思想政治工作在民爆企業管理中重要性

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思想政治工作(簡稱“思政工作”)是國有企業發展的基石，也是推動各項工作的精神力，國有企業保持和發揮思政工作優勢的關鍵是方法，核心是人，通過思政工作的教育、引導實現員工素質、能力、價值觀以及思想水平的全面提高，實現思政工作的可持續發展，為企業發展提供最根本、最強大、最可靠的力量。

一、民爆企業員工思想政治狀況

筆者公司是一家擁有民爆產品科研、生產、銷售和爆破服務完整產業鏈的國有控股民爆企業集團，主要生產炸藥。由于生產的高危性質決定了企業地理位置偏僻，難以留住年輕人;同時企業經歷了重組也對員工思想有很大的影響，主要表現在以下兩個方面。

1.企業新老員工之間存在思維、溝通、價值觀等方面的差異。在企業發展中年輕的新員工逐漸成為主力，這就導致老員工思想片面，工作積極性低，做事推樓扯皮等現象出現，從而在工作中逐漸影響年輕員工工作態度。

2.在工作中存在僥幸心理。尤其是老員工，習慣性操作忽略了安全要求，安全意識不到位，導致安全事故時有發生，尤其是在民爆企業，安全就是企業的生命線，是一失萬無和萬無一失的關系。

二、民爆企業思政工作存在的問題

在不斷的發展中，企業的思政工作雖然取得了一些成績，但仍有許多新問題不斷擺在國企思政工作面前，主要存在以下三方面的問題。1.思政工作者對思政工作的作用缺乏清醒的認識。認為經濟效益是硬道理，思政工作是形式主義作風，是獨立于經營管理工作之外的“務虛”工作，從而忽略了思政工作在企業發展中的價值，對思政工作敷衍了事，影響了思政工作的有效性。同時部分領導不能以身作則，在實際工作中，總要求別人嚴格，對待自己要求寬松，特權思想嚴重，工作方法簡單膚淺，導致思想政治工作缺乏說服力。

2.國有企業思政工作內容比較空洞。缺乏具體的針對性;只注重宣訓集體利益和無私奉獻的精神，不斷的向員工提新要求、新目標，不注重員工自身素質的提高，導致員工的整體素質教育缺乏系統化和常態化，沒有考慮到企業員工的個性、特長等，最終導致思政工作與實際產生隔閡，難以達到預期。

3.思政工作方式單一。傳統的開會批評、學習材料、讀報紙等方式無法吸引員工的興趣，大大降低了思政工作的效率和效果;在工作過程中偏于行為約束，忽視了思想引導、情緒管理以及價值觀管理，沒有把思想認識和調動員工積極性緊密結合起來。同時單一的方式讓思政工作者和員工之間無法建立共情的溝通的基礎，導致員工對思政工作產生厭倦和抵觸情緒。因此，這就對思政工作者提出了更高的要求，如何讓員工能夠欣然接受思政工作，并使思政工作真正地起到助力企業發展的作用是目前急需解決的一個課題。

三、思政工作的原則

大員工樹立正確的三觀;必須堅持圍繞企業的中心工作，緊密結合安全生產、銷售工作實際;必須堅持從實際出發，正確處理好繼承與創新、理論與實踐的關系，使員工思政工作具有針對性和實效性;堅持把解決思想問題和解決實際問題結合起來，抓住員工最關心的問題開展宣傳教育，及時掌握員工思想動態，通過強有力的思政工作維護企業穩定。

四、民爆企業思政工作重要性

1.有利于提高員工的積極性。思政工作可以有效地鼓舞員工的士氣，增強他們在工作中的積極性，通過思政教育規范人員的行為，使他們能夠積極主動地做好本職工作，指導員工樹立正確的價值觀，使他們能夠有精力投入到實際工作中去。

2.能夠增強人員的凝聚力。通過讓人員落實國家重要思想來加深人員的集體主義，培養他們頑強拼搏、不放棄的精神。團結協作能力，從而增強人員的凝聚力，團隊凝聚力作為企業文化的重要內容在企業發展中有重要作用，加強民爆企業人員思政水平過程中應該將思想政治教育內容結合企業發展的實際情況使得思政工作具有針對性。

五、思政工作的保障機制

1.完善思政工作的制度建設。要強化黨委在思政工作建設的領導職責，黨委負總責，黨委書記第一責任人形成黨組統一領導，政工部門具體組織實施，其他部門各司其職，層層抓，層層落實的工作格局和工作機制。

2.基層黨組織建設。充分發揮黨建對思政工作的引領作用，創新黨建工作模式，充分發揮黨建對思政工作的帶領和引領作用，完善黨員領導干部聯系群眾的制度，深入基層調查研究，接地氣，解難題，辦實事。

3.}口大經費保障和陣地建設。把日常的思政工作建設經費列入企業年度費用預算中，確保思政工作經費投入和保障，加強企業報刊、網站、活動室和圖書館等思政文化陣地建設，不斷豐富員工精神文化。

4.強化企業政工隊伍建設。根據工作實際需要，科學配備專職政工人員，要關心思政工作者的工作和生活，在培養優秀專職思政工作干部隊伍的同時，要配置合理的專職思政工作人員。

六、民爆企業思政工作的措施

1.認真落實思政工作管理制度。扎實開展黨建質量管理PDCA循環工作法，各基層黨組織、工會、部門以及各級領導干部要深入基層、深入員工，了解員工的性格、思想現狀、家庭狀況等，堅持做好員工生日、節日的慰問;定期分析員工的思想動態，采取多種方式及時與員工溝通，達到春風化雨潤物無聲的效果，使員工在和諧的環境中接受教育。

2.企業文化與思政工作相融合。隨著企業的不斷發展，員工受教育水平參差不齊，外部因素對員工的價值觀影響復雜多變，然而企業文化是企業的核心價值，也是企業生產經營工作的指導思想，加強企業文化的教育，可以提高員工對企業的認同感，調動員工的主人翁意識，增強員工的凝聚力。由此可見企業文化是豐富企業思政工作的有效手段之一，思政工作能夠提高企業文化的整體水平和企業軟實力。作為民爆企業，安全生產是企業文化的核心，因此對員工的思政工作重點要放在安全思維和底線的建設上，從思想上杜絕安全隱患，為企業降低安全風險。

3.心理學與思政工作的結合。心理學的應用可以解決員工思想問題，在民爆企業開展思政工作，要針對不同的人群采取不同的方式，情感教育為主，動之以情，曉之以理，對癥下藥，避免思想波動出現極端行為，導致安全事故發生。同時思政工作者要有扎實的工作作風，為民辦實事的意識，在制度之下，規范之中，與員工取得共情，取得員工從情感和心理上的認同。了解員工的心理需求和情緒背后的原因，尤其是女性員工，在工作和生活的雙重壓力下，思想和心理都容易走極端，將生活中的情緒帶到工作中，就有可能導致工作出現安全問題，造成不可估量的后果。心理學的應用，使思政工作者以更加科學的方式開展工作。

4.互聯網技術在思政工作中的應用。傳統的思政工作宣傳以領導說教為主，宣傳專欄或會議為輔，宣傳形式陳舊，枯燥無味，費時費力，受空間和時間約束比較大。然而互聯網的發展為企業思政工作提供了豐富的平臺，可以將小紅書、抖音、微博、公眾號等傳播媒介用于思政工作中來，一是員工在日常生活中應用的比較多，接受度高，二是提高了思政工作的效率，宣傳內容豐富，更能讓受教者接受。因此，思政建設也必須要做出相應的改變來適應新的形勢。

5.思政工作者的專業化和固定化。目前公司思政工作者是由黨、工、團的工作人員兼任，沒有專業的思政教育基礎，同時由于本職工作的影響和束縛，無法全身心的投入到思政工作建設中。然而思想政治已經發展成為一個獨立的學科專業，高學歷的人才資源也很充足。因此，在行政部門設立專門的思政崗位，引進高素質高學歷的思政人才，專職企業的思政建設和宣傳工作，在有專業和專職的思政工作者后，可以根據企業人員實際、文化現狀、發展需求等因素，制定適合企業實際的思政工作計劃，開展專業的、深入的、有針對性思政建設工作。

七、結語

民爆企業要在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然重要，但是企業人員的思政工作也很重要，隨著企業發展和壯大，企業員工思想越來越活躍，對思政工作也在不斷提出新的要求。這就需要民爆企業的思政工作者要與時俱進，大膽創新，以適應新形勢下民爆企業發展，將思政工作和企業發展工作兩者有效結合起來，使是企業安全、穩定、和諧的發展。

作者:蘇亞鋒 單位:陜西紅旗民爆集團股份有限公司