思想政治工作與企業文化建設的融合

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【摘要】在新時期的發展中，企業的發展十分迅速，思想政治和企業文化建設工作的主要內容有企業屬性、企業主體的歷史發展，兩者在企業中具有獨立存在、各自發展的特點。在企業開展思想政治和文化建設工作的過程中，工作人員應該確保指導思想、作用、目標和方式方法的一致性，將兩者結合起來?；诖?，論文闡述了企業文化的相關內容，分析了企業文化與思想政治工作結合的重要性及其相應的制度整合途徑。

【關鍵詞】企業思想政治工作；企業文化；融合

1引言

在新形勢下的企業發展中，企業文化是指企業全體工作人員共享的價值觀念和行為準則，這是企業得以生存和發展的核心內容，而思想政治工作是應用教育、指導等方式，運用準確的思想內容和方式方法，激發工作人員的積極性，有助于實現企業發展的預期目標，為提高工作人員的整體效率提供了精神支持。因此，在新形勢的發展中，企業應該分析兩者之間的聯系，尋求兩者共同發展和有效融合的途徑，這樣企業才能夠在新形勢的發展中得以生存。

2企業文化的相關內容

企業文化是在組織內部構成的全體成員認可且嚴格遵循的價值觀念和基本原則，在很大程度上反映了企業內部的經營戰略、管理理念、治理結構和相關制度等內容，其凝聚力和號召力很強，為企業的生存、競爭和發展提供了基礎保障。企業文化在一定程度上反映著企業的經濟關系和價值關系等形態，主要內容涉及企業精神、企業形象、行風行貌、經驗管理理念等，在企業的經營和發展過程中，企業文化需要合理地調整內部管理制度，明確企業管理人員的目標和價值觀念，充分發揮出企業文化的重要作用，以激發企業工作人員的工作積極性，實現企業的可持續發展。

3企業文化建設和思想政治工作的重要性

3.1有助于兩者的融合發展

在過去企業的發展過程中，受各種不利因素的影響，企業思想政治工作和業務經營活動普遍存在脫離的問題。為了有效地解決這一問題，企業應該注重文化建設工作，并滲透思想政治工作，這樣全體工作人員就能夠樹立正確的價值觀。同時，企業還應該將文化建設工作灌輸到工作人員的腦海中，使得工作人員牢記自己是企業的一員，應該為企業的發展付出努力，并根據企業的實際特點，科學地做好企業生存經營工作[1]。因此，企業思想政治教育活動應該遵循“與時俱進、層次分明和效果明顯”的原則，針對不同的人員進行區別對待，將解決全體工作人員思想問題和實際問題融合，根據實際情況選擇解決辦法，走出一條新路子。

3.2為企業的發展提供物質基礎

在市場經濟體制不斷改革的形勢下，思想政治工作為企業的發展提供了物質基礎，具體涉及以下內容：第一，企業文化是在企業業務經營、發展的基礎上形成的，為優化并完善思想政治工作提供了一定的載體[2]，為企業工作人員提供了良好的工作氛圍和學習環境，企業可以積極開展文體活動，這樣工作人員就能夠積極參與到這項活動中，提高全體工作人員的凝聚力；第二，企業文化依賴于思想政治工作，在一定程度上決定著企業的發展方向。

3.3改善思想政治工作中的問題

在新時期企業的發展中，文化建設和思想政治工作的結合，能夠使得思想政治工作方式的單一性、原則性等問題得到改善，能夠不斷創新思想政治工作模式，實現思想政治工作的全面性，提升思想政治工作的整體水平。

4企業思想政治工作和文化建設的融合方式

4.1與制度管理進行融合，提高綜合效益

為了得到廣大工作人員的一致認可，企業在開展思想政治工作的過程中，應該遵循“公平、公正和公開”的原則。因此，企業管理人員應該充分發揮自身的引導作用，規范并強化公正人員的行為作風，并在滿足企業發展的需求下，加強對思想政治工作的管理。除此之外，企業還應該建立完善的相應管理制度，推動企業的進一步發展。

4.2在育人的基礎上與培養職工目標進行融合

企業應該培養社會主義“四有”新人，幫助企業工作人員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，為企業的經營和發展提供基礎保障，這不僅是企業思想政治工作的重點內容，還是企業文化建設的最終目標。

4.3將主題教育和文明活動結合起來

在企業的發展中，相關部門應積極開展文明活動，這樣既能夠豐富工作人員的業余生活，又能夠激發工作人員的積極性，推動企業的進一步發展。例如，企業通過開展集體活動，如籃球賽、羽毛球賽等體育活動，能夠使得工作人員積極參與進來，提高全體工作人員的積極性，既能夠使得工作人員的身心得到鍛煉，又能夠加強各個工作人員之間的聯系。除此之外，企業應該定期開展文藝演出活動，以加強工作人員之間的交流和溝通，提高工作人員的戰斗力和凝聚力[3]。

5企業文化和思想政治工作的制度融合

5.1制度與制度的整合

制度與制度的整合指的是各項制度之間的整理合并，這樣制度就能夠更加簡潔，其操作性也會提升，避免出現制度較差和不一致的問題。在企業文化建設過程中，很多制度會給大家留下混亂、繁雜的印象，其主要原因是文化和制度的互動性是在企業的長期發展中形成的，已得到企業工作人員的認可，并轉變成了企業文化建設的重要部分，發揮著規范工作人員言行舉止的作用[4]。除此之外，受各種歷史原因的影響，在企業文化建設初級階段，企業中的制度還不夠完善，這就需要企業建立完善的管理制度，這就使得很多制度得到了修訂和出臺。因此，制度整合工作在企業文化建設過程中發揮著十分重要的作用，制度出臺部門的協調、溝通能夠實現制度的有效整理和合并，明確各個工作人員之間的崗位職責，避免出現多頭管理、考核不一致等問題，這樣就能夠形成清晰的制度，并形成一種管理合力。

5.2企業生產經營活動和制度的融合

在企業的生產經營過程中，相關部門應該大力開展思想政治工作，以得到全體員工的一致認可，確保企業各項工作的公平性、公開性和公正性。企業管理人員應該充分發揮自身的指導和模范作用，不斷規劃行為作風，即要求員工做到的，自己首先要做到，這樣就能夠在無形中開展思想政治工作。

5.3建立完善的思想政治與企業文化相融合制度

首先，企業應該明確相關管理人員和相關事宜的負責人，以此為基礎建立第一責任人工作制度，并在實際管理工作中將思想政治和企業文化進行融合，明確各個工作人員的崗位職責，確保后期工作的有效實施；其次，建立黨政工團齊抓共管的工作機制，并建立高素質的政工隊伍，為提升企業政工工作的有效性提供支持；最后，建立完善的工作制度。相關部門應該將思想政治工作和工作計劃結合起來，在此基礎上制定完善的活動計劃，并將思想政治工作的實際開展融入到工作考核中，提升全體工作人員的工作積極性。

6結語

在社會的發展中，我國企業的建設規模在不斷擴大，人民群眾的思想意識得到了很大提升。企業文化建設是企業建設和管理工作中的核心內容，其是在思想政治建設的基礎上，將企業文化建設滲透到思想政治教育中，有助于全體工作人員樹立正確的價值觀念。因此，為了實現企業的可持續發展，企業不僅要創新各項生產技術，還應該大力開展思想政治教育活動，提升企業的綜合競爭實力。

【參考文獻】

【1】萬明.淺談思想政治工作在和諧企業發展中的重要作用[N].中國房地產報,2018-12-31(T04).

【2】吳浩.淺談新形勢下如何開展基層單位思想政治工作[N].郴州日報,2018-12-11(003).

【3】杜育英.淺談新形勢下如何做好企業文化建設與思想政治工作的融合[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2015(8):172.

【4】申富強.充分發揮思想政治工作“生命線”作用[N].中國國門時報,2018-12-17(003).

作者：楊潔 單位：中交第四公路工程局有限公司