管理創新煤炭經濟論文

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一、加快煤炭經濟發展方式轉變的重要性

霧霾"是近年來兩會上持續熱議的話題。目前我國能源結構不合理，2014年煤炭消費比重仍高達64．2%，煤炭的利用方式粗放，能源效率低下，環境承載能力接近極限。2014年10月20日，由國家發改委能源研究所、環保部環境規劃院、自然資源保護協會(NRDC)、北京大學、清華大學等多家機構的專家共同參與的權威研究《煤炭使用對中國大氣污染的貢獻》正式，它也是"中國煤炭消費總量控制方案和政策研究項目"的中間成果之一，其數據表明煤炭使用對PM2．5的"貢獻"約60%!我對這個數據的權威性仍有懷疑，但煤炭使用是大氣污染的首要原因肯定是個不爭的事實。加快發展清潔煤炭，轉變煤炭經濟發展方式已經成為必須正視的問題。

二、加快煤炭經濟發展方式轉變的措施

(一)對運行機制進行創新

要想有效地加快煤炭經濟發展方式轉變，就必須要對企業的運行機制進行有效的創新，根據企業自身發展的實際情況形成自身煤炭經濟發展的特點，還應該創新管理機制，進一步建立并且完善企業管理的考評機制，對企業管理的績效進行嚴格的考核。

(二)建立煤炭供應的新模式

在中國的經濟發展中，由于一直都是十分依賴煤炭，要想有效地解決這個問題，就必須對煤炭經濟發展方式進行一定的轉變，大力發展綠色能源，不僅能夠有效地改善煤炭供應的現狀，而且還能有效地改善生態環境。在大力發展綠色能源中，還需要對現代物流業進行一定的創新，能夠進一步形成最新的流通體系。

(三)大力發展循環經濟

隨著對煤炭資源的大力開采，自然資源越來越少，在對煤炭經濟發展方式進行轉變中，必須要注重對資源的節約，煤炭是最為基礎的能源，大力發展循環經濟，對煤炭資源進行循環利用，同時還能有效地保護了生態環境的建設。在煤炭企業中，需要對煤炭資源的消耗制定一定嚴格的標準，而且還要進行嚴格的監督和管理，對煤炭資源的技術設備進行一定的維修，對廢氣的排放進行綜合化的治理，進而減少了對空氣和環境的污染。

(四)培養人才

在煤炭企業經濟發展方式轉變中紅，需要對人才進行一定的培養。人才對于每一個企業來說都是必不可少的，企業需要加強對人才的管理，使得企業中的人才更好地適應企業創新管理中，進而能夠有效地加快煤炭經濟發展方式的轉變。轉變思想觀念，創新人才引進機制，認真地吸取教訓，轉變發展觀念，向發揮人才的優勢進行一定的轉變;還要提高人才的待遇，企業拿出部分資金建立人才發展專項資金，實施高層次人才培養計劃，同時還要制定符合本地實際的地方性科技創新鼓勵措施，進而激發高技能人才的積極性和主動性。

(五)進行科技的創新

在煤炭企業經濟發展方式轉變中，需要進行對科技的創新。隨著中國科學技術的不斷提高，給煤炭企業的經濟發展帶來了一定的方便。在煤炭企業中，需要通過以科學技術為核心，加大力度引進先進的科學技術，培養出優秀的科技人才，通過利用先進的科學技術能夠有效地進行生產工作，進而還能有效地提高工作的效率。

作者：徐凱 單位：平頂山天安煤業股份有限公司運銷公司