醫院先進集體事跡材料精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的醫院先進集體事跡材料主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：醫院先進集體事跡材料范文

2020年初，一場災難發生，給人類帶來了一次嚴峻的考驗。當疫情開始蔓延之時，各地方為控制疫情停工停產、居家隔離，人們像是被按下了暫停鍵，而醫院仍然高度運轉。

****醫院響應國家政策，為把好防控疫情第一道門組建了一支志愿者隊伍。他們當中有醫生、護士、行政工作人員。為了保證醫院內患者的絕對安全，他們志愿在醫院門口嚴密防控前來就診的患者。他們在預檢分診服務臺，建立秩序、保持安全距離，樹立警示牌、張貼防疫標語以及重要通告，為前來就診的患者及家屬們做安全宣教、督促大家帶好口罩、會消毒、勤洗手，幫助大家建立疫情防控碼、做個人信息登記，為行動不方便的患者推輪椅、攙扶年邁的老人上樓梯、協助醫生、護士控制突發病情的患者緩解情緒。

看似很簡單的工作，也有不少的難題。如：沒有智能手機、不會使用智能手機，不識字、不會寫字、溝通困難，沒帶有效證件、心急的患者家屬不理解、不配合他們的工作。

第2篇：醫院先進集體事跡材料范文

XX縣郵政局儲蓄所是XX山下的一個小支局，有職工**人。****年分營后一位中年婦女通過競聘成了這里的“領頭雁”，五年來，她始終用愛心和熱心對待職工和用戶，起早貪黑跑業務，一門心思謀發展，帶領支局走上了良性發展的快車道。今年郵儲余額凈增****萬元，占全年凈增計劃的***％，在全縣各郵政儲蓄所中名列前茅。她就是先后被市縣局評為“三八紅旗手”、“先進生產者”和“本溪地區個人標兵”的XXX。其儲蓄所也連續多年被評為“先進集體”，2002年又被XX省郵政局授予“優秀儲蓄所”光榮稱號。

用真心謀求發展

郵政儲蓄所地處縣中心地段，周圍有好幾家儲蓄所。XX深知要想在如此激烈的儲蓄市場競爭中謀求得發展，就得改善服務質量，提高服務水平。為此她在平時的工作中注重培養職工的服務觀念，大力提倡“愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”的良好職業風尚，每天6：30分到所，做好上班前準備工作，迎接儲戶的到來，比其他儲蓄所提前了1個小時。并利用換班時間有針對性的組織職工進行技術練兵活動，采取“結對子”、“一幫一”等辦法，使所里的職工學有榜樣、趕有目標，進一步激發了儲蓄人員的工作積極性和創造性，職工的精神面貌煥然一新，工作秩序井然，服務質量和服務水平不斷提高，深受社會和用戶的好評。每次在縣局舉辦的業務練兵比賽活動中，郵政儲蓄所都能憑著過硬的技術業務能力取得較好的成績，所里儲蓄員XX在今年的郵政職工技術業務練兵比賽和職工知識大賽中取得了兩個第一名。 本文來自sjclw.net

近年來由于國家對銀行利率政策的調整，儲戶進行資產投資的增多，儲蓄市場競爭日益激烈。為了擴展儲源，XX帶領職工積極進行業務宣傳，走到哪里就把郵政業務宣傳到哪里，一聽到誰家辦事情，馬上就去宣傳業務，動員他們把存款存到郵政儲蓄所里。從農村到市里的所有親戚和朋友都是XX進行業務的宣傳對象，有*千存*千，有*萬存*萬。一次到水庫魚場玩，她又把儲蓄業務宣傳到了飯桌上，經過一番努力，當時就有一位叫XXX的女士表示以后存款到郵政儲蓄所，果然不幾天就將**多萬元存到郵政儲蓄所。她的親朋和同學都開玩笑說：“你得職業病了，而且病的不輕呀，你得趕緊上醫院！”功夫不負有心人，在全所職工的共同努力下，郵政儲蓄所今年的儲蓄余額凈增了****萬元，超額完成了市縣局下達的儲蓄任務。

拿愛心對待職工

群雁高飛頭雁領，工作中XX專挑難點業務、重頭業務，而將好發展、易完成的任務讓給職工，以自己的實際行動凝聚職工的思想，激發職工的活力。為了讓職工愛上儲蓄所這個家，XX把全部愛心傾注給了職工，職工發展業務受到委屈，她會耐心安慰鼓勵；職工發展業務有困難，她就主動幫忙；職工家里有大事小事，她都親自上門問候，她以純樸的愛心為職工營造了寬松的工作環境。今年所里有兩名女職工臨產，還有一名職工腿部骨折，局里又抽調不出人員來。XX只好動員所有職工放棄一切休息時間，中午不休息，直接在儲蓄所門口買盒飯吃。她本人更是克服困難，各項工作走在職工的前面，時時處處起帶頭作用。XX的丈夫在離家百里的XXX鎮政府工作，每周只能回來一次，夫妻倆聚少離多。有時丈夫就對XX說：“女兒在外地，家里只有咱倆個人，你換個工作吧，在家好好陪陪我吧！”每當這個時候，XX總是說：“誰不想和家人好好的在一起但是既然做了這儲蓄所的所長，干一天就要干出個樣子，就要對得起這一天的工資！” 事跡材料網

把熱心獻給用戶

幾年里，XX不管跑業務還是坐營業廳，不管大事小事，都以一腔古道熱腸，對待每位用戶，與群眾結下了深厚的感情，也換來了用戶的理解、信任和支持。在她的儲蓄所里有一個特殊的用戶，那就是盲人XXX，XXX因患白內障雙眼失明，老伴因腦血栓癱瘓，唯一的兒子還是個弱智，辦理業務極不方便。每次XXX老人來儲蓄所存取款時，XX都能主動熱情地迎上去，替他填寫好存取款單式。辦理業務時，特別是取款時，她怕老人看不見，把錢丟失，自己為老人做了個塑料夾，把錢點好后放在夾里，親自放在老人的兜內才放心，每次老人離開儲蓄所時，她都自己花錢為老人打車。老人高興的逢人便講，我有個親閨女在郵政儲蓄所，就是XXX姑娘。

第3篇：醫院先進集體事跡材料范文

本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務院《企業職工獎懲條例》

3管理職責

××1局長對職工獎懲管理負領導責任。

××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。

××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。

×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力

實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結

果扣獎。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規定

者，相關人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或

其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經發現，每次扣款×××元。

×××嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。

×××職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發當月獎金。

×××事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以××天計扣工資

。

×××病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一

個月以內者按崗位工資除以××天計扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。

×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復

、視情節輕重，給予警告直至開除處分。

×××局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。

×××各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部

門一個月獎金。

××3勞動紀律管理

×××1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。

×××2組織紀律管理內容

×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。

×××3安全紀律管理內容

×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程

，執行本局安全生產的有關規定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。

×××3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。

×××工作紀律管理內容

×××1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安

全規程以及運行、檢修、設備管理制度。

×××2嚴格執行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。

×××財務紀律管理內容

×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規

定執行。

×××2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，。

×××文明紀律管理內容

×××1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持

生產、工作環境清潔，物品整齊。

×××2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。

×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。

×××2，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故

。

×××3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。

×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。

×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：

初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受

獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：(a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務。

×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。

××企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業利益的處罰。

×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節

輕重給予嚴重警告及以上處分。

××職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：

×××1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經

多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。

×××2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

×××3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過

及以上的處分。

××獎勵

×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單

位或個人。

×××2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

×××在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

×××嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻

的單位或個人。

×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

×××為客戶服務做出優異成績的單位或個人。

×××保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。

×××做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

×××在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。

×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正

定級。

×××對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。

×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

×××其他應當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核