公平價值中事業(yè)單位養(yǎng)老保險變革

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摘要：基于我國的基本國情，養(yǎng)老金“多軌制”有失公平，不利于社會發(fā)展的和諧與穩(wěn)定。2015年1月，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革將逐步落實。本文針對公平價值訴求下的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革進行研究，從事業(yè)單位內部、公務員以及企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險之間的不公平三個環(huán)節(jié)進行分析，并有針對性地提出了完善策略，以期在維護公平價值下促進我國養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：公平價值；事業(yè)單位；養(yǎng)老保險；改革

一、引言

據相關信息顯示，2016年陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續(xù)出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案，養(yǎng)老保險改革進入啟動實施階段。當前，我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正在部分省份“碎片化”施行，在具體的試點過程中卻逐漸出現了有失公平價值原則的聲音，主要包括社會公眾以及公益類事業(yè)單位本身。首先就社會公眾來說，我國早期的“多軌制”嚴重損害了社會公平價值，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險待遇與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險待遇差距較大。其次公益類事業(yè)單位認為試點改革中行政類事業(yè)單位并沒有同步改革，兩者之間存在差距。由此來說，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的“碎片化”改革有失公平，為此亟須進一步完善。

二、概念界定

1.社會保障公平一般來說，社會保障公平主要有兩層含義：首先是社會保障的相對公平。公平是相對的，沒有絕對公平，為此養(yǎng)老保險制度改革需要體現相對公平。其次社會保障的待遇需要差別化對待。一般來說，個人的繳費水平、受教育年限等因素的不同會影響社會保障待遇的享受程度不同。

2.事業(yè)單位養(yǎng)老保險2011年《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）規(guī)定：事業(yè)單位按照社會功能的劃分，包括行政類、生產經營類以及公共服務類事業(yè)單位。社會保障制度屬于公共產品，根本出發(fā)點是消除貧富差距。事業(yè)單位養(yǎng)老保險是社會保障制度的一部分，是事業(yè)單位的勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的社會保險措施，當前事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革存在一些問題，應進一步完善。

三、當前我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革未能體現公平原則

1.事業(yè)單位內部不公平事業(yè)單位養(yǎng)老保險不公平主要體現在四個方面：首先，公益性事業(yè)單位與機關內設的事業(yè)單位之間的不公平，此次事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的主要對象為公益類事業(yè)單位，而機關內設事業(yè)單位不在改革范圍內；其次，自負盈虧的事業(yè)單位與政府財政撥款的事業(yè)單位之間的不公平，公益類事業(yè)單位存在自負盈虧與財政撥款的差別，而經濟效益相對較差的公益性事業(yè)單位其養(yǎng)老保險待遇影響較大；再次，編制內人員與編制外人員之間的不公平，當前試點對這兩類人群實行不同的養(yǎng)老保險政策，繳費基數與繳費比例也不同；最后，新老員工之間的不公平，現在繳費的新員工的養(yǎng)老金被老員工部分支取。

2.事業(yè)單位與公務員退休養(yǎng)老待遇不公平當前，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革單獨將公益性事業(yè)單位劃分出來，而公務員保留原來的退休制度不變，“碎片化”的試點改革覆蓋面有失公平，一定程度上存在“甩包袱”的嫌疑。

3.事業(yè)單位與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇不公平2008年《試點方案》并沒有觸及機關公務員以及行政類事業(yè)單位的利益，《試點方案》沒有合理地界定公益類事業(yè)單位與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險之間的差異。改革前，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險待遇是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的2倍，而改革后幾乎保持一致，如南京市的養(yǎng)老保險改革，公益類事業(yè)單位與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險累積繳費比例僅相差1%，有失公平。

四、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革體現公平價值的完善策略

1.推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的法律完善養(yǎng)老保險制度是社會保障制度的一種，其根本出發(fā)點是維護社會的公平與穩(wěn)定，同時兼顧公平，為此需要從法律的角度對社會養(yǎng)老保險制度進行完善。當前，社會養(yǎng)老保險制度僅僅停留在實施條例的層面，非上位法律，為此《社會養(yǎng)老保險法》亟須建立。

2.促進事業(yè)單位內部的養(yǎng)老待遇公平事業(yè)單位內部的養(yǎng)老待遇公平，要將事業(yè)單位、企業(yè)職工、機關單位人員的養(yǎng)老保險納入統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度之下。首先，要保障不同類型事業(yè)單位之間要公平；其次，不同經費來源的事業(yè)單位之間的相對公平；最后，不同人員之間的相對公平，如當前養(yǎng)老保險改革方案下要妥善處理好“新人”“中人”以及“老人”之間的繳費額度以及計發(fā)比例等。

3.事業(yè)單位與非事業(yè)單位之間的養(yǎng)老待遇公平國家的養(yǎng)老保險制度是一個統(tǒng)一的整體，事業(yè)單位與非事業(yè)單位之間的養(yǎng)老保險需要納入一個統(tǒng)一的層面進行頂層設計，由此能夠體現相對公平。首先，需要實現事業(yè)單位與機關以及國企職工之間的公平；其次，要實現事業(yè)單位以及無單位聘用人員之間的相對公平，如個體經營戶等；最后，適度提高城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險以及采取政府補貼等不同形式促進社會保障相對公平。

參考文獻

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[3]高和榮.底線公平：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的價值取向[J].探索，2015，（6）：127-131，2.公平價值訴求下的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革

作者:郭君麗 單位:北京市地質勘察技術院