建筑設計管理論文精選(九篇)

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第1篇：建筑設計管理論文范文

關鍵詞：逆作法高層建筑設計

一、工程概況

十甫名都商廈位于廣州市第十甫路和第十八甫路交接處，地上十五層，地下三層，基坑深度14.3米，建筑平面約為長90米寬29米的矩形。由于場地西邊為西關風情民居，距用地紅線不足3米，北邊為第十甫路步行街，距離約4米。規劃部門明確指示，必須嚴格控制基坑水平位移及豎向沉降，絕不允許出現鄰近房屋產生裂縫或路面開裂、下沉的情況。另一方面，甲方從商業角度出發也提出要求，一是地下室的邊線應盡量貼近用地紅線，以取得最大使用空間；二是要求盡量縮短工期，力求比鄰近同類建筑先封頂，以便售樓。在這種情況下，逆作法施工技術便充分體現其優越性。

二、地質情況

該場地地質分布情況自上而下大致如下：

1、淤泥質粘土，流塑，飽和，平均厚度1.9米，c=10KPa，φ=6~8°；

2、中粗砂及粉砂層，飽和，松散，平均厚度7.5米，c=0，φ=28~30°；

3、粉質粘土層，飽和-稍濕，可塑-堅硬，平均厚度5米，可塑土c=30kPa，=14º。硬塑土c=31kPa，=18º；

4、全風化泥質粉砂巖，平均厚度3米；

5、強風化泥質粉砂巖，平均厚度5.5米；

三、設計思路

針對工程設計要求和地質條件，工程師結合逆作法的特點，確定了以下幾個重要設計措施：

1、為了有效地控制基坑變形，采用地下連續墻作為基坑支護手段，可同時具備擋土和止水作用。利用地下室各層樓面的梁板體系作為水平側向支撐，地下連續墻將與內襯墻一起構成地下室外墻，成為永久性構件。

2、為了爭取時間，最大限度縮短工期，從首層樓面開始，向上下兩個方向同時施工，爭取地下室與上部結構同時完工，具體施工步驟將在下一節介紹。

3、出于逆作法施工需要，地下室豎向構件采用鋼管柱。長度3層樓高，一次吊裝到位。

4、人工挖孔樁從現地面開挖，為了準確安裝鋼管柱，鋼管柱底以上的空段部分應考慮工人到樁底定位鋼管柱時的操作面，一般操作面不小于60cm，故空段部分樁徑為鋼管柱直徑加上1.2米，而基樁部分直徑按承載力要求確定。

當以上幾個因素明確后，設計方案便基本明朗。

四、逆作法步驟

1、施工地下連續墻。經計算地下連續墻厚度800mm，標準槽段長度6米，深度18米左右，即到達基坑底面以下3-5米，且下端進入強風化層不少于1.5米，以確保止水效果。槽段之間采用工字鋼剛性接頭。

2、施工人工挖孔樁。人工挖孔樁分為基樁部分與上部空段兩部分。當基樁部分澆灌到樁頂設計標高以下1米時，便由工人下去安裝定位環并調校水平，然后由工人在下面扶正，卡位，保證其垂直度后，在地面用十字架固定鋼管柱上端，用高拋法澆筑管內高強混凝土。

3、開挖至-4.5m標高。此時地下連續墻處于懸臂狀態，現場監測得最大水平位移發生頂點處，約3.7mm,平面位置在矩形長邊中部。施工首層樓面梁板及上部普通混凝土柱，在平面靠近第十八甫路處預留10米X10米出土口，方便運輸。

4、開挖至-7米標高，施工負一層樓面梁板及上部結構。在二層樓面梁安裝吊車梁，設計該梁時應考慮吊運土方和機械時的最大荷載，負一層樓面出土口位置與首層一致。對于地下連續墻而言，首層和負一層樓面的水平剛度可視為兩個鉸支座。但是出土口處的槽段應設置腰梁和鋼支撐。現場監測得最大水平位移發生頂點處，約5.3mm。此時上部結構施工至三層樓面。

5、開挖至-14.3米標高（地下室底板底），從-9.5米開始即采用盆式開挖，即在周邊留有4.5米左右的反壓土，以控制連續墻的位移，保證基坑安全。此時地下連續墻可視為下部為連續的彈性支座，上部兩個鉸支座的連續梁，受荷形態簡化為上三角形下梯形。現場監測得最大水平位移發生在-9.7米標高處，約13.2mm。此時上部結構施工至七層樓面。

6、施工負二層樓面主梁梁格，即樓板及次梁暫不施工，以便吊土，通過主梁和腰梁系統為連續墻提供一定的側向支承，其概念類似于對撐系統。

7、完成其余土方工作，施工底板和負二層樓面，吊出挖土機，封閉出土口。至此地下室土建主體已完工，同時上部結構也已封頂。在整個施工過程中，地下連續墻最大位移為14.3mm，位置在-11.3米標高處，遠小于規范限值?；又苓厛龅匚窗l現明顯下陷，鄰近房屋未見明顯裂縫，保護效果非常理想。

五、心得體會

在整個逆作法的設計與施工過程中，筆者從成功中獲得很多經驗，也碰到不少問題，現就這一工程幾個關鍵技術問題的處理方法作了整理，以供參考：

1、設計中應進行逆向思維。在正作法中，地下室的剪力墻如核心筒、人防墻及地下室外墻等作為豎向構件承擔荷載。但在逆作法中，剪力墻是先施工上一層，再施工下一層，受力模式已發生變化，故建立計算模型時應按大梁輸入。

2、鋼管柱與梁板的連接。本工程采用環梁節點，須預先在鋼管上焊接抗剪環箍，且定位要求精確。當施工期間地下室標高發生改動時，其處理措施相當麻煩，因為現場補焊環箍操作困難，而且管內混凝土可能因溫度過高而影響受力性能。

3、鋼管柱吊裝的垂直度控制。由于逆作法的施工工藝的特殊性，決定了地下室的豎向構件必須采用鋼管柱或格構式鋼柱，而吊裝這一豎向構件時如何控制垂直度成為關鍵因素，本工程先在樁頂標高以下1米處安設一定位鋼板，定位鋼板有三個調節螺栓，以調節鋼板水平，鋼管柱中部采用鋼筋制成籠狀定位架，在地面也設有井字形定位木架，實踐證明，這種定位方法取得較高的精度，可以滿足工程需要。

4、地下室樓面梁與連續墻的連接。在逆作法工程中。內襯墻尚未完成，邊跨的樓面梁一端支承在鋼管柱上，另一端則必須支承在地下連續墻上。原設計思路在地下連續墻鋼筋籠中預埋鋼筋，地下室開挖后鑿去砼保護層后，扳出鋼筋與梁鋼筋焊接即可，但由于施工誤差及建筑方案修改，這些預埋鋼筋位置偏差太大而失去作用，實際施工中采用植筋的辦法解決，因連續墻中鋼筋太密，將梁端彎矩適當調幅到跨中。

5、底板周邊連續墻連接處止水措施。這個部位的止水成功與否對整個地下室的止水乃至使用安全有著決定性作用。本工程地下連續墻鋼筋籠中與底板位置預埋一豎向鋼板，澆筑底板前焊接一水平止水鋼板，實際效果非常理想，底板周邊未發現滲漏現象。

6、樁基類型的確定。從鋼管柱安裝定位的要求來看，人工挖孔樁是較好的選擇，筆者曾在另一個工程中使用鉆孔灌注樁，由于泥漿的擾動，鋼管柱難以保證垂直度，開挖后發現偏心較大。就本工程的地質情況而言，淤泥層和砂層比較厚，本來并不適合采用挖孔樁。但是，筆者認為當連續墻進入不透水層（強風化層）并且圍合之后，進行坑內抽水，在沒有水壓力的情況下挖樁發生涌土、流沙的可能性不大。事實證明，這一措施是有效的。

七、小結

十甫名都商廈已封頂并投入使用，從該工程實例看，逆作法與常規的施工方法相比有著不可替代的優勢，例如：

1）顯著地縮短了工程施工的總工期，經計算，本工程采用逆作法比采用正作法縮短了至少兩個月工期，取得巨大的商業效益；

2）基坑變形小，相鄰建筑物影響小，實測結果顯示基坑頂點變形不足20mm，周邊路面沉降量也極小，未造成不良影響；

第2篇：建筑設計管理論文范文

1、做好設計方案經濟需求分析

確定科學合理的設計方案，不但有利于選擇較好的施工技術，而且可以收到較好的經濟效益，只有保證取得較高的經濟效益，才能確定是較好的設計方案。這是由于建筑項目的設計方案經濟性可以決定建筑工程的經濟效益。因此，一定要重視分析和研究經濟需求狀況。一成本問題:設計方案要體現建筑的外觀、實用性與功能效果，不但如此，還需進一步重視建筑工程的預算工作，依據目標成本范圍規定，要選擇與應用科學性最強的設計方案。如，在選擇建筑外墻的裝飾材料過程中，如果建筑外墻裝飾材料的價格不同，如不同的玻璃幕墻具有不同的價格，這些材料的外觀和性能也會有較大差別，因此要做到全面研究和分析。二整體效益:也就是要重視建筑工程項目中的成本問題，但也需注意不能過于強調壓縮成本，而不顧整體效益，則不利于提高建筑工程項目的質量。這是由于如果只考慮到節約成本，不兼顧材料的質量與施工質量。如建筑樓層間的樓板厚度直接影響到樓層的穩定性與安全性，假如為了節約建設資金而減少材料的使用量，或者直接應用不合格的施工材料，都會嚴重影響建筑質量，進一步會影響到建筑的安全性．

2、做好施工圖的審核

在嚴格審核施工圖過程中首先應該明確的是，設計方與施工方在明確設計圖以后，施工一方依據設計要求，制訂詳細的施工方案圖紙，而這一做法對后期施工質量具有決定性影響，一定要進行嚴格和全面的審核，保證施工圖紙具有較高水平的實用性與合理性。在審核施工圖紙過程中，要依據設計方要求進行審核，防止與最初的設計出現沖突;再有，對施工圖紙中的各項指標也需進一步進行審核，及時明確圖紙中存在的不合理之處，制訂相應的修正措施。

3、做好圖紙會審

在設計建筑工程過程中，圖紙會審就是指在實際開工建設之前，而舉行的專家會審工作，參與會審的不但應該包括單位的專業人員，而且應該包括施工部門的人員。進行圖紙會審的目的就是為了利用會審進一步提高大家的工作熱情，發揮不同方面的智慧與才智，從而進一步確定圖紙中存在的不科學之處，防止設計圖紙出現問題而對建筑工程后期的施工造成一定的影響，如，在設計消防設施過程中，假如設計的位置與建筑的整體功能不相適應，那么進行會審過程中就要發揮不同人員的優勢，從而確定最好的設計方案，對原圖紙中的消防設計方案進行必要的修改。

4、做好設計變更

根據實際情況在建設過程中要不斷修改建設設計方案，一旦出現設計方案與施工實際情況不符時，則需迅速進行設計變更工作。在實際生產建筑過程中，一定程度的存在這種情況，如，當設計出現問題，應用的設計材料與施工不符時，都要迅速進行設計變更。設計變更要通過設計部門的全面研究與分析，對變更后的設計要進行嚴格的審核，看其是否與實際施工情況相符，是否具有經濟性與實用性特點。進行設計變更首先要取得設計部門與業主的同意。而兩者通常情況下都會考慮到自身利益，意見不易達成一致。所以，對設計中存在的數額盡量保持不變，而做到這一點則需在設計前期做到設計管理工作。

二、注意事項

一是設計工作應該具有核心，不管什么設計工作都應該確定一個核心，在建筑工程設計中，這個核心就是指在設計進度、設計質量與項目造價方面都要考慮到業主的利益，而其他的專項設計都要以核心設計管理為主，不得與核心設計管理相抵觸，再有，核心設計單位也需兼顧不同設計單位之間的協調工作，協調不同專業設計單位與業主的關系，協調不同施工部門之間的關系。二是協調不同職能部門之間的關系。建筑工程在進行設計前，應該要求不同職能部門各負其責，這樣才能在工程設計過程中體現不同部門的要求，保證設計方案與物業、營運、市場銷售與工程管理等的要求相一致，最好不要出現施工過程中的設計變更，保證設計方案不斷提高質量。三對設計方案進行修改。單位不同對于設計方案的要求也會不同，在市場經濟條件下，為了取得最大的經濟利益，設計單位與業主之間有時會為了自身經濟利益而出現矛盾，所以，一定要不斷強化設計管理力度:設計單位首先要設計高質量的圖紙，防止過多出現修改圖紙的現象;工程項目的總包方應該負責設計方案的深度加工，要隨時依據施工過程中出現的實際問題而選擇最為合理的解決措施，保證設計與實際施工相一致。

三、結語

第3篇：建筑設計管理論文范文

1．1設計質量評價缺陷

當前企業實行的建筑工程質量評價方式主要有:由政府負責單位開展工程項目質量審查評定;由設計單位自行開展內部設計質量審查;由業主單位開展設計質量審查評定。根據不同角度分析可以發現，不同的設計質量評價方式都在一定程度上提高了建筑工程設計評價質量，但這些方式也存在部分缺陷性問題，具體表現有:

(1)有限性，其主要體現在評價時點及評價主體兩方面;在多種評價方式中，通常會存在兩個評價主體，且多由專業技術人員組成，缺少相關利益主體，其評價結果難以反映出不同主體的目標需求和建議，評價形成的影響效果非常有限;同時部分評價是在階段成果形成后進行的，而有的甚至是在工程竣工后進行的，設計的評價與控制力度明顯不足，這就容易造成工程設計質量的評價作用難以發揮，工程整體質量難以保證;

(2)非常規性，因部分企業對于工程設計質量評價缺乏基本認識，且管理制度上存在缺陷，造成質量評價工作的隨意性較高，設計單位內部評定缺少一定的常規性，且通常采用三級審查方式難以保證設計質量。

1．2優化設計管理意識不足

(1)業主因專業知識制約，很難從優化角度對設計方案提出疑義或可行性建議;部分業主經濟實力較高，項目工程追求新穎，未考慮優化要求;

(2)設計單位選擇不佳，部分項目設計雖通過招投標，但方案概算相對粗略，細化水平較低，難以開展綜合評定;

(3)未深刻認識設計對工程投資的重要性，僅關注工程招投標環節，忽視設計方案優化對工程造價的節省;

(4)部分業主對于工程應具備的功能要求和設施配置不明確，且存在較大的隨意性。

2建筑設計管理問題的解決對策

2．1完善設計界面管理協調機制

相關設計單位應不斷完善設計界面管理協調機制，構建設計界面風險防范體系，以不斷提升界面管理質量。具體采取的措施包括:

(1)業主控制的設計協調過程應建立高效的決策系統，不斷改善機電設備招投標管理水平，以克服土建、設備設計與施工中存在的施工設計遲緩、設備安裝圖滯后難題;

(2)做好合同界面管理，確定各專業系統設計單位為界面實施工作的執行主體，各專業系統的設計單位應在設備、技術、人員和組織上提供基本界面管理條件;

(3)總體設計單位應重點開展技術管理，明確施工圖設計及初步設計階段、招投標階段的工作要點，招投標文件中明確的條框應由投標單位嚴格執行;

(4)應加快建立界面管理機構，由業主開展直接領導管理，并編制工程、設計界面的具體管理辦法與程序，促進界面管理的規范化、制度化、科學化發展;

(5)加快設計界面管理的信息化發展，通過設計界面管理機構建立本機構的數據管理系統及系統管理軟件，以利用結構完成對界面數據的訪問，采用直觀圖方式反映不同界面的樹狀層次結構。

2．2加強建筑設計質量控制

(1)根據建筑工程項目具體要求及相關勘查數據資料進行深化研究分析，并以此為主要依據進行設計方案大綱制定;通常情況下設計大綱可由項目主管工程師安排各專業工程師調查資料分析為前提，進行綜合討論編制;隨后將編好的大綱交由業主進行審核，最后按照審核通過的大綱開展具體方案設計;

(2)設計方案前期審查;對設計方案的前期審查主要是核查項目總體設計方案，通過與設計要求大綱的比較分析檢查設計方案是否符合工程標準、概算設計是否在允許范圍以內;

(3)核查施工圖:施工圖審核檢查是工程設計階段質量控制的重要關鍵點，在具體審核中應加強使用功能及質量要求的標準檢查，具體審查的內容應包含給排水施工圖、建筑施工圖、暖通空調系統施工圖、電氣安裝施工圖、結構施工圖等;

(4)做好設計項目施工及竣工后的反饋:項目主管應安排各專業負責人參與技術交底工作，對技術交底過程提供意見和建議;對于施工會審過程中存在的疑問及修改意見等應組織設計人員進行核查，并考慮相應修復或補救措施，以確保工程質量;在工程竣工時，專業設計人員應共同參與質量驗收。

2．3做好設計成本與進度控制

在項目投資決策完成后，項目投資控制的核心在于設計。設計概算便是只在項目獲得可行性研究審核后，進入規劃設計階段時開展的概括性初始預算。其是一種綜合考慮項目運行可能形成的成本費用及投資方投入資金量而具體編制的預算。通常項目前期設計階段的工程造價要占到項目總投資成本的75%左右。所以設計概算是施工圖預算的造價上限，施工圖預算應控制在設計概算的前期工程造價范圍內。工程設計管理中需對項目進度控制的要求有:對主設計單位同分包設計單位間的關系，主設計與特殊專業設計、裝修設計等領域的關系進行協調，調整施工圖進度以保證其符合材料、招投標、設備采購、施工進度等標準;對審計進度計劃及出圖計劃進行核查，并監督執行，防止出現因設計單位進度延遲而導致施工單位需求索賠的問題;進行設計階段進度計劃編制并控制其具體執行;對設計單位提供的設計進度計劃進行核查，并對進度計劃值與實際值進行比較分析，制定各階段進度控制報告及報表;制定設計階段進度控制總結報表。

2．4實行系統化管理

采用由美國系統工程學專家霍爾提出的設計管理三維系統結構，從時間、組織、知識三方面開展建筑設計管理，克服管理中存在的集成問題。設計管路可具體分為設計準備、方案設計、擴初設計、施工圖設計及施工配合等階段過程，不同階段按照先后順序組成了設計管理的整體過程，不同過程間相互影響、相互關聯。加強不同階段關鍵節點和設計任務管理的基本質量目標、概預算成本目標的控制，是確保工程最終目標有效完成的基本手段。

3結束語

第4篇：建筑設計管理論文范文

幾何特征使用幾何特征描述設計信息，制定工藝規劃，按照產品生產環節作業估算，擁有較高的精度。成本估算還可以應用近些年出現的專家系統和神經網絡方法。神經網絡較高的容錯性和自動糾偏功能能夠根據較小的工程信息量迅速的完成結構設計。

2建筑結構設計成本優化算法

（1）設計階段優化的成本優化。有限元法是復雜結構優化的可靠而強大的分析手段，運籌學和計算機技術的應用能夠為有限元法提供運算的平臺，使有限元法成為了一種有效精準的工具。優化設計要求在相同使用性能下獲得盡可能低的成本，但是不能夠忽略建筑結構、設備等多種影響因素，把集成化和串行式設計為并行式，保證建筑使用要求的同時實現成本的優化。（2）結構設計成本優化。進行設計要選擇設計變量，包括結構形狀參數和使用材料等，通常情況下選取因素越多效果越好，但是設計變量越多工作量也越多，施工工程設計過程中要把優化效果不明顯的參數作為預定量，選擇設計量要根據客觀實際制定一定的范圍，數據并不是任意的。（3）選擇設計變量之后根據變量建立目標函數，按照設計變量表示追求的指標的表達式或者由設計變量決定的無法用解析式表示的某種指標。目標函數是評定結構方案合理性的技術指標，包括體積、承載能力、造價、變形等都可以是優化設計的目標函數。（4）約束條件。約束條件是和優化變量有關的不能忽略的限制，約束條件需要盡量簡化。但是進行結構設計時往往有很多的約束條件，最主要有兩種：一種是設計標準參數，例如混凝土配筋率和梁的最小寬度等；另一種則是保證結構功能正常發揮的參數限制，主要有強度、剛度和穩定性等，這些約束條件和設計變量之間相關性不大，往往需要在復雜的結構計算之后才能夠得出。（5）優化算法。優化算法要具有收斂速度快并且計算相對簡化的特點，需要選擇合理的優化算法模型，可以簡化理解為在約束條件下求目標函數的極值或者最優的數學問題。在工程實際優化過程中約束條件和目標函數之間的關系是非線性并且是隱形函數，優化算法還需要根據優化問題的層次進行適當調整。

3建筑結構成本優化措施

對建筑成本的研究始自上個世紀60年代，主要形式是采用成本管理思想方法提供有助于決策的成本信息，有目標分析、作業分析等內容。之后我們對建筑成本、建筑方法功能、價值管理和生命周期等技術進行了歸納總結，認為只有更加精準和富有活力的施工成本預測才能更好的提供早期成本建議和市場預測。我們認為未來建筑成本的研究優化發展方向將是建筑成本優化實際工作的更深程度和工藝對市場、定額更好的適應性，這也是我國建筑結構的設計成本優化的工作目標。

3.1建筑設計階段的成本優化

建筑的主體是建筑結構，建筑成本主要包括建筑結構、土石方、設備安裝、地基處理等，建筑結構的成本超過了建筑總成本的50%，所以保證建筑結構的科學合理是控制建筑成本的關鍵，而建筑結構的成本控制，除了施工階段外，設計階段的工作也十分重要，建設過程中要采用科學有效的措施優化建筑成本，進而為整個建設工程節約成本。

3.1.1建筑設計階段的成本優化

常見的建筑設計階段通常采用的成本管理方法主要是限額設計，具體實現方法以及途徑是目標成本的分解和工程量的控制，專家采用類似工程建設成本比例把成本估算按照比例分配到各個項目中，但是建筑工程成本的影響因素很多，采用經驗分析的方法會造成較大的差異性，不能實現最優成本分配。建筑結構是建筑主體和支撐，進行結構設計的主要目的是滿足建筑物的建筑功能，還要保證建筑結構擁有一定的承載能力，擁有一定的安全性、適用性和耐久性，這些都需要通過合理的設計成本來提高建筑結構的工程性能來實現。

3.1.2建筑結構的規劃設計的成本優化

要遵循安全適用、經濟美觀的科學原則，還要通過合理的結構規劃為施工提供便利，保證各項工程要素之間能夠相互配合，保證設計水平的整體提高。進行結構設計要注意結合建筑設計的整體特征，避免產生彼此之間的矛盾。進行建筑設計要保證整體結構的安全性和經濟性，因為建筑結構的設計規劃是對建筑結構設計的根本層面，只有真正重視起這個工作環節才能為建筑工程后續的施工發展創造良好的條件，以下是建筑結構規劃設計中的成本管理主要工作內容：（1）保證結構的合理性。結構方案是施工主要的參考資料基礎，相同的建筑如果在不同方案基礎上會產生不同的效果，設計者要保證施工方案的科學合理。結構方案要能夠處理好結構和構件之間的關系，保證受力結構能夠保持最佳狀態，還要保證建筑結構的承載力和剛度。在設計方案中要注意簡化受力途徑，還要提高建筑結構抗風險能力，降低工程整體造價。設計者制定的設計方案要能夠保證結構件的協調一致，保證設計達到最佳標準，建筑師和設計師之間要進行充分的溝通，創新結構設計形式，保證各項基礎建筑功能，構建完善的結構設計體系。（2）保證結構設計的準確性。建筑工程是一項復雜的系統工程，安全性和舒適性是建筑工程的建設目標，進行設計要把設計者的經驗充分利用起來，并利用計算機技術保證運算的準確性，減小計算和設計誤差。同時還要保證計算參數的準確性，通過計算機程序進行計算時要和建筑的工程實際相結合，不能把所有設計過程都依賴電腦完成，設計者需要根據設計結構概念以及自身工作經驗判斷設計方案的合理性。

3.2施工建設過程中的成本管理

（1）結構材料的選擇。建筑結構的基本屬性是具有一定的承載能力，建筑物的承載力依靠優質的建筑材料和合理的施工設計方案完成，選擇建筑材料需要遵循一定的原則，材料的使用要能夠提高建筑本身的整體強度、剛性等參數，設計人員進行設計時要結合施工實際確定選擇鋼筋混凝土還是預應力混凝土，保證建筑物的安全性和經濟性?；炷磷冃魏团浣盥市枰侠碓O定，降低工程間接成本。（2）基礎形式的合理化。建筑工程基礎的建設成本占到了總成本的30%，合理的基礎結構設計對于建筑成本優化有著顯著的作用。進行基礎結構設計時如果存在承載能力較強的天然地基，而高層建筑為剪力墻結構形式時合理的基礎形式應該是墻下條基和小筏板，通過這種形式減小基礎的工程量。

3.3建筑整體設計成本優化提高

建筑的功能性和安全性需要把全局觀念和整體意識灌輸到每一個工程技術人員的觀念中，合理配合整體結構和構件，保證建筑整體性的最佳受力狀態和單獨構件的最佳受力狀態的協調統一，提高建筑剛性和延展性。

4結束語

第5篇：建筑設計管理論文范文

（一）有利于降低工程造價

建筑設計管理工作對工程造價的預算和控制工作起著決定性的作用，設計工作涉及到了建筑物的規模、體積的大小，而建筑物的規模和體積就決定了使用多少建筑材料、使用哪種類型的施工設備、雇傭多少施工人員，而這些都是與工程成本關聯最大的因素，最終影響到了建筑工程的投資預算。因此,建筑設計管理環節工作質量的提高,能夠降低造價、更好的掌握工程預算，而且設計管理工作的到位等同于在第一步就做出精確細致的預算，為做好整體的工程預算工作打好了基礎。

（二）有利于提高建筑工程整體質量

建筑設計方案和施工圖紙是整個工程項目施工的指向標,它的作用就是引導工程項目的順利開展和進行,并對項目開展過程中的一些問題給予解決措施,因此對建筑設計進行管理能夠極大的提高建筑工程開展的質量和進度,能夠有效避免施工中的一些問題。部分施工單位不注重建筑設計管理方面的工作,導致工程正常施工時出現施工環節錯亂、設計圖紙與實際需要偏差較大等,甚至因為設計的不合理導致工程事故的發生。所以,要想提高建筑工程項目的質量就必須重視建筑設計的管理。

二、建筑設計管理中存在的主要問題分析

（一）界面管理問題

在建筑工程項目中，一些設計的遺漏、缺陷、糾紛以及索賠等全都發生在界面上，并且界面上的糾紛也最難處理，現階段，在建筑工程項目設計管理中，界面管理主要存在以下兩個方面的問題：其一，各個設計專業在交界處存在嚴重的設計沖突，無法實現有效銜接。其二，設計與施工可行性出現矛盾。當前我國建筑設計普遍存在設計方案與工程實際施工想矛盾的狀況,不僅造成了施工資源的浪費,還會導致施工質量的下降,必須給予重視。

（二）信息管理問題

在整個建筑項目設計管理中,設計信息因直接決定著設計方案的質量而占據著重要的地位。我國現在的建筑設計信息管理仍存在諸多問題,較為顯著的問題:首先,管理人員的管理思想和現行管理模式存在弊端。建筑信息的及時性和先進性達不到要求。其次,由于我國現存法律不夠完善、管理制度仍在改進、社會環境仍在改善等等條件,使得西方引進的這些管理思想和模式不但沒發揮其先進行,反而成了工程項目設計信息管理的阻礙。再次,工程項目設計信息管理技術的應用需要極高的專業素質才能駕馭和推行,專業素質不足的工作人員將無法準確操作建筑設計信息管理,而且在一些思維相對狹窄,考慮情況不全，我國的建筑行業目前極度缺乏這些高素質人才。最后,我國建筑設計信息化管理設備不夠先進和全面,在相關的設計信息化管理軟件和硬件上與西方發達國家存在較大差距,這些差距導致我國設計信息的傳遞不夠準確和及時,極大的干擾了設計方案設定的相關決策。

（三）設計質量評價問題

當前我國有多種建筑設計質量評價方式,這些質量評價方式都能在一定程度上滿足設計管理的需求,能夠保證建筑工程設計的質量,但是王亞卓天津華匯工程建筑設計有限公司天津300384這些評價方式都存在一些缺陷和不足。下文就是這些評價方式所存在的不足之處的共同點:

1.非常規性。

當前我國建筑設計評價普遍存在非常規性的缺陷，這主要是由于建筑設計評價單位缺乏對建筑設計的認識，而且相關的管理制度不夠健全。這一問題的存在，導致建筑設計評價工資的開展缺乏規律性和行業常規性。三級審查市目前較為常用的建筑設計評價方式。

2.有限性。

在進行建筑設計的評價是，主要參與者缺乏廣泛性和代表性，評價人員局限于建筑設計的專業人員，這雖然能夠保障建筑設計的規范性，卻無法滿足建筑設計相關利益人員的共同需求，極大的降低了建筑設計的適用性。另外，評價工作的開展往往不夠及時和有效，當前許多評價工作是在建筑施工進行或者項目施工完成后才開展的，這導致建筑設計的評價工作無法充分發揮其價值和職能，嚴重的降低了建筑設計評價工作的質量。

三、解決建筑設計管理問題的有效對策研究

（一）構建完整的建筑設計管理組織框架

提高建筑工程設計的質量光靠人是不行的，還需要一套完整合理的質量管理體系來維持。這套體系的存在可以在無形之中約束著工程設計人員的行為，使他們在被約束的情況下加強對施工的管理工作，加強對每一個施工細節的嚴密監視。這里需要強調的是因地制宜四個字，主要指設計管理工作要從施工單位的實際情況出發，結合自身的科技含量、施工方法，以此為基礎制定管理體系，依靠健全的質量管理體系從側面提高建筑設計的質量。

（二）加強建筑設計質量控制

建筑設計方案和施工圖紙的質量直接決定著整個工程的質量,因此必須提高對其的控制力,而要想提高控制,就被必須從以下幾點進行:首先,要加強對建筑設計方案和施工圖紙的監理和審查，監理單位是建筑工程設計管理一個非常重要的組成部分，具有重大的作用和影響力。當前我國的監理工作存在諸多的不足和缺陷，如：過分注重相互競爭而忽視了對監理工作質量的提高；缺乏相應軟件建設，這些都極大的影響了監理市場的發展和工作的進一步提升。其次,要建立設計方案和施工圖紙的討論制度,相關數據的設計不能光依賴設計人員,還需要施工人員和工程技術師給予相關的建議和意見。最后,要提高班工程設計人員的專業素質和思想品質,因為設計人員的工作水平怎么樣，在很大程度上決定了設計方案和施工圖紙的質量，因此,不論是施工人員，還是設計人員，甚至是監督人員，都要積極提高其專業素質和思想品質。

（三）建立健全設計界面管理協調機制

設計界面可以說是決定建筑設計質量的關鍵所在，因此，必須積極解決設計界面存在的問題。首先要做的就是建立健全協調機制。這可以從兩方面進行，第一就是建立無等級協調模式，這可以有效的解決設計界面出現的問題，避免部門之間矛盾的產生，這種模式最大的優點是不存在強制性管理指令，所有問題均可以通過溝通協商得到解決；另一方面可建立專家評審組。當各方對沖突問題存在較大的分歧，且無法通過協商解決時，便可以通過專家評審組對相關問題進行分析，然后做出評價和決策，以此來解決各方的沖突。

四、結論

第6篇：建筑設計管理論文范文

1.建筑工程給排水設備管理缺乏完善的管理體制

由于缺乏完整的保護管理制度，相關責任制度沒有得到有效執行，導致大部分建筑工程給排水設備在維護上出現不同程度的問題。此外，一些企業就算建立一系列建筑工程給排水設備管理的制度體系，但在實際生產過程中的執行力度卻不理想，影響制度化管理以及組織管理的實施。

2.建筑工程給排水設備管理隊伍整體素質不高

目前，大部分企業建筑工程給排水設備管理人員整體素質不高，缺乏質量管理意識，出于節約成本的考慮，在設備管理人員方面配置不齊全。此外，由于建筑工程的工作環境相比于其他行業較為惡劣，而企業卻沒有相關激勵制度與手段來提高工作人員的積極性，這導致給排水設備管理人員工作不認真，無法在管理中投入飽滿的熱情，導致設備管理質量受到影響。

3.建筑工程給排水施工設備缺乏養護資金

近幾年，我國工程建設所需資金的投入量隨著工程數量的增加而加大。而建筑工程給排水施工單位過度追求項目建設以及融資，忽略給排水施工設備管理的重要性，導致設備養護缺乏足夠的資金，無法進行相應的施工設備的養護工作，進而養護工作無法滿足要求，使整個工程質量受到一定程度的影響。

二、建筑工程給排水設備管理策略

1.完善設備管理體制

健全的給排水設備管理制度能夠引導給排水施工設備管理工作的有序開展。為使給排水施工設備的管理水平得以提高，必須提高對施工設備管理的重視程度，明確其重要性，建筑工程施工單位管理人員應考慮長遠的發展，做好設備管理機制的規劃，使與工程相關的各組織與個人的權責得到明確，為設備管理工作提供可靠的制度保障，在開展時做到有章可循，有理可依。

2.提高設備管理人員整體素質

在建筑工程給排水施工設備的日常管理中，應培養設備管理人員的養護意識，并正確引導其進行給排水設備的管理。建筑工程企業應積極對設備管理人員開展相關思想教育活動以及專業培訓，加強設備給排水施工設備管理人員的保養意識以及專業技術水平，使其能夠充分掌握設備管理要點，以便在實際管理中及時發現問題并進行解決，為給排水施工提供可靠的保障。同時還應提高對施工設備管理人員的工作要求，加大監督管理力度，促使施工設備管理人員在實際施工中能夠嚴格按照相關標準開展工作。此外，對施工設備管理人員實行責任終身制非常有必要，將設備管理人員的自身利益與給排水施工設備管理工作質量聯系到一起，使施工設備管理人員的責任心得到提高。

3.加大設備管理資金投入

在建筑工程給排水施工管理設備管理中，應根據實際工程的規劃與資金投入，制定相應的計劃，提高設備養護管理資金的分配。在給排水設備管理資金預算中，應將設備的最長使用年限作為出發點，結合實際工程資金總投入情況，進行管理資金使用計劃的編制，統籌預算設備管理。

4.及時更新給排水施工設備

目前，科學技術不斷發展，各類先進的新型建筑工程給排水施工設備應用到實際工程建設中去，然而我國建筑工程給排水施工設備存在設備落后、老化的問題，導致施工質量受到一定的影響。因此，必須及時對給排水施工設備進行更新，提高工作效率，降低施工成本，進而促進企業經濟效益的提高。建筑企業應及時引進先進的施工設備，并加強給排水施工設備的保養，減少設備的維修頻率，進而達到節約成本的目的。

5.加強給排水施工設備的養護檢查

在建筑工程給排水施工設備的管理工作中，應具備足夠的防范意識，加強對設備的檢查與保養力度，特別是一些容易出現問題設備，要進行定期檢查。此外，還應制定設備養護考察制度，并在施工過程中嚴格執行，針對給排水施工設備的養護與檢查中的不規范行為，應根據相應的獎懲制度進行處理。

三、結語

第7篇：建筑設計管理論文范文

關鍵詞：節能建筑耗熱量結構熱工設計

建筑節能在國內外一直是倍受重視的研究課題，優其在我國建筑行業科技發展與產業的建設中更是一個緊迫的、重要的研究課題。

一、前言

我國是能源短缺的國家，人均能源占有率不足美國等發達國家的1/5。但我國的能源浪費又十分嚴重，能源便用不合理。在建筑方面有人作過統計，我國以采暖、空調為主的建筑能耗占全國能耗的10.7％，占采暖地區社會能耗的21.4％。具體表現為外墻、屋頂耗能為發達國家的4倍，門窗為2倍，空氣滲透為5倍。為此國家建設部制訂了建筑節能規劃，提出了從1996年至2005年分三個階段，每階段逐級節能30％。為此1999年我校同德國奧爾登堡高等?？茖W校、長春星宇集團合作在吉林省立頂“21世紀北方節能建筑的研究”。研究確定建筑耗熱量指標不高于17.4w/㎡。課題結束后，在長春工程學院建成306㎡的示范性綠色節能建筑，在星宇名家住宅小區建成6871㎡的示范工程。本文以306㎡的示范工程為基準，對該頂目的熱工設計作以簡單介紹。

二、外墻的熱工設計

為保證建筑耗熱指標17.4w/㎡的限制，外墻的傳熱系數限值為≤0.3w/㎡k。

1、外墻主體部位的傳熱系數計算

主墻體結構見圖一：

圖一主墻結構圖

墻體的傳熱系數的計算用下式：

W/㎡.℃(4)

式中：K---墻體的傳熱系數，W/㎡．℃；

---墻體內外表面的對流換熱系數，W/㎡.℃；

---墻體各層的厚度，m;

---墻體各層的導熱系數，W/m．℃。

對于圍護結構內表面的換熱系數，查暖通空調設計技術措施P28得R=0.133；則=7.52W/m.℃；查查暖通空調設計技術措施P30得=23W/m.℃。查得：水泥沙漿面層的導熱系數為0.93；增強纖維網布的導熱系數為0。058；苯板的導熱系數為0.027；聚合砂漿的導熱系數為0.93；混凝土空心磚的導熱系數為0.29；聚合砂漿內飾面的導熱系數為0.93。

代入已知條件得：

W/㎡．℃

主墻體部分的面積為外墻總面積減去窗洞面、窗臺上部冷橋的面積、窗臺下部冷橋的面積、樓處冷橋的面積、外門洞面積、二樓門連窗的面積，本建筑的窗洞面積為，6×1.5×1.6+12×1.8×1.6+6×0.9×1.6=57.6㎡，外門洞的面積有一樓二個M4，二樓二個M1，總面積為：1×2×2+0.7×2×2=7.8㎡，

所以主墻體部分的面積為：

㎡

2、外墻周邊熱橋部分的傳熱系數

（1）窗臺下邊部分的傳熱系數

窗臺部分見圖二：

圖二窗臺下部墻體圖

窗臺板取100㎜厚，材料為鋼筋混凝土，導熱系數為1.512W/m．℃，中間苯板的導熱系數為0.027W/m．℃，內表面對流換系數為7.52W/㎡.℃，外表對流換熱系數為23W/㎡.℃。則傳熱系數如下：

W/㎡.℃

窗臺下部冷橋的面積計算，一、二層C1（洞口尺寸1500*1600）窗共6個，C2（洞口尺寸1800*1600）窗共12個，C3（洞口尺寸900*1600）窗共6個，二樓兩個門連窗的下部冷橋的面積，窗臺板伸出窗洞一側為120㎜總面積為：

㎡

（2）窗臺上邊部分的傳熱系數

窗臺上邊部分的結構見圖三：

圖三窗臺上部墻體圖

各層的導熱系數同上，代入見下式：

W/㎡．℃

窗臺上部冷橋的面積為過梁長乘厚度，過梁厚為200㎜，過梁長伸出窗洞每側為240㎜，同時包括一樓兩個M4外門的過梁的冷橋，二樓兩個M1的過梁的冷橋，二樓兩個MC-1的過梁冷橋，所以面積為：

（3）樓板部分冷橋傳熱系數

樓板部分結構見圖四：

圖四樓板部墻體圖

代入已知條件計算得：

W/㎡．℃

樓板部分冷橋的面積用樓板厚乘樓板的外截面積，樓板厚取120㎜，則面積為：

㎡

外墻的平均傳熱系數為：

從設計看出外墻的傳熱系數為0.203w/㎡k，小于0.3的限定值，符合設計要求。

墻體總面積為：238.258㎡。

三、屋頂熱工設計

屋頂傳熱系數的限值為0.4w/㎡k。

屋頂的結構見下圖五：

圖五屋頂結構圖

屋頂各層結構的熱工性能同上，代入已知條件得如下所示：

W/㎡．℃

從計算值看出屋頂的傳熱系數基本符合限定值的要求。

屋頂的面積為：F屋=14.86×10.46-3.2×1.5×2-2×4×1.1=137.04m2

四、地面熱工設計

地面傳熱系數的限定值為0.3w/㎡k。

地面的結構見圖六：

圖六地面結構圖

直接鋪設在地面上的保溫地面，各地帶的傳熱阻用下式計算：

㎡．℃/W（7）

式中：R0---非保溫地面各地帶的熱阻，分別如下：

第一地帶R0=2.15㎡．℃/W

第二地帶R0=4.3㎡．℃/W

第三地帶R0=8.62㎡．℃/W

第四地帶R0=14.22㎡．℃/W

--保溫層厚度，m;

---保溫層材料的導熱系數，W/m．℃

所以各地帶的導熱系數如下：

第一地帶R0=2.15+0.12/0.027=6.59㎡．℃/W

第二地帶R0=4.3+0.12/0.027=8.74㎡．℃/W

第三地帶R0=8.62+0.12/0.027=13.06㎡.℃/W

第四地帶R0=14.22+0.12/0.027=18.664㎡．℃/W

各層的傳熱系數為：

第一地帶K0=1/R0=0.152W/㎡．℃

第二地帶K0=0.1144W/㎡．℃

第三地帶K0=0.077W/㎡．℃

從計算值看出地面的傳熱系遠小于0.3限定值。

各地面的面積為：

第一地帶F0=14.86×2×2+(10.46-4)×2×2=85.28㎡

第二地帶F0=(14.86-4)×2×2+(10.46-8)×2×2=53.28㎡

第三地帶F0=(14.86-8)×2×2=27.44㎡

第四地帶F0=0㎡

五、窗和門的熱工設計

窗和門的傳熱系數限定為1.6w/㎡k。

1、窗的熱工設計

外窗全部為鋼塑窗單框雙玻，傳熱系數均為：K=1.6W/㎡．℃，屬合要求。

各朝向的面積分別為：F南=8×1.8×1.6=23.04㎡

F西=2×1.8×1.6+2×1.5×1.6=10.56㎡

F北=8×0.9×1.6+2×1.5×1.6=16.32㎡

F東=2×1.5×1.6+2×1.8×1.6=10.56㎡

2、門的熱工設計

門的傳熱系數限定值為1.6w/㎡k。

外門均采用雙層保溫門，傳熱系數為：K=1.6W/㎡．℃，屬合要求。各朝向的外門面積為：

F南=2×0.7×2=2.8㎡，F北=4×1×2=8㎡

把空氣滲入耗熱量等計算后得出，單位面積耗熱指標為15.55w/㎡。

六、熱工測試

星宇名家的6871㎡節能建筑2002年6月完工，2002年12月至2003年1月請哈爾濱工業大學建筑節能檢測中心進行了熱工測試。檢測內容是；1）建筑物單位耗熱量；2）建筑物室內平均溫度；3）建筑物圍護結構傳熱系數；4）建筑熱橋部位的內表面溫度；5）建筑物的熱工缺陷等。檢測結果如下：1）室內平均溫度19.51℃；2）室外溫度-10.24℃；3）供熱量44.73kw；4）建筑物單位采暖耗熱量15.95w/㎡。5）熱橋內表面溫度12.25℃。

第8篇：建筑設計管理論文范文

關鍵詞：學習型企業文化;質量管理;存在問題;建設思路

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年10月25日

一、學習型企業文化的基本內涵

企業文化又是一種實踐性文化，是企業經營管理實踐活動的總和，它是企業生存和發展的需要，是企業管理活動的一種特殊表現形式，也是人們認識、探索、肯定和發展自身的一種方式。學習型企業文化，是指在企業文化發展過程中導入學習型組織的理論，引領和支撐企業成長為學習型企業的一種組織文化，它是對企業文化的創新性延伸，也是整個企業文化大系統中的一個子系統，是企業在長期業務經營和管理活動中，逐步形成的具有本企業特點的價值觀念、思維方式和行為規范的綜合。學習型企業文化的基本內涵為：以系統思考為主線，把自我超越和改善心智模式這兩項理念的突變與團隊學習這項組織制度結合起來，建立一個強有力的動力機制，并以此形成一種長久生存、發展的信念和精神力量，使整個企業充滿創造性，具有較強的學習能力，能夠自覺地、不斷地修正自己，使企業在競爭中立于不敗之地。

二、學習型企業文化的本質

（一）學習型企業文化鼓勵個人學習和自我超越。學習型企業的學習包括三個層次：個人學習、團隊學習和組織學習。個人學習是組織學習的基礎，只有通過個人學習，組織的學習才成為可能。同時，倡導員工必須有一種自我超越的精神追求，通過自我超越，敏銳地認識到自己知識力量的不足和學習的需要，將學習作為一種真正的終生學習。這樣，企業就以個人追求不斷學習為起點，不斷提升組織的智力水平和創造力，使企業在飛速變化的社會環境中取得競爭優勢。因此，倡導員工個人學習和鼓勵自我超越是學習型組織企業文化的基礎。

（二）學習型企業文化強調開放、創新、應變。學習型組織的企業文化應是一種開放型的文化，鼓勵企業內部以及企業之間的開放、交流和學習是學習型組織企業文化的一個重要理念。同時，在顧客需求和市場環境快速變化的時代，具有能夠快速改變和更新知識的能力是學習型組織企業文化的又一特點，它要求組織必須有一種創新應變的人文精神，使企業能根據顧客需求和市場環境的變化，不斷更新組織的知識基礎，讓員工不斷地更新觀念，開闊視野，積極參與組織變革和企業文化創新，增強組織的應變能力。在競爭日益加劇、商業模式日新月異的知識經濟時代，培育一種開放、創新、應變的企業文化是保持強大創造力和競爭力的關鍵。

（三）強調整體的企業文化。學習型企業文化強調整體觀點的重要性。這里的整體觀點主要包括兩方面：首先，企業員工特別是領導層要把整個組織看成是一個“智能生命體”，即要讓組織具有整體意志與整體傳力;其次，領導者應以整體、系統的眼光看待企業發展中的問題及員工的錯誤，對于出現的問題應結合多方面因素共同考慮，避免決策失誤。

（四）學習型企業文化是一種展開全方位“學習”的企業文化。它始終把“學習”作為其重要特征加以強調。“學習”精神主要從四個方面體現：一是“終身學習”的精神;二是“全員學習”的精神;三是“全過程學習”的精神，即要求“學習”貫穿于每一環節，使組織的每一步都打上學習的烙印;四是“團體學習”的精神，即以“團體學習”促進個人成長，達到完善企業文化的需要。

（五）學習型企業文化是以人為本，自我精進的企業文化。人是企業中最重要最活躍的資源，企業文化的各個部分是以人為中心展開的，以人為本是企業文化的本質。每個人都有渴望自我精進的內在需求，企業文化鼓勵員工們相互交流、持續學習，實現自我超越，從而使員工們的工作熱忱得到充分激發，且更富有自主性和創造性。

三、當前我國建筑設計企業在ISO9001質量體系管理過程中存在的主要問題

我國在80年代初引進質量管理，逐步在全國大中型企業開展和普及。1987年3月ISO9000系列標準正式，1994年又代號GB/T19000 idt IS09000族標準。2000年12月國家質量技術監督局將2000版GB/T19001-2000idt ISO 9001：2000（《質量體系――設計/開發、生產、安裝和服務的質量保證模式》）標準作為我國國家標準，經不斷改進一直沿用至今。本人通過對自己所在企業質量管理體系認證工作的全過程具體參與，深入觀察IS09001標準監督審核每個環節的具體實施過程以及通過走訪調查其他類似企業，發現當前我國建筑設計企業在ISO9001質量體系管理過程存在以下問題：

（一）實施IS09001標準的目的存在問題。很多建筑設計企業出于相互效仿或是對企業包裝的考慮，在同行競爭、市場宣傳時可以謀取便利，為獲取認證證書而突擊認證。當要接受監督審核時，建筑設計企業組織幾個人突擊準備資料，應付認證監督，這就使文件規定的方法不能指導實際的操作，給實際執行造成困難，這樣突擊的效果使企業的最終產品或服務的質量水平并沒有明顯變化。企業拿到證書后，各項工作仍沿用傳統做法。這樣的短期行為，無法保證設計產品的質量，也難以糾正和預防質量上的問題。這與質量標準的精神背道而馳。

（二）建筑設計盲目選擇認證機構和咨詢公司。只要能獲得證書就行，有的建筑設計企業干脆找咨詢公司全權代勞，將實施認證方面的所有任務與工作全交給了咨詢機構，要求咨詢公司根據所掌握的企業情況文件，代作內審。另外，建筑設計企業不注重考察認證機構的背景，有很大的隨意性。誰能夠保證該企業通過認證，就和誰家合作。

（三）質量目標不具體。一般建筑設計企業都有相對明確的產品市場定位，但卻沒有明確的質量定位，雖然企業規定質量方針為“質量第一，用戶至上”這樣口號式的不具體、未量化的質量目標，員工在生產過程中不知道如何達到這樣的質量目標，也就相當于沒有質量目標了。

（四）建筑設計企業本身質量管理體系審核中存在的問題

1、管理者代表隨意選任。管理者代表是建立質量管理體系過程中最為關鍵的人物，有的建筑設計企業在任命管理者代表時卻具有很大的隨意性。通常委派能抽出時間與精力去應付文件編制和現場審核，但與企業生產經營沒有直接關聯的人員，要么委派沒有質量管理經驗與專業知識，無力潛心鉆研ISO9001質量標準的人員。這都會造成管理者代表無法制定合理而明確的質量方針或目標，無力自行領導編制企業質量文件，只能憑空想象或盲目抄襲，最終不能適應建筑設計企業的需要。

2、對領導層的審核流于形式。由于建筑設計領導層建立運行質量管理體系的目的是獲取認證證書，沒有上升到提高企業管理水平和效益的高度，為保住證書，建筑設計內部審核只能流于形式。

3、內審員的工作積極性不高。由于內審員常常得不到被審核單位的配合，內審工作甚至被抵觸，部分領導不理解不支持，缺少積極從事內審工作的內部環境。另外，內審工作缺乏激勵機制，內審員均是兼職，建筑設計企業沒有建立對內審員合理的補貼制度，內審員缺乏從事內審工作的動力。一些建筑設計企業對受審核單位在內審中所發現不符合項的獎懲規定不合理，使得內審員與受審單位的關系受到影響，給內審工作帶來壓力，使建筑設計企業不能通過糾正及預防措施來進一步提高質量管理體系的符合性和有效性。

（五）人員素質較低。建筑設計企業缺乏有效管理人才，企業主管人員關心的首要問題是建筑設計企業的近期效益，對企業的生存與發展缺乏長遠規劃及戰略考慮，沒有對和企業質量管理有影響的所有工作人員進行技能和素質培訓，很多員工對此不熟悉，甚至一無所知，導致認證工作無法開展和執行，更談不到體系的持續改進。

（六）質量管理思想和方法存在問題。建筑設計企業整體管理水平和質量意識都較薄弱。質量意識、科學、規范管理的思想和方法沒有深入到管理的各個層次中。如出現不合格品時，不敢公開，私下處理，使問題無法暴露在監督審核的過程當中;質量記錄以臨時補充為主，平常在設計管理過程中不重視整理和收集;統計技術停留于作一兩張圖表應付認證審核，只作定性分析，忽視有效性和經濟性。

四、建筑設計企業建構學習型企業文化的思路

通過當前我國建筑設計企業在ISO9001質量體系管理過程存在的主要問題來看，企業只重視短期效益，忽視企業文化建設，特別是在學習型企業文化的建設方面幾乎是一片空白，為有效提高企業軟實力，結合建筑設計企業特征和學習型企業文化的有關理論，在構建學習型建筑設計企業文化應從以下幾個方面著手：

（一）以組織和制度建設為核心，促進學習型建筑設計企業文化發展。建筑設計企業的學習型企業文化的建立應該以組織和制度的建設為基礎，這也是企業文化發展的重要支柱。將學習型企業文化的建設組織化、制度化是企業文化發展的重要基礎。建筑設計企業除了創建相關的制度、組建學習型組織外，在具備了一定的組織結構基礎后，還要著重塑造組織的學習型企業文化，培養組織的學習習慣和學習氛圍，管理者應從頂層設計、帶頭學習、模范執行等方面開展。

（二）實施適當的人力資源政策，構建和改善學習型企業文化氛圍。除了提高員工素質外，建筑設計企業還要建立適應企業發展的用人政策，為構筑先進的建筑設計企業文化創造有利條件。如成立于1812年的美國花旗設計企業，已成為當今世界規模最大、聲譽最響的全能建筑設計集團，可以說是學習型建筑設計企業文化的典范，其注重人才培養和教育，鼓勵員工加強學習，用事業留人、待遇留人、感情留人的親情化企業氛圍，實現了員工與企業的共同成長，也造就了獨具特色的“花旗”文化。

（三）建立知識管理體系。企業要形成知識共享、協同發展的企業文化，必須要建立一個系統化的知識管理體系，通過采用信息系統，建立有效的知識管理體系，在技術層面上為營造學習型企業文化提供一個可操作的技術平臺，以保障和促進集體學習、信息共享、合作解決問題以及創新的實現。知識管理強調知識分享的重要性，知識管理策略的重點是對基于特定任務的專業知識的獲取、解釋及傳播。通過各類知識管理項目、活動及系統的開發和運作，可以將基于特定任務的專業知識顯性化及共享，使其得以更有效地利用，從而形成一種知識共享的文化。知識管理的過程可分為需求分析、建立、分發、使用、評價和更新六個階段，每個階段有相應的技術提供支撐。知識管理技術就是指能夠協助人們生產、分享、應用以及創新知識的計算機現代信息技術。它是一個技術體系，涵蓋了知識生產、分享、應用以及創新的各個環節;同時，它又是多種信息技術的集成，這些技術結合起來形成了整體的知識管理系統，為企業提供知識管理服務。

（四）建立學習型組織的促進和激勵機制。建立學習型組織的促進和激勵機制有兩個方面的目的：一是要對為建立學習型組織作出貢獻的員工給予肯定，使他們得到相應的利益;二是要進一步激勵員工從企業的發展出發，為企業進行更加卓有成效地學習和創新作出更大貢獻。學習型組織的促進和激勵機制主要包括物質激勵和精神激勵兩個方面。建筑設計企業物質激勵的著眼點應是在組織內部拉開不同知識層次和學習、工作能力層次的報酬檔次，并將員工的報酬和他們與同事的合作關系掛鉤，以鼓勵有效的學習和團隊溝通。建筑設計企業的精神激勵主要是要通過營造鼓勵學習、祟尚創新的文化氛圍，給予員工信任、理解、尊重、繼續學習和發展機會等方面的激勵。建筑設計企業通過建立這些激勵機制，為培育學習型組織及其文化提供有力的保障。

（五）構建知識型企業文化應該以人為本，提高建筑設計從業人員的素質。學習型企業的建設要以人為本，無論是提供建筑設計服務、開發建筑設計產品還是進行建筑設計創新，其行為主體都是建筑設計企業的員工。建筑設計企業除了傳統上的不斷加大技術培訓力度、提高員工操作技能等崗位教育外，還要注重提高員工的各項素質，鼓勵員工開拓創新，這也是建設學習型企業文化的重要一環。

主要參考文獻：

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