科技工作者先進事跡精選(九篇)

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第1篇：科技工作者先進事跡范文

**在農業戰線工作了30年，他堅持深入“三農”第一線調查研究，推廣實用農業技術，為農業生產水平的提高、農民科技素質的提升和農民收入的增加做出了一定的貢獻，得到了領導和群眾的一致好評。

一、勤奮工作、愛崗敬業、癡情三農 幾年來，**每年下鄉時間達200天以上，室內培訓40多次，現場培訓30多次，直接培訓群眾8000多人次，足跡遍及400多村，被稱為**農情活地圖，兩次被評為**市文化、科技、衛生三下鄉先進個人，2006年被評為**市專家服務明星，2007年被全國計生協會評為全國計生協會先進志愿者，2007年評為**市科技撥尖人才。

二、開拓創新，積極探索農技推廣的新途徑 積極開展科技攻關，為社會創造財富。在大馮營付家莊和太古莊高趙圈村，主持“國家糧食豐產科技工程**市小麥、玉米兩熟豐產高效技術集成研究與示范項目”的技術工作，推廣配方施肥，科學管理。其中生物防制玉米鉆心蟲，田間放赤眼蜂，節約了成本，減少了污染，減輕了危害。經**省專家組鑒定，高趙圈村3000畝小麥、玉米兩季畝產突破1000公斤，小麥最高單產610公斤，玉米最高單產700公斤。根據雨水多的狀況，提出提前預防玉米褐斑病，在褐斑病大發生的年份，控制了病害發生。經專家委員會評審，該研究成果居國內領先水平。

第2篇：科技工作者先進事跡范文

（一）健全科學素質工作長效機制。縣科協充分發揮科學素質工作領導小組辦公室的牽頭抓總作用，認真協調落實《縣全民科學素質行動計劃綱要實施方案（2011-2015）》。積極推動五大重點人群科學素質提高、推進四大基礎工程建設，進一步整合科普資源，增強工作合力，努力形成“大聯合、大協作”的工作格局。全年召開1—2次成員單位負責人會議，加強對各成員單位職責的進一步細化、量化和落實情況的檢查督辦，引導各鄉鎮、各部門將公民科學素質建設的目標和要求納入重要議事日程。并提請縣委政府把科學素質工作納入全縣綜合目標考核，逐步建立考評機制和表彰獎勵機制。定期進行監測和評估，為實施全民科學素質行動提供參考依據。

（二）深入推進五類重點人群科學素質工作。發揮科協與教育行政主管部門的資源優勢，舉辦好1—2次青少年大型科普活動；發揮各涉農學會、部門的科技優勢，通過項目建設帶動、科普基地示范、科技下鄉指導、科技培訓服務等形式，推進農民科學素質行動；發揮各培訓機構的優勢，通過崗位技能培訓、創業服務指導等方式，增強城鎮勞動人口就業、創業能力；充分發揮科技館、科普大篷車、科普畫廊和宣傳欄等陣地作用，深入開展城鎮社區科普益民活動，提升社區居民科學素質和文明程度；在人民群眾中倡導科學健康文明的生活方式，加大反科普宣傳力度；發揮黨校、行政學院、青年干部周末學院及理論學習在線學堂資源優勢，并通過學習培訓、異地辦班和掛職培訓等形式，推進領導干部和公務員科學素質普遍提升。適時邀請知名專家為縣委中心學習組、縣直機關領導干部和公務員舉行一次科普報告會。

（三）全面推進科普基礎設施工程建設。深化以政府為主導、社會投入為輔助的多元化科普基礎設施投入機制，整合各部門科普資源，發揮整體聯動效應。加強行政村、社區、學校、醫院、機關等單位的科普宣傳站（欄）建設；積極爭取中國地質大學產學研基地的支持，利用豐富的科研教學資源，建立科普教育基地。

二、深入開展科普活動，助力全縣經濟社會科學發展

（四）精心籌劃系列主題科普活動，著力打造特色活動品牌。以“科普之春”、“全國科普日”等大型科普活動為載體，以各學會、協會和廣大科技人員為主力軍，以科普講座、知識競賽、咨詢義診和實用技術培訓為主要形式，大力推廣先進實用技術、普及科學知識，推動科普進農村、進社區、進企業、進學校。科協系統圍繞兩大科普活動全年組織送科技下鄉達100場次、培訓5萬人次以上，其中較大型送科技下鄉活動不少于3場次。推廣新技術新模式10項以上，印發資料4萬份以上。

（五）加強科普陣地建設，積極開展科普展教活動。積極爭取上級科協科技巡回展到展出，繼續推行科技館免費開放制度，組織社區居民和青少年學生參觀。發揮科普大蓬車流動性強、快捷便利、功能齊全的科普宣傳優勢，深入農村、社區、學校開展科普活動，切實提升科普活動的影響力和覆蓋面。以縣三峽工程希望小學等基礎設施好、科普氛圍濃的城區學校為重點，開展校園微型科技館試點建設。

（六）創新青少年科技節，著力開展校園科普活動。加強與有關單位的合作，采取靈活有效地形式，組織開展全縣第五屆青少年科技節活動，保參與活動學生人數達3萬人以上。要切實抓好科技輔導員隊伍和科學教師隊伍建設，組織開展科學教師培訓，提高科技輔導員的能力和水平。積極推薦優秀作品和選手參加市第十二屆青少年科技節活動。

三、加大科普項目爭取力度，推動科普示范體系建設

（七）積極實施好科普惠農益民項目工作，全力助推農業產業升級。著力做好“科普基層行動計劃”、“科普助力新農村計劃”、“社區科普益民計劃”等項目的申報和爭取工作。圍繞全縣柑橘、茶葉等支柱產業，將“鄉村臍橙無公害栽培示范基地”納入中國科協“基層科普行動計劃”，“峽口村九畹絲綿茶科普示范基地”納入省科協“科普助力新農村計劃”，茅坪鎮桔頌社區納入“社區科普益民計劃”。

（八）抓好科普示范體系建設。培育2個科普示范鄉鎮、一批科普示范村、科技示范戶，建好一批科普示范基地，加強新型農村專業技術協會組織建設，做好示范體系登記臺賬，實施動態管理，建好科普項目儲備庫。進一步完善科普示范體系，為爭創全國科普示范縣創造條件、奠定基礎。

四、堅持以科技工作者為本，著力建好科技工作者之家

（九）發揮橋梁紐帶作用。充分發揮黨和政府聯系科學技術工作者的橋梁和紐帶作用，發揮政協科技界別作用，發揮科技人員的參謀決策咨詢作用。積極參加人大、政協各項活動，邀請人大代表和政協委員組織視察基層科協工作，充分調動廣大科技工作者的聰明才智，圍繞縣委、縣政府的中心工作，關鍵問題和熱點問題，重大項目，深入調查研究，開展科學論證、咨詢服務，積極建言獻策。

（十）開展學術交流活動。縣直各學（協）會要結合本行業、本領域重點、難點技術問題確定科研項目、組織科技攻關，撰寫科技論文，積極參與學術交流。每個學、協會全年組織學術交流活動應不少于2次，每個會員全年撰寫理論或實踐論文應不少于2篇。與有關部門聯合，切實開展好全縣第三屆自然科學優秀學術論文交流活動，在組織論文評審的基礎上召開學術交流會議。

（十一）健全舉薦獎勵機制，充分發揮科協在舉薦人才方面的重要作用，以青年科技獎為平臺，培養舉薦科技人才，積極爭取縣委、縣政府重視，向縣委、縣政府推薦對優秀科技工作者實施獎勵，做好優秀科技工作者評選工作，努力營造有利于人才成長的社會環境。

（十二）提升服務水平。積極推進科協文化建設，不斷增強科協組織吸引力凝聚力。研究制定科協文化建設方案，培育具有特色的科協文化，推動形成科技界普遍認同的價值理念和行為準則。通過舉辦會員座談會、會員聯誼會、學會工作交流會、走訪慰問科技工作者，營造為會員服務、為科技工作者服務的良好氛圍。力爭把科協建設成為“科技工作者溫馨之家”。加大對科技工作者的宣傳力度。加強與縣內外各級新聞媒體的聯系，及時宣傳報道科技工作者的先進事跡，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會風氣。

五、加強科協自身建設，增強科協組織活力

（十三）強化科協團體會員工作。一是加強縣直學會建設。積極協調與溝通，爭取縣直學會掛靠單位重視學會協會工作，在學會開展活動和經費上給予支持，逐步推進學會、協會活動經常化、規范化、制度化，增強學術團體的凝聚力。指導學會、協會依法運作、按章辦會，吸納更多科技工作者和民營科技人員加入學會、協會組織，努力培養各學科學術帶頭人。進一步完善學會、協會工作目標量化管理考核機制，建立獎勵制度。二是重視鄉鎮科協建設，鄉鎮科協達要按照有組織機構、有辦公地點、有牌子、有議事規程的要求，全面落實科協的各項工作任務。三是著手開展企業科協組織建設。積極探索適應企業發展，滿足科技工作者需要的企業科協組織體制、運行機制和活動方式。四是創新科協會員日活動方式，培養和增進科協會員的團體意識。

（十四）加強科協隊伍建設。履行黨和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶職能，打造一支熱愛科協、奉獻科協的團隊。強化科協全委會、常委會作用，加強機關與不駐會同志的聯系，認真執行科協議事規則和聯系會議制度，加強科協干部職工自身修養，深入開展理論學習，不斷提高業務素質，提升服務水平，打造一支素質高、作風硬、能力強的科協干部隊伍。

第3篇：科技工作者先進事跡范文

中國第一重型機械集團公司是我國第一個五年計劃期間建成的重型裝備制造企業，被列為中央管理的國有重要骨干企業之一，主要為鋼鐵、電力、汽車、礦山、石化、交通運輸等行業及國防提供重型成套技術裝備。

“講理想、比貢獻”活動是科協工作中一項重要的工作，它抓住了時代的主旋律，走出了一條融思想教育、科技創新意識、企業經濟發展于一體，促進科技隊伍健康成長和推進企業技術創新體系建設的成功之路。一重從上世紀80年代中期開始在企業內開展了“講、比”活動，至今已經延續二十多年，如今這項活動在一重已走上了正常化、制度化、規范化的軌道。為順應新形勢，接受新考驗，一重科協根據企業自身特點和發展需要，以技術創新為核心，以推動企業科技進步、促進企業科學發展為宗旨，以提高企業員工科學素質、培養優秀科技人才、打造一流科技團隊為出發點，開展了內容豐富的“技術創造、技術攻關、技術革新、技術改造、合理化建議”等多種形式的“講、比”活動，涌現出一大批優秀科技人才和優秀科技成果，為企業員工科學素質和企業自主創新能力的提高，做出了積極貢獻。中國一重科協先后被授予全國企業科協“科技工作者之家”、全國“講理想、比貢獻”先進集體、黑龍江省“優秀企業科協”等榮譽稱號。

分層推進新模式

中國一重現有員工12424人，擁有國家級技術（研發）中心2個，博士工作站1個。員工隊伍中工程技術人員2825人，其中研究員級高級工程師61人、高級工程師944人、工程師653人。

充分調動廣大員工創新積極性，激發廣大員工為企業科學發展努力工作的熱情，使不同層次的員工都有施展才華的舞臺，使之成長為推動企業成為技術創新的主體，是中國一重的一項重要工作。為此，中國一重按照“構思一代、研發一代、試制一代、生產一代”的思路，構建了獨具一重特色的研發層、轉化層、執行層、基礎層的技術創新體系，2011年進一步完善為基礎科學研究層、工程化研究層、產業化研究層、批量化生產層。

中國一重科協緊跟公司科學發展脈搏，創新開拓了“講、比”活動形式，按公司要求在“四個層面”構建了層次分明、獨具中國一重特色的“總經理科技特別獎”和“基層創新成果獎”兩個“講、比”舞臺。“總經理科技特別獎”意在鼓勵廣大科技人員在實施“科技興企”戰略和建設創新型企業征程中，勇攀科學技術高峰，創造中國一重知名品牌，打造一流科技團隊。為提高員工隊伍整體科學素質，調動基層生產一線員工自主創新的熱情，在“基礎層”構建了“基層創新成果獎”，鼓勵廣大員工通過小發明、小創造、小革新、合理化建議等技術創新的實踐活動，為企業科技進步多立新功。

這些分層次構建“講、比”舞臺的新模式，為全方位提升企業科技工作者創新意識及積極性提供了新的平臺，更有利于企業科技創新出成果。

完善機制新動力

現代企業管理中，完善的機制非常重要，在“講、比”活動推進中同樣不可或缺，一重科協充分認識到了這一點，并積極實踐。

首先建立了激勵機制。分別建立了“總經理科技特別獎”和“基層創新成果獎”的專項獎勵基金，用于表彰、獎勵在“講、比”活動中涌現出的先進個人和優秀成果。近年來，公司用于“講、比”活動的獎勵金達300余萬元。“講、比”活動激勵機制的確立，為公司營造了濃厚的創新氛圍，廣大員工創新精神得以發揚，創新熱情空前高漲，推動了企業技術創新體系建設。

其次是建立管理機制。分別制定了公司《總經理科技特別獎評審辦法》和公司《基層創新成果評審辦法》，建立了公司“總經理科技特別獎”推薦評選工作流程和公司“基層創新成果獎”申報、評審工作流程，成立了公司“總經理科技特別獎”評審委員會和公司“基層創新成果獎”評審組，把《總經理科技特別獎評審辦法》和《基層創新成果評審辦法》納入公司管理制度系統，確立了“總經理科技特別獎”每兩年評選一次，基層推薦、公司集中評審制度和“基層創新成果獎”每年評審一次的“兩級”評審制度。建全、完善的管理制度，不僅彰顯了中國一重特色的“講、比”活動的層次性、鮮明性、針對性、實效性、普及性特點，更為“講、比”活動持續、深入開展奠定了堅實的基礎。

三是建立宣傳、推廣機制，充分利用公司有線廣播、內部網絡，大力宣傳、廣為傳播在“講、比”活動中為企業發展作出突出貢獻的先進人物及先進事跡，并在公司宣傳走廊展示“總經理科技特別獎”獲得者風采。在《中國一重報》設專欄，及時對獲獎的“基層創新成果”和個人予以公布。對優秀科技成果編輯《基層創新成果匯編》文集在公司內進行成果推廣。在每年的公司科技表彰大會上，對“總經理科技特別獎”獲得者和公司級“基層創新優秀成果獎”項目及個人給予命名表彰。大造創新聲勢，弘揚科學精神，在提升員工榮譽感的同時，更加增強了員工的責任感和使命感，有效地推動了獨具一重特色的“講、比”活動健康、有序發展。

落實到位新成績

自評獎活動開展以來，公司已組織完成五屆“總經理科技特別獎”的評選工作，授予33名員工“總經理科技特別獎”榮譽稱號。短短九年的時間，30名“總經理科技特別獎”獲得者中，有19名被公司提拔到重要領導崗位（副處級以上），14名被公司委以重任，成為科（室）負責人或學科帶頭人。2人被授予全國“優秀科技工作者”榮譽稱號，2人被授予黑龍江省“青年科技獎”榮譽稱號，1人被授予黑龍江省“優秀科技工作者”榮譽稱號，4人被授予齊齊哈爾市“優秀科技工作者”榮譽稱號，28名優秀的企業科技人才享受“政府特殊津貼”，1人被授予全國科協系統“先進工作者”榮譽稱號，1人被授予齊齊哈爾市勞動模范，推薦1人參加“第十四屆中國科協求是杰出青年成果轉化獎”的評選。

組織完成了十一次“基層創新成果獎”的評審工作，3166項成果分獲“基層創新成果一、二、三等獎”，授予95項重要成果“基層創新優秀成果獎”。5000余人次獲獎，創造經濟效益6億余元。

第4篇：科技工作者先進事跡范文

“中國夢”，因“中國”而博大，因“夢”而長遠。它是中華民族對未來的展望與追求：一個繁榮、開明、燦爛、和諧、迷人的中國。這種展望與追求從未間斷過，始終貫穿于歷史長河中，感召國人，凝聚國力，助推中華民族向前、向前、再向前！從“都江堰”到“葛洲壩”；從“四書五經”到“四庫全書”；從“商鞅變法”到“改革開放”；從“四大發明”到“超級水稻”；從“南”到“北”；從“古”到“今”。中國夢，一直與中華民族同在！

“中國夢”，也必將走向未來。并且是以更加昂揚的姿態挺進未來！這就是傳承，傳承五千年的文明輪到我們上場了。我們將不忘前人的艱辛奮斗，亦不負后人的殷切期盼，繼往開來！

想到這些，我們總是心潮澎湃。回到現實，我們作為個體，作為基層組織，該如何澆筑如此宏大的“中國夢”？前人在追求探索中，找到了答案：“修身、齊家、治國、平天下。”這是四個不同的層次，層層升華，立足于個人修身，上升至民族大義。我們要為“中國夢”出一份力，為“中華民族”盡一份責，首先要修身！

如何修身？古人言：“見賢思齊”。全國勞動模范就是今天的賢者，他們身上有值得我們思考、學習的品質。認真地學習勞模先進事跡，明確修身方向，層層升華。

袁隆平，1979年全國勞動模范，被譽為“雜交水稻之父”。 “水稻是自花授粉作物，沒有雜種優勢”，這曾經是世界經典著作中論述的結論。但在20世紀60年代初，袁隆平不迷信權威和書本，從“鶴立雞群”稻株的觀察中悟出天然雜交水稻的道理，從而勇敢承擔起雜交水稻研究的課題，不畏艱難，反復試驗，終于成功研究出三系雜交水稻。這一重大突破，打破了傳統經典理論的束縛，他當之無愧成為世界上成功利用水稻雜種優勢第一人。但他不滿足已取得的成就，繼續帶領我國雜交水稻科技工作者，又成功研究出兩系法雜交水稻，使我國的雜交水稻研究保持了世界領先水平。至此，他仍沒有停止探索的步伐，在67歲的時候又產生一個驚人的想法DD挑戰超級雜交稻。這是他在雜交水稻上的又一創新之舉，他能成功嗎？袁隆平院士說：“我的個性就是總覺得不滿足”。他的“不滿足”激發了他的勇氣和智慧，使超級雜交稻又一再呈現絢麗奪目的光芒。2000年實現了大面積畝產700公斤的第一期目標，2004年又提前一年實現大面積畝產800公斤的第二期目標，再次創造了領先世界水稻超高產競賽的奇跡。

袁隆平的成功不僅是個人的成功，也是民族的成功。他的研究成果不僅解決了中國糧食自給難題，也為世界糧食安全做出了杰出貢獻，這便是“修身、治國、平天下”的三個層次。

袁隆平，千千萬萬個澆筑中國夢中的一個，縈繞在這個夢周圍的還有你、我、他，大家都在行動，只是現有的層次不同而已。

至此，我想我的演講該結束了。

因為激情的演講是需要冷靜的思考去消化的；

正如偉大的夢想需要瑣碎的行動去實現一樣！

第5篇：科技工作者先進事跡范文

在集團公司深入開展科學發展觀學習實踐活動，全面推進二次創業，建塑強勢文化，萬眾一心打造“百億**”，建設和諧礦區，推動集團公司又好又快發展的重要時刻，我們歡聚在這里，共同慶祝XX年“五一”國際勞動節，緬懷礦區幾代開拓者前赴后繼、艱苦卓絕、奮發進取、無私奉獻的創業歷程，學習勞動模范的先進事跡和高尚情操，回顧集團公司各項事業取得的輝煌業績，展望企業改革發展的廣闊前景，我們感到無比自豪、無比振奮。在此，我代表**煤礦黨政工組織和全礦干部職工，向長期以來關心和支持我礦各項工作的同志們致以衷心的感謝，向為了公司發展壯大而嘔心瀝血、辛勤操勞的各級領導致以節日的問候，向工作在公司各條戰線上的勞動模范和先進分子致以崇高的敬意!

勞動創造未來，奉獻鑄就輝煌。近年來，我們全體職工在集團公司黨政的正確領導下，團結進取，開拓創新，攻堅克難，埋頭苦干，取得了優異的生產經營成果，共同創造了集團公司又好又快發展的巨大成就，涌現出了一大批各類先進模范人物。今天參加座談會的代表當中，有兢兢業業、甘于奉獻的生產一線工人，有崗位成才、勇克難關的技術能手，有勇攀高峰、銳意創新的科技工作者，有依靠職工、艱苦創業的管理工作者。大家雖然工作在不同的崗位，但都用自己的辛勤勞動譜寫了可歌可泣的勞動贊歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神。學習勞模事跡，弘揚勞模精神，必將激勵我們在打造“**華煤”，建設和諧礦區的征途上邁出更加堅實的步伐。

勞動者是最可愛的人，也是社會的寶貴財富。科學發展觀要求我們要牢固樹立以人為本的核心理念，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。對于我們生產礦井來說，體現“以人為本”，就是要大力發揚煤礦職工的優良傳統，調動好全體職工的生產工作積極性，凝聚全體職工的力量和智慧，全面推進公司各項工作快速健康發展；就是要不斷創新管理方法，積極探索以人為核心的安全生產管理模式，不斷提高生產安全保障水平，切實保護職工的身心健康和家庭幸福；就是要著眼于人力資源的合理開發利用，重視職工職業技能培訓，用先進的企業文化塑造新型的煤礦職工，實現人與企業共同發展；就是要堅決貫徹落實黨的依靠方針，切實維護好職工當家作主的權利，不斷改進工作作風，密切黨群干群關系，創造風正氣順的勞動從業環境；就是要急職工之所急、想職工之所想，努力為廣大職工創造良好的工作生活環境，提高職工群眾的生活水平，使廣大職工共享企業改革發展成果；就是要認真擔負社會責任，科學合理的開發礦產資源，高度重視環境保護，做好礦區環境治理，建設綠色煤都，為子孫后代留下良好的生存空間。只有這樣，才能實現集團公司提出的“科學發展、安全發展、和諧發展”的目標。

今年以來，**煤礦在集團公司黨政的正確領導下，認真落實公司黨委擴大會和職代會精神，堅持以科學發展觀為統攬，以經濟效益為中心，以安全生產為保證，以管理創新為手段，緊扣““秘書工作”“秘書工作”“秘書工作”“秘書工作”*”的主題，克服一切困難，認真執行上級各項工作部署和安全生產指令，前四個月完成原煤產量**萬噸，掘進總進尺**米，達到歷史最高水平。安全無重傷以上人身事故，“秘書工作”*、“秘書工作”“秘書工作”、“秘書工作”“秘書工作”、管理創新、企業文化建設和科學發展觀學習實踐活動等重點工作統籌兼顧、全速推進，實現了全年工作的開門紅。下一步，我們將繼續全力以赴抓好生產安全，確保電煤供應，力爭上半年產量達到百萬噸，實現安全零傷亡。按照排定時間表抓好“秘書工作”“秘書工作”、**廠建設、矸石山治理二期工程和礦井安全生產專項工程的實施。結合實際、突出特色，扎實開展礦井管理創新、企業文化建設和科學發展觀學習實踐活動，努力做到兩不誤、兩促進，以優異的工作成績，向各級領導和同志們交上一份滿意的答卷！

第6篇：科技工作者先進事跡范文

關鍵詞：民族地區；農業科技；推廣；思考

近年來，臨夏州廣大農業科技工作者認真貫徹十精神和新時期科技工作的方針政策，以促進農業科技成果推廣應用、加快產業結構調整、培育壯大特色優勢產業為重點，進一步創新科技服務機制，深入基層，深入產業一線，推廣普及了一大批先進適用的農業技術和科研成果，促進了科技向現實生產力的轉化，科技在推動全州農村經濟發展、加快實現小康社會建設的進程中發揮了重要作用。為了進一步探索新時期農業科技成果推廣應用的有效形式和方法，結合近期對全州部分科研院所、基層技術推廣單位農業科技成果的推廣應用情況調研，在總結發展成效的同時，也發現了一些存在的困難和問題，并對今后的工作提出了相應對策措施。

1農業科技推廣及成果轉化的成效

臨夏州是一個經濟相對欠發達的少數民族農業地區，近年來隨著“科教興農”戰略的實施和國家支農、惠農政策的全面落實，一大批先進的農業實用技術、優良新品種得到了大面積的推廣應用，使臨夏州在人多地少、自然條件嚴酷、農村勞動者素質低的現實條件下，農業生產和農村經濟保持了持續穩步發展的良好勢頭，取得了顯著成效。

1.1農業科技成果推廣的總體水平不斷提高

一是種植業方面，突出特色產業和優勢，堅持走以引為主、引推結合、消化吸收的創新之路，每年引進推廣新品種20個以上，單項新技術、新成果推廣50項以上。2015年，全州主要農作物良種覆蓋率達到96%以上，其中小麥良種覆蓋率達到97%，玉米良種覆蓋率達到100%，蠶豆良種覆蓋率96%，馬鈴薯良種覆蓋率達到98%，油菜良種覆蓋率達到99%。重點推廣了以全膜覆蓋雙壟溝播旱作栽培技術、帶狀種植、測土配方施肥、種子包衣、病蟲害預測預報及防治、節水灌溉和高效節能日光溫室等系列農業綜合增產技術的應用。二是林業科技推廣方面，利用退耕還林、天然林保護和特色林果產業開發等項目的實施為載體，緊緊抓住林果業生產中的技術難題，重點示范推廣了整形修剪、矮化密植、病蟲害防治、中低產田改造、抗旱造林、名優特經濟林豐產栽培等實用技術，科技推廣面積逐年擴大，花椒、啤特果、唐汪大接杏等經濟林基地建設已初具規模，林業科技的應用率、普及率、轉化率、貢獻率明顯提高。僅“十二五”期間，全州推廣林果實用技術28項，實施科技推廣項目48項，建立科技示范點16個，科技推廣面積2萬hm2。三是畜牧科技方面，大力推廣優良品種和優勢品種，圍繞培育壯大畜牧產業，重點引進、試驗、示范和推廣細管凍精、綿羊授精、牛羊暖棚育肥、青貯氨化、胚胎移植、程序化免疫、網箱養魚、特種動物飼養、無公害標準化技術、新型增重劑、添加劑的應用和優質牧草標準化生產等系列先進技術，促進了畜牧產業由數量型向質量型、粗放型向集約型的轉變。2015年，全州畜牧養殖業良種率達到90%以上，其中牛優良品種率達到76%以上，羊優良品種率達到72%以上，雞、豬基本實現良種化。

1.2科技服務推廣體系不斷健全

科技服務和科技示范體系的建設是科技推廣工作的重要組成部分，按照“提高縣一級，強化鄉一級，延伸村一級”的要求，全州各縣（市）、各部門加大科技推廣服務網絡建設，建立健全農業技術推廣服務組織，逐步建立了上下相通、左右相連、專群結合的多層次、多形式的科技服務體系，基本實現了縣有中心、鄉有服務站、村有科技示范戶、戶有科技明白人的四級科技服務網絡。2015年，全州共有農業科技推廣服務站（所）228個，畜牧科技推廣服務站（所）176個，林業科技推廣服務站（所）97個，水利水電科技推廣服務站（所）61個，從事科技推廣服務的專業技術人員達6901人。建立農、林、牧、水電專業合作社（協會）159個，會員3874人。1.3科普宣傳教育不斷深入州、縣（市）科技、農業等部門充分發揮各自的工作職能，組織廣大科技工作者，面向基層、面向貧困邊遠山區，采取出動宣傳車、懸掛橫幅、張貼標語、印發科技資料、播放錄音錄像、現場指導等形式，廣泛開展了科技工作方針政策和科普知識的宣傳教育活動，大力弘揚科學精神、宣傳科學方法、普及科技知識，倡導科學、文明、健康的生產生活方式。2015年，全州共組織開展不同形式的科普宣傳和科技下鄉活動254場（次），接受宣傳教育的干部群眾達22.5萬人（次），舉辦各類培訓班1275期，培訓農民群眾達9.5萬人（次）。通過廣泛深入的科普宣傳，有力地推動了科技成果的轉化應用和推廣，在全社會營造了學科技、用科技的良好氛圍。

2臨夏州農業科技推廣應用中存在的困難和問題

臨夏州的農業科技成果推廣普及和轉化雖然成效顯著，在促進農業持續發展方面做出了應有的貢獻，但由于人才、技術、勞動者受教育程度等因素的制約，還存在著農業技術儲備不足、科技成果轉化不暢、農業項目水平不高等諸多困難和問題。主要表現在：一是農業科技推廣服務體系有待進一步完善。由于機構精簡、大中專畢業生就業制度的改革和科技投入經費的嚴重不足，使部分科技推廣服務單位陷入“線斷、人稀、網短”的境地，現有人員年齡結構偏大、知識老化，遠遠適應不了科技成果推廣和轉化的需要。二是農業科技推廣隊伍的整體素質不高，人浮于事，能夠擔當學科帶頭人、主持科研推廣項目的高素質人才匱乏，農業技術推廣單位普遍存在非專業技術人員比例過大的問題。三是農業技術推廣和科技成果轉化的投入明顯不足，推廣項目少，嚴重制約了技術推廣普及的力度和廣度。四是由于科技成果推廣轉化的機制不夠完善，“重研究、輕轉化”，農業科技成果的轉化率低。

3加快農業科技推廣和成果轉化的對策和建議

做好新時期欠發達民族地區農業科技推廣、普及和轉化工作，需要更加解放思想，轉變觀念，圍繞州委、州政府確定的“六抓”總體發展思路和特色經濟發展戰略，認真思考和謀劃促進農業科技成果轉化和推廣應用的有效途徑，加大農業先進實用技術的引進、推廣和普及，進一步提高農業科技成果轉化率。

3.1建立健全人才激勵機制

一是要大力實施“人才強州”戰略，全面落實好已出臺的調動科技人員積極性的優惠政策和激勵措施，按照政策規定，切實解決好科技人員的職稱晉升、一線津貼標準等。二是完善科技人員的培養、引進和使用政策，按照項目實施中培養人才、合作交流中引進人才、成果鑒定中發現人才、科技進步獎勵中激勵人才的途徑，不斷壯大人才隊伍。增加推廣投入，切實解決和改善農業科技推廣人員辦公條件差、實驗設備陳舊、手段落后、知識老化等問題，努力創造良好的生活、學習和工作環境，以吸引更多的科技人員投身科技推廣事業。

3.2培育經濟合作組織

圍繞主導產業和優勢產品，做到基地、龍頭企業建設到哪里，合作經濟組織就延伸到哪里。吸引養殖大戶、種植大戶、經紀人和農業科技人員加入經濟合作組織，搞好產前信息、產中技術服務、產后流動銷售環節的服務，通過合作組織把千家萬戶的小生產與千變萬化的大市場連接起來，降低市場風險，提升科技推廣應用效果。

3.3全面推進科技特派員工作

要進一步鞏固成果、推廣經驗、積極探索、大膽實踐，在技術開發、技術咨詢、技術服務、技術推廣、技術承包等實踐活動中，不斷探索適合臨夏州經濟發展的科技特派員長效機制，不斷提高科技特派員的工作質量和服務水平，加速科技成果的推廣轉化，為農村經濟持續發展注入新的活力。

3.4加強科普宣傳教育工作

要不斷改進科普宣傳工作的內容和形式，堅持做好經常性、群眾性的科學技術普及工作，重點宣傳優秀科技人才的先進事跡和科技成果推廣應用的成效等，營造全社會關注科技、參與科技的良好發展環境。

3.5加強農業科技服務平臺建設

第7篇：科技工作者先進事跡范文

關鍵詞：專業技術；隊伍；穩定；措施

中圖分類號：F276 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

近幾年來，由于國有企業承擔著重要的經濟責任和穩定社會發展的責任，受到政治、經濟體制等很多因素的影響。各類專業技術人才日趨成為市場競爭的焦點，專業技術人才的流動性也逐漸增大，主要表現為對單位沒有歸屬感，被動性大，一碰到機會便考慮跳槽，對國有企業的發展構成了嚴峻挑戰。有針對性采取相應的辦法和措施，維護專業技術人員隊伍的穩定，既是我們的當務之急，也是企業生存、發展的客觀要求。

一、當前國有企業專業技術隊伍不穩定狀況的原因，主要有以下幾個方面

1.國有企業與職位掛鉤的工資制度不利于專業技術人員工作積極性的調動及隊伍的穩定。一般來說，國有企業員工的工資與員工的職位有較大的關系。雖然在競爭性領域員工的工資開始逐步與業績掛鉤，但實際上這些人員的工資主要還是由職位決定的。因此，在國有企業里部分專業技術人員對職位的升遷就比較看重，這樣就出現個別專業技術人員會尋求跨部門升遷，如升遷不成，多數專業技術人員就會對職業生涯的前途失去信心，對工作失去熱情，甚至出現消極怠工的現象。而且部分專業技術人員技術能力強，但是社交能力比較差，這部分專業技術人員如果沒有遇到比較好的研究平臺，一般會選擇跳槽到更專業的技術公司。

2.由于國有企業體制原因，技術力量薄弱。高水平的專業技術人員緊缺，操作人員隊伍中，專業技術人員數量明顯不足。比如機電專業技術人員，只能進行生產線的正常維護和中小規模的技術改造，很難獨立承擔產品開發、項目攻關等重大課題。一些國有企業雖然也培養了一大批科技骨干人才，但是由于項目建設以及其他需要，部分技術骨干力量調整到領導和管理崗位，科研實力有所降低，沒有調整到領導和管理崗位的專業技術人員，難免會造成他們心里落差，心理失衡，當有工作條件相對較好，待遇較高，相對穩定的機會出現時，他們就會想著離開。

3.國有企業專業技術人員的學習、工作環境長期得不到改善，成就感得不到滿足，自我價值難以實現，有較強的失落感。對專業技術人員的專業培訓也不夠，針對性不強，因為專業技術人員的短缺與后期的培養和鍛煉有著緊密聯系。當前國有企業專業人員成長主要通過項目鍛煉、自學提高、師傅傳授三種方式，比較難接收到最新的資訊和理念，容易導致學習目標的盲目化、思維模式的固定化、創新意識的削弱化，自主創新、前瞻性自主研發能力有待進一步提高。

4.用非所學，有的崗位與個人專長不符，并且長期得不到調整，不能盡其長，特別是剛走出校門不久的青年專業技術人員，還沒有經過工作的磨練，這就決定了他們很難在工作中找到樂趣，很難像老一輩工作者為事業奉獻畢生精力的勇氣和決心，也就不能把其當作自己的專業，當作實現自我價值的途徑。

5.國有企業專業技術人才儲備形勢不容樂觀。由于體制、用人權限等多方面的限制，事實證明，靠關系進入國有企業比較普遍，人才儲備形勢不容樂觀。

以上五點是目前國有企業專業技術隊伍中部分人員不穩定的主要因素，穩定專業技術人才隊伍，防止專業人才流失，不斷補充新鮮血液，是解決這一問題的重要途徑。

二、解決當前國有企業專業技術隊伍穩定問題的主要措施

專業技術人才是國有企業發展的基礎，要穩定專業技術人員隊伍，改變這種情況要從源頭抓起，制定切實可行的措施，創造積極有效的激勵機制和行之有效的管理辦法。

1.把穩定專業技術隊伍作為國有企業的發展戰略。古人云“愚者暗于成事，智者見于未萌”。樹立正確的用人觀念，堅持做到“能者上、庸者下、優者聘、劣者下”，堅決反對論資排輩、平衡照顧的做法，確保把業務能力強、工作踏實肯干的專業技術人員聘任到所需專業崗位。

2.建立行之有效的激勵機制。良好的激勵既能使人安心而積極地工作，又能培養對組織的歸屬感。在堅持“效率優先、兼顧公平”的前提下，向專業技術人員傾斜，加大科技效益的分配比重。對管理能力較強、具有中高級職稱人員優先提拔重用，以調動專業技術人員的積極性，如從優秀的專業技術人員中選拔項目經理和項目負責人，專業技術職務低職高聘，對于才能顯著，創造性強的專業技術人員，給予特殊獎勵，如晉級、提拔使用、破格晉升職稱，或根據個人的職業發展方向，采取培訓、進修等方式進行定向培養，充分利用企業辦學和脫產進修學習等方式，積極為專業人員提高學歷層次創造條件。

3.加大科技經費的投入，建立一定數額的科技基金，積極獎勵有所貢獻的專業技術人員。實行科研目標管理，建立表彰獎勵機制，鼓勵專業技術人員崗位奉獻、崗位成才，使每個專業技術人員身上有責任、工作有壓力、科研有目標。積極組織開展多種形式的科研活動，建立表彰獎勵機制，對科研成果和技術創新成果的獲得者進行獎勵，對突出成績的個人將進行重獎，努力營造一種“尊重專業技術人員，珍惜專業技術人員，舉專業技術人員”的氛圍。定期對各類專業技術人員進行考核，對被評為先進科技工作者和各級拔尖的專業技術人才除了給予必要的物質獎勵外，要對他們的先進事跡給予大張旗鼓的宣傳，并按上級有關規定破格參加技術職務評審。

4.積極支持專業技術人員行使職權。在企業制定中長期發展規劃和進行重大生產、經濟、技術決策時，要尊重專業技術人員的科學論證，并按技術規程和技術管理權限由各級專業技術人員把關審批，各級行政領導不得擅自越權干預。

第8篇：科技工作者先進事跡范文

人才工作經驗交流材料（二）

近幾年來，圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領導小組的統一部署，xx市科工信委堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施人才強市戰略，不斷加大人才引進、培養和使用力度，推進了人才工作發展，為xx經濟又好又快發展提供了智力和人才支撐。2011年，我單位繼續將人才工作作為工作重點，現將工作情況匯報如下：

一、領導重視，機制健全。

為了切實加強對人才工作的宏觀指導和協調，我委黨委高度重視。一是成立了人才工作領導小組。委人才工作領導小組由科工信委主任付建峰同志任組長，科工信委黨委書記張全周、科工信委副主任趙宏彬任副組長，人才工作領導小組下設辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦，并召開專題會議對人才工作進行安排和部署。二是明確責任目標。根據市委人才工作領導小組要求，我們將人才工作目標分解到科室，明確分管領導和科室職責，并將各科室人才工作任務目標納入考核內容。

二、以人才工作宣傳月活動為載體開展人才工作。

在4月15日—4月25日期間，本單位開展學習《xx市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》活動，加強對人才工作的宣傳。在宣傳月期間組織部分企業學習全市人才會議精神，在雛鷹公司、好想你公司等企業開展知識講座，多渠道、全方位開展好人才工作宣傳活動。在全市的科技企業中，選擇有代表性的科技工作者先進事跡做巡回演講，真正形成“知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創造偉大”良好氛圍。

三、通過舉辦科技活動周、送科技下鄉等活動，加大宣傳力度，培訓科技人才。

2011年5月15日—21日我委在全市開展以“加快鄭州都市區建設，攜手建設創新型鄭州”為主題的科技活動周活動。活動周期間開展免費發放科普知識小冊子、免費開放青少年活動中心、邀請有關專家舉行科普知識講座、組織科普進新農村等一系列活動，通過這些活動，提高廣大市民、青少年、農民群眾的科學文化素質。

四、加強對企業人才工作的領導。

加強對企業人才工作的領導，是做好企業人才工作的前提和保障。為確保對企業人才工作的正確領導，形成企業人才工作的合力，黨委對企業人才工作非常重視，及時成立了企業人才工作領導小組，聽取企業人才工作情況匯報，研究、解決企業人才培養、使用工作中存在的問題，確保企業人才工作各項任務落實到位。在做好企業人才工作中，創新企業人才工作理念，創新企業人才引進方式，建立健全企業人才引進機制，通過政策引才、外出引才和就地引人等企業人才引進機制，不斷拓寬企業人才引進渠道。

五、認真開展農村實用技術培訓工作。

為了加快農村實用技術的普及工作，提高農民應用科技知識的水平和能力，加大實用技術在產業培植中的投入力度，科工信委圍繞我市目前培植的產業中存在的技術問題和農民急需的科學養殖技術，開展今年的農村實用技術的培訓工作。圍繞紅棗、蓮藕、大棚蔬菜、肉兔、種豬、奶牛等實用技術，成立農村實用技術培訓工作領導小組，安排專項資金，由科技、農業、畜牧、林業四個部門抽調精干的技術人員，組建培訓隊伍開展農業實用技術培訓工作。

雖然我委在人才工作上注重實效、積極創新，但仍然存在一些問題和不足。

一、沒有完全形成系統的、健全的各類人才培養機制。缺乏與各類人才發展相符合的培養計劃和培養內容，培訓機構和師資缺少，并且沒有得到合理整合。

在今后的人才培養工作中，要站在全局高度，整合資源，突出重點，不斷加大各類人才的教育培訓力度，把各類人才隊伍的培訓工作全面落到實處。黨政人才和社會管理人才重點是提高管理水平與綜合素質；企業經營管理人才，主要是工商管理培訓，使其盡快熟悉現代企業制度下的企業運行規則，熟悉國際企業管理規劃；專業技術人才，著重強化知識的更新和創造力提高。

二、對農村實用人才缺乏較為完善的組織、開發和管理機制。

農村實用人才整體素質不高，具有示范型、帶動型的實用人才較少。農村實用人才大多數是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，生產經營規模小、實力差，文化程度較低，豐富的實踐經驗上升不到理論高度，經驗推廣范圍小、效率低。在以后的人才工作中，要加強農村實用人才培養，充分發揮農村現代遠程教育網絡和各種農村技術推廣機構的作用，擴大農村實用技術培訓和推廣的覆蓋面。通過開展現場觀摩、經驗交流、示范指導等活動，利用農村實用人才加快對農業主導產業鄉土人才的培養。

三、技術人才市場發育不夠完善，人才信息流通不順暢，各部門之間沒有形成人才信息共享和人才配置交流的體系，不能在全域內完全發揮根據市場需要配置人才資源的作用。

第9篇：科技工作者先進事跡范文

每個崗位上的盡心盡責，都該被認真記錄;每份初心里的奮進昂揚，都正在熠熠閃光，讓我們一起向各行各業的勞動人民致敬!下面就是小編給大家帶來的2020做新時代最美奮斗者心得體會深刻感悟，希望能幫助到大家!

2020做新時代最美奮斗者心得體會一常常覺得自己像是一個丑小鴨，而身邊的人仿佛頓時都變成了公主。自己是那么的不起眼，而她們卻是那樣的耀眼奪目，金光閃閃。人生，就像是在演繹著一場曲折離奇，扣人心弦的舞臺劇，身邊的人都是戲中的主角，劇中不斷浮現著主人公的身影，而自己，就像是一個不會說，不會動，甚至不會一切東西的“木頭”道具。

星期三下午我看了視頻之后讓我有所思考。雖然讀職教并不是我最初的理想，但是現在想想讀職教并不是一件壞事，雖然外面的人對于職教的風評是不怎么好，我們也不能改變什么，也不能因此而否認什么。但是我們也可以大學，也可以考大學，可以繼續我們的夢想。而我們現在正接受學校的教育，這是有了這些知識，才讓我們與那些讀普高的人不一樣我們更早的接受了專業的知識和教育。比他們懂得更多，更全面。雖然我們讀的是職高，但是我們不缺技術與人才。正是我們專業的知識，讓我們在自己所學的專業上發揮自己。我們并不比別人差，我們學校也有一些特別拔尖的同學。他們代表著學校參加各種各樣的比賽，取得了不俗的成績。所以說我們不比別人差，我們有著別人沒有的東西。看了視頻我也知道，光靠知識是不夠的，還是要靠自己。不斷的學習，就像梭倫說的那樣“活到老，學到老”。還有很多的知識，是光靠掌握不夠，而是需要實踐的。自己本身就要付出時間，精力。可能結果還不一定是滿意的，但是還是要努力，正是因為我們還年輕。我們就應該更加拼搏，這不要怕吃苦，不要害怕失敗。有時候，我們應該放棄那些小執著。不必為一次的失敗而輸掉全部。世界不會因為你的失敗悲觀而改變什么，卻會因為你的成功和快樂而變得更加美好。

現代社會是一個充滿竟爭的社會，最不缺的就是勞動力，滿大街的人，有多少人下崗有多少人失業，也有多少人被辭退。所以我們我們需要的是一門技術，有了這個鐵飯碗我們就不怕找不到工作。而人的品質也是非常重要的，一個人勤勞，踏實，有上進心，不怕吃苦，這些都是我們走向工作道路上應該具備這些品質。未來掌握在我們自己的手中，要相信前方的道路是光明的，未來是屬于我們的!

2020做新時代最美奮斗者心得體會二愛崗敬業四個字，說起來不容易，做起來更難。

崗，即工作崗位，我相信崗位的設置不是隨意根據人的喜愛來定的。人更多的是一種偶然的機會來從事某項工作。人的情感呢，多半屬于日久生情，只有極少數的是一見鐘情。所以對于這偶然而來的工作崗位，一見鐘情的極少，那么如何才能做到愛崗呢，更多走日久生情這一條路。

首先是適應，有句名言“人如果不能改變環境，那么就請改變自己”。只有首先適應了工作，才有了和平共處的基礎。有了基礎，接下來就是盡心投入工作中，從平凡的工作中不斷捕捉那一瞬令人喜悅，鼓舞人心的氣息。這種氣息反過來又使你能堅持下去，再到得心應手，最后到滿足自己的工作。這樣就有了一種良好的心態。好的心態會促使自己對工作求善求美。這樣，也就有了創新的源動力。如何才能更有效的完成同樣的事情?如何才能做更多的事情?如何才能將自己從日常重復的工作中解放出來，使自身的各方面素養邁向一個全心的高度?不斷地挑戰自我，不斷實現自我?我想，這才識愛崗的宗旨所在。也只有這樣，平凡的崗位才會變得不平凡起來。當然更只有這樣，才稱得上愛崗，不然只是停留在適應階段。

愛崗更多展現的是一種精神理念、心態境界。而敬業相對于愛崗則側重于實際行動。把工作做好，做出成績，這才是敬業的實質。

以下，結合自身情況談一下“愛崗敬業”。總的來說，本人適應能力還行。04年初入信息辦，不斷涌現的電腦新知識，極大地刺激了我的興趣，為愛崗做好了鋪墊;而做事認真的習慣為敬業打下了基礎。那時腦子中有很多的問號，處事的方法也處于初級階段，沒有資格談什么愛崗敬業，只是一心努力去學，簡單的工作先認真去做。這也是當時的心態。

隨著時間的增長，經歷的事情越多，處理的事情越多，積累的經驗越多，一些簡單重復的事情也算得上應手拉。但工作是不斷變化，不斷加多地，那么會的工作就不僅停在求成上，更側重求快，騰出更多的時間處理新工作。也就是愛崗敬業的第二階段，求快求成階段。這接近我的現狀，很多精力花費在處理重復的事情上。

書記曾教導說：在機關工作，每天一來，首先要思考今天該做什么。我似乎現在違背了教導，每天一來就先機械地處理日常事物，然后是處理前一天或前段時間出現的、從各方面反饋過來的事情。再就是不時處理些突發事情。很多東西都沒法去想。總體感覺是時間不夠用，有點累，很充實。自身的工作責任感與對第三方承諾的遵守，使我有點應接不暇。談不上愛崗敬業，只能說由最初的認真去做到現在的盡力將事情做成做多，也算是一種轉變，可能還稱不得有進步。

下階段，我打算多多思考，努力改善工作方法，提高辦事效率，進一步達到有做成做多到做多做成的轉變。不能光靠時間軸的延伸作用嘛。至于兩者的區別，自我認為：做成做多是在能做成事情的基礎上慢慢求多;做多做成呢，則是在做很多事情的同時，最求它的成功率。也許大家認為沒什么區別，但既然是我做演講嘛，請跟著我的思路走。

達到這一階段后，才有了低那創新的味道，也才開始慢慢邁入愛崗敬業的真諦。自身的成就感，自身的業績，才才開始展露出一絲棱角。

2020做新時代最美奮斗者心得體會三勞動，讓原始人類逐步進化為現代人類;勞動，讓文化在生活中產生;勞動，讓中華民族更加燦爛輝煌。所以，勞動，是希望之源，是奮斗之源，更是成功之源!勞動的過程是甜美的，敬愛的勞動者紛紛寫下了最美的詩篇!

田野里，農民伯伯正辛勤地播種，插秧，汗水滴入干涸的大地，孕育著深秋的芬芳。“足蒸暑土氣，背灼炎天光”，力盡不知熱的他們，只想用自己的雙手，去創造出屬于自己的輝煌。盡管勞作讓自己疲乏不堪，但一想到秋天的豐收之景，他們心中就多了幾分堅定，幾分信心。他們只想用現在的勞動，換取秋天的收獲。在他們的眼中，閃爍著希望的光芒……

教師辦公室里，老師正孜孜不倦地教導著學生們，他們眼中充滿著關心。老師，用一支支粉筆寫下了至理箴言。多少個夜晚，他們奮筆疾書，寫著教案，制作著課件，任憑血絲爬上了雙眼，他們依舊守在燈下桌前。愛生如子的他們不僅在課堂上講授著知識，甚至在課外也利用休閑時間給學生輔導。如果說青少年是祖國的花朵，那么老師就是那辛勤的園丁，培育著祖國的未來。

實驗室里，科技工作者們在燈下進行著科學研究。也許，他們一輩子都將默默無聞，但他們從未放棄，努力在科研方面協同攻關，爭創佳績。一張張圖紙繪不盡艱辛，一臺臺計算機算不完勞苦。他們刻苦鉆研，尋求著更多的真理，探求更多的奧秘。為了國家的富強，社會的進步，他們嘔心瀝血;在自己的崗位上兢兢業業，書寫了一個個不平凡，他們無愧于祖國!

“一分耕耘，一分收獲”，只要有付出，就一定會有回報，不信，請看：

金秋時節，莊稼得到了大豐收，喜悅伴隨著每一個人，笑容掛在每個人的臉上;莘莘學子，果然不負老師的期望，取得了驕人的成績;“蛟龍探海”，“嫦娥奔月”，早已不是傳說，而是科技發展上的一塊塊里程碑!中華大地上，每一個成就，都閃爍著耀眼的光輝!

勞動，不僅使我們收獲到了快樂，更體會到不同意義;勞動，創造了中華民族的輝煌!勞動，讓中國夢不再遙遠。

勞動最甜，讓我們用勞動，創造最美的中國夢!

2020做新時代最美奮斗者心得體會四我是華電國際朔州熱電分公司工程建設部專工。他立足崗位、開拓創新，勇于奉獻，無論在什么單位，從事何種工作，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇。突出的工作業績、務實的工作作風得到了領導的充分肯定，為加快工程建設步伐做出了突出貢獻。

勤奮學習,節能創效

該同志有較強的政治敏銳性和鑒別力，注重理論聯系實際。在實際工作中能較好地貫徹執行黨的路線、方針和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在中國能源建設集團山西電建三公司工作的期間，七年間安裝了300MW同類型機組6臺。從朔熱項目籌建到擔任汽機專工，豐富的閱歷及知識儲備對項目兩臺30萬機組的建設十分有利。他不斷將新知識、新技術運用于工作實踐中，不斷吸取同類型工程的經驗，積極推進“四新”技術的應用。

擔任公司工程建設部汽機專工以來，對機組型式不斷進行工藝改革，通過設計優化等手段，在節能、降耗、創效取得明顯效果。將原來的燃煤亞臨界機組調整、升級為超臨界循環硫化床機組，年均供電標準煤耗低約10g/kW?h，熱效率高約1.5%，相應單位造價降低了453元/kW;機組采用直接空冷方式，比傳統濕冷機組節約70%的用水，減少占地面積6.55公頃;凝結水泵采用變頻調速方式運行節電27%;熱網循環泵采用背壓式小汽輪機驅動，排汽用于加熱循環水，每年可實現經濟效益168萬元，將汽機房天車由初步設計的100T優化為75T，只設備采購一項就節約50萬。朔州市是國家確定的“固體廢棄物污染防治”示范區，通過優化，增強了企業的核心競爭力。結合項目特點，先后到神頭二電廠、大同一、二電廠進行考察，聯系雙良公司、清華大學技術人員進行技術交流，多方調研電廠余熱利用技術，并發表了《熱泵技術在集中供熱中的應用》專題論文，以實際的數據向大家介紹節能、環保、經濟的建設理念。

愛崗敬業, 甘于奉獻

該同志忠于職守，愛崗敬業，不畏艱難，腳踏實地，甘于奉獻。朔州項目是全國首臺超臨界循環流化床鍋爐，小機直排空冷，發電機為空氣冷卻方式，沒有可參照的項目，一切都靠自己動手。項目啟動后，他主動放棄所有節假日休息，半夜還在施工現場檢查質量，白天又在審查圖紙。外出調研設備期間，從山西到湖北西塞山、安徽宿州、河南寶山，買不到火車票就擠大巴，白天談工作，晚上坐車趕路，5天跑4個省完成全部工作，又盡快返回單位，投入到緊張的工程建設中。先后完成開工決策報告審批、初步設計審查收口，輔機設備規范書編寫及招標工作;編寫了《工程質量策劃》、《基建工程管理制度匯編》、《基建工程質量問題匯編》、《綠色施工實施細則》等一系列規章制度，健全完善了企業工程建設管理體系。他的所作所為，深深感動了周圍的同志，也帶動了周邊的同事，充分發揮了青年生力軍及突擊隊的作用。

敢于擔責, 業績突出

從項目正式開工以來，他提前策劃，及早考慮，從專業的角度為領導提供決策的意見。他一個人負責汽機專業及空冷島的安裝及協調工作，圖紙審查、設備催貨、施工監檢、現場協調，真真做到不舍晝夜。嚴格審查施工單位上報的甲供材料計劃，親自檢查每一個停工待檢點，謹慎審批每一份作業指導書。每一份資料他都要求上報單位提前提供電子版本，先進行審查，并及時將反饋意見回復，待正式修改版本上報后能在第一時間審批下發，提高的審批效率，節約了流轉時間。

在#1機安裝過程中發現高壓缸裂紋，結果越挖越深，屬于重大制造缺陷，如果返廠處理需要1個月。作為汽機專工，他勇于承擔，從專業的角度考慮，結合工期，提出在保證質量的前提下現場處理，親自擔任高壓缸缺陷消除組長，24小時不間斷作業、檢查，最終在10天內處理合格，節省了來回返廠的時間20天，保證了工期進度計劃。

20__年12月1日廠用帶電進入分部試運階段，他負責夜班協調工作，不只是汽機專業，涉及全廠所有調試項目，由于#1正在調試，#2機在安裝，上完夜班，第二天上午他繼續在單位工作，每天只休息一下午，順利完成分部試運各個項目，最終從帶電開始分布試運到吹管完成共用45天，創造了30萬等級循環流化床機組試運記錄。他這種忘我奉獻的精神得到單位同事們的認可，名字叫王晉鋒，所以有人叫他雷鋒，也有人叫他鐵人。

作風嚴謹，清正廉潔

該同志作風優良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。工作十幾年來，關心員工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。無論是在設備招標過程中還是項目建設期間都能辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。始終保持嚴謹務實的作風。做任何一項工作、辦任何一件事，都嚴謹細致、精益求精，確保萬無一失、不出紕漏。求真務實、真抓實干，堅持察實情、講真話、求實效。工作中，講奉獻、講責任、講義務，淡泊名利、甘為人梯、當好配角，切實做到謀事不謀利、奉獻不索取、建功不攬功。筑牢思想防線、道德防線、法紀防線，抗得住誘惑、經得起考驗，絕不能辦私事、謀私利，樹立了華電員工的良好形象。

他的工作業績及精神得到大家的認可，尤其在青年員工中間起到了榜樣的作用，并多次獲得上級單位的表彰，其中20__年被朔州市總工會授予“榜樣朔州.最美勞動者”;20__年、14年被朔州市勞動競賽委員會授予“五一勞動獎章”;20__年被華電國際電力股份有限公司評為“先進工作者”;20__年被華電國際電力股份有限公司授予“最美員工稱號”;20__年被華電集團評為“優秀中青年技術(管理)人才”;20__年被中華全總授予“全國五一勞動獎章”。

2020做新時代最美奮斗者心得體會五尊敬的各位領導，同志們，大家好!

我叫__，是__縣__鄉公路管理科的一名職員。__年參加工作以來，在幾年的公路養護中，我把全部的心血、汗水都傾灑在所熱愛的公路事業上，作為一名年輕的公路養護人，我在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，實現了自己的人生價值，留下了一串閃光的足跡，為創建和諧社會做出自己的貢獻。

由于我的業績突出，近年來一直受到各級部門的表彰獎勵，被__縣交通局評為先進個人，下面是我的點滴先進事跡材料：

1.具有心在路上，艱苦奮斗的創業精神。

參加工作以來，我始終堅持愛崗敬業，時刻以主人翁的態度對待公路養護工作，扎實苦干，確保大廣高速公路的暢通。剛來到單位時，我只是一名普通工人，由于我的業績突出，領導委派我擔任車隊的小隊長，負責__西片的道路管理工作。在實際工作中，我將過去的工作經驗和新的工作情況有機地結合起來，在道班工作中開展建章立制工作，制定完善的工作、考勤、學習、機具等管理制度，堅持按制度辦事，用制度約束、規范道班工人的行為。由于我認真貫徹全面養護的精神，我管理的片區路容大為改觀，好路率連續幾年在90%以上。

大廣高速的正常通車，車流量明顯加大，這無疑給我們路段增加了工作量和工作難度，__收費站是大廣高速的一個重要的組成部分，我處下銜接黑龍江省大慶市，上接雙遼、風華方向。工作質量的好壞，直接影響到我省公路管理人的形象。我帶領班組成員，栽花除草，保持路面的整潔，給過往旅客留下美好的印象。

2.舍家忘己，現身公路的奉獻精神

大家都知道，公路養護是個辛苦的工作，晴天一身灰，雨天一身泥，工資又低，社會上沒人愿意參加這項工作。但一行愛一行，執著于公路養護事業。

妻子深深地為我的敬崗愛業精神所感動，理解我的良苦用心。在妻子的全力支持下，我一心撲在養路事業上的理想信念更加堅定了。我夜以繼日地在公路上巡查，掌握所管路段的路況變化情況，及時處理險情。

我家住在大石村的柏油路邊，由于建房時間比較早，地基很低，遇到大雨天氣，積水經常涌到院子里。去年夏天的一個周日突降大雨，我和妻子正在全力排水，單位來電話說在收費站北五公里處舍井路段的路肩坍塌。我二話沒說，扔下家中的事情來到單位，與同事們一起火速趕往出事地點，早一分鐘感到，國家財產就少蒙受一點損失，晚一分鐘，都是對養護工作的褻瀆，大家齊心合力，及時排除了險情。等我回到家里，房間中早已灌滿了水，許多東西被水浸濕，一片狼藉。雖然家里的東西有些損失，但我和妻子的臉上都露出欣慰的笑容。

為了更好地完成本職工作，幾年來，我幾乎放棄了所有的節假日休息。今年清明節，在外地上班的女兒特地回來掃墓，家里人難得有一次團圓的機會，妻子特意準備了一桌豐盛的午宴。飯菜擺在桌上，還沒等拿起碗筷，單位同事打電話說，有一臺小解放車機油底殼進水，急需修理，否則影響正常工作。我馬上趕到單位，拆卸安裝了幾個小時，排除了故障。

回到家里，滿桌的飯菜都變得冰涼，望著女兒失望的眼神，我的心理也很愧疚。在單位我是好同志，在家里，我確實沒盡到一個丈夫、父親的責任。既然愛上了養路護路這一行，我別無選擇。

3.心懷同志，相互幫助的高尚品德。

大家都說我給予家里人的太少，給予別人的卻很多。由于我對工作投入的極大熱情和全部心血，不僅在單位同事中樹立了很高的威望，而且感化和激勵在我們單位，許多同事都家住在松原，一個星期才能回去一次。我經常把他們換洗的衣服拿回家洗凈熨平，讓他們穿在身上暖在心理。

有一次，單位開翻斗車的司機老吳得了重感冒，我幾次往返單位和村子之間，為他抓藥、請醫生，看著他打點滴。我怕單位食堂的飯菜不合乎他的口味，特意讓妻子包了混沌，熬了雞湯拿到他床前。在我的精心照料下，老吳的身體很快恢復。老吳家雖然在外地，卻感受到了家庭的溫暖和兄弟般的情誼。

在工作之余，我努力學習各種車輛的駕駛、修理知識。遇到小毛病自己就能處理，這樣，為單位減少了許多修理方面的開支。今年雨季，多出路肩出現缺口，我把自己家的四輪車開到單位拉土，為單位節省了幾千元的雇車費用。同時，我把學到的駕駛、修理的技能毫不保留地傳授給身邊的同事，在單位掀起互幫互學的熱潮。