女工工作創新促進企業科學發展

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【摘要】

新時期創新女工工作是企業應對新常態挑戰的客觀需要，也是女性職工實現自我發展的主觀需求。新時期，女工工作的創新需要堅持理論創新與實踐創新的統一、堅持理念創新與制度創新的統一、堅持以人為本與企業發展的統一。創新女工工作，促進企業科學發展，要求做到：創新女工培訓機制，引導女工自身發展；創新權益保障機制，維護女工合法權益；創新女工服務機制，強化女工服務職能；創新女工聯系機制，推動女工良性互動。

【關鍵詞】女工工作 創新 科學發展 半邊天

婦女是推動社會發展的偉大力量。曾經提出：“在一個世紀來，我國廣大婦女無論是在戰爭年代還是在社會主義建設時期，都建立了豐功偉績”。新時期做好女工工作，有助于充分調動女性職工積極性，發揮女性職工聰明才智，為新常態下企業的發展注入強勁的動力，實現企業的科學發展。本文主要探討新時期如何進一步創新女工工作，發揮女性職工在企業中的半邊天作用，從而推動企業科學發展。

一、新時期創新女工工作的必要性

女工工作的創新是發揮女工工作機制效用、提高女工工作效率、推動女工工作進步的保障，也是新形勢下落實科學發展觀、適應新常態的重要舉措。新形勢下創新女工工作具有客觀層面和主觀層面的雙重必要性。

（一）客觀層面的必要性

當前我國經濟步入新常態，企業面臨激烈的市場競爭和惡劣的市場環境，如何在新常態下走出一條企業持續發展、科學發展之路，是擺在每一個企業面前的待解之題。新常態經濟要求企業實現升級與轉型，尤其需要實現科技創新、管理創新，而這一目標的實現與充分發掘企業人力資源是分不開的。女工工作的創新能夠使女性職工發揮在企業中的半邊天作用，使女性職工的才華得以施展，為企業的長遠發展注入新的動力。可見，新常態下的經濟升級與轉型之大環境，特別是新常態下企業對職工智慧的渴求，是創新女工工作的客觀必要性。

（二）主觀層面的必要性

從主觀層面看，女性職工自身也存在發展與超越的實際需求。傳統東方社會的女性被局限于家庭內，僅僅從事哺育、家務、贍養老人等工作，女性的主體性被忽略，女性的聰明才智沒有得到充分發揮，傳統社會甚至產生了“女子無才便是德”等落后、愚昧的觀念。新時代的女性具有高度的自主性，其主體意識隨著婦女解放的歷史進程而得以覺醒。創新女工工作機制，就是為了在新的歷史時期進一步消除桎梏，為女性職工實現充分的自身發展創造條件。對于企業來說，職工的發展就是企業的發展，職工的進步就是企業的進步，女性職工的發展即企業發展的前提條件之一。可見，新的歷史條件下女性職工對于自我發展的主觀需求，要求我們加緊創新女工工作。

二、新時期創新女工工作的基本要求

明確新時期創新女工工作的基本要求，能夠確保女工工作有的放矢。新時期創新女工工作應堅持如下幾點基本要求，必須做到“三個統一”：

（一）堅持理論創新與實踐創新的統一

堅持以理論創新推動工會工作創新是我國工會的優良傳統，女工工作的創新也要堅持理論創新。新時期女工工作的創新，必須尋求新的理論依據，尤其需要認真研究經濟發展新常態給工會女職工工作帶來的機遇與挑戰，使廣大女性職工既能面臨挑戰，又能把握機遇。同時，女工工作的創新不是一句空洞的口號，而是需要我們腳踏實地地付諸實踐，用實際行動闡釋何為女工工作的創新。結合當前形勢，女工工作的創新既要引導廣大女性職工在經濟發展新常態中建功立業，又要引導廣大女性職工做全面深化改革的支持者、參與者與推動者，更要引導廣大女性職工在自己平凡的崗位上真扎實干、心無旁騖地做好本職工作。

（二）堅持理念創新與制度創新的統一

新時期女工工作的創新需要我們拋棄因循守舊的傳統做法，并以新的理念取而代之。理念創新是女工工作創新的重要組成部分，也是女工工作創新的基礎。女工工作創新應建立在開放、協作、包容、人本主義等新理念之上。與之相應地，女工工作的創新還需要在制度創新上得到體現。新時期的女工工作應在組織建制、工作方式、工作平臺、工作作風等方方面面得以創新，并通過一定的工作機制保障創新的實現。因此，新時期女工工作的創新，必須堅持理念創新與制度創新的統一。

（三）堅持以人為本與企業發展的統一

女工工作的創新旨在創新機制，為女性職工的自身發展創造條件、鋪平道路，使女性職工在企業中真正發揮半邊天的作用，這是以人為本思想的重要體現。同時，女工工作的創新也能夠為企業注入活力，即在發掘女工智慧的基礎上，充分發揮企業的人力資源優勢，為企業的長遠發展尋求智慧保障。因此，女工工作的創新必須堅持以人為本與企業發展的統一，既要為女性職工的發展而創新，又要為企業的發展而創新。

三、新時期創新女工工作的具體舉措

在明確新時期女工工作創新的必要性和基本要求的基礎上，必須探索女工工作創新的途徑與切入點。本文就新時期女工工作創新的具體舉措提出如下幾點建議：

（一）創新女工培訓機制，引導女工自身發展

女性職工的發展離不開針對女工的培訓與教育。加強女工培訓教育，使女工掌握必要技能，同時也應成為企業人力資源戰略的重要組成部分。新時期女工工作創新的重心是女工培訓機制的創新，建議做到如下幾點：一是在培訓資源上向女工傾斜，確保女工能夠獲得充分的培訓機會，以此促進女工成長；二是在培訓課程上應有所側重，既要契合企業的實際需求，也要適應女工的生理、心理特點，從而提高培訓項目的針對性；三是需要引導女工自主學習、自我培訓，強化女工的自學能力，使女工實現自我提升、自我進步；四是在女工培訓中實現寓教于樂、寓教于實踐，推行“女工技能比武”等實戰培訓項目，獎勵成績突出的女性職工，使女工們受到鼓勵和激勵；五是企業應該為女工的學習與培訓提供良好的內外部環境，特別是在企業內營造新型學習文化，鼓勵女工成立學習自治組織，并為她們提供軟硬件配置。

（二）創新權益保障機制，維護女工合法權益

女性職工相對屬于弱勢群體，其權益極易受到侵害。新時期女工工作創新應包含權益保障機制的創新這一重要部分，務必確保女性職工的權益能夠得到切實保障，以此維護女工合法權益。女工權益保障機制的創新需要做到如下幾點：一是堅持法治路徑，響應黨中央在十八屆四中全會提出的依法治國方略，以2012年《女職工勞動保護特別規定》為基礎做好女工權益保護工作；二是企業可以在新形勢下充分發揮主動性，提高女性職工權益保障的標準，給予女性職工更為充分的保護；三是女性職工權益保障過程中應發揮女性職工的主體性和主動性，應通過民主管理機制，由女性職工自主、自覺地保護女工合法權益，從而充分體現女性職工的權利自覺，使她們認識到權益保障不是“施舍”或“恩賜”，而是其合法權利。

（三）創新女工服務機制，強化女工服務職能

女性職工應得到特別的關心和愛護，這既是一項倫理要求，也是一項法制要求，更是新時期女工工作創新的必要舉措。女工服務工作的開展需要樹立服務意識、牢固服務理念，應做到如下幾點：一是重點服務于孕期、哺乳期女工、患病女工和有其它困難的女工，使她們能夠感受到溫暖和關愛；二是女工服務機制的創新應立足于女性職工的實際需求，這就需要女工服務者走出辦公室，走向基層，更多地通過調查、走訪等實證工作方式，發現女工的需求，聽取女工的意見，從而更好地通過女工服務機制服務于廣大女工；三是創新女工服務平臺，建立女工服務快速響應機制。女工服務平臺是女工服務的重要載體，建議充分利用新型網絡傳媒形式，如建立女工服務的微信公眾號，在第一時間發現并響應女工需求。

（四）創新女工聯系機制，推動女工良性互動

群眾路線是女工工作創新應予堅持的基本原則。女工工作創新需要通過群眾路線，深入了解基層女工的實際情況，及時獲知女工的意愿，并調動女工積極性，共同為新形勢下的企業發展凝聚共識、貢獻力量。這一目的的實現需要以群眾路線為原則創新女工聯系機制，具體來說包括如下幾個方面：一是通過女工代表聯席會議制度，定期召開女工代表聯席會議，聽取女工代表的意見和建議，就廣大女工關心的問題展開討論，形成決策，并貫徹執行；二是通過女工聯系機制，廣泛地聯系企業內外的女性職工和婦女團體，使女工置身于更為廣闊的環境中；三是營造大平臺環境、樹立大平臺理念，女工工作者應廣泛地聯系黨建、政工等部門，將女性職工的相關要求在黨建、思想政治工作、企業文化建設等領域得以實現，以更為廣泛地體現女性職工的意志與參與性，同時這也是企業管理民主性的體現，有助于女工智慧在其他領域得以發揮。總之，新時期女工工作創新旨在充分發揮女性在企業中的半邊天作用，在實現女性職工自身發展的同時，推動企業的科學發展。女工工作的創新除了理念創新外，更需要一大批富有實干精神的女工工作者積極參與，以改革、發展、求真、務實的態度，做好女工工作的每一個細節。當然，女性職工是女工工作創新的主角，她們應在女工工作中富有創造性，呈現自身的主體意識，并以智慧展現新時代女性的風采。

參考文獻

[1]茅健《：關于深化女職工“關愛行動”的調研與思考》《，中國勞動關系學院學報》，2014（6）；

[2]殷志艷：《企業如何發揮女職工的作用》，《經營與管理》，201（16）；

[3]李曉麗：《做好新時期企業女職工工作的幾點探索》《，山東社會科學》，2011（S1）.

作者：張麗麗 單位：山西潞安集團公司保衛處