人力資源管理的激勵措施分析

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摘要：現(xiàn)代化的事業(yè)單位管理在人力資源管理方面的重視程度已經(jīng)被提升到了一個非常高的高度，現(xiàn)代化的事業(yè)單位管理要求以人為本，人本主義的管理思想是人力資源激勵機(jī)制的核心。現(xiàn)代化的事業(yè)單位激勵機(jī)制，能夠更好地強(qiáng)調(diào)和鼓勵人的積極性和創(chuàng)造力，從而最大程度地創(chuàng)造事業(yè)單位的綜合效益，為事業(yè)單位的綜合發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：人力資源；管理；激勵措施

前言

所謂的事業(yè)單位激勵機(jī)制，在對于人力資源管理過程中起到巨大的作用，在激勵機(jī)制的影響下，人們在事業(yè)單位的管理活動中的心理變化和動機(jī)就可以轉(zhuǎn)化成內(nèi)在的動力，為人們發(fā)揮最大的潛能和優(yōu)勢來進(jìn)行增效活動。因此事業(yè)單位和單位的人力資源激勵機(jī)制的探討和研究，應(yīng)該是單位和事業(yè)單位進(jìn)行深入改良的關(guān)鍵。事業(yè)單位的管理主體內(nèi)容是人本化的管理人的積極性和創(chuàng)造力，尤其是優(yōu)質(zhì)員工的創(chuàng)造力和積極性的發(fā)揮，是事業(yè)單位必須重點(diǎn)考慮的人力資源管理工作內(nèi)容之一。

一、事業(yè)單位人力資源管理中激勵機(jī)制的主要類型

人類是非常愿意接受鼓勵的動物對人類行為最直接的一種激勵因素，就是情感傾訴，領(lǐng)導(dǎo)者和小組管理者的情感感染力，能夠非常好的影響甚至控制下屬的情感，而情感的激發(fā)和鼓勵能夠在工作中發(fā)揮出巨大的效能。人是非常敏銳和細(xì)膩的動物，因此在事業(yè)單位中的員工對于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和情感的感染力的體察是非常靈敏的，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者對員工的關(guān)心和熱情是否真摯，是否真誠，是影響整個事業(yè)單位員工對于單位向心力和凝聚力的重要影響因素。因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者尤其是基層管理者，如果想要增強(qiáng)員工對于事業(yè)單位的向心力和認(rèn)可度，就必須進(jìn)行全心全意的感情投資。事業(yè)單位員工進(jìn)行工作的最重要目的是薪水，因此對員工進(jìn)行薪酬激勵和獎勵是最有效的激勵機(jī)制。長期以來，薪酬投資作為主要的投資方式，對于應(yīng)對事業(yè)單位的外部競爭和內(nèi)部公平的塑造起到重要的作用。事業(yè)單位對員工的長期承諾往往體現(xiàn)在薪水和福利上，只有達(dá)到員工預(yù)期的薪水，并且在薪酬方面一定的獎懲制度來執(zhí)行，采用彈性的員工福利制度才能更大程度的滿足對于事業(yè)單位薪酬的期望，這種差異性的彈性的福利制度，有助于加強(qiáng)員工對事業(yè)單位福利計劃的參與感，使員工的主人翁意識和價值觀和權(quán)利意識得以樹立。

二、剛性激勵機(jī)制和彈性激勵機(jī)制并重的獎懲制度

事業(yè)單位對員工的獎勵機(jī)制和激勵機(jī)制，往往是為了事業(yè)單位的效益和員工的個人價值實(shí)現(xiàn)的雙贏，在事業(yè)單位員工的發(fā)展過程中，適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會和平臺也是激勵措施中非常重要的一項，在薪酬管理方面，員工的上升空間和員工的軟性福利是作為對員工良性激勵機(jī)制的一個重要課題來進(jìn)行研究的。事業(yè)單位員工在單位生存和發(fā)展的過程中，由于不停的工作階段和年齡階段的影響，會產(chǎn)生不同的激勵需求，對于不同級別的員工，不同的事業(yè)單位的激勵措施是不同的，在事業(yè)單位內(nèi)部起到核心作用的員工，往往能夠解決事業(yè)單位生產(chǎn)和銷售過程中的技術(shù)難題，開拓市場，為事業(yè)單位創(chuàng)造更高的利潤。對于這種員工的激勵機(jī)制，必須適當(dāng)?shù)奶嵘龣C(jī)遇，加強(qiáng)鼓勵，給予更多的政策性傾斜。剛性的激勵機(jī)制是以權(quán)利的發(fā)展相互結(jié)合的，以權(quán)力為基礎(chǔ)的激勵措施勢必會與員工的業(yè)績緊密掛鉤，這種業(yè)績和權(quán)力之間的相互促進(jìn)，將取得非常良好的收效。負(fù)激勵也是事業(yè)單位在激烈的過程中不可避免的一個方面的環(huán)境，僅僅有正面的激勵是不夠的，激勵機(jī)制的整個結(jié)構(gòu)，必須密切關(guān)注員工需求，適當(dāng)結(jié)合一些負(fù)面的激勵方式，如懲罰，批評，罰款，降級等，這些手段會給員工造成一定的壓力，而有壓力才有動力，就能夠更好地規(guī)范好自己的行為，為事業(yè)單位創(chuàng)造更多的效益。

三、培訓(xùn)基地和榮譽(yù)激勵對于激勵體系的重要作用

事業(yè)單位對于員工的激勵機(jī)制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的建設(shè)，是對于事業(yè)單位人力資源管理和人事部門的重要工作之一，這些激勵機(jī)制不僅僅包括物質(zhì)上的激勵和情感上的激勵，還需要有相應(yīng)的軟性提高和人文素質(zhì)的提升。事業(yè)單位的人力資源管理部門有效的運(yùn)用激勵機(jī)制進(jìn)行，本部門內(nèi)部的培訓(xùn)和對于整個事業(yè)單位員工積極性的調(diào)動，是事業(yè)單位的重要工作任務(wù)，事業(yè)單位的管理是對于人的管理單位的整體管理和效益的提升，必須要依托人力資本的整體素質(zhì)提高，因此事業(yè)單位的人力資源管理必須以人為本，良性的運(yùn)用有效的多元化激勵機(jī)制，形成管理方面的激勵體系。醫(yī)院作為一個特殊的事業(yè)單位，負(fù)有治病救人的神圣使命，醫(yī)院的員工往往具有較高的思想覺悟，因此在采取積極的激勵方法時，可以以提升性的和榮譽(yù)感塑造的激勵方式作為有效的輔助。比如對于員工開展團(tuán)體訓(xùn)練，學(xué)術(shù)報告和學(xué)術(shù)內(nèi)容宣講，在職脫產(chǎn)培訓(xùn)，出國研修，結(jié)合媒體培訓(xùn)等。在一些走在醫(yī)療水平前沿的單位，也可以開展與科研機(jī)構(gòu)合作，提供一定的資金和實(shí)驗(yàn)場所，創(chuàng)造從事科研的環(huán)境和科研氛圍的獎勵方法，將物質(zhì)獎勵與繼續(xù)教育方式的獎勵相結(jié)合。這種積極的激勵方式不僅可以使醫(yī)療人員獲得正面的激勵和榮譽(yù)，而且可以提升其實(shí)際醫(yī)療水平，達(dá)到一舉兩得的良好收效。人類作為社會中的活動主體，必然帶有一定的集體榮譽(yù)感和榮譽(yù)心理，每個員工都會有非常強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，榮譽(yù)感相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)有效的風(fēng)險如果能滿足員工對于成就感和榮譽(yù)感的需求，就可以迸發(fā)出巨大的能量和潛力，很多事業(yè)單位通過給員工各種各樣的鼓勵，能夠收到非常好的激勵效果。員工如果被評為勞模或者是模范標(biāo)兵等，在先進(jìn)生產(chǎn)和新型銷售個人的獎狀面前，往往會激發(fā)員工的巨大的工作潛能，在工作中迸發(fā)出更大的熱情和動力。

四、總結(jié)

人力資源管理中的激勵機(jī)制是為了能夠通過外界的刺激計劃或者增強(qiáng)事業(yè)單位員工動作行為的內(nèi)在驅(qū)動力，把外部的刺激轉(zhuǎn)化為事業(yè)單位員工自覺的工作行為。這種應(yīng)用到事業(yè)單位人力資源管理中的激勵行為，是指事業(yè)單位通過各種各樣豐富多彩的有效的激勵手段來激發(fā)事業(yè)單位員工，這些激勵體系一般來說包含對員工需要的滿足動機(jī)的激發(fā)，欲望的實(shí)現(xiàn)，以及發(fā)展平臺和職業(yè)生涯的規(guī)劃，良性的事業(yè)單位內(nèi)在激勵體系是為了能夠提升員工工作的積極性，使員工以更加熱切的熱情和飽滿的心態(tài)投入到事業(yè)單位的工作中去，為單位的經(jīng)濟(jì)效益和人力資源管理做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡黛玲.探析人力資源管理中激勵措施的應(yīng)用.經(jīng)營管理者,2014.

[2]邱祖猛,羅夢來,莫軍.探析人力資源管理中激勵措施的應(yīng)用.商業(yè)文化月刊,2012.

作者：方靜華 單位：廣州市第一人民醫(yī)院