完善體育設施的體育文化論文

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1職工體育文化對企業發展的作用

1.1體育文化能夠增強企業職工的凝聚力,提高工作效率

良好的健康狀態是人們從事其他一切事情的前提條件和基礎保障,在快節奏生活和競爭激烈的市場經濟背景下,人們的健康水平日益低下,體育鍛煉在當今的環境下逐漸被人們忽視,體育文化更是像海市蜃樓般。眾所周知,定期參加體育運動能夠增強人們的身體素質,提高人們的精神狀態,讓人頭腦清醒。

1.2具有一定的教育作用

體育自身的特點決定了體育具有教育功能。體育運動離不開競賽規則,這就決定了參加體育運動就必須要遵循它的規則。企業體育文化的作用就通過體育運動的特點表現出來,表現為通過統一的應為準則,嚴格的要求和約定俗成的規定使參與者能夠接受體育文化所帶來的教育,并且最終成為企業員工自身的行為準則,形成習慣。體育運動要求人們具備堅強、拼搏的意志品質,尤其是在需要多人共同完成的項目中,需要隊員們團結一致,相互配合,頑強拼搏才能取得勝利,這培養了人們的集體主義精神,讓人們形成自覺遵守規定以及相互協作的奮斗精神。

1.3具有一定的經濟功能

當今世界各種各樣的體育賽事繁多,無論是競技的體育賽事還是業余性質的體育賽事都離不開企業的支持。以各類企業冠名的賽事已經遍布世界,不分項目、不分級別、不分人群。體育和經濟的發展相輔相成。企業為各種類型的體育賽事投資不僅可以提高自身的知名度,還可以展示出企業的積極向上的風貌,不斷突破自己的決心,吸引更多的消費者。因此,對于企業體育文化建設的加強是非常有必要的。

1.4具有一定的調節作用

企業體育文化具有一定的調適作用,體育本身帶有一定的娛樂消遣功能,在快節奏和不規律的生活環境下,利用體育運動來調節員工的身心和頭腦,不僅可以緩解疲勞還可以使員工以更好的狀態來迎接以后的工作,提高工作熱情和工作效率。因此,加強企業職工體育文化建設可以調節員工的心態從而提高效益。

2企業職工體育文化的建設策略

2.1加強政府宏觀調控,制定相關保障政策

企業職工體育文化的發展單靠體育人士和媒體的宣傳是不行的,需要政府相關部門出面為企業職工體育文化的發展制定一定的規章制度,是企業體育文化發展有章可循,明確職責,做到制度分明,監督有效,為企業職工體育文化的發展創建良好的社會環境,完善公共體育場地設施建設,讓企業在發展企業體育文化時沒有后顧之憂。

2.2完善企業體育組織部門的建設

要想從根本上促進企業體育的發展就要從企業的內部建設著手,完善企業體育組織部分的建設,從根本上解決體育活動組織難的情況。建立健全組織體系是開展體育文化活動的重要保障,健全完善組織機構,首先要推進企業工會自身建設。建立專門的機構、招收專業的人員,配備必需的設備,自上而下的形成企業完整的體育文化活動組織體系。并根據實際情況制定出定期的職工體育活動的時間和標準,保證職工在不影響工作的前提下保持健康的身體狀態。

2.3加大經費投入,豐富和創新職工體育活動內容

企業設置體育活動的專項預算管理,每一年對本年度的體育活動作出預算,財政部們要對其做好資金的落實工作,保證體育活動的順利進行。在進行體育活動項目的設置上可以根據地域的不同和員工的愛好設置不同的運動項目。大型的企業在全國甚至世界都有分公司,根據地域的不同以及職工不同風俗文化習慣、不同年齡特征、不同業余愛可以設置具有民族特色的體育項目,這樣不僅可以吸引企業職工參加還可以增加企業員工的體育文化知識。同時,企業還應主動聘請專家或社會體育指導員定期為職工舉辦健身課堂,提供科學健身理念指導。

2.4加快體育設施建設,提高場館的大眾化

體育場地設施的完善與否直接影響企業職工體育活動開展的質量。當前,許多公共體育場地設施年久失修,有的甚至被改作他用。要想讓體育活動發揮它的作用就必須加強企業職工體育活動的場地設施建設。首先,對于場地和設施器材建設要加大。要想提高職工對于整體服務的質量,滿足他們不同的需要,對于室內體育活動室和室外體育活動場地就必須專門的建造。要對室內健身場所擴大,配有必要的器材,讓職工的工作之余鍛煉身心,放松心情,提高他們的身體素質;室外活動場地也可以適當的建設,如籃球場、網球場等;還可以建設簡單又經濟的棋牌室。其次,要規范場地設施管理。要聘請專門的人員對場地設施進行看護和保養。可以充分利用社區和周邊學校的體育場地設施,尤其是高校的體育場地器材。高校體育場地設施齊全,養護得當,節假日對外開放。企業可以利用節假日跟高校協商租用高校的體育場地,是企業開展職工體育活動的最佳選擇地,也是既經濟又安全的選擇。最后，充分利用企業現有的體育設施開展職工體育活動,有條件企業可將企業體育設施完全開放。

2.5承辦大型的體育活動及賽事

大型的體育活動和賽事有著極高的關注度和吸引力,承辦大型的體育賽事是當今企業提高知名度的重要手段之一。大型的體育賽事都有其自身的發展歷程,例如當今關注度很高的網球四大滿貫,以及各種各樣的以企業冠名的賽事,如奔馳杯、李寧杯網球賽等等,這些賽事從起源到發展再到今天的壯大飽含著歷史文化,是對企業職工的體育文化的一次很好的教育。

2.6制定相關政策,適應企業體育文化發展

當前,企業職工體育文化的發展還存在著諸多有待解決的問題,這些問題遲遲沒有解決的原因之一就是因為企業沒有制定適合企業體育文化發展的策略。第一要對企業體育文化的發展制定長遠的發展規劃和發展策略；第二要健全企業體育活動管理機構；第三,保證資金的正常投入,從而保證了體育活動場地設施的完善,為企業職工體育活動的開展做好前提保障；第四,制定企業職工體育競賽開展的形式和時間,定期舉辦體育活動,并設置獎勵機制,鼓勵企業職工積極參加；第五,適當招聘體育專業人員,為其設置專門的職位,為企業體育文化及體育活動的開展提供指導與幫助,定期對職工進行體育文化知識的教育。

作者：段美玲 單位：鄭州幼兒師范高等專科學校