，對科學技術的發展提出更多的要求，人類理性活動的科學技術含量也日益提高。作為人類理性活動的成果，科學技術的進步就是在這樣一個人類不斷超越現實，追求和實現理想的過程中實現的。人類追求新發現，探索新規律，創立新學說，創造新方法，積累新知識，是科學技術得以進步的不竭的動力。
另一方面，科學技術的進步見證人的發展，為人的發展提供條件。科技進步是人類對客觀世界認識和改造能力發展的結果，因而反映著人類認識自然和改造自然的能力。馬克思曾經把作為科技成果的機器看作“是由人類的手所創造的人類頭腦的器官”和“物化智力”。他認為科學技術是人的本質力量的公開展示，包含著科學技術成果的“工業的歷史和工業的已經產生的對象性的存在，是一本打開了的關于人的本質力量的書，是感性地擺在我們面前的心理學”。與此同時，科學技術的進步為人的發展提供條件，每一次人類社會的重大變革都離不開科技進步給人類準備的新思想、新觀念、新方法和新手段。正是科學的理性、務實求真精神使人類擺脫宗教神學的枷鎖，開始人類自己掌握自己命運的時代；正是科學技術的第一次革命使人類擺脫繁重的體力勞動，進入到機器工業化時代，從此人類文明大踏步的前進。科學技術每一次重大的發現發明都對人的思想觀念、生產生活方式造成沖擊，引發變革。
科技進步作為人類滿足自身生存和發展需要所創造的成果，在本質上和人的發展是一致的，二者相互促進。但科學技術的研究開發和利用具有特殊性，一方面它們是探索和利用物質世界客觀規律的活動，具有自身發展的內在邏輯和軌道；另一方面又是一項社會化的活動，會受到各種社會因素諸如社會制度、不同主體的價值觀念和利益取向等影響。由于人的發展在一定歷史階段具有局限性，對人類自身發展的向度認識不全面，對客觀規律的把握不充分，對科技進步所帶來的后果認識和控制不足，對人類活動成果的分配利用的制度建立不健全，導致科學技術在對人類社會生活及人的發展上表現出多重效應，這既有積極的促進作用，又有消極的制約因素。這種現象的出現是人類發展過程的產物，其消除同樣需要人類自身的進一步發展。
二、科技進步對人的發展具有多重效應
人的發展是個綜合性的概念，它包括了構成人的本質的各方面的發展。根據馬克思的人學觀點，人的本質包括三個方面的內容：(1)人作為類，在人與動物相區別的層面上，人的本質是勞動。(2)人作為群體的存在，在人與人相區別的層面上，人的本質是社會關系。(3)在個體的層面上，人的個體本質是人的需要。人的本質規定了人的全面發展的特定內涵，就是勞動能力、社會關系和個體素質諸方面的自由充分的發展。從第一個層面來看，人的發展是人的勞動能力的發展，人與自然的和諧統一。從第二個層面來看，人的發展就是人的社會關系的發展，是人的社會關系的豐富性和人對社會關系的控制程度的發展。從第三個層面來看，人的發展是人的個性的發展，是社會中每一個個人獨特的才能發展，潛能的發揮。
科技進步對人的發展表現出多重效應：
在第一個層面上，科技進步在提高人對自然的主體性的同時又在某種程度上限制了人對技術的自主性；在加強了人對自然的控制和改造的同時，又造成人與自然關系的緊張。科技進步使人類從自然界中提升出來，人類借助科學技術把自然作為自己支配和控制的對象，使人成為自為的主體性存在。但隨著人類創造的科學技術手段越來越強大，其對社會生活的控制和影響也越來越普遍和深入。人類在自然界面前越來越強大的同時，在自己所創造的科技手段面前卻越來越弱小，人們的生活已離不開技術，日益受到技術的控制而喪失自身的主體性。“人創造了種種新的、更好的方法征服自然，但卻陷于這些方法的羅網之中，并最終失去了賦予這些方法以意義的人自己。人征服了自然，卻成為自己所創造的機器的奴隸。”
科技進步拓展和深化了人類認識和改造自然界的廣度和深度，使人類利用自然的能力得到加強，改變了人類受自然控制和擺布的境地，提高了人類相對于自然而言的生存能力和自由度，成為世界的主人。但在人類不斷征服和控制自然界的過程中，自然的生態平衡遭到無以復加的破壞，環境惡化、溫室效應、不可再生資源枯竭，嚴重威脅人類自身的生存和持續發展。
在第二個層面上，科技進步在豐富了人類的社會關系的同時又加大了人與人之間的距離，造成人與人之間的關系緊張；在加強人們對社會關系的控制和管理的同時也加深了一部分人對另一部分人的壓迫。科技進步如交通、電信業的發達，縮短了
人與人之間的空間距離，打破了地域的界限，擴大了人與人交往的區域范圍。信息科學和技術的出現和發展，更進一步突破時間的限制，使全球不同地區的人們通過網絡，瞬間互通信息、交流思想、切磋觀點。網絡交往還為人們提供了新的虛擬交往形式，一改現實中面對面、實打實、確知對方身份的交往方式，使交往者擺脫身份、職業、等級和各種禮節和交往規范的約束，自由選擇在線的任何對象進行交往，大大增加了人們交往的自主性和平等性。然而，在高度信息化的網絡交往中，人與人之間的依賴關系被人對網絡的依賴關系所取代，人與人之間的交往變成了人與機器的交往，人與人之間的現實交往機會大為減少。并且網絡的虛擬藏了交往者的身份，使現實中已有的行為準則和道德規范因約束對象不明確而喪失了約束力，從而為網絡“造假”提供了便利，網絡信息真假難辨，造成網絡交往的信任危機，更進一步加大了人與人之間的距離感。
科技進步尤其是管理科學和信息網絡技術的發展，使政府對社會公共事務的監督、管理和服務以及企業內部的組織管理更為理性和富有成效。信息網絡技術使政府和企業能夠快速便捷和充分的把握社會問題信息和企業內部問題及市場信息，對之進行分析和判斷，并作出理性決策，迅速作出反應，使社會運行和企業運作更加高效有序。但在有些情況下科技進步也會增強一些人對另一些人的統治力量，如科學技術的資本主義運用把科學技術作為剝削工人的手段給使用這些技術的人們帶來巨大的壓迫，“在機器上實現了的科學，作為資本同工人相對立，而事實上，以社會勞動為基礎的所有這些對科學、自然力和大量勞動產品的應用本身，只表現為剝削勞動的手段，因而，表現為屬于資本而同勞動對立的力量”。此外，大量的科學技術被用于武器的研制，成為國家間進行軍備競賽的工具和手段，原子彈、核武器的出現威脅著全人類的和平和安全。
在第三個層面上，科技進步為人的個性化發展提供更多的自由時間的同時，也在某種程度上使人“非個性化”、“工具化”。科學技術在生產領域的廣泛應用，降低了人們的勞動強度，提高了勞動效率，使人們從繁重的體力勞動中解放出來，必要勞動時間減少，自由勞動時間增加，有更多的空閑時間進行學習、娛樂，從事自己喜歡的事情，有利于培育人們獨立的個性、自主意識和創新精神。同時科技進步所帶來的社會競爭的加劇，也必然要求人們不斷豐富自己的學識，增強各方面的能力，提高自身素質。
但在科學語境下，人被視為客觀對象對之進行規律性認識、分析和管理時，人成為被科學抽象化的無個性的人。如橫行于教育學、心理學、管理學等領域的認知加工、行為訓練、科學管理等，就是把人作為一個抽象存在的前提，抹去了個人性格、感情、意志的差異和變化，把人作為凝固的客觀對象加以規律性的認識，進行程序化的加工、訓練、管理。工業化現代社會生產要求標準化、程序化、精確化，對人的性格、感情、意志等的要求越來越沒有差別。生產過程中的一切都被符號化、數字化，人自身也未能幸免于難，人被改造成為物，變成生產和消費過程的一個要素，成為社會財富創造系統的一個工具。
三、尋求科技進步與人的發展良性互動的途徑
科技進步在促進人的發展中的巨大作用是毋庸置疑的，而科技進步給人類發展所帶來的負面影響也使人產生無盡的憂思，甚至有科學悲觀主義者主張人類放棄科學技術，停止發展，保持“零增長”。要求人類放棄已有的發展成果是不現實的，并且停止發展不但不能解決已出現的各種問題，還會帶來更大的社會問題。但像科學樂觀主義者那樣認為已有的問題只是人類發展過程的暫時現象，科技進步可以解決人類發展過程中的一切問題，似乎又把問題看得過于簡單化。人的發展的確離不開科學技術的進步，事實上科技進步為人類的生存和發展服務既是其初衷，也是其最高目的，而科學技術的這種初衷與目的能否實現，則取決于其駕馭與應用者對科學技術的認識與態度，歸根到底是取決于人的發展程度。科技進步對人的發展所帶來的各種負面影響，無一不是由于在當時特定的社會與歷史條件下，人受其發展水平的局限所致。因此，推動科技進步，避免科學技術對人類產生不良影響，使之成為促進人類發展的積極因素，還是需要人類自身進一步的發展以實現科技進步與人類發展的良性互動。
1．全面關注人類發展的向度。人的發展是一個持續追求人與自然、人與社會、人與自我和諧，追求物質生活的豐富、道德品質的高尚和精神生活的充實，追求真善美的統一的過程。人的發展和需求是多層面的，人們不但追求物質生活的豐富，同樣追求精神生活的充實；不但需要思考和解決與人類日常生活有直接關聯的形而下的問題，也必須思考和關注諸如人生的意義、幸福、價值，社會的公平正義等形而上的問題。如果只注重人的發展需求的某一方面而忽略其他方面，就會導致人的片面發展。當然，人的發展不是一蹴而就的，要經歷一個長期漸進的、不斷完善的過程。在不同的歷史階段，人的發展有不同的側重點，如在人類發展的早期，人們更關注對自然界的改造利用和控制，而不太在意對自然界生態平衡的保護；更關注對物質和經濟利益的追求，而不太在意對人的精神生活和價值世界的追問；因而更關注科學技術的工具價值，關注其在操作層面的功效，而不關心其應用的目的和結果及其給人類帶來的影響。如果說這是人類發展的一個過程，但對人的發展來說畢竟是不完整的，其片面性也已為人們所認識：過分強調對自然的控制和征服，導致人與自然關系的緊張，將威脅到人類自身的生存和持續發展；過分沉溺于物質生活的享受，忽視對人生意義、價值的追問，喪失對理想人生的追求和對現實生活批判的動力，就會成為精神空虛的“單向度的人”。因此，要實現科技進步與人的發展的良性互動，需要全面認識人的發展的向度，關注人的發展的各個層面，改變以往純粹從效用和利益的角度出發發展和利用科學技術的功利主義科學觀。
2．正確認識科學技術的價值和限度，使科學技術與人文相融合。我們在充分認可和肯定科學技術給人類帶來的各種方便與舒適、各種文明與進步的同時，也要清醒地認識到科學技術自身的作用范圍和限度。盡管科學技術的工具價值非常重要，可是只靠科學技術卻不能使我們的生命變得有意義，社會也不會自動實現公平和正義，還需要將科學技術和人類文化的其他部分結合起來。“科學是我們的精神中樞；也是我們的文明中樞。她是我們智力的力量與健康的源泉，然而不是唯一的源泉。無論它多么重要，它卻是絕對不充分的。”如果只是把科學技術當作一種實用性的工具與手段，那么作為工藝與手段的科學技術本身，既可以用作善的力量來服務于人類進步的事業，也可以當作一種惡的力量被人們用于惡的目的。但如果不是把科學技術當作一種實用的手段工具，而是當作一種精神文化事業，通過科學與人文的融合，挖掘科學技
術中的人文精神因素和人文道德蘊涵，可以從科學技術中發現出許多包含人文精神理想與道德力量的因素，從而克服科學技術見物不見人的缺陷。
第6篇：科技進步與管理范文
近年來，我縣深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會和總書記關于提高科技自主創新能力的重要精神，堅持“科學技術是第一生產力”的指導思想，牢固樹立和認真落實科學發展觀，加快實施“科教興縣”戰略，不斷提高科技創新能力，加速高新技術產業發展和全民科技文化素質的提高，有力促進了全縣經濟和社會各項事業的健康發展，全縣科技工作無論在質和量上都取得了新突破，實現了新跨越。自20__年以來，國家科技部每二年對全國各縣（市、區）級行政區進行一次科技進步考核，在通過考核的縣（市、區）中，選擇科技工作成績突出、對當地經濟和社會發展促進作用較大、考核成績優秀的縣（市、區）命名為“國家科技進步縣”，并在政策、資金、項目等方面予以傾斜。省對市級進行考核，二年一次。市級對所屬縣區于每年年底進行科技進步考核，考核結果納入縣（市、區）目標責任制績效成績，并作為黨政領導班子調整和領導干部選拔任用、獎懲的重要依據之一。我市的蘭山、羅莊、河東三區以及沂水、郯城二縣，已于20__年和20__年，分別被國家科技部命名為“國家科技進步縣”。
國家（省）對縣（市、區）的科技進步考核涉及到經濟和社會發展的各個方面，基本情況指標27項；定性指標10項（人工打分），主要內容是科技進步工作領導與管理情況；定量指標21項（計算機打分）主要內容是科技促進經濟和社會發展及科技發展情況。在所有指標中，一票否決指標有三項：一是黨委和政府對科技工作的重視和領導情況；二是科技管理部門機構建設與職能履行情況；三是本級科技三項費用占當年本級財政決算支出比例。考核以聽、看、查為主，具體查看每項指標的真實附件，得出定性指標分；定量指標分由計算機統計得出。定性指標分和定量指標分相加后，由計算機統計得出全國縣（市、區）科技進步考核加權平均值，高于平均值的為考核合格。這次國家對縣區的科技進步考核將于20__年4－5月份進行，主要考核20__和20__二個年度的全縣科技進步情況。
目前，我縣科技工作在縣委、縣政府的正確領導下有了突飛猛進的發展，建立了全市第一家“國家火炬計劃臨沭復合肥產業基地”；[本文作者申明:僅提供給文秘站網！]9家省級以上高新技術企業，其中山東金正大公司成為我縣第一個“國家級高新技術企業”；“金正大控釋肥工程技術研究中心”填補了我縣省級工程技術研究中心的空白，其主持承擔的國家“十一五”社會科技支撐計劃－－新型肥料重大專項，獲無償資金350萬元。每年實施縣以上各級各類科技計劃項目超過50項；獲各級各類科技進步獎、科技發明獎、科技星火獎、專利獎等40余項；科技對經濟和社會發展的貢獻率達到52％。今年以來又有16項重大科技項目被國家、省、市立項，獲無償資金400多萬元；申請國家專利92件；獲省、市科技進步獎、科技發明獎9項；高新技術產業新增產值5.3億元；科技三項費用的增長比例也有了較大程度的提高。基于上述情況，我縣爭創“國家科技進步縣”已具備一定優勢，建議縣政府把此項工作列入20__年我縣工作的大事之一。
針對我縣的實際情況和不足之處，為了把爭創“國家科技進步縣”工作做到實處，特提出如下建議：
1.成立##縣“爭創‘全國科技進步縣’領導小組”，縣政府主要領導同志任組長，縣直有關職能部門負責同志為成員，統一協調、部署爭創工作；
2.抽調縣委辦、縣府辦、[找文章還是到文秘站網，更多原創！]科技局、經貿局、財政局、人事局、統計局、教育局、農業局等單位有關人員組成專門班子，根據各項考核指標的要求，分工負責，落實到人，具體進行爭創工作，并根據需要隨時抽調有關人員；
3.根據工作需要和考核中的一票否決指標要求，進一步完善科技管理部門機構設置，盡快成立“臨沭縣知識產權局”；
4.設立專門的場地，撥出專項經費用于爭創工作；
5.根據《山東省科技進步條例》中科技三項經費占本年度同級財政預算支出的比例要求和有關縣區爭創“國家科技進步縣”的經驗，科技三項經費不能低于本年度同級財政預算支出的1.5％，我縣的科技三項經費遠遠低于這個標準，建議予以增加。
以上報告當否，請批示。
第7篇：科技進步與管理范文
以珠海市2000-2014年的投入產出統計數據為例，測算出科技進步貢獻率，分析科技進步貢獻率與該市地區生產總值增長率之間的變化趨勢，并就正確評估科技進步貢獻率在城市經濟發展中的作用及其與城市經濟增長之間的關系進行闡述。
關鍵詞：
科技進步貢獻率；經濟增長；影響；珠海市
隨著當前中國經濟整體進入結構性減速期，研究科技進步貢獻率（又稱全要數貢獻率TFP）對城市經濟增長的潛在影響變得越來越重要。當前比較一致的觀點是：由于外界沖擊對經濟產出的影響，度量短期內的科技進步貢獻率意義不大。因此本文采用2000年至2014年的統計數據，測算出珠海市科技進步貢獻率，再分析評估其在城市經濟發展中的作用、局限性，并就科技進步貢獻率與城市經濟增長之間的關系作出闡述。
1測算方法和數據處理
1.1測算方法目前，以生產函數模型為基礎的索洛（Solow）余值法是測算科技貢獻率最為廣泛的研究方法。該方法要求市場完全競爭、規模報酬不變、技術進步為希克斯中性等約束條件。本文采用索洛余值法對科技進步貢獻率進行測算，主要原因是自2000年以后，該市的經濟發展環境可近視為符合完全競爭市場、規模報酬不變和技術進步為希克斯中性等約束條件。
2數據來源及處理
測算數據來源于2000年至2014年《廣東省統計年鑒》以及珠海市統計年鑒。
2.1經濟產出量Y的數據處理將國內生產總值作為經濟產出量Y，通過2000年至2014年該市的國內生產總值統計表，可以得到2000年為基期的不變價格城市實際地區生產總值。
2.2資本投入量K的數據處理將固定資本存量作為資本投入量K，采用“永續盤存法”（PIM）來計算，即對該市歷年來形成的固定資產進行重新估價后，再根據所選的折舊方式來確定資本消耗，最后逐年推算得出歷年的資本存量總額，其計算表達式為：Kt=It+（1-δ）Kt-1其中Kt為第t年的資本存量，It為第t年的固定資產形成額，δ是固定資產存量折舊率。本文固定資產存量折舊率取國內各研究的綜合估計值0.13，同時參考和借鑒現有關于廣東省及珠三角地區歷年來固定資本存量估算的研究思路、方法及成果，利用該市歷年來占比珠三角地區全社會固定資產投資的數據序列，估算2000年至2014年該市的固定資本存量。
2.3勞動投入量L數據計算勞動投入量L，采用可直接用于對比的城鎮單位就業人員數作為計算數據。
2.4科技進步貢獻率測算根據上述統計數據，可計算出產出量Y、固定資本存量K和勞動投入量L的增長率，代入上述索洛余值法測算計算公式，即可得到科技進步對經濟增長的貢獻率，如表1所示。
2.5科技進步貢獻率與地區生產總值增長之間的關系由圖1可知，2004年至2008年珠海市科技進步貢獻率達到一個峰值，其后表現較為平穩，2007年至2011年出現一個明顯的下降，之后在2008年至2012年又呈現出整體上升趨勢。出現上述現象，本文分析認為主要原因有以下幾點：一是2008年以前，該市地區生產總值增長對資本投入和勞動力投入依賴不大，科技進步貢獻率保持平穩上升趨勢；二是2008以后,受金融危機的整體影響，該市地區生產總值增長對資本投入的依賴開始增大，導致科技進步貢獻率出現一定下降；三是2012以后,該市整體經濟產業結構轉型成效開始逐漸顯現，高新技術產業在經濟產業結構中的比重增大，科技進步貢獻率又開始呈現上升。從整體上看，2000年至2014年珠海市年均科技進步貢獻率年達到52.12%，并且與該市的地區生產總值增長率呈現高度正相關性，說明科技進步貢獻率對地區生產總值有潛在促進作用。
3科技進步貢獻率參考價值的局限性
科技進步貢獻率對于評價一個地區、一種產業或行業具有重要參考意義，特別是當它與其他指標相結合時，可以反映出一個國或者地區在經濟高速增長中存在的潛在問題，具有重要參考價值。但是根據當前的測算數學模型，認為經濟產出中除了勞動與資本之外的部分全部都是科技進步貢獻份額，是忽略了資源配置、規模經濟、產品構成、教育水平等因素的影響。特別是在經濟劇烈波動時，經濟增長率、資本增長率和勞力增長率三個統計數據易受到影響，測算出來的數據往往嚴重失真。因此對于科技進步貢獻率這一指標，注意以下兩個方面的問題：（1）從使用性質上來看，該指標不適合作為絕對值指標。科技進步貢獻率不同于其他總量指標或者平均指標，它實際上反映的是兩個增長率之比，其大小取決于經濟增長速度和科技進步速度之間的關系。當經濟增長速度較慢時，科技進步貢獻率就會較大；當經濟增長速度較快時，科技進步貢獻率就會較小。即使是一些發達國家或地區，其經濟繁榮時期的科技進步貢獻率也不是特別高。不能簡單依據科技進步貢獻率的高低，進而評價一個國家或地區的科技發展水平。（2）從測算時間長度上看，該指標不適合作為短期指標。因為科技進步貢獻率往往具有較大的波動性，表現在分析圖表上就是一定的滯后性、長期性及周期性。這是因為科技進步對經濟增長的貢獻是儲備和積累的過程，與經濟周期和科技進步自身發展規律密切相關。因此，在運用這一指標上，建議有關部門要積極宣傳科技進步貢獻率的正確涵義，避免對科技進步貢獻率的作用過分夸大，特別是不能簡單地將科技進步貢獻率跟考核評優聯系起來，要綜合資本和勞動的角度，分析評價一個地區的科技進步水平，進而說明在一定經濟增長率前提下的科技進步貢獻率作用。
參考文獻：
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［4］孫輝，支大林.對中國各省資本存量的估計及典1978-2008［J］.廣東金融學院學報，2010（5）.
第8篇：科技進步與管理范文
一、思想上高度重視。科技進步考核對總結區域科技工作成功經驗，發現存在問題，提高科技管理水平，推動區域科技、經濟和社會發展具有重要意義。xxx同志深諳這一道理，以自己高版權所有度負責的精神對整個迎接考核工作給予了足夠的重視，投入了飽滿的熱情，把考核壓力變為“迎考”動力，嚴格按照上級部署，結合xx區的實際，有計劃有步驟地開展了各項相關工作。
二、扎實做好基礎工作。科技進步考核主要針對日常科技工作，xxx同志平日十分重視科技工作基礎，能把主要精力用于完成科技局各項工作任務，積極參加實實在在的科技活動。他認真學習科技、經濟、法律和管理知識，學習發達地區科技部門創新思路、創新方法、開展科技服務的做法和經驗；他善于與本部門其他同志交流、討論，彌補自己的不足和知識盲區；他主動參與全區科技工作調研，認真組織和參加市科技經貿洽談會，組織實施全區高新技術產業化目標考核，牽頭起草區“十一五”科技創新工作規劃；他積極參與科普宣傳周的策劃、主要活動的現場協調、科普文明社區創建驗收、送科技下鄉、與科技人員聯系等各項活動。實際工作中，xxx同志處處有心，事事留意，為積累了考核工作需要的大量素材和資料。
三、虛心學習取經，積極參加培訓，提高業務能力。為做好迎考準備工作，xxx同志積極參加了省廳主辦的全國科技進步考核培訓班，認真聽取省科技廳政策法規處領導和高校專家的業務輔導，認真把握科技進步考核工作中的指標設置、打分依據、專家評判和關注點等具體問題，在更廣泛的層面上了解全國、全省各地開展科技工作的進展情況和好的做法。通過學習,提高業務能力，為更好地開展工作創造了條件。
四、積極組織協調。2003—2004年度科技進步考核共有31項具體指標，其中有三項“一票否決”指標，較之以往，內容更豐富、指標更細化、牽涉面更廣，標準更嚴格。這需要全區各相關部門密切配合，通力協作。xxx同志深入總結前兩次參加科技進步考核的經驗和做法，分別提請區領導，通過區政府辦兩次召開由組織、人事、經貿、勞動、統計、農業、衛生、財政及鄉鎮版權所有、系統等十四家相關部門單位負責人參加的考核工作部署會、督查會，全面部署落實迎接考核的各項工作，對考核指標進行分解歸類，對號入座，現場對接，區領導在會上對迎接科技進步考核工作分別作了動員、提了要求。通過強化組織協調，加大了我區創爭工作的力度，有力地推進了創爭準備工作。
第9篇：科技進步與管理范文
最近，各大報紙上發表了不少“智庫”方面的文章，大都是敘述中國智庫如何“特色”、“新型”，不但很多觀點是重復的，而且沒有回答“中國特色新型智庫到底是什么、做什么”的問題。
在探索中國特色新型智庫方面，我國軟科學研究工作者和中國管理科學研究院科技進步研究所起步比較早，所以體會也比較深，得到的教訓也比較多。從管理智庫的成功經驗來看，創建中國特色新型智庫的關鍵在于創新，在于堅持，在于有效性。
？一、為什么改革開放30年的今天重提智庫建設這一重大議題？
第一，當前中國理論界要熱中有“冷”。回顧一下中國歷史上的每一個重大歷史轉折點，理論界常常是熱的，缺少冷思考。因此，當前中國理論界要認真討論智庫與改革開放30年的作用中國經濟建設與智庫的關系、智庫對經濟社會發展預警等問題。
第二，智庫成為一項國策，標志著國家治理能力現代化已經進入一個嶄新的歷史時期。智庫是手段，建設一個具有“政治、經濟、外交、文化和管理”優勢的社會主義現代化強國才是真正的目的。要實現這個目標，我認為，應當進行三個高層設計：首先，確立政治品質在各項工作中的主導引領作用。我國經過30年改革開放，當今政治品質已成為社會經濟發展最稀缺的資源。例如，國家治理領導體制是一元化還是多元化、實現中華民族偉大復興目標的責任到底領導和領導集體等等問題，都需要智庫提供最新研究成果。其次，找到應對“經濟決定一切”帶來的弊端的對策。雖然CDP取消了，但是“經濟決定一切”的思想依然存在，所以，真正把我國的經濟增長方式轉化到依靠科技進步和內涵發展上來，還有一段很長的路要走。再次，改變弱化知識工作的現狀。高教的過度擴招，帶來教育質量的下降；科研機構過度市場化，導致科研能力不強。當前，中國知識界如何進行知識內容創新，如何發現人才、解放人才和解放知識，都是智庫要研究、解決的大問題。
第三，中國“特色新型”智庫，關鍵是有用、有效、有作為。當前為什么重提智庫問題呢？一是對現有智庫作用不滿意，對智庫意見重視得不夠，聽了一些不起作用的“帶帽”智庫意見，解決不了“怎么辦”的問題。二是智庫概念雖然來自西方，但不能西方化，中國智庫必須“本土化”，也是西方任何國家智庫所不能替代的。三是當前中國智庫主要集中于“政治、經濟、外交”等三類智庫，但這類智庫從事政策研究之時，都缺少不了管理這個永恒的主題。在中國，管理智庫方面建設潛力巨大，內容豐富，覆蓋面廣，發展管理智庫應是建立特色新型智庫的一項大戰略。
總之，建成中國特色新型智庫，是我國決策科學化、民主化的一場思想革命，這場思想革命應當說是史無前例的。
二、30年辦管理智庫的經驗及教訓
（一）中國管理智庫的發展過程
我國開始引入國外思想庫、智囊團思想是1986年，當時主要是為適應政治體制改革，大力開展軟科學研究，由萬里副總理提出了“決策科學化、民主化”問題，這應當看作是現代中國智庫的開端。
中國管理智庫是在改革開放中誕生的。中國管理智庫淵源于1982年從大慶開始的科技進步調研工作，已有30多年的歷史。大致可以分為三個階段：第一，1982年至1992年前十年時間，主要圍繞經濟建設如何依靠科技進步開展理論和政策研究。其中，大慶科技進步調查研究6年時間，中國10大企業10大行業聯推科技進步案例研究4年；第二，1992年至2008年的16年時間，主要圍繞解決引進西方管理帶來的“水土不服”問題，推動中國管理本土化，提出“振興中國管理科學和管理教育”的對策研究；第三，2008年至2015年的近7年時間，主要圍繞中國管理如何利用聯合國南南合作多邊舞臺，進行“中國管理經驗走向世界”的對策研究。目前，中國管理智庫經過30年發展，已初步形成了“研究、傳媒、顧問和國際化”為一體的軟知本集團。
（二）中國管理智庫的成果、影響及作用
中國管理智庫在30年的發展過程中，在推進管理興企、管理興教、管理強國方面取得了不少新成果。其中，“大型企業科技進步調研、‘軟著陸’建議、管理本土化、中國國際南南合作”等四大成果在決策機構和社會領域產生了較好的影響和作用。
1.經濟建設依靠科技進步研究報告，得到國務院領導同志的重視。我國上世紀八十年代經濟轉型以來，科技進步問題受到各級政府的高度重視，管理智庫研究工作者沒有停留在宏觀重要性問題的討論上，而是選擇了大慶油田作為案例，進行了6年的現場蹲點研究，從中提出和制定政策建議。
中國管理智庫切入政策研究，不但符合科技進步的國策，而且智庫研究采用案例分析方法，具有鮮明的獨特性、創新性、新穎性，成為我國智庫研究的最新成果。
理論創新是智庫研究的關鍵和核心。沒有新理論就不能認識大慶特大型企業，了解他們26年來是怎樣依靠科技進步發展建設的。，要想說明這個大系統問題，傳統的狹義的技術進步概念解釋不了，我們使用了廣義的科技進步理論，制定科技進步促進經濟社會發展的具體指標和評價標準，從行業和大環境角度提出未來發展戰略問題。成果共享是智庫成果轉化重要途徑。大慶科技進步成果受到人民日報、光明日報和科技報報道等主流媒體的報道和重視。
為了宣傳這項智庫成果，1985年，國家經委和大慶市人民政府聯合召開了“全國區域與企業科技進步研討會”，為科技進步振興企業和地區發展提供新的成果和信息。這項成果還成為1986年由國務院召開的“全國軟科學研究座談會”的交流成果，每位部長人手一份研究報告，研究成果還特別呈送了中央主要領導。
體制和組織形式決定智庫研究效果。根據管理智庫經驗，我們認為，公司式智庫體制是美國特點，但不適合中國國情，如果停留在原來的“政研室、研究中心、知名高校”現有體制中，智庫能力也不能發揮，“政研企相結合下的課題組制度”是中國管理智庫的一種成功實踐，也是符合中國國情最有效的體制，實踐證明是成功的。
智庫成果的生命力在于預測和發展。正是這個提前量，才使決策者有所思考、有所布道、有所準備。
從管理智庫的效果統計來看，大部分智庫成果從提出到實施或形成社會主流，一般提前3-5年左右，例如：“軟著陸”概念的提出提前了4年，“高校智庫”的提法提前了4年。
理論創新不但要總結好的，還要借鑒“失敗”的原因。知識創造需要“公平、公正”的良好環境；當前智庫建設，應排出非創新因素對智庫建設的干擾，反對在智庫上搞成份論，反對以大欺小，反對“學霸”、“權霸”的占大頭。研究失敗不僅能找到為什么不能創新的原因，還能激勵人們追求奮斗、向上的一種創新精神。
第三，成果轉化。智庫成果轉化是多元的，不僅有媒體一種，還有自行轉化方式等等。智庫成果宣傳轉化要改變過度依賴媒體的心理。當前，不少有影響的大媒體“嫌貧愛富”，他們不愿意發表“小智庫”、“小人物”等不出名的文章，不少記者都是按任務行事，真正深入發現成果和發現人才還做得不夠。
推進智庫成果靠自力更生轉化，找出自身的特點，擴大轉化點和面，由小勝積大勝，由時間換空間。采取優勢轉化、聯盟轉化、基層轉化、實效轉化、研討轉化、實驗轉化等創新轉化。
任何一種依賴別人的宣傳，其效果都是有限的；而我們自己轉化宣傳是大量的，每月每時的，自行轉化具有長期性、積累性和增值性的潛在效果。
第四，領導重視。一項智庫研究報告，能否受到政府機構和領導重視，是衡量智庫作用大小的重要指標。中國管理智庫之所以從小到大，影響日益擴大，重要原因是研究成果受到中央、部委、地方政府、企業和高校的重視、批示和采納。
第五，社會影響。影響力有兩種情況：第一種，取決于成果大小；第二種取決于智庫內部結構的效能性。中國管理智庫是一家具有“研究、媒體、顧問、國際化”多功能的結構性集團，它的交叉和綜合作用優勢明顯。管理智庫已經成為國內比較有影響的智囊團，不僅被獲準采訪全國“兩會”，還與聯合國有關機構建立了合作發展關系。
三、中國管理智庫未來10年展望
中國管理智庫未來的奮斗目標是，打造中國特色新型智庫，資政新銳、為民強國，為此，我們確定了今后三個發展方向。
第一，深入研究“治國理政”理論體系。總結和研究管理思想，研究抑制經濟體制，制定應對新常態管理的對策，為建設社會主義強國服務。
