林業技術論文：林業技術革新進展路徑研究

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本文作者：付先寶 單位：黑龍江省綏陽林業局

林業技術創新有利于解決林區就業問題。衡量一個項目是否稱得上林業技術創新，首先要看它是否能最大限度地安置下崗人員，而且是否能突破林工企業傳統的解決就業問題的思路。林業技術創新不但要在就業數量上有所突破，更要在就業質量上有所提高，實現高就業高收入，使林區經濟實現快速增長。可持續發展就是既要考慮當前發展的需要，又要考慮未來發展的需要，不要以犧牲后代人的利益為代價滿足當代人的利益。具體說，就是林業技術創新應該是使林區生態平衡、經濟及社會可持續發展，但目前的林業技術創新應該以經濟的可持續發展為重點。

妨礙林業技術創新的主要問題

我國的林業科技創新一直依靠與科研機構或者高等院校，然而這種方法不能使技術的創新與企業的需要緊密的結合在一起，因此，在以后的林業科技創新上，應當以企業作為主體，使技術的創新和企業生產的需要保持一致，推進林業技術的不斷前進。

優秀林業科研成果少，成果轉化率低等問題。據有關研究測算，我國農業科技獲獎成果的轉化率僅有50%左右，大大低于歐美國家70%的水平，我國林業科技成果轉化低于農業，只有34%；林業技術儲備不足，優秀林業科技人才缺乏，尤其是從事高新技術研究和高層次經營管理的人才奇缺，直接影響了高新技術成果的研究及轉化。

林業技術創新的發展對策

要調整林業科技的布局。就目前來說，我國的林業科研機構相對力量分布較散，主要以行政區域設置，個數多，力量薄弱，科研課題少，經濟也相對困難，發揮不到林業科研機構應有作用，對其發展調整迫在眉睫。對于林業科技力量來說，應將其劃分成總體與局部的發展關系，總體是指加強我國林業隊伍的建設實力和林業科技體制改革的深化，使其成為林業科技發展的龍頭，而局部就是在國內各省、各省區域內設立專業的林業科技研究所。

加大科技體制改革力度。在林業技術的發展改革中，須對林業科技的體制進行大幅改革。在改革中，本著“穩住一頭，放開一片”的改善精神，對于一些非盈利性和公益性的科研機構改革則需遵循分類指導的改善原則。在改革中，切實做到科技攻關，穩定一部分專業的科研人員來重點從事相關生態環境建設技術有關的科學研究；再對于一些具有開發能力的部分組建科技開發公司，將其直接面向市場，加快科研成果的轉換，從而實現科研與生產的有機結合，來開發帶動科研的新機制。

加強科技推廣隊伍建設。在林業科技推廣中，由于推廣工作人員工作的面對面性，其在工作中都與當地農戶直接交流，因此，科技推廣員的工作業務素養是林業科技進步的過渡和轉折，科技推廣員工作的效率直接關系到林業建設的發展。作為最受地方農戶歡迎和尊敬的推廣員，在面對機構的改革中，需要進一步充實和加強對工作的認識，要把深切的認識統一到國家對于農村農業的意見、政策上來。

努力抓好各類林業技術人員的培養。在目前市場經濟體制發展中，在對于如何發展林業技術創新問題的長效機制中，培養一只高素質和適應能力強的管理人才隊伍也是必不可缺的。在對于管理人才的選拔上，本著造就一支高學歷、專業性強、職稱結構合理的綜合型技術隊伍，形成一支具有一定的文化技術水平和以林、農技術專業人才為骨干的林、農隊伍。若想實現此目標，則需拓寬人才的培養渠道。首先，在現有的隊伍中以現有的有工作經驗的專業技術人員為培養對象，充分利用當前社會各種培養教育學校來通過學習成為高層次的復合型人才和產業人才。最后，是在對于農民技術人才的培訓上，對其重點培訓農、林業實用技術以及退耕還林等相關技術的培訓上，使其樹立起正確的林業技術意識和了解正確的林業技術知識。

綜上所述，林業的良性發展對于我國實現可持續發展的重要作用是不言而喻的，盛世興林，科教為先進，只要我們本著扎實工作、積極進取的向上工作精神，就一定能走出一條具有中國特色的林業創新之路，為推動市場經濟體制的健康發展做出應有的貢獻。