人力資源經濟師職業的發展動態
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摘要:隨著網絡信息的快速更新和傳遞，各個國家之間的經濟得以迅猛發展，信息化的普及對我國市場經濟產生了較大的沖擊，其對于單位各個部門管理工作的開展也產生了較大的影響，在單位經營發展期間，傳統的管理體制已經難以再適應社會發展需要了，這也給經濟師管理工作的開展帶來了新的沖擊，在新時代，人力資源經濟師如何更好地勝任自己的工作，發揮自身在單位中的積極作用，是行業關注的焦點話題。本文筆者將對相關問題進行詳細分析和論述。
關鍵詞:人力資源經濟師;職業;發展動態
一、人力資源經濟師職業現狀
當前由于網絡信息飛速發展，市場經濟的競爭日趨激烈，各單位之間的競爭實際上就是管理模式和管理者之間的競爭，這對人力資源管理體系和人力資源經濟學家的專業素質提出了更高的要求。作為單位的高級管理者，人力資源經濟學家對單位當前和未來的發展和經營具有咨詢和決策的作用。在經濟與信息技術高度結合的背景之下，單位的工作模式得以不斷簡化，各個領域的資源得到了最大限度的優化利用，這些都需要對人力資源內部結構進行調整。人力資源作為一個經濟學家，想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須明確自己的專業價值的重要性，他們的環境和自己的缺乏一個清晰的理解和認識，在正常情況下應及時學習新知識，不斷完善自己，提高自己的職業觀念和責任意識，以更好地促進單位的發展和進步。
二、新經濟形勢下人力資源經濟師的職業定位
(一)單位經濟發展的建議者
人力資源經濟師通常都是單位中的高級管理者，他們對于單位人力資源方面的工作可謂是了如指掌，職工適合哪方面工作，具有那方面的突出能力，這些都是人力資源的本職工作之一。單位經營期間，人力資源經濟師可以說是單位決策者與普通職工之間溝通的橋梁，他們在平時的工作中與職工之間的交流極為頻繁，了解職工在工作中的各種訴求，可以及時的將一些合理的訴求反饋給單位決策者，然后讓決策者結合單位發展現狀，制定更加合理的人才管理戰略，為單位的發展提供可行的建議。
(二)單位經濟發展方向的執行者
作為一名人力資源經濟師其統籌著整個單位的人力資源管理工作，他們不僅僅是單位發展的建議者，同時其還是單位經濟發展的執行者。在單位經營中其是多項工作的執行者，在執行工作中，其需要征詢和統計單位各個部門職工的意見，然后結合單位實際發展現狀做出更加科學合理的規劃，這樣才能更加有效地促進單位的發展建設，解決單位當前工作中存在的種種問題，為單位的穩步發展提供更好的基礎。
(一)宏觀出發，總覽調控全局
從某種角度上來說既是單位管理的建議者，同時又是單位各項經濟活動的執行者，相較于其他普通職工來說，經濟師在單位中工作應當具備更強的綜合意識和思想，其應當認識到自己不僅僅是一名普通職工，同時其還肩負有人力調動等多個方面的工作，因此在工作中應當立足于普通職工之上，從更高遠的角度看待實際工作中存在的問題，結合當前單位的經營發展現狀，制定合理的工作計劃，科學地對單位工作人員進行調配，減少單位各種運作方案，在決策上可能存在的失誤，幫助單位降低生產經營中存在的風險。從單位的角度來說，經濟利益的提升是其最終的發展追求，而人力資源經濟師對于各類經濟問題十分熟悉，同時其在工作中對于人力資源方面的事情了解也極為透徹，因此在單位經濟效益提升方面，他們往往有著比較獨到的意見，能夠為單位決策者出謀劃策，以發揮自身在工作中的價值和作用。
(二)微觀出發，做好細節創新工作
作為一名優秀的人力資源經濟師，其要想在自己的職業領域取得更高的成就。對于人力資源經濟師來說，其不僅需要時刻注意關注市場經濟的變化，同時還需對這些變化有深刻而清醒的認識，如市場經濟的發展規律是什么，為什么會出現這些變化，這些變化將會對單位的經濟發展產生什么影響。其要學會從細節處著手結合管理體系等領域存在的問題，探討單位在未來某個階段中合適的發展方向與空間。比如說單位準備設置經濟監管部門，作為人力資源經濟師就需要從經濟的角度思考，該部門設立之后主要監管的是哪方面的內容，其將會對單位未來的經濟發展產生哪些影響，針對這些影響企業需要做出哪些調整。以采購監管為例，監管部門可以對采購的物資設備質量進行檢查和分析，選擇最為合適的供應商進行合作，以確保單位所生產出來的產品符合質量要求。同時，人力資源經濟師要協調好單位各個部門的溝通工作，發揮各類閑置物資的作用，營造良好的工作環境，調動職工工作積極性。總之，時代在不斷發生變化，人力資源經濟師的工作內容、工作形式等也在不斷地發生新變化，對于一名優秀的人力資源經濟師來說，其要想不被社會所淘汰，就應當積極地學習新知識，更新自身的工作理念，與時俱進，做好各個領域的工作。
參考文獻:
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作者：肖澤琳 單位：石家莊市人力資源和社會保障局
