領導機關加強人文建設路徑分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了領導機關加強人文建設路徑分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

【摘要】加強人文機關建設是新時代政治文明建設的必然要求。從實施對象來看，建設人文機關必須分類實施；從實施內容來看，建設人文機關必須多管齊下；從保障機制來看，建設人文機關必須統籌推進。

【關鍵詞】人文機關；建設；政治文明

人文機關建設是一項系統工程，內涵豐富，涉及面很廣。筆者認為，人文機關建設的基本內涵主要包括關心干部職工的身體健康、關愛干部職工的心理健康、關注干部職工的職業發展等方面。我們要從關心干部職工的身心健康出發，堅持“以人民為中心”的思想，在干部職工的工作現狀、生存狀態、內在需求等方面彰顯人文關懷，疏通心理障礙，激發工作熱情，教育和引導他們在履職盡責的同時真正實現全面發展。

一、從實施對象來看，建設人文機關必須分類實施

美國心理學家亞伯拉罕•馬斯洛將人類需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五種，指出人在每一個時期，都有一種需求占主導地位，而其他需求處于從屬地位。需求層次理論強調了人的價值和尊嚴，對于促進人文機關建設中對人的重視具有指導作用。如果我們將機關工作人員分為領導干部、普通干部和困難職工三類，對照需求層次理論的分類來說，領導干部是處于自我實現需求層次的群體，普通干部是處于社交需求和尊重需求層次的群體，困難職工則是處于生理需求和安全需求層次的群體。因此，在人文機關建設中，一定要尊重干部職工的主體地位，充分了解他們的具體需求，針對不同群體，運用靈活方式，使干部職工普遍感受到人文機關的溫暖，最大限度地激發干部職工對機關單位的歸屬感。

二、從實施內容來看，建設人文機關必須多管齊下

多管齊下建設人文機關，要做到五點。一是政治上關心，培養年輕干部進取心。重視和關心每一位干部職工的切身利益，堅持在年輕干部中發展黨員，注重在業務骨干中培養干部，讓年輕干部真正懂得，只有在黨組織的培養下，才能更好地成長進步。二是思想上引導，提振全體職工精氣神。要通過思想上的引導和激勵，注重思想道德建設，挖出思想“貧血”、精神“缺鈣”、行動“乏力”的根源，積極培育自尊自信、健康向上的精氣神，引導干部職工把思想和精力聚焦到干事創業上來。三是事業上幫助，搭建施展才華的大舞臺。結合機關工作需要和干部職業發展需求，不斷發掘和培養骨干隊伍，堅持用創新的事業培養人，用共同發展的理念凝聚人，引導他們保持昂揚向上的干勁韌勁，形成“命運共同體”。四是生活上關愛，保持關愛幫扶常態化。堅持普遍關愛與重點幫扶相結合，經常性地開展走訪談心活動，幫助解決家庭矛盾和生活困難，真正讓干部職工時刻感受到組織的關心和集體的溫暖。五是心理上疏導，持續解壓減負調心態。正視干部隊伍中存在的嫉妒、自大等不健康心理，深入分析原因，精準疏導，用真情實感去打動人心，引起共鳴，喚起他們的熱情和活力。

三、從保障機制來看，建設人文機關必須統籌推進

人文機關建設涉及制度機制、信息體系、資金投入等方面，只有統籌推進，才能有效運行。一是規劃引領。按照人文機關建設的總體要求，編制人文機關建設的規劃綱要，規范人文機關建設的目標任務、基本原則、方法步驟、推進機制等內容，使人文機關建設達到科學性和可操作性的高度統一。二是典型帶動。要注重培育人文機關建設中的先進典型，全方位地宣傳、推廣先進典型，使其鮮活生動、可信可學，發揮“點亮一盞燈，照亮一大片”的帶動作用。三是全員參與。要不斷增強主人翁意識，注重調動全體干部職工的主動性和創造性，營造人人思考、個個參與的濃厚風氣，同舟共濟、同向發力、同頻共振，使人文機關建設植根于全員實踐的土壤，永遠保持旺盛的生命力。

作者：薛國斗 李德宏 單位：中共江蘇響水縣委宣傳部