加強企業(yè)廉潔文化建設思路

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摘要：企業(yè)文化是企業(yè)永葆持久競爭力的重要軟實力。在企業(yè)文化建設中，不能忽視了廉潔文化的重要作用。廉潔文化建設有利于推動企業(yè)依法、廉潔經(jīng)營，最大限度的防止企業(yè)內部出現(xiàn)各種腐敗現(xiàn)象，確保企業(yè)各項活動在一個公開、透明和廉潔的氛圍中展開。因此，文章主要探討企業(yè)廉潔文化建設的有效途徑。

關鍵詞：企業(yè)；廉潔文化；建設途徑

現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為確保企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展，大力構建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，形成企業(yè)內在凝聚力成為了企業(yè)不二的選擇。在企業(yè)文化建設中，應該高度重視廉潔文化建設，加強企業(yè)內部反腐倡廉，營造健康和諧的企業(yè)內在經(jīng)營環(huán)境。

一、企業(yè)廉潔文化的基本內涵

廉潔文化首先是一種企業(yè)文化的形式，其是在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，逐漸形成的一種關于廉潔從業(yè)、廉潔經(jīng)營的思想理念、行為規(guī)范、規(guī)章制度以及經(jīng)營行為的綜合。由廉潔文化的基本概念可知，廉潔文化主要由物質文化、精神文化、制度文化以及行為文化四種文化形態(tài)構成。①廉潔文化的基礎和平臺就是物質文化，例如用于宣傳廉潔文化的設施、報刊、內部宣傳機構等；②廉潔文化的核心和靈魂就是精神文化。其的形成需要相對較長的時間，但是若其形成，則具備極強的穩(wěn)定性和持久性，例如企業(yè)關于廉潔方面的價值觀、理念、典型先進事跡等；③廉潔文化的固化形態(tài)和制度保證是制度文化。例如企業(yè)員工的行為守則、廉潔工作制度、相關紀律規(guī)定等；④廉潔文化的外在表現(xiàn)形式和結果就是行為文化。簡言之，也可以理解為將廉潔文化人格化。例如管理人員廉潔自律的行為、企業(yè)員工廉潔從業(yè)行為等。廉潔文化的四種文化形態(tài)是相互影響，相互作用，共同推進企業(yè)廉潔文化效果的實現(xiàn)。

二、企業(yè)廉潔文化建設的方法途徑

（一）構建和完善企業(yè)廉潔文化體系

企業(yè)廉潔文化的塑造和培養(yǎng)應優(yōu)先通過構建和完善企業(yè)廉潔文化體系開始，其具體措施如下：①大力弘揚“以人為本”的企業(yè)文化理念。廉潔文化建設實質上是對全體員工理念和從業(yè)行為的一種約束和規(guī)范。因此應注重企業(yè)員工之間的人文差異，注重人文素養(yǎng)，并采取寓教于理和寓教于樂的方式，借助多種豐富的文化載體和設施，全面推動廉潔文化在企業(yè)中的形成；②強調“廉潔從業(yè)”職業(yè)道德規(guī)范的建設。企業(yè)廉潔文化建設必須緊密結合時代特征，將黨風廉政建設、反腐倡廉政策、社會優(yōu)良風氣等作為企業(yè)廉潔文化建設的重要參考，將廉潔文化注入到廣大員工的思想意識和從業(yè)行為中，培養(yǎng)員工樹立起正確的世界觀和價值觀；③落實“務實求效”的工作作風。企業(yè)廉潔文化建設應上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度上，將企業(yè)經(jīng)營理念注入到廉潔文化建設中。同時還應該在傳承傳統(tǒng)優(yōu)良文化的基礎上，大膽創(chuàng)新，并運用豐富多彩的方式，基于務實求效的基礎上，全面推動企業(yè)的生產經(jīng)營活動。

（二）結合企業(yè)生產經(jīng)營，加強企業(yè)廉潔文化建設

企業(yè)廉潔文化建設自然是不能脫離了企業(yè)的生產經(jīng)營實際而單獨存在。因此企業(yè)需基于實際經(jīng)營狀況的基礎上，大力培養(yǎng)和弘揚企業(yè)廉潔文化，進而為企業(yè)營造一個廉潔誠信和依法經(jīng)營的優(yōu)良環(huán)境。①結合企業(yè)經(jīng)營實際，將企業(yè)廉潔文化納入到企業(yè)黨建的領域中，通過各種形式的教育活動，大力塑造依法經(jīng)營和廉潔從業(yè)的思想理念；②構建反腐倡廉，誠信守法的企業(yè)文化。在企業(yè)內部，從領導干部到廣大員工，樹立廉潔從業(yè)和自覺抵制商業(yè)賄賂的思想理念，恪盡職守，嚴格自律的文化氛圍；③企業(yè)文化建設部門、工會、黨建部門等應加強協(xié)作和配合，共同途徑廉潔文化的建設，保障廉潔文化建設各個任務得以最終落實。企業(yè)廉潔文化建設必須結合企業(yè)經(jīng)營特點，突出重點，提煉企業(yè)獨有特色，最終形成具備豐富內涵、鮮明風格的企業(yè)廉潔文化品牌。

（三）建立反腐長效機制，增強創(chuàng)新性

企業(yè)廉潔文化建設還應該通過科學有效的文化長效機制來進行完善。一方面，構建企業(yè)廉潔文化制度。企業(yè)廉潔文化的重要形式之一就是制度文化，可以說企業(yè)廉潔文化最終是通過制度文化的形式得以體現(xiàn)的。換言之，企業(yè)有什么樣的制度，也就能反映出企業(yè)具備什么樣的廉潔文化。因此企業(yè)應結合企業(yè)經(jīng)營特點，結合時代特征，將企業(yè)廉潔文化理念和企業(yè)的各項制度進行緊密的融合，通過制度來保障企業(yè)廉潔文化的作用得以長久發(fā)揮。當然了，再好的制度若得不到有效的執(zhí)行，也就是一紙空文。所以還應該加強制度的執(zhí)行力度，企業(yè)領導干部應起到積極的帶頭作用，率先執(zhí)行各項制度，嚴格依據(jù)制度辦事，為廣大員工起到一個良好的表率作用。此外，企業(yè)制度并非一成不變，還應該依據(jù)企業(yè)經(jīng)營實際和社會環(huán)境的變化而實時的進行調整，確保企業(yè)制度具備可行性、針對性和有效性；另一方面，構建順暢有序的工作機制。順暢有序的工作機制能夠確保企業(yè)廉潔文化始終充滿活力和生機。具體而言應做好以下幾點：①企業(yè)廉潔文化建設的指導精神來自于中央、上級黨組織關于黨風廉潔的相關法規(guī)制度和工作動態(tài)等，因此企業(yè)領導干部應密切關注并認真貫徹落實上級相關廉政建設的思想；②通過年度評優(yōu)、表彰先進等活動來大力弘揚企業(yè)廉潔文化建設，尤其針對企業(yè)中涌現(xiàn)出的先進員工，應通過各種形式大力表彰和宣傳，樹立企業(yè)典型、優(yōu)秀榜樣，進而將廉潔文化建設深入到企業(yè)員工的內心深處；③構建企業(yè)行政領導班子、黨委班子、紀委以及職工代表大會和員工相互監(jiān)督和制約的制度機制。充分借助現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡技術，加強部門、班組、員工間的學習和交流，共同推進企業(yè)廉潔文化建設。總之，企業(yè)廉潔文化建設并非一蹴而就的，是一個長期且系統(tǒng)性的工程項目。這就要求企業(yè)領導高度重視企業(yè)廉潔文化建設，并結合企業(yè)經(jīng)營實際、時代特征等，傳承傳統(tǒng)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)建各項有利的制度和機制，促進企業(yè)廉潔文化體系的形成，最終為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

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作者：郝祥鈞 單位：國網(wǎng)冀北永清縣供電有限公司