物業保安員精選(九篇)

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第1篇：物業保安員范文

尊敬的領導：

您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。

我進入公司到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

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****年**月**日

范文二

尊敬的公司領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來****物業公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來很多不變，特請辭去現在的保安工作，望領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機號不變，并希望能保持聯絡。

希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求為盼!

此致

敬禮!

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****年**月**日

范文三

某紅豐家園管理處:

第2篇：物業保安員范文

趙華自參加工作二十余年以來，一直勤懇工作在農技推廣一線，對農作物病蟲草鼠害的防治進行了多年的探索和研究。他常年深入村戶、田間開展試驗示范、技術研究、培訓、現場會、技術指導等技術推廣工作，對生產中發生嚴重的病蟲害和普遍存在的問題進行立項研究，創造性地解決農民在生產中出現的技術難題。

作為東豐縣植物保護植物檢疫工作站的領頭人，趙華帶領全站工作人員，以“公共植保，綠色植保”為理念，認真貫徹“預防為主，綜合防治”的植保方針，本著“立足長遠，統籌兼顧，綠色環保，優質高效”的工作原則，在抓好抓精業務工作的同時，積極向上爭取支農資金，積極開展招商引資工作和服務招商引資企業。在省、市農技推廣部門的大力支持和指導下，在縣農業局黨委的正確領導下，積極開展了植保技術推廣、植物檢疫、農藥監督管理、陽光工程培訓、農作物病蟲害專業化統防統治、農用物資配套經營服務、拓寬經營服務領域、發展和構建新型植保服務新體系、建立健全項目工作管理辦法等工作。

趙華介紹說，2012年，在全站人員的共同努力下，各項工作均取得了良好成效。

1.植保技術推廣工作

1.1 植保技術推廣項目 一共完成植保技術推廣項目11項。其中省級推廣項目2項：白僵菌生物防螟技術推廣項目1項；省級農區統一滅鼠技術推廣項目1項；市級推廣項目2項：20萬畝水稻病蟲草害綠色防控技術推廣，15萬畝玉米旋心蟲防治技術推廣；縣級技術推廣項目7項，20萬畝水稻二化螟綜合防治技術推廣，60萬畝玉米大斑病防治技術推廣，10萬畝粘蟲綜合防治技術推廣，28萬畝稻瘟病綜合防治技術推廣，23萬畝水稻病蟲草害綜合防治技術推廣，5萬畝大豆田病蟲草害綜合防治技術推廣；70萬畝玉米田苗后除草技術推廣。

1.2 試驗、示范項目 完成試驗、示范10項。其中農業部農藥檢定所委托田間試驗、示范4項，縣級試驗、示范6項。

1.3 生物防螟情況 2012年東豐縣白僵菌防螟面積130萬畝，占全縣玉米種植面積133萬畝的97.7%，超額完成省農委下達的80萬畝任務。

另外，該站還積極進行20萬畝白僵菌生物防螟的第二道和第三道防線的防控試驗和示范工作。田間平均防效實現83.8%，超額完成65%的防治目標。白僵菌防治玉米螟面積130萬畝，平均畝產700公斤，糧食損失挽回率7.5%，畝挽回玉米52公斤，共挽回玉米產量6760萬公斤，每公斤按2.00元計算，新增總產值13520萬元，扣除防治總投入260萬元，純增收益13260萬元，投入產出比為1∶51。

1.4 農田滅鼠情況 本著“集中連片、重點防治”的原則，圍繞東豐縣創建省級衛生城活動，基于全縣農區鼠害情況發生嚴重，經愛衛會協調，進行全縣“減量擴面”覆蓋全縣14個鄉（鎮），229個村，以農戶為單位，對重點地塊進行統一投藥防治，取得了很好的防治效果。

農田滅鼠調查結果顯示，農田滅鼠效果達到76.6%。農舍滅鼠調查顯示，農舍滅鼠效果達到82.5%。按照東豐縣每畝玉米平均650公斤產量計算，每畝可挽回玉米損失35.16公斤，共挽回玉米損失1582.2萬公斤，按市場價每公斤2元計算，共挽回經濟損失3164.4萬元。

1.5 病蟲測報和技術咨詢 東豐縣作為國家和省病蟲害測報基，擔負著全縣農作物病蟲草鼠害的預測預報及重大病蟲害的監測上報工作。2012年3月份及時了東豐縣2012年農作物重大病蟲害發生趨勢預報，上報省、市兩級業務主管部門，下發至各鄉（鎮）政府和農業站；常規測報報表全年共完成8種病蟲害25項，195次調查與匯報，沒有遲報、錯報和漏報現象；重大病蟲害上報17次，突發性重大病蟲害監測到位，2012年東豐縣一、二代粘蟲和玉米大斑病均呈嚴重突發態勢，該站及時監測并上報，同時信息，使兩種病害在全縣得到了及時有效控制，將危害和損失降到了最低。

2.植物檢疫工作

2.1強化稻水象甲的防控工作 將疫情造成的損失控制在5%以內。

2.2 重大疫情阻截帶建設工作 按照省農委部署，與阻截帶鄉（鎮）簽訂了《重大植物疫情阻截帶建設書》，進一步落實了崗位責任制，組織監測人員進行了培訓，明確了阻截任務，重點對蘋果蠹娥、大豆疫病、黃瓜綠斑駁病毒病、苜蓿黃萎病等23種檢疫性有害生物進行全面監測調查，并及時上報疫情報告表。

2.3 市場檢疫執法檢查工作 在市站領導下，出動車輛36臺次，進行了5次大檢查，對全縣80多個種子經營業戶、近40余戶蔬菜、果品、花卉經營業戶及基地等進行了聯合檢查、抽查，加強了復檢和補檢，加大了市場監管力度，阻斷了市場傳播疫情途徑，防止新的外來檢疫性有害生物傳入，保護了全縣的農業生產安全。

2.4 認真貫徹落實全國植物檢疫宣傳周活動 全站上下積極響應省檢疫站號召，積極配合遼源市檢疫宣傳周活動，于2012年6月22日舉辦了全市檢疫宣傳周活動啟動儀式。在貫徹落實全國植物檢疫宣傳周活動的基礎上，該站在不同季節根據檢疫性有害生物發生的不同時期，向22個鄉鎮農業站發放了檢疫性有害生物的發生癥狀、為害特點、防治方法等資料；通過電視講座、各鄉鎮科技文化節、專家熱線答疑、疫情普查監測、種苗和果蔬市場執法檢查；結合陽光工程培訓、退耕還林后續產業技能培訓和其他培訓班，講解、宣傳檢疫相關知識，并發放了植物檢疫宣傳單2萬余份、《植物檢疫法規文件選編》等宣傳5千余冊，進行科技、法律、法規咨詢3萬余人次。

2.5 強化產地檢疫管理制度 產地檢疫是植物檢疫工作的重點，按照《條例》《細則》《辦法》和《規范》，建立健全了產地檢疫申報、核查登記制度，全生育期檢疫監測管理和田間檢疫記錄檔案的工作檔案，規劃建設了東豐縣無規定植物疫情種苗繁育基地，完善了種苗繁育企業基地備案制度。

3.農藥監督管理工作

3.1強化農藥市場的監督管理 建立經營單位檔案管理制度。進一步規范農藥經營單位管理檔案制度，對經營單位的經營規模、經營品種、是否停轉等情況適時掌握，及時更新檔案；建立屬地管理責任制度。按照屬地管理的原則，農藥管理站加強對轄區內農藥經營單位的監管，履行農藥日常監管責任。與農藥經營單位簽訂承諾書，明確雙方的承諾和權利；建立農藥經營備案制度。對銷售農藥，經營者須持購進農藥產品的農藥登記證、產品標簽、質量合格證和進貨憑證，及時到當地農業行政主管部門備案，如實填寫農藥經營品種備案。

3.2 加強高毒農藥專項檢查 在2012年3～4月對農藥經營單位進行國家禁用限用高毒農藥檢查。在2012年4～7月對東豐縣轄區內農藥經營單位進行了國家禁用限用高毒農藥、過期農藥、標簽不合格農藥的檢查。在2012年4月對全縣農藥經營單位經營的種衣劑進行了檢查；5月對除草劑進行了檢查；6月對殺蟲劑進行了檢查；7月對殺菌劑進行了檢查。

4. 農殘檢測工作

4.1 加強宣傳發動工作 組織菜農等有關人員參加學習農藥安全使用知識，從源頭上杜絕了農藥殘留。利用電視廣告、宣傳欄、派發資料等形式廣泛宣傳，使廣大菜農充分認識蔬菜殘留農藥的危害性，讓消費者自覺抵制農藥殘留超標的蔬菜。全年共發放宣傳單5000份，使農藥殘留合格等食品安全知識人人皆知，家喻戶曉。

第3篇：物業保安員范文

關鍵詞 野生動植物資源；保護現狀；對策；太安自然保護區

中圖分類號 S718.52 文獻標識碼 B 文章編號 1007-5739（2013）22-0168-01

隨著經濟的不斷發展，自然資源過度消耗，生態環境惡化的問題日益突出。保護環境，維護生物多樣性，已成為實現區域發展的關鍵。自然保護區的建立和發展，對保護各地獨特的生態系統和自然資源是一個重要的方向。野生動植物資源是生態系統的首要組成部分，決定著生態系統的平衡及穩定[1-2]。同時，野生動植物資源更是非常重要的物種資源，維系著遺傳基因多樣性，是今后人類的生存與發展可依賴的物質基礎。此外，豐富、多樣的野生動植物構成了豐富多樣的景觀資源，提供了人類文化藝術創作的重要源泉。為此，保護野生動植物資源就是保護人類賴以生存的生態環境，對生態環境和經濟的可持續發展都具有舉足輕重的作用[3]。

1 陜西太安省級自然保護區及野生動植物資源概況

陜西太安省級自然保護區位于宜君縣西北部，屬子午嶺山系橋山余脈，地理坐標介于東經108°55′40″～109°12′20″，北緯35°19′40″～35°35′20″之間。總面積25 872 hm2，其中核心區面積6 187 hm2，緩沖區面積9 453 hm2，實驗區面積10 232 hm2。該地區處于我國東部季風濕潤區與內陸干旱區的過渡地帶，區位獨特，地形地貌多樣，生物資源豐富。

優越的地理位置使保護區在植被性質上帶有過渡的特色，呈現出森林和森林灌叢景觀。其地帶性植被——暖溫帶落葉闊葉林，是渭北黃土高原地區保存較完整的區域之一。華北成分為該地區的建群種和優勢種，東北成分、蒙古成分、華中成分和中國喜馬拉雅成分等多種植被區系成分并存，同時在植被長期演化過程中形成黃土高原特有成分。華北成分代表種有遼東櫟、山楊、油松、側柏；蒙古成分代表種有檸條、針茅；華中成分代表種有漆樹、山棉花；東北成分代表種有小葉楊、白樺；中國喜馬拉雅成分代表種有甘肅山楂、刺五加；黃土高原特有成分為山杏、山桃、文冠果、黃薔薇、甘草等。保護區內現存高等植物101科逾800種。經初步調查，現有野生藥用植物和經濟植物逾170種，其中根莖類55種，花草葉類48種，種實和其他69種。有宜君黨參、柴胡、黃芩、連翹、核桃等名優特產。

保護區動物地理分布以古北界為主，兼有東洋界和廣布種，擁有較豐富的動物種類。區內有國家Ⅰ級保護動物4種，國家Ⅱ級保護動物5種。

豐富的野生動植物資源，構成了該地區獨具特色的森林生態系統，是渭北地區最大的一片“綠洲”，對維護生態安全、發展景觀旅游業、增加當地的旅游業收益有著重要的作用。

2 野生動植物資源保護面臨的問題

2.1 交通迅速發展對野生動植物構成嚴重影響

隨著國家經濟持續快速健康的發展，綜合國力日益強盛，對基礎設施建設的力度也不斷加大，在公路交通方面，更是發生著日新月異的變化。在保護區，公路的建設方便了群眾的生產生活，但是對野生動物而言，則意味著生活和取食范圍的縮小和破碎，在很大程度上對動物的遷徙、繁殖和活動帶了不良影響。

2.2 人為活動的干擾

一方面，由于群眾法制觀念和保護意識的淡泊，在傳統行為習慣的影響下，用私制“電貓”等工具濫捕濫獵野豬、獾等野生動物，也對其他動物造成傷害，亂采、亂挖野生植物的現象也十分突出；另一方面，不法分子受利益驅使，存在偷獵、偷采等隱患，給資源安全造成了威脅。另外，森林火災也對保護區管護工作的首要大敵。

2.3 保護資金短缺

省級自然保護沒有專項建設資金，在很大程度上制約了工作的開展，而保護區的管護工作要投入大量的人力、物力和財力進行長期的監測和管護，由于資金的缺乏和限制，使保護工作在一定程度上滯后。

2.4 隊伍建設滯后

保護隊伍專業水平低，培訓學習機會少，沒有一定具有專業水平的技術人員，跟不上現代保護工作的步伐。

2.5 科學技術應用含量低

現代高科技設備應用少，如缺少GPS和GIS設備及系統，監測、保護工作不能科學量化，無法與現代監測、保護工作接軌，保護工作在管理上技術含量有待于提高。

3 野生動植物資源的保護對策

3.1 合理區劃保護站

根據工作需要，區劃保護站點，落實管理區域，建立制度，明確工作目標和措施，開展定期與不定期監測，及時準確掌握動植物資源的變化，并針對意外、突發險情及時開展救治工作[4]。

3.2 加強隊伍建設

從提高職工建設入手，確立合理的培訓和學習計劃，有目的地對職工進行進行培訓，大力提高職工工作能力，使他們能夠順利完成單位所交辦的巡護任務，遇到突況能夠采取及時、得力的保護和營救措施。

3.3 加大資金投入

應千萬百計保障資金的投入，以國家和地方政府為投資主體，同時吸納各方投入，盡量擴大建設資金，以支持保護區的建設，發揮其應用作用。

3.4 加強執法力度和防火工作

從重、從嚴打擊一切破壞野生動植物資源的活動，做到依法保護，從根本上讓違法犯罪分子認識到高壓線的作用，形成全社會保護的社會環境。抓好森林防火工作，減少森林火災對野生動植物的影響，積極開展防火宣傳，強化火源管理，盡可能消滅一切火源隱患，杜絕保護區內火災的發生，保障野生動植物棲息的安全。

3.5 強化宣傳

建立保護區宣傳網站、科普知識博物館、設立標志牌、開通彩信宣傳服務功能，進行全方位宣傳，進一步增強全社會熱愛自然、保護自然的環境意識，形成熱愛保護區的良好風氣。在教育方法和渠道上，應實現多樣性，對區域內群眾以法律、法規為主，對參觀和學習的其他群體以護林防火知識和科普教育為主。

3.6 充實科研力量，提高科研水平

穩定現有科研隊伍，逐步擴大科研隊伍人員數量，加強與科研院所、學校的合作交流，全面提高保護區的科研能力。在隊伍建設方面，要制定符合實際的人才培訓規劃，定期開展專業技術人員的業務培訓，培養能主持課題研究的技術人員，奠定保護區的技術基礎[5]。

4 參考文獻

[1] 朱振華，毋其愛，楊禮攀.高黎貢山自然保護區野生動植物資源現狀及保護[J].林業科技，2003（6）：63-65.

[2] 龍萬.巴東縣野生動植物保護現狀及對策[J].湖北林業科技，2004（2）：59-62.

[3] 黃凱道，廣海星.太安自然保護區野生動植物資源保護初探[J].陜西林業，2009（2）：30.

第4篇：物業保安員范文

天津濱海服務外包產業園位于天津市經濟技術開發區，共五棟單體，總建筑面積為87000平方米，建筑結構為鋼筋混泥土框架，五棟單體為5-7層地上建筑，建筑功能為IT辦公樓（寫字間）。該工程由天津濱海服務外包產業有限責任公司投資興建，機電部分由北京時空筑誠建筑設計有限公司設計、廣東省工業設備安裝公司。本工程于2008年6月10日開工，2008年11月10日竣工并正式交付使用。

二、工程特點及對策

本工程的特點主要是邊設計、邊施工、邊修改且同時施工面積大、工程量大、工程分散（五棟單體建筑）、施工配合和技術要求復雜、施工質量要求高等，具體體現在以下幾點：

1、工程量大、配合面廣

由于本工程的安裝工程量大、工期比較緊湊，所以常常發生土建、裝修及機電安裝同期施工的現象，出現大面積、多專業、多人數同時進行施工的場面。針對此種狀況，我們在做好詳盡而周密的施工計劃和組織安排的同時組織足夠的人力與物力，并且認真做好內部統籌，積極加強外部協調，為確保工程順利實施奠定了堅實的基礎，同時建立日工作例會制度，及時解決施工配合問題。

2、技術要求高、交叉作業多

本工程在施工過程中多次出現大面積、多人員同時趕工、交叉施工，在搶抓工期、確保安全的前提下，針對不同的施工作業面，面對交錯復雜的各種專業管道、數目眾多的設備，機電項目部施工管理人員深入現場實地查看，盡量做到了布局美觀、走向合理。

3、施工作業分散

項目部配備項目經理、副經理和總工各1名，進行總體項目的管理，同時配備10名施工員，每個單體派兩名進行單體施工管理，同時盡量交叉開每棟單體的水電專業進度，以充分利用項目施工人員。

4、“三邊”工程、反復修改

本工程是一個典型的邊設計、邊施工、邊修改的“三邊”工程。業主在建設過程中不斷提出的新要求，尤其是在裝修效果上反復修改、調整，使得機電工程很多時候只好一邊安裝一邊等圖一邊拆改。這樣繁復的工作，造成了材料計劃和施工統籌在不同時期和一定程度上的失調，增加了機電工程設計與施工的難度，還給施工配合帶來很大的影響。為此，施工單位與建設單位負責裝修設計的工程技術人員進行交流、溝通，在收到建設單位裝修設計修改圖的第一時間內進行機電安裝工程的設計調整，同時抓緊配合裝修的工作，充分協調好工序的銜接過程，搶時間、爭進度、保質量、保安全，力爭在最短的時間內為工程的順利開展創造有利條件。

三、施工組織實施情況

接到安裝施工任務后，機電施工單位立即組建了項目經理部，并組織專業技術人員熟悉圖紙，做好施工技術準備；同時，各職能部門(工程部、材料部、后勤保障部)馬上落實勞動力、機具、設備、材料、后勤物資的供應安排。項目經理部隨即同業主、監理一起，盡快進行施工場地的接收，并派人布置臨電、臨設，在工程開始前按安全、實用的原則搞好施工平面布置，以便施工生產工人一進場就能展開施工。

施工前組織有關班組進行安全及技術交底，對施工使用的材料按照規范進行材料檢驗，合格后方允許進場使用。

在整個安裝施工過程中，機電施工單位都是按照工地的施工計劃有序施工，嚴格進行施工節點的控制，較好地完成了工程設計和合同約定的各項內容。

四、安裝工程主要內容

本工程的機電設備安裝工程主要包括以下內容：

1、 給排水及采暖系統

給排水系統包括：給水系統、熱水系統、排水系統。完成的主要工程量有：鋼管、PVC管、PP-R管等管道敷設近2萬米，閥門安裝1300多套；水表安裝60多組；泵類等設備安裝20多臺；網架、支架制作安裝50余噸。

2 、空調及通風系統

空調通風系統包括空調系統和通風及消防排煙系統。完成的主要工程量有：3臺離心冷水機組安裝及調試1臺；水泵、風機盤管、風柜等設備安裝、調試300多臺；各種閥門安裝近3000套；鋼管敷設6000多米；支（網）架制作安裝近30噸。

五、工程質量

天津濱海服務外包產業園機電安裝工程達到了設計要求和國家規范，質量符合國家標準。

六、安全文明和施工體會

本工程在整個施工過程中，項目經理部始終把安全、文明工作放在重要的位置來抓緊、抓實。在施工過程中，加強現場施工安全管理工作，落實貫徹執行施工技術安全操作規程及有關規定，簽定施工安全責任制，健全施工班前活動，完善安全交底工作；發現隱患及時整改，嚴格實行公司的工地安全評分檢查制度，工程由始至終未發生過安全事故，實現了“五無”施工；及時整理安全資料，經公司安監部門審核符合規定，單位工程安全評估定為合格。

本工程在整個施工過程中，編制施工方案，做好技術交底，加強施工技術管理工作，實行質量安全目標責任制，做到有計劃地進行施工，合理安排人力、物力，同時密切與現場甲方和監理等部門聯系，聽取合理意見，使施工中出現的問題能及時處理，有效地控制了質量安全隱患。使工程在有關部門的大力支持和配合下，安全質量得到了保證，工程任務順利完成。

第5篇：物業保安員范文

2019年即將過去，我們滿懷信心地迎來2020年，在過去的一年，是公司提升企業安全、服務品質的一年。值此辭舊迎新之際，對一年的工作進行回顧，總結經驗、查找不足，以利于在新的一年里揚長避短，做出好成績。年終總結如下：

一、發揮優勢管理，狠抓基層建設，責任第一，安全第一

1.優質服務、贏得信賴

公司通過強化管理準則，加強保安部人員管理，嚴格按照保安員職責要求，強化管理準則，加強現場督促和質量檢查，定期培訓安全工作條例及消防器材使用知識，規范要求保安部人員的禮節禮貌、著裝、衛生等，同時中夜班不間斷巡邏物業內重點部位及業主的車輛安全，通過方方面面的努力，逐步完善安全崗位的窗口形象，不斷提高自身的優質服務水準，得到了各物業業主和公司員工的好評，贏得了業主的信賴，協助公司出色完成的多次接待工作，保安部獲得業主和公司員工優質服務的贊譽。

2.預防為主、重點布控，措施到位，消除隱患

在公司領導的關心指導下，通過制定各項安全方案等項消防預案，貫徹落實防火、防盜等措施，全年未發生一件意外安全事故。安全部安排干部員工勤于巡查、嚴密防控，在相關部門的配合下，實行群防、群檢、群治，以確保各小區萬無一失。針對特別區域實行重點監控。

3.完善設施、有備無患

通過公司領導親臨現場指導，安保部將各小區消防預案、設備設施、消防器材檢查維護等各項工作，進行了不斷的完善。制定各小區消防設施設備維修保養計劃，使各小區消防設施設備不但做到正常運行而且延長使用年限。保障線路暢通、正常使用，對各小區內應急疏散燈、期安全出口進行補裝和更換。同時對消防器材實行分區管理、檢查、維護并落實到人。按照公司要求，組織各小區員工進行消防演習，消防演習的成功演練，得到了相關部門及公司員工的好評。

二、嚴格管理、提升品質，改變觀念、創新管理

1.按照項目年初制定的安全培訓計劃，保安部參照行業規范對保安員進行專題培訓，重點講解管理素質、服務意識、禮貌待客、專業技能、消防知識、突發事件分析等，通過講解、點評、交流使保安員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。

2.安全管理部按照各月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。通過培訓提高了保安員整體思想素質，服務態度和業務技能。

思想工作是一切工作的生命線，針對保安部的實際情況，引導保安員與時俱進、提升素質、轉變觀念。保安部教育安保人員要有緊迫感、應具有上進心、培養精氣神、物業的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。關鍵在人的主觀能動性和責任心，是對公司的忠誠度和敬業精神、是對管理與服務內涵的真諦的理解及運用。保安部通過樹立優秀標兵，激發大家積極進取，在完成項目給的管理工作和服務工作的過程中體現自身價值，并感受人生樂趣。

三、車輛及進出人員的管理

1.嚴格按照車輛進出管理規定執行，控制小區內的車輛，保證別墅區內環境，保證井然有序、道路暢通。

2.加強保安員的手勢、語言方面的培訓工作。

3.為保證業主車輛的安全，對外來進出車輛實施登記制度，對帶出的大件物品按照出入登記制度，嚴格規范，要求必須有物業辦開具出的門證，查驗后方可放行，在嚴格細致的工作下，全年未發生盜車、丟車事件。

4.嚴格執行外來人員及施工人員登記制度，及時辦理出入證件，對留守工地人員嚴格按照安全工作條例要求，做好人員的登記檢查，發現問題及時處理解決。

總結過去、展望未來，整改不足之處并制定個人新一年的提升服務目標，以利于來年在保安部各項工作更好的全面展開。以下幾項工作是本人在新的一年的工作重點：

1.服從領導的領導和指揮。我們將始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，在各項預案具體實施還不盡完美的情況下，保安部將繼續跟進落實。

2.骨干人員文化修養、專業知識和管理能力、個人素質等參差不齊，有優有劣，物業保安部項目制定的管理規范尚未全部落實，保安部將針對問題加強教育培訓。

3.服務質量的提高：保安部各個崗位保安員的服務質量，保安部將強化管理達到白天與夜晚、平時與周末、領導在與不在的一個樣的服務標準。通過巡查對區域監管，防盜、防破壞成績顯著，協助各職能部門工作，配合管理處完成了日常的后勤保障任務。為保障崗位制度落實明確了崗位責任制，制定了保安員服務質量考核辦法，來保障制度落實。

4.反復出現的問題：有個別崗位保安員儀容儀表不整齊，禮節禮貌不主動，服務不周到，處理問題應變不靈活，這些問題嚴重影響了整體服務質量，在明年的工作中，我們將下大力氣狠抓落實，力爭有明顯提升，收到好的效果。

安保工作總結

我于20xx年4月參加物業保安工作至今，在這段時間來我感受到物業保安工作與自己以前認識的不同，以前對物業保安工作認識不夠全面，簡單地看作是站站崗，巡邏時隨便走走，對過往車輛進行登記、疏導。通過這段時間的親身實踐，使我對物業保安工作有了新的更高的認識。聯系自身工作實際，我認識到:

一、天下大事，必做于細:

這句話的意思是，若想成就一番事業，就必須從簡單的事情做起，從細微之處著手。作為服務行業，注重禮儀就是注意細節，對于住戶來說，是更多的尊重與關懷。物業保安員就是公司的服務代表，我的一舉一動都代表了公司的形象。住戶往往根據保安員的儀容，著裝和言行舉止來判斷物業保安員的素質和企業服務水平。因此，我們保安員更應當注意自己的儀表、儀容與言談，給住戶留下美好的第一印象。

二、物業保安應具備有良好的觀察能力、應變能力。

工作中要時刻觀察周邊環境安全與進出人員的安全，作為在崗亭的物業保安員要把一切可能發生的危險擋在門外，給住戶創造一個安全的、舒適的住宅環境，這是我的職責所在。凡是力求做到一絲不茍，眼觀四路，耳聽八方。

三、要全面了解隊員的思想工作。

要關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、家庭等情況，逐步培養和隊員的工作感情，并贏得隊員的信任和支持，以此鼓舞隊員的工作熱情。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態，引導隊員與時俱進，提升素質轉變自身觀念。

四、堅持安全第一

預防為主的治安管理方針，時刻并嚴格要求自己加強對工作崗位的巡查力度;堅持預防為主，防消結合的消防工作方針，完善消防設備巡查及保養措施并加強隊員的消防知識培訓，提高隊員防火意識，使隊員能熟練掌握消防設備的操作方法。確保住戶的消防、人身及財產安全。

五、在各類理論培訓中

通過講解、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。并時刻要求自己謹記要有緊迫感，應具有上進心，使其明白物業保安工作不是高科技，沒有什么深奧的學問。要成為一名合格物業保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業精神、對管理與服務的真諦的理解及運用之上，并以此激發大家積極進取在工作中體現自身價值，感受人生樂趣。

六、在工作中嚴格管理

處理問題遵循公平、公開、公正的原則，做到功必獎，過必罰樹立管理威信，充分調動隊員的工作積極性。在實踐中我敢想，敢管，發現員工中存在對工作不夠盡職的現象敢于批評指正。

以上是我入司以來力爭做到、做好的方面。縱觀三年來的工作，客觀的自我剖析，自己在下列幾方面存在不足之處，肯請領導指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正:

1、隊員中欠缺凝聚力和團隊精神，需有意識的培養隊員的協作及合作的精神，由小及大形成合力、戰斗力的集體榮譽感。

2、自身的服務意識還有待加強，保安是物業現場的處理員，不管業主對保安提出報修或任何意見，保安都不可以拒絕。

3、工作經驗與相關管理知識仍需進一步學習、積累。不斷充實自己，盡可能多學一點消防、監控設備保養技術，我想只有學好本領，才能更好地履行我的工作職責。

4、物業保安的儀容和儀表，我知道物業保安隊伍中退伍軍人有多少，但大多保安給的感覺沒一點軍事素質，無精打采，尤其崗亭。最起碼要按照半軍事化標準立崗，并定期進行訓練。

第6篇：物業保安員范文

保安這個職務無處不在，他們在各個崗位保衛著大家的安全，作為一名保安員，要對保安工作進行定期的工作總結，這樣有助于今后安保工作的展開。小編為大家準備了保安員個季度工作總結范文合集，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保安員個季度工作總結范文一

20xx年第三季度已經過去了，在這季度中保安部在公司各級領導的關懷指導下，在同事和隊員們的幫助支持下，較圓滿地完成了公司領導安排的各項工作，部門里的工作也取得了一定的成績。總體來說，保安部已步入正規化，發展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現將第三季度以來的工作總結如下：

一、牢抓防火防盜，確保市場安全

市場安全是市場經營最基本的保證，與市場的發展緊密相連。安全責任重于泰山，消防工作更是關乎市場的存亡，居安思危，安全工作任重而道遠。為了確保市場安全無事故，部門制定了一系列工作計劃和安全應急方案。先從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦，再確定安全工作重點區域與xx保衛科共同聯防，從每一個環節入手，周密細致地檢查，及時發現并消除安全隱患，將安全隱患控制在萌芽狀態。

另外，部門里每天保證有足夠的人員備勤，隨時準時應對突發事件。在今年的x月份，由于連續暴雨，市場附一樓漲水，值班隊員多次通知全體隊員搶險，為公司將損失減少到最低。經過全體隊員的共同努力，本年度市場無重大事故、無盜竊和重大刑事案件，保證了市場的繁榮穩定。

二、提高隊員素質，做好市場服務

為了建設一支高素質的保安隊伍，服務好市場廣大經營戶。部門制定了嚴格的入職標準和管理條例，從隊員的入職開始嚴格把關，并且必須符合三個標準即“招聘標準，試用標準，入職標準”一年來部門開展了一系列的培訓學習和思想教育活動，并_讓隊員共同參與培訓及教育內容的制定。

通過儀容儀表、文明用語、行為規范的學習，通過每周的軍事訓練先使隊員從外表上改變，樹立形象。再通過“人生觀、天下興亡我的責任”等的學習改變隊員們的消極思想，樹立正確的人生價值觀，隊員們的素質和修養得了一定的提高。

由于保安工作的特殊性，經營戶有什么困難問題往往每一個找到保安來解決，那么保安就必須有優質的服務理念和及時有效的解決方法。從服務態度上出發，部門能解決的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯系，不讓經營戶再去找。對經營戶的意見及時反饋給公司領導。

一年來保安部把服務做為工作中的主要內容，部門也多次召開會議，共同探討，講授經驗，并進行了專題學習，使隊員們明白了服務的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協作，共同努力，為營造良好的經營環境和更優質的服務發揮了重要作用。

三、靈活處理小區各種糾紛，維持良好的市場秩序

xx小區里的租戶數量比較多，主要以外來務工人員為主，另外小區處于黃金地段，人流量較大。在維護人員秩序方面，部門先后出臺嚴格的管理措施，長期管理。特別是對閑雜人員、小商小販、大門外車輛做出了明確的處理意見。有效改善了市場秩序。在本年度，保安部在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在一定的問題，不足之處更是需要深刻總結，努力改正。

保安員個季度工作總結范文二

即將過去的第三季度，在公司領導的正確管理下，作為公司的一名保安部人員，以本人所看管的公司區域和物品安全防范為己任，認真做好每一項工作。為在第四季度里將工作做得更好，現就第三季度在公司工作期間的工作情況總結如下：

1、服從上級領導。作為公司的一名保安人員，服從領導、顧全大局，堅守崗位，認真對待自己所做的工作。

2、遵章守紀，注重禮貌禮節。遵章守紀是合格員工的基本要求，是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮，并以實際行動，嚴格遵守公司的勞動紀律。

3、正確樹立服務意識。目前，社會上部分人對保安從業人員有某種偏見，這多少給工作帶來一些困擾，因此，作為保安員我能夠正確對待，樹立嚴謹、認真的服務意識，為公司的安全防范盡己之責，將本職工作做好。

4、不斷學xxx取，提高業務水平。要想做好保安工作，必須了解掌握保安工作的職責、要求和工作內容。對于上崗不久的我來說，在這些方面還比較欠缺，為了做好保安工作，我一是通過書籍學習保安工作應有的工作內容和要求；二是向有工作經驗和知曉保安工作的同志們學習，力爭將工作做得更好；三是認真按照領導的要求去做，認真履行職責。通過各種方式的學習充實自己，使工作能力有所提高。本人工作中還存在不少不足之處，如溝通、協調能力還有所欠缺，執行力還有待加強。

第四季度，我將繼續遵從公司領導的安排，踏實、認真地做好自己的工作，努力確保所管轄區域內的財產、物品平安。同時，在工作中尊重他人、積極溝通、盡職盡責、加強巡邏，為自己所防范區域的安全而繼續努力工作。

保安員個季度工作總結范文三

進入物業工作以來，在物業嚴格要求下，在部門領導和同事們幫助教育下，思想理論上日漸成熟，業務頭腦更加清醒。初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是物業寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了轉變。特別是通過前期物業一系列的學習和鍛煉，使我進一步增強了業務性，更加明確了作為一名物業保安員在實際工作中要實事求是、勇于進取。現將試用期期間的工作情況總結如下：

一、了解公司宗旨

對物業的印象及感觸通過前期物業對自己的培訓和自己在工作中的體會，跨地域專門為大型活動提供安保服務的專業公司。特我物業的宗旨是“高品質、重信譽、講安全、創一流”，通過幾個月的工作我更體會到了這一點。

二、工作方案

工作業績在物業工作以來，先后參與了xx和xx的安保規劃起草和安保方案制定工作，工作中自己盡心盡責，發揮自己攝影、繪圖的長處，圓滿完成了各級交給的任務。

最近，在經理的領導下，自己參加了現場的安全警衛任務，并負責執勤證件、執勤裝備的請領、管理和發放，圓滿完成執勤器材的保障，確保了任務圓滿完成。

三、存在的問題

第7篇：物業保安員范文

各位領導、同事們大家好：

今年以來，保安隊在公司領導的培養和教育下，保安隊從整

體上使家園維護了一個穩定的局面，確保小區的人身財產和安全

。一年來，得到住戶的贊揚與認可，服務面向社會，下面我把這

一年來的工作做具體總結：

保安工作是常抓不懈的一項重要工作，經公司嚴格管理，加強巡邏，堅持各項保安值勤制度，妥善合理安排，對重點區域設專人布控。一年來，保安隊人員調換頻繁，在人員沒有編制滿的情況下，工作量比較大，我們積極想辦法克服困難，對每一名新的保安隊員都要從點滴貫穿入手，從行、走、坐、臥、一點一滴抓起，通過準軍事化管理骨干起到帶頭作用，提高隊員的服務質量和增強服務意識。嚴格落實好一日生活秩序，抓好內務衛生建設標準，對達不到標準的隊員要實施懲罰措施，對不遵守規章制度的隊員，堅持實施處罰，必要時給予辭退。每周堅持一次隊務會和一次班務會，每名隊員逐個進行工作總結，通過講評，發現問題及時指出，批評改正，達到“制度是塊鐵，誰碰誰出血”。從而督促和規范隊員遵守制度的必要性。對新隊員培訓期滿合格的隊員辦理簽約轉正手續。從而使他們由一個有知青年轉變一名優秀的保安員，為家園保安隊樹立一道亮麗的風景線。

一、保安的執勤工

保安頂嚴寒、冒酷暑，任勞任怨，毫無怨言，每一名隊員在做好日常執勤工作的同時，時刻保持高度警惕性，盡最大能力保護家園住戶的生命財產安全不受侵犯，同時，在執勤中檢查小區人員車輛出入證時，隊員始終是笑臉相迎，堅持“住戶不一定是對的，但永遠是第一位的”服務宗旨。但工作沒有十全十美的，隊伍也有美中不足之處。比如，外來車輛管理不是很嚴格，檢查工作做的還不夠，有鑄于明年進一步加強隊伍管理。

二、保安人員思想

保安員思想比較穩定，工作積極主動，不論干什么工作從來沒有“等靠”思想，服從隊長班長的管理。安心本職工作，作風嚴謹認真，遵守各項規章制度，尊重團結他人，愛崗敬業，并“以隊為家、以家為榮”的思想理念，形成一個團結、認真、高效的戰斗集體。

三、保安隊訓練

在訓練上，我們堅持出早操，下午主要以訓練為主,始終以軍事化的標準去嚴格要求隊員，使隊員在短時間內都基本掌握了各項軍事動作要領。2006年夏天市保安公司組織保安籃球賽，家園代表隊出了五名保安員，在比賽訓練中，家園的保安員都令其他公司保安員望生莫及，整體素質更是令他們仰為觀止，受到保安公司于經理的好評。這足以證明家園保安員有著高度的綜合素質,保安隊會在原有的基礎上再接再厲，為維護公司良好的保安形象打下堅實基礎。但是也存在不足之處，保安人員流動比較頻繁、大部分隊員都是來自與農村、剛從學校走向社會，從沒有接受過軍事訓練，身體協調性比較差，以至于始終跟不上保安隊訓練的進度。

四、保安日常工作

保安日常工作也做的非常出色，有條有紊，忙中不亂每天準時起床，打掃衛生，執勤、隊長與班長不定時的抽查與檢查，保安隊一年內“開展三個百日安全”活動，在活動中隊員都能夠認真的學習和領悟，正確掌握保安隊的各項規章制度、強化了隊員的工作能力及整體的協調能力，保安工作并不是芳草凄凄、也會有漫漫黃沙、風吹不走保安的工作與作風，雨淋不滅保安神圣的職責與任務。提升保安員“不怕苦、不怕累”的思想，不斷探索保安事業的新思路、新策略、確保物業公司的事業及所轄區域的治安防范工作順利開展。

當然在管理上也存在問題，比如：訓練之余，有的保安員夜間下崗后，私自外出多次，給保安隊造成很不良的影響，最后給予處罰、辭退。

第8篇：物業保安員范文

立足保安事業的久遠發展，構建保安文化體系，倡議“忠于職守，見義勇為”保安職業精神。建立保安員業績考核、晉升體系，形成積極進取的職業氛圍。開展保安工作理論研討，詮釋保安職業的豐富內涵。要通過加強保安職業化建設，不時增強保安企業的凝聚力和增強保安職業的社會吸引力，將保安工作打造成為公眾認可和推崇的終身職業。

進一步加強保安工作，為認真貫徹全國、全省保安工作會議精神。規范保安服務市場，促進全市保安服務業快速健康發展，根據國家有關規定和《省人民政府辦公廳轉發省公安廳關于進一步加快全省保安服務業發展意見的通知》府廳發〔〕5號）要求，結合實際，制定如下方案。

以落實科學發展觀，以全國、全省保安工作會議精神為指導。建設和諧平安構建社會主義和諧社會為總體要求，依照“健全機構，擴大隊伍，拓寬領域，規范管理，確保平安”工作思路，把發展保安服務業作為實現社會和經濟效益的向陽工程來抓，作為專門工作與群眾路線相結合的新型載體來抓，作為替黨和政府分憂、增加就業機會的重要渠道來抓，作為增加輔警力量、構建治安防控體系、維護社會穩定、建設和諧社會的一項重大舉措來抓，強力促進全市保安服務業的大發展。

二、組織領導

加大考核力度。成立促進全市保安服務業大發展領導小組，把全市保安服務業發展納入全市各有關單位的綜治工作范圍。由市公安局分管領導任組長，市綜治辦、市工商局、市經貿委、市教育局、市建設局、市勞動和社會保證局、市地稅局、市物價局、市房管局、共青團市委、市總工會等有關單位分管領導為成員。領導小組下設辦公室，設在市公安局治安支隊，由副支隊長任辦公室主任，并抽調有關人員組成辦公室，具體負責協調、安排、落實工作。

三、方法方法與主要措施

整體工作主要分五個階段進行：

第一階段宣傳發動。商洽有關單位自建捍衛人員轉制事項，制定有關工作實施方案，明確工作職責與任務，進行專項動員部署。公安機關作為保安工作的主管部門，要明確各級保安工作管理機構，加強對保安服務工作監督和管理，一級抓一級，層層抓落實。

第二階段完善保安內部機構設置及職責。完善市保安服務總公司機構設置。明確保安服務總公司和分公司的職責。各分公司要按照實用、高效的原則，完善內部機構設置，建立各項管理制度，加大管理力度。培育統一、開放、競爭、有序的保安服務市場，允許符合條件的公民、法人和其他組織依法開辦保安服務企業。

要依照政企分開、管辦分離的原則，切實理順保安服務企業管理體制，大力加強對保安服務企業的監管，重點監管隊伍建設和把握正確的經營方向，不直接干預企業正常的經營活動，給企業以充分經營自，逐步實現公安機關由“辦保安”向“管保安”轉變。自行組建保安組織的必需到公安機關登記備案，其從業人員必需經依法成立的保安培訓機構培訓合格后才能上崗。

第三階段理順保安管理體制。將公安機關管理并有經費保障的各種協管、聯防等輔警隊伍統一轉為保安隊伍。撤銷企事業單位經濟民警隊建制。納入保安規范管理，并落實轉制事宜。各單位自建保安組織保安員的工資、福利等待遇在單位不變，其業務工作由公安機關保安工作管理機構統一管理。

第四階段拓展服務領域和規范服務市場。加大清理整頓規范保安服務市場力度。未經公安機關批準的責令及時整改，整改到位后納入公安機關統一監管，整改不到位或問題嚴重的堅決予以取締。根據國家有關政策，鼓勵保安服務企業大力拓展服務范圍，從單純提供人防服務向提供物防、技防、守押、物業管理等綜合服務發展，構建以人防為基礎、物防為重點、技防守押為補充的多層次、全方位的經營格局。

逐步將商業性的展覽、文藝演出、體育賽事和娛樂活動的平安捍衛等非警務工作，交給保安服務公司承當，實行市場化運作；指導具備條件的保安服務分公司組建專業護運公司，開展貨幣、有價證券、金銀珠寶、文物、藝術品及其它貴重物資和爆炸、化學等危險品的護運保安服務；開展科技含量高的平安技術防范保安服務，大力推廣應用具有防盜、防搶、防火、防泄露(漏)等技防產品，努力加快平安技術防范系統工程建設步伐；

推行鄉村停車場保安員看護等做法，并逐步向各娛樂場所、賓館酒店、校園、醫院、城鎮社區、物業小區、工業園區、三資企業、金融單位、集貿市場、商場超市、車站碼頭等單位和場所派駐保安員，多方面多層次促進保安服務業向更寬領域延伸；大力提倡為社會名流和企業主等有需求的客戶提供隨身護衛平安服務。

第五階段逐步壯大保安隊伍。鼓勵扶持保安服務企業逐步壯大保安隊伍。年底。其中保安服務公司保安員達到800人，單位自建保安組織保安員達到700人；2008年底，全市保安員力爭達到2500人，其中保安服務公司保安員達到1000人，單位自建保安組織保安員達到1500人；2009年底，全市保安員力爭達到3000人，其中保安服務公司保安員達到1200人，單位自建保安組織保安員達到1800人；2010年底，全市保安員數量在警力的3倍以上，力爭達到3500人，并建立起覆蓋整個社會面的保安服務網絡。

四、工作要求

(一)切實提高思想認識。保安隊伍是維護社會治安秩序。落實社會綜合治理中一支不可或缺的力量，對增加社會就業、服務經濟建沒具有重要作用。大力加快保安服務業發展，市社會和經濟發展的肯定趨勢，公共平安服務社會化、市場化、產業化的客觀需要，對維護社會穩定、構建和諧平安具有十分重要意義。

(二)加強領導。切實加強領導，落實措施，有力推動保安服務業的發展。公安、教育、建設、物價、工商、地稅、房產、經貿、勞動保證等部門以及工會、共青團組織要加強工作配合，充分發揮好各自的職能作用，形成工作合力。

第9篇：物業保安員范文

保安服務業是中國改革開放和社會主義市場經濟發展到一定階段的產物，隨著中國經濟的迅速發展和社會主義和諧社會建設的推進，保安業的發展前景非常廣闊。然而，在迅速發展的過程中，一系列問題也日益凸顯。尤其一直以來保安公司被公安機關壟斷經營，缺乏市場競爭意識和活力，導致保安服務質量下降。然而，隨著社會經濟的不斷發展，社會對保安服務的需求仍在不斷增長，從而導致了保安市場的供不應求。可觀的利潤空間和行業監管的不力，導致大量非法保安組織的滋生，造成目前保安市場良莠不齊，管理混亂的現狀，這在很大程度上制約著保安市場的健康發展。

一、保安服務市場概況

經過公安機關正式批準成立的保安服務公司有很多，分國有保安公司和私營保安公司兩大類。私營保安公司有兩種，第一種是經市公安局備案，市工商行政管理局注冊登記，由市保安服務總公司批準特許加盟的專業保安服務公司。它們通常按人數向總公司繳納管理費；日常管理接受總公司的監管；經營上，則自主經營。在互聯網上，只要輸入保安服務公司，就很容易找到這些公司的名字。這類保安公司也屬正規保安公司。第二種則是通常所指的“黑保安公司”即非正規保安公司。主要是以物業公司或單位內保的形式出現的。它們既未經過公安機關批準，也沒加盟在任何一家正規保安公司名下。此外，也有一些是經市工商行政管理局登記注冊成立的具有獨立法人資格的企業，一般從事安全咨詢服務以及安全技術聯網報警服務。人防保安服務雖不在其經營范圍，但卻是其主要的經營項目。它屬于利用政策的漏洞，超范圍經營。而物業公司的保安則是以其單位內部員工的形式出現，不但自己物業公司用，也會向其他“關系單位”提供有償保安服務。這些非正規保安服務企業現有保安服務市場相當大的份額。這些保安公司，從個體上可能無法與正規保安公司相抗衡，但市場卻給予了他們足夠的生存空間，加之靈活的經營機制和對市場的敏感，使他們很快就在市場上贏得了一定的客戶。

非正規保安組織的大量存在，問題也就隨之而來，現在媒體上經常出現保安打人、擾亂社會治安等負面報道，大多與這些非正規保安有關。他們的存在在某種程度上已影響到保安市場的健康發展。而造成這種現狀的原因究竟是什么呢？

二、造成保安服務市場現狀的原因分析

從影響保安服務市場的因素來看，造成當前市場現狀的原因，主要有保安待遇低、行業地位低、行業監管不力等方面。

（一）保安待遇低、行業地位低

首先，保安的社會地位是比較低的，而且目前保安服務是以人防為主，工作內容簡單，技術含量低，由此也造成保安員的工資普遍較低，無法吸引高素質人才。據調查，現在大多數保安員的工資除吃住外每月基本在2000-2500元左右，與其它行業相比確實較低。因此保安人員只能從農村、退伍軍人或下崗職工中招錄。學歷在中學甚至中學以下占絕大多數，人員整體素質偏低。正是由于低待遇和低素質，造成了保安行業地位低，缺乏吸引力，導致了保安市場的供不應求。這使一些非法保安組織看到了巨大的市場空間和廉價的勞動力成本，于是他們大肆招錄社會閑雜人員，把關不嚴甚至不把關，就向用人單位輸送。使一些問題人員甚至有前科劣跡的人員混進保安隊伍，由此而造成各種問題頻發。

（二）保安監管部門監管力度和效果有限

目前保安監管部門主要是各地公安機關及工商部門。公安部門既要“管保安”，又要“辦保安”；即當運動員，又當裁判員。在保安業發展初期，之所以由公安機關負責保安公司的組建和監管，主要是由于當時特殊社會制度和社會形勢的需要，是為了確保保安這一新興的社會安保力量的政治性、可靠性。而公安機關畢竟是國家行政機關，保安公司作為特殊的服務企業，公安機關開辦保安公司一方面是“運動員”，但在監管中卻存在著對自己的保安公司管理不到位，單純追求經濟效益的現象；另一方面作為“裁判員”，也存在著對非法保安公司監管不到位，監管沒有相應的法律依據等問題。而工商部門的監管則主要是從企業超范圍經營方面來進行的。但鑒于保安服務業的特殊性，經營方式分散，取證困難，因此在監管上也往往是心有余而力不足。因此，在沒有正式的行業法規出臺前，所謂的監管和整治也往往是“治標不治本”，一陣清理過后，一些非法保安組織往往很快又會“死灰復燃”。

三、關于保安企業未來經營發展的幾點思路

雖然當前保安服務市場存在一系列的問題，但我們更應看到保安服務市場的機遇。保安業具有其它行業的無可替代性，保安企業要想在當前日趨激烈的市場競爭中占有一席之地，在市場競爭中求得生存和發展，就必須要從市場的角度出發來研究問題，認真針對當前市場現狀，制定適合企業現狀的市場競爭策略，調整經營發展發向。具體的營銷策略可以下幾方面開展：

（一）注重人才發掘和培養

1. 提高保安員待遇，吸引高素質人才

待遇低是造成保安員緊缺的主要原因。在保安公司方面，要努力節省開支，降低成本，最大限度的提高保安員工資；在聘用保安員的客戶單位方面，要重視保安員生活條件和待遇的改善，努力為保安員營造良好的工作和生活環境；在政府部門方面，要充分認識到保安行業的特殊性和重要性，在稅收及其他政策上給予照顧、甚至補貼，以充分調動保安企業的積極性。同時，要認真落實保安員的“四險”，特別是養老保險等問題，解除保安員的后顧之憂。總之要多管齊下，最大限度的提高保安員福利待遇。只有這樣才能即夠留住現有人員，才能吸引高素質人才。

2. 注重保安員的再教育，不斷提高現有人員素質

保安工作之所以不吸引人，也是由于“保安是吃青春飯”、“干保安什么也學不到”等觀念的影響。作為保安企業，必須要注重保安員的再教育工作。既要針對保安工作的需要加強培訓和教育；也應多組織保安員開展學歷教育和技術培訓等活動，使保安員們通過幾年的保安工作后能夠學到一技之長或取得學歷證書等。這樣既能不斷提高現有人員的素質，更能為保安員以后的個人發展打好基礎。

3. 提高保安科技含量，實現人力保安向科技保安轉變的可持續發展

目前保安服務市場仍是以人力保安為主，保安市場的科技含量低。隨著人力資源的不斷減少，未來的保安業要實現長遠、健康發展，必須要致力于人力保安向科技保安的轉變，解決單純依賴人力防范的局面，才能實現保安業的可持續發展。在發達資本主義國家，保安業的科技含量非常高。如一棟大廈各個樓層、各個通道和入口如單純要人力防范，可能需要30人。但如通過安裝整體的監控系統、紅外防入侵系統、聯動報警系統等，可能只需幾個人在監控室值班即可，從而大大減少了人力成本。因此，面對人力資源逐步緊缺的現狀，轉變思路，大力發展科技保安必將是實現保安業可持續發展的有力措施。

（二）注重形象宣傳，提高企業知名度和美譽度

在當前保安業中，形象宣傳的意識還不夠強。在社會上缺乏影響力和認知度。要提升行業地位，增強企業影響力，樹立保安業的良好形象，就必須要開展好宣傳工作。目前網絡媒體發達，因此可以充分利用好網絡平臺，建設好公司的網站，成為企業對外宣傳的第一個窗口。雖然目前保安企業在報紙、廣播、電視等媒體宣傳似乎還不恰當，但也可采取一些電視劇中常用的“植入廣告”的方式，從側面宣傳本企業，多方面的提高企業的認知度和美譽度。

（三）注意多元化經營，提高企業的綜合競爭力

當前保安業的經營仍是以人防為主。但目前隨著社會的發展，單純的人防經營顯然已經不合時宜。因此，保安企業應充分利用自身優勢。結合行業實際情況積極擴展業務，實現經營的多元化。主要思路為：

1. 縱向多元化：主要是依托現有客戶發現科技防范、消防器材銷售、安檢、承擔大型勤務等內容。

2. 橫向多元化，如涉足其它領域，利用人力優勢，發展手工制造業、搬家公司、保潔公司等，既能擴展企業業務，同時又能多渠道提高保安員收入，增加企業利潤。