職工之家建設精選(九篇)

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第1篇：職工之家建設范文

一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創新工作。

1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。

（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。

今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。

開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。

以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節活動；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養；為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗文明崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業余文體活動。

1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜志閱覽區，定期編寫更換墻報內容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發干部員工“xxxx”的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。

五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

第2篇：職工之家建設范文

關鍵詞：職工之家；建設；做法

開展建設職工之家活動，不僅使工會工作有了好的載體，也使職工群眾有了歸屬感。在創建社會主義和諧社會、和諧校園的新形勢下，工會組織作為黨聯系群眾的紐帶和橋梁，尤其是高校工會組織，如何適應新形勢、新任務的要求，加強和改進職工之家建設，更好地代表和維護教職工的合法權益，是在當前高校工會工作中值得思考和探索的問題。

一、“建家”活動在工會工作中的原則要求

1.必須與實際工作緊密結合。建家活動既要充分發揮單位重要支柱的政治優勢，遵循黨的基本方針，又要圍繞學校工作的中心任務，滿足職工群眾的意愿，同時始終把上級工會的工作目標作為根本保證，切實把建家活動納入上級工會組織的整體規劃和工作計劃中，取得上級工會的支持，在黨委和教職工間發揮橋梁作用，贏得職工的信賴和擁護。使建家更具特色性。

2.必須與新形勢、新任務緊密結合。建家活動必須納入學校的全局工作，不能使建家活動與學校的改革發展成為“兩張皮”，要準確把握建家與學校改革發展的相互關系，建家是為了更好地發展壯大組織，加快學校前進的步伐，不斷促進學校各項工作的全面發展，同時在發展中又要始終維護好職工勞動權利、民利、發展權利，增強工會組織的凝聚力，激勵職工為學校的大發展作出最大貢獻。

3.重點解決職工實際困難的原則。工會組織要做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作。但做好解決職工工作、學習和生活中的實際困難是工會工作的難點。對于職工實際困難的問題，工會組織要依靠黨委及時向行政反映，爭得行政的支持，切實解決職工的實際困難，只有想職工之所想，急職工之所急，扎扎實實為職工辦實事，把溫暖送到職工心里，才能使職工對建家產生熱情和信任。正如職工所說：“領導把職工放在心上，職工把學校放在心上”。

二、建設職工之家的方法

1.建家要以“三個代表”重要思想為主線

貫徹“三個代表”重要思想，為深入開展建家活動進一步指明了方向，提出了新的更高的要求。為此，工會要按照“三個代表”重要思想的要求，通過深入開展建家活動，推動黨的依靠方針落實到基層，充分發揮工人階級作為先進生產力代表的作用，積極開展勞動競賽和職工經濟技術創新活動，在企業改革發展穩定的大局中建功立業；通過深入開展建家活動，充分發揮工人階級作為先進文化創造者、傳播者的作用，不斷豐富職工業余文化生活，滿足職工群眾日益增長的文化需求，促進企業文化和精神文明建設；通過深入開展建家活動。進一步推動工會組織群眾化、民主化建設，更好實踐“三貼近”，密切與職工群眾的聯系，代表和維護好職工的合法權益，努力為職工群眾說話辦事，使職工群眾切身感受到工會是自己的組織，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和維權力。

2.找準五個著力點

保障職工的說話權。職工有話就要說，有建議就要提，有意愿就要表達，而且說的話要體現出分量，提的建議要讓人聽得進去，表達的意愿要有實現的希望，這才算得上是家的主人，這也是建設職工之家最起碼的要求。

代表職工利益說話。能夠代表職工利益，為職工說話，是工會存在的必要所在。在這方面，有兩件事需要做好：一是平等協商。依據《勞動法》，就職工工資、福利及其他各項權利，由工會代表職工簽訂集體合同，可以從整體上實現對職工利益的維護。二是搞好勞動爭議調解工作，不論是國有企業還是民營企業，維護職工的利益，形成協調勞動關系的有效機制。

解決職工生活困難。在生活中職工會遇到這樣或那樣的困難，幫助職工解決生活困難，是職工之家的最直接體現。基層工會對職工的生活情況要有深入的了解，應了如指掌。要堅持開展元旦、春節等重大節日的走訪慰問活動，及時看望因病、工傷住院的離退休職工和勞動模范、先進工作者、教學骨干對職工子女的入學問題、大病重病職工的醫療問題，要盡心盡力地給予解決。同時還可以幫助困難職工組織開展互助等活動。

提高職工自身素質。提高職工素質是我們各項事業發展的要求，同時也是職工自身的需要。建家就是要把職工團結在“家”的周圍，通過采取各種各樣的辦法提高職工的思想政治素質和業務文化素質。

組織職工建功立業。建家就是要把職工投身學校建設主戰場，圍繞學校的發展規劃，堅持開展各種競賽活動，一個時期一個主題，形成長期的工作制度；同時還要組織職工開展師德建設為主題的崗位練兵、技術比武活動，提出合理化建議活動，參與學校管理等活動。

3.以活動為抓手，激發活力，發揮優勢

工會是工人階級的群眾組織，工會要發揮自己的職能作用，必須以活動為抓手，利用群眾組織自身優勢。激發工會活力。一是抓創建模范(先進)職工之家活動。開展建家活動，就是抓加強基層工會建設。堅持以職工的需求和滿意度作為創建的衡量標準，把履行維護責任作為建家活動的出發點和落腳點。同時建家活動要與時俱進，把初始的滿足職工文化娛樂需求，發展到思想建設陣地、文化活動的樂園、技術進步課堂、提高素質的學校、民主管理的戰場、職工權益的靠山、團結互助的保障、穩定隊伍的基地。真正把工會辦成工作規范、維權到位、職工信賴、學校支持的職工之家。三是開展搞好安全生產和勞動技能競賽。工會組織要抓好安全生產，關心職工身心健康，提高技能水平，唱好安全發展的主旋律。總之，工會以活動為抓手，利用各種場所、機會開展活動，利用工會優勢，激發工會活力，提升工會社會影響，發揮工會職能作用將越來越凸現出來。

三、建設職工之家的思考

1.必須堅持建家為了職工群眾。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表者和維護者。為職工服務是工會工作的出發點和落腳點，工會的一切工作都要圍繞為職工群眾服務來開展，工會才能取得職工群眾的信賴，才能增強工會組織的吸引力和凝聚力，才能使工會組織不斷發展壯大，工會事業才能不斷創新發展。

2.必須堅持依靠職工群眾建家。人民群眾是歷史的創造者，是歷史發展的決定力量。職工群眾是“家”的主體，學校的工作要靠職工開展，科技創新要靠職工攻關，學校發展要靠職工的努力奮斗，總之學校的生存與發展與職工群眾息息相關，離不開職工群眾。建設職工之家必須依靠職工群眾，發動職工群眾、組織好職工群眾，充分調動職工群眾參與建設職工之家的積極性，主動性和創造性，使每位職工都成為建設職工之家的參與者，實踐者和建設者，形成全會上上下下抓建家，團結一心，同舟共濟是建設好職工之家的根本。

第3篇：職工之家建設范文

一、實施“陽光工程”,建設民主之家

實施“陽光工程”就是做好廠務公開,民主管理工作,這項工作開展的好壞直接影響到干部職工的情緒和隊伍的穩定,我們的做法是:

1、物資采購陽光化

堅持職工的主人翁地位不動搖,積極維護職工的民利,是實施“陽光工程”的關鍵。物資采購是群眾關心的熱點問題,這項工作開展的好壞直接影響到干部職工的情緒和隊伍的穩定。為此,我們著力抓好三個環節:一是完善《物資采購管理辦法》,為采購工作立下了“規矩”;二是嚴格執行內控制度,大宗物資采取招標方式采購,并成立招標小組,招標小組成員由上級主管部門的領導和廠采購小組成員組成;三是所有物資采購必須有3個合格供應商參與競標,采購方案須經廠采購領導小組集體討論確定,領導小組成員必須在確認單上簽字,所有資料存檔備查。通過以上三項措施,使物資采購工作規范化、制度化,收到顯著效果。僅2008年就節約采購資金20多萬元,受到上級領導的好評和職工的贊許。

2、職工懇談民主化

民主懇談會是職工群眾發表意見、表達意愿、參與民主管理的有效途徑。為了開好會議,我們重點做好三項工作:一是會前廣泛征求群眾意見;二是廠務會召開專題會議對群眾意見進行認真討論和研究,有16條合理化建議被采納,并制定了分階段實施大表,明確責任人和實施時間,未被采納的建議分別向職工作情況說明;三是認真評議廠領導班子成員。廠班子成員在懇談會做述職報告,群眾分別對廠領導進行口頭評議和書面測評打分,自覺接受群眾的監督和評價,虛心接受群眾的批評意見,努力改進工作作風和工作方法,提高領導班子的整體素質,對建設“四好班子”起到積極的推進作用。

3、重大決策公開化

企業不論大小,實現有效發展離不開科學決策。為了有效地規避市場風險,我們認真做到“兩公開、一監督”制度,即“辦事程序公開,重大事項公開,接受群眾監督”。設立廠務公開欄,并利用內部網站對工作年度計劃、職工獎金系數、先進評選、達標創優月度考核情況等重大事項進行書面公開,做到“任務公開大家干、評先公開大家選、考核公開大家看”,確保職工對生產經營重大事項的知情權,權力行使的監督權,經營決策的參與權,將“家底”全部交給職工,增強了廠務公開的透明度,推進了基層民主建設。

二、實施人才工程,建設創新之家

人才是企業的第一資源,市場競爭的實質是人才的競爭。選好人、用好人、育好人,是企業成功的基礎。為此,我們積極實施人才強企戰略,取得了積極成果。

1、樹立正確人才觀,營造人才成長環境

能為企業做出突出貢獻的員工都是企業的人才,不論其學歷、職稱、職務、資歷的高低,我們都要加以重視,加以培養,加以獎勵。我們通過多種途徑培養人才:一是針對性培養。我們制定了員工培養計劃,通過委托高校、科研單位進行長期或短期專業(業務)培訓。同時,我們對自學成才員工進行獎勵,鼓勵員工學以致用,崗位成才。二是在實踐中錘煉。我們將優秀的員工安排到技術、質量、新品開發、車間主任、項目負責人等關鍵崗位,使他們在實際工作中得到鍛煉和提高,為企業的發展做貢獻。

2、設立企業學習日,營造良好的學習氛圍

學習是提高職工素質的重要渠道。我廠學習日制度規定每年兩個學習日,分別是3月份的第一個周六和9月份的第一個周六。學習內容主要是針對工廠工作中存在問題進行討論,由本廠職工擔任講課教師,將自己的特長,經驗體會進行交流,臺上臺下進行互動解決日常生產中的一些難題。通過幾年的堅持,收到了明顯的效果,形成了全員愛學習的良好風氣,為創建學習型企業打下堅實基礎。

3、研制開發新產品,推動科技不斷進步

創新是一個企業的靈魂。由于電器產品更新速度快,新產品層出不窮,市場競爭十分激烈,只有不斷的創新,才能在市場競爭中取得一席之地。為此,我們成立由技術骨干組成的新產品開發室,聘請專家進行指導,并為專家配備助手和必要條件,在經費上給與大力支持,近幾年,共投入新品開發經費40多萬元,占銷售收入的14%,配備了8萬元的檢測設備(實驗設備)。同時學習新知識、新技術,先后派遣專業人員到科研院校學習新知識達十多人次。經過我廠科研人員的刻苦攻關,幾年來共開發的4個新產品,新增銷售收入800萬元,創利潤80多萬元,這批新產品成為新的經濟增長點,為我廠又好又快發展打下堅實的基礎。

三、實施“親情工程”,建設和諧之家

社會和諧需要家庭和諧,企業和諧也需要家庭和諧。近幾年來我們一直在摸索一條以親情來感動、以活動來熏陶、以文化來引領、以親情來觸動、以真情來交流,把企業建設為職工溫暖的家,引導本廠職工把家庭建設成溫馨之家。

1、組織旅游活動,營造和諧氛圍

盡管生產經營任務繁重,工作日程安排緊張,但我們通過合理調配換休方式,擠出一天工作日和兩天雙休日,使參觀北京奧運場館的計劃得以實現,同時還允許自費帶家人一起前往,受到職工的普遍好評。一是通過參觀奧運場館,體會到我們的國家的強大,增強員工的愛國熱情;二是作為普通員工能帶家人外出旅游是多么不容易的一件大事,平時工作忙,很少有機會陪家人外出,通過外出活動增加與家人的情感交流,增強員工的自豪感。三是員工之間平時在工作時間主要是談工作,可利用外出旅游的機會互相交流友誼,促進相互的了解,增強員工間的團結友愛意識,推動和諧團隊的建設。

2、完善互助體系,解決后顧之憂

我廠職工家庭分布揚州、江都、天長等地,有的親人在國外項目,有的員工經常外出安裝生產。為了幫助職工解決后顧之憂,廠工會為每名職工建立了“愛心牽手、服務一線、共創和諧”連心卡,明確了幫助對象,為職工解決生活中的困難,收到良好效果。近幾年,隊伍里涌現了數不清的好人好事,比如:孝敬公婆的女工曹小平,主動為丈夫在域外工作的生病女工送雞湯的車間主任張美娟,特別是我們的職工勇救落水漁家老太的事跡受到周邊群眾的贊譽,還有默默義務獻血半年的職工張志忠……

3、關愛子女成長,開展有益活動

我廠職工常年在工廠緊張忙碌,很少有時間陪伴孩子,為了使孩子們健康快樂成長。我們利用節假日為孩子們開展豐富多彩的活動.比如:“六一”兒童才藝表演“祖國伴我成長”主題贈書活動以及參加油建處工會組織的“慶六一安全在我心中”小學生演講比賽。職工坐在下面看著臺上孩子的精彩表演,臉上露出了幸福的微笑,從心底感謝工廠為孩子們創造的這個舞臺!

第4篇：職工之家建設范文

多年來，***工會在市工會的幫助指導下，在鎮黨委、政府的領導、支持下，圍繞中心、服務大局，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作思路，將工會工作融入推動經濟增長、促進科學發展、維護社會穩定的各項工作中，堅持推動與提高同步，監督與服務并舉，突出了工會組織的橋梁紐帶作用。

一、加強組織建設，將擴大工會組織覆蓋面作為服務發展的基本點

基層工會是工會工作的基礎，幾年來，***工會始終將擴大工會組織覆蓋面，加強基層工會組建工作作為“強基建制”的根本逐年推進，并通過“三到位、兩規范、一考核”夯實基層工會基礎建設。組織領導到位。我們建立了鎮工會主席總負責，基層主席重點抓，職能部門配合抓的建會工作格局，并根據各相關責任人的變化，及時進行調整、充實、完善，為建會工作提供有力的組織保障。網絡布局到位。我鎮所轄19個行政村1個社區，按照建立村工會的標準，建立了**、**等符合標準的村級工會。去年，針對各村兩委班子換屆選舉的實際情況，我們適時做好村工會的改選、換屆工作，進一步健全了鎮、村、企業三級工會組織網絡，保證了工會網絡通暢，工作運行順暢。合力推進到位。根據上級工會下達的建會任務，我們將建會指標分解，落實到各村、各企業，各級工會自下而上排查，自上而下推動，并積極與企業辦等有關部門聯合，通過各級工會干部的共同努力下，超額完成區總工會下達的目標任務。兩規范，即：規范主席例會制度。定期召開各村工會主席例會，及時了解基層工作動態、通報工作開展情況，分析當前存在的問題，謀求解決辦法，主席例會制度促進了工會各項工作的推動落實。規范基層工會工作。根據市總工會下達的關于加強鄉鎮工會規范化建設的文件精神，按照“六好”的標準要求，我鎮轄區內村工會及規模企業全部做到有工會牌子、有辦公場所、有專人負責、有工作制度，鎮工會出資將工會組織的性質、地位、職責、制度制成展牌統一上墻，進一步促進基層工會工作規范化、制度化，結合企業實際，廣泛開展創建“職工之家”、“關愛員工、實現雙贏”等活動，不斷豐富工會內容。一考核：把工會工作納入黨建目標考核內容。經過鎮工會的積極爭取，我們把工會組建工作納入黨建工作目標考核內容中，并建立工會與鎮黨委的匯報制度、與鎮政府的聯系制度，爭取黨政的重視和支持，以“黨建帶工建、工建促黨建”，堅持年初下達工作目標，年中督促檢查，年底考核評比，推進基層工會工作規范化。

二、強化民主管理，將落實基層民主政治建設作為服務穩定的切入點

建立健全職代會制度。今年年初，鎮工會號召全鎮廣大企業職工堅定信心、發揮職工的主人翁作用，激發和調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，與企業同舟共濟，引導企業以人為本，做到不裁員不減薪，進一步維護了職工隊伍的穩定，營造了齊心合力共發展的良好氛圍。截至目前，我鎮建立職代會制度的企業，建制率達到90 %以上。扎實推進“雙簽”工作。將簽訂集體合同、工資集體協議作為維護非公企業職工合法權益的有效保障積極推進。根據我鎮基層工會點多、面廣的特點，我們充分發揮各基層工會的作用，召開專題會安排部署、下發合同樣本修改完善，深入企業指導推動，超額完成市工會下達的指標任務。

三、深化素質工程，將提高職工隊伍整體素質作為服務經濟增長的著力點  

今年，按照市總工會的安排部署，我們與勞動保障所、企業辦等多個部門舉辦了由鎮優秀企業專家、專業人士組成培訓師資隊伍的集中培訓會，將培訓地點分別設在機關、企業、田間，共舉辦各類培訓43期，培訓職工5390人次，培訓內容涉及會計人員繼續教育培訓、企業廠長高級培訓、農村經紀人提升培訓、一線職工崗前培訓等，有效提升了職工隊伍的整體素質；同時，我們還堅持請進來與走出去相結合，以會代訓與專題培訓相結合，加強工會干部培訓，提高工會干部的服務能力。兩年來，共培訓工會干部100余人次。

第5篇：職工之家建設范文

摘 要 社會主義核心價值觀體現了我們黨高度的理論自覺和文化自覺，工會要充分發揮組織優勢，從認識、宣貫、踐行三個層面，拓寬渠道，豐富載體，大力引導職工踐行核心價值觀，為全面深化改革、實現中國夢做出應有貢獻。

關鍵詞 社會主義核心價值觀 深刻認識 大力宣傳 積極踐行

黨的十首次提出：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。”這體現了我們黨高度的理論自覺和文化自覺，必將極大地推動社會主義核心價值體系的建設。那么，工會如何引導職工踐行社會主義核心價值觀？筆者認為，應從如下幾個方面入手，努力踐行社會主義核心價值觀。

一、深刻認識社會主義核心價值觀

社會主義核心價值觀，是社會主義中國主流意識形態的靈魂，是中華民族共同的思想道德基礎，是實現中國夢的強大精神力量。

“富強、民主、文明、和諧”體現了社會主義核心價值觀在發展目標上的規定，是立足國家層面提出的要求。富強體現了社會主義初級階段的最大目標，既有當代的價值，更有傳統的價值。民主和文明，是中華民族百年來孜孜以求的奮斗目標。和諧則綜合了傳統中的“和”的因素，又有重要的當代價值。

“自由、平等、公正、法治”體現了社會主義核心價值觀在價值導向上的規定，是立足社會層面提出的要求。自由和平等是公民的基本權利，即在法律允許范圍內保障人民群眾的充分自由和個性化發展，公民在法律面前一律平等，尊重和保障人權，保證人民平等參與、平等發展的權力。公正和法治是能夠維護公民權益的手段，即建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系，營造公平正義的社會環境，落實依法治國方略。

“愛國、敬業、誠信、友善”體現了社會主義核心價值觀在道德準則上的規定，是立足公民個人層面提出的要求。愛國和敬業是對祖國和職業的熱愛，要求人們自覺維護祖國的獨立、統一、尊嚴、榮譽和利益，嚴格遵守職業道德，樹立正確的職業理想。誠信和友善是對個人行為準則的規定，誠實守信，友好善良。

二、大力宣傳社會主義核心價值觀

工會擁有職工之家和娘家人的特殊角色，在宣傳價值觀方面具有獨特的組織優勢。

一是通過媒體宣傳平臺進行灌輸。要充分利用宣傳牌板、電子大屏幕、街道廣場、彩虹橋等設施，張貼宣傳核心價值觀的標語;要利用工人俱樂部、文化宮、報刊、板報櫥窗等宣傳平臺，大力宣傳核心價值觀的內涵，通過開展“我與核心價值觀”大討論、組織職工觀看核心價值觀專題講座，把24字核心價值觀，精準輸入到職工的心坎上，使職工真正明白道德滑坡、拜金主義、形式主義、等價值取向的產生，源自于核心價值觀的缺失。

二是通過職工活動平臺進行灌輸。活動是培育精神的土壤。要結合清明、五一、十一、元旦、春節等節日組織文藝演出活動，并在節目編排中融入核心價值觀內容，使職工在寓教于樂中感受核心價值觀的魅力。結合全國上下各地開展的“中國夢、勞動美”演講、朗誦、讀書競賽等活動，開展以“踐行社會主義核心價值觀”為主題的書畫展，把核心價值觀融入到書法、繪畫之中，使觀展者在享受藝術的同時，感受到核心價值觀的豐富內涵，通過搭建職工活動平臺，源源不斷地傳遞思想上的正能量，培育職工先進的世界觀、人生觀和價值觀。

三是通過選樹先進典型進行灌輸。工會通過開展每年一屆的道德模范評選活動，把本單位的道德模范、金牌工人、能工巧匠等先進人物的事跡，進行展出，還可以利用電視媒體進行宣傳，將道德模范事跡刊印成小冊子發放到職工手中，以道德模范的先進事跡感染職工、鼓舞職工，使職工自覺向模范學習，置身于企業大家庭之中，自覺踐行社會主義核心價值觀。

三、積極踐行社會主義核心價值觀

核心價值觀具有突出的實踐性。它既是精神力量也是物質力量。工會在引導職工踐行核心價值觀的途徑主要有：

一是是要引導職工在崗位上踐行價值觀。工會要引導職工樹立市場經濟意識，樹立愛崗敬業、多勞多得的理念，積極投身勞動競賽，保障職工經濟權益;通過一系列先鋒崗創建評選活動，選樹培育一批愛崗敬業的楷模，通過宣傳他們的先進事跡，影響帶動廣大職工為企業建功立業，在平凡崗位上實現自己的人生價值。

二要引導職工在社會上踐核心行價值觀。

工會要引導職工自覺傳承中華優秀傳統文化中的誠信、友善、明禮、助人、自強不息等品格，通過道德講堂活動，打造以德樹人的典范，用道德力量引領職工實現長遠發展;工會要引導職工積極參與社會活動，引導職工在家當好丈夫、好媳婦，講孝道，在社會中做個好公民，保障職工社會權益。

第6篇：職工之家建設范文

（1）部分建筑工程施工單位尚未全面認識到建筑工程施工造價控制的重要性。現階段，我國建筑工程施工單位由于對建筑工程施工造價控制認識不足，因而缺乏應有的重視。在建筑工程施工準備階段，對項目建設的造價控制缺乏整體的規劃，因而導致造價控制意識淡薄，建筑工程施工造價控制難以實行。

（2）建筑工程施工造價控制管理方式與建筑工程項目實際情況適應性較差。由于對建筑工程造價控制的不重視，因此也直接造成了造價控制管理手段落后，造價控制措施與項目的實際情況差別較大，造價控制效果也較差。

（3）缺乏有效運轉的建筑工程施工造價控制管理體系。由于建筑工程施工造價影響因素較多，建筑工程造價的波動幅度較大，但是現階段建筑工程施工單位沒有建立動態的造價控制管理體系，導致建筑工程施工造價控制目標難以實現。此外，由于建筑工程施工造價控制管理體系的不完善，導致項目施工單位對于造價控制管理工作分工不明確，崗位責任不清晰，也難以形成造價控制的崗位責任管理體系。

（4）缺乏行之有效的建筑工程施工造價控制措施，忽視了建筑工程施工三要素的協調管理。部分施工企業為了提高項目建設效益收入，不切實際的降低工程施工造價，在施工階段采取的造價控制措施不當，忽視了質量、進度、安全以及成本的協調管理，導致工程施工質量出現問題，建筑工程施工質量問題頻發，經常出現返工，導致造價控制目標難以實現。

2、建筑工程施工造價控制完善措施

（1）結合建筑工程項目實際情況成立造價控制管理體系。首先，相應的建筑工程施工管理部門本身，必須要嚴格的按照預算管理體系所呈現出的管理措施，來對于項目工程的造價控制目標加以明確，之后，再將具體的控制目標細分到各個管理部門之中，并且對于每個環節的管理責任進行落實，這方面的責任管理需要通過對于獎懲制度加以約束。此外，建筑工程項目建設的施工人員，尤其是管理、施工的人員，務必要對于造價控制所呈現出的責任加以了解，只要建筑工程造價控制制度，能夠嚴格的貫徹執行，那么就能夠保證工期、質量、安全等多個不同的方面都符合相應的控制指標。

（2）對建筑工程施工造價控制管理進行整體的規劃設計。在對于整個建筑工程展開施工組織計劃的過程中，最好嚴格的按照相應的規則來對于造價控制措施予以執行。首先，嚴格依據工程各個項目建設的作業特性，來對整個建筑工程的施工秩序進行科學合理的安排，同時，還應當要確保各個不同交叉作業環節的銜接處理完善，防止由于交叉作業不當而導致的工程費用增加；其次，在實際對于建筑工程項目執行施工組織的過程中，應當要對于相關管理工作予以落實，并且保證措施制定的完善性。該項管理工作的執行，應當要與工程建設項目具體的規格、人員結構等加以結合，在完善管理工作的過程中，還能夠促使項目施工人員以及相應的項目財務管理人員，能夠建立起清晰的造價控制意識。最后，要最大限度的降低各個環節的費用投入，并且在符合需求的情況下減少資源配置，保證工程建設過程中所可能出現的造價影響因素得以控制，這對于建筑工程的造價控制工作保障來說，起到了至關重要的作用。

（3）在建筑工程施工作業階段強化工程造價控制。建筑工程的作業階段，實質上就是造價管理工作的實際落實階段。那么在施工現場管理的過程中，工程管理隊伍就應當要對于各個方面的造價控制措施加以完善。首先，要確保造價控制工作與施工進度、工程質量方面保持協調，防止由于過渡控制工程造價而使得工程本身的質量或者是工期受到影響。其次，要結構工實際的施工規模，來對于施工現場所使用的勞動力、設備、機械等方面的資源進行科學合理的配置，如此以來，才能夠使得整個工程的建造工作資源最大化。

（4）降低建筑工程施工材料方面的造價投入。建筑工程施工材料造價通常可以占到建筑工程總造價的六成以上，因此應該將材料造價投入控制作為建筑工程造價控制的重點。首先，在建筑工程原材料的采購上，確定最佳經濟運距內的供貨商，并根據原材料的單價情況選擇成本投入最低的供貨商。同時明確各種施工材料的經濟訂貨量。

（5）降低建筑工程施工人力以及機械設備的費用投入。人工費用以及機械設備使用費用作為建筑工程施工造價的重要組成部分，也是建筑工程施工造價控制的關鍵。首先在建筑工程施工方案的選擇上，盡可能的選擇機械化水平高，人力使用少的施工方案，通過這些措施來降低勞動力成本開支。對于建筑工程施工隊伍的管理上，施工企業在與施工隊伍簽訂合同之前，必須仔細了解審核合同中的勞務內容以及各自的權利義務及相應的違約解決措施。

3、結語

第7篇：職工之家建設范文

《現代企業文化》：請您簡要談談推進職工文化建設的必要性。

王淑霞：職工文化是弘揚先進文化推動社會主義文化大繁榮的重要內容，是提高職工素質促進企業發展的重要途徑，是發展和諧勞動關系推進和諧社會建設的重要手段，是建設民生幸福工程增強工會影響力的重要方式，是率領職工參與創業創新創優推動經濟社會進步的重要載體。扎實推進職工文化建設，精心打造職工文化家園，必須全面了解職工文化豐富內涵，準確把握職工文化發展規律，大力提高職工文化建設本領，精心搭建職工文化建設平臺。

《現代企業文化》：怎樣理解“職工文化自覺”？

王淑霞：職工文化自覺，主要是對職工文化的重要地位、主要作用、發展規律、發展目標等的清醒認識和深刻覺悟。高度的職工文化自覺對職工文化建設至關重要。就職工文化建設而言，培養高度的職工文化自覺就要全面了解職工文化的豐富內涵，深刻認識職工文化建設對發展社會主義先進文化、促進勞動關系和諧和社會穩定發展的重要意義，努力掌握職工文化建設規律，不斷明確職工文化建設目標。

《現代企業文化》：怎樣在推進職工文化建設中培養高度的職工文化自覺？

王淑霞：一是全面了解什么是職工文化；二是準確把握職工文化內涵特點；三是正確認識職工文化與企業文化的聯系區別；四是明確定位職工文化建設。

《現代企業文化》：怎樣理解“職工文化”？

王淑霞：如果下一個簡單的定義是指由職工創作并享受，反映職工生產生活狀況，體現職工思想價值觀念、精神文化需求的文化活動總和。具體地講職工文化就是為多數職工所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規范。它包括職工的思想道德教育與引導、科學技術知識普及與提高、文學藝術創作與欣賞、文娛體育活動開展與組織，以及文化體育娛樂設施的完善與管理等。

《現代企業文化》：職工文化和企業文化有哪些聯系和區別？

王淑霞：職工文化與企業文化既互為依靠，又各自單獨存在；既有緊密的聯系，又有明顯的區別。沒有企業文化，職工文化就缺乏生長的根基；沒有職工文化，企業文化也難以傳承。二者的區別在于：一是主體不同。職工文化是大多數員工所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規范；企業文化是企業的價值觀念、團體意識、工作行為規范和思維方式。二是范圍不同。職工文化存在于一切企業和機關事業單位之中，企業文化只存在于企業之中。三是代表利益不同。職工文化代表職工群體利益，企業文化代表企業整體利益，職工利益與企業利益差別永遠存在。尤其當二者發生糾紛時，這種利益差異更為明顯。四是目的不同。職工文化的主要目的在于提高職工素質，滿足職工的精神文化需求；企業文化的主要目的在于提高企業的核心競爭力，促進企業全面發展。

《現代企業文化》：應該怎樣正確定位職工文化建設？

王淑霞：職工文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是造就高素質職工隊伍的有效載體，是決定企業興衰的關鍵因素。它對促進企業可持續性發展、實現職工體面勞動，以及勞動關系和諧、企業和諧、社會和諧具有極其重要的作用。實踐告之，有職工文化的健康發展，就有社會主義先進文化的繁榮發展。

《現代企業文化》：如何理解“把握職工文化發展規律”？

王淑霞：職工文化發展有其自身的客觀規律。職工文化根本功能是提升職工的精神境界，為職工生活提供意義系統和價值系統，使職工不僅在物質生活上，而且在知識、道德、審美各個方面得到全面發展。但職工文化功能的實現和文化作用的發揮恰如滴水穿石、壘土成塔、春風化雨、潛移默化，需要長期涵養、積淀，不像經濟建設那樣大干快上、吹糠見米、立竿見影、一夜成名。這就是職工文化建設的規律，遵守這些規律，職工文化建設就能事半功倍，否則就會事倍功半。

《現代企業文化》：建設職工文化過程中怎樣才能遵循客觀規律？

王淑霞：遵循客觀規律建設職工文化，需要把握四條基本原則：一要堅持職工文化的價值觀、信條和目標；二要堅持以職工為本、滿足職工文化需求；三要堅持與企業文化建設相適應；四要堅持長期不懈做好創建創新工作。

《現代企業文化》：當前絕大部分企業在職工文化建設方面存在哪些不足？

王淑霞：一是企業普遍重視企業文化建設，輕視職工文化建設。有的企業工會主席只知道企業文化，不知道職工文化；有的認為企業文化就是職工文化，或職工文化就是企業文化的一部分。二是發展不平衡。職工文化建設在大中型企業、中小型企業，非公企業的發展是好、中、差。差的表現是不愿花費精力和資金去關注和建設職工文化，文化設施少，活動不能開展。三是職工文化活動少，缺乏創新，不能滿足職工需求。多數企業只是逢年過節組織一些聯歡會、文藝演出，平時沒有什么文化活動。四是職工文化建設缺少人才、經費和品牌。受職工文化經費少或根本沒有的影響從事職工文化工作的人才越來越少，導致職工文化的品牌也缺少。各地開展的職工文化活動在本市、本省乃至全國有一定影響力，已經形成特色和品牌的不多。在這樣的背景下，要保持職工文化的自主性，更需要培養高度的職工文化自信和高強的職工文化建設本領。

第8篇：職工之家建設范文

關鍵詞 ：工程建設；監理；質量；造價；控制

Abstract: to do well in the engineering supervision of quality and cost control work, to guarantee the construction unit made the most of the economic benefits of the foundation. And we are the most important construction engineering activities one purpose and basic meaning. This paper discusses the construction supervision in the quality and the cost of the control.

Keywords: engineering construction; Supervision; Quality; Cost; control

中圖分類號：O213.1文獻標識碼：A 文章編號：

隨著工程建設項目建設的越來越多,出現質量問題的工程就不斷增加。其實,當下的各施工企業在施工工程就相當于生產產品,謀取的是生產利益。為了更大化的謀取利益,只有犧牲建筑工程在質量上的價值。毫無疑問這是一種錯誤的經營手段和失敗的商業經營模式。因此正確的控制好建筑工程的質量和工程造價成為了我們研究的必要。

一、工程建設監理中質量的控制

1、建立質量檢驗工作制度。 如開工申報制度，建筑材料及設備購買、驗收、儲存制度、隱蔽工程及工程關鍵部位驗收制度，原材料及中間產品質量抽樣檢驗制度，質量缺陷檢查處理制度， 質量事故調查處理制度，工序及單元工程質量檢驗制度等。

2、制訂質量檢驗工作程序。 施工單位按“三檢制”對施工質量進行自檢 ，并作好施工記錄， 及時填寫報審工程《檢驗批質量驗收記錄表》； 自評合格后由現場監理工程師進行檢驗， 并核定工序及分部分項工程質量是否合格。重要隱蔽工程及工程關鍵部位，在施工單位自評合格后，由建設、監理、質量監督、管理、設計及施工單位組成聯合小組， 共同核定其質量等級 。分部工程、單位工程、單位工程外觀質量、 原材料及中間產品質量的評定程序應符合法律法規及嚴守規程等有關條款規定。

3、嚴格把好事前技術報告審批關。 如施工單位開工報告、分包單位資質材料、施工方案、原材料、中間產品及設備制造質量檢驗報告、 質量動態統計資料、設計變更和圖紙修改文件等。

4、現場跟蹤檢查。 現場監理工程師在開工前檢查是否具備開工條件。對影響工程質量的各個方面因素進行跟蹤監督，隨時密切注意承包商在施工準備階段所做的安排，在施工過程中是否發生了不利于保證工程質量的變化。 對于工序施工過程實施跟蹤監控，嚴格工序間的交接檢查，注意隱蔽工程的檢查。 施工中，檢查工序操作質量。原材料混凝土拌和質量及試樣抽取試驗等是否符合規程規范及技術標準。 發現違規應及時糾正嚴格執行上一道工序檢驗合格后才能進行下一道工序施工的原則， 以預防產生質量隱患。完工后，檢查需養護部位的養護情況是否符合要求。

5、嚴把質量驗收關。驗收前監理工程師應嚴格按照《統一標準》復核工程質量，發現不合格工程后要求施工單位及時處理。

6、運用指令文件控制質量。 現場監理工程師根據施工中存在的問題， 以現場指示或監理通知的形式，向施工單位提出要求或指示控制施工質量。

7、利用支付控制手段控制質量。 支付簽證是業主賦予監理工程師的支付控制權， 只有工程簽證合格或分部分項工程質量驗收達到合格標準， 監理工程師才能簽署支付證書。

二、工程建設監理中造價的控制

1、設計階段協助業主合理把握投資控制

加強設計階段的監理, 可以協助業主選擇更加合理的設計方案和成熟的工藝, 減少施工階段重大的設計變更或設計修改, 從而對控制工程造價起到重要作用。設計階段是影響工程造價最大的階段,其影響程度將達到75%以上, 因此, 設計階段應以經濟效益為中心進行合理設計, 有效的避免投資失控。監理在設計階段進行投資控制的主要方法:

（1）采用設計招標形式選擇最合理的設計方案, 促使設計單位采用先進技術, 降低工程造價;

（2）運用價值管理理論對擴大初步設計的總圖方案及單項設計方案進行評價, 通過技術經濟指標的計算、比較與分析, 選取最合理的方案;

（3）推行限額設計。在整個設計階段, 把技術、經濟統一起來, 貫徹“先算后畫”, 徹底改變目前設計過程中不算帳, 設計完了概算見分曉的不良現象。據專家分析, 一項工程的設計, 如果工程監理參與進去, 一般可排除80%的錯誤。加強設計階段的監理, 從全面質量管理的意義上講, 是“事前管理, 預防為主”的科學管理的體現。因此, 加強設計階段的監理和投資控制是很關鍵的。

2、招標階段嚴把標底質量關, 選擇最優的承包商

工程監理在招標階段的重要任務是嚴格以批準的設計概算為控制目標, 編制施工招標文件, 起草施工合同條款, 作出工程量清單和工料說明, 協助業主通過招投標選擇承包商。該階段的造價控制的關鍵在于保證標底的合理性, 因為標底是選擇承包商的重要依據。在現實中, 往往由于時間倉促、造價人員水平有限等因素影響, 標底與建筑產品的價值背離較大。因此, 監理要嚴把標底質量關, 使得標底盡可能合理的體現建筑產品的價值,進而規范投標報價。在起草施工合同時, 應特別注重對合同價款合理性進行分析, 合理的合同價款,對施工階段的進度控制和結算工作起到一定的積極作用。此外, 還應加強對施工隊伍的資質審查。施工隊伍的素質, 將直接影響到工程的質量和工期, 對工程的經濟效益起決定性的作用。以上工作的科學合理性, 將會對后續工作中的工程造價控制起到關鍵性作用。

3、施工階段的投資控制

工程項目的實施階段是整個項目建設過程中時間跨度最長、變化最多的階段, 建設項目全過程的投資控制對監理來說也是最難、最復雜的。在這一階段, 監理造價工程師要經常到工程項目上深入施工現場, 了解和搜集與工程有關的資料, 及時掌握現場施工動態, 做到心中有數。為此, 必需做到以下幾點:

( 1) 熟悉設計圖紙, 參加施工圖紙會審, 以便了解施工組織設計和施工方案, 從造價管理的角度提出方案優化成果, 以節約投資;

( 2) 控制工程變更而引起工程造價的調整。工程變更包括設計變更和現場工程量變更簽證。對設計變更要進行經濟指標測算和分析, 將分析對比結果提供給業主和設計人員, 供參考決策。對現場工程量簽證要嚴格執行簽證程序和手續, 尤其是對增加費用的現場簽證單所涉及的工作內容、工程量的變更, 必須要有現場項目總監理工程師或工程師代表簽字, 才能辦理工程量變更價款的核定工作。在此工作審核中, 一定要處理好投資控制與質量要求的關系, 降低造價要服從質量要求;

( 3) 多作市場調查, 一定要把好材料和設備的價格關。因為材料設備費用占工程總價60%～70%的比例, 將直接影響工程投資。應多作市場調查, 將合同中有關的材料設備價格提供給業主備案;

( 4) 嚴格控制工程進度款的撥付。在工程項目實施階段最關鍵的是控制工程進度款。如果超付工程進度款, 將會導致工程投資失控, 因此, 作為造價工程師在審核施工單位的預算之后, 應根據工程進度計劃編制工程備料款和工程進度付款計劃表并提交給業主, 使工程進度款在一開始就有總體的安排與控制。對已完成的工程計量應進行驗方, 在審核時, 要注意工程進度報表并附工程量清單、質量合格記錄和材料檢驗資料及現場監理工程師的簽證, 從而達到以工程進度付款進而達到促進工程質量、控制工程投資和工期的目的;

( 5) 作為監理造價工程師預測工程風險及可能發生的索賠事件, 制定防范對策。協助業主分析索賠事項, 分清責任, 及時地提出反索賠, 以便挽回不必要的損失。

4、竣工階段認真做好工程結算審核工作

在項目竣工階段,對承包商提交的竣工結算書進行審核, 編制工程審價報告, 并進行財務審計。工程結算的審核是一項非常繁瑣的工作, 但又是工程投資控制的最關鍵部分。因此, 監理必須實事求是、嚴格審核, 既要維護業主的合法權益, 也要保障施工單位的利益, 真正體現建設監理的公正、公平性。

綜上所述，切實的做好工程監理中質量與造價的控制工作,是保證建設工程單位取得最大的經濟效益的基礎。也是我們進行建設工程活動的最重要目的之一和基本的意義所在。因此,對于建設工程監理中質量與造價的控制進行深入的研究與探討是符合行業發展需求的,也是行業進步的有效措施與手段。

參考文獻：

[1] 孫守田. 淺析我國工程建設監理的現狀及改進[J]. 山西建筑, 2009,(01)

[2] 安新華. 淺談當前工程建設監理存在的主要問題[J]. 山西建筑, 2009,(25)

[3] 熊敏. 談工程建設監理中質量和造價的控制[J]. 陜西建筑, 2005, (12)

第9篇：職工之家建設范文

第一條為加強和規范建設工程價款結算，維護建設市場正常秩序，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國預算法實施條例》等有關法律、行政法規制訂本辦法。

第二條凡在中華人民共和國境內的建設工程價款結算活動，均適用本辦法。國家法律法規另有規定的，從其規定。

第三條本辦法所稱建設工程價款結算（以下簡稱“工程價款結算”），是指對建設工程的發承包合同價款進行約定和依據合同約定進行工程預付款、工程進度款、工程竣工價款結算的活動。

第四條國務院財政部門、各級地方政府財政部門和國務院建設行政主管部門、各級地方政府建設行政主管部門在各自職責范圍內負責工程價款結算的監督管理。

第五條從事工程價款結算活動，應當遵循合法、平等、誠信的原則，并符合國家有關法律、法規和政策。

第二章工程合同價款的約定與調整

第六條招標工程的合同價款應當在規定時間內，依據招標文件、中標人的投標文件，由發包人與承包人（以下簡稱“發、承包人”）訂立書面合同約定。

非招標工程的合同價款依據審定的工程預（概）算書由發、承包人在合同中約定。

合同價款在合同中約定后，任何一方不得擅自改變。

第七條發包人、承包人應當在合同條款中對涉及工程價款結算的下列事項進行約定：

（一）預付工程款的數額、支付時限及抵扣方式；

（二）工程進度款的支付方式、數額及時限；

（三）工程施工中發生變更時，工程價款的調整方法、索賠方式、時限要求及金額支付方式；

（四）發生工程價款糾紛的解決方法；

（五）約定承擔風險的范圍及幅度以及超出約定范圍和幅度的調整辦法；

（六）工程竣工價款的結算與支付方式、數額及時限；

（七）工程質量保證（保修）金的數額、預扣方式及時限；

（八）安全措施和意外傷害保險費用；

（九）工期及工期提前或延后的獎懲辦法；

（十）與履行合同、支付價款相關的擔保事項。

第八條發、承包人在簽訂合同時對于工程價款的約定，可選用下列一種約定方式：

（一）固定總價。合同工期較短且工程合同總價較低的工程，可以采用固定總價合同方式。

（二）固定單價。雙方在合同中約定綜合單價包含的風險范圍和風險費用的計算方法，在約定的風險范圍內綜合單價不再調整。風險范圍以外的綜合單價調整方法，應當在合同中約定。

（三）可調價格。可調價格包括可調綜合單價和措施費等，雙方應在合同中約定綜合單價和措施費的調整方法，調整因素包括：

1、法律、行政法規和國家有關政策變化影響合同價款；

2、工程造價管理機構的價格調整；

3、經批準的設計變更；

4、發包人更改經審定批準的的施工組織設計（修正錯誤除外）造成費用增加；

5、雙方約定的其他因素。

第九條承包人應當在合同規定的調整情況發生后14天內，將調整原因、金額以書面形式通知發包人，發包人確認調整金額后將其作為追加合同價款，與工程進度款同期支付。發包人收到承包人通知后14天內不予確認也不提出修改意見，視為已經同意該項調整。

當合同規定的調整合同價款的調整情況發生后，承包人未在規定時間內通知發包人，或者未在規定時間內提出調整報告，發包人可以根據有關資料，決定是否調整和調整的金額，并書面通知承包人。

第十條工程設計變更價款調整

（一）施工中發生工程變更，承包人按照經發包人認可的變更設計文件，進行變更施工，其中，政府投資項目重大變更，需按基本建設程序報批后方可施工。

（二）在工程設計變更確定后14天內，設計變更涉及工程價款調整的，由承包人向發包人提出，經發包人審核同意后調整合同價款。變更合同價款按下列方法進行：

1、合同中已有適用于變更工程的價格，按合同已有的價格變更合同價款；

2、合同中只有類似于變更工程的價格，可以參照類似價格變更合同價款；

3、合同中沒有適用或類似于變更工程的價格，由承包人或發包人提出適當的變更價格，經對方確認后執行。如雙方不能達成一致的，雙方可提請工程所在地工程造價管理機構進行咨詢或按合同約定的爭議或糾紛解決程序辦理。

（三）工程設計變更確定后14天內，如承包人未提出變更工程價款報告，則發包人可根據所掌握的資料決定是否調整合同價款和調整的具體金額。重大工程變更涉及工程價款變更報告和確認的時限由發承包雙方協商確定。

收到變更工程價款報告一方，應在收到之日起14天內予以確認或提出協商意見，自變更工程價款報告送達之日起14天內，對方未確認也未提出協商意見時，視為變更工程價款報告已被確認。

確認增（減）的工程變更價款作為追加（減）合同價款與工程進度款同期支付。

第三章工程價款結算

第十一條工程價款結算應按合同約定辦理，合同未作約定或約定不明的，發、承包雙方應依照下列規定與文件協商處理：

（一）國家有關法律、法規和規章制度；

（二）國務院建設行政主管部門、省、自治區、直轄市或有關部門的工程造價計價標準、計價辦法等有關規定；

（三）建設項目的合同、補充協議、變更簽證和現場簽證，以及經發、承包人認可的其他有效文件；

（四）其他可依據的材料。

第十二條工程預付款結算應符合下列規定：

（一）包工包料工程的預付款按合同約定撥付，原則上預付比例不低于合同金額的10％，不高于合同金額的30％，對重大工程項目，按年度工程計劃逐年預付。計價執行《建設工程工程量清單計價規范》（GB50500—20**）的工程，實體性消耗和非實體性消耗部分應在合同中分別約定預付款比例。

（二）在具備施工條件的前提下，發包人應在雙方簽訂合同后的一個月內或不遲于約定的開工日期前的7天內預付工程款，發包人不按約定預付，承包人應在預付時間到期后10天內向發包人發出要求預付的通知，發包人收到通知后仍不按要求預付，承包人可在發出通知14天后停止施工，發包人應從約定應付之日起向承包人支付應付款的利息（利率按同期銀行貸款利率計），并承擔違約責任。

（三）預付的工程款必須在合同中約定抵扣方式，并在工程進度款中進行抵扣。

（四）凡是沒有簽訂合同或不具備施工條件的工程，發包人不得預付工程款，不得以預付款為名轉移資金。

第十三條工程進度款結算與支付應當符合下列規定：

（一）工程進度款結算方式

1、按月結算與支付。即實行按月支付進度款，竣工后清算的辦法。合同工期在兩個年度以上的工程，在年終進行工程盤點，辦理年度結算。

2、分段結算與支付。即當年開工、當年不能竣工的工程按照工程形象進度，劃分不同階段支付工程進度款。具體劃分在合同中明確。

（二）工程量計算

1、承包人應當按照合同約定的方法和時間，向發包人提交已完工程量的報告。發包人接到報告后14天內核實已完工程量，并在核實前1天通知承包人，承包人應提供條件并派人參加核實，承包人收到通知后不參加核實，以發包人核實的工程量作為工程價款支付的依據。發包人不按約定時間通知承包人，致使承包人未能參加核實，核實結果無效。

2、發包人收到承包人報告后14天內未核實完工程量，從第15天起，承包人報告的工程量即視為被確認，作為工程價款支付的依據，雙方合同另有約定的，按合同執行。

3、對承包人超出設計圖紙（含設計變更）范圍和因承包人原因造成返工的工程量，發包人不予計量。

（三）工程進度款支付

1、根據確定的工程計量結果，承包人向發包人提出支付工程進度款申請，14天內，發包人應按不低于工程價款的60％，不高于工程價款的90％向承包人支付工程進度款。按約定時間發包人應扣回的預付款，與工程進度款同期結算抵扣。

2、發包人超過約定的支付時間不支付工程進度款，承包人應及時向發包人發出要求付款的通知，發包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可與承包人協商簽訂延期付款協議，經承包人同意后可延期支付，協議應明確延期支付的時間和從工程計量結果確認后第15天起計算應付款的利息（利率按同期銀行貸款利率計）。

3、發包人不按合同約定支付工程進度款，雙方又未達成延期付款協議，導致施工無法進行，承包人可停止施工，由發包人承擔違約責任。

第十四條工程完工后，雙方應按照約定的合同價款及合同價款調整內容以及索賠事項，進行工程竣工結算。

（一）工程竣工結算方式

工程竣工結算分為單位工程竣工結算、單項工程竣工結算和建設項目竣工總結算。

（二）工程竣工結算編審

1、單位工程竣工結算由承包人編制，發包人審查；實行總承包的工程，由具體承包人編制，在總包人審查的基礎上，發包人審查。

2、單項工程竣工結算或建設項目竣工總結算由總（承）包人編制，發包人可直接進行審查，也可以委托具有相應資質的工程造價咨詢機構進行審查。政府投資項目，由同級財政部門審查。單項工程竣工結算或建設項目竣工總結算經發、承包人簽字蓋章后有效。

承包人應在合同約定期限內完成項目竣工結算編制工作，未在規定期限內完成的并且提不出正當理由延期的，責任自負。

（三）工程竣工結算審查期限

單項工程竣工后，承包人應在提交竣工驗收報告的同時，向發包人遞交竣工結算報告及完整的結算資料，發包人應按以下規定時限進行核對（審查）并提出審查意見。

工程竣工結算報告金額審查時間

1500萬元以下從接到竣工結算報告和完整的竣工結算資料之日起20天

2500萬元－2000萬元從接到竣工結算報告和完整的竣工結算資料之日起30天

32000萬元－5000萬元從接到竣工結算報告和完整的竣工結算資料之日起45天

45000萬元以上從接到竣工結算報告和完整的竣工結算資料之日起60天

建設項目竣工總結算在最后一個單項工程竣工結算審查確認后15天內匯總，送發包人后30天內審查完成。

（四）工程竣工價款結算

發包人收到承包人遞交的竣工結算報告及完整的結算資料后，應按本辦法規定的期限（合同約定有期限的，從其約定）進行核實，給予確認或者提出修改意見。發包人根據確認的竣工結算報告向承包人支付工程竣工結算價款，保留5％左右的質量保證（保修）金，待工程交付使用一年質保期到期后清算（合同另有約定的，從其約定），質保期內如有返修，發生費用應在質量保證（保修）金內扣除。

（五）索賠價款結算

發承包人未能按合同約定履行自己的各項義務或發生錯誤，給另一方造成經濟損失的，由受損方按合同約定提出索賠，索賠金額按合同約定支付。

（六）合同以外零星項目工程價款結算

發包人要求承包人完成合同以外零星項目，承包人應在接受發包人要求的7天內就用工數量和單價、機械臺班數量和單價、使用材料和金額等向發包人提出施工簽證，發包人簽證后施工，如發包人未簽證，承包人施工后發生爭議的，責任由承包人自負。

第十五條發包人和承包人要加強施工現場的造價控制，及時對工程合同外的事項如實紀錄并履行書面手續。凡由發、承包雙方授權的現場代表簽字的現場簽證以及發、承包雙方協商確定的索賠等費用，應在工程竣工結算中如實辦理，不得因發、承包雙方現場代表的中途變更改變其有效性。

第十六條發包人收到竣工結算報告及完整的結算資料后，在本辦法規定或合同約定期限內，對結算報告及資料沒有提出意見，則視同認可。

承包人如未在規定時間內提供完整的工程竣工結算資料，經發包人催促后14天內仍未提供或沒有明確答復，發包人有權根據已有資料進行審查，責任由承包人自負。

根據確認的竣工結算報告，承包人向發包人申請支付工程竣工結算款。發包人應在收到申請后15天內支付結算款，到期沒有支付的應承擔違約責任。承包人可以催告發包人支付結算價款，如達成延期支付協議，承包人應按同期銀行貸款利率支付拖欠工程價款的利息。如未達成延期支付協議，承包人可以與發包人協商將該工程折價，或申請人民法院將該工程依法拍賣，承包人就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。

第十七條工程竣工結算以合同工期為準，實際施工工期比合同工期提前或延后，發、承包雙方應按合同約定的獎懲辦法執行。

第四章工程價款結算爭議處理

第十八條工程造價咨詢機構接受發包人或承包人委托，編審工程竣工結算，應按合同約定和實際履約事項認真辦理，出具的竣工結算報告經發、承包雙方簽字后生效。當事人一方對報告有異議的，可對工程結算中有異議部分，向有關部門申請咨詢后協商處理，若不能達成一致的，雙方可按合同約定的爭議或糾紛解決程序辦理。

第十九條發包人對工程質量有異議，已竣工驗收或已竣工未驗收但實際投入使用的工程，其質量爭議按該工程保修合同執行；已竣工未驗收且未實際投入使用的工程以及停工、停建工程的質量爭議，應當就有爭議部分的竣工結算暫緩辦理，雙方可就有爭議的工程委托有資質的的檢測鑒定機構進行檢測，根據檢測結果確定解決方案，或按工程質量監督機構的處理決定執行，其余部分的竣工結算依照約定辦理。

第二十條當事人對工程造價發生合同糾紛時，可通過下列辦法解決：

（一）雙方協商確定；

（二）按合同條款約定的辦法提請調解；

（三）向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院。

第五章工程價款結算管理

第二十一條工程竣工后，發、承包雙方應及時辦清工程竣工結算，否則，工程不得交付使用，有關部門不予辦理權屬登記。

第二十二條發包人與中標的承包人不按照招標文件和中標的承包人的投標文件訂立合同的，或者發包人、中標的承包人背離合同實質性內容另行訂立協議，造成工程價款結算糾紛的，另行訂立的協議無效，由建設行政主管部門責令改正，并按《中華人民共和國招標投標法》第五十九條進行處罰。

第二十三條接受委托承接有關工程結算咨詢業務的工程造價咨詢機構應具有工程造價咨詢單位資質，其出具的辦理撥付工程價款和工程結算的文件，應當由造價工程師簽字，并應加蓋執業專用章和單位公章。

第六章附則

第二十四條建設工程施工專業分包或勞務分包，總（承）包人與分包人必須依法訂立專業分包或勞務分包合同，按照本辦法的規定在合同中約定工程價款及其結算辦法。

第二十五條政府投資項目除執行本辦法有關規定外，地方政府或地方政府財政部門對政府投資項目合同價款約定與調整、工程價款結算、工程價款結算爭議處理等事項，如另有特殊規定的，從其規定。

第二十六條凡實行監理的工程項目，工程價款結算過程中涉及監理工程師簽證事項，應按工程監理合同約定執行。

第二十七條有關主管部門、地方政府財政部門和地方政府建設行政主管部門可參照本辦法，結合本部門、本地區實際情況，另行制訂具體辦法，并報財政部、建設部備案。