計劃生育假期規定精選(九篇)

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第1篇：計劃生育假期規定范文

1、廣東省范圍產假執行《國家計劃生育條例》和《廣東省計劃生育條例》的有關規定：符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假假期說明：【生育一胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天 【生育二胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天【難產】：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天 【多胞胎生育】：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2、媽媽們休產假的法律依據：①《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。②《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

（來源：文章屋網 ）

第2篇：計劃生育假期規定范文

婚喪假國家規定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》

產假國家規定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》

帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條例》和《企業帶薪年休假實施辦法》

事假，單位有權不批，批了也可以不發請假期間的工資。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿2019年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿2019年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2.

一、法定節假日 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2019年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 三、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

第3篇：計劃生育假期規定范文

我是一名團場職工。明年我的孩子就要考高中了，我想讓孩子報考內地新疆高中班。聽說兵團有政策可以給部分職工家庭的子女加分。能介紹一下哪些職工家庭的子女可以享受這項政策嗎?

申請報考區內高校及內地新疆高中班、區內初中班加分的對象。必須同時符合以下條件：

1　本人及父母均為兵團農牧團場戶籍居民或農業戶口，父母均為從事農(牧)業勞動的人員；

2　所在家庭按規定已領取《光榮證》的；

此外，2007年1月1日以后，由“非農業戶口”轉到兵團農牧團場落戶的家庭，其子女不享受加分政策。

婚假、產假不影響工資、獎金

讀者：

我是一名在事業單位工作的女職工，今年25歲，一年前辦理了結婚登記。今年，我打算生育小孩。請問在我休產假期間。單位會扣發我的工資和獎金嗎?我可以休多長時間的產假?

國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的3天婚假外，增加婚假20天(不含國家法定節假日)。女職工晚育的，除國家規定的不少于90天的產假外，增加產假30天(再婚家庭初婚晚育的一方可享受此規定)，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。

晚婚假是指初次結婚屬于晚婚的享受的優待假期。漢族公民男滿25周歲、女滿23周歲和少數民族公民男滿23周歲、女滿21周歲初次結婚的可享受晚婚假，再婚夫妻初婚的一方可享受晚婚假。

職工在婚假、延長產假和護理假期間，視同正常上班，所在單位應當按照其在職在崗時的標準發放工資、獎金和各項福利待遇。

領取《光榮證》的夫妻退休后可獲獎勵

讀者：

幾年前，我和丈夫申請領取了《獨生子女父母光榮證》。請問領取了《光榮證》可以享受哪些獎勵政策?

自治區現行《人口與計劃生育條例》規定，城鎮居民領取《光榮證》的家庭，自領證之月起至子女16周歲止。每月發給不低于10元的保健費。少數民族公民享受保健費合計不超過16周年；夫妻退休，由所在單位各給予加發本人工資5％的獎勵金，或者各給予不低于2000元的一次性獎勵；農牧民領取《光榮證》的家庭，由縣級人民政府給予不低于2000元的一次性獎勵。

參加“少生快富”工程可獲獎勵3000元

讀者：

我的朋友參加了“少生快富”工程，不但得到了獎勵，還在組織的幫助下脫貧致富。請問哪些人可以參加這項工程。獎勵標準是什么?

“少生快富”工程即西部地區計劃生育“少生快富”工程，是國家針對西部地區人口和計劃生育工作實際，為穩定西部地區低生育水平，實現西部地區人口與資源、環境的協調、可持續發展而組織實施的一項工程。該工程旨在通過經濟獎勵和政策扶持，在生育政策比較寬松的地區，鼓勵符合政策規定可以生育3個孩子的夫婦，放棄生育1個孩子，并采取安全、可靠的長效節育措施，以此引導廣大群眾少生優生、脫貧致富。

“少生快富”工程的目標人群必須同時具備以下基本條件：

兵團團場符合普遍允許生育3個孩子政策的夫妻，即夫妻雙方均為農業戶口或界定為農村居民的少數民族夫妻；成建制轉為非農業戶口、但計劃生育政策仍然允許生育3個孩子的夫妻；現存2個子女，自愿放棄生育第三個孩子，并采取長效節育措施(結扎、上環、皮埋)；女方年齡在49周歲以內(含49周歲)。

第4篇：計劃生育假期規定范文

第一條保障城鎮職工生育和接受計劃生育手術期間的基本生活和基本醫療需要，根據《省城鎮職工生育保險辦法》省政府180號令）和有關法律、法規的規定，結合我市實際，制定本實施辦法。

第二條本市行政區域內的各類企業，機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照本辦法參加生育保險，為其職工、雇工（以下簡稱職工）繳納生育保險費。

第三條市勞動保障行政部門負責本行政區域內的生育保險管理工作。市人口與計劃生育、衛生、財政、審計等行政管理部門在各自職責范圍內，負責生育保險的其他有關工作。

勞動保障行政部門所屬的醫療保險經辦機構，具體辦理生育保險業務。

按規定繳納生育保險費，其職工享受生育保險待遇。

醫療保險經辦機構應當保證為參加生育保險的職工兌現生育保險待遇。

第二章生育保險基金

第五條生育保險基金由下列各項構成：

（一）用人單位繳納的生育保險費；

（二）生育保險基金利息；

（三）延遲繳納生育保險費的滯納金；

（四）依法納入生育保險基金的其他資金。

第六條生育保險費根據“以收定支，（一）女職工休假期間的生育津貼；（二）女職工生育醫療費用；（三）職工計劃生育手術醫療費用；（四）獨生子女父母退休時按規定享受的獎勵費中的部分費用。由用人單位繳納生育保險費，繳納標準以本單位上年度職工工資總額為繳費基數，無法確定工資總額的按上年度全市職工平均工資為繳費基數。

第七條生育保險繳費比例。機關和財政全額撥款的事業單位，按繳費基數的0.4%繳納，由財政負擔。其余各類企事業單位按繳費基數的0.7%繳納。

第八條用人單位必須如實申報職工人數、工資總額，按時、足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

生育保險費由參保單位每年一次性向市醫療保險經辦機構繳納。

用人單位應當繳納的生育保險費，與應繳納的基本醫療保險費同時繳納。

生育保險基金統籌層次與基本醫療保險一致，用人單位應當按屬地管理原則參加生育保險。

第九條生育保險基金用于下列支出：

（一）女職工休假期間的生育津貼；

（二）女職工生育醫療費用；

（三）職工計劃生育手術醫療費用；

（四）獨生子女父母退休時按規定享受的獎勵費中的部分費用。

第十條生育保險基金存入社會保障基金財政專戶，專款專用。任何單位或個人不得將生育保險基金挪作他用。

第十一條勞動保障行政部門依法對生育保險費的征繳和生育保險基金的管理使用情況進行監督檢查。

財政部門和審計部門依法對生育保險基金的收支、管理情況進行監督。

第三章生育保險待遇

第十二條參保單位女職工生育或中止妊娠，下列休假時間內，享受生育津貼：

（一）女職工生育休假為90天；難產的增加休假15天；多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加休假15天；晚育的增加休假30天。

（二）女職工懷孕8周以下（含8周）中止妊娠的休假21天；懷孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的休假30天；懷孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的休假42天；懷孕28周以上中止妊娠的休假90天。

給予妊娠婦女圍產期補貼，補貼標準為200元。

生育津貼標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，無法確定工資的按全市上年度職工月平均工資計發，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標準的差額部分由用人單位補足。

機關和財政全額撥款事業單位女職工生育或中止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發。

女職工日生育津貼標準為：上年度用人單位職工生育保險月人平均繳費基數÷30日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資÷30日）由用人單位補足。

第十三條女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等生育醫療費，從生育保險基金中支付。

基本醫療保險中宮外孕、葡萄胎、妊娠高血壓綜合癥等支付項目，由生育保險基金支付。

女職工因生育引起并發癥的治療并發癥的醫療費用，或者休假期間治療其他疾病的醫療費用，按照基本醫療保險有關規定執行。

生育保險基金支付生育醫療費用，實行定額補貼辦法。定額補貼支付限額以內的按實際發生額支付，超過定額補貼支付限額的按定額補貼支付限額支付。

第十四條職工實施下列計劃生育手術所發生的醫療費用，從生育保險基金中支付：

（一）實施長效節育手術的

（二）放置或者取出宮內節育器的

（三）符合國家和省計劃生育規定，實施長效節育手術后，又實施復通手術的

（四）中止妊娠的但違反國家和省計劃生育規定無正當理由自行終止妊娠的除外。

因施行前款規定的計劃生育手術引起的并發癥，治療并發癥發生的醫療費，由施術單位承擔。

職工生育或者實施計劃生育手術，因醫療事故發生的醫療費用，胚胎移植的醫療費用，違反國家和省計劃生育規定生育或實施計劃生育手術的醫療費用，生育保險基金不予支付。

生育保險基金支付計劃生育手術醫療費用，實行定額補貼辦法。定額補貼支付限額以內的按實際發生額支付，超過定額補貼支付限額的按定額補貼支付限額支付。

第十五條對符合《省城鎮計劃生育家庭獨生子女父母退休后獎勵實施意見》規定的獎勵對象條件的職工，所在單位參加生育保險并連續繳納生育保險費的獨生子女父母退休后應享受的一次性2000元的獎勵費，從生育保險基金中支付500元。

第十六條符合國家和省計劃生育規定，生育或者實施計劃生育手術所發生的醫療費用，按照本辦法規定的生育醫療費、計劃生育手術費定額補貼標準的50%從生育保險基金中支付；男職工在配偶生育期間，可領取15天的生育護理補貼，補貼標準以本地上年度社會平均工資為基數計算。

男職工日生育護理補貼標準為：上年度社會月人平均工資÷30日。

第十七條下列情形不享受生育保險待遇

（一）計劃外分娩或非婚生育的費用；

（二）第二次以上終止妊娠的費用（一個生育保險年度內）

（三）因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、傷、其他違法行為和交通事故、醫療事故造成妊娠終止的費用；

（四）生育、施置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育術、輸精（卵）管復通術中因醫療事故發生的費用；

（五）自行購買避孕藥、避孕工具等費用；

（六）使用人類輔助生殖技術手段發生的除分娩醫療費用及生育津貼的費用；

（七）涉及嬰兒的醫療、護理、保健等費用；

（八）超出生育保險規定范圍和標準的其他費用。

第四章生育保險管理

第十八條醫療保險經辦機構按規定為參保單位及職工辦理參保登記、費用征繳、待遇支付，并為參保職工提供生育保險服務。

第十九條生育保險醫療服務實行定點醫療管理。職工生育或實施計劃生育手術，應當到生育保險定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構就醫。特殊情況經醫保中心批準，可轉到長春市級、省級定點醫療機構就醫。職工在定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構之外和未經醫保中心批準的醫療單位發生的醫療費用，生育保險基金不予支付。

第二十條生育保險基金支付生育、計劃生育手術醫療費用的范圍，按照省基本醫療保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍和標準等有關規定執行。超出范圍的醫療費用，生育保險基金不予支付。

第二十一條女職工領取生育津貼，應當到醫療保險經辦機構辦理手續，并提交市人口與計劃生育部門出具的計劃生育證明或定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產的醫學證明。

第二十二條醫療保險經辦機構要與定點醫療和計劃生育技術服務機構簽訂服務協議，確定醫療費收費標準，超出收費標準的醫療費用，生育保險基金不予支付。

職工在定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構發生的生育醫療費、計劃生育手術醫療費，先由定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構墊付，市醫療保險經辦機構按照當地具體支付項目和定額補貼標準，按月或按季與定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構直接結算。超出規定項目和定額補貼標準的醫療費用，由職工本人負擔。

第二十三條符合本辦法規定獎勵條件的憑退休審批表、獎勵審批表和《獨生子女父母光榮證》經市人口與計劃生育部門核實后，醫療保險經辦機構領取500元獎勵費。

第二十四條男職工配偶無單位的報銷，要憑男職工配偶所在地社區、村委會出具的無工作單位的證明、生育或者實施計劃生育手術的證明以及所發生的醫療費用的有效憑據，醫保中心審核后按規定報銷醫療費。

第二十五條應當到市醫療保險經辦機構提出申請。醫療保險經辦機構應當自受理職工申請之日起15個工作日內辦理完結。符合條件的核定其享受期限和標準，并予以一次性計發；不符合條件的不予計發并說明理由。

職工或者直系親屬對市醫療保險經辦機構核定的生育保險待遇有異議的可以依法申請行政復議；對復議決定不服的可以依法提起行政訴訟。

第五章法律責任

第二十六條用人單位違反規定不繳納生育保險費的依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》處理。

（一）將未參保的生育保險人員的醫療費納入生育保險基金支付的

（二）將超出規定的生育保險基金支付項目和定額補貼標準的醫療費用。并按日加收2‰的滯納金，滯納金并入生育保險基金。

第二十七條職工以非法手段騙取生育保險待遇，虛報、冒領生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術費和獎勵費的由醫療保險經辦機構如數追回虛報、冒領的金額。情節嚴重的由市勞動保障行政部門依法給予行政處罰，并追究用人單位、當事人及有關人員的責任。構成犯罪的由司法機關依法追究有關人員的刑事責任。

第二十八條醫療保險經辦機構及其工作人員，有下列行為之一的由市勞動保障行政部門責令改正；造成單位或個人損失的應當承擔賠償責任，并由相關部門對主管人員、直接責任人或者其法定代表人給予行政處分；構成犯罪的由司法機關依法追究有關人員的刑事責任：

（一）擅自多收或減免應當繳納的生育保險費的

（二）無故延期撥付、擅自增加或擅自減發、停發應由醫療保險經辦機構支付的生育保險金的

（三）、、，致使生育保險基金流失的

（四）截留、侵占、挪用、貪污生育保險基金的

第二十九條定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構有下列行為之一，造成生育保險基金損失的要賠償損失；情節嚴重的由市勞動保障部門取消其定點資格：

（一）將未參保的生育保險人員的醫療費納入生育保險基金支付的

（二）將超出規定的生育保險基金支付項目和定額補貼標準的醫療費用，由生育保險基金支付的

（三）采取其他手段騙取生育保險基金的

第三十條醫療保險經辦機構無故不按時與定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構結算生育保險有關費用的由市勞動保障行政部門責令改正。定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構也可以與醫療保險經辦機構解除服務協議。

第六章附則

由于用人單位原因沒有參加的職工發生的生育費用由用人單位按照本辦法規定支付。

第5篇：計劃生育假期規定范文

我公司認真貫徹上級有關精神，將計劃生育工作列入年度考核目標，列入工作議程，在佛山市計劃生育工作年度檢查中年年都達到目標管理。

【關鍵詞】基層企業；計劃生育工作；項目部管理制度

1、基層企業計劃生育管理現狀

（1）極個別項目部的分管領導對計劃生育工作還重視不夠。認為計劃生育工作不是主要生產工作任務，看不到經濟效益。

（2）個別項目部對一些工地的流動人口計劃生育綜合治理工作抓而不實，資料缺項問題依然存在。

（3）個別屬企業獨生子女保健費、獎勵沒有及時發放，職工意見較大。

2、基層企業計劃生育管理措施

基層企業計生部門要貫徹落實國家的計劃生育政策和法律、法規以及人口與計劃生育方案。公司成立計劃生育工作領導小組，明確一名專職人員負責計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制，不斷完善計劃生育管理制度。對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年中有檢查落實、年終有總結，使工作不斷向規范化、科學化、規律化的方向發展。

2.1項目部管理制度

（1）建立規范的流動人口管理臺帳和卡片，按公司管理人員、項目部管理人員和勞務作業人員分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。

（2）掌握所屬員工的婚姻、生育、節育狀況，雇傭外來流動人口時，必須先審驗《流動人口婚育證明》，無證或證件過期的應督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。遵循以“屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務”的管理機制，堅持“一個原則”、抓住“一個重點”，辦好“一證”，把好“五關”，做好“一冊”的管理。即：堅持“誰用工、誰負責、誰受益、誰管理、誰的地盤、誰清理”的原則；抓住重點人群的計劃生育工作重點。

（3）對新進場的臨工開展宣傳教育，做好臨工預防艾滋病和計劃外生育工作。

（4）在假期和春節以及工程新開工時，組織職工及其探親家屬學習計劃生育政策法規，傳達現階段國家相關精神，并將學習情況和內容整理歸檔。

（5）開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。普及計生知識，婦女病的防范和治療，育兒知識等。

（6）落實各種節育措施，建立避孕藥具領取、發放帳冊，做好避孕藥具的領取、發放工作。

（7）向職工特別是育齡職工、青年職工提供生殖健康的信息和服務。

（8）計生部門要協調社會力量，為職工提供生育、生產、生活服務，發展人口福利事業，幫助解決職工實行計劃生育的實際困難和后顧之憂。

2.2育齡婦女管理制度

（1）建立育齡婦女婚育檔案，隨時掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節育措施。定期組織“三查”，即查孕、查環、查病，防止計劃外生育。我公司對女職工做到一季一查，一年一大查，在大查中對他們有獎勵、有懲罰。（2）協助育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關部門辦理《計劃生育生殖保健服務證》，享受孕情及婦科病普查免費服務。

（3）對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節育補救措施；不采取補救措施的，從當月起停發工資、福利及一切補貼，年終不得評獎。不服從管理的，及時上報計生管理部門。

（4）從工作、學習、生活上關心育齡婦女，落實晚婚、晚育和母乳喂養假期待遇。

（5）組織主題活動，宣傳、動員已婚未育婦女參加優生優育培訓，通過宣傳教育工作，學習計劃生育的法律、法規、規章制度做到了育齡婦女家喻人曉，人人明白，育齡婦女自覺做好計劃生育工作。特別是在“三八”期間開展一系列的教育活動和組織外出參觀學習。

2.3監督檢查與獎懲

（1）公司計生領導小組負責對本項目部實行計劃生育工作監督檢查。

（2）計劃外生育的職工，除了按規定征收社會撫養費外，給予撤職、開除的處分或者解除勞動關系，其中女職工產假期間停發工資、獎金、不享受有關生育的福利待遇。

（3）計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”的評優評先晉升資格。

（4）公司職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關規定處理外，“一票否決”當事人的評優評先資格。

（5）對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司將嚴格按照相關制度進行經濟處罰。

（6）計生部門工作人員對內交流工作經驗，對外與有關計劃生育組織進行交流與合作。

（7）公司計生部門工作人員在控制人口增長，提高人口素質，保持低生育水平，促進優生優育中要起帶頭作用，發揮帶頭、宣傳、服務、監督和交流作用。

（8）職工要堅持自我教育、自我管理、自我服務的工作方法。

（9）要依法維護職工在計劃生育和生殖健康方面的合法權利，促進實現男女平等。

第6篇：計劃生育假期規定范文

第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位(以下統稱用人單位),應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產制度,改善勞動條件,保證安全生產,防止職業危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責,負責本辦法的組織實施。

衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統籌。

用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險,履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業權利,實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時,除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準,不得低于集體合同的規定。

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的,經與工會及女職工協商后可以延長工作時間,但不得超過國家規定的標準,并按照規定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工,在月經期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當的工作。

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請,用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工,在工作時間內做產前檢查,應計算在工作時間之內,有額定工作量的,應扣減相應的工作量。

在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規定執行:

(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);

(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;

(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;

(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產后假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的,按規定給予一定的假期,所發生的醫療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定分娩的女性失業人員,可以向市、縣勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

第十八條女職工產假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經醫療機構證明,其超過產假后的休息時間,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

第二十條經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工,按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的,其工資計發基數,按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的,按最低工資標準確定。

第二十二條女職工有100人以上(含100人)的單位,應當設置女職工衛生室;女職工有100人以下的單位,可設置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。

用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時,應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求,設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十三條用人單位應當建立女職工衛生保健檔案,每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應當定期進行職業健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定,由勞動保障部門責令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法第七條規定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規定處理:

(一)隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章已有處罰規定的,按有關法律、法規、規章的規定執行。用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章沒有處罰規定的,由勞動保障部門責令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。

機關、事業單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關規定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關部門應依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十八條女職工勞動保護權益受到侵害時,有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。

女職工勞動保護權益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提訟。

第7篇：計劃生育假期規定范文

第一條為了保障*行政區域內的城鎮職工生育和接受計劃生育手術期間的基本生活和基本醫療需要，根據《吉林省城鎮職工生育保險辦法》（省政府令第180號），結合*實際，制定本辦法。

第二條*行政區域內的機關、事業單位、各類企業、社會團體、民營、私營企業單位、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應按本辦法參加生育保險，為其職工繳納生育保險費。

第三條市勞動和社會保障局負責本市行政區域內的生育保險管理工作。人口與計劃生育、衛生、財政、審計等部門在各自職責范圍內，負責生育保險的其它有關工作。

市勞動和社會保障局所屬的醫療保險經辦中心，具體辦理生育保險業務。

第四條用人單位參加生育保險，按規定繳納生育保險費，其職工享受生育保險待遇。醫療保險經辦中心應當保證為其參加生育保險的職工兌現生育保險待遇。

第二章生育保險基金

第五條生育保險基金由下列各項構成：

（一）用人單位繳納的生育保險費；

（二）生育保險基金利息；

（三）延遲繳納生育保險費的滯納金；

（四）依法納入生育保險基金的其它資金。

第六條生育保險費根據以支定收、收支平衡的原則籌集，用人單位繳納生育保險費。

機關和財政全額拔款、差額撥款事業單位按上年度職工工資總額的0.4%繳納，上年度職工工資低于社會平均工資的以上年度社會平均工資做為繳費基數，機關和財政全額撥款單位由財政負擔，差額撥款的事業單位由用人單位負擔。企業單位（包括民營、私營企業）、個體工商戶按上年度職工工資總額的0.7%繳納。工資額無法核定或者低于社會平均工資的按統籌地區上年度社會平均工資為繳費基數。有雇工的個體工商戶按所在統籌地區上年度社平工資為繳費基數。

第七條用人單位必須如實申報職工人數、工資總額，按時足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費，用人單位應繳納的生育保險費與應繳納的基本醫療保險費同時繳納。

第八條生育保險基金統籌層次與基本醫療保險一致，用人單位應當按照屬地管理原則參加生育保險。

第九條生育保險基金用于下列支出：

（一）女職工生育期間的生育津貼；

（二）女職工生育醫療費；

（三）職工計劃生育手術醫療費用；

（四）獨生子女父母退休時按規定享受獎勵費中的部分費用。

第十條生育保險基金由財政專戶存儲、專款專用，任何單位或者個人不準挪用、擠占。

第十一條市勞動和社會保障局依法對生育保險費的征繳和生育保險基金的管理使用情況進行監督檢查。財政、審計部門依法對生育保險基金的收支、管理情況進行監督。

第三章生育保險待遇

第十二條用人單位女職工生育或中止妊娠，在下列時間內享受生育津貼：

（一）女職工生育休假為90天；難產的，增加休假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加休假15天；晚育的，增加休假30天。

（二）女職工懷孕8周以下（含8周）終止妊娠的，休假21天；懷孕8周以上16周以下（含16周）終止妊娠的，休假30天；懷孕16周以上28周以下（含28周）終止妊娠的，休假42天；懷孕28周以上終止妊娠的，休假90天。

生育津貼按照*市上年度單位實際工資的平均日工資或者上年度社會平均工資日工資額×休假天數計發。

機關和財政全額拔款、差額拔款的事業單位女職工生育和中止妊娠不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發。

第十三條女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的檢查費、接生費、手術費等生育醫療費用從生育保險基金中支付，上述費用實行定額支付，符合計劃生育政策正常生育的產婦，生育保險基金支付標準為500元；剖腹產的支付1200元，多發生的生育醫療費用自負。

女職工因生育引起并發癥的，治療并發癥的醫療費用或者休假期間治療其它疾病的醫療費用，按照基本醫療保險有關規定執行。

第十四條職工實施下列計劃生育手術所發生的醫療費用從生育保險基金中支付。

（一）實施長效節育手術的；

（二）放置或取出宮內節育器的；

（三）符合國家和省計劃生育規定，實施長效節育手術后又實施復通手術的；

（四）中止妊娠的，但違反國家和省計劃生育規定無正當理由自行中止妊娠的除外。

因實施前款規定的計劃生育手術引起并發癥的，治療并發癥發生的醫療費，由施術單位承擔。

職工生育或者實施計劃生育手術，因醫療事故發生的醫療費用，胚胎移植的醫療費用，違反國家和省計劃生育規定或者實施生育手術的醫療費用，生育保險基金不予支付。

計劃生育手術醫療費符合生育基金支付范圍的，生育基金支付下列費用：1、上環術20元；2、取環術40元；3、人流術80元；4、引產術400元；5、復通術1000元；6、皮埋術100元；7、取埋術60元；8、絕育術200元。超出部分自負。

第十五條男職工的配偶無工作單位，符合國家和省計劃生育規定，生育或者計劃生育手術所發生的醫療費用按*統籌地區生育醫療費、計劃生育手術費定額標準的50%從生育保險基金中支付。

第四章生育保險管理

第十六條生育保險醫療服務實行定點醫療管理。職工生育或者實施計劃生育手術，應到勞動保障行政部門審批的與醫療保險經辦機構鑒定服務協議的定點醫療機構就醫。職工在非定點醫療機構就醫的，所發生的醫療費用，生育保險基金不予支付。

第十七條生育保險基金支付生育、計劃生育手術醫療費的范圍，按照國家、省基本醫療保險和工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍和標準等有關規定執行。超出范圍的醫療費用，生育保險基金不予支付。

第十八條女職工領取生育津貼，應當到*市醫療保險經辦中心辦理手續，并提交人口與計劃生育部門出具的計劃生育證明和定點醫療機構或定點計劃生育技術服務機構出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產的醫學證明。

第十九條職工在定點醫療機構、定點計劃生育服務機構發生的生育醫療費、計劃生育手術費，醫療保險經辦中心應根據定點醫療機構提供的職工發生生育醫療費、計劃生育手術費的人員名單、診斷書，經核定無誤后，按照定額補貼標準，按季同定點醫療機構和定點計劃生育服務機構結算。超出規定項目和定額補貼標準的醫療費用，由職工本人負擔。

第二十條符合本辦法第十六條規定的，憑男職工配偶所在地街道、村委會出具的無工作單位證明、生育或者實施計劃生育手術發生醫療費用的有效憑據、《結婚登記證》到醫療保險經辦中心按定額的50%報銷醫療費。

第二十一條申請或領取生育津貼、男職工配偶報銷生育和計劃生育手術醫療費，醫療保險經辦中心對符合條件和標準的須在15個工作日內一次性支付給申請人，對不符合報銷條件的要書面通知申請人。

職工或者直系親屬對經辦機構核定的保險待遇有異議的，以及對經辦機構未按時支付生育保險費待遇的，可以申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第五章法律責任

第二十二條用人單位違反規定不繳納生育保險費的，依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》處理。

對未按規定繳納、少繳或欠繳生育保險費的，限期補繳所欠金額，并按日加收2‰的滯納金，滯納金并入生育保險基金。

第二十三條職工以非法手段騙取生育保險待遇，虛報、冒領生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術費和獎勵費的，由醫療保險經辦中心如實追回虛報、冒領金額。情節嚴重的，由市勞動和社會保障局依法給予行政處罰，并追究用人單位、當事人及有關人員責任。構成犯罪的依法追究有關人員的刑事責任。

第二十四條醫療保險經辦中心工作人員，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，造成單位或者個人損失的，應當承擔賠償責任，并對主管人員、直接責任人或者其法定代表人給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究有關人員的刑事責任：

（一）擅自多收或減免應當繳納生育保險費的；

（二）無故延期拔付、擅自增加或者減發、停發應由醫療保險經辦中心支付的生育保險金的；

（三）、、，致使生育保險基金流失的；

（四）截留、侵占、挪用、貪污生育保險基金的。

第二十五條醫療保險經辦中心無故不按時與定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構結算生育保險有關費用的，由市勞動和社會保障局責令改正。定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構也可以與醫療保險經辦中心解除服務協議。

第二十六條定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構有下列行為之一，造成生育保險基金損失的，要賠償損失；情節嚴重的，由市勞動和社會保障局取消其定點資格。

（一）將未參加生育保險人員的醫療費用由生育保險基金支付的；

第8篇：計劃生育假期規定范文

1　提高生育醫療費用支付標準，保證職工在產褥期的醫療支出

生育不僅是家庭、個人的事，也是全社會的事；生育關系到人口優化；生育以及享受生育保險待遇幾乎是一次性(由于受計劃生育政策一胎化限制)，這些因素決定生育保險的籌資是以支定收，不是類似醫保的籌資模式以收定支。因此，把生育醫療費支付比同基本醫療保險是欠妥的。在生育女職工中，大部分是低薪階層，醫療費自付部分就相當于她們工資的1～2個月甚至更多。加上產褥期間，產婦的營養費、嬰兒的費用等，都是一個不小的負擔。筆者抽查了部分剖宮產的職工，在產褥期間，因生育原因，家庭(個人)要支出各種費用有4000～7000元之多。應該把生育保險的醫療費支付類比工傷保險適當放寬，以保障生育職工在妊娠期及產褥期這特定階段，不因醫療費負擔加重而影響到母嬰的保健水準和家庭生活質量。

2　生育保險基金支付要向產前(妊娠期)，產后(產褥期)傾斜

人們往往僅把目光局限在生育這個點上，忽略了對妊娠期間和產褥期的關懷。十月懷胎，加上產褥期42天，生育過程可達11月之久。

職工在妊娠期、產褥期的保健水平，對孕產婦、胎嬰兒的影響非同小可。去年公布的數字，2005年我國孕產婦死亡率與其他國家相比大幅下降，其進步之快與妊娠期、圍產期的醫療保健水平大幅提高分不開(當然也與我國這幾年經濟高速發展分不開)。生育保險應在妊娠期和產褥期間，通過政策傾斜保證費用支付，通過加大產前檢查保健和產褥期的醫療護理費用支出以及產后訪視等措施，從根本上保障參保人的權益，實現《中國婦女發展綱要》所提出的“普遍建立城鎮職工生育保險制度，完善相關配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健需求”。

3　增設合理的待遇項目

3.1　對于參保男職工的配偶因為無工作未參保的，當其配偶生育時，男職工應享受一定的生育保險待遇。生育屬男女雙方事情，男方在生育過程所承擔的責任，應在生育保險中得到體現。時下農民進城務工逐年增加，男方進城務工，女方在農村務農持家的情況很普遍，女方生育時給男方一定的生育保險待遇或給男方一定假期，假期工資(或生活費)由生育保險基金支付，以方便丈夫照料坐月的妻子，既體現了社會保險的公平原則，又體現生育保險的人性精神。在這方面，四川、湖南、福建等地進行了改革嘗試，他們規定男職工參保，配偶生育時，享受一定的生育補助。但大部分的省市還是僅限于女職工參保才享受生育保險待遇。

3.2　從生育保險基金提取一定費用，用以開展對參保職工尤其是已育男女職工的生育生殖保健。這種提法似乎有點偏離生育保險的政策，但仔細琢磨，與生育保險宗旨并不相悖。

與現行生育保險制度密切關聯的是計劃生育政策。生育保險應有利于推行和支持計劃生育這個基本國策。我國長期以來實行計劃生育，普遍推行只生一胎，男女職工長期處于人為的生育抑制狀態。在計劃生育(絕育、放環、藥物避孕)過程中，絕大多數的婦女體內存留異物的刺激或避孕藥物的毒副作用。或由于避孕失敗采取補救措施如人流造成了身體傷害。因此將計劃生育可能留下的“債務”，由生育保險來“埋單”，是“情有可原”的。

第9篇：計劃生育假期規定范文

    我國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》后，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為90天 ，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

    （二）生育津貼。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

    我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

    一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；

    二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。