法律成本精選(九篇)

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第1篇：法律成本范文

關鍵詞:虛假“降價”;法律成本;分析;建議

“雙11”已然成為消費萬圣節，集中成交盛況宏大，除了帶給快遞業挑戰與壓力外，往往也帶給消費者諸多不利。商家的追逐性加之信息不對稱，往往使消費者投身虛假“降價”的浪潮中卻混然不覺。商家為何能一再的故技重施?當然消費者享優惠集中成交的偏好是商家得以施計的重要因素。但更為重要的是法律規制問題。事無法不立，無規矩不成方圓。

一、透析雙11虛假“降價”現象

根據網易旗下購物搜索和網購推薦平臺惠惠網報告顯示截止2016年11月11日上午12:00各大電商商品歷史最低價比例:天貓、聚美優品、亞馬遜、京東、易迅、蘇寧等分別為:53．30%、40．90%、36%、34．20%、24．60%、23．30%。也就意味著絕大部分的商品并未真正的降價，各大網購平臺上滿目的“打折”、“降價”中必有虛假“降價”行為。我們常見的虛假“降價”包括以下一些表現形式。

(一)先漲價后降價。先漲價后降價是商家慣用的招數。例如，原本600元一件的棉衣，雙11每件先漲價到3660元，再打1．7折，實際成交價622元。此類現象屢見不鮮。近日，大家熟知的某電器就因“先漲價再打折”受到國家工商總局的嚴肅查處。

(二)“偷梁換柱”降低商品質。即，品質隨著價格一起降。價格是真降了，同時，商品也換成假次品。消費者享受了低價，卻跳進了假冒偽劣的圈套。

(三)謊稱降價。有些商家自稱特價，實則節前節后一個樣。價格未做任何變動。對一直沒有關注此商品價格的消費者而言就有很大的價格風險。

(四)物已售罄。還有一類實實在在的降低了價格，可是等你付款時或付款后才告知缺貨。同時，經營者會極力勸說消費者改購相近的其他產品。以上羅列不一而足，還有很多其他變異形式。總之，商家的此種行為無疑有違誠實信用原則、擾亂了市場競爭秩序、侵犯了消費者權益。需要就此問計于法律。

二、雙11虛假“降價”的法律成本分析

所謂“法律成本”，即，違法所應承擔的不利法律后。違法者在實施違法行為時往往都考慮不利后果即要付出的代價:若無代價就放心大膽的干，即法律沒有規定，“法無規定不違法”且法不具有“溯及既往”的能力，即使后來法律有規定了，也不適用法律出臺之前的違法行為;違法代價小，不在乎。即有法律規定，但法律規定不明確或是處罰很輕，不足以震懾之;違法代價很大，即法律規定的法律責任足夠嚴厲、違法成本很大。這種情形下，鋌而走險的人就會慎之又慎。基于此，需要理清我國現行立對虛假“降價”規制情況到底屬于哪種情況。下面就從《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《價格法》相關條款中看看我國法律對虛假“降價”的規制情況。

(一)《消費者權益保護法》相關規定《消費者權益保護法》未對虛假“降價”進行明確規定。僅在第四條、第八條、第十條，對消費者的公平交易權、知悉真情權、進行了相關規定。據此，可依據第四條、第五條之規定，認定商家虛假“降價”行為違背“公平、誠實信用的原則”侵犯了消費者的合法權益;依第四八條之規定，認定商家虛假“降價”行為侵犯了消費者的知悉真情權;依第十條之規定認定商家以次充好、虛假降價行為侵犯了消費者公平交易的權利。

(二)《反不正當競爭法》的相關規定《反不正當競爭法》以規制不正當競爭行為為立法宗旨，主要是保護賣方之間的公平競爭的良好市場秩序。未對虛假“降價”進行明確規定，僅在第二條中進行了原則性規定:“經營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業道德。”事實上商家相殺的情況下，消費可能“漁翁得利”也極可能被“殃及池魚”。比如，低價傾銷與假冒偽劣配套，看似價格低了，可是買到的卻是假貨次品;再比如，捆綁式銷售，即我們常見的買一送一(多)，似乎消費是占到了便宜，但因此可能改變消費者購買意圖，本想要一個質高價高的，貪圖有贈送就改選所謂“實惠”的，結果是物不所值，花了冤枉錢;還有違法的有獎銷售現象，很多消費者沖著中獎去購買相關的商品，結果是反倒花了錢，根本沒中獎。這就是我們通常所講的“謊稱有獎”或“內定人員中獎”的違法有獎銷售行為。其在中獎概率的設計上100%不會讓消費者中獎。綜上，經營者在實施不正當競爭行為時，消費者往往深受其害。所論之情形不一而足，看似商家之家的戰爭，消費者一不小心就會被硝煙彌漫到了。

(三)《價格法》的相關規定如上面兩部法律，《價格法》也并未對虛假“降價”進行明確規定。僅在第十四條規定經營者不得“利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經營者與其進行交易”，不得為“法律、行政法規禁止的其他不正當價格行為”進行了原則性規定。上述三部法律均未對虛假“降價”行為進行明確規定，但依據“適用相近條款的”原則，我們可將相關近似條款作為追究商家虛假降價行為的法律依據。同時，值得注意的是三部法律的有關違背公平合理、誠實信用等“罰責”依違法情節嚴重程度懲罰方式依次為警告、罰款、沒收違法所得、停業整頓、吊銷營業執照等，有違法成本過低的之嫌。

三、規制虛假“降價”行為的相關建議

(一)修改相關法律。對虛假“降價”行為進行明確規定，通過列舉描述和兜底條款對虛假“降價”行為進行詳盡規定。以法律明文規定的方式警示經營者不得違之。同時，落實和明確行政主管部門的督管責任。

(二)加大違法懲罰力度。修訂相關法律的罰責部分，加大對虛假“降價”行為的懲處力度。建議提高處罰額度，加入追求刑事責任的內容。同時，明確規定，政主管部門違法行為的法律責任。

(三)專項整治。除完善立法，明確責任、嚴厲處罰外，還應針對“雙11”等集中成交的節假日，對各大電商平臺、大型集成運營商實體店進行專項整治。

第2篇：法律成本范文

4月9日有時評作者在《新京報》發表評論認為，“執法成本太高”是一個偽問題，環保局作為一個依靠國家稅收來運轉的環境保護行政執法部門，它的運轉成本由國家財政負擔，罰款不是為了讓違法者為行政執法部門的執法成本埋單，更不是直接作為行政執法部門執法的“報酬”， 執法部門由此支出的應訴成本不能算到被處罰者頭上。

從高維廠作為行政相對人的角度上看，當然，環保局作為行政執法部門是依靠國家稅收來運轉，而不用罰款來為其執法成本埋單，這樣的理解并沒有錯。但是從環保局行政機關的角度講，執法卻是必須考慮成本，因為，環保局既然是依靠國家稅收來運轉，納稅人的每一分錢都是來之不易，當然會要求行政機關要節約成本。從這個意義上講，建設“高效政府”不僅僅是說要行動迅速的高效率的政府，當然也包涵效益最大化的高效益的政府。

讓我們從具體語境來評析本案，我們先談談具體行政行為作出前為調查取證花費的20萬元，環保局是否必須要花費20萬元來調查取證，我們不得而知。但按照高效原則，我們希望環保局盡可能節約納稅人的每一個銅板，當然如果是必須付出如此大的代價也無可非議。但在高維廠不服處罰提起訴訟后，環保局特別聘請有關機構來進行現場勘測明顯不妥，因為根據有關司法解釋的規定：被告及其訴訟人在作出具體行政行為后自行收集的證據，不能作為認定被訴具體行政行為合法的根據。如果是為了確保勝訴，可環保局在具體行政行為作出后進行現場勘測得到的證據并不具證據資格，如此增加執法成本純屬浪費納稅人的錢，豈不是荒唐之舉嗎？所以，我們在此強調效益、成本意識，就是要求執法機關和人員要加強法律意識、程序意識，真正理解其開支的每一分錢是來源于納稅人的觀念，盡可能減少開支。

問題的另一方面是，我們也要提出是否納稅人必須為違法者的違法行為埋單的命題？納稅人納稅所得是為促進公共福利，而為違法者的違法行為與公眾期望不符，那么因此而產生的執法成本與訴訟成本是否應當由納稅人來埋單？本案中就涉及為調查取證花費的20萬元和執法人員為保全證據而保護現場所花費的成本。筆者認為，這里涉及效益原則與公民權利沖突的問題。為了給予被處罰者正當申辯權和訴訟權，促進行政執法機關依法行政，保護公民、法人或者其他組織合法權益，執法成本的必須有必要付出，這也可以說這也是促進公共福利目的其中一方面。從這個意義上講，執法成本與訴訟成本應當由納稅人來埋單，執法機關不能轉嫁成本。但是，如果違法者為不正當的目的濫訴行為使執法機關增加的執法成本與訴訟成本卻不應當由納稅人來埋單，納稅人沒有義務為違法者的故意掩飾違法行為的行為埋單，可以考慮由法院判決其承擔執法機關為應訴所增加的成本。當然，在實踐中界定比較困難，應當從嚴掌握。

當然，筆者并不是主張所有的執法行為都是必須權衡執法成本。執法首先要考慮法律的正確實施、公共秩序和公共利益的維護、公民權利的保障，在此基礎上才是應當盡可能地考慮執法成本，因為執法成本畢竟來自納稅人的納稅，節約成本也是減輕民眾的負擔，更好地促進公共福利。

通聯：江西省贛州市人民檢察院 楊濤 華東政法學院法律碩士

郵編：341000

第3篇：法律成本范文

關鍵詞：成本會計發展規律

一、成本會計的發展是管理思想不斷演進的產物

（一）20世紀前期以泰羅為代表的科學管理階段

這一時期，美國許多企業為了應付第一次世界大戰后出現的經濟危機，開始推行泰羅的科學管理方法。其基本特點是在科學實驗的基礎上，精確測算工人們每一步、每個動作、每道工藝流程所需花費的時間，制訂出標準的操作方法和有刺激性的計件工資制度，力爭以最簡單的操作、最快的速度、最小的投入，完成特定的任務。當時的成本會計配合泰羅科學管理的需要，引進了“標準成本”、“差異分析”和“預算控制”等的技術方法。其成本會計的目的是在企業戰略方向和管理決策已確定的前提下，協助解決在執行過程中如何提高生產效率、生產經濟效果和節約的問題。在這個階段，要求標準成本計算必須對全部成本計算進行全面地收集和合理的分配，使產品及其相關的費用能在已售的產品和未銷的存貨之間區分開來，強調以客觀、明確的方法對全部成本進行分配。

（二）新管理科學理論形成階段

這一階段的管理思想主要體現在以下方面：

一是引進行為科學管理，注重“人”的因素。正如梅奧的《人的行為科學研究》和麥格雷戈的《企業中人的因素》中所強調的：應發掘企業中人的發展潛力，承擔責任的能力，以及為組織目標而奉獻的意愿。即認為要提高企業的經濟效益，不應以產品為中心，而應以人為中心，充分調動廣大職工的生產積極性和創造性。要求對組織的行為，以及組織中人的行為進行廣泛地調查研究；讓職工參與管理、決策，借以提高產品質量、降低產品成本，擴大企業利潤。

二是增強競爭能力，優化目標管理。目標管理是由德魯克提出的，即企業建立合適的組織條件和運作方法，使人們能通過使自己的努力符合組織的目標而最好地實施自己的目標。

三是強調經營決策。管理的重心在經營決策，這是現代管理科學與泰羅科學管理最本質的區別。

著名的管理學家西蒙認為，決策的過程就是全部的管理過程，現代企業經營決策的成功或失敗往往是企業最大的成功與失敗。c.w.杰斯曼強調有效的決策是分析、解決問題的合乎理性的邏輯過程。同時，在標準成本計算方面，還增加了現實性。把過去制訂標準成本具有理想規范的傾向，即所謂“理想的標準成本”，改變為“現行的、可以達到的標準成本”。為了對間接費用進行控制，采用了編制“彈性預算”的辦法，代替傳統的“固定預算”。四是運用自然科學和技術科學。現代科學突飛猛進和大規模運用于生產，使生產力獲得迅速的發展。同時，企業外部生產瞬息萬變競爭加劇，因而，企業管理迫切要求管理現代化和科學化，利用科學技術提高工作效率以及企業管理的靈活性和高度適應性。五是采用系統管理。在現代管理科學基礎上發展的現代成本會計體系，其成本管理是全局性、決策性的，以服務于企業提高經濟效益為核心，這與標準系統中的成本控制不同，因而有必要建立區別于傳統成本會計的現代成本管理理論。

（三）20世紀70年代中期以來的管理科學發展階段

這一時期，管理思想受微觀經濟學的影響，加之現代信息技術的迅速推進，使成本會計實踐更為豐富多彩，技術方法日新月異，呈現出一片欣欣向榮的發展趨勢。具體表現在：

一是成本會計中的權變思想得到體現。目前隨著世界經濟形勢的變化及不確定性因素增多，企業管理（包括成本管理）只用固定的數學模式，就可應付自如，而必須把各種現代管理學派的理論兼收并蓄，取長補短，根據企業所處的外部環境和內部條件，權宜應變、靈活掌握，力求在工作、組織和人三者之間，形成最佳配合，以取得顯著的經濟效益。

二是信息經濟學思想滲透于成本會計之中。信息經濟學的核心內容，是試圖對信息的“需求”進行計量，而這種需求的計量是以信息的價值和提供該項信息所花費的成本為基礎的。信息成本通常包括精確性成本和及時性成本兩類，在實際工作中比較容易確定。但信息價值的計量則較為困難，一般通過決策者所面臨的環境、決策者可采用的行動、實現環境和決策者采取行動所產生的結果（此結果是環境和行動的函數）、決策者對于風險的態度或偏好因素構成的模型求得。從理論上講，信息經濟學的觀點是正確的，但成本會計核算中不能片面追求“真實性”而不顧取得信息所花費的成本，否則就得不償失。目前為止，信息系統的成本會計核算還難以準確的定量化，強化信息系統的成本效益分析仍將是未來的一項重要課題。

三是理論得到應用。理論認為，成本管理系統是企業管理信息系統的中的一個子系統。而且是一個獨特的系統，即“經管責任”系統的一個組成部分。在公司組織中，“人”是相對于“委托人”而言的。股東把決策權交給總經理，總經理再把管理權層層分配給各單位的負責人，于是就形成了一個“樹狀”的委托責任系統。

成本管理系統的目標不再是“真實性”，而是委托人和人之間簽訂的合同經濟效率，即評價一個成本管理系統是否有效的標準，應視其是否能及時、有效地促使管理人員實現企業原定的目標。因此，委托人與人之間訂立合同的出發點：一方面要使部門的管理者（人）分擔風險；另一方面也要起到對全體員工的激勵作用。必須指出，對于成本管理系統的這種認識，是從委托人與人之間訂立合同的活動中引伸出來的。這使成本管理工作者意識到今后成本會計系統，應當利用以預算為基礎的合同和特定的差異分析模型。對于這方面的研究，目前仍處于起步階段，還沒有重大突破。四是信息技術沖擊和影響著成本會計核算與管理。進入21世紀以來，與現代信息社會相適應的高科技突飛猛進，成本會計中的傳統觀念和視野，理論與方法等都顯得有些不適應，信息技術通過對社會、經濟的沖擊影響著成本會計核算與管理的思想與方法。如隨著生產自動化程度的不斷提高，產品技術更新的周期越來越短，以成本為焦點的市場競爭異常激烈，如何科學有效地管理和控制成本成為現代成本會計理論中的重要研究課題。

二、成本會計的發展是各種成本管理方法不斷交融再生的產物

（一）成本會計的發展體現了“整合”的內在要求

“整”是整體和整理。“合”是協調。“整合”是將全部資源，根據完整性、系統化與有序協調的原則進行整理，以達到最優化的效果。隨著全球化進程加快，世界各類文明、文化的多元與差別，使得整合對象不斷擴大。整合不是排斥，而是建立在兼容基礎上的壯大和最優，在取長補短中獲得新生，這也是經濟學中漸進式制度變遷的內在要求。制度變遷由漸進式和激進式之分，前者的變遷過程是緩慢和自發的，后者則具有革命性的特征。西方國家這兩種變遷的制度之間是匹配的，而我國的制度變遷尚缺乏經驗，加之歷史與文化背景的不同，致使我國的制度變遷在激進與漸進之間往往難以協調。所以，容易出現國外“最優”的成本會計工具無法成功地移植于我國企業，究其根源就在于國情的不同。會計是環境的產物，從企業環境角度分析，影響成本會計整合的因素主要有以下方面：

（1）技術因素。上個世紀推動成本會計整合的最直接的技術因素有適時制和計算機集成制造系統。適時制（Just-In-Time）的目的是消除不增值作業（N0ValueAddedActivities），減少浪費。計算機集成制造系統（SIMS）是計算機輔助設計（CAD）、計算機輔助制造（CAM）、計算機輔助測試（CAT）、彈性制造系統（FMS）和管理信息系統（MIS）等各個系統的集合。SIMS對成本會計的沖擊表現在：傳統的成本結構發生了變化（機器折舊與研發費用增加），以及成本控制方法的整合變動（如各責任中心變為作業組，標準成本差異控制的效果減弱）等方面，本世紀對成本會計整合的最直接因素將是由智力資本所表現的各種技術要素。傳統以節約為核心的成本會計理念是建立在資金、設備等有形資產投入占主導地位的基礎之上的，本世紀的成本會計發展將圍繞品牌與技術標準的確立開展理論與方法體系的整合與創新。同時，隨著網絡技術的發展及金融工具的不斷創新，成本會計的功能將進一步擴大，未來成本會計系統的整合會在很大程度上受制于技術因素。

（2）環境因素。在我國迅速成為世界“制造工廠”的同時，環境、貿易摩擦等問題也迅速成為成本會計面臨的重大課題。如何按照科學發展觀的精神，積極構建資源節約型、環境友好型社會，以實現人與自然、人與社會的和諧發展。這些問題的諸多方面需要借助于成本會計理論與方法體系的整合去加以解決。此外，經濟全球化背景下的競爭已經不再是單純的產品和技術的競爭，而更多的是規則的競爭，是對規則制定與參與程度的競爭。加強成本會計的內部控制與風險管理的工具開發與整合，并積極投身和參與國際經濟規則（如會計規則、貿易規則等）的制定，將會在幫助我國企業應對反傾銷等貿易磨合過程中，發揮更加積極的作用。

（3）人文要素。會計活動既受制于技術性的規定，如記賬方法等，更受價值觀的支配，其中人文因素的影響極為明顯。成本會計是企業文化的體現，從構成文化因素的前提條件看，成本會計體系的整合狀況體現了國家和地區的大眾文化與社會習俗。就目前我國的國有企業改革而言。其目標是要明確產權主體，建立有效的激勵和約束機制。但如果片面強調產權改革而忽視人文因素的作用，往往會出現不應有的發展阻礙。上個世紀末理論界普遍認為，產權清晰的企業環境才能促進企業的發展，成本會計界也圍繞產權問題開展了各種問題的探討，并形成了一系列的創新概念，如產權成本會計、產權財務成本、財權等。這些成果普遍認為，經濟的增長、企業的發展是技術與制度的產物，是以產權清晰為基礎的，進而得出結論：一個產權不明晰的企業是不可能得到發展的。其實這種認識也具有片面性，沒有注意到文化差異和文化創新對企業發展的影響。

（二）成本會計的發展符合科學研究方法觀的發展規律

改革開放以來，我國企業積極引進了歐美各國的成本會計技術與方法，同時在學術界的推動與支持下，幾乎大部分的先進成本會計工具在各領域中都或多或少地得到了應用。但現實問題是企業在應用中客觀表現出不太適應的傾向，迫切需要通過成本會計工具的整合來提高其應用的效率或效果。目前要注意研究、總結這些技術與方法應用中的有益經驗，并結合我國企業特點加以整合與提煉。具體的思路是：理順各種成本會計技術與方法之間的邏輯關系，在堅持技術的有效性和方法的實用性原則基礎上，實現成本會計工具之間的互補，以及成本會計功能的提升，獲得整合的綜合效應；圍繞企業特定環境開展成本會計工具的“個性化”改造，特別是針對我國經濟轉軌環境與文化特征，實現成本會計工具的“本土化”。如何將我國企業已經獲得的成本會計經驗，從理論上加以提高，使分散的經驗更加合理、系統，進而成為具有科學性的方法體系，這是現階段強化成本會計整合的根本目的之一。優化成本會計的技術與方法，需要從研究方法上加以整合，尋求突破。成本會計的研究路徑大致有兩種：

第4篇：法律成本范文

【關鍵詞】園林綠化；施工；細節；成本控制

改革開放以來，我國城市化建設步伐不斷加快，城市規模日益擴大，為滿足社會經濟文化發展和人們日常生活的需要，許多城市的園林綠化項目建設數量日益增加。但隨著經濟的進一步發展，項目施工企業間的競爭日益激烈，尤其是房地產開發中園林綠化工程建設的競爭。降低施工成本、提高企業經濟效益就成為了施工企業賴以生存和發展的關鍵。成本控制貫穿于施工項目管理的全過程，是工程項目管理的重要組成部分，企業若想在園林綠化項目中取得較高的經濟效益，就必須根據現場管理的實際情況，加強項目各個階段的成本控制工作，合理降低項目施工管理成本。

1.規劃設計階段的成本控制

規劃設計階段的成本控制是房地產綠化項目成本控制最重要的階段，隨著設計工作的開展，工程項目的構成進一步明確，可以優化的空間也越來越小，所以一定要重視在設計階段的成本控制。

（1）房地產綠地規劃要與房地產總體規劃同步進行、統一規劃，使綠地均勻分布，綠地指標與功能平衡，方便居民使用。因此，要特別考慮房產原有地形、地貌、樹木等因素，合理組織到規劃布局中，盡量保留這些因素，略加完善使之快速成景，降低成本。

（2）根據植物的生長周期和習性確定適宜的速生樹與慢長樹的比例以及種植密度。因此，在設計時，要考慮建筑周邊的預留地，初建時密度一般要大一些，為后期樹種的更替設計做出必要的考慮，節約成本。

（3）在樹種選擇上就深圳而言，應該以南方鄉土樹種為主，突出南方特色。選擇時除考慮采光、通風外，還要注重安全意識。可設計一些冠幅大的遮陰樹種；避免用帶刺和有毒的植物、容易染上病蟲害的植物，影響居民生活健康。另外，在綠化布局設計上可采用大圍合和小圍合相結合的方式，實行人車分離，以保證居民的安全，同時可以保護住戶的私密性。

此外，在建筑的南側和北側的配置是不同的：通常南側光線好，場地大，可以多配置些落葉樹種，植物長得健壯，冬天陽光可以透過植物，灑向地面；建筑北側則以簡單為主，不要配置大樹，以常綠為主，盡量少用色葉灌木及開花樹種。主要是考慮和建筑的關系。另外，大喬木不能緊貼建筑，距離5m為宜，大喬木種植最好避開建筑陽臺的正對面，不要影響居民向外觀看的視線。適時的考慮給1樓居民留些觀賞點和觀賞距離。

2.施工階段的成本控制

隨著工程的全面展開，施工階段的成本控制越來越重要。需要工程管理人員在施工過程中落實成本控制的相關要求，合理的使用人力、物力、財力等。栽植苗木的階段要想控制好成本，就要對苗木栽植方法和技術措施非常熟悉，才能既快速有效地完成任務又降低栽植中的費用。

2.1 控制直接成本的浪費問題

（1）有效控制人工費施工項目中人工費一般為工程成本的20%左右，隨著人工費的不斷調整，人工費部分還在不斷上漲。有效進行勞動力管理，不僅可以控制人工費，也可以保證工程質量。首先，強化成本控制理念，完善成本控制體系。其次，要牢固樹立起成本意識的概念，采用有效的勞動力管理措施。最后，施工企業應該明確項目成本控制和質量控制等責任和相應的獎勵措施，獎罰分明，提高項目經理和項目組人員的積極性。

（2）科學控制材料費項目的材料費一般要占工程總成本的60%左右，應重點進行材料控制。材料控制包括材料用量控制和材料價格控制兩方面。材料用量的控制必須要堅持按定額確定的材料消費量，實行限額領料制度。如果材料超出限額，要及時分析原因，采取有效的糾正措施； 使用降低材料用量的各種新技術、新工藝，或使用新材料；加強施工現場管理，材料合理堆放，減少搬運，降低損耗。在材料價格方面，應建立供應商合理評價體系，選擇合格供應商并建立長期合作關系。這樣既可以合理降低材料的價格，也可以保證獲得優質材料而保證工程質量。

（3）合理控制機械費明確機械費用控制的目標，探索機械費用控制模式。如實行工、料、機進行綜合承包。對那些不具備工、料、機結合承包的機械作業，可按照機械臺班產量定額實行定額管理和制，根據合理的節獎超罰比例進行分配。對不能直接計算完成產量和機械物化消耗的機械崗位，則可以與附屬輔助班組的分配辦法結合執行，但要防止人為性和隨意性。

2.2 加強質量管理

現場施工質量控制就是通過現場施工過程中一系列的質量控制手段，確保工程合同所規定的質量目標能夠實現，以及確保工程質量符合園林綠化工程的規范標準。主要通過：

（1）提高施工人員的質量意識，確保施工質量；

（2）嚴格控制施工設備和施工材料的質量，如選擇合格供應商，正確傳遞采購信息，嚴格進場物資的驗證；

（3）施工過程的控制，使每一個分項、分部工程都符合質量標準，對每一道工序都必須嚴格按照工藝要求進行施工，并按照質量標準嚴格檢查；

（4）注重園林工程后期養護管理，尤其是綠化工程的后期養護管理。

2.3 嚴格合同管理

健全管理機構體制，提高人才管理的管理能力，注重合同細節管理，健全法律體系，提高承發包雙方對合同的法律認識，加強施工合同索賠管理工作，在簽訂合同時要充分考慮各種不利因素，分析合同變更和索賠的可能性，采取最有效的合同管理策略和索賠策略。

3.其他階段細節的成本控制

3.1 編制苗木清單，控制細節成本

某些房產項目綠化工程招標過程中，在編制工程量清單時依據設計圖紙中的苗木清單表進行編制，因部分設計苗木的規格口徑與通常報價規格口徑存在較大差異，結果存在明顯的不平衡投標報價現象，給評標工作及成本控制工作帶來較大難度。因此在編制苗木工程量清單時，應注意：

（1）喬木及灌木規格劃分應符合市場價格檔位。如紅楓設計圖紙中地徑為3～5cm，因3cm、5cm市場價格相差較大，因此在編制清單時應按3～4cm或4～5cm分別設置清單項目；（2）灌木類數量應符合景觀要求，應注明每1m2種植密度；（3）地被植物類計量單位須明確，是“芽”、“株”、“叢”、“平方米”等；（4）水生植物須注明每叢含“芽”數量；（5）注明其他重要參考指標，如主干分枝點、分叉數、蓬型等指標的明確。

3.2 自尋景觀材料，減少中介成本

營造房產景觀所需的主要景觀材料，盡量自行尋找苗源，拓展優質苗木資源，且價格明顯低于市場價，很好的控制成本。雖然過程艱辛、耗時較大，但是優質苗源的珍稀性，決定了這項工作的價值。如某房地產項目主入口營造過程中，從找苗源開始，到大桂花進場，前后聯系了十幾個苗商，看了30多棵大桂花，歷時3個多月，最后選中1棵。材料成本的節約，是降低項目成本的關鍵。在購買景觀材料時，要通過市場行情的調查研究，在保質保量的前提下，貨比三家、擇優購料。

3.3 權衡植物材料成本，節約建設費用

在選擇植物材料時，應做到符合要求的前提下盡量用本土苗，樹木也不可盲目追求大樹，即可有效控制成本中的材料費。

如筆者參與的該項目，雖然景觀招標工作已經完成，但是筆者仍然時刻關注其苗木報價，在即將種植銀海棗時，發現施工單位的報價為81650元/棵，共計16棵，總價為1306400元。然而市場采購價遠遠低于該報價（大約僅需50萬左右），如此高的利潤，究竟該如何節省下這筆費用？首先，筆者立刻通知施工單位暫停采購該種苗木，與其溝通該種苗木為海南樹種，不易成活；同時，筆者與景觀設計師多次溝通，在保證景觀效果的情況下，設計師建議改為蒲葵，滿鋪種植，共計44棵，每棵的價格約在600元，共計僅僅26400元，最終節省128萬元。

3.4 掌握政策法規，節約投資費用

做房產的前期工作，把握政策的時間節點存在著較大彈性。如果能與當地有關主管部門溝通協調好，不僅可以大大節約投資費用，同時還可以改善實際應用效果，提高房品質量。

（1）要及時準確地掌握信息及各種相關政策法規；

（2）要經常與有關部門溝通，對相關技術問題進行詳細調查和掌握并取得他們的認同，兩者缺一不可。

（3）要結合實際工程，從各個環節抓起，靈活運用各種管理手段，不斷地總結成本控制的方法，用較少的費用建成具有較高功能的園林。

4.結語

園林綠化項目施工成本控制是一項系統性很強的工作，它貫穿于項目全過程管理中，是影響施工企業社會競爭力和未來發展的重要因素。為此，施工企業應結合項目的實際情況，制定有針對性的、嚴格的項目成本控制方法進行全方位的管理，同時吸取先進的施工工藝技術和優秀的管理經驗，合理降低施工成本，從而充分發揮出園林綠化項目的經濟效益。

參考文獻：

第5篇：法律成本范文

隨著我國旅游業的蓬勃發展，迫切需要大量高水平的專業人才，這對本科旅游管理專業的人才培養提出了較高的要求。就大學來說，如何能讓培養的學生不但具備扎實的理論基礎，并且具有流利的語言表達能力和分析解決問題的能力，畢業以后能很快成為旅游業各個部門的中堅力量，是擺在面前的無法回避的時代重任1。因此，從人才培養目標的大局出發，對旅游管理本科的課程教學方法進行創新具有重要的意義。研究者們在探索如何將教學的效果發揮得更好的過程中提出了生態化課程觀，即課程生態觀。從生態學角度思考課程問題，為我們研究課程教學方法創新提供了新視野。

一、課程生態觀的內涵

美國哥倫比亞師范學院院長Lawrence Cremin于1976在《公共教育》一書中提出教育生態學這一概念2。它依據生態學的原理，研究各種教育現象及其成因，探尋實現最佳教育生態結構的途徑和方法。20世紀80年代末，國外教育界開始運用生態的整體觀理論研究教育問題，并提出了課程生態觀的概念。課程生態觀是從生態學角度思考課程問題，有利于促進課程理論自身的發展和完善及學生持續和全面的發展，它充分考慮了人與課程的關系。課程生態觀從本質上說就是強調自然、社會和人在課程體系中的有機統一與和諧發展，它既是一種課程理念，也是一種課程實施策略3。

基于課程生態觀的理論，傳統的教師和學生的角色已不適應社會的發展，不符合生態化課程的理念，需要改變傳統教師“一言堂”的教學方法，培養學生積極主動的而學習態度和獨立自主的學習能力，更有利于學生全面的發展和進步4。

二、生態觀視角下教師和學生角色的轉換

課程生態觀的確立，是課程改革的必然發展。教師作為課程的實施者必然要轉變觀念，更新角色。在生態化課程環境下，教師的角色應發生根本性改變。教師從知識的權威到平等參與學生的研究，從知識的傳遞者到成為學生學習的促進者、組織者和指導者，以及學生心靈的影響者、激勵者和鼓舞者5。生態化課程也要求改變傳統的教學方式方法，創建適合發揮學生主觀能動性、自主性的學習環境，建立以學生為主的學習方法，培養學生自主學習的能力，改變傳統的學生角色。

（一）建立平等、民主、和諧的師生關系。

基于課程生態觀，課程改革中最重要的角色轉變是教師角色的轉變，教師應該從過去課堂的主宰，變成學生學習的引領者、幫助者和共同參與者。教師不只是過去的知識傳授者、教材的控制者、成績的評判者。而是知識的引導者、參與者、激勵者、合作者。學習新知識已成為教師和學生共同探求新知識的過程，雙方都是課程的探索者、開發者和主體。作為教師必須樹立起人本意識，教學上要努力激發學生的學習和道德情感，要對學生高度信任，適度寬容，建立起新型師生關系6。同時，學生也不再是被動的知識接受者，被動學習、記筆記、完成作業，而是積極地參與到課堂活動中，通過師生間的信息交流，實現師生互動、達到共同提高的目的，顯示了師生平等的民主性。

（二）培養獨立自主的學習能力。

從學生的角度講，學生應該培養自己獨立自主的學習能力。

首先，學生應由聆聽者轉變為思考者。在傳統教育模式中，教師處于主動和支配地位。在教學活動中，學生都是聆聽的對象，教師把學生當成承載知識的容器，而不是知識的積極獲得者。學生在整個教與學的過程中，始終處于從屬的地位，缺乏主動意識。這種傳統的教學方式導致了學生經常放棄自己的見解而追隨教師的觀點。信息社會的到來，尤其是信息資源傳遞與共享機制的形成，為教育提供了一個強大的信息資源庫。學生可以利用公共信息庫來建構自己的知識體系，學生獲取知識和信息的渠道更為簡潔。這種變化從根本上改變了傳統的師生關系，學生的地位發生了本質的轉變，學生開始被關注、被尊重，這也為學生提供了充足的思考空間。

其次，學生由被動接受者轉變為主動的獲取者。傳統教育中，大多數學生學習缺乏動機和興趣，學習目的不明確，不積極主動參與學習活動，不認真、不深入思考學習內容，在師生的角色定位上形成了教師是知識的唯一擁有者，學生是等待被灌輸。在這樣的學習方式下，學生得到的知識無論從質上還是量上都有很大的局限性，學生完全處于被動狀態，放棄了作為一個主體者的思考、探索的權利。特別是隨著信息技術的發展，計算機和網絡的普及，教師已不再是唯一的知識來源。除了老師的教學，學生可以通過各種媒體來獲得知識，學生主體性得到了發揮，學生可以與教師平等交流7。所以，教師要調動學生的積極性、主動性和創造性，使學生積極主動地投身到教學過程中來，引導學生參與教學的各個環節，鼓勵他們大膽質疑，促進學生思維、情感等方面發展，使他們在參與教學中確立創新精神。網絡的開放性，使人們獲取信息更加便捷，學生在充分掌握信息技術的前提下，可以自己收集資料，發現問題，掌握知識，進而解決問題，在這種探究與發現的過程中，提升了自己發現問題、思考問題、解決問題的能力，為他們終身學習奠定了堅實的基礎。這也是生態觀的體現，要放眼未來。

（三）傳統課程與生態化課程的區別

在師生關系上，原來是以教師為中心，現在是以學生為中心，開展自主學習；在學生的學習方式上，過去是學生個人學習，而今提倡合作學習；在學生的學習狀態上，過去是學生接受學習，而現在是探究式學習。面對學生學習方式的明顯改變而重新建立自己的教學方式，形成自己新的教學行為。這需要教師積極探索、主動適應變化的情況，創造出新經驗，取得新成績。在現階段旅游教學中，發揮學習者積極性和主動性成為了主要任務。教師的教學應該服務于學生的學習，促進學生的學習。

三、建立“以學生為中心”的新型教學模式

教學方法創新的根本目的是形成以學生為中心，不斷提高學生學習的主動性和積極性，培養學生的創新思維品質和能力。因此，旅游管理本科教育應努力加強對教學方法的探索和研究，逐漸轉變“以教師為中心”的傳統教學模式，建立起“以學生為中心”的新型教學模式，從而有效的提高教學效果。

本科教學實踐中可以發現，許多旅游管理專業的學生自中小學階段就受到傳統教學模式的影響，致使在課程學習當中，對于教師采用以講授為主的教學手段并沒有太大的意見8。即使很多學生希望教師在教學手段和方法上有所創新，但創新的切入點在哪，創新的程度有多大，學生也無法把握。筆者曾連續在幾屆旅游管理專業學生中做過問卷調查，對于教學手段和方式、內容高于教材的做法，90%以上學生明確表示歡迎。當實際根據問卷所設計的思路和方式，在教學實踐中加以實施的時候，卻有高達80%左右的學生表示無法理解、不感興趣。這種矛盾現象的出現，單純用教師的創新不足明顯是無法解釋的。這就要求教師在教學過程中，以現有的教材為基礎，努力創建多元化的教學手段，吸引和指導學生參與和配合9。多元化的教學手段具體包括以下幾類：

（一）案例帶動法。在教學過程中，當某部分理論知識學習結束后，可以隨堂安排若干有針對性的旅游業實際經營案例，安排學生參與進來進行學習和討論。學生可以分成若干組，根據案例的具體情況依次發表意見或者進行對抗性辯論，通過互相學習和辯論，加強學生對旅游業實際狀況的認識和理解，也有利于活躍課堂氣氛，提升教學效果。

（二）任務帶動法。在教學過程中，根據實際情況給學生布置若干課后任務，并要求在規定期限內完成。任務可以是旅行社市場調查、旅行社產品開發、飯店營銷活動等具體內部運行情況，也可以是宏觀的分析旅游業發展的外部環境等問題。當學生按照分組情況完成任務后，每個人都提交一份任務報告，以促使每個學生都能真正參與進來。隨后，抽出專門的時間，各小組互相闡述和交流、討論，教師最后進行總結。

（三）情境帶動法。由于旅游業的服務業性質，人與人之間之間面對面交流的機會和場合隨處可見。因此，在旅游管理專業的課程教學過程中，教師可以根據具體的章節情況，提前指定或隨機挑選學生來模擬一定的業務操作場景，可以是門市接待，可以是外聯推銷，也可以是旅游投訴處理。總之，通過情景的模擬，調動參與者和旁觀者的學習積極性。在此過程中，使其體會到旅游業各部門的具體業務流程及特點，提高實際操作能力。

第6篇：法律成本范文

【關鍵詞】日本；民治維新；法律移植

中圖分類號：D92文獻標識碼A文章編號1006-0278（2013）06-008-01

日本民治維新時期，法律移植成功的要素，不僅在于其高超的技術，例如對移植對象的選擇、法律移植本土化的改革，也在于日本民族特有的國民性，及其當時所處的政治、經濟、文化環境。

一、日本的國民性分析及其對法律移植的影響

早在孟德斯鳩的專著《論法的精神》中，其既已設立了專章“法律和構成一個民族的一般精神、風俗與習慣的那些原則的關系”來闡述法律與國民性的關系。文章也試圖以此種方式闡述其之間的聯系。

（一）地理環境導致日本國民更具有憂患意識

自然主義思潮中的地理環境論是指地理環境是決定社會發展的重要因素之一，主要表現在地理環境、氣候、空間地理對人的體質、性格、國民性的影響。

日本地處亞歐大陸東端，四面環海，境內多山，四季分明，雨量較多。并地處太平洋火山帶上。由于此種獨特的地理位置，導致其國內資源短缺，火山、地震頻發。因而，日本國民具有強烈的憂患意識和集體主義意識。

（二）經濟制度使得日本國民善于效仿和繼受

日本的經濟屬于外向型產業，對他國依賴度較高，這使得其國民具有深刻的拿來主義，資源不夠時，將目光投向海外，是其一貫的選擇，在這種單向依賴關系中，日本國民崇拜權威，尊重強國，擅于繼受和效仿。民治維新初期，日本政治制度和法律制度效仿的對象本來源于法國，但經過一番考察，最終，日本政府選擇了普魯士德國。

（三）多元的文化導致日本國民的包容并蓄

日本的文化就猶如其國家的語言一般，乍看之下，有著濃重的中華文明的痕跡和近代西方文明的影響。深刻的打上了“舶來”的烙印。但是若你細細品讀，卻會發現這是完全不同的文字、完全不同的景象。來源中國漢字草書的平假名早已失去了其原有的讀音和意義，源自近代西方的語言發音也加入了日本獨有的發音特征和拼寫方式，一切取材于林的細枝末干不知何時已經重新組合，煥發了新的生機。這種文化的多樣性使得日本國民更容易接受新的知識，相較于傳統的中國更為包容并蓄。

二、民治維新中日本在法律移植對象上的選擇

在法律移植對象的選擇上，日本不僅派出官方考察團赴歐美各地進行實地考察，還著手翻譯西方各國法典，開辦法律學堂，以期對西方諸國有一個較為全面的了解，以此來客觀、理性的選擇更適合自我的法律移植對象。正如前文所述，大陸法系中的優秀代表成為了日本法律移植的主要對象，但在發電編纂時，也海納百川，多方吸取經驗。例如《民治民法典》參考了歐洲十八國的民法典，《民治商法典》也吸收了英法商法典的精華，同時，保留了日本商業中的傳統習慣。這種多元的法律移植及廣泛的借鑒各個區域的法律制度，對日本近現代的法治進程有著極大的幫助。

三、民治維新時期日本法律移植及其本土化

法律移植的“本土化”，簡單說來，是指對“拿來”法律制度，經過修改，使其更為適應本國的的過程。民治維新時期，日本的法律移植更為注重本土化，與西方國家不同，日本深受儒家文化影響，長期以來，家族本位、恪守尊卑的精神占據社會主流地位。這種社會形態的不同，也導致了在法律適用上的不同。以當時“六法”中的民法典為例，以法國民法典為藍本的舊民法典（也叫保阿索納塔民法典）一經公布，即一石激起千層浪，引起了社會各界的廣泛討論。在最初主持者江藤新平“誤譯亦不妨，惟需速譯”的指導思想下，舊民法典基本上照搬自法國民法典，完全違背了日本原有的風俗民情、傳統習慣，尤其在家族法方面，忽略了日本所固有的以家族為本位的家族主義，而照搬了法國以婚姻為中心的個人主義的社會倫理法。也難怪其遭受各界評批，并最終導致實施流產。而與此相對應的“民治民法典”在舊民法典的基礎上，在家族法部分保留了大量的傳統習慣，具有濃厚封建色彩的家族制度被保留下來，“民治民法典”在財產權部分的時代性和家族法部分的封建性都與當時的日本社會環境高度貼合，因而，得以適應，對當時日本的法律制度和社會經濟都起到了正面的影響。其后頒布的《民事訴訟法》和《刑事訴訟法》也較好地適應了彼時的日本國情，至此，日本所移植到“六法”也成功的建立起來。

四、結語

最后，我們應該認識到，日本民治維新時期，之所以能夠取得法律移植的成功，一方面是日本國民性及當時所處的社會環境本身具有非常有利于法律移植到成功，另一方面日本總是能較好的將國外的法律文化、制度、技術與其自有的社會環境相融合。這給我國法制現代化的進程的帶來了莫大的啟迪。當前，我國應該秉著兼容并蓄的態度，虛懷若谷，引進外來法制，做好法律移植本土化，否則，法律在中國這個法律文化博大精深但又略顯傳統、保守的國度里，任何外來法制都必定難逃被拋棄的命運。

參考文獻：

[1]劉玉拴.日本國民性對中日關系的影響[M].遼寧，2011.

[2]邱思廣.關于法律移植過程中的幾個問題―以近代日本民治時期的法律改革為例[EB/OL].

[3]薛理雨.論日本近代的法律移植[EB/OL].

[4]李凌燕.日本的法律移植與比較研究[EB/OL].

第7篇：法律成本范文

關鍵詞　傣族舞；三道彎；特征；藏族舞；朝鮮舞

傣族普遍信仰小乘佛教，佛教傳入前的鬼神崇拜的原始信仰殘余也依然保存。這種交織的宗教觀念影響著人們勞動生活，也反映在民間舞蹈活動中。古越人的遺風――關于古越人的習俗，有關百越民族史的專家們概括為：“蛇、鳥圖騰、斷發文身、習水使舟、巢居、種植水稻、語文不同、喜食異物、善鑄寶劍等。”這些特征和河姆渡文化遺址出土實物之間存在著密切的關系。今日傣族人民的生活習俗與審美情趣中，依然保存有諸多古越人的遺風。

傣族喜歡水，愛潔凈，勤于洗濯，而炎熱的天氣，辛勤的水田勞作，更加深了人們對水的感情。水邊的洗發、編梳，對水的感受與表現，傣族姑娘的對水的深切體驗與民族的傳統息息相關。傣族有許多與水有關的節日活動，如年節時，人們要賽龍舟、比劃船、潑水節等，這些都是“習水使舟”古風的延續。而說到蛇、鳥圖騰時，我們馬上就會想到傣族民間舞蹈基本舞姿中“三道彎”的造型、柔軟如水波的臂部動作，以及各種孔雀舞的優美形象。當然，人民喜歡孔雀舞以及這種舞姿動態的形成，雖和信仰小乘佛教的宗教影響有關，和王公貴族以及頭人的愛好和推崇有關，但根本原因，則在于兩千年前其先民對鳥、蛇圖騰的崇拜，和由此發展而來逐漸深化的民族審美心理。

一些云南的考古學者認為：“今日傣族人民的舞蹈，若考其淵源，有著很長的歷史可尋。他們的優美舞蹈動作，從云南出土的歷史文物上可以找到印證”，云南晉寧石寨的出土文物(戰國末、漢代初期)中“鎏金盤舞青銅扣飾”和“四個舞俑青銅器”“這兩件器物上的舞蹈動作，簡直就像今天傣族的‘三道彎’舞蹈造型”，西漢初期青銅文物上顯示的一個奴隸的形象，“她的發式與今天傣族未婚女青年一模一樣”。 因此，參考古文獻的有關記載，借助出土文物和考古學者們的研究成果，結合仍在流傳的傣族民間舞蹈進行比較研究，可以弄清傣族舞蹈的源流及其演變。

從以上書中可以看出，傣族舞“三道彎”的形成有其淵源，它不但與古越人的“蛇鳥圖騰”，“習水使舟”等習俗有關，還與傣族人喜歡水，喜歡孔雀，喜歡穿短上衣，下裹長筒裙有關，也與他們的有直接關系。傣族民間舞蹈安詳、舒緩的動律，來自他們勞動生活的環境，來自他們傳統的審美情趣。小乘佛教傳入后，宣揚的“唯我獨善”，以佛祖為榜樣的積德行善，多布施以修來世福等思想，和原有的傳統觀念相一，形成傣族人民平和、善良的性格。自然環境、勞動生活、民族性格、審美心理，融為安詳、舒緩的動律，貫穿于舞蹈_動律和表演之中。

傣族舞蹈的基本特征“三道彎”是傣族舞富有雕塑美的典型基本特征。第一道彎從立起的腳掌至彎曲的膝部，第二道彎從膝部到胯部，第三道彎從胯部到傾斜的上身。手臂的動作也是“三道彎”：指尖到手腕，手腕至肘，肘至臂。腿部的動作還是呈“三道彎”：立起的腳掌至腳跟，腳跟至彎曲的膝、膝至胯。

傣族民間舞蹈的動態形象上，舞者多保持半蹲的舞姿，重拍向下，均勻的節奏中，膝部的屈伸帶動身體上下顛和左右輕擺，舞步的踏或跺，看似著力而下，卻是重起、輕落，全腳掌平穩著地等，是動律的基本特征。這種均勻的舞蹈動律中，有孔雀的輕盈、柔美的舞姿，有大象漫步森林和緩、穩健的步態，更有舞蹈者的生活感受和創造。而且，這些動態形象，是在象腳鼓、、鈸等樂器和諧擊打的伴奏樂聲中，像河水、小溪汩汩流淌，賞心悅目，沁人心脾。伴奏樂器有：象腳鼓、、鈸等。其中，主奏樂器是象腳鼓，顧名思義，鼓的造型很像大象之腳，音色和敲打的方法也很別致。可用兩手輕重拍打鼓面、鼓邊，可用單指、雙指敲打鼓邊，以發出“崩、巴、比、潑”等音響形成各種鼓點，緊密配合舞蹈表演中的動作變化。鼓的節奏平衡，綿延的樂曲和舞蹈均勻的動律相響應，增強了安詳的氣氛和熱帶的風情。

在《中國民族民間舞蹈概論》一書中，馮百躍提出：“追溯其源，前者源于古代百越人的‘蛇鳥圖騰崇拜’和對水的深切感情。而一順邊的美，則源于高原地區的勞動生活。兩者融合后形成的體態，才是傣族特色的舞蹈造型。從古越人的鳥圖騰到今日傣族的孔雀崇拜，是千百年來民族生活和民族心理的發展，由于該地區適于孔雀生活和繁殖，傣族人民才能夠仔細觀察孔雀，從而進行孔雀舞的藝術創造，并于后來融入了宗教因素。孔雀的自然形態也有三道彎的特點。”

就我本人而言，我很贊同馮百躍的觀點，傣族舞“三道彎”的體態不僅有順勢的，還有擰身的，這主要表現在身體與頭、腿與手臂等的傾斜方向，不論在地面，或是蹲，或是站立，還是跳躍，都保持“三道彎”的體態。

三道彎與一順邊的舞姿造型――傣族傳統的審美心理，還體現在舞姿造型上。過去，我們比較多地講述“三道彎”和手臂各關節的彎曲，而忽略手與腳同出一側時形成的“一順邊”的特點。追溯其源，前者源于古代百越人的“蛇鳥圖騰崇拜”和對水的深切感情。而一順邊的美，則源于高原地區的勞動生活。兩者融合后形成的體態，才是傣族特色的舞蹈造型。從古越人的鳥圖騰到今日傣族的孔雀崇拜，是千百年來民族生活和民族心理的發展，由于該地區適于孔雀生活和繁殖，傣族人民才能夠仔細觀察孔雀，從而進行孔雀舞的藝術創造，并于后來融入了宗教因素。孔雀的自然形態也有三道彎的特點。當孔雀立于高處或棲息在樹椏上，長長的尾羽垂下來，其形態正好是三道彎，從自然科學角度上看它的骨骼結構，三道彎與彎曲的特點就更加鮮明。經過藝術加工后的孔雀形象，不僅在舞蹈中，就是在傣族織錦、飾物上的孔雀圖案，也多是三道彎的形象。

第8篇：法律成本范文

關鍵詞：勞動合同法 旅游企業 人力資源管理

一、實施合同法前旅游企業人力資源合同管理狀況

1.基本不訂立勞動合同。在旅游企業中，不與勞動者簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的情況較普遍，在旅行社行業幾乎不簽訂合同，就算簽訂合同也只約束勞動者而不約束企業本身，酒店行業相對做得較規范，但同樣存在不訂立勞動合同的用人事件。旅游企業普遍沒有組建工會，涉及旅游從業人員的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生和保險福利等內容缺失，造成他們維權難，這個現象在旅行社行業尤為突出。有些旅游企業即便與勞動者簽訂了勞動合同，但合同不規范問題極為普遍。還有些旅游企業將簽訂勞動合同作為應付勞動監察的手段，根本不按合同的約定辦事。

2.實際工資低于合同工資。旅游企業為了規避法律法規，往往在合同中無明確的工資說明，有些旅游企業雖然簽訂合同時做了工資說明，但卻以種種理由克扣勞動者的工資，使其實際工資達不到合同工資。整體上，旅游市場上旅游行業從業人員的工資水平普遍偏低，就旅行社行業中的導游人員來看，很多城市的導游人員基本沒有固定工資待遇，只有帶團補貼，而酒店中的服務員有的還達不到酒店所處地區的最低工資標準。

3.大量使用廉價實習生。由于旅游管理專業的學生有迫切的實習需要，所以旅游企業可以隨意的使用在校學生，這種現象在酒店業里比較突出，而且這些在校實習生在旅游企業的平均工資水平是正式員工的三分之一，嚴重損害學生勞動者的合法權益。但是由于實習的需要，學生往往都選擇沉默，就更加放縱了旅游企業的行為。

4.規避勞動法規定的義務。在實施前，很多旅游企業研究了新勞動合同法，對即將對旅游企業產生影響的各方面在法律實施前就做了大量的改變工作。比如為了規避勞動法規定的義務，與原有的非核心部門的員工終止長期合同，改與勞務公司簽合同，不直接與勞動者簽合同，而將旅游企業與勞動者的實際用工關系轉化為勞務派遣關系，使得“同工不同酬”現象比較嚴重。如酒店里正式員工和未簽訂合同的員工的勞動報酬差距較大，不能在酒店享受社會保險福利等應享有的權利，比如旅行社要求勞動者加班完成額外的工作任務，卻不向勞動者支付加班的薪酬等現象較突出。

二、實施對后人力資源管理成本的影響

人力資源成本項目應該按照人力資源從進入企業到退出企業生產經營過程進行分類，即按照人力資產“投入-工作-發展-退出”的行進過程進行成本項目的分類。人力資源成本項目應該包括取得成本、開發成本、使用成本、保障成本和離職成本五大類。

1.對人力資源管理取得成本的影響。取得成本是企業在招募和錄用人力資源過程中發生的成本。一方面，勞動合同法對于試用期和服務期的嚴格限制、對于勞動者辭職權的擴大和對勞動者解雇保護的提高等變化,都使得旅游企業必須加強對勞動者入職環節的管理,增加了旅游企業的勞動力取得成本。但同時，合同法對合同期限等的規定，也可以使勞動者的流動性減少，從而可減少保障成本。另一方面，《勞動合同法》通過規定強制締約與加大違法成本的措施,來引導用人單位簽訂勞動合同,以保障勞動者權益。這使得用人單位不簽訂合同將面臨強大罰則。用人單位為了節省社保費用和經濟補償金而逃避此項定約義務,將會使用人單位面臨嚴厲處罰。

2.對人力資源開發成本的影響。為提高人力資源的技能而發生的費用稱為人力資源的開發成本，包括崗前培訓成本、崗位培訓成本和脫產培訓成本等。勞動合同法對旅游企業人力資源開發成本的影響是兩方面的，一方面，勞動合同對在崗派遣人員培訓要求的規定，將增加旅游企業對人力資源的開發成本。但是另一個方面，旅游企業可以與員工訂立培訓協議，為員工提供專業培訓，并支付培訓費用，并要求員工為旅游企業服務，員工違約則可以要求員工賠償等，這些規定可以為旅游企業挽回一些培訓損失。

3．對人力資源使用成本的影響。使用成本是企業在使用人力資源的過程中發生的成本。企業使用成本主要包括維持成本、調劑成本和獎勵成本。勞動合同法中對最低工資、加班情況等的規定，會導致旅游企業人力資源使用成本的增加。

4.對人力資源保障成本的影響。保障成本是包括健康保障、勞動事故保障、退休養老保障、失業保障等費用，作用是保障人力資源喪失使用價值時的生存權。勞動合同法中對用人單位解除合同的硬性規定，會導致旅游企業對員工的保障成本增加。當然它的存在使得在職人力資源有安全感，從而起到積極的激勵作用，使得員工更加積極地努力工作，產出的效益增加，從而給旅游企業帶來更多的收益。同時旅游企業可以通過更好地提供勞動安全保障措施使勞動事故保障成本降低。

5.對人力資源離職成本的影響。離職成本是指由于任職者離開組織所造成的費用損失。包括離職補償成本、離職前低效成本、空職成本等。留住優秀人力資源是降低這一成本的最好方式。勞動合同法規定,固定期限勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽外，用人單位終止合同時均應支付經濟補償金。《勞動合同法》與現行規定相比，用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件。《勞動合同法》擴大了經濟補償金的適用范圍，這使得企業解約成本加重，擴大了經濟性裁員的范圍，同時對經濟性裁員應當優先留用誰的問題做了強制性規定。

三、結論

旅游業是一個勞動密集型行業，人力資源成本在經營成本中占有很大比重。在《勞動合同法》實施之前，由于勞動法對一些地方規定不具體，可能旅游企業還“有機可乘”，但是《勞動合同法》實施后對旅游企業就產生了很大的約束。當然，勞動合同法不只是給旅游企業帶來危機，同時也給旅游企業帶來了機遇，從另一個側面講，勞動合同法的實施將減少員工流動性，旅游企業將能更好地培訓和使用員工而不怕培訓完后員工流失，這正是旅游企業一直以來都想解決的問題。而且，并不是所有的旅游企業都“懼怕”勞動合同法帶來的對人力資源的負面影響的，對于一些真正需要和善于開發人力資源的旅游企業來說，將更具有競爭優勢，這些企業會更加希望勞動合同法能對用人單位和勞動者都有所約束，《勞動合同法》的實施將更能增加旅游企業與旅游從業人員之間的信任感。

參考文獻：

[1]俞捷,陳桓.新勞動合同法給民營企業帶來的挑戰和機遇[J].經營與管理,2011,1:13-14

第9篇：法律成本范文

一、煤炭企業成本管理的現狀

1.成本管理意識弱

由于煤炭企業長期粗放式的開采模式，使企業在發展的過程中形成了高污染、高投入、低回報的成本管理現狀，這種現狀就直接造成了企業成本管理意識低下，管理理念落后的局面，這直接影響了成本管理的實施與效果，使成本管理流于形式。煤炭企業自身管理的意識較弱，很多企業僅僅是依靠國家制定的章程進行相關的管理，這大大削弱了管理的效果，使管理不能適應企業的發展要求。廣大的員工不能在管理的情況下充分調動應有的積極性，不能起到管理的監督督促作用，降低了管理的效果。

2.成本管理制度不完善

煤炭企業的成本管理只有在一定的制度保證下才能充分的發揮應有的作用，才能保證順利實施。而現在的煤炭企業還沒有形成一個系統的成本管理制度體系，使各種管理沒有一個統一的參考標準，這就不能制止很多市場混亂的現象，使管理的措施得不到保障。在很多煤炭企業中，雖然采用了一些影響的制度，但這些都不能很好的適應企業自身的實際，不能充分的解決自身的實際問題，這種不符合企業的制度會嚴重束縛管理的手段與效果。很多企業只是將制度進行張貼，沒有進行相應的深入教育與培訓，使制度趨于形式，員工根本不了解制度的實用性與適用性，不能很好理解制度的內涵，這就阻礙了制度的順利發展，影響了制度的效果。

3.成本核算方式無法滿足管理需要

當前，我國煤炭企業的成本核算方式還是傳統的以最終產品為唯一對象的會計核算法，這種方式只注重了單一因素的影響，成本核算也僅僅停留在最終產品核算這一層次上，沒有深入到每一個生產作業環節。這就大大限制了成本核算的全面性，也就不能為企業的生產作業分析提供及時準確的信息。在成本管理方法方面，過分依賴傳統的成本會計系統，傳統成本會計系統局限于提品財務方面的信息，不能提供管理人員所需要的資源、原材料、生產、產品、銷售渠道和銷售市場等非財務方面的信息，不能提供各個生產作業環節的成本信息，無法滿足企業實行全面成本管理的需要。

二、煤礦企業成本管理中充分履行稅法的途徑與措施

隨著經濟的不斷發展，煤炭企業在經濟全球化的背景下，只有充分履行稅法，深入貫徹稅法精神，執行稅法的相關要求，才能不斷適應市場的發展要求，實現企業的健康穩定發展。稅法隨著經濟的發展也在不斷的完善與改進之中，這就需要煤炭企業與時俱進的進行相應改革適應稅法的新要求。

1.不斷加強稅法教育，增強納稅意識

煤炭企業的發展離不開社會的支持，企業的發展如果離開社會就沒有發展的意義，也不會有突破性的進展，企業只有充分符合社會的要求，履行規定的社會責任才能樹立良好的企業形象，實現企業的優良發展。依法納稅是每個企業的責任與義務，是企業對社會應做的貢獻。在社會與經濟的不斷發展中只有充分加強稅法教育，將依法納稅思想培養成每個企業的義務，提高企業納稅的熱情，增強企業的社會責任感，促進依法納稅的行為，這樣才能更加促進企業的健康發展。

2.建立相應的獎懲制度

深刻理解稅法精神，正確執行稅法政策是每個企業應盡的責任與義務，建立相應的納稅激勵機制可以從不同的側面促進納稅的順利進行。適當的激勵機制可以充分激發企業納稅的激情與熱情，這有利于企業建立良好的榜樣作用，促進良好風氣的形成。規范的納稅行為對于在煤炭企業行業中有著重要的引導作用，模范納稅企業可以起到良好的帶頭作用，促進其它企業的學習與跟進，有利于形成良好的文化環境。對于納稅中的偷稅漏稅等不規范行為，一定要給予嚴厲的懲罰措施，使其在今后的使其杜絕不法行為，形成正確的企業價值觀，建立正確的價值取向。

3.加強稅法人員的素質培養

稅法人員的素質對于稅法精神的貫徹與實施有著重要的影響。首先稅法人員的道德素質是稅法活動依法進行的基礎，只有具備良好的道德素質才能使各項納稅行為真正得到貫徹，道德素質過低則不法行為的幾率就會大大提高，因此，提高稅法人員的道德素質對于合理履行稅法責任有著重要意義。此外，加強稅法人員的業務素質，提高業務能力對于稅法的履行也有重要作用。

參考文獻：

[1]劉艷梅,用方軍.淺析企業成本控制.現代商業.2009(9)．