從事綜合管理工作精選(九篇)

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第1篇：從事綜合管理工作范文

1、取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。

2、取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。

3、取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。

4、取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

第2篇：從事綜合管理工作范文

關鍵詞：醫院 財務管理 問題 措施

現階段，隨著市場經濟競爭的日趨激烈，大部分醫院隨之面臨越來越大的生存和發展的壓力，財務管理作為醫院管理工作中重要的組成部分，在很大程度上影響著醫院今后的生存和發展，因此，醫院的財務管理必須要合理配置好醫院的資源，提高資源的利用率，快速、準確的找出財務管理中存在的問題，并及時的解決問題，從而促進醫院的管理工作的提升和醫院未來的發展。

一、醫院財務管理中存在的常見問題

（一）在成本管理中存在的問題

在實際醫院運營的過程中，醫院的成本管理工作在醫院的財務管理工作中有著重要的作用和地位，對醫院進行成本方面的管理和控制是醫院在財務管理工作方面中不容忽視的一大環節。醫院對成本進行管理和控制的關鍵就在于比較醫院在實際運營中的成本與預算，由此計算出差值，并分析產生差值原因，進而對相關成本控制問題予以解決。現階段，我國大多數醫院普遍存在看重實際收益而忽略成本控制的錯誤財務管理思想，醫院的成本費用比例明顯高于其它發達國家的醫院，成本的增加必然導致收益的下降，這對于醫院來說十分不利。而醫院的成本核算中的問題主要在于醫院的成本核算大多自行設置，在成本核算方面我國并沒有統一的核算方法和思想作為支持，使成本核算缺乏可靠性和科學性，可以說醫院在成本核算中的隨意性和無規范性是醫院成本管理中尤為常見的現象。

（二）財務管理制度跟不上實際管理需求

現階段，我國大多數的醫院在財務管理工作中繼續運用的是原有的財務管理制度，新的問題用舊的制度進行管理，很明顯無法解決實際問題，并且與醫院的財務管理發展需求不相符，嚴重影響著醫院財務管理工作的正常運行，財務管理制度跟不上實際管理需求的問題具體表現為財務管理制度更新慢、制度不完善兩方面。隨著醫院的發展和社會市場經濟的進步，醫院的財務管理也變得越來越復雜，延用以往的財務管理制度已經不能順應時代的發展和進步，因此相關人員應對醫院的財務管理制度予以改革和創新，及時解決財務管理制度更新慢、制度設施不完善的問題，提高醫院財務管理工作的效率，增強醫院的競爭力，以此促進醫院良好、快速的發展。

（三）缺乏高素質財務管理人員

醫院的財務管理工作是一項對從事財務管理工作人員的專業素質有較高要求的工作，根據職業的特性，所從事的財務管理工作人員不僅應具備專業的財務方面的知識和管理方面的知識，還要深入了解此行業的基本業務知識、具有敏銳的分析能力、準確的判斷的能力以及足夠的社會經驗和良好的職業道德，但就目前我國的實際情況來看，大多數醫院從事的財務管理工作人員都難以達到標準和要求，財務管理工作人員職業素質普遍偏低，這在很大程度上導致實際財務管理工作中普遍出現工作不到位、操作不符合規范和要求等不良現象，嚴重影響了醫院財務管理工作的進行致使財務管理工作在醫院的整體控制工作中難以發揮應有的作用，最終影響了醫院的良性發展。

二、加強醫院財務管理工作的具體措施

（一）健全財務管理制度，加強制度控制

構件完善的財務管理制度，可以說是做好醫院財務管理工作的基礎。所以，在具體的醫院財務管理工作中，首先要切實根據當前醫院財務管理工作的新環境、新條件以及出現的新問題，剔除不符合時展要求的制度和規范；其次，要根據醫院的實際情況和發展需求，綜合考慮各方面因素，制定和完善符合醫院財務管理工作的新管理制度，讓醫院的財務管理制度真正跟上管理需求，只有這樣才能給財務管理工作提供可靠的制度保障，進一步規范醫院的財務管理工作，使財務管理工作能夠更好的適應醫院的發展及社會的發展。

（二）加強醫院預算的管理和控制

根據醫院預算管理中存在的一系列問題，需要全方位的做好成本預算的工作。具體而言，要建立和健全預算管理制度，全面性、綜合性的對醫院的財務方面進行科學管理，避免資金的浪費，合理調度資金的使用，提高資金的利用率和使用率，實現醫院對成本的控制。同時，還應成立相關的預算部門，專門負責醫院財務管理工作中的預算工作，通過直接負責的管理方式，達到控制成本，增加利潤的目標，保證預算工作的順利實施。

（三）提高醫院財務管理工作人員的專業素質

從總體上來看，醫院財務管理工作是一項十分復雜的工作，其對所從事這項工作的人員有著十分嚴格的要求，因此，應當不斷的提高醫院財務管理工作人員的專業素質，不僅要定期的對財務管理人員進行培訓和訓練，增強財務管理人員自身的專業技能水平，樹立正確的職業道德理念，繼而在面對財務管理工作中所出現新情況、新問題時能夠靈活的予以處理，并且準確把握財務管理工作的基本思想和理念，將醫院財務管理工作中遇到的問題及時的反映給上級部門，切實增強自身工作的規范性和主動性。與此同時，醫院還要制定出合理、科學的獎懲機制和財務管理工作人員的選拔晉升制度，鼓勵財務管理工作人員激發出自身的工作積極性，最大限度的發揮出自身的能力，大幅度提高工作的效率，由此促進醫院財務管理工作的發展，增強醫院的整體實力和核心競爭力。

三、結束語

隨著我國醫療行業的不斷發展，財務管理工作在醫院的整體管理工作中的作用日趨重要，面對醫院財務管理工作中的常見問題，應當盡快的轉變觀念，提高對財務管理的重視程度，及時的發現并處理財務管理問題，并且全面改革醫院財務的管理制度，提高醫院財務管理工作人員的專業素質，充分發揮財務管理工作人員的主觀能動性，建立健全獎懲機制，從而使醫院財務管理工作更為合理化、科學化，充分發揮財務管理對醫院的作用，促進醫院的可持續發展。

參考文獻：

[1]吳愛華.醫院財務管理常見問題與對策[J].行政事業資產與財務，2014

[2]楊超華.淺談醫院基建財務管理中存在的問題及對策[J].現代商業，2012

第3篇：從事綜合管理工作范文

【關鍵詞】學校檔案 管理現狀 對策

學校檔案是一個學校的廣大教職工在從事教育活動、教學管理和學生學習等活動中凝聚而成具有保存或參考價值的檔案資料,它能反映了學校在各個歷史時期的工作和活動情況,在學校工作中起著承前啟后的作用,分析利用學校檔案,能有效幫助提高教育管理和學校教學水平。如何做好學校檔案管理,對教育、教學、教研活動,有著十分重要的作用。

一、學校檔案管理工作的重要作用

1.學校檔案是學校的歷史載體

學校檔案作為歷史的記錄、知識的載體之一,包括文件資料管理、校園文化建設、教師履歷管理、優秀課堂教學與教學實踐記錄、學生學習和生活管理、學籍管理、招生與畢業就業工作、教學研究等方面的文字材料、聲像、電子資料,記載著全校師生員工的德、能、勤、績,匯集著最原始、最可靠的大量信息。同樣,學校檔案真實客觀地記錄了學校發展的歷程,是學校重要的信息資源,對學校具有重要的推進作用。

2.學校檔案是學校的教學總結

學校檔案匯集了學校現有的知識成果,是學校成長和奮斗的沉積寶鑒,具有很大的開發利用價值,對學校檔案進行綜合分析,可以全面掌握學校教育教學工作等方面的延革和演變情況,為新的時期學校建設提供借鑒和依據,推動學校自身形象和價值觀的發展。

二、學校檔案管理工作的現狀分析

現階段,很多學校對檔案管理工作不夠重視,檔案管理資源不足和管理手段不高,其主要表現在以下幾方面:

1.檔案管理意識淡薄,利用率不高

長期以來,由于人們對檔案工作意識不強,認識不到檔案工作在學校建設中的重要性和必要性,是檔案管理工作得不到重視的一個重要原因。

2.檔案管理人員業務素質不高,檔案管理工作開展難度大

一般學校沒有設定專職檔案管理崗位,或有的學校的檔案管理人員是教師兼職或是臨時配備的。另外,一些檔案管理人員不是檔案專業出身的或者不經過培訓就上崗,缺乏系統培訓,檔案管理手段落后,嚴重制約學校檔案管理工作的發展。

3.硬件設施不達標,檔案資料不全

學校檔案應客觀完整記錄學校各方面的工作,為學校發展留下真實的軌跡。但目前在很多學校普通存在的現象:一是有的不具備最基本的保管檔案的通風、防潮、防霉、防盜、防火條件要求,容易缺失或遭受破壞。二是檔案保管設備不齊全,規格不一,不能滿足新時期檔案多樣化的需要。檔案的錯歸錯放、隨意歸檔、資料不全的現象,也使得學校檔案管理工作的開展進一步加大難度。

三、加強學校檔案管理工作的對策

1.領導重視,完善檔案管理工作體系

學校領導應高度重視檔案管理工作,成立以校長為組長、各科室負責同志參與的檔案工作領導小組,建立完善的檔案管理《綜合檔案室工作職責》、《檔案管理工作規定》、《檔案利用制度》等工作制度,形成檔案管理體系機制,積極推進學校檔案管理工作發展。

2.專員管理,強化檔案管理工作基礎

優秀的檔案工作人員必須具有較高的政治思想素質和職業道德修養,還必須做到業務精通。加強檔案人員自身業務素質建設,一方面積極參加檔案業務培訓,學習檔案專業理論知識;另一方面建立檔案工作網絡,運用現代化管理技術和先進技術設備,提高管理水平,跟上辦公自動化步伐。

3.全民參與,增強檔案管理工作意識

通過向全體教職工宣傳檔案管理工作的重要性,舉辦檔案法規和制度的講座、開展檔案知識競賽,來提高教職工的檔案意識,促使各科室人員都重視并支持學校檔案管理工作。學校各科(組、處)室設兼職檔案員,積極參與和配合學校檔案管理工作,開展檔案的收集、整理、歸檔,從組織上保證檔案工作的順利開展。

4.硬件支柱,保證檔案管理工作質量

硬件建設是提高檔案水平的保障,同時也是保證檔案管理質量的最佳手段。要專門設立綜合檔案室,添購檔案管理設施設備,分類存放,編檔管理,做足防火、防盜、防潮、防光、防蟲、防高溫、防霉、防塵措施,確保檔案材料保管安全、利用方便、管理規范。

5.多點開花,豐富檔案管理工作內容

檔案工作是一項積累性工作,首先需要檔案工作者在日常工作中注重學校各類材料的收集和整理,全方位收集相關檔案資料,倡導全體師生支持學校,積極提供有記錄價值的教育教學資料,也要努力拓寬檔案收集范圍,挖掘檔案資源,比如收集分散的知名校友檔案等,使室藏檔案內容豐富充實起來。

6.實現管理現代化,拓寬服務領域

隨著社會科技的進步,檔案管理的現代化、信息化已是新時期檔案事業發展的重要方向,一方面利用現代化高科技手段提高檔案工作效率,使檔案工作從落后的手工操作走向現代化的管理。另一方面利用現代化管理手段將管理檔案信息及時提供給學校領導、各教研組和社會有關部門,提供查閱便利,提高使用利用率,使他們親身體驗到檔案信息的價值,促使他們更積極主動地配合檔案部門做好檔案工作。

7.與時俱進,努力與校園文化建設相結合

學校檔案是展示學校自身形象和價值觀建設成果的重要載體,因此學校檔案工作要站在廣闊的社會文化背景之下,努力體現多姿多彩的生命魅力和獨具個性的文化氛圍,努力與德育教育各類活動相結合,成為校園文化建設的重要基地,最大范圍反映學校的文化風貌和歷史面貌。

總之,學校檔案管理工作是學校基礎工作的重要組成部分,我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時,主動提供檔案利用服務,做到檔案管理工作管理方法科學化,管理手段高效化,檔案工作標準化,建立檔案管理工作長效機制,使檔案價值得以充分體現,推進教育事業的發展。

參考文獻:

[1] 王莉.談高校檔案管理現代化建設[J]鎮江高專學報

[2] 劉索珍.中職學校教學檔案管理工作初探[J]衛生職業教育

第4篇：從事綜合管理工作范文

首先圖書管理要具備扎實的文化功底。圖書管理工作是一項系統工作，其涵蓋的學科知識比較多，因此需要工作人員要盡可能掌握較多的理論文化知識，只有這樣才能在工作中更好地為讀者提供服務；其次要掌握現代信息技術。隨著現代圖書館的轉型，圖書數字化功能不斷完善，圖書管理工作人員要以積極主動地姿態，學習與掌握現代信息技術，懂得利用現代信息技術處理圖書管理工作中的問題，以此更好地為讀者提供增值服務。

二、高校圖書管理工作人員綜合素質存在的問題

（一）高校圖書管理人員的學歷水平不高

由于受到傳統思想的影響，從事高校圖書管理工作的人員的學歷水平普遍不高，尤其是缺乏高學歷的專業人才。據有關數據統計：很多高校圖書管理人員的學歷停留在專科層次，達到本科以上學歷的比例不足34.5%。造成高校圖書管理人員學歷不高的原因主要是因為高校對圖書管理工作的不重視造成的，高校管理者認為圖書管理工作不需要較高的文化素養，因此他們不重視對管理人員的在職教育培訓。

（二）缺乏服務意識

基于高校圖書館工作的性質，要求圖書管理人員要具備服務意識，在工作中要全心全意的為師生服務，但是在具體的工作中，圖書管理人員依托其強大的知識資源，他們面對讀者需求時采取不理睬或者不屑一顧的態度，比如讀者在找不到某種文獻資料時，求助于管理人員時，管理人員常常會以輕視的態度應付，結果導致讀者瞬間感到羞澀，進而不再愿意與其溝通。當然要求管理人員樹立服務意識，并不是簡單的在工作中熱情服務就可以，而是要樹立以讀者為本的服務理念，但是很多工作人員普遍缺乏以讀者為本的服務意識。

（三）專業知識結構不合理，心理素質比較差

目前從事高校圖書管理工作的人員很大一部分來源于其它專業畢業的大專生、本科生，專業知識結構的不對等必然會影響圖書管理工作的可持續發展，因為他們沒有接受過系統的專業知識培訓，使得他們不能正確的處理工作中所遇到的問題，比如剛從事圖書管理工作的人員，由于他們沒有接受過系統的知識培訓，使得他們不能快速的回答出讀者的問題，影響圖書管理工作的效率。另外很多圖書管理工作的人員心理素質比較差，他們不能正確的處理各種矛盾，久而久之對自身的身心健康造成影響。

三、提高高校圖書管理工作人員綜合素質的有效途徑

（一）強化職業道德教育，提高服務意識

首先高校要強化對工作人員的在職教育培訓，通過職業教育培訓，讓工作人員樹立職業道德意識。圖書管理人員時讀者進入圖書館首先要接觸的人，是圖書館的形象窗口，因此工作人員要注重著裝、行為舉止以及專業技能等方面的形象，給讀者留下良好的印象；其次要提高工作人員的服務意識。圖書工作人員要具有服務意識，要積極主動地深入讀者中，了解讀者的各種需求，根據讀者需求制定具體的服務內容。比如管理人員要及時根據讀者的文化需求，引進與調整文獻資料。同時工作人員要樹立主人翁的意識，敢于擔當，切實履行自己的職責。

（二）加強業務知識培訓，提高專業技能

數字化圖書管理模式對工作人員的綜合素質提出了更好地要求，要求工作人員在具備專業知識的同時，也要積極的進行知識更新：首先高校主管部門要定期開展教育培訓，尤其是針對年輕工作人員的培訓在定期開展，并逐步的建立與完善在職培訓機制，通過在崗培訓使得圖書管理人員的專業素質得以強化；其次圖書管理工作人員也要通過各種渠道進行專業技能的提升學習，比如工作人員要利用業余時間自學，通過自學不斷提高自身的學歷層次；最后圖書管理工作人員處理進行系統的基礎知識的學習之外，還要掌握與圖書管理工作相關的基礎知識學習，比如外語閱讀、計算機應用以及管理等學科知識。

（三）建立合理的管理工作機制

第5篇：從事綜合管理工作范文

大家好！

今天，能有機會向各位領導和評委展示自己，我感到非常榮幸。我競聘的崗位是業務管理崗。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，接受大家的考驗。

一、個人基本情況：

我出生于19**年*月**日，現年**歲，入黨積極分子。現任**分公司調運部經理。

主要工作經歷： 2000年*月-2002年*月，借調****集團公司北京**公司營銷部，從事調配、銷售管理工作，任營銷部副經理；兼北京**加油站管理工作，任站經理；

2002年**月-2003年**2月，在北京**公司廊坊分公司，從事批發、配送管理工作，任銷售部副經理；

2003年**月-2003年**月，調入**分公司營銷部，從事計劃配置、價格信息管理等工作；

2003年**9月-2004年**月，在**公司開發區分公司，從事銷售工作； 2004年9月至今，在**公司**分公司調運部，從事調運、結算管理工作，任調運部經理。

二、競聘優勢：

我的競聘優勢有以下幾個方面：

1、工作態度端正，具有強烈的事業心和責任感

作為入黨積極分子，在政治覺悟、政策性和原則性上，按照黨員的高標準去做，工作勤奮、務實，能團結同志，具備組織協調和創新能力。

2、具備崗位所需專業優勢

我學習的專業是財務管理和企業管理，通過不斷的學習，營銷管理、經濟法、會計學、辦公自動化管理、統計學、市場營銷學等相關知識的了解和掌握，有著較為扎實的理論基礎和實踐技能。

3、具有較豐富的實踐工作經驗

做為子弟，在**系統工作是本人的愿望。對本行業有了較為深刻的認識，畢業后通過近6年的工作實踐和行業前輩的教導，對計劃編制安排平衡，到經營結果的統計分析總結；從資源申報、倉儲、運輸、零售等各環節，都有了具體的了解。從事過從資源申報、計劃配置調撥、批發銷售、配送業務管理、油庫的生產運行到零售管理等工作，積累了一定的專業知識和工作經驗。

4、有銷售管理經驗

在借調總公司多種經營局中國**集團公司北京**公司期間，從事批發、零售管理工作；在北京**公司廊坊分公司工作期間，從事批發、配送管理工作；在調入**分公司營銷部期間，從事計劃、價格信息等管理工作；在**分公司期間，從事批發、價格信息和調運工作。

三、對競聘崗位的認識和上崗后的工作思路

（一）對競聘崗位的認識

**分公司是集批發、零售為一體的綜合公司。批發業務銷售管理，是通過認真分析市場、結合資源、市場行情，根據公司制定的批發價格，向**地區及周遍市場批發銷售業務的管理崗位。批發業務是**分公司整體效益最大化的平衡的手段，只有根據市場行情和資源情況，顧全大局、才能達到批發業務對資源、市場的平衡目的。

（二）工作思路

1、加強機構用戶的開發力度，確保穩定的市場需求

在做好批發客戶維護的同時，加強機構用戶的開發，是有利于在寬松時期資源流向的穩定，有利于在緊張時期的零售量的增長。

2、加強大用戶的開發力度，確保資源的有的放矢

穩定和開發3-xxxx區外的大客戶經營群體，保證在資源寬松情況下的資源外輸，確保區內批發客戶供求關系的穩定和供求的平衡，發揮批發業務對資源、市場的平衡能力。

3、加強信息的采集，掌握價格變化的趨勢

加強市場信息的收集和分析，掌握市場價格走勢，及時上報準確的市場信息。為公司決策提供基礎數據和科學的趨勢預測，保證市場供應，創造效益最大化。

4、加強品牌的宣傳，打破屬地的局限性

大力宣傳和引導成品油消費的意識，變“區域資源”為“**”品牌，提升“**”品牌優勢，打破資源屬地“慣性”消費的陳舊觀念，進一步建立企業的良好形象，合理利用和宣傳油庫資源。

5、加強客戶檔案的管理，做好銷售統計分析工作

建立、健全一整套客戶檔案資料，把握用戶的需求變化，確定營銷管理策略，完善結算和統計環節，及時反映業務的開展和各類經營單位的資源供應情況，提供完整準確的信息供領導決策。

第6篇：從事綜合管理工作范文

關鍵詞 企業 檔案管理 問題 建議

企業的檔案管理工作是企業內部管理的重要內容，對于企業的長期、持續發展來說十分重要。企業的檔案是企業的重要財富，為企業的生產經營、技術創新提供有力憑證，也為企業的在正常運轉、規范化管理及健康發展提供十分重要的保障，在企業的改革發展中發揮著十分重要的作用。但是現實中，企業檔案管工作存在著一些問題，急需解決以便更好地發揮檔案管理工作的重要作用。

一、企業檔案管理工作中存在的問題

（一）認識上存在誤區與不足

企業檔案管理工作雖然在企業的經營發展中具有十分重要的作用，但是在日常工作中，很多企I、領導與員工對于這一點的認識不到位。一些企業與領導認為檔案管理工作是一個費力的事情，價值不大，從而對于檔案管理工作不夠重視，認為檔案管理工作只是簡單的保管工作，影響了企業的檔案管理水平的提高。

（二）檔案管理基礎設施投入不足

檔案管理工作對于設備設施有一定的要求，但是很多企業對于這一點的重視程度不夠，導致檔案管理基礎設施建設存在不足。例如很多企業檔案庫房沒有設置專門檔案管理存放地點，導致檔案的存放空間不足，同時，很多檔案室缺乏防火、防盜、防潮、防光、防潮的“八防”安全措施。同時，很多企業檔案管理相關操作不夠規范，影響了整體檔案管理工作。

（三）檔案內部管理工作不到位

很多檔案管理人員是兼職工作，他們對于檔案管理工作重要性認識不足，同時，很多是非檔案管理專業出身，沒有經過專業的檔案管理技能培訓，對于各種檔案的收集、整理、保管、開發利用等工作不夠熟悉。單位內部員工對于檔案收集與移交工作主動性不高，對于檔案管理人員配合上也不存在不足，造成檔案收集不及時且檔案質量不高。

（四）檔案管理信息化程度低

科學技術的不斷發展，對于企業的檔案管理提出了更高的要求。但是實際工作中，很多企業對于檔案管理信息化投入力度不夠，導致企業管理信息化程度偏低，影響了企業檔案管理工作的效率和水平。

二、提升我國企業檔案管理工作的對策建議

（一）建立健全企業檔案管理制度

完善的內部管理制度是開展檔案管理工作的一個重要保證。良好的檔案管理制度要具有科學性與可行性，并且能夠與企業的正常經營活動相一致，工作流程要清晰、明了，可以更好的發揮制度的指導作用及約束作用。企業應該進一步建立可行、完善的檔案制度，同時，加強制度執行的監督，確保制度能夠得到認真的貫徹執行，體現制度的嚴肅性與權威性。

（二）提高對檔案工作重要性的認識

檔案工作對于企業來說是一項重要的工作，企業的領導及員工要提高對檔案工作重要性的認識，樹立正確的檔案意識。檔案工作人員要樹立正確的服務理念，不斷提高自身服務意識與服務能力，主動積極地開展日常檔案管理工作，提高創新性，并保持良好的職業服務態度。

（三）提高檔案工作人員綜合素質

在日常檔案管理工作中，企業領導要加強整體檔案管理隊伍的建設，選擇具有良好責任心及職業素養的員工從事檔案管理工作，同時積極為檔案工作綜合素質的提高提供各種便利條件。檔案工作人員要按照崗位要求，不斷提升自身的素質，加強主動學習，積極參加各項業務培訓，使自己成為既掌握業務知識，也懂得信息管理技術的符合人才。通過不斷的探索與提高，更好地掌握整體的檔案管理工作的科學性，提高檔案資源利用效率，為企業的發展提供良好的動力。

（四）推進檔案管理信息化建設

隨著科學技術發展，檔案管理信息化建設已經成為現階段檔案管理工作的一個重要發展趨勢。企業要做好檔案管理工作，要結合企業實際，選擇合適的檔案信息管理平臺，提高檔案管理工作的基本效率。企業領導要為檔案管理信息化建設提供支持，檔案工作人員要做好系統的維護，提高利用效率。

三、結語

企業檔案管理工作是一項重要工作，隨著形勢的發展，檔案管理工作也必須與時俱進。企業領導與員工必須充分認識到檔案管理工作的重要性，從思想上提高認識，加大對企業檔案管理工作的投入，選擇高素質的人才從事檔案管理工作，加大對檔案管理人員的培訓，不斷提升他們的綜合水平，更好地做好企業的檔案管理工作。

參考文獻：

[1] 王星.關于檔案管理的問題及幾點建議[J].東方企業文化，2014（16）.

第7篇：從事綜合管理工作范文

關鍵詞：村級；財務管理工作；探討；分析

1前言

能夠真正做好財務管理工作室關系到能否真正實現快速、穩定發展的關鍵所在。從當前所了解的實際情況來看，村級財務管理工作由于基礎薄弱等相關因素的影響，面臨著許多困境。因此，關于村級財務管理工作的探討與分析顯得尤為重要。

2村級財務管理工作的現狀分析

當前，村級財務管理工作經過近些年的努力，雖然取得了一定的成績與進步，但是依然存在如下問題：

2.1落后的思想觀念財務管理工作是尤為重要的，只有真正做好財務管理，才能保證持續、健康和快速的發展。然而，從目前了解的情況來看，村級相關部門和相關人員，并沒有真正意識到村級財務管理工作的重要性和必要性，甚至認為財務管理工作非常簡單，就是賬目不混亂，清楚就好。在這種錯誤思想的影響下，村級財務管理工作有許多尚待規范之處。

2.2村級會計賬務處理不夠規范會計賬務處理是一項繁瑣、復雜的工程，因此務必做好科學、合理、規范、嚴謹。但是當前村級的會計賬務處理不夠規范。具體來說，主要體現以下幾個方面：首先是跨級賬簿與科目設置的不規范。通過調查發現，很多財產物資等賬目與實際困村不相符；總賬與分賬不一致的現象也是普遍存在；有些資產早已經報廢，但是在賬目上卻沒有任何體現。其次是處理的不規范。具體來說就是有些工程或者項目的開支靈力賬戶，甚至沒有記賬，這樣也就沒有及時納入總賬，導致會計處理不規范，也無法真正實現有效的財務管理。再一個就是會計與出納等記賬、對賬的不規范，自行記賬、不及時記賬、不規范憑證傳遞方式不規范等現象普遍存在，一旦出現問題，就會互相推卸責任。最后就是會計檔案管理的不規范，不重視會計檔案管理現象普遍存在。

2.3財務制度不夠健全從當前的情況來看，很多村沒有完善的財務管理制度，甚至是根本沒有，即便是有制度，執行力也不高，如同虛設。在很多村的會計、文書與出納都是一人擔任，賬錢同管，缺乏有效的內部監督機制。一旦發生人員變動，甚至沒有進行嚴格的賬目交接手續辦理，導致賬目混亂不明。因此，進一步建立健全財務制度，就相關細節做出嚴格規定尤為重要，刻不容緩。

2.4財務管理人員綜合素養不高這里所說的綜合素養既有職業道德素養，也有專業素養。很多村里從事財務管理的人并非科班出身，對會計知識缺乏必要的了解與認識，這樣就導致他們在開展實際工作的過程中專業化不高，也無法真真實現有效的財務管理；另外，財務管理人員的職業道德素養也有待進一步提升，有些從事財務管理的人員不僅責任意識不強、工作缺乏積極性、主動性與創新性，甚至會在賬務上做手腳，觸犯法律。

3做好村級財務管理工作的對策分析

要想真正做好村級財務管理工作，筆者認為應該重點從以下幾個方面著手努力：

3.1樹立先進的財務管理理念理念是先知，也是行動的先導。要想真正做好村級的財務管理工作，一定要充分意識到做好這項工作的重要性和必要性，進而不斷財務各種操作性強的、效果好的措施去進一步開展財務管理工作。

3.2進一步規范村級會計處理工作對于村級的各項會計處理工作，要保證有章可循，有制度可依。目前村級會計處理工作之所以存在諸多不規范現象，與缺乏相應的規章制度有著密切的關系。為此，筆者建議一定要盡快建立健全各項財務管理制度，同時建立內部控制制度等，保證賬簿齊全、核算獨立、管理規范。另外，需要注意的是，財務管理工作要進一步強化監督，把關要嚴格，審查要嚴格、賬務要公開、民主，定期向村民公開村集體的財務活動狀況。最后，如果條件允許的話，就要加快推進會計電算化進程，進一步規范村級的財務管理工作。會計電算化，就是借助相應的計算機管理軟件或者程序實現財務管理工作的透明化、公開化與規范化，通過會計電算化，不僅村級會計核算的水平和效率能夠大幅度提升，同時也可以有效規避傳統核算方式可能會出現的各種漏洞，真正實現有效、科學的村級財務管理。

3.3建設專業化的村級財務管理隊伍人是財務管理工作中唯一具有主觀能動性的因素，因此，建設一支高素養、專業化的財務管理隊伍尤為重要。為此，筆者建議我們可以從以下幾個方面著手努力：首先，加強對管理人員職業道德素養的培訓，讓他們明確自己所從事工作的重要作用和積極意義，進而能夠以主人翁的高度責任感和使命感投入到實際的工作中去，不僅能夠積極、主動做好自己的本職工作，同時也能夠有所創新。其次，要加快專業人才的引進力度。財務管理是一項系統工作，對人才的專業素養具有較高的要求，因此，加快引進人才力度，打造專業化的財務管理隊伍尤為重要。再次，要定期開展培訓工作，為財務管理人員提供一個交流與學習的平臺，既讓他們能夠互相分享工作中的一些難題與經驗，同時也能夠有學習與提升的機會，為今后進一步做好財務管理工作提供堅實、有力的保障。

4結語

綜上所述，我們不難看出，村級財務管理工作的確是存在一些問題迫切需要加以解決。為此，相關部門和人員一定要在先進財務管理理念的引導下，立足當地實際條件，有針對性地開展財務管理工作，真正發揮其應有的積極效用。

參考文獻

[1]王資敏.怎樣做好農村財務管理工作[J].中國鄉鎮企業會計，2013，

第8篇：從事綜合管理工作范文

關鍵詞：高校；人事檔案管理；檔案

1前言

在時代的變革洪流之中，檔案是跟隨時代的腳步而產生，體現著社會的現象，而人事檔案是人事管理活動中所形成，以此來反映個人經歷和能力的表現，同時人事檔案存在于社會各個行業之中。隨著我國現代文明的快速發展，高校人事檔案工作受到了廣泛的關注，做好這一項工作，提高高校人事檔案工作的質量，對于高校人事工作的開展以及可持續發展都具有重要的影響，同時也與廣大師生的切身利益有直接的影響，由此可見，加強高校人事檔案管理工作，解決存在于高校人事檔案管理工作的問題，是當前高校發展亟需解決的問題之一。

2高校人事檔案管理存在的問題

人事檔案管理工作不同于一般的管理工作，其所涉及到的規章制度較為廣泛，同時在發展中還會融入不同的因素，而在高校人事檔案管理中存在的問題，具體體現在以下幾個方面：

2．1工作人員素質不高，業務能力差：檔案是一項集管理性、政治性、服務性于一身的工作，因此，檔案工作的性質就決定了從事檔案管理的工作人員不但要具備一定的專業性知識，而且還要具備較高的政治素養以及服務于他人的精神，而從事于高校人事檔案管理的工作人員由于受到工作環境、自身等方面因素的影響，在工作中缺乏工作的積極性，缺乏為人服務的意識和精神，難以將高校人事檔案管理工作有計劃、有效率的完成，阻礙了高校人事檔案管理工作的加強。

2．2工作人員難以適應信息化發展，基礎性薄弱：人事檔案就是在人事管理工作的不斷產生，其中包括在崗員工的個人經歷、經驗、獎勵處罰等一系列人事情況，是考核的重要指標，而且隨著信息化時代的帶來，改變原先傳統的檔案管理工作，更多信息化因素已經與檔案管理工作相互融合，這就要求檔案管理工作人員在管理技術方面也做到與時俱進。然而，在高校的檔案管理工作中，相關的工作人員由于自身基礎性知識與技能問題，無法適應信息時代下檔案管理工作，能力適應不了發展，拖累高校人事檔案管理工作。

3加強高校人事檔案管理工作的改進策略

高校人事檔案管理的加強，要結合高校實際發展情況，采取有針對性的措施，以此促進高校的整體性發展。為此，本文提出以下幾個方面的改進措施：

3．1提高工作人員綜合素質，加強檔案管理能力：提高高校人事檔案管理工作，加強工作人員的素質與能力是十分重要的。首先，加強對員工的思想引導，這一步驟就需要結合高校自身的發展情況和優勢，為人事檔案管理的工作人員開展有關服務意識和奉獻精神為內容的定向培訓活動，同時加強工作人員的政治素養，以此來激發檔案管理工作人員的工作積極性，從而為高校的人事檔案得到有限管理奠定基礎。其次，隨著高校檔案管理工作變得越來與復雜化，檔案管理的工作人員自身要樹立學習的意識，通過專業知識方面的培訓、參加網絡培訓班等多種途徑來加強和提高自身的工作能力，更好的做好高校檔案人事管理工作。

3．2重視人事檔案管理工作，以高校發展為中心完善管理資料：加強高校人事檔案管理工作，首先，要增強檔案意識，創造良好的檔案收集、管理、利用環境，因此，高校管理者要重視檔案的管理工作的開展，并且有建立健全有關人事檔案管理的工作制度，要求工作人員對不合格檔案材料予以重新整理，少一些政治套話以及模棱兩可的句子，多一些實際業務、能力等方面的內容，客觀合理的整理好人事檔案，避免假學歷、假文憑混入其中。其次，高校的人事檔案管理必須要以高校的發展為中心，圍繞社會對人才的需求進行，人事管理檔案不僅要人事檔案管理規定中的內容之外，而且還要收集綜合管理檔案中的個人內容，如教師的科研能力，授課水平等多個方面，以此更好的做好高校人事檔案管理工作，促進高校的發展。

3．3加大信息化設備投入，改革傳統手工操作模式：在信息化發展背景之下，無論是人們的日常生活還是社會的整體發展，都已經深受信息技術的影響，因而，傳統的人事檔案管理模式已經適應不了新時代的發展，為此，高校要迎合時代的發展趨勢和需求，將人事檔案管理信息化，不僅是要在設備上融合信息因素，而且在檔案的管理方式和處理方式也要與信息化發展相聯系，對外要招收專業性強的檔案管理人員，對內可以通過培訓等活動提高信息技術處理能力，改革傳統的手工操作模式，實現人事檔案管理的信息化。

4結束語

加強高校人事檔案管理工作，促使高校在21新世紀發展中得以更好的生存，為此，以高校發展為中心，采取上述措施來提高高校人事檔案管理水平，促進高校的發展。

作者:邵彬 單位:聊城市技師學院

參考文獻:

［1］于鳳仙．高校人事檔案管理存在的問題［J］．合作經濟與科技．2015（06）．

第9篇：從事綜合管理工作范文

1.1 檔案管理干部隊伍結構參差不齊，檔案管理專業知識、計算機技能和編研能力的缺乏。如我們學院檔案管理干部隊伍中，41名專兼職檔案人員中年齡最大的56歲，最小的31歲，女性25名，六十年代出生11人、70年代出生15人、80年代出生15名，只有一名是學檔案專業的，沒有一名是學計算機專業的，此外，接受檔案專業培訓只有二名；從事專職檔案管理工作的二名同志都是年齡較大的工作人員，其對計算機和互聯網的認識和使用“不敏感”，學習起來存在一定的困難，這也無形中加大了檔案管理工作中的難度。

1.2檔案員得不到足夠的重視，檔案員隊伍不穩定。由于有些單位不重視檔案工作，專兼職檔案員都身兼數職，學院組建十六年來，學院綜合檔案室只有兩名檔案員，除了要完成全院檔案工作外，還兼職保密員、學院印章管理、文件上傳下達、院辦等工作。因工作任務重、兼職多、加班也多，再加上近年來職稱評定要求提高，高校職稱評聘時數量指標向教學和科研人員傾斜，造成檔案人員評職稱難，以致影響了檔案員積極性，所以專職檔案員除有一人年齡已50多歲外，已調換了四人，而且年齡是也換也大，兼職檔案員調換就更頻繁了，而我院因為是四所中專學校合并組建的一所高職院校，檔案管理工作還是原來的管理方式，屬院辦領導。沒有執行《高等學校檔案管理辦法》第十六條規定的“高等學校實行檔案材料形成單位、課題組立卷的歸檔制度。”而是有兼職檔案員收集本部門的資料移交到學院綜合檔案室，由學院綜合檔案室檔案員統一整理立卷，且兼職檔案員沒有一人參加過檔案專業培訓，所以，兼職檔案員整體業務素質不高。

1.3工作枯燥，令人心煩意亂。檔案工作本身是單一的、重復的，高校檔案工作也是如此。每天和一張張紙打交道，每天圍著一份份文件轉，收集、分類、裝訂、錄入、查閱。日復一日，年復一年，反復做，做反復，從文件資料的收集，到整理、歸檔，長年累月地做著同樣單調的事情，會顯得非常枯燥。高校的檔案工作非常繁雜，除了黨政、人事、財務等，還有高校所特有的學生檔案、教學檔案、科研檔案、重點建設檔案等，這幾項是牽涉面廣而又內容復雜的，不容有任何疏漏。另外，由于檔案工作往往是處于一種長期封閉性的工作環境，檔案員與外界溝通、交流的也少，再加上看著身邊一起工作過的同事，有的升遷，有的晉職稱、漲工資，造成檔案人員心理上心煩意亂，相對封閉，感覺寂寞無助。

二、提高檔案員素質

《高等學校檔案管理辦法》第十一條規定“高校檔案工作人員應當遵紀守法，愛崗敬業，忠于職守，具備檔案業務知識和相應的科學文化知識以及現代化管理技能。”面對新時期檔案工作的需要，檔案員應如何提高自身素質，本人認為，應從以下幾個方面做起。

2.1提高檔案員的思想素質。檔案員要樹立正確的世界觀、人生觀，價值觀。檔案員在工作中要樹立為人民服務、維護用戶和國家利益的價值觀、正確的職業理想。對檔案管理事業要有較高的責任感，干一行、愛一行，學一行、成一行，以良好的職業道德、嫻熟的業務技能、優質熱情的服務，在檔案管理這個清貧而又平凡的工作崗位上默默奉獻積極發揮主觀能動性，熱愛并認真地完成檔案管理工作。

2.2進行心理引導，提高思想意識。檔案管理工作繁瑣性和復雜性要求檔案員具備良好的身心素質，它是做好檔案管理工作的基本條件。檔案員職業素質不強，主要是思想上的心理因素。管理部門要加強心理引導，提高檔案員的思想意識。主要要進行以下幾方面的思想教育：一是要加強熱愛本職工作的敬業思想教育。檔案管理人員應當在工作中進行自我調適，始終保持的一種持續、積極、發展的心理狀態，堅信所從事的事業是偉大的，并為自己所從事的事業感到自豪。在高校，并不是只有教學和科研是唯一的，檔案工作可以為教學和科研提供很好的信息服務，這個工作是必需的，不是可有可無的。二是加強甘于奉獻思想教育。必須有甘于奉獻和愛崗位敬業的精神。檔案工作畢竟是為其他部門提供服務的，是幕后的默默無聞者，要有甘為人梯的犧牲精神。才能以飽滿的心態，全心全意的投入到檔案管理工作中，在平凡的工作崗位上做出色的成績。三是加強創新意識教育。高校檔案工作在整個檔案系統來說，應該是走在最前面的。高校檔案員要充分利用資源的優勢，走出一條檔案工作的創新之路，要在鉆研業務的過程中找到檔案管理工作的新辦法、新思路，讓一成不變的檔案管理工作變成無盡的求知探索之地，不斷推陳出新，提高檔案員的鉆研興趣，使之能夠樂于創造，敢于求新，為高校檔案建設做出更大地貢獻。同時，檔案工作的室內工作性質及庫房環境，還需要檔案員要注意用適宜的方法增加運動、鍛煉身體，使自己有具有健康的體魄，全身心的投入到檔案管理工作中。

2.3優化知識結構，努力提高文化業務素質。檔案員首先要努力學習基本的科學文化知識和現代化技術，通過學習提高文化素質，優化知識結構，使自己成為博覽全書、“無所不知”的“雜家”，才能適應新時期、新形勢的需要。同時，檔案收集、整理、鑒定、保管、統計和利用等基本環節，每個環節都有一整套理論和工作規范。并且，高校檔案工作面廣，檔案種類繁多，有黨群、行政、教學、學生、科學研究、產品、基建、設備、出版、外事、財會等等。檔案工作的這些專業特點，要求檔案員除了具備一定的文化知識外，還應掌握檔案專業理論知識、現代檔案業務操作技術和廣博的基礎知識，包括哲學，歷史學、語言文字及外語知識，還必須具有對檔案信息資源進行掃描加工、數量控制、質量監控、數據錄入以及擁有檔案信息化所需人、財、物的統籌兼顧管理等能力。因此，檔案行政部門要采取多種途徑和方法_展繼續教育工作，比如像高校開設網絡講座那樣，聘請檔案和計算機專家進行一些專題講座，如2014年湖北省檔案局印發了《湖北省紙質檔案數字化操作規程》這個文件，檔案業務主管部門應該對這類文件進行解讀、培訓，便于檔案員操作。