醫(yī)學檢驗實驗室內部控制研究

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摘要：隨著經濟的發(fā)展，社會的進步，市場競爭是越演越烈。獨立醫(yī)學實驗室在法律上是一個獨立的經濟體，在財務上需要進行核算。在本文中就醫(yī)學檢驗實驗室內部控制進行分析，指出其中存在的問題并提出相應的解決方案。

關鍵詞：醫(yī)學；檢驗室；內部控制；研究；問題；解決方案

1醫(yī)學檢驗實驗室內部控制存在的缺陷

1.1公司治理結構不合理。根據現代花企業(yè)管理的要求，合理的組織結構應該是充分反映企業(yè)的目標和計劃、企業(yè)在市場中運行的環(huán)境及內部員工的崗位職責。這是一個企業(yè)在市場生存及發(fā)展的根本，是企業(yè)適應激烈市場競爭的前提。但是，企業(yè)雖然設置了相應的財務部門、供應部門及人力資源管理部門，但是內部控制的管理制度卻沒有根據實際的業(yè)務進行變化與更改。公司的發(fā)展，采購部門的采購量必然會增加，很多采購談判以及合同簽署都需要財務總監(jiān)參與，這直接導致財務總監(jiān)的事物繁多，難以應付各種雜事；公司的試劑銷售業(yè)務在逐年增加，工作量在增加，但是總公司對該業(yè)務沒有進行職能管理的放權，該業(yè)務不能進行獨立的核算，這極大的限制了企業(yè)的進步發(fā)展；經濟的不發(fā)展，時代的進步，市場的醫(yī)療行業(yè)與實驗室的合作在不斷的增多，同時也存在著很多的業(yè)務矛盾，公司必須花出一定的精力及財力應付日益增多的壞賬糾紛、合同毀約及兼并過程中的股權糾紛等問題，然而公司并沒有推進內部法務建設，這直接導致公司積攢糾紛，直接導致了經濟利益的損失；雖然公司設立了品質管理部門，但是公司卻沒走明確界定這部門的崗位職責及工作目標，這直接導致了許多員工處于一種消極的工作狀態(tài)，不能積極發(fā)揮出自身的主觀能動性，降低了該部門的工作效率，可能會直接造成標本管理和檢測服務正確性的漏洞。1.2品質管理存在的漏洞。企業(yè)在市場中生存的根本必然是產品的品質及質量。對于醫(yī)學行業(yè)而言，標本流程的完整性及檢驗結果的準確性則是其生存的根本。醫(yī)學檢測機構的合作伙伴越多，檢測量越多，這直接增加了標本及時完整送達實驗室的困難。標本送撿以后還需要在實驗室進行存底，以備病人或醫(yī)院在日后需要的時候取用，或者是作為解決醫(yī)療糾紛的重要依據。這其中某一個環(huán)節(jié)出現錯誤都有可能直接會讓實驗室的聲譽受損。其中醫(yī)學檢測機構在品質管理方面主要存在以下幾個問題：一是業(yè)務員及配送人員的素質較低，容易導致標本在送檢過程中出現屬性的變化，甚至混淆標本，直接給公司帶來了經濟的損失；二是實驗室管理制度執(zhí)行不嚴，容易導致標本收到污染。實驗室根據標本的管理規(guī)則嚴格制定了標本的檢驗流程及實驗室管理的制度，但是卻沒有在實際檢驗中嚴格執(zhí)行規(guī)范的檢驗流程，甚至允許非實驗室人員進入實驗室，這非常容易導致標本收到污染，最終影響了檢驗結果的準確性。1.3內部信息溝通與反饋不暢。此方面的問題主要體現在以下幾點：一是業(yè)務信息反饋不暢。業(yè)務在開展過程中經常會出現還物價或是退票等情況，出現此問題主要原因便是業(yè)務人員與財務人員沒有進行及時的溝通，重復的勞動直接降低了財務部門的工作效率，浪費企業(yè)的資源；二是應收賬款信息反饋滯后。每個業(yè)務區(qū)域是進行獨立的回收款的，并與實驗室進行獨立的交流。為加速收款，公司降低了應收款回款的天數，以有效降低了壞賬的風險，但是此發(fā)展策略仍然不能更上市場發(fā)展的變化，公司不能及時收回大量的款項，存在許多壞賬的現象；機構設置不完整，這直接導致對溝通的管理力度不足，不能及時有效的對管理層進行監(jiān)管，成本比較高。

2提升醫(yī)學檢驗實驗室內部控制的管理辦法

2.1合理規(guī)劃醫(yī)學檢驗實驗室的內部架構。首先，實驗室應當是根據自身的需求建立起的相應的架構，建立健全財務、人力資源以及采購部門，內部控制的管理需要根據實際的業(yè)務進行相應的變更，合理制定采購計劃，并有戰(zhàn)略的部署采購部門的未來發(fā)展的方向，避免財務總監(jiān)浪費大量的時間在采購的雜事上邊，降低了工作效率。其次，實驗室應當是需要對業(yè)務較大的子公司進行獨立核算的放權，有效避免壞賬、爛帳的堆積，減少合同毀約以及兼并過程的經濟糾紛等。2.2市場的競爭即是人才的競爭。醫(yī)學檢驗實驗室由于本身的特殊性，在發(fā)展過程中必須注重品質的檢驗，才能及時跟上時展的步伐。這就要求實驗室根據實際品質管理的流程建立起相應的制度，并嚴格對制度的實施進行監(jiān)督與管理。實驗室必須找出自身存在的管理問題，并清醒認識到高素質人才對提升品質管理的重要性，并根據內部的需求引進專業(yè)的送檢人才，定期對內部員工進行相應的培訓，以提升內部員工工作的積極性，提升內部的管理水平，才可以在本質上促進實驗室跟上時代的進步與發(fā)展，在市場中占據一席之地。2.3加強內部信息的溝通及完善。實驗室在開展業(yè)務的過程中出現的退票等情況為解決這一問題，首先是需要加強業(yè)務人員與財務人員之間的交流與溝通，業(yè)務的開展不僅僅是業(yè)務部門的工作，財務部門也需要向財業(yè)務部門提供相關信息，并加強有效的交流與溝通，以便業(yè)務部門可以及時掌握產品運營的財務信息，減少銷售過程中失誤，也可以對產品的后續(xù)退貨問題繼續(xù)擰有效的解決，減少退票的情況；其次，業(yè)務部門在進行回款之前應當是需要熟悉掌握實驗室的款項，以便提升匯款的效率。同時財務部門對業(yè)務部門的回款需要進行相應的監(jiān)督及管理，以便可以掌握回款的信息，及時發(fā)現問題，并及時反饋給業(yè)務部門，有效避免實驗室面臨更多的財務損失及提升企業(yè)運營管理的效率。

3結論

醫(yī)學檢驗實驗室在發(fā)展過程中必然會面臨各種各樣的問題，其應當是需要在發(fā)現問題，并及時根據實際運行情況繼續(xù)分析與解決，并培養(yǎng)優(yōu)秀的檢驗人才，提升實驗室的管理效率，提升其在市場中的核心競爭力。

參考文獻

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作者：王海瑞 單位：聊城美康盛德醫(yī)學檢驗實驗室有限公司