企業經濟管理模式的規范化策略
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1.1企業內部經濟管理制度不完善
企業內部的經濟管理制度對企業來講是非常重要的，但很多企業的內部經濟管理制度存在問題。首先，由于企業的經濟管理制度是由企業的高級管理者決定的，他們在制定經濟管理制度時缺乏對企業的全面了解，容易造成經濟管理制度脫離實際的現象，制定的經濟管理制度發揮不了真正的作用。其次，在一些企業的經濟管理制度方面，員工不按制度做事，導致企業的經濟管理制度得不到真正的實施。除此之外，對于制定好的經濟管理體制，管理者缺乏對體制的監督和完善，對于在運營過程中出現的問題不能及時解決，從而不利于企業的發展。
1.2缺乏經濟管理人才
專業的經濟管理人才對于企業的經濟管理模式的制定是非常重要的，但在目前的企業經濟管理制度中，經濟管理人才是非常匱乏的。一些企業為節省企業經費的開支，在任用經濟管理方面的員工時不夠專業，從而導致在制定企業經濟管理制度時缺乏科學合理性。同時，企業對經濟管理人才缺乏重視，經濟管理員工的待遇較低，人才培訓不足，從而導致企業經濟管理員工的專業素質較低，工作積極性較差。專業負責的經濟管理員工，能夠對企業內部的經濟管理模式有清楚的了解，從而通過對經濟管理制度的調整，制定科學合理的經濟管理模式，從而促進企業經濟的發展。
1.3企業信息管理時效性較差
隨著社會的發展進步，當今的世界是一個信息化的世界，企業應順應時代的潮流，促進信息化的經濟管理。但在目前的企業經濟管理模式中，企業內部的信息化管理水平較低，時效性較差。在一些企業的經濟管理模式中，企業對信息化的經濟管理模式認識度不高，忽視企業信息管理時效性的重要性，從而導致員工的工作積極性較差，對于企業的信息管理工作不重視，企業獲得信息較慢，企業更新信息速度較慢，影響企業的經濟管理制度的制定，最終影響企業的經濟發展。
2.1重視企業的經濟管理人才
在企業的經濟發展中，專業人才的培養是非常重要的，企業要加大對人才的重視力度，完善人才的管理制度。首先，企業要提高經濟管理員工的待遇，吸引經濟管理制度模式的專業人才，從而提高員工的工作積極性，對于企業的經濟管理制度的制定、實施和監督有一定的促進作用。其次，企業要制定相應的獎懲激勵機制，從而激發員工的積極性，企業經濟管理制度人才為適應社會的發展潮流，不斷改進和創新企業內部經濟管理制度。最后，企業要提高內部員工的工作素質，組織相應的培訓活動，提高員工的經濟管理水平，促進企業內部的經濟管理模式規范化。重視企業的經濟管理人才，保證企業擁有寶貴的人才資源，不斷促進企業的經濟發展。
2.2建立完善的經濟管理模式
現代企業經濟管理模式的規范化，離不開企業內部各部門的配合，企業在建立科學合理的經濟管理模式的同時，要協調好其他部門的關系，通力合作。做好對企業內部發展的監督，及時發現和糾正出現的問題，及時獲取市場與企業的信息，根據信息做出相應的調整和創新。企業在制定完善的經濟管理模式時，經濟管理員工要做好對企業全方面的了解，充分考慮企業在建立經濟管理模式時與其他部門的配合。企業要制定好企業發展的經濟目標，充分考慮實際情況，對企業經濟發展做好科學合理的預期，在企業的發展過程中有目的、有計劃的發展。企業在建立經濟管理模式時，對于其他企業優秀、有效的經濟管理制度可以做相應的借鑒，將其應用到自己的企業經濟管理模式建立當中。
2.3應用網絡經濟管理模式
隨著社會的發展進步，網絡的使用在人們的生活中得到越來越大的普及。現代企業在建立經濟管理模式過程中，要充分利用物聯網的平臺對于傳統的經濟管理模式要加以創新。企業在建立經濟管理模式的同時，要重視信息技術人員的雇用，構建網絡經濟管理平臺。網絡經濟平臺的構建，促進了各部門之間的交流與聯系，提高企業經濟管理工作的工作效率，從而促進企業的經濟發展。互聯網的運用，能夠促進企業內部數據資料的整合準確性。現代企業經濟管理模式利用互聯網構建網絡經濟平臺，既能夠長久保存企業內部的數據資料，又能夠準確的得出數據分析結論，對企業的長久發展有極大的促進作用。
3結束語
隨著社會的發展進步，企業在市場中的競爭也越來越大，企業為順應時代的發展潮流，現代企業的經濟管理模式需得到創新發展。但目前的很多企業經濟管理模式存在不合理的問題，建立規范化的現代企業經濟管理模式，需要多方面的努力。企業要對不合理的傳統經濟管理模式做出創新，全面促進企業的經濟和社會的發展。
參考文獻
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作者：張麗 單位：中共遼寧省委黨校
