礦山安全管理技術精選(九篇)
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第1篇：礦山安全管理技術范文
由于礦山工作人員的工作環境具有很大的危險性，因此工作人員的技術能力一定要過關，這樣才可以在這樣危險的工作環境中進行工作。比如在采礦工作中，時常會有爆破作業，這類工作具有很高的危險性，一旦發生爆炸事故就有可能造成礦毀人亡，所以需要對工作人員這方面的技術培訓，讓他們掌握相應的專業技能，并對他們進行實戰演練，而且要提醒工作人員需要注意的一些安全常識，這樣工作人員在工作的時候就會減少事故的發生。除此之外，相關管理人員還要去結合以往所發生的事故，進行原因分析，然后為工作人員進行講解，讓他們明白事故發生的特點，去總結經驗，吸取教訓，進而減少事故的發生。所以對工作人員的技術方面的培訓也是必不可少的一項措施。
2.3對設備進行及時更新以及做好檢查工作
國家有關法律法規規定：堅決淘汰安全性能低下、危及安全生產的落后設備和工藝，進一步推動礦山設備和工藝的改善，著力提高礦山安全保障能力，有效預防礦山生產安全事故。隨著科學技術的發展，礦山生產設備越來越先進，具備本質安全的生產設備越來越多。目前的礦山開采設備被越來越多具備本質安全和智能自動化的設備替換。所以，礦山開采企業應及時更新替換舊設備，采用新設備。同時，相關人員對礦工工作的設備應該進行定期的排查，對于已經損壞的設備要進行及時的更換或者是修理，因為已經損壞的設備都是安全隱患，因此相關部門應該進行做好一個規劃，去定期的進行設備排查，然后統一的對損壞的設備進行報修等處理。而且對設備還要做好日常檢查工作，對設備的工作情況，對采礦人員的操作情況，以及采礦現場的安全方面進行檢查，這些也是必須要做的，因為這樣才可以做到防患于未然，及時發現存在的問題，然后及時處理，這樣安全事故就可以有效的進行避免。
3結語
綜上所述，礦山采礦安全技術管理工作對礦山工作的開展是極其重要的，做好安全技術管理工作，不僅可以減少礦山事故的發生，而且還可以提高企業的經濟效益，促進我國礦山企業的發展。
參考文獻：
第2篇：礦山安全管理技術范文
關鍵詞：采礦；安全；技術管理；問題；方法
當前我國對礦產資源的需求量越來越高，所以礦產工人的數量也較為龐大。不少企業領導只注重追求效益，忽視了工作中對采礦工人帶來的風險。在實際的生產過程中，可能會因為安全技術的不過關以及對工人安全問題的疏忽釀成許多嚴重的后果，小則會給企業和國家帶來經濟上的損失，嚴重地則會給采礦工人帶來生命危險。礦山的開采都是機械化的操作，保證工人在操作機器時的安全是首要的。此外，還有很多不確定的因素，這些因素都給采礦留下了很大的安全隱患。
1當前采礦業存在的問題
1.1企業的安全機制管理不完善
我國許多礦山企業規模比較小，只考慮自身的經濟效益，而且這種企業的安全意識還都比較薄弱，許多企業的工人還進行著手工作業或是半手工作業，這樣施工人員的安全就更難得到保障。一些比較大的企業，也很難在保證企業經濟效益的前提下保證施工人員的安全。所以有很大一部分企業的安全機制管理還是不夠完善的。在這樣的情況下，施工的安全性也很難保障。
1.2采礦工人的素質比較低、法律意識比較薄弱
采礦工人一般都是文化水平相對較低，是比較廉價的勞動力。對勞動的環境以及待遇的要求都比較低，從而使得部分采礦業主單純地去追求利益，不注重采礦工人的安全。再加上采礦工人大多沒有強烈的法律意識，當自己的權益受到侵害時，也很少有人選擇用法律的手段來保護自己的利益，大多數的人會選擇私了，這也在一定程度上使安全事故發生的越來越多。
1.3工人對機械的掌控能力還不夠高
現在的采礦工作已經大部分運用機械，工人應該做到的就是在保證在進行采礦工作的時候保證自己的安全。地下礦產資源的開采都是需要修建礦井的，工人在井下進行工作的時候就一定要用到照明系統，那么在進行配電的線路設計時，就會有采礦人員為了方便或是為了節約成本，只優化部分系統，造成用電的時候功率過大，造成安全事故，甚至發生火災造成人員傷亡。
1.4采礦的設備比較落后
我國的采礦事業不斷發展，但是我國的采礦設備還沒有跟上采礦事業的發展。比較先進的采礦設備成本都比較高，這樣就加重了礦產業主的財務負擔。這樣，很大一部分老板就不愿意減少自己的經濟收入來添加設備上的投入。
2解決采礦業存在的問題的方法
2.1采礦企業完善自身的安全管理機制
保證采礦時的安全對于采礦企業是非常重要的，在采礦的過程中有時候無可避免地會發生意外情況。所以說采礦企業完善自身的安全管理機制是非常有必要的。企業可以在企業安全事故管理方面設置專門的負責人員，在發生安全事故的時候可以找到專門的負責人員來應對緊急事件的發生，同時，無論大小企業在安全這方面的準備都應該是完備的，因為安全是不能疏忽的。
2.2礦山業主提高自身的素質，尤其提高自身的法律意識
礦山業主在整個團體中起到的是領導的作用，所以無論是設備的采買、人員的設置都是由礦山的業主決定的。礦山業主要不斷提高自身的素質，要認識到相較于企業的權益，礦工人員的安全才是更為重要的。同時礦山業主要不斷提高自身的法律意識，既能運用法律保證自己企業的正常運轉，也需要知道工作人員可以運用法律保護自身的合法權益。
2.3工人要提高自己對機械的掌控能力
礦山工人作為一臺機器的操控者，在整個采礦的過程中是非常重要的，所以采礦行業要對礦工人員進行專門的培訓，提高工作人員對機器的了解和操控的能力。僅僅這樣是不夠的，還要對礦工人員進行不定期的抽查考核，督促他們不斷地提高自身的能力，減少安全事故的發生。同時，工人自己也要知道提高自身的能力也是為了自己的安全考慮，在采礦的過程中通過實踐來提高自身的經驗。
2.4企業要引進先進的采礦設備
一臺先進的設備不僅能提高采礦的效率，還能提高采礦時的安全性。現在的采礦業普遍采用機械化的操作，采礦設備的精良關系到整個采礦過程的安全。所以，企業要根據自身的情況及時地引進設備，保證工程地安全高效的進行。
3結束語
礦山采礦安全問題是采礦業發展以來始終伴隨著的問題。采礦業在我國的經濟建設的過程中起著基礎作用，與采礦業的重要性相對應的是采礦過程中的高危險性，但是現在還有很多人沒有了解到加強礦山采礦安全技術管理工作的意義。礦山采礦在實際工作的過程中還暴露著許多問題，因此采礦業對我國的經濟發展是非常重要的，企業和礦工人員要進行共同努力，保障采礦作業的安全，更好促進我國采礦事業的發展。
參考文獻
[1]張愛林.礦山采礦技術中不安全因素的分析[J].世界有色金屬，2018，（8）：83，85.
[2]張可.礦山采礦技術的安全管理措施探究[J].價值工程，2016，35（34）：39-40.
第3篇：礦山安全管理技術范文
[關鍵詞]煤礦 安全 事故
[中圖分類號] X752 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2013）-9-68-2
隨著我國綜合實力的不斷增強，國際地位不斷提升，煤礦事業迅速崛起，快速發展，已經成為促進我國經濟增長的重要力量，并且在世界煤礦行業中起到舉足輕重的作用。然而，近些年我國煤礦事故頻頻發生，嚴重威脅到了礦工的人身安全及社會治安，這一問題已經引起了國家的高度重視，如何強化煤礦礦山技術安全管理工作，在最大程度上降低煤礦事故的發生概率值得我們進行深入思考。筆者將在下文中結合自己幾年的工作經驗對構建安全、和諧的煤礦體系、降低煤礦安全事故問題提出幾點建議，有不足之處，還請指教。
1解析我國煤礦礦山技術安全管理現狀
隨著我國煤礦事業的快速發展，國家逐漸認識到了安全管理的重要性，對其投入了大量的人力物力以保證其安全，但是煤礦安全事故仍然層出不窮，使我國的煤礦事業發展緩慢，我國整體的煤礦技術安全管理現狀不容樂觀。有很多煤礦都存在不同程度的管理漏洞：安全措施不到位、礦工安全意識不足等，這些問題都表明我國的煤礦安全管理工作所面臨的形勢十分嚴峻。筆者認為，目前我國的煤礦安全管理工作主要存在以下幾點問題：
1.1安全管理觀念較為落后
現階段，我國很多煤礦管理者安全管理意識有待加強，安全管理觀念亟待更新。盡管我國已經提出了煤礦安全管理制度，但是并沒有在煤礦行業中受到足夠重視，很多煤礦管理者并沒有協調好安全與盈利二者之間的關系，不能對安全管理的意義及重要性有一個客觀、正確的認識，使得安全管理制度被架空，成為了一句口號。
1.2安全監察力度不夠
目前我國很多煤炭企業仍然沿用傳統的安全檢查的方法，在一些重要環節設置一些專職的安全管理人員或者是安檢人員，他們都根據自己的經驗及責任心對所管轄環節進行檢查，但是實踐證明，這種檢驗方式已經不能滿足煤礦安全管理工作的需求，其中存在很多漏洞：量化的監測方法可操作性較差，缺乏權威性，安檢人員不能很好的履行責任等。
1.3缺乏安全科技人才
由于我國的煤礦工作勞動難度較大、風險大，而煤礦工人的待遇較差，薪資較低，使得煤礦人才的引進工作舉步維艱。目前，我國很多的煤礦工作者都是農民工、合同工、協議工等，他們的文化水平較低，專業技術較差，且不具備較強的安全意識與責任意識，這種心理很難使他們出主體現出人翁意識及集體意識，最終導致我國的煤礦安全管理工作阻礙重重。
1.4對安全管理工作的投入不夠
自煤炭企業推向市場后，人員過量，負債多等問題一直困擾著煤炭公司，使得企業對安全管理工作的投入嚴重不足，影響了安全管理工作的正常運行。此外，還有一些煤礦管理者片面的重視生產效率而忽略了安全管理問題，更有甚者一些煤礦管理者急功近利，并沒有從長遠的角度出發，不能為安全管理工作提供保障，使得企業的自主安全管理研發工作受到限制。
2解析提高煤礦礦山技術安全管理的有效措施
通過上文論述我們不難發現，目前我國的煤礦企業發展還處于初期階段，在安全管理方面還存在很多問題及待機解決，那么應該如何有效提高煤礦礦山技術安全管理工作，努力降低煤礦事故率呢？筆者認為，可以從以下幾個方面入手。
2.1不斷對煤礦安全管理理念進行創新
創新是一個民族的靈魂，是其進步的源源動力，對于煤礦企業也是如此，一定要不斷對煤礦安全管理理念進行創新，不斷完善煤礦安全管理制度。煤礦安全管理工作者一定要重視安全工作，要徹底處理好煤礦企業生產過程中存在的不安全行為及因素，要對相關的安全管理人員進行嚴格管理，針對超過當月輕傷指標的行為進行嚴肅處理，不可以輕易放過任何一件輕傷和損工事件，要吸取前車之鑒，要以反面教材為戒，切不可犯同樣的錯誤。舉個例子，我國黑龍江省雙鴨山市宏瑞煤礦針對安全管理理念問題進行了改革，并且取得了很好的成效。該煤礦是年產量八萬噸左右的地方煤礦，對煤礦安全和員工生命安全始終保持高度負責的態度，已連續近3年沒有發生過安全事故。這一事例很好的說明了創新安全管理理念的重要性，筆者認為，具體需要做到以下幾點：首先，要強化對煤礦職工的安全教育工作，在生產的過程中要盡可能的避免不安全事件發生、減少不安全行為，要強化煤礦工作人員的安全意識，煤礦的相關管理者及領導也要加強對煤礦安全管理工作的重視程度，采取各種措施幫助礦工提高安全意識及工作自覺性；其次還要加強對礦工安全技術的培訓工作，要使廣大礦工掌握良好的安全技術科學知識，并且能夠對煤礦安全事故的客觀規律有初步的了解和認識，全面提高礦工的安全技術水平。
2.2強化煤礦安全管理預警機制 變被動管理為主動管理
針對頻繁發生煤礦安全事故這一情況，我們一定要建立一套科學的安全預警機制，但是從我國目前的煤炭安全管理現狀來看，這一點做的還是遠遠不夠的。在過去的煤礦安全管理工作中，我們仍然沿用的是被動的管理，總是在事故發生之后才采取安全措施，通過安全事故總結經驗教訓，然而亡羊補牢、為時已晚。當今我國的煤礦科技快速發展，煤礦安全管理工作所面臨的形勢也愈發的嚴峻，建立預警機制，提高安全管理的主動性勢在必行。我們煤礦安全管理者當前主要面對兩方面的問題：事務性管理及變革性管理。所謂事務性管理指的就是保證煤礦順利運行而開展的一系列管理工作；變個性管理則是指的一系列能夠推動煤礦發展、利于煤礦發展額管理工作，針對我國目前的煤礦安全管理工作現狀，我們應該把管理重心放在變革性管理層面。首先，煤礦一定要樹立“安全第一”的生產理念，要將安全預防工作滲透到每個環節當中，要使工作人員明確預警機制的重要性。我們一定要明確，要想從根本上改善我國煤礦安全管理現狀就一定要在重視煤礦“硬件設置”的基礎上緊抓煤礦的“軟件設施”，不斷完善煤礦安全管理條例，嚴格遵守安全管理預警機制，在最大程度上變被動管理為主動管理。
2.3加強煤礦安全管理隊伍的人才建設工作
人是任何工作的靈魂，煤礦生產工作也是如此，一定要加強煤礦安全管理隊伍的人才建設工作，不斷提高煤礦工作者的綜合素質及技能水平，最終提升我國煤礦安全管理隊伍的綜合水平。目前我國煤礦工作者的素質普遍較低，文化水平也不達標。有關調查的數據顯示，我國的煤礦從業人員中，高中以上文化程度的僅僅占百分之三十左右，初中文化的占半數以上，小學文化占百分之十五左右，文盲將近百分之三。高級技師占技術工人中的百分之一左右，專業的技術人員占職工中的百分之左右，一些鄉鎮級別的煤礦從業人員素質則是更低，甚至許多煤礦的礦長都不具備專業的生產及管理知識，技術管理人員也沒有接受過科學的培訓，這些都嚴重阻礙了我國煤礦安全管理工作的順利進行。針對這種情況，我們煤礦的管理者一定要重點加強礦工的綜合素質及技能水平，以增強我們煤礦的整體實力。舉個例子，煤礦的相關負責人可以定期的組織一些學習、培訓活動，引導礦工積極的參與，還可以組織一些知識競答、演講、辯論等活動，要以煤礦工作的安全管理問題為核心進行，這樣既可以豐富礦工的生活又可以鞏固礦工的專業知識、增長其業務水平，可謂是一舉兩得。
2.4逐步完善煤礦安全管理的獎懲制度
國有國法，家有家規，煤礦也是如此，要想從根本上改善煤礦的安全管理工作，就一定要逐步完善煤礦安全的獎懲制度，充分的調動起人的積極性。從某種程度上講，懲罰是另一種激勵礦工的形勢，是一種反向激勵，但是一定要注意掌握度，一旦過度就會適得其反，很容易引起礦工的反感甚至是反抗，甚至會成為礦工變本加厲的跳板。而獎勵則是一種正向激勵，在煤礦的管理工作中，我們一定要合理的掌控這兩種激勵，并且要稍微傾向于獎勵這一方面，這樣才能夠調動其勞動者的積極性，提高工作效率。
3小結
通過上文論述可知，目前我國的煤礦安全管理工作面臨嚴峻的挑戰，我們廣大煤礦安全管理工作者任重而道遠，對提高煤礦礦山技術安全管理，降低事故發生率的方法和手段進行探究具有重要的意義，對我國整體煤礦事業的發展都是大有裨益的。我堅信，天道酬勤，只要我們廣大煤礦安全管理工作者恪盡職守、無私奉獻，一定能夠有效的緩解我國當前的煤礦生產安全現狀，向國家和人民交上滿意的答卷。
參考文獻
[1]閆海英，黃波.現代科學化的煤礦安全管理模式探討[J].礦業安全與環保，2009（2）.
第4篇：礦山安全管理技術范文
關鍵詞：非煤礦山 安全標準化 創標 考評 實踐
中圖分類號：X936 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（c）-0128-02
1 安全生產標準化的概念和本質
1.1 安全生產標準化的概念
標準化就是為了在一定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規則的活動。標準化古已有之，如秦朝統一文字、貨幣和度量衡。現代標準化由工業革命而興起，是近兩三百年發展起來的，受到國際社會和各國的普遍重視。標準化的實質是通過制定、和實施標準，達到統一。標準化的目的是為了獲得最佳秩序和社會效益。安全生產標準化是企業生產安全方面的標準化，是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。國家安全生產監督總局自2007年開始試點非煤礦山安全標準化建設，從2011年推廣，至2013年底全國已基本完成了非煤礦山安全生產標準化三級及以上達標工作，非煤礦山礦山安全管理上了新臺階。
1.2 安全生產標準化的本質
安全生產標準化體現了傳統的“安全第一、預防為主、綜合治理”的生產方針和“以人為本”、“全員參與、全過程管理”、“量化管理、持續改進、不斷提高”的管理理念，強調企業生產工作的規范化、科學化、系統化和法制化，強化風險管理和過程控制，注重績效管理和持續改進，符合安全管理的基本規律，代表了現代安全管理的發展方向。標準化管理的一個重要思想就是要求組織按照PDCA循環開展評價工作，周而復始的進行體系所要求的“計劃、實施與運行、檢查與糾正措施和管理評審”活動，實現持續改進的目標，實現生產的本質安全。
2 非煤礦山安全生產標準化評審依據和內容
2.1 安全生產標準化評審的依據
我國借鑒南非國家職業安全協會的NOSA五星安全管理體系，充分考慮中國國情和金屬非金屬礦山安全生產現狀，于2006年10月2日了《金屬非金屬礦山安全標準化規范》（AQ2007-2006），于2007年7月1日起實施。它是一個管理體系，由五個子標準構成，分別是：《金屬非金屬礦山安全標準化規范導則》（AQ 2007.1―2006）、《金屬非金屬礦山安全標準化規范地下礦山實施指南》（AQ 2007.2―2006）、《金屬非金屬礦山安全標準化規范露天礦山實施指南》（AQ 2007.3―2006）、《金屬非金屬礦山安全標準化規范 尾礦庫實施指南》（AQ 2007.4―2006）、《金屬非金屬礦山安全標準化規范小型露天采石場實施指南》（AQ2007.5―2006）。為了便于實施，國家安監總局還制定了4個評分辦法―― 《金屬非金屬地下礦山安全標準化評分辦法》《金屬非金屬露天礦山安全標準化評分辦法》《尾礦庫安全標準化評分辦法》《小型露天采石場安全標準化評分辦法》（安監總廳管一〔2011〕177號）。安全標準化分成五級，一級最高，五級最低，其中四級和五級是為了小型露天采石場而采取的過渡性措施，2011年8月后已不再使用。安全生產標準化考評有兩項指標：標準化得分和安全績效（百萬工時傷害率和百萬工時死亡率，現采用企業年度死亡率）。只有同時滿足這兩個指標相應的分數或百分率，企業才能獲得相應的等級評定。
2.2 安全生產標準化評審的內容
標準化內容包括：安全生產方針與目標；安全生產法律法規與其他要求；安全生產組織保障；風險管理；安全教育與培訓；生產工藝系統安全管理；設備設施安全管理；作業現場安全管理；職業衛生管理；安全投入、安全科技與工傷保險；檢查；應急管理；事故、事件報告、調查與分析；績效測量與評價共14個評價元素。采石場只有12個元素，尾礦庫只有9個評價元素。每個元素按照策劃、執行、符合性和績效四個方面來考核，分別占該元素分值的10%、20%、30%、40%。將評審結果折算成百分制就是標準化最終得分，結合企業的評審年度（申請之日起前一年）和創標期間的安全績效，就可以認定企業的安全生產標準化等級。
3 非煤礦山安全標準化創標
3.1 創標前期準備
礦山企業根據地方安監部門的總體布署和要求，結合自身的實際情況，在具備安全標準化創標的基本條件下，即有相關合法有效的工商營業執照、采礦許可證、安全生產許可證等證照，基本安全管理制度、完整開采生產系統和前一年度安全績效良好，就可以依靠自身技術力量或外聘技術服務公司開始安全標準化創建工作。
3.2 創標技術合同簽訂
一般而言，礦山決定安全標準化創標后，就會選擇安全評價公司或技術服務公司來幫助，特別是小微礦山和采石場，技術力量極其薄弱。雙方簽訂創標技術合同服務合同，由安全評價公司或技術服務公司來進行培訓和指導創標工作。
3.3 創標過程
首先應在內部成立安全標準化領導小組，然后開展學習安全標準化活動，再根據標準化要求，對礦山的管理制度、操作流程、作業現場、生產工藝技術等按照標準化規范進行建設和整改，按照標準化要求進行生產運行并查缺補漏。
3.4 安全標準化自評
在創標半年后，礦山依照《金屬非金屬礦山安全標準化規范》和相應的實施指南，對安全標準化建設情況進行全面的檢查和自評，并做出自評報告，認定所能達到的等級。若自評達標，則可向地方安監部門提出標準化評審申請，委托有資質的評審單位進行外部評審。
4 非煤礦山安全標準化評審
4.1 評審程序
評審由具有資質的社團組織、非煤礦山科研機構或安全評價機構負責。按照申請審查、現場評審及復核、審核公示的程序進行。評審單位收到企業申請材料后，應進行資料審核，與申請單位簽訂安全標準化技術服務合同，明確評審對象、范圍，以及雙方的權利、義務和責任。現場評審時，由5名以上評審人員組成評審組，其中1名評審員擔任組長，負責現場評審工作。現場評審結束后，應當出具現場評審結論，并對發現的問題提出整改意見，評審組成員須在現場評審結論上簽字。申請單位完成整改后，應當向評審單位報送整改情況報告，評審單位應當進行審核，必要時應到現場復核。整改符合要求的，評審單位形成評審報告，向評審組織單位提交評審報告、評審工作總結、評審結論原件等相關材料[1]。地方安監部門逐級上報審核后進行公示，公示通過后由安監部門最終審批認定安全標準化等級并頒發相應證書和牌匾。根據規定，一級企業由國家安全生產監督管理總局審核公告；二級企業由企業所在地省級安全監管部門審核公告；三級企業由所在地市級安全監管部門審核公告。評審單位應在收到申請材料之日起3個月（不含整改時間）內完成評審工作。
4.2 現場評審過程
現場評審一般按照首次會議、現場評審、評審組內部會議、情況通報會議、末次會議（總結會議）的程序，在地方安監部門的配合和監督下進行[2]。首次會議主要是介紹礦山人員、企業概況、安全生產情況和評審組成員，說明評審標準和方法。現場評審分成查閱資料和作業現場檢查。查閱資料主要是對礦山的證照進行審查，對各種資格證書進行審查，查看安標化要求的安全法律法規、各項制度、崗位責任制和操作規程是否健全，查看安全管理機構、安全投入、工傷保險和應急管理，檢查各種臺帳記錄情況等；現場考評主要是查看現場各種標志標牌，生產工藝安全，操作是否規范，設施設備安全，危險源辨識和風險控制等。總之，安全標準化要求什么，評審就查看什么，要嚴格按照評分標準進行量化考評。評審人員的專業水平和觀察力，往往決定著評審的準確度；評審人員的職業操守和紀律性，決定著評審結果的客觀性、公平性和公正性。
4.3 安全標準化考評報告
評審單位評審后，應根據現場評審的實際情況出具安全標準化評審報告。評審報告一般由評審說明（項目名稱、評審目的、評審范圍、評審類型、評審依據、評審組織及工作安排、評審時間等）、企業和被評審項目概況、評審程序（首次會議、現場評審、評審組內部會議、情況通報會議、末次會議）、文審（證照審核、否決項審核、自評報告審核）、現場評審綜述（各單元評審得分、各單元評審綜述）、主要存在問題及糾正措施、評審結論（安全標準化評審得分、安全績效、安全生產標準化推薦等級）、附件（企業證照復印件、評審委托書、評審組長及成員任命書、首次會議簽到表、末次會議簽到表、材料真實性承諾書、主要負責人及安全管理資格證書、特種作業人員資格證書等）等組成。
5 非煤礦山安全標準化建設存在的問題和對策
5.1 非煤礦山安全標準化建設存在的主要問題
從2010年至2013年底，在國家安全生產監督管理總局和各地安全生產監督管理局的大力推動和努力下，全國已基本完成了金屬和非金屬礦山安全標準化三級及以上達標工作，安全標準化的理念和安全管理體系已深入人心，非煤礦山的安全管理水平上了新臺階，取得了豐碩的成果。回顧三年安全標準化建設工作，有一些問題依然存在。
（1）由于地區發展不均衡，非煤礦山眾多，三年完成標準化三級以上建設目標要求太高，使得評審執行中不得不打折扣。
（2）中國小微礦山極多，工藝技術落后，從業人員素質較低，在短期內還不能將安全標準化的規范完全落實。
（3）各地安監部門人員力量和設備薄弱，在監督評審和復查過程中常常力不能及、不能周顧。
（4）評審人員的專業水平、能力和職業道德高低不一，影響評審的結果和等級認定。
（5）外部評審單位與礦山企業是有償的技術服務合同關系，直接影響著評審結果的客觀性、公平性和公正性。
（6）礦山企業的業主、管理層和工人的安全意識、安全理念、標準化認識還有待進一步提高。
5.2 非煤礦山安全生產標準化建設的未來對策
根據規定，安全標準化評審三年一次，自評一年一次，未取得安全標準化等級證書的礦山將不頒發安全生產許可證或不給予換證。已獲得安全標準化等級證書的企業若發生重大安全事故將被取消安全標準化等級證書，需要重新進行安全標準化創標工作。從三年的安全標準化實踐中，安全生產標準化建設還任重道遠。對非煤礦山安全生產標準化建設的未來，特提出以下建議。
（1）加強各地安全監管部門的人員和配備，使之有足夠力量監控礦山的安全標準化建設。
（2）逐步淘汰低產、落后、安全基礎差的微小企業，整合資源，提升企業科技水平和管理水平。
（3）加強對評審人員的定期培訓和監管，加強對評審組織單位和評審單位的監管，加強評審后的復查、中間抽查、監管和指導。
（4）建立安全生產標準化長效機制，堅持實事求是、循序漸進和持續發展原則，及時修訂完善評價標準，實現標準動態化管理[3]。
（5）由礦山提前交納安全生產標準化評審費于獨立的第三方，評審單位的技術服務費不受評審結果影響，也避免評審單位惡性價格競爭而降低評審標準。
（6）堅持常抓不懈、不斷強化、不斷提高，避免安全生產標準化成為一種運動而失去作為安全管理體系應有的實際效應。
參考文獻
[1] 國家安全監管總局辦公廳.非煤礦山安全生產標準化評審工作管理辦法（安監總廳管一〔2011〕190號）.2011年8月25日.
第5篇：礦山安全管理技術范文
關鍵詞：金屬非金屬礦山；安全標準化；問題與對策
中圖分類號：TD1文獻標識碼： A
我國推行金屬非金屬礦山安全標準化的目的是，適應礦山安全監管和管理發展的要求，實現礦山安全生產的長效機制和依法治安，促進礦山安全生產形勢的穩定。結合實際情況，根據礦山安全標準化實施指南，從企業、政府和中介機構進行分析，提出一系列礦山安全標準化工作的對策。
一、推行安全標準化的意義
推行安全標準化的總體思路是深入貫徹科學發展觀，堅持安全發展指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，本著總體規劃、分步實施、突出重點的原則，建立和完善加強標準化建設的技術支撐體系、培訓體系、考評體系、獎勵約束體系和信息交流體系，立足于危險源辨識和風險評價，全面完成準備與策劃、實施與運行、監督與評價、改進與提高的創建過程，實現全員參與、過程控制和持續改進。階梯式促進企業本質安全水平和管理水平的提高，能有效消除風險，防范生產安全事故的發生.
國家安全監管總局已下發《關于加強金屬非金屬礦山安全標準化建設的指導意見》（安監總管一〔2009〕80號）（以下簡稱《意見》，對安全標準化進行明確規定，《意見》指出：在全國范圍內強制推進金屬非金屬礦山安全生產標準化工作勢在必行，以促使各類礦山企業逐步建立以風險控制為核心，全員參與、過程控制和持續改進的動態安全管理體系，實現對礦山各個環節的風險進行辨識和預控，最大限度地消除在作業過程中可能產生的事故隱患，有效降低事故總量，防范重特大事故的發生。同時，加強標準化建設也是實現依法治安的必然要求，是促進金屬非金屬礦山企業進一步落實安全生產主體責任制，逐步建立起自我約束、自我完善、持續改進的安全生產長效機制，實現安全生產形勢穩定好轉的有效途徑。各級安全監管部門和各類礦山企業要進一步統一思想，提高認識，增強責任感、緊迫感，采取切實有效措施，全面加強標準化建設，不斷提高金屬非金屬礦山的本質安全水平。
開展安全標準化建設，對強基固本，落實企業安全生產責任主體，具有重要意義。通過礦山安全標準化的實施，促進企業建立安全生產長效機制，通過進一步落實安全生產主體責任，實現自我約束、自我完善、持續改進的長效機制。開展安全標準化建設是加強安全生產的一項基礎性、長期性和全局性工作。
二. 礦山安全標準化問題
在我國的金屬非金屬的礦山安全標準化研究取得了一定的進展，推進了我國的安全工作展開、標準化與科學化的進行，體現了標準化的優越性，但是其中也存在一些問題：
2.1監督力度不到位
科學性和公正性的考評需要進一步的改善，我國的安全標準化工作好處與初級階段，相關的考評人員針對具體的細節問題理解深度不夠、不全面，從而使安全考評監督管理制度發展也不是很完善。
2.2資源共享性問題
由于考評人員的交流不充分，考評工作的范圍僅限于考評人員之間，缺乏考評單位信息和技術間的交流評價，并且考評過程中缺少全國性的安全標準化的信息資源的共享平臺，限制了安全標準化的發展。
三.安全標準化建設工作的目的
用于指導金屬非金屬礦山企業創建安全標準化系統，以達到對安全生產工作實施標準化管理，不斷消除和控制生產過程中的風險，持續改進并加強安全生產績效，防止人身傷害或財產損失事故的發生。
四.安全標準化建設工作步驟
4.1 策劃
企業應擬定安全標準化建設工作的具體實施方案。明確企業各部門職責及工作任務，確定工作人員，以及收集建設活動的參考材料，形成齊抓共管、分工協作、合力推進的工作格局，使企業各部門都參與到安全標準化建設中，把安全標準化建設工作融入日常工作，以達到通過安全標準化建設，增強員工安全素質、提高生產設施本質安全度，確保企業安全生產和持續發展。
4.2 宣傳培訓
企業應大力宣傳安全標準化建設活動，動員全體員工參與安全標準化活動，培養安全標準化創建工作的業務骨干，利用各種輿論載體廣泛宣傳安全標準化建設的意義，形成良好的建設氛圍。
4.3 初始狀態評價
對企業安全管理現狀進行評價與識別，查找與礦山安全標準化規范之間的差距，并根據企業自身情況確定建設安全標準化等級的目標。企業應組織專業人員，根據《金屬非金屬礦山安全標準化評分辦法》各元素的要求，對各參評系統進行對照分析，逐條逐項地對照分析企業目前現狀與安全標準化要求的差距，對需要完善的基礎資料和現場整改項目逐一分類列項。
4.4 組織實施
依據實施方案，根據體系建設要求，實施執行文件對標。企業應建立并保持安全標準化管理體系。
五. 安全標準化制度體系建設
根據安全標準化的要求，制定各項安全管理制度和記錄各級人員的安全生產責任制、各崗位安全技術規程；依據危險源辨識與風險評價結果，編制作業指導書；依據重大風險評估結果，編制事故應急預案。
六. 安全標準化的對策
6.1改善考評人員分配
通過考評人員融入到考評中去，在一定程度上提高了考評工作的公正性和科學性。從考評人員角度出發，推行安全標準化工作可以從增加安全考評的有效的子元素的進行。
6.2考評信息網絡的系統的建立
根據現有安全標準要求，對我國的金屬非金屬礦山完善與監理相應的安全管理體系。通過建立動態的、實時性的考評信息的網絡系統和評價體系，進行正規的安全標準考評，將礦山安全情況匯報到當地的監督機構，并且根據動態的安全評價進行調整。其次，通過安全信息的公開化，可以促進礦山安全標準化的廣泛監督和動態考評。
6.3創新型的考評
根據礦山實際安全標準化情況，對礦山安全創新的工作做進一步的評價，并且借助于安全科技中。
6.4 現場環境整改
根據初始狀態評價結果，對照《金屬非金屬礦山安全規程》、《尾礦庫安全技術規程》等標準、規程的要求，進行現場環境整改。
結束語：
為了改善我國金屬非金屬礦山安全性的生產，提高安全管理的水平，需要增強礦山安全標準化的安全管理模式，保證我國的金屬非金屬的礦山的安全標準化的工作的有效開展。
參考文獻：
第6篇：礦山安全管理技術范文
一、工作目標
（一）認真落實省非煤礦山安全生產“十條措施”，加強非煤礦山安全基礎建設，不斷提升礦山安全生產管理水平。
（二）全縣計劃關閉（退出）金屬非金屬礦山5座。
（三）鞏固完善金屬非金屬礦山企業安全標準化建設；新建礦山取得《安全生產許可證》后一年內必須達到三級及以上標準。
（四）著力提高礦山企業規模化、機械化、自動化、信息化、科學化水平。
二、工作重點
（一）進一步推進金屬非金屬礦山整頓工作
1、加大礦產資源整合和安全、環保監察執法力度，通過資源整合關閉一批、行政執法制約一批、市場機制淘汰一批，切實整頓關閉“小、散、差”礦山。
2、和相關部門及地方人民政府密切協調配合，持續開展礦產資源整合、礦山取締關閉及關閉礦山后續工作。
3、認真落實《省金屬非金屬礦山整頓工作配套政策》，嚴格控制金屬非金屬礦山總量。
（二）進一步加大打非治違和隱患治理力度
4、持續開展“打非治違”，嚴肅查處各類非法違法和違規違章行為。
5、建立完善企業自查、專家檢查和政府督查相結合的安全隱患排查治理體系，促進隱患排查治理的制度化、規范化、常態化。督促指導企業落實安全隱患治理主體責任，按照誰檢查、誰簽字、誰負責原則，建立隱患排查治理臺帳，對重大隱患及風險要向職工公告。
6、深入開展尾礦庫安全隱患治理。要按照尾礦庫安全評估制定的尾礦庫綜合治理行動實施方案和治理措施對下游1000米內存在居民和重要設施的尾礦庫進行治理。
（三）進一步加強企業安全基礎建設工作
7、切實加強礦山安全技術基礎工作，督促礦山企業按規定配備采礦工程、地質工程等相關專業技術人員，建立健全工程地質、水文地質資料，及時繪制反映礦山現狀的實測圖紙。對未按要求配備專業技術人員的礦山要與礦山技術機構簽訂技術服務協議。加強新建尾礦庫、地下礦山和排土場的工程質量監督工作。
8、加強安全先進適用技術的推廣應用，依靠科技進步，大力推進非煤礦山安全科技裝備、信息化建設及技術改造，淘汰不符合國家有關法律法規規定、安全性能低下、危及安全生產的落后設備和工藝，提高企業安全保障能力。
9、鞏固完善企業安全標準化建設，不斷提升達標等級。
10進一步建設完善地下礦山“六大系統”，切實加強運行、維護管理。
（四）進一步抓好重點行業安全監管工作
11、地下礦山：以防中毒窒息、冒頂片幫、透水等為重點，切實加強井下通風、頂板、采空區、水害等安全管理；嚴格控制下井作業人數，嚴格執行領導帶班下井制度；地下礦山監測監控系統必須運行可靠，嚴格執行“一炮三檢”制度和“三人聯鎖放炮”制度。
12、露天礦山：以防邊坡坍塌、墜落、物體打擊等為重點，加強對不按照開采設計組織生產、臺階不規范、安全距離不符合要求和不采用中深孔爆破、機械鏟裝作業等進行重點整治。
13、尾礦庫：嚴格新建尾礦庫的安全審查和尾礦庫的生產運行管理；尾礦庫沉積干灘長度和安全超高應滿足相應庫容等級最低要求，排洪系統、排滲系統、監測設施應滿足設計要求，確保運行可靠。
14、地質勘探：嚴格地質勘探坑探工程《安全專篇》審查，加強坑探施工作業現場安全管理，特別是坑內局部通風、頂板、水患、老采空區等安全管理；加強部門協調配合，嚴厲打擊“以探代采”等非法違法行為。
（五）進一步做好汛期安全管理工作
15、以尾礦庫、排土場、水患礦山為重點，督促企業做好礦山水文地質基礎工作，摸清掌握礦山周邊采空區、裂隙水、地表水情況，加強對防排洪設施的檢查和維護，嚴防汛期因強降雨、山洪、泥石流等自然災害引發礦山事故。
（六）進一步加大安全督導檢查力度
16、推動安全大檢查“四不兩直”制度化、常態化，以地下礦山、露天采石場、尾礦庫等為重點，每季度至少開展一次暗查抽查。
17、加大礦山安全現場執法檢查頻次，縣級安全監管部門每年檢查露天礦山不少于2次，檢查地下礦山不少于4次，汛前、汛中至少各檢查1次尾礦庫。
（七）進一步加強安全教育培訓工作
第7篇：礦山安全管理技術范文
【關鍵詞】礦山管理 安全管理 企業管理
在市場經濟體制下，惡性競爭對礦山企業產生巨大沖擊，加上對資源開發單純的索取觀念，礦山片面追求經濟效益，使得礦業企業的投資無論是國有大礦還是鄉鎮小礦都嚴重不足，只投入了保生產的基本建設資金，保安全的投資普遍欠賬，致使安全管理和環境保護意識淡化、開采技術和設備相對落后、現場管理混亂、職工缺乏安全培訓違章作業等，各類安全隱患顯著增多，開采環境不斷惡化，礦山工程地質災害問題日趨嚴重，造成礦山事故死亡人數有逐年上升趨勢，在國內各行業中排第一位。良好的企業安全管理模式，可以保證企業生產得以平穩、順利地進行，而落后的不合適宜的安全管理模式，則會影響企業的生產，給企業造成嚴重的危害，因此，當舊的安全管理模式不適應新的辦礦模式下安全生產的要求時，提出一個新的較完善的安全管理模式是非常迫切必要的。文章主要分析了當前礦山安全管理的必要性，并提出了一相應的策略。
1 加強礦山安全管理的必要性
礦山企業安全事故頻發，顯示礦山安全管理不完善，現有的政府安全生產管理機制和企業安全生產管理模式受到了市場經濟管理創新體制的挑戰，新的安全管理機制尚未建立起來，使得政府外部管理與企業內部管理受到削弱，造成安全生產管理失控的局面。
我國礦山安全生產工作中主要存在安全生產法規體系不健全，安全生產監督管理體制不完善，安全投入嚴重不足，安全科學技術水平較低，安全文化明顯落后，大部分企業缺乏自我約束機制和自我管理的能力等問題。在新辦礦模式下，如何解決我國礦山存在的安全問題；如何強化礦山企業的安全管理；如何使安全管理模式匹配辦礦模式的發展；以及如何完善礦山企業內部的安全管理體系等問題，是我國礦山走出安全困境的迫切問題。對于一個企業來說，它的安全狀況完全取決于其安全管理運行模式，良好的企業安全管理模式，可以保證企業生產得以平穩、順利地進行，而落后的不合適宜的安全管理模式，則會影響企業的生產，給企業造成嚴重的危害。
因此，無論從保護勞動者的安全與健康，完善我國社會主義市場經濟運行機制，促進國家經濟社會可持續發展的角度，還是順應全球經濟一體化這一趨勢，保證國際經濟活動的安全順利進行，我國礦山企業都要改善其安全管理模式，實現安全生產，保證勞動者的生命財產安全。同時，隨著安全管理水平的逐漸提高，安全文化建設的不斷推進，以及安全管理理念和方法的日益更新，也應盡早推行與國際接軌的安全管理體系模式。
2 礦山安全管理的策略分析
2.1制定相應的安全政策
有效的安全政策可以讓企業清楚的跟從，有助各方面商業表現，是組成不斷改進具體承諾的一部分。為確保所建立與實施的安全要素化管理模式能夠達到控制礦山安全風險和持續改進安全績效的目的，安全政策應包括以下的要求和承諾：認識工作安全與健康是企業的商業表現的一部分，是整個管理體系的優先事項之一，遵守自身所適用且現行有效的職業安全健康法律、法規，爭取達到一個高水平的職業安全與健康表現，提供足夠及適當的資源去實施該政策，應將安全與健康管理列為由高級行政人員到一線管理階層的其中一項主要職責，同時，政策應可以表達礦山企業的整體意向、方法、目標及行動和反應所依據的標準和原則。
2.2設立安全部門
安全部門或相應的安全管理機構應協調各級去實施安全計劃。其主要職責是建議各級管理層一些安全與健康的守則、條件及標準。安全部門應包括以下職責：作為安全咨詢中心及內部安全顧問，計劃及制訂安全計劃，建議有關的安全與健康事項給最高管理層及各級管理層，協調安全計劃的實施，監察安全計劃的實施，跟進安全事項的糾正行動及檢核安全措施的有效性，負責組織員工安全教育培訓。
2.3制定內部安全規則
為達到安全管理制度的最終目標，防止員工在工作場所受傷及健康受損，礦山企業應制定內部安全規則。內部安全規則包括一般規則、特別工作規則、特別工作的準許證及工序。礦山企業應依據國家的有關安全工作的法律法規、礦山行業主管部門的工作指導及規范、國際礦山安全生產標準以及最好的行業守則及行業表現，建立礦山范疇的內部安全規則。企業在制定內部安全規則時，最好先行咨詢員工。如果企業設有安全委員會，安全委員會應商討安全規則及運行程序的詳情。工作規則及程序應以書面形式傳達給有關所有員工，確保員工得到有關他們所要遵守的所有規則及程序。
2.4進行安全事故調查和分析
總結前期危險狀況，并以此為根據，加強防護措施。對前期危險狀況進行匯總分析，對事故原因的匯總可分為確定性因素、半確定因素和不確定因素。要堅決杜絕確定性因素的危害，要重視不確定因素和半確定因素，因為有時候不確定因素和半確定因素所帶來的危害往往更大。事故的因素分析非常重要，可以有效的杜絕類似事件的發生。
2.5建立安全事故應急計劃和評價
安全事故應急計劃是針對發生的突發事件進行應急處理的方法、程序的安排。應急計劃的制定主要是為了有效的減少因意外事故所造成的損失，是事后的處理方式。事故的發生有時候是我們忽略或者說我們沒有辦法解決的，所以事后的計劃就非常的有必要。同時還要注意對計劃的評價。一個計劃是否能很好的解決問題，是否達到了應有的效果，在事故中計劃所表現出來的不足。對計劃的評價是計劃不斷完善的基礎。只有準確的到位的評價才能體現計劃的真正價值，才能為以后計劃的改進和實施提供依據。
3 結語
由于礦山企業特點各異，要想設計一個涉及到各礦山企業特點的宏觀的安全管理模式是很困難的。各礦山企業應在其有關生產中發展、實施、維持和持續改進一套安全管理制度，并根據企業自身的特點和規模，加入附加自定的安全管理元素，并付諸實施。
參考文獻
[1]魏振寬，郭興林.我國煤礦安全存在的問題及其對策[J].工業安全與環保，2003，29(8)：23-24.
第8篇：礦山安全管理技術范文
在市場經濟體制下，惡性競爭對礦山企業產生巨大沖擊，加上對資源開發單純的索取觀念，礦山片面追求經濟效益，使得礦業企業的投資無論是國有大礦還是鄉鎮小礦都嚴重不足，只投入了保生產的基本建設資金，保安全的投資普遍欠賬，致使安全管理和環境保護意識淡化、開采技術和設備相對落后、現場管理混亂、職工缺乏安全培訓違章作業等，各類安全隱患顯著增多，開采環境不斷惡化，礦山工程地質災害問題日趨嚴重，造成礦山事故死亡人數有逐年上升趨勢，在國內各行業中排第一位。良好的企業安全管理模式，可以保證企業生產得以平穩、順利地進行，而落后的不合適宜的安全管理模式，則會影響企業的生產，給企業造成嚴重的危害，因此，當舊的安全管理模式不適應新的辦礦模式下安全生產的要求時，提出一個新的較完善的安全管理模式是非常迫切必要的。文章主要分析了當前礦山安全管理的必要性，并提出了一相應的策略。
1加強礦山安全管理的必要性
礦山企業安全事故頻發，顯示礦山安全管理不完善，現有的政府安全生產管理機制和企業安全生產管理模式受到了市場經濟管理創新體制的挑戰，新的安全管理機制尚未建立起來，使得政府外部管理與企業內部管理受到削弱，造成安全生產管理失控的局面。
我國礦山安全生產工作中主要存在安全生產法規體系不健全，安全生產監督管理體制不完善，安全投入嚴重不足，安全科學技術水平較低，安全文化明顯落后，大部分企業缺乏自我約束機制和自我管理的能力等問題。在新辦礦模式下，如何解決我國礦山存在的安全問題；如何強化礦山企業的安全管理；如何使安全管理模式匹配辦礦模式的發展；以及如何完善礦山企業內部的安全管理體系等問題，是我國礦山走出安全困境的迫切問題。對于一個企業來說，它的安全狀況完全取決于其安全管理運行模式，良好的企業安全管理模式，可以保證企業生產得以平穩、順利地進行，而落后的不合適宜的安全管理模式，則會影響企業的生產，給企業造成嚴重的危害。
因此，無論從保護勞動者的安全與健康，完善我國社會主義市場經濟運行機制，促進國家經濟社會可持續發展的角度，還是順應全球經濟一體化這一趨勢，保證國際經濟活動的安全順利進行，我國礦山企業都要改善其安全管理模式，實現安全生產，保證勞動者的生命財產安全。同時，隨著安全管理水平的逐漸提高，安全文化建設的不斷推進，以及安全管理理念和方法的日益更新，也應盡早推行與國際接軌的安全管理體系模式。
2礦山安全管理的策略分析
2.1制定相應的安全政策
有效的安全政策可以讓企業清楚的跟從，有助各方面商業表現，是組成不斷改進具體承諾的一部分。為確保所建立與實施的安全要素化管理模式能夠達到控制礦山安全風險和持續改進安全績效的目的，安全政策應包括以下的要求和承諾：認識工作安全與健康是企業的商業表現的一部分，是整個管理體系的優先事項之一，遵守自身所適用且現行有效的職業安全健康法律、法規，爭取達到一個高水平的職業安全與健康表現，提供足夠及適當的資源去實施該政策，應將安全與健康管理列為由高級行政人員到一線管理階層的其中一項主要職責，同時，政策應可以表達礦山企業的整體意向、方法、目標及行動和反應所依據的標準和原則。
2.2設立安全部門
安全部門或相應的安全管理機構應協調各級去實施安全計劃。其主要職責是建議各級管理層一些安全與健康的守則、條件及標準。安全部門應包括以下職責：作為安全咨詢中心及內部安全顧問，計劃及制訂安全計劃，建議有關的安全與健康事項給最高管理層及各級管理層，協調安全計劃的實施，監察安全計劃的實施，跟進安全事項的糾正行動及檢核安全措施的有效性，負責組織員工安全教育培訓。
2.3制定內部安全規則
為達到安全管理制度的最終目標，防止員工在工作場所受傷及健康受損，礦山企業應制定內部安全規則。內部安全規則包括一般規則、特別工作規則、特別工作的準許證及工序。礦山企業應依據國家的有關安全工作的法律法規、礦山行業主管部門的工作指導及規范、國際礦山安全生產標準以及最好的行業守則及行業表現，建立礦山范疇的內部安全規則。企業在制定內部安全規則時，最好先行咨詢員工。如果企業設有安全委員會，安全委員會應商討安全規則及運行程序的詳情。工作規則及程序應以書面形式傳達給有關所有員工，確保員工得到有關他們所要遵守的所有規則及程序。
2.4進行安全事故調查和分析
總結前期危險狀況，并以此為根據，加強防護措施。對前期危險狀況進行匯總分析，對事故原因的匯總可分為確定性因素、半確定因素和不確定因素。要堅決杜絕確定性因素的危害，要重視不確定因素和半確定因素，因為有時候不確定因素和半確定因素所帶來的危害往往更大。事故的因素分析非常重要，可以有效的杜絕類似事件的發生。
2.5建立安全事故應急計劃和評價
安全事故應急計劃是針對發生的突發事件進行應急處理的方法、程序的安排。應急計劃的制定主要是為了有效的減少因意外事故所造成的損失，是事后的處理方式。事故的發生有時候是我們忽略或者說我們沒有辦法解決的，所以事后的計劃就非常的有必要。同時還要注意對計劃的評價。一個計劃是否能很好的解決問題，是否達到了應有的效果，在事故中計劃所表現出來的不足。對計劃的評價是計劃不斷完善的基礎。只有準確的到位的評價才能體現計劃的真正價值，才能為以后計劃的改進和實施提供依據。
第9篇：礦山安全管理技術范文
關鍵詞：非煤礦山；安全管理；問題；對策；
一、引 言
礦山安全管理就是對礦山安全生產相關要素和過程進行計劃、組織、協調和控制的一系列活動，以保障職工在生產過程中的生命安全，保證生產工作的順利開展，保護國家和集體的財產不受損失。由于礦山生產、管理工作中時時處處都與安全相聯系，因此安全管理應該是全面的、全員的和全過程的，是礦山所有管理工作的核心。
二、我國非煤礦山安全生產現狀
近年來，國務院、安監總局高度重視安全生產工作，連續下發通知不斷加強我國安全生產工作，礦山行業更是監管的重點，全國安全生產形勢穩定趨于好轉。但我國非煤礦山企業眾多，90%都為中小型礦山，基建、開拓、采掘工程基本都采取外包方式，它們普遍存在安全基礎差、安全條件低、投入不足、管理者和從業人員參差不齊等問題。據有關統計：“十一五”期間我國非煤礦山平均每年發生各類事故約1400起，死亡約1800人。礦山安全問題，已成為社會焦點問題，礦難頻發給家庭、社會的穩定帶來了較為嚴重的影響。因此，在新形勢下怎樣抓好非煤礦山企業的安全生產工作，怎么進一步完善礦山安全管理體系，減少礦山安全事故特別是重特大事故顯得尤為重要。
三、礦山安全管理中存在的問題
1.制度不健全，安全責任制落實不到位
主要表現為： 管理制度內容不完整、完善不及時，管理制度內容模糊、表述不明確，管理制度之間缺少相互配合和促進機制，管理制度內容不合理缺乏操作性，管理制度的宣傳和執行不到位；責任制缺乏監督、考核機制，責任追究不嚴肅、不嚴格。制度不健全的影響不能馬上顯現，只有隨著時間的變化或者特定事件的發生，才能暴露出來。如果不重視制度的制定、完善和更新工作，將導致制度失去約束性、標準性和有效性，達不到規范行為的目的，勢必會誤導員工或管理者的行為選擇，做出更多的不安全或不盡職行為，進而引發人因事故。
2.礦山企業管理人員和從業人員安全素質參差不齊
具體表現在：礦山企業往往偏遠，有知識和技術的大中專畢業生往往不愿意到礦山工作，企業老板從成本考慮，技術人員、管理人員也配備不齊，即使聘用了相關專家，也往往一個月甚至幾個月在礦上查看一次；礦山普通職工文化程度、素質都較低、操作技能弱，特別是采掘一線的員工，文盲、半文盲占大多數，且年齡普遍偏大，他們從事的都是苦、險、累的工作，工作環境差、勞動強度大，但為生活所迫無法或不能行使安全權力，被動接受礦老板的違章、違法指揮，安全健康難以保障。
3.安全培訓不夠合理
主要表現有： 一是很多小型礦山不重視教育培訓工作，從業人員招來即用，安全培訓走形式，簡單講講注意事項，嚴重壓縮培訓和內容，培訓效果遠遠達不到職工的需求和國家的要求；二是建立了培訓制度和機制的礦山企業培訓也不規范，主要為：培訓方式不合理、培訓需求分析無針對性、未制定培訓方案或培訓方案不合理、培訓內容不適當、培訓考核機制不合理等。如果礦山企業不重視對員工的安全教育與培訓，或者培訓形式、目的、要求不符合礦山實際需要，會造成管理層管理水平和員工素質低下，知識陳舊，觀念落后，不安全行為數量的增多。
4.安全生產管理比較混亂
部分礦山企業存在管理不規范的問題，安全管理方法單一、無系統性，其主要表現在： 有些企業過于依賴上級監管部門的指示、要求，自身安全管理也往往是教育、檢查、評價、查違等常規手段；企業管理人員只注重與自己有關的專門領域，忽視企業的總目標；有些企業在解決重大問題上由最高領導一人憑借經驗做決策，沒有征求大多數人的意見，在工作中就無法調動下級的主動性、積極性；企業管理人員工作重點不明確，中長期目標不清晰。
5.激勵管理不夠完善
獎懲是管理者最常使用的影響員工行為的手段，獎懲能夠引起員工工作過程中心理狀態的改變，進而影響員工的感知、經驗學習、方案評價，甚至影響員工的組織忠誠心和工作努力程度等。然而，有些礦山企業管理者運用一些不合理的獎懲手段，其主要表現有： 處罰力度不夠，獎懲隨意性大，責任追究不嚴格，對一些問題和事故企業在內部處理時，往往礙于情面，避重就輕，未按照相關責任書或制度進行責任追究和處罰，對查處的三違行為也是以教育為主，即使處罰的也是輕描淡寫，不痛不癢；只罰不獎，出了問題或者發生事故就會進行相應的懲罰，沒有對有業績和貢獻的員工進行適當的獎勵。
四、礦山安全管理采取的對策
1.完善安全行政監督機制
由于理性的功利計算，行為的實施與代價的多少往往成負相關的聯系。受懲罰的機率越高，的代價就越大，有關人員就不會輕易以身試法。所以，加強立法規范，健全法律監督機制是加強安全行政管理的重要途徑。加強社會輿論監督，強化輿論監督權力是礦山安全監管的“防鯊網”。保障輿論監督體制的正常和有效運行，真正發揮社會輿論和多種媒體的強大威力，及時暴露礦山安全管理工作中的有關問題，給予安全監管道德失范者的即時處理，對于加強執法力度、嚴格監督程序有著十分重要的意義。
2.強化安全管理制度的完善和落實
礦山企業的安全管理制度是指導企業一切安全活動的基本依據，是規范員工進行安全、高效生產必不可少的管理手段。而安全生產責任制企業中最基本也是最重要的一項安全制度，是各項工作的核心，它落實和執行的好壞直接關系到企業安全工作結果。實踐證明，凡是建立、健全了安全生產責任制的企業，各級領導重視安全生工作，在認真負責地組織生產的同時，積極采取措施，改善勞動條件，工傷事故和職業性疾病就會減少。
3.加強安全培訓
礦山安全培訓工作的根本出路是要立足現實，尋找一條切實有效的安全教育培訓的途徑。首先企業要高度重視，要樹立對職工生命高度敬畏的態度，把安全教育培訓不到位當作最大的安全隱患和最大的失職，從培訓時間、師資和經費上予以保證和落實；二是培訓要有針對性，管理人員側重法律法規、管理方法、危險源辨識等方面，一線采掘人員側重企業規章制度、作業場所危害、應急處置和安全操作技能等方面；三是形式要多樣，方法要靈活；四是在堅持單位自身培訓的基礎上，可以同相關培訓機構、院校進行合作，借鑒院校建設和師資力量加強對職工的正規培訓力度，變招工為招生，保證線職工的技能業務素質。
4.完善系統管理
礦山企業應積極推行安全生產標準化或職業安全健康管理體系，運用先進和系統的管理方法，并結合礦山的實際情況，形成一套具有礦山特色安全管理模式，并且以安全為本，調動方方面面的積極性，推動全員、全過程、全方位的安全綜合治理，才能最終實現礦山的長治久安； 同時要切實做好基礎工作，抓好員工安全意識的提高、安全體系的落實、日常監督的到位，而不該是簡單的以查代管、以罰代管，更不能一罰了之，罰而不管，使安全管理變味。
參考文獻：
[1]冀慎利，嚴文慶.關于加強煤礦安全管理的探討于研究.山東煤炭科技， 2006， （3）
