思想政治工作建設精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作建設范文

關鍵詞：思想政治；醫院文化；建設探究

在醫院文化工作開展的過程中，要結合實際管理需求和管控機制，積極建立健全系統化管理模型，保證醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的互動性更加有序地開展和落實。在醫院文化建設體系中，醫院思想政治工作具有非常關鍵的保障作用，需要相關部門將服務部門作為發展的根本，提升育人文化的重要性，并為思想政治工作提供最有效的保障，實現整體發展目標，為醫院文化建設項目的可持續發展奠定堅實基礎。

一、醫院思想政治工作和醫院文化建設之間的關系

醫院思想政治工作和醫院文化建設之間存在非常明顯的互動性，其互動效應對兩者的發展都存在一定的影響。醫院文化建設，不僅僅是對醫院管理工作和日常運營項目的控制，同時也是精神文明建設項目的堅強后盾，是保證整體工作體系順利升級和有效落實的項目運行機制。值得一提的是，思想政治工作和醫院文化理念兩者存在明顯的差異，但是，兩者又是相輔相成且相互促進的關系?；诖耍胩岣哚t院文化內涵，就要積極建立更加系統化的控制措施，提高文化建設項目中相關管理機制的綜合水平，將建設醫院文化的重點落在實現政治工作理念中，真正建立健全文化建設的模型，促進醫院實現政治工作的完善和提升。

1.醫院思想政治工作和醫院文化建設之間擁有共同發展的價值目標

在實際管理機制建立和運行過程中，要積極落實更加系統化的管理機制，確保控制模型和運行效果的穩定性，建立健全的統籌處理機制和控制措施，確保管理模型和運行維度的完整性。也就是說，無論是醫院常規化文化建設項目，還是醫院思想政治工作，其整體的目標都是為了進一步維護醫院的全面發展和綜合化水平升級，真正踐行可持續發展路徑的實際需求。在醫院日常管理機制建立過程中，將文化建設和思想政治工作聯系在一起，旨在提高醫院的綜合軟實力，從不同角度對員工進行管理，實行管理機制的綜合性升級，并且確保管理模型和控制機制之間的穩定性。也就是說，醫院文化建設側重于醫院內部整體文化層面的管理和控制，執行工作模型中的具體任務和管理條款。而對于醫院思想政治工作，相關管理部門和管控工作人員要從員工素質提高的角度出發，積極建立健全完整的處理和控制機制，確保實效性管理模型的穩定性。

2.提高管理效果，為項目升級奠定堅實基礎

在醫院文化建設項目和醫院思想政治教育工作建立和落實過程中，要結合實際需求進行統籌管理和綜合性分析，積極建立健全穩定且有序的管理機制和控制措施，提高兩者的管理效果，既為項目升級奠定堅實基礎，也為處理機制的綜合性優化提供動力。也就是說，醫院文化建設和醫院思想政治工作在實際應用和運行過程中遵循相同的規律，能在保持管理效果和控制措施穩定性的同時，實現整體管理模型的綜合性優化，為管理框架體系發揮其實際價值提供更加穩定的保障和支持。因此，無論是醫院文化建設，還是醫院思想政治工作，在實際發展和項目落實過程中，都要從實際出發，踐行可持續發展機制，從醫院管理科學的基本規律入手，保證管理措施和管理模型的穩定性，并且真正落實管控效果和管理層級結構之間的系統化發展體系。在日常管理框架結構內，要積極運用管理學、心理學等原理，將工作目標作為發展動力，積極踐行相關管控措施和管理機制。確保兩者對客觀規律遵守的協同性，實現共同進步。

3.在日常管理機制建立中，醫院文化

建設和醫院思想政治工作的作用有統一的對象要想提高整體管理機制和管控措施的穩定性，就要積極建立健全更加系統化的處理機制和控制措施，確保管理模型和管理效果的統一結構符合需求，醫院文化建設通過構建良好的醫院文化，建立整體有效的發展態勢和運行目標，保證工作體系和管理模型之間的穩定性，同時也在常規化管理機制建立后，保證員工能在潛移默化中感受到醫院文化體系帶來的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，從根本上提高員工和醫院管理效果的協同性。只有從根本上樹立正確的管理框架和應用體系，才能在建立良好職業觀、人生觀的同時，保證醫院工作人員思想理念和醫院文化的協同性，發揮向心力的價值和作用，實現醫院管理工作發展的優化。醫院思想政治工作在實際管理模型建立后，不僅可以通過文化傳遞進行統籌分析，而且也能直接通過對員工的教育和點撥，發揮其實際價值和應用的管理措施，確保相關管控體系和運行維護機制的實效性，為管理工作的全面開展提供保障，從而進一步提升醫院員工全面培養愛崗敬業和樂于奉獻的職業精神?；诖?，在日常管理機制建立和落實的過程中，醫院文化建設和思想政治教育工作是協同化發展的兩個基本項目，都直接作用于醫院的員工，需要相關管理部門結合實際情況，建立健全更加系統化的發展規劃，確保管理措施和管理機制的穩定性，為醫院員工精神世界以及外在行為的協同化進步奠定堅實基礎。

二、醫院文化建設中加強思想政治工作的意義

在常規化管理模型中，醫院文化建設不僅為醫院思想政治教育工作提供保障，使得整體發展的文化氛圍符合需求，同時也能為思想政治教育工作的全面升級提供動力，確保兩者互動關系的完整性，真正落實檢驗和優化發展的需求，實現思想政治工作管理體系的全面進步。另外，醫院文化建設結構也為醫院思想政治教育工作提供了堅定的發展方向，確保有的放矢地開展相關模型和具體管控工作，為思想政治教育工作提供了明確的運行標桿。

1.醫院文化建設是加強工作人員信念的渠道

在常規化管理機制建立過程中，要針對具體問題進行深度思忖，確保管理效果和控制機制之間的協同性。伴隨著社會的不斷進步與發展，社會意識形態以及周圍環境也在不斷地發生改變，整體管理模型和控制機制的不斷變化也是推進醫院全面發展的動力。因此，要想建立更加適應社會發展的醫院文化，無論是醫院工作人員樹立的醫院服務理念，還是自身的職業操守，都要將為人民服務作為基本原則，全心全意為患者的身體健康服務，確保工作效果和常規化管理機制更加貼合醫院的管理精神。另外，在常規化管理工作開展過程中，要結合實際情況建立健全更加完整且貼合實際的創新意識以及危機意識，在一定程度上形成具有時效性的管理體系和控制框架，促進醫院文化建設項目的全面發展。并且，在醫院開展思想政治工作模型后，助力工作人員樹立良好的管理信念，規避信仰的盲目性，從實際需求出發，落實職業信念和管理要求。

2.醫院文化建設是發揮人本意識的主要渠道

在管理學中，人本理念是最基本的發展理念。而從醫院的全面發展考量，人力資源既是最重要的發展動力，也是醫院實現全面發展和整體進步的核心因素。因此，將人本理念和人類資源管理結合在一起，具有非常重要的作用和價值。正是基于此，在醫院常規化管理工作開展過程中，要全面提高專業人才的技能水平，發揮人力資源體系的穩定性和管理價值，確保管理結構和人員管理體系的完整度的同時，也要結合醫院的管理需求和管控措施建立符合現代化建設管理理念的醫療團隊，發揮其實際價值和作用，確保醫院發展模型和現代化管理理念接軌。除此之外，由于思想政治工作是人本意識的重要發展標準，在實際工作開展進程中，要將思想政治工作的管理目標落實在育人方面，提高管理效果和控制機制，既確保整體管理體系和管理效果的穩定性，也為項目升級奠定堅實基礎?？傊?，在常規化管理機制和控制措施引導下，工作人員專業技能水平才能得到提升，其工作積極性才能被有效地調動起來。

3.醫院文化建設是提升醫院管理效率的渠道

在日常管理機制建立后，要結合社會發展動態，建立健全更加系統化的管控機制，保證管理效率符合實際需求，從而實現整體管理機制的價值。并且，在常規化管理結構中，管理人員的基本素質也非常關鍵，是決定醫院發展水平的核心力量，需要相關管理模型和管控機制的協同性發展。在醫院領導階層中，要將文化水平建設體系和管控措施融合在一起，既確保管理模型和管控措施的穩定性，也為醫院獨特文化建立和醫院全面發展提供動力。實現管理模型和管控機制的實效性升級，要求醫院的領導具備貼合實際需求的管理能力，既實現管理效果和控制機制的全面升級，也為管理優化奠定堅實基礎。第一，醫院領導層要具備較為完善的專業知識，能針對具體問題建立具有專業性態度的決定，從醫院的基本工作職責出發，提高醫院管理工作和日常醫療工作的綜合水平。第二，醫院管理層要做好領導階層的思想政治教育工作，保證有效提高醫院領導自身素質以及工作能力，提升工作價值和管控手段的穩定性以及實效性。只有積極建構系統化的發展目標，才能相對應地建立良好的價值觀，為醫院文化建設提供領導基礎，從根本上促進醫院思想政治工作的完善和落實。

4.醫院文化建設是構建和諧醫院氛圍的渠道

要想從根本上保證醫院文化建設有序開展，就要結合員工的實際需求，建立健全全面且系統化的保障機制，既為醫院和諧化氛圍推廣提供堅實動力，也能保證管理體系的完整性和管控價值。在實際管理機制建立后，要將工作人員日常管理工作的程序性作為基本標準，要保證為來院就診的每一位患者創造和諧的醫療就診環境，從而提高醫院管理水平。需要注意的是，在常規化管理模型建立和運行過程中，正是由于醫院服務對象的特殊性，使得醫院和社會中的其他機構性質存在明顯的差異性，需要相關部門結合實際需求進行統籌分析和綜合性處理。除此之外，由于醫院服務的對象是患有各種疾病的患者，患者在機體和心理上都需要格外關注，醫院要秉持服務至上的管理理念，為患者營造良好和諧的治療環境，不僅確保管理工作地有序開展和落實，同時也為管理體系的綜合性升級奠定堅實基礎。

三、醫院文化建設中加強思想政治工作的措施

1.建構完整的文化模型

在常規化管理機制建立過程中，要積極踐行更加系統化的管理機制和控制措施。第一，從服務文化出發，將其視為醫院文化建設的根本，也是推進醫院思想政治教育工作進程的重要力量。在新時期，要重塑服務文化，確保醫院工作人員的服務意識、服務理念等都能符合時展趨勢，將服務文化視為醫院思想政治工作的重要項目。第二，從育人文化出發，提高醫院醫療專業人才的綜合性管理，培養醫院骨干，并且要引導青年醫生樹立愛崗敬業以及刻苦攻關的思想品質，實現全面發展的同時，也為醫院全面優化升級奠定堅實基礎。第三，從奉獻精神出發，要將管理理念和管理模型融合在一起，積極建構正確的價值觀和利益模型，確保管理效果和管理層級之間的穩定性。相較于企業的發展理念，醫院的經營管理體系以及日常工作管理存在很大的差異，常規化管理模型中，不能以追求利潤為目標，而是要建立健全完整的思想管理體系，強調無私奉獻精神，并且秉持專業精神以治病救人為己任。

2.升級醫院設施和環境

在醫院常規化管理體系中，醫院要從全局性角度出發，積極建立更加系統化的管控機制和管理措施，確保管理模型的穩定性。并且，醫院要想在同行業中保持獨樹一幟的品牌效應，不僅僅要注重精神方面的工作，同時也要對本院的醫療設備以及醫院環境進行全面升級，提供更加優質的服務，確保患者能獲得不同尋常的醫療體驗，要結合市場變化，展開適當的更新和管理體系完善。基于此，在醫院的管理層開展管理工作的過程中，要秉持全局性原則，從具體情況出發，提高醫院設備及環境方面的投資額度。也就是說，在及時更新醫療器械的基礎上，實現整體醫療環境的全面改良，及時引進先進的醫療技術器械，一定程度上為患者提供相對安全有效的治療計劃。除此之外，在實際管理模型和控制措施建立過程中，也要著重關注員工的生活環境，醫院管理部門要結合實際問題踐行統籌處理機制，制定貼合實際的薪酬和福利待遇，確保員工能從實際管理機制中感受到醫院的公正性以及人性關懷。只有從根本上提高管理模型的穩定性，才能從根本上升級員工責任感以及使命感，促進醫院的可持續發展。

3.明確醫院思想發展方向

在實際管理機制建立和落實過程中，要秉持思政教育工作的穩定性發揮，確保政治優勢以及思想傳播體系的穩定性優化，提高實現傳遞方式的多樣性水平。值得一提的是，在實際管理機制中，要積極落實對工作人員的培訓工作，定期舉辦思想政治教育學習會議，在灌輸政治思想的基礎上，實現工作人員信念的全面升級，樹立正確的人生觀價值觀，保證管理效果和管控機制的全面性發展。

4.提升思想政治隊伍水平

在醫院文化建設項目開展過程中，要將政治教育隊伍的培養作為發展規劃的重點。第一，要建立健全專業化思想政治教育隊伍，保證管理工作有序開展。借助相應的管理機制和控制措施，培養符合醫院實際需求的復合型思想工作人才隊伍，結合醫院實際情況追求思想政治工作效益的全面升級，并且積極落實和踐行管理體系的控制效果，減少人力、物力以及財力的投入力度。第二，要在實際管理體系中，最大限度地發揮思想政治工作的實際作用，提高控制模型和管理體系的完整性，為提升整體管理效果奠定堅實基礎。第三，要在日常管理工作中，積極倡導民主平等的交流對話，確保醫院內部管理人員能及時了解相關管理信息和控制機制，滿足和諧醫院以及和諧社會的實際要求，實現和諧社會的管理目標，從根本上倡導和諧理念的全面發展和綜合性管控，在一定程度上培育員工的奉獻精神以及和諧精神?？偠灾?，醫院要想在激烈的市場競爭中占據主動，就要著重關注醫院文化建設，其中，要在提升義務人員綜合素質的基礎上，保證文化建設和醫院管理工作的實效性升級，推進醫院可持續發展目標的發展進程。

參考文獻

[1]全楊科.創新醫院文化建設推動思想政治工作[J].醫學臨床研究，2008(10).

[2]孫青青.如何借助于醫院文化推動醫院思想政治工作[J].科學中國人,2015(35).

第2篇：思想政治工作建設范文

關鍵詞: 思想政治工作; 隊伍建設; 思想保證

中圖分類號: D64 文獻標識碼: A 文章編號:1009-8631(2010)04-0037-02

思想政治工作肩負著為企業兩個文明建設提供強有力思想保證的艱巨任務。而加強思想政治工作隊伍建設,則是發揮思想政治工作優勢,理順職工情緒,及時化解發展進程中遇到的各種矛盾和問題,實現和諧社會發展穩定的根本保證。

勝利采油廠經過46年的開發,職工隊伍由原來的單一型轉變為現在的多種用工制度,他們的思維方式、價值趨向、業務水平、心理素質等發生了很大的變化。這些變化導致思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨,向廣大政工干部提出了挑戰。因此,建設一支高素質的政工隊伍顯得尤為重要和迫切。

一、當前思想政治工作隊伍現狀不容樂觀

重視思想政治工作是我們黨的一貫傳統,也是黨領導全國人民進行社會主義建設和改革開放事業的根本保證。同志在2000年的中央思想政治工作會議上指出:“黨的思想政治工作決不是可有可無、無所作為,而是必不可少、大有可為的。”同時提出:“必須建設一支素質強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍?！边@一重要指示深刻闡述了提高政工干部素質的重要性和緊迫性。勝利采油廠有著開發46年的歷史,思想政治工作也伴隨它的歷程發揮了很大的作用,也創出了許多成功的經驗和做法。近年來隨著隊伍管理的需要和精細化管理的逐步深入,思想政治工作為采油廠的穩定和諧發展發揮了越來越重要的作用。盡管如此,思想政治工作和政工干部隊伍建設仍存在薄弱環節。主要體現在以下幾個方面:

一是目前仍然存在著兩個文明建設“一手硬、一手軟”的問題。企業的終極目的是追求效益的最大化,這是毋庸置疑的。但思想政治工作作為生產經營目標得以實現的重要保障卻沒有系統有效地納入整個管理考核體系,而是圍繞生產經營目標來制定計劃或安排,以經營成果為考核標準。因此,思想政治工作會不自覺地陷入了“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的怪圈,導致思想政治工作處于被動的應付狀態,工作缺乏主動性,創造性,難以發揮其為發展保駕護航的應有作用。長此以往,不利于勝利采油廠的持續健康發展。

二是思想政治工作活力不夠,感染力不強。一是思想政治工作的方法手段較陳舊。會議、文件、活動仍是我們開展工作的主要手段,這種方式費時費力,效果也不是最佳,還不足以適應當前的工作需要。二是思想政治工作還沒完全落實到員工的實際需求上,在解疑釋惑、深入人心方面顯得較為薄弱。勝利采油廠用工成份的復雜化和人員的老齡化和年輕化的兩極分化,更需要加強與員工面對面的溝通和交流。因此,思想政治工作必須真正把準脈搏,切實掌握員工的實際需求,實現按需服務。三是思想政治工作的激勵、凝聚與導向作用還沒有充分發揮作用。一些政工干部不安心自己的本職工作,在工作中仍存在著夸夸其談的“高調”多,身體力行的“身教”少;“灌輸”教育多,自我教育少;消極批評的多,激勵表揚的少;照本宣科的多,“互動”教育的少等現象,平時很少去做耐心細致的思想政治工作,等到問題暴露了、矛盾激化了才忙于應付,在一定程度上影響和制約了思想政治工作整體作用的發揮。

三是基層政工隊伍力量薄弱,存在著后繼乏人。一定數量的政工隊伍是開展思想政治工作的重要保證。如果缺少了這部分骨干力量,特別是后勤單位的思想政治工作就會成為無源之水、無本之木?；鶎诱り犖椴粌H人數少,年齡偏大而且科班出身的少,業務尖子少。有些年輕的政工干部不熱心本職工作,甚至有轉換工作的思想。這種現狀與當前政治工作任務重、要求高的新形勢形成了強烈反差。主要表現在以下幾個方面:首先是思想政治工作內容隨著企業精細化管理的深入而不斷增加,工作日益繁雜。人數相對較少的政工人員整天忙于應付各種檢查、活動、總結,很難有空余時間靜下心來學習理論,思考問題,解決問題;其次是工作內容的不斷拓展,使目前許多政工干部的知識結構、思維方式、工作方法不能適應中心發展;三是現階段員工隊伍的價值觀念多元,思想動態多樣,導致做思想政治工作難度增大,很難干出成績,政工干部缺乏成就感。

二、實現“原油穩產”的形勢迫切需要建設一支高素質的思想政治工作隊伍

同志在總結黨的以來黨的建設經驗時強調指出:“沒有高素質的思想政治工作隊伍,顯然是無法落實和做好黨的思想政治工作的,沒有思想政治工作作保證,黨的其他各項任務也難以順利完成。”因此,建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是加強和改進思想政治工作,順應形勢發展,保證職工隊伍和諧穩定,實現“原油穩產”的迫切需要。

一是建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是加強和改進思想政治工作的迫切需要。隨著管理模式的變化,思想政治工作的環境、任務、內容和對象也都發生了很大變化。為了適應這種變化,迫切需要建設一支高素質的思想政治工作隊伍。在此基礎上才能實現思想政治工作在機制、內容、方法等創新和改革,更好地發揮其凝聚人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用。

二是建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是有效落實各項思想政治工作任務的迫切需要。思想政治工作具有動員、組織、教育員工貫徹執行國家、油田和采油廠政策、實現生產經營任務的巨大作用。但當前政工干部隊伍的現狀同日益變化的客觀形勢和解決員工中存在的復雜思想問題相比還有相當大的差距。有些基層思想政治工作不到位,針對性不強以及方法手段滯后等問題較為突出。由此可見,無論是從政工隊伍的現狀出發,還是從落實上級精神、發揮思想政治工作優勢考慮,加強高素質的思想政治工作隊伍建設都是十分必要和迫切的。

三是建設一支高素質的思想政治工作隊伍,是保證和諧穩定發展的迫切需要。伴隨用工規模的不斷擴大,人員結構日趨多元,隊伍管理中的不少矛盾和問題逐漸暴露出來,新問題新情況加大了思想政治工作的難度。因此要加強融心融情、合智合力的“融合文化”建設,以文化軟實力凝心聚力,這無疑是擺在政工隊伍面前的提一個新課題。面對新的挑戰,急需通過加強政工干部隊伍建設,強化思想政治工作來加以研究和解決。

三、加強思想政治工作隊伍建設的有效途徑和方法

建設高素質的思想政治工作隊伍是一項系統工程,要結合實際積極建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正,始終根植于群眾,服務于群眾的思想政治工作隊伍。

一是要不斷完善與優化思想政治工作的制度建設。要真正形成“大政工”格局,就必須在創新思想政治工作的領導體制和運行機制,在狠抓落實上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原則,從完善制度,實現思想政治工作規范化入手。根據工作需要,要將軟任務變成硬指標,量化考核指標,層層明確責任,簽訂思想政治工作考核責任書,進一步強化思想政治工作的過程控制和考核,把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員實績的重要依據,從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題,從制度上保證思想政治工作落到實處,形成生產經營與思想政治工作一體運行的機制,達到齊抓共管,實現目標同一、工作同步,責任同負,協調發展的目的。

第3篇：思想政治工作建設范文

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；融合

思想政治工作融入到企業文化建設中對企業的發展有著很大的幫助，特別是在當今這個經濟高速發展和技術日益進步的時代。把思想政治工作和企業文化建設融合起來能夠讓企業的發展更加的繁榮昌盛。但是企業思想政治工作在企業文化建設中的運用還是存著不足。

一、企業思想政治工作與企業文化建設之間的問題

1.企業道德評估指標不具體

企業的道德會影響到企業的發展，甚至有些企業把道德的建設列為企業文化建設的第一項。在我國企業的評價一般都是從經濟的角度去評價一個企業，認為企業只要實現利潤收入就好，道德這些都不重要。道德在社會主義的發展中有著艱巨的任務，所以對于企業的評估不應該只是看利潤的數額。

2.企業文化建設追求的太表面

企業的文化建設中，人們往往注重的是企業的管理模式，大多數企業會舉辦早會，在早會上讓員工喊出企業的口號，通過一系列的文藝活動就表明企業的文化建設工作已經完成的非常好。這些都是西方企業常用的手法，這就讓我國企業在文化建設中缺乏創新。只是對外來文化進行一味搬用，不會結合自身的特點，發掘出屬于自己具有特點的企業文化。

二、新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合辦法

對于企業思想政治工作和企業文化融和在一起需要經過不斷地研究和實踐證明。但是社會發展使得企業思想工作和企業文化建設必然會融合在一起。若想企業思想工作和企業文化建設更好的融合可以從以下方面出發：

1.堅持以人為本的方針

以人為本是黨的重要方針，是科學發展觀中提出的要求，它可以加快我國和諧社會的構建。同時在企業思想政治工作和企業文化建設的融合中也能發揮重要作用，它可以為企業培養出高素質、文化素養高、以及有組織有紀律的員工團隊。以人為本，在管理活動中更應該堅持以人為本，這樣人和人才能夠友好共處，減少摩擦。企業文化建設中也應該讓更多的人參與到其中，使得每個員工能有主人翁的意識，這樣企業的文化建設就能順利進行，并且取得讓人滿意的結果。同時如果員工參與到企業文化建設中，企業的文化建設也就更加多姿多彩，群眾的力量是偉大的，可以使得企業建設更加完美，讓全體員工產生一種以企業為自豪的情感，員工因為自豪感就會更積極主動的參與到企業文化建設中去。使得企業不僅在經濟發展的優秀，在文化建設也一樣讓其他企業刮目相看。

2.發揚偉大的民族精神

任何一個企業發展成熟到一定時期，都會產生自己特有的企業精神，它是在企業生產經營過程中出現的，它是企業的基本信念和發展目標，它可以激勵員工不斷努力使得自己不斷完善，變得更加優秀和強大。當企業在文化建設中的精神建設時，可以融入民族精神，我國偉大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我國國際影響力也增強了。民族精神中包含了愛國主義精神團結統一等偉大的精神，企業思想政治工作與企業文化建設應該弘揚民族精神，這樣員工的精神得到不斷的教育和豐富，使得員工之間的精神力量也更強大。員工由于受民族精神的影響在堅持愛國主義為核心的同時，也會熱愛自己的企業，因為對于企業來說就是員工的家園，一個人會愛自己的國家怎么可能不熱愛自己的家庭。這樣員工就會為這個家庭建設盡自己最大的努力，爭取把它建設為一個更繁榮更昌盛的家庭。因為把民族精神融入到企業的思想政治工作和文化建設中具有極大的意義。企業在管理的全過程中應該堅持發揚偉大的民族精神，使得企業這個集體不斷強大，企業全體員工都團結一致，凝聚成一股無堅不摧的向心力，為企業的思想政治工作和文化建設做貢獻。

3.以經濟建設為中心，大力發展思想政治工作和文化建設

企業的思想工作與文化建設相融合的前提條件就是以經濟建設為中心。經濟建設也是我國黨的基本路線，這是出于對我國國情的考慮[3]。我國的經濟建設相比西方發達國家來說相對落后。這就要求我國應該大力建設經濟的同時也發展企業的思想政治和文化建設的融合。經濟基礎決定這上層建筑。當企業有了一定的經濟基礎作保障，企業才會去考慮去開展思想政治工作和對企業文化進行建設。同時，員工最關心的也是一家企業的效益，所以一家企業的思想政治工作也應該是就如何提高企業的經濟效益來進行套路。只有企業經濟效益達到了一定，員工就會更加積極的圍著家企業服務。進行思想政治工作的時候不應該打亂企業的經濟運作，在不影響企業正常的生產經營的情況下對企業展開思想政治工作和對企業的文化進行建設。

三、結論

企業思想政治工作和企業文化建設的融合還存在著很多問題，這需要企業不斷努力探索，才能夠探索出更符合企業自身的發展道路。企業思想政治工作和企業文化建設在今后一定可以和諧和諧共處。

作者:賈淑紅 單位:新疆克拉瑪依白堿灘物業管理公司

參考文獻

[1]王麗英.新形勢下如何抓好企業文化建設與思想政治工作的融合[J].山西青年，2013（，22）：18.

[2]賈瑞.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業改革與管理，2015，（2）：45，62.

第4篇：思想政治工作建設范文

關鍵詞：交通；思想；政治；和諧

一、什么是和諧交通？

（一）和諧交通的基本內涵。到目前為止，對和諧交通的內涵還沒有明確的界定，我們認為，和諧交通是和諧社會的行業化和具體化。也就是依法行政、公正執法；誠實守信、開拓創新；穩定有序、持續發展。作為行業管理部門，必須做到依法行政，嚴格執法，在法律法規面前做到人人平等，主持正義；作為服務性行業，必須以誠為本，以信為基，以交通人的開拓精神、創新意識、踏實作風，加快交通事業發展步伐；交通運輸包含海、陸、空、鐵、公、水，涉及千家萬戶，必須加強行業管理，規范經營秩序，維護行業穩定。同時，交通建設對資源、環境影響較大，必須堅持以人為本，處理好交通建設與保護環境、資源的關系，盡力節約和保護自然資源，建設生態、綠色交通，實現可持續發展。

（二）構建和諧交通的基本要素。交通事業持續快速健康發展，適度超前經濟社會發展；依法行政、嚴格執法、文明服務，交通職工積極性、主動性和創造性充分發揮，富有生機和活力，交通系統公平正義、奮發向上、心情舒暢、行業穩定，以人為本，達到可持續發展。

二、構建和諧交通離不開思想政治工作

構建和諧交通是一個長期的、復雜的系統工程。主要通過建立健全體制機制“硬件”來逐步實現。但是，這并不意味著思想政治工作的這一“軟件”可以忽視。在構建和諧交通中，思想政治工作要發揮以下三個作用。

（一）思想政治工作是構建和諧交通的先導。沒有法治觀念，就不可能做到依法行政，嚴格執法；沒有保護資源、環境，建設“潔、暢、綠、美”的意識，就不會有人與自然和諧相處的實踐；沒有愛崗敬業、無私奉獻、助人為樂的理念，就難以產生和諧友善的交通環境，沒有建立在民主基礎上的集中和集中指導下的民主，就不可能有暢所欲言，充滿活力的民主氛圍和人際關系。因此，思想政治工作首先要引導廣大干部職工確立和諧理念，崇尚和諧氛圍?？朔芭c我無關”的思想，積極投身到構建和諧交通實踐中去。

（二）思想政治工作是構建和諧交通制度執行層面的保證。體制機制要人來制定完善，更需要人來執行。人的政治思想素質的高低直接影響制度規定執行的效果。因此，體制機制和法制健全是交通和諧的基本條件，但并不等于說和諧交通建設就是制度完善、法制健全。要依法治國與以德治國相結合。這個“以德治國”，就是通過加強思想政治教育，提高廣大人民群眾的思想道德素質，在全社會建立良好的職業道德、社會公德和家庭美德，人與人之間建立互尊、互愛、互信、互助的良好風氣?！耙缘轮螄狈铰缘奶岢?，一個重要的方面，就是要號召我們加強思想政治工作。這是制度規定替代不了的。

（三）思想政治工作是構建和諧交通的基礎。從思想政治工作產生的直接效果來講，思想政治工作做好了，人們心情舒暢，工作的積極性、主動性和創造性得到了充分發揮，為新一輪大交通建設貢獻個人聰明才智，而這是和諧交通的前提和基礎?？梢哉f，沒有交通系統廣大職工良好的精神風貌和工作熱情，就不可能有持久、和諧的交通行業管理秩序。換句話說，交通建設管理等事業發展了，但交通行業的干部職工，違法違紀，行業不穩定，矛盾重重，一時發展也不可能帶來持續快速發展，更談不上和諧的發展。

三、思想政治工作在構建和諧交通中的主要任務

思想政治工作在構建和諧交通中不是萬能的，應貫徹“有所為有所不為”的原則。我們認為，在構建和諧交通中，要突出重點，強化教育；激發活力，協調關系；化解矛盾，凝聚人心上下功夫。

（一）突出重點，強化教育。和諧交通的重點是提高交通人自身的和諧。所謂交通人自身的和諧，就是使交通人具有較高的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，充分認識自己肩負的責任，具有昂揚向上、奮發有為的精神狀態，有正確的世界觀、人生觀、價值觀和正義觀，有健全的人格，良好的心態、健康的身體。這就需要不斷地加強教育培養，促進交通人的全面發展。

在提高交通人自身和諧方面，各級領導干部要做榜樣。依靠人格力量，提高構建和諧環境的能力。列寧曾經說過：“保持領導不是靠權力，而是靠威信、毅力、豐富的經驗，多方面的工作以及卓越的才能”。換言之，無形的權威比有形的職位性權威要持久廣泛得多。這種權威表面上看無合法權力具有約束力，但實際上常會發揮權力性權威所不能發揮的特殊作用。黨員領導干部必須加強德性修養，依靠人格力量，影響和帶領下屬共同做好工作。作為一個黨員領導干部，要注意處理好三個關系：一是以權服人與以理服人的關系。在遇到不同看法時，職工群眾不理解有想法時，不要以權服人，更不能以權壓人，而要擺事實、講道理，動之以情、曉之以理、導之以行，使之心服口服；二是技巧取信與以誠取信的關系。對下屬的切身利益問題，不能有親有疏，厚此薄彼，不要出現“照顧一個人，傷害一批人”的現象。對下屬要做到“言必行，行必果”。恪守信用，說話要慎重，如果說了，就一定要兌現，不然就不說。三是處理好位與德的關系。作為黨員領導干部要時刻牢記自己是普通黨員的一分子，不要把官位看得太重，而應把官德看重一些。要率先垂范，依靠人格的力量，努力營造和諧的環境。

（二）激發活力，協調關系。和諧社會構建是一個動態的過程，一個沒有富有活力的社會是沒有希望的社會，同理，一個沒有富有活力的行業，也創造不出和諧的環境。黨的方針政策早就指出：“要全面貫徹尊重勞動，尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不斷增強全社會的創造活力”。這是就整個社會來言的，而社會的活力來自于個體的活力。聯系交通實際，改革開放以來，交通人解放思想，勇于開拓，創造了“四自”公路的建設模式，極大地加快交通建設步伐，無錫交通從“瓶頸制約”到“逐漸適應”，再到現在的“充分滿足”無錫經濟社會發展的需要。這一切成就，都是在市委市政府的領導下，發揮思想政治工作在激勵交通人敢為人先，發揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，所取得的成果。

同時，交通事業的發展也是在不斷調節內外部關系中前進的。在新一輪大交通建設中，構建和諧交通，激發全系統廣大干部職工的活力，思想政治工作仍然肩負著激勵作用。隨著交通“瓶頸制約”矛盾的解決，交通發展環境也發生了新變化，從內外部環境看，籌資難、征遷難、審批難和收費難已成為交通發展面臨的新課題。故需要通過內強素質，外強協調來解決。內強素質，就是通過推動交通管理理念創新，引導廣大干部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進的精神進行行業管理理念的創新，大膽探索研究新形勢下交通行業管理中出現的新問題新情況，形成解決問題的新思路。外強協調，就是需要妥善處理各方面利益關系，尤其是在交通建設中，積極處理好部門之間、區域之間和個人之間的關系，運用思想政治工作具有的社會調節功能即通過相互溝通的方法，以理服人的方式妥善處理各方面的關系。

第5篇：思想政治工作建設范文

1.強化學生努力學習的責任意識各大高校必須加大對學生思想政治的教育，使其樹立正確的人生價值觀，真正將學風建設放在首要位置，教導學生形成良好的學習態度，充分發揮自身的主動性和創造性，逐步增強自身學習責任意識，進一步提高學生整體綜合素質。因此，想要確保思想政治教育工作的有效開展，做好高效學風建設，需要重點注意以下幾點問題：第一，要讓學生真正意識到學習的重要性，只有掌握了全面的專業知識，才會加快實現自己的人生價值目標；第二，確保學生能夠在思想認知上理解到學習的涵義，以此來提高學生的學習責任感；第三，教師需要正確引導學生將理想變為實際行動。

2.做好耐心、細致的思想政治教育工作可以說，學生的全面發展是與思想政治工作有著密不可分的聯系。只有真正從學生的思想政治教育方面入手，才能更好的引導學生的健康成長。并且，因為受到家庭環境、社會因素等方面的影響，學生在每一個時間的思想認知都在發生著改變，對于知識的學習認知也存在著不同的理解。一些學生也會因為就業方面而開始學習，這種被動的學習態度，往往不會對知識功能有著深入的了解與體會，久而久之，還會產生一種消極、應付的態度。我們可以看出，學生抱有怎樣的學習態度，就會決定最終學習效果的好壞，直接影響到學生的未來發展，不利于高效學風建設的有效實施。作為新時期的思想政治教育工作者，首先就要從學生的思想教育著手，幫助學生形成良好的學習心態，正確認知學習的必要性。

其次，針對當前社會中對學生不良社會因素的影響，思想政治教育工作者也要積極探尋思考，從而采取合適的解決對策，促使學生能夠端正學習態度，刻苦學習，真正成為社會發展中的復合型人才。

抓好典型教育，發揮“學生學風建設帶頭人”的作用在同學中選拔一批思想素質過硬、專業知識突出的學生擔任“學生學風建設帶頭人”，做到典型引路，對大學生的學風建設將起到良好的推動作用。通過發揮他們的積極作用，力求在學生中營造一個濃厚的學習氛圍。以“報告會”為引導、“知識比賽”為牽動，開展好學風教育系列活動要根據大學生的現階段特點，在他們學習過程的軌跡上設立一定數量的“加油站”，隨時把握和調整同學們的學習“原動力”，使自己始終保持一個良好的學習態勢。

二、結語

第6篇：思想政治工作建設范文

1目前醫院思想政治工作存在的主要問題

1.1思想政治工作觀念陳舊、內容狹隘：醫院現行的思想政治工作運作方式，許多是機械化、半機械化條件下和計劃經濟環境中形成的，有很多優良傳統，值得傳承與發揚。但在信息技術蓬勃興起的今天，如不適時順勢，主動應對，牢固確立醫院思想政治教育與信息技術同步的思想觀念，仍然因循守舊，墨守成規，就無法跟上時代步伐。

1.2思想政治工作方法單一：圍繞解決醫務人員思想需求多元化而教育方法不夠靈活，還是停留在單一說教上，要利用新的教育手段和載體豐富醫院思想政治教育手段，教育理念，教育渠道，形成處處是課堂、時時受教育的生動局面。

1.3思想政治工作隊伍薄弱：部分思想政治工作人員的素質尤其是理論、政治素質不適應新形勢、新任務的要求，在實際工作中缺乏新招、實招、硬招，沒有發揮思想政治工作潛移默化的作用。同時，思想政治工作者工作渠道的單一，以個人言行來影響和帶動職工群眾的機會有限。

現在的醫院思想政治工作存在的問題，從根本上來說就是沒有保持與時俱進，緊跟時展的要求，仍然停留在工業社會的歷史階段；沒有認識到，現在我們正在踏入信息化的時代。醫院思想政治工作的方式必須借助于現代先進的信息技術，達到時效性強，覆蓋面廣，影響力深的效果。

2我院充分運用信息技術加強思想政治工作的重要舉措

2.1形成信息公開制度：在醫院建立新聞發言人制度的基礎上，建立信息公開制度。組成專門的信息隊伍，從信息采集、歸納、整理、討論、簽定、、歸檔形成制度，達到信息快速、準確、有效廣泛傳播，起到在危機時刻端正視聽，在正常狀態下提高醫院美譽度的作用。

2.2建好醫院的信息網站：把加強信息技術建設和管理納入政治工作發展的總體戰略，把思想政治工作網作為思想文化建設的戰場，堅持把黨的創新理論、政策法規、醫院優良傳統、醫院文藝等內容充實到網上來，始終用健康向上的理念占領這塊醫院文化的新陣地。對于與市場經濟接軌較快的整形美容行業來說尤其重要，市場經濟觀念的日益強化，利益的趨動，使得一些醫師政治思想觀念淡薄，網絡信息技術的應用，不僅使醫院及時了解醫師的思想動態，發現問題盡早解決，更能傳遞醫患交流方面的信息，維護、和諧醫患關系，促使醫院健康，高速發展壯大。

2.3堅持科學知識引導：要善于運用新知識、新成果教育引導醫院職工，鼓勵醫院職工立足本職崗位學習成才，提高醫院職工用信息的能力素質。在醫院職工中采取“請進來教、走出去學、靠骨干帶、用活動促進”等多種途徑辦法，讓更多的醫院職工了解信息知識，掌握上網技術，分享建網用網成果，不斷提高醫院職工用網的能力素質。

第7篇：思想政治工作建設范文

關鍵詞：建設工程 監督機構 思想 政治工作

社會主義經濟飛速發展的今天，社會全行業的經營環境和經營信息是瞬息萬變的。任何機構、企業和組織都要存在與時俱進的思想和改革創新的精神?，F代化管理方式和理念在企業和組織機構甚至是國家政府部門中的運用越來越普遍，各種激勵措施和新的管理方式被廣泛推崇與運用。計劃經濟時代的常常被掛在嘴邊的思想教育工作反而被擱置了下來。其實思想政治工作的開展與管理工作的開展是相輔相成的，應該雙管齊下，才能收獲最好的管理效果。面對于新時期的建設工程監督的工作需要和建筑行業新的發展前景的影響；我們應該對建設工程監督機構思想政治工作進行新一輪的探討和改革。讓其在工程監督工作中發揮更大的作用和影響力，為建設工程監督機構做好工程監督工作打下良好的思想基礎。

1.關于建設工程監督機構開設思想政治工作的作用

建設工程監督機構面對于建筑業新的改革形式和建筑施工企業轉型的形式，應該做好新的工作理念和工作方式；以迎接工程建設監督新的問題與挑戰。在建設工程監督機構里開展思想政治工作的作用主要體現在以下幾點。

1.1有助于提高工程監督機構工作人員的積極性和工作效率

思想是行動的基礎，通過系統的對工程監督機構工作人員實施思想政治教育。讓他們認識到自己工作的重要性和光榮性，從內心改變消極怠工的心理。通過思想激勵或者是思想上的鞭策，來調動他們工作的積極性。從而提高了工程監督機構的工作效率。為建筑工程監督任務的完成打下堅實的人力基礎。

1.2有助于提高工程監督機構工作的質量和工作的水平

通過思想政治工作的教育，提高工程監督機構工作人員的學習能力和創新的能力從而提高了建設工程監督機構的工作的質量和整體的工作水平。培養工作人員的學習能力和創新的能力是思想政治工作的重點任務，也是其存在的主要目的之一。

1.3有助于改善建筑工程行業的經營現狀和規范行業經營環境

通過思想政治工作，提高監督機構工作人員的法律意識和法制觀念。對于工程監督機構規范的實施工程監管工作和嚴格的實施質量監控并對違規的工程施工作出嚴厲的懲治上有很好的幫助作用。進一步改善建筑工程行業的經營環境，規范了施工企業的經營狀態。

1.4有助于提升建筑工程的質量、保障人民的生命財產安全

建設工程監督機構存在的目的就是保障工程建設的質量，無論是開展思想政治工作也好，提高管理質量也罷。最終的目的還是提高辦公的效率、提高監督機構工作人員的綜合能力。

2.目前建設工程監督機構開展思想政治工作所存在的問題

研究目前思想政治工作在建設工程監督機構的開展狀況，分析其存在的問題與不足之處是我們為進一步的加強思想政治工作的開展指明方向和道路。具體的情況有以下幾點。

2.1缺乏開展思想政治工作的意識，忽略它的重要作用

由于現代化的管理方式的運用和管理改革的呼聲越來越高?，F在的建設工程監督機構的管理者往往會忽略了思想政治工作的作用，在實施管理的時候基本上不采用思想政治教育方式了。

2.2思想政治工作缺乏系統的實施體制和制度

思想政治工作的開展不能是沒有計劃性和系統性，那樣的思想政治工作可能就會流于形式；最終喪失了實施的效果和改變了最初的實施目的。

2.3思想政治工作缺乏創新的的精神和評價機制

現如今的思想政治工作不再是以前的大道理和條條框框，應該以創新精神作為思想政治工作的重點內容，從思想上鞭策工作人員的創新能力和鉆研的能力，全身心的投入到工作中來。最后還應該對其進行定期的評價，以檢驗其發揮的效果和作用。以便于提高和改進思想政治工作。

3.關于加強思想政治工作的一些建議和對策

通過了解思想政治工作在建設工程監督機構中的作用和分析目前它開展的狀況所存在的問題。我應該針對性的制定一些加強的措施，以保證思想政治工作能夠更好的為機構效力。具體的措施主要有以下幾點。

3.1監督機構的管理者應該帶頭加強思想政治的學習，為開展思想政治工作做出榜樣

管理者作為機構的中堅力量和精英分子，首先自身應該認識到思想政治工作的重要性。加強思想政治的學習不僅有助于開展以后的工作，還對提高自身的修養和綜合素質有很大的幫助；同時還可以提高自己的管理水平。建設工程監督機構的管理者要以身作則，為員工做好帶頭作用。

3.2加強建設工程監督機構內部所有人員的思想政治意識，制定思想政治教育的體制和制度

在監督機構內部開展思想政治教育工作，就要先讓所有人樹立起思想政治意識。讓他們明白思想政治教育的意義和作用，是為他們以后開展工作打下思想基礎。

3.3加強思想政治工作的創新和建立評價體制

政治思想工作應該將重點放在創新思想的培養方面。主要的內容有鼓勵員工采用新的工程監督方法和研究新技術、新材料對建設工程的構造質量影響等等。另外還要發揚他們不怕苦、不怕累的精神。因為監督還是要多跑現場，進行現場監督也是監督工作的重要內容。評價機制的建立也是很有必要的，可以保障思想政治工作更好、更有效的進行。

4.總結

本文通過對建設工程監督機構開展思想政治工作的作用以及所存在的問題與不足進行了研究和分析，并對此提出了改進的對策和建議。希望能夠加強監督機構的工作能力、提高工作的水平。

參考文獻：

第8篇：思想政治工作建設范文

摘 要 本文在充分調查研究公路職工隊伍現狀和思想政治工作實際情況的基礎上，結合目前在思想政治工作中存在的一些問題，提出了關于思想政治工作與職工隊伍建設的幾點有效建議和策略，希望能夠引起人們對這一研究的進一步關注，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮指導借鑒作用。

關鍵詞 公路 思想政治工作 職工隊伍 建設

公路管理局在新時期面臨的主要任務是努力保障公路事業的健康、良性、可持續的發展，不斷調動公路職工的工作積極性，加強做好思想政治工作與職工隊伍建設。本文針對目前思想政治工作中存在的一些問題，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設的有效建議及策略，希望能夠引起大家對這一研究的重視，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮有益的借鑒作用。

一、目前思想政治工作中存在的問題

有關單位在開展思想政治工作的過程中，必須注重全局職工隊伍的精神風貌建設。精神風貌建設的主要內容是：求真務實、開拓進取、與時俱進、愛崗敬業、勤奮學習和爭優創先等等。有關單位必須不斷增強公路職工的文明禮貌、遵紀守法和團結合作的意識。但是，經過有關單位的調查研究表明，在我們開展思想政治工作的過程中依然存在一些問題和不足。這些問題包括：（1）沒有加強對思想政治工作的認識。個別單位對思想政治工作不夠重視，投入思想政治工作的人力財力物力還沒有到位。（2）過于簡單的思想政治工作方法。隨著時代的變化和發展，現有的思想政治工作方法難以滿足其要求。個別單位的思想政治工作方法明顯滯后，創新意識還沒有培養起來。（3）個別單位政工部門人員少、任務多。這些政工部門人員日常的工作量都是比較大的，難以確保擁有足夠的精力和寬裕的時間為加強思想政治工作與職工隊伍建設做出應有的貢獻。

二、思想政治工作與職工隊伍建設的建議及策略

思想政治工作的核心是以人為本。只有努力做好人的工作，才能夠把思想政治工作做好。只有不斷創新思想政治工作方法、不斷增強時代感和使命感，才能做好新形勢下的思想政治工作和隊伍建設。為讓思想政治工作永葆活力，必須充分發揮思想政治工作應有的地位和作用。我們深入分析目前思想政治工作中存在的一些問題與不足之后，接著提出以下幾點有效的建議及策略。

（一）處理好思想政治工作“主角”與“配角”的關系

新時期，黨始終堅持以經濟建設為中心。公路部門面向社會主義市場經濟的精神動力和政治保證是不斷推動公路部門的思想政治工作。在思想政治工作中，必須當好“主角”的是公路養護生產管理的各個階段和養護改革發展的各個方面;必須當好“配角”的是始終確保思想政治工作以養護生產為中心，不斷創新養護生產的機制、方法和載體等內容。為了經全力發揮好思想政治工作的優勢，我們不僅應該唱好“主角”，更應該擁有當好“配角”的精神和氣度。為把“配角”演好，必須在養護生產方面展現好“主角”。

（二）思想政治工作重在做好“面對面”的思想政治工作

近年來，始終圍繞上級指示、機械化的傳達會議文件和精神好像已經在公路部門的思想政治工作中形成了一種思維定勢。思想政治工作的重要環節是積極開展適應變化發展的相關活動和主題教育和按照上級部門規定和要求，這些環節毫無疑問是必要的、值得肯定的。

（三）處理還思想政治工作“治標”與“治本”的關系

提高職工隊伍素質是思想政治工作最根本的任務，充分調動職工的積極性是主要任務之一，也就是處理好“治標”和“治本”之間的關系。我們應該知道對一個人來說，人生觀、世界觀和價值觀等等會因受到信念教育和理想的影響，產生不同的效果。提高職工隊伍的素質最根本的是提高職工的思想道德素質。隨著時代的發展，圍繞信念和理想開展的系統理論教育能夠對做好與養路生產管理工作相關思想政治工作起到至關重要的作用。我們可以采用形勢任務教育的方式為改革發展提供一個穩定良好的局面。為使思想政治工作取得預期的良好效果，必須始終堅持把“治標”與“治本”結合起來，把兩者看作有機的統一整體。

（四）形成“全員思想政治工作”新格局

為順應公路養護市場化的改革發展方向，我們必須努力做好思想政治工作體制機制建設相關的任務。目前看來，不同的企業和行業有著不同的思想政治工作運行機制，要建立一個統一的模式是有難度的，也不具有必要性。但是，我們必須把握一個大致的走向，從而形成一個整體的框架。在這個框架下，我們應該把養路生產實踐、規章制度和思想政治工作全面的結合起來。思想政治工作在機構設置上，講究“精”而不是一味求“全”：在工作上，講究結合和滲透，而不是一味浮在表面;在內容上，力求簡練和簡潔，不是一味追求復雜;在結果上，要追求實際效果而不是一味奉行形式主義;在局面上，要秉承開拓和開放精神，而不是一味處在封閉的狀態。做好養路生產工作的前提條件是公路部門所有管理人員帶好職工隊伍，做好思想政治工作。換句話說，每一位公路管理部門的管理者都有責任和義務去做好思想政治工作與職工隊伍建設。

三、總結

總而言之，思想政治工作的生命力在于加強思想政治工作，同時這也為改革穩定和發展提供了較好的思想文化條件。公路管理局在實際的管理工作中，必然會存在一些問題及不足之處。這些問題包括：沒有加強對思想政治工作的認識、過于簡單的思想政治工作方法和個別單位政工部門人員少、任務多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些問題的基礎上，提出了一系列加強思想政治工作與職工隊伍建設的有效建議及策略，希望能夠引起人們對這一研究的持續關注，能夠對加強思想政治工作與職工隊伍建設的實際工作發揮借鑒指導作用。

參考文獻：

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[2] 趙國良.新編思想政治工作手冊[J].紅旗出版社，2009.

[3] 劉穎平.加強公路思想政治工作促進職工隊伍建設[J].湘潮，2009.

第9篇：思想政治工作建設范文

1.國有企業企業文化與思想政治工作是相融互通的

企業思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，對員工的行為和思想產生積極的影響，從而提高企業員工的工作積極性，保證企業獲得穩定的經濟效益。企業文化指的是在長時間的企業發展過程中，逐步聚合而成，并被所有企業員工所共同認可的品牌理念、經營理念、企業精神、行為準則和價值觀念。企業文化建設與思想政治工作均以企業員工的精神理念和思想觀念為主要對象，最終目標在于實現企業和員工的穩定發展。

2.國有企業企業文化和思想政治工作之間是互補的

企業文化和思想政治工作在實施方式、作用范圍和主要內容方面存在一定的互補性。一方面，從兩者的實施方式來看，國有企業思想政治工作的實現途徑是工會和黨團組織開展的活動和宣傳，而企業文化建設則能夠充分利用各種主動的方式，為企業良好形象的建立創造基礎。另一方面，從兩者的作用范圍來看，思想政治工作的作用在于改善企業員工的思想覺悟、精神面貌和思想意識，而企業文化則能夠在企業日常經營和規章制度之中，融入思想教育培訓和管理等工作，從而實現共同的準確和價值觀。同時，思想政治工作的基本內容在于企業思想道德體系的建設，而企業文化建設的主要內容則在于向企業智力理想和思想素質中貫徹思想道德教育的內容，從而實現兩者內容上的互補。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑

1.國有企業企業文化建設與思想政治工作中人員的融合

企業文化建設和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結構來完成，不需要復雜的人員系統。管理人員系統的過度臃腫，會對整個企業文化建設和思想政治工作的開展產生負面影響，導致員工和管理人員的工作職責模糊不清。在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，黨團組織應該是唯一的責任結構，且應做到責任分配到人，實現權責分明。國有企業思想政治工作與企業文化建設管理組織和管理人員的相互融合，有助于國有企業思想教育工作質量和效率的提高，實現人力資源的整合與優化。另一方面，兩者之間的有機融合還有助于國有企業自身管理工作的發展創新，增強企業內部員工的團結協作能力以及歸屬感和凝聚力，體現企業文化建設與思想政治工作的價值，避免了傳統企業文化建設與思想政治工作實施過程中，人員冗余、管理效率低下、權責不明等多種問題。

2.國有企業企業文化建設與思想政治工作中活動形式的融合

在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，需要關注企業員工在思想政治工作中的主體作用，在企業文化建設和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業職工對于文化內涵與企業精神的認識，幫助企業員工形成積極正確的價值觀。各個國有企業可以在日常工作過程中，通過形式多樣的文化活動，最大限度激發職工的活動熱情與參與積極性，從而充分認可企業文化建設的作用于價值，融入企業整體文化氛圍。

3.國有企業企業文化建設與思想政治工作中導向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、協調功能和導向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業開展思想政治功能的主要功能，指的是通過豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業職工道德、法制和其他等綜合素質水平，為其提供正確的價值觀引導，從而由整體上促進企業的社會和經濟效益；協調功能融合指的是在國有企業發展過程中，企業人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現有的市場經濟條件下，利用企業文化建設和思想政治工作之間的相互協調，提高企業的綜合效益；導向功能融合指的是企業文化和思想政治工作兩種導向功能的相互融合，其關注的焦點在于企業職工道德觀、思想觀和價值觀的融合。

三、結語