財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系研究

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一、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算體系中存在的問題

1.薄弱的會計(jì)工作基礎(chǔ)。當(dāng)前，會計(jì)工作的基礎(chǔ)較為薄弱具體表現(xiàn)如下：第一，不健全的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置。每個(gè)企業(yè)中都應(yīng)該具備合格的會計(jì)人員，但是由于受到企業(yè)發(fā)展規(guī)模以及發(fā)展程度的不同，因此很多企業(yè)都存在著會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全的問題。一些企業(yè)由于分工不明確以及層次不清晰，從而造成了會計(jì)工作人員的重復(fù)勞動(dòng)。第二，不規(guī)范的電算化會計(jì)資料管理。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些企業(yè)開始實(shí)行電算化。在實(shí)行電算化之后，有一些企業(yè)的電算化會計(jì)檔案的管理中存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，從而使得會計(jì)電算化不能夠真正發(fā)揮其自身的作用。

2.不規(guī)范的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。在會計(jì)中，核算以及監(jiān)督是其最基本的職能，通過這兩項(xiàng)職能可以保證會計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度以及內(nèi)部控制制度都存在著不規(guī)范的現(xiàn)象，從而不利于企業(yè)會計(jì)核算工作的順利開展。除此之外，有一些企業(yè)管理者會干擾會計(jì)的工作，這就使得會計(jì)人員無法按照相關(guān)的規(guī)定來進(jìn)行工作，從而使得內(nèi)部控制的效果在逐漸降低。

3.不斷健全的會計(jì)法律制度。目前，我國還沒有形成完善的、有效的法律以及法規(guī)，從而使得會計(jì)核算工作得不到法律的保護(hù)。由于現(xiàn)行的法律以及法規(guī)存在一定的落后性，因此會影響會計(jì)核算信息的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的具體措施

1.不斷完善企業(yè)的會計(jì)核算體系。近幾年，隨著企業(yè)的不斷改革以及發(fā)展，企業(yè)開始涌現(xiàn)出新的管理要求以及新的業(yè)務(wù)活動(dòng)。為了能夠很好的分析企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這就要求企業(yè)要將負(fù)債分為流動(dòng)負(fù)債和非流動(dòng)負(fù)債；資產(chǎn)可以分為固定資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)。企業(yè)不斷規(guī)范會計(jì)核算的內(nèi)容，促使會計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。

2.不斷健全各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。企業(yè)要不斷健全各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，并且分解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，將責(zé)任落實(shí)到企業(yè)負(fù)責(zé)人、職能部門以及相關(guān)的人員。與此同時(shí)企業(yè)要建立科學(xué)的激勵(lì)以及約束機(jī)制，促使相關(guān)的部門以及負(fù)責(zé)人完成自己分內(nèi)的工作。在企業(yè)通過實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制不僅可以使得企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性得以提高，而且能夠使得財(cái)務(wù)管理水平的有效措施得以提高。

3.對內(nèi)部控制制度建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)。對于企業(yè)來說，要建立民主的決策機(jī)制，并且企業(yè)要對財(cái)務(wù)崗位職責(zé)以及分工進(jìn)行明確，從而促使崗位之間相互制約以及監(jiān)督。企業(yè)要對相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理的評估，促使財(cái)務(wù)管理水平以及風(fēng)險(xiǎn)防范能力得以提高。

4.不斷增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的透明度。企業(yè)要使得預(yù)算執(zhí)行情況向著公開性、公正性以及透明度的方向發(fā)展，促使預(yù)算工作的順利執(zhí)行。企業(yè)的預(yù)算管理要接受公眾的監(jiān)督，促使預(yù)算管理工作的順利開展。

5.培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理人才。對于財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理人員來說，要具備較高的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并且也要具備良好的職業(yè)道德。各級財(cái)政部門要對財(cái)務(wù)會計(jì)人員以及管理人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員以及管理人員的素質(zhì)。通過提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)，可以促使他們在工作中充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。

6.不斷強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格的管理。企業(yè)在設(shè)置企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)、聘用較高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及具有會計(jì)從業(yè)資格證書的會計(jì)人員時(shí)候，要充分考慮到企業(yè)自身的發(fā)展需求。與此同時(shí)企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念，保障財(cái)務(wù)人員的基本生活。除此之外，企業(yè)要對兼職會計(jì)的數(shù)量進(jìn)行限制，從而可以使得會計(jì)核算的質(zhì)量得以保證。

7.不斷完善對財(cái)務(wù)人員的教育培訓(xùn)工作。近幾年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及稅收政策在不斷地發(fā)生變化。因此企業(yè)要對財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行教育以及開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，這樣做不僅可以提高財(cái)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)水平以及素質(zhì)，而且有利于財(cái)務(wù)工作人員及時(shí)了解到最新的法規(guī)信息以及掌握會計(jì)電算化的具體操作。為了能夠調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)工作人員的積極性，這就要求企業(yè)要建立激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員的管理都有章可循。與此同時(shí)企業(yè)要制定科學(xué)的對策，從而對今后企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范工作具有指導(dǎo)意義。

近幾年，隨著企業(yè)的不斷改革以及發(fā)展，企業(yè)開始不斷完善財(cái)務(wù)管理體系以及規(guī)范財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，從而使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能得以強(qiáng)化，最終使得企業(yè)的資金效益以及社會效益得以提高。企業(yè)要不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的科學(xué)化以及精細(xì)化，促使企業(yè)的公共資源得到合理以及充分的利用。

作者：龔一沛 單位：江西水利職業(yè)學(xué)院