新形勢下建設企業思想工作及企業文化

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在我國社會主義市場經濟蓬勃發展的今天，伴隨著“營改增”和經濟發展轉型的變革，新形勢下企業要想謀求長足發展，就需要注重并落實思想政治工作，強化企業文化建設，提升企業的凝聚力，進而提升企業的綜合競爭實力。企業思想政治工作與企業文化建設之間存在著相當的關聯性，在兩者工作的推進中應充分認同二者的緊密聯系，促進其融入發展，以夯實企業的軟實力促進企業的長足穩健發展。

一、企業思想政治工作概述

企業的思想政治工作是以企業員工為主要目標，通過對員工的思想品質和道德精神等進行引導和塑造，使得員工樹立正確的價值觀，能夠在職業道德和專業精神、法律意識、政治覺悟等方面均符合相應標準，在思想政治方面與國家和企業的相關主張相切合。尤其在發展的新形勢下，企業必須結合外部市場環境的狀況以及自身內部環境的特殊性，在愈趨激烈的競爭當中明確思政工作的重要性，以企業文化塑造企業靈魂，以思政工作促進文化建設和企業精神文明建設。企業思想工作助力打造集體主義的正確價值觀取向，以打造和諧、積極向上的企業文化為目標，打好企業發展的精神基礎，使得企業長足發展擁有更加牢固的保障和充足的動力。

二、企業思想政治工作與企業文化的關系

1.兩者融合共同打造企業核心價值體系。企業的發展和經營離不開核心價值體系的內部維系，而核心價值又由企業思想政治工作和企業文化兩者融合而成。企業文化是企業管理的重要組成部分，能夠促進員工的凝聚和團結，使得員工形成積極向上的精神力量，擁有更為充足的凝聚力和向心力；思想政治工作作為企業軟實力建設的重要構成，是鍛造員工向上精神和正確價值觀的重要基礎。思政工作和企業文化建設兩者相結合，才能實現完整企業核心價值體系的建設。隨著新形勢的不斷變化，企業文化和精神內核對于企業整體發展影響變大，企業的經濟發展離不開文化和思政的支撐，企業的政策制定與落實也離不開思政工作的積極拓展。在市場競爭當中實現思政工作和文化建設的有機、深度融合，深化企業文化的內涵、擴大思政工作的范圍，才能為企業樹立良好的社會形象奠定基礎。2.企業文化建設需要以思政工作為保障。經濟建設就成為了企業各項工作的核心，企業可以借助經營生產效益與管理效率的不斷提升來實現自身效益的最大化。而隨著市場環境的變化經濟建設越來越依賴于文化建設的積極成果，企業文化建設的重要性就越來越顯著。從企業文化建設工作的開展來看，其根本在于企業精神和靈魂的塑造。要具體踐行文化建設，應當堅持以人為本的基本理念，將員工作為工作開展的主體，主張提高員工的職業道德素養和精神境界，這是與企業思政工作的出發點和目標相匹配的。要想打造和諧融洽的企業文化，就應當夯實思政工作基礎，樹立員工正確的價值觀和行為準則，在思想境界上不斷提升和深化，使得企業文化建設擁有扎實的思想基礎作為保障，企業文化建設也就更加得心應手。

三、企業思想政治工作與企業文化建設之間的問題

1.企業道德評估指標不具體。企業思想政治工作和企業文化建設對于新形勢下企業發展有著至關重要的作用，而從當前情況來看，許多企業的相關工作開展效果并不太好。就企業的思想政治工作開展情況來看，在道德和精神評估指標上往往缺乏明確的體系和行為依據，忽視企業在思政 工作方面的具體規范建設。這樣一來，企業的思想道德評判缺乏公平公正而明確具體的標準，多以經濟和利益作為評判依據，員工帶來的經濟利益夠大則其占據的道德和思政地位就更高，這違背了基本的思政工作出發點。企業道德評估指標不具體，思政工作開展就容易出現各種紕漏和問題。2.企業文化建設追求太過表面。企業文化建設方面，許多企業不能認識到文化建設的內涵和具體要求，只看到文化的表面和淺層，理解錯了企業文化建設的內在需要，也就造成實際工作方向和方法的不到位。許多企業往往關注企業管理模式的優勢，強調通過硬性規定實現形式上的統一，如穿著統一、口號統一等，在早會讓員工喊出企業的口號，通過一系列的文藝活動追求企業的文化建設工作踐行。照搬挪用，缺乏對企業文化建設的深度理解，不能充分結合企業和員工的自身特點，從實際效果來看，不僅無法實現企業文化建設的有效推進，還可能造成員工的逆反心理。企業文化建設追求太過表面，企業也就很難形成擁有自身特點的企業文化。

四、新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的發展策略

1.促使思政工作與企業經營管理相融合。企業思政工作的根本在于促進企業的經營管理優化，實現企業經濟效益的不斷提升。企業經營管理的優化則能同時為企業思政工作開展創造良好環境，為相應工作策劃和執行提供良好契機。為此，企業思政工作開展應當與企業的經營管理相融合，實現兩者的同步推進。一方面，應當強化思政部門和管理部門的溝通和交流，在戰略規劃和執行布置上進行有效溝通，明確雙方的目標和需求，相互彌補和融合，確保兩者工作開展不產生矛盾和嫌隙，同時實現資源的優化配置；另一方面，應當將思政工作融入到企業各項具體工作內容當中，將思政工作的相關理念注入工作計劃、實施和總結當中，為企業經營管理提供思想和理念指導，也為思政工作開展打造更加廣闊的平臺。2.強化思政工作的時代性，拓展思政工作的內涵。企業文化建設是企業軟實力強化的重要基礎，對于提高企業員工對企業的認同度和向心力有著重要意義。思政工作作為與企業文化建設同等重要的軟實力建設部分，必須充分依托企業文化建設的大潮，不斷強化思政工作時代性以拓展思政工作的內涵，在獲取員工價值認同的過程中尋求思政工作的更好開展。企業應當認識到核心價值觀教育、員工自我價值實現的同等重要性，以此為基礎不斷強化企業文化建設，拓寬企業思政工作維度，使得相應工作開展均能獲得員工的認同和肯定、支持，讓相關工作開展擁有更加廣泛的群眾基礎。另外，將黨的方針路線作為企業精神發展的重要指導，通過積極學習黨的會議精神，使其貫穿到企業思政工作當中，突出并強化思政教育的時代性，進一步突出思政工作對于黨政思想的繼承和發揚。3.挖掘思政工作的優勢，助力企業文化建設。企業文化建設和企業思政工作之間有著相當密切的關聯性，在積極推動思政工作開展的同時還應以其優勢實現企業文化的更好建設。結合當前思政工作的落實情況，從中提取優勢資源和先進經驗，幫助企業文化軟實力的基礎打造，推動企業文化建設工作的有序開展。如明確思政工作在人生觀、道德觀、法律意識等方面的引導作用，讓員工能夠對思想和行為進行自我反思，實現思想行為的糾正和規范。同時，應當從企業黨建工作方面獲取幫助，通過黨建思想結合科學理論，讓員工思想在更加積極和正確的理論指導下獲得規范引導，也為企業文化建設更加符合黨的指導方針、緊跟時展步伐打下重要基礎。此外，應當將企業黨員、團員的模范作用作為重要能源，實現企業文化建設的有力助推。通過開展演講、競賽、文藝表演等活動進行思政文化宣傳，推動企業思政工作和企業文化建設的同步推進。新形勢下企業面臨的市場競爭將愈加激烈，尤其在貿易競爭和經濟轉型期間，企業必須不斷強化自身綜合實力，尤其強化企業思政和企業文化實力，才能獲得競爭中的生存與發展。在充分把握企業思政工作和企業文化建設關聯性的同時，著力推動兩者的同步進展，既要發揮企業文化建設的帶動作用更好開展思政工作，也應利用思政工作優勢實現企業文化建設的更好開展，讓企業文化建設更具效率和成效，以此實現企業競爭實力的強化，使得企業在未來發展道路上更加穩健。

作者:張湘領 單位:中石化華北石油工程有限公司五普鉆井分公司