公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

檔案管理現(xiàn)代化水平探析

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了檔案管理現(xiàn)代化水平探析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

檔案管理現(xiàn)代化水平探析

1檔案管理工作中存在的問題

1.1部分檔案歸檔工作沒有建立起一個(gè)完整的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)

在較長時(shí)間以來,我國檔案工作普遍存在著檔案管理部門與基層單位在檔案管理上聯(lián)系的比較少,檔案的歸檔工作不及時(shí)、不規(guī)范的情況,這在一方面影響了檔案管理工作的有效性,另一方面也造成各部門之間檔案共享不及時(shí),形不成一個(gè)完整的業(yè)務(wù)鏈,阻礙了檔案管理工作的進(jìn)步和發(fā)展。

1.2檔案標(biāo)準(zhǔn)化程度低

檔案管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必要條件之一就是檔案標(biāo)準(zhǔn)化。我國從檔案管理工作開始初期就大力地推廣檔案標(biāo)準(zhǔn)化準(zhǔn)則,明確檔案管理工作的重要性和地位,雖然在以后的較長時(shí)間里,檔案管理工作形成了初步的標(biāo)準(zhǔn)化體系,但是由于在推廣檔案標(biāo)準(zhǔn)度初期存留下來的歷史問題比較多,例如管理的分散性、標(biāo)準(zhǔn)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)代化水平等,所以到了現(xiàn)階段,我國檔案管理工作面臨著管理設(shè)備不齊全、不統(tǒng)一,軟件研發(fā)也沒有遵循國際標(biāo)準(zhǔn)的問題。在這種情況下,檔案管理工作的發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)很大的盲目性,就會(huì)導(dǎo)致在發(fā)展的道路上多走很多冤枉路,這樣既浪費(fèi)了很多人力、物力、財(cái)力,又阻礙了檔案管理工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

1.3高級專業(yè)管理人員缺乏

任何工作都是需要專業(yè)人士的,目前我國的高級檔案管理專業(yè)人員是非常缺乏的。所謂的高級檔案管理專業(yè)人員是具有非常高的政治理論能力和政策水平的,另外,這類人員還要具備較高的文化素質(zhì)和掌握現(xiàn)代化管理檔案的工作技術(shù),能夠?yàn)闄n案管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展之路出謀劃策。但是實(shí)際上,我國的檔案管理人員卻是恰恰相反,在這類人員中普遍都存在著文化水平低、缺乏專業(yè)的管理知識(shí)和專業(yè)水平,掌握不了現(xiàn)代化技術(shù)的問題。隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展和廣泛的應(yīng)用,這對于檔案管理工作也在不斷提出新的要求,這更是對檔案管理人員提出了挑戰(zhàn),但是對于目前我國檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)來說,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這些在管理人員身上的缺點(diǎn)同樣會(huì)反映到檔案管理工作上,更是影響了檔案管理工作的現(xiàn)代化進(jìn)展。

1.4經(jīng)費(fèi)投入不足

就目前我國檔案管理工作來看,很多單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理工作都不夠重視,對其重要性也意識(shí)不到,這就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)人在調(diào)配資源時(shí)自然而然地疏忽了檔案管理這一領(lǐng)域,造成只有少量的資金投入到檔案管理部門,這種情況造成的最直接的結(jié)果就是檔案管理工作在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的過程中缺少足夠的資金來配備專業(yè)的硬件設(shè)備,特別是眾多的基層單位,檔案管理部門的設(shè)施更是落后,完全達(dá)不到規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,現(xiàn)代化建設(shè)最終成為一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢。因此,在檔案管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的過程中,資金充足是一個(gè)必備的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2提高檔案管理現(xiàn)代化水平的對策

2.1加強(qiáng)檔案基礎(chǔ)建設(shè),提高檔案管理的現(xiàn)代化水平

加強(qiáng)檔案管理基礎(chǔ)建設(shè),首先就要提高檔案的歸檔工作的質(zhì)量。提高檔案歸檔工作的質(zhì)量就必須要建立檔案業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),檔案歸檔工作不能僅僅依靠檔案管理人員收集來完成,更重要的是要有能延伸到各方面的檔案業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),這樣才能在需要的時(shí)候第一時(shí)間將檔案歸檔,避免歸檔延期和不及時(shí)帶來的一系列問題,保證檔案歸檔工作的順利進(jìn)行和高質(zhì)量完成。

2.2實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化,增強(qiáng)檔案管理現(xiàn)代化意識(shí)

時(shí)代在發(fā)展,檔案管理工作也要隨著現(xiàn)代化的發(fā)展而發(fā)展,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化是檔案管理工作在現(xiàn)階段的主要任務(wù)。管理理念現(xiàn)代化是檔案管理現(xiàn)代化的靈魂,這是檔案管理人員在現(xiàn)階段必須要認(rèn)識(shí)到的問題,如果檔案管理人員沒有這種意識(shí),就會(huì)造成在工作中出現(xiàn)很多不必要的麻煩,大大影響檔案管理現(xiàn)代化的進(jìn)程。所以檔案管理人員要在檔案管理工作中依靠先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息化技術(shù),實(shí)現(xiàn)檔案管理工作智能化、科學(xué)管理化、規(guī)范化,使檔案管理從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理邁進(jìn)。

2.3加快高級專業(yè)管理人員的培養(yǎng)與應(yīng)用

高級專業(yè)管理人員的缺少是檔案管理工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的一大阻礙,培養(yǎng)高級專業(yè)管理人員,不僅要使管理人員具備豐富的檔案方面的理論和實(shí)踐知識(shí),還要具有非常高的政治理論能力和政策水平的、較高的文化素質(zhì)和掌握現(xiàn)代化管理檔案的工作技術(shù),做到能夠?yàn)闄n案管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展之路出謀劃策。要及時(shí)加強(qiáng)對檔案管理人員的培訓(xùn),不斷地為檔案管理工作補(bǔ)充新的管理知識(shí)和方法,只有把這類檔案管理人員應(yīng)用到實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的現(xiàn)代化中去,才能夠加快檔案管理現(xiàn)代化的步伐,促進(jìn)檔案事業(yè)的健康迅速發(fā)展。

2.4強(qiáng)化管理意識(shí),加大投入力度

在提高檔案管理現(xiàn)代化水平的進(jìn)程中,不僅需要加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、培養(yǎng)高級專業(yè)管理人員和強(qiáng)化現(xiàn)代化的意識(shí),還需要有穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ),只有資源配置合理,我國的檔案管理現(xiàn)代化工作才會(huì)從整體上升一個(gè)高度,才能夠完全實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,提高現(xiàn)代化水平。同時(shí),各單位還要加強(qiáng)監(jiān)督力度,真正做到資源分配在有用的地方,嚴(yán)防某些單位領(lǐng)導(dǎo)為了其他利益而忽視檔案管理工作建設(shè)。

3結(jié)束語

綜上所述,要提高檔案管理水平并不是一項(xiàng)簡單的工程,它需要各方面的配合。它涉及到要了解工作中的薄弱環(huán)節(jié),找到原因才能解決問題。但是需要我們明白的是,時(shí)代在發(fā)展,工作要進(jìn)步,提高檔案管理現(xiàn)代化水平是不可避免的一次改革,我們要做的就是努力加強(qiáng)檔案管理的系統(tǒng)化、管理科學(xué)化、智能化,真正做到提高檔案管理的現(xiàn)代化水平。

作者:王剛 韓倩 單位:萊蕪市中醫(yī)醫(yī)院

主站蜘蛛池模板: 美女巨胸喷奶水视频www免费| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 国产日产成人免费视频在线观看| 亚洲第一成年免费网站| jizzjizz视频| 理论片福利理论电影| 学渣坐在学长的棒棒上写作业作文| 又黄又爽又色又刺激的视频| 中文字幕乱码一区二区免费| 色欲久久久天天天综合网精品| 日本一区二区三区欧美在线观看| 国产传媒在线观看视频免费观看| 久久国产精品免费一区二区三区 | 北条麻妃在线观看视频| 一级特黄录像免费播放肥| 精品久久久久久蜜臂a∨| 女朋友韩国电影免费完整版| 人与动人物欧美网站| 91视频一区二区| 欧美国产日韩a在线视频| 国产欧美精品区一区二区三区| 九九精品99久久久香蕉| 鲁啊鲁在线视频免费播放| 日本护士xxxxwww| 囯产精品一品二区三区| 一本大道东京热无码一区 | 欧美性色黄大片www喷水| 国产精品久久久久久久久电影网| 乱码一乱码二乱码三新区| 韩国三级hd中文字幕| 成全视频在线观看在线播放高清| 免费网站看v片在线香蕉| aaaa级少妇高潮大片在线观看| 欧美日韩电影在线观看| 国产白嫩美女在线观看| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 美女扒开尿口让男人捅| 天堂8在线天堂bt| 亚洲人成未满十八禁网站| 香蕉久久综合精品首页| 开心五月激情综合婷婷|