供電企業文明建設及企業文化的融合

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摘要：改革開放以來，隨著市場經濟的蓬勃發展，企業的規模發展迅速越來越大，企業員工也越來越多，包括供電企業在內的國民經濟支柱產業，企業精神文明的建設對于企業的未來發展有著重要的意義；供電企業是一個龐大的企業，只有在管理上下足功夫才能使企業在激烈的市場競爭中立足。本文將闡述供電企業精神文明建設的重要性，并說明如何將企業精神文明建設有效融入到企業文化中，希望能給予借鑒。

關鍵詞：精神文明建設；企業文化；建議

供電企業精神文明建設是企業文化中的重要組成部分。優秀的企業文化能夠為企業帶來強大的精神動力，使企業以全新的精神面貌面對市場競爭，能夠凝聚企業員工的奮斗動力，從而增強供電企業的市場競爭力。供電企業的生存和發展都離不開企業員工的辛勤付出，因此員工的整體素質決定了企業未來發展，任何時候任何企業都離不開優秀人才的支撐，因此培育企業文化，加強企業精神文明建設成為新時代下企業發展的重點內容。

一、供電企業的企業文化及精神文明建設現狀

黨的十八大以來，當代精神文明建設的內涵得到了更完善的補充，使相關供電企業認識到企業文化建設與精神文明建設是一個不斷發展和完善的過程。在新時期的影響下，供電企業已經開始重視企業文化建設和精神文明建設的重要性，但由于部分供電企業對精神文明建設的內涵和方法存在認識上的不足，以及相關精神文明建設的力度和文化建設水平有待提高；因此，要想抓好企業精神文明建設，仍需有關方面不斷促進企業文化與精神文明建設的有效融合。

二、企業文化和企業精神文明融合的重要性

企業文化象征一個企業的品質和內涵，它就好比人的外在，企業文化所囊括的方面應該是全面的，精神文明建設應該成為企業文化建設的一個重要方面。企業的精神文明的塑造能夠使企業員工得到熏陶，從而增強員工的工作熱情，促進員工形成積極向上的品質和優秀內涵。也就是說，企業文化能夠以良好的導向性作用起到激勵員工的作用，而精神文明建設又是對企業和個人精神面貌的塑造，二者如果能夠相互結合，能夠激發員工的集體榮譽感和自豪感。

企業員工的動力不僅僅是薪水報酬等物質方面，企業是員工成長的平臺，優秀的企業文化對于員工的人生都會產生積極的影響。企業文化和企業精神文明建設有著相互促進的作用，企業文化能夠促進精神文建設的發展，企業文化中融入精神文明建設環節，能夠豐富企業管理經驗，增強企業的管理能力。另外企業文化和精神文明的融合能夠使員工在相對和諧的環境中工作，更加有利于提高員工工作的積極性，激發員工的創新精神，因此促使企業文化建設和企業精神文明建設對于企業的長足發展是具有重要意義的。

三、供電企業精神文明建設與企業文化如何有效融合

(一)完善企業制度

供電企業的精神文明建設要明確歸入供電企業的日常工作內容之中，改革供電企業的管理制度，促進供電企業精神文明建設，管理者要以戰略眼光看待企業精神文明建設，明確企業紀律，充分發揮企業文化的先進性，以企業文化和精神文建設為企業改革的路線標促進供電企業的健康發展。

(二)加強對企業精神文明建設的了解

目前供電企業對于精神文明建設的認識度有待提高，加強企業內部員工的學習，將企業文化擴大和發展，使企業員工能自主加入和學習先進的企業文化，培育自身的精神面貌，加強對思想道德方面的建設，完善企業文化環境，使企業工作人員能夠在日常工作中得到提升。

(三)把握好精神文明建設的方向

企業精神文明建設要腳踏實地，且與自身企業文化相結合，根據企業實際情況制定出不同的建設路線，在企業員工工作和生活中給予必要的幫助。供電企業將企業文化在模式上進行創新，使企業文化建設和企業精神文明建設能夠真正地深入人心。

(四)選擇正確的融合點

企業文化的核心價值觀作為企業文化的基礎應發揮主心骨作用，企業精神文明建設是以社會主義和諧社會價值觀為背景的，企業文化和企業精神文明建設應該尋找共同價值觀體系，因此企業精神文明建設和企業文化建設必須在一個統一框架下同步進行，才能夠更好的發揮出作用。

(五)制定適用于企業的文化發展路線

企業在管理方面應根據自身企業的特點，根據時展及時作出相應的變化，運用新形式的企業管理理念，向企業工作人員灌輸新時期的價值觀念；此外，企業文化建設和精神文明建設重點需突出感染力，將二者有效的結合能夠切實提高供電企業的核心競爭力，促進供電企業蓬勃向上的發展。

(六)拓展企業文化發展的新思路

積極探索和研究企業文化發展和精神文建設過程中產生的問題，對癥下藥，在堅持自身企業的文化路線的同時，結合參考其他企業的企業文化發展形勢和企業精神文明建設的好方法，使精神文明和企業文化相結合，努力把握好文化發展的前進路線。

四、結論

總之，在新時期下企業的精神文明建設對于企業自身的發展來說具有重要的意義，企業在生存發展的同時不能忽視企業的精神文明建設和企業文化的發展。供電企業作為國民經濟支柱型企業，必須要腳踏實地地落實精神文明建設的工作，牢牢把握社會主義精神文明建設的核心內涵，以此豐富企業文化和精神文明的建設，促進我國供電企業的發展。

參考文獻：

[1]李春霞.論供電企業精神文明建設與企業文化的有效融合[J]人力資源管理，2013(3).

[2]王純名.供電企業精神文明建設的問題及對策[J].城市建設理論研究，2012，2(32)

作者:許東生 單位:國網福建南安市供電有限公司