裝修改造工程實施方案精選(九篇)

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第1篇：裝修改造工程實施方案范文

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，3、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。

學習班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

年終工作總結(jié)范文

畢業(yè)參加工作以來，我已從一名幼稚的學生逐步成長為一名合格的技術(shù)人員，經(jīng)過幾年的現(xiàn)場實際工作，我已總結(jié)出一套適合自己、適合各工程的施工程序。這幾年來我先后從事過**蠟化100萬噸/年催化裂化工程、**電石廠2萬噸/年有機硅擴能改造工程、**化肥廠10萬噸/年丁鋅醇擴建工程、**煉油廠三機組移位改造工程、**石化分公司二蒸餾擴能改造工程，**乙烯廠10萬噸/年乙烯挖潛技術(shù)改造項目、**乙烯廠15萬噸/年聚乙烯挖潛技術(shù)改造項目、***煉油廠140萬噸/年催化裂化技術(shù)改造工程、**石化分公司一蒸餾擴能改造工程、**煉油廠100萬噸/年延遲焦化工程等12個工程。在上述工程中我負責技術(shù)管理工作，在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，對待工作一絲不茍，一直奉行科學管理，嚴格要求施工質(zhì)量，保證了施工一次校驗合格率100%，部分工程已獲國家優(yōu)質(zhì)工程。

xx年到xx年先后在**乙烯廠10萬噸/年乙烯挖潛技術(shù)改造項目、**乙烯廠15萬噸/年聚乙烯挖潛技術(shù)改造項目、**煉油廠140萬噸/年催化裂化技術(shù)改造工程、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中從事施工管理工作，在這些施工中，我強化質(zhì)量管理、成本管理、進度管理、安全管理。

在質(zhì)量管理上我把加強質(zhì)量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡做為施工過程中的重點，這樣保證了施工各道工序質(zhì)量合格，同時加大對質(zhì)量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每到工序受控。同時加強了施工開工前的技術(shù)交底、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作。施工中嚴格執(zhí)行各類標準，加強了過程質(zhì)量控制，實行質(zhì)量工資制，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，對創(chuàng)建精品工程起到了推動作用。

在成本管理上，在施工前認真做好成本預測，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現(xiàn)場出現(xiàn)大面積返工現(xiàn)象，合理用料，利舊利廢，做到了工程投入量最小，同時加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養(yǎng)，提高綜合利用率，保證了長周期運行。

在工程進度管理上針對近幾年的工程由于工程期緊，任務(wù)量大，材料設(shè)備不到貨的情況下，為確保控制點施工任務(wù)按時完成，我精心組織，搞好施工準備，實行周計劃管理，以日保周，以周保月。合理劃分施工階段，采用平行流水作業(yè)法施工。在吉化煉油廠140萬噸/年催化裂化技術(shù)改造工程、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中由于工期緊，施工作業(yè)量大為按期完工，在工程初期我建議施工作業(yè)人員熟悉現(xiàn)場情況，加大預制深度，這兩個工程規(guī)模大小相似，全裝置儀表閥門安裝1500個，各類焊接管件1200個，為了施工高峰期降低工作量，不使儀表正常施工受到限制，我在施工準備階段提前預制壓力表閥門和導壓管路的各個接頭，將導壓管路、伴熱管路敷設(shè)到儀表一次點附件，提前做好施工技術(shù)準備，為后序施工開展創(chuàng)造了良好的條件。

在強化安全管理上針對全年施工作業(yè)時間長、現(xiàn)場施工環(huán)境負責，立體交叉作業(yè)頻繁等特點加強施工現(xiàn)場安全管理工作，強化員工自我保護意識，堅持把安全工作放在首位，加強全員的安全、防火教育，樹立人人管安全，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定，做到天天講安全，天天貫徹安全，天天檢查安全。

多年的現(xiàn)場施工過程中我一直以積極的態(tài)度發(fā)揮自己的長處，積極工作。xx年在大連石化分公司一蒸餾擴能工程中提出合理化建議為該工程節(jié)約資金20萬元，不僅降低了施工難度，提高了施工效率，在工期緊、任務(wù)量大、作業(yè)條件困難的情況下合理劃分各施工階段，確保了施工質(zhì)量為提前竣工創(chuàng)造了良好的條件，贏得了甲方、監(jiān)理等多家領(lǐng)導的高度評價。

上述是我參加工作以來所從事的主要工作，但我從事或介入的其他工作還有很多：如曾多次參與工程的投標工作，工程的預結(jié)算管理等工作。在我所從事的各項工作中，都能盡職盡責，積極思考，不斷學習新知識，全面、終合的考慮工程施工，圓滿的完成了領(lǐng)導所交給的各項任務(wù)。多年來我被公司評為十佳青年、優(yōu)秀員工、撰寫的論文、合理化建議、施工技術(shù)方案多次被評為優(yōu)秀作品。

xx年我從事了技術(shù)質(zhì)量處的管理工作，這個崗位對我又是一個新的工作起點。技術(shù)管理崗位是對各施工項目的全面的技術(shù)質(zhì)量管理并保證質(zhì)量體系有效運行。它包括了以下工作內(nèi)容：組織貫徹執(zhí)行國家、地區(qū)、部門關(guān)于技術(shù)質(zhì)量方面的法規(guī)、標準、文件;負責工程項目的技術(shù)質(zhì)量管理工作;借鑒同行業(yè)先進的施工方法或自創(chuàng)獨特的施工方法在本企業(yè)中推廣實施，不斷改進施工方法和提高管理水平;

根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和長遠發(fā)展規(guī)劃搞好技術(shù)培訓工作。因此就此部門的工作，我做了以下工作：

技術(shù)管理方面實施了看板管理工作。實施看板管理是我公司經(jīng)營管理的重要措施，通過實施看板管理拉開了分配檔次，充分體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞分配原則，提高功效。實施過程中依據(jù)看板管理相關(guān)實施方案和規(guī)定，按照通用的工序向班組及作業(yè)組下達任務(wù)書，任務(wù)書中明確了施工要求，領(lǐng)料、用料施工程序和計件工日，項目部按作業(yè)組任務(wù)書完成情況進行檢查核實計件工資。期間，供應(yīng)部門、技術(shù)管理部門等相關(guān)處室人員要相互配合，通力合作，保證了各工程按期、高質(zhì)、安全完成。

第2篇：裝修改造工程實施方案范文

一、總體要求

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，以確保安全發(fā)展為目標。通過對全市醫(yī)療衛(wèi)生單位安全生產(chǎn)工作情況進行全面細致的檢查，積極推進各醫(yī)療衛(wèi)生單位安全生產(chǎn)主體責任落實。扎實推進安全生產(chǎn)集中整治工作，認真解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，預防和減少一般事故、有效控制較大事故、堅決遏制重特大事故，努力為全市衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供有力的安全保障。

二、整治內(nèi)容

落實省委、省政府部署要求，緊緊圍繞省政府“五個不能”(不能等事故發(fā)生再倒查是誰的責任、不能等隱患變成事故再倒查整改隱患、不能等事故救援不力再倒査應(yīng)急準備、不能等吸取教訓再倒查政策機制、不能等事故問責再倒查履職盡責)要求，堅持全面治標與源頭治本相結(jié)合、重點整治與系統(tǒng)整治相結(jié)合、集中整治與長效整治機制相結(jié)合，緊密結(jié)合冬春安全治理專項行動，突出整治六個方面內(nèi)容。

(一）綜合整治重點。一是政治站位不高的問題。各單位對關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述領(lǐng)會不深，對防范化解重全風險的重要性認識不足，對安全生產(chǎn)不研究、不部署、不督辦，風險隱患不清、管理措施不力，思想麻痹，存在畏難和僥幸心理，在抓落實上存在很大差距。二是安全責任缺位的問題。各單位落實《省黨政領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)責任制實施細則》不到位;按照“三管三必須”要求，行業(yè)監(jiān)管責任擔當意識不強，管業(yè)務(wù)與管安全脫節(jié)，存在監(jiān)管盲區(qū)；落實《醫(yī)療機構(gòu)安全生產(chǎn)主體責任“五個必須落實”》40條剛性規(guī)定不到位，落實單位主體責任措施不得力，單位負責人安全意識淡薄，在安全生產(chǎn)制度建設(shè)、隱患排査、風險防控、日常檢查、員工培訓等環(huán)節(jié)不認真不自覺，不參加，甚至弄虛作假、違法違規(guī)。三是隱患排查不扎實的問題。各單位隱患排査不深入不全面，對風險隱患視而不見，安全整治走形式、走過場，整改問題沒有盯住不放，特別是隱患排查治理沒有形成有效機制。四是監(jiān)管寬松軟的問題，不能正確處理監(jiān)管的關(guān)系，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題隱患避重就輕、不敢管、不愿意得罪入，當老好人，對存在隱患問題不敢動真碰硬，把隱患問題簡單化，放任隱患單位一路整改一路“綠燈”，長期“帶病”生產(chǎn)。

（二）危險化學品整治重點。重點整治醫(yī)療和疾控機構(gòu)未按要求建立危險化學品安全監(jiān)管責任清單、安全監(jiān)管責任不落實，危險化學品儲存、使用和廢棄處置各環(huán)節(jié)安全監(jiān)管責任不清晰、存在監(jiān)管盲區(qū)，隱患排查治理不落實、不建檔、不閉環(huán)，危險廢物和廢棄危險化學品的安全監(jiān)管責任不落實等問題;危險化學品儲存管理不符合要求、隱患排査治理和應(yīng)急演練不落實、危險廢物管理處置不當?shù)葐栴}。

（三）治安消防整治重點。重點整治消防安全責任制不落實等問題；治安保衛(wèi)處置突發(fā)事件不及時等問題;每日防火檢查、巡查不到位等問題;病房違規(guī)使用電熱毯、電爐等電加熱或者大功率用電設(shè)備及私接亂拉電氣線路、電氣線路老化不及時更換、電氣線路未經(jīng)年檢等問題；醫(yī)療機構(gòu)消防車道和消防救援場地被停車泊位等障礙物占用等問題;臨時用房采用易燃可燃材料為芯材的彩鋼板搭建等問題;防火分隔不到位，管道穿越墻體處未封堵嚴密等問題；疏散通道、安全出口被封閉、堵塞、占用、上鎖，醫(yī)療機構(gòu)門診樓、病房樓門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物等問題；消防設(shè)施設(shè)備不好用等問題；電動自行車在室內(nèi)充電等問題；重點崗位、部位人員值班值宿不盡職、不在位等問題;安全培訓和演練不到位等問題。

（四）燃氣整治重點。重點整治衛(wèi)生健康機構(gòu)燃氣使用場所燃氣用具、連接軟管、減壓閥和燃氣泄漏報警裝置等存在的安全隱患，擅自拆除、改裝、遷移、暗埋燃氣設(shè)施和用具等問題；高層、多層建筑、地下室、半地下室等場所使用瓶裝液化石油氣及其他場所使用瓶裝液化石油氣未按照要求進行防火分隔等問題。

（五）建筑施工整治重點。重點整治施工單位未按照要求簽署《施工安全協(xié)議書》等問題；施工單位防滑、防凍、防火、防中毒窒息工作措施不到位等問題，內(nèi)部裝飾裝修工程現(xiàn)場安全防護措施不到位、停工工地違規(guī)用火用電用氣、室內(nèi)裝修改造工程明火作業(yè)未履行審批手續(xù)等問題;現(xiàn)場工作人員未按照要求正確佩戴安全帽，起重吊裝作業(yè)未劃定危險作業(yè)區(qū)城，高處作業(yè)未設(shè)置臨邊防護、洞口防護安全措施等問題;圍擋未按照要求設(shè)置堅固，未明確設(shè)置警示標示，未配備應(yīng)急救援器材等問題。

（六）特種設(shè)備整治重點。重點整治醫(yī)療和疾控機構(gòu)特種設(shè)備管理責任不明確、措施不到位，采暖鍋爐、供暖壓力管道、危化品生產(chǎn)儲運壓力容器、電梯、氣瓶等高風險特種設(shè)備帶病運行和非法安裝、使用特種設(shè)備行為等問題。

三、方法步驟

此次集中整治為期3個月，共3個階段。

第一階段：層層組織動員部署。(2019年12月11日至12月12日)

各單位結(jié)合實際制定具體實施方案，明確任務(wù)，細化責任、措施。逐級開展宣傳發(fā)動，將集中整治具體部署層層傳達到各科室。

第二階段：深入開展隱患整治。(2019年12月13日至2020年2月20日)

各單位都要建立隱患排查清單和自查清單，堅持邊査邊治對一時難以整改的隱患要死看死守，加強檢查。巡查，落實專人負責，確保不發(fā)生事故。

第三階段：分析研判總結(jié)提高。(2020年2月21日至2020年2月25日)

各單位深入研判存在的突出問題，制定并落實整改措施，逐條逐項整改到位。市衛(wèi)健局將總結(jié)集中整治總體情況以及好的經(jīng)驗做法，上報白城衛(wèi)健委應(yīng)急辦。

四、工作要求

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要堅持問題導向，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實加強當前安全集中整治工作，全面深入、認真細致開展排查整治工作。

（一）切實提高政治站位。開展安全生產(chǎn)集中治理，是深入貫徹落實關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述的重要舉措，是進一步強化安全生產(chǎn)責任落實、加強安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導、及時研究解決重點問題的內(nèi)在要求。同時，要扎實做好冬春安全治理專項行動和安全集中整治各項工作，確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)可控。

（二）深入排查整治各類安全隱患。各單位要加強組織領(lǐng)導，重點掌控歲末年初關(guān)鍵節(jié)點。要認真研究制定具體措施，集中力量進行大排查、大整改、大落實，切實抓好整改落實，對不能立即整改的，要堅決落實責任、措施、資金、時限和預案，使檢查、整改、銷號形成完整的閉合管理。各單位要在2019年12月12日和2020年2月25日前，分別將集中整治實施方案和工作總結(jié)報送市衛(wèi)健局。

第3篇：裝修改造工程實施方案范文

一、組織機構(gòu)健全有力，爭先創(chuàng)優(yōu)工作順利實施

在開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，我局從行業(yè)特點和實際出發(fā)，明確工作目標，立足于“四個明顯”抓落實。即：加強班子及隊伍建設(shè)，通過抓干部的理論及業(yè)務(wù)培訓，干部職工的理論水平和思想認識明顯提高；加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過采取“抓政策機遇，靠自身發(fā)展”的辦法，加大投入力度，使醫(yī)療衛(wèi)生條件和工作環(huán)境明顯改善；加強業(yè)務(wù)建設(shè)，開展“以學促優(yōu)，以優(yōu)推創(chuàng)”活動，在醫(yī)療衛(wèi)生單位大力營造學術(shù)氛圍，使業(yè)務(wù)水平明顯提升；狠抓項目建設(shè)及重點工作，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。為確保爭先創(chuàng)優(yōu)工作取得實效，我局從以下方面入手，加強對爭先創(chuàng)優(yōu)工作的組織領(lǐng)導。一是成立了衛(wèi)生局爭先創(chuàng)優(yōu)活動領(lǐng)導小組，選配業(yè)務(wù)精，能力強的工作人員負責爭先創(chuàng)優(yōu)工作的組織實施；二是結(jié)合行業(yè)實際制定《奇臺縣衛(wèi)生局爭先創(chuàng)優(yōu)活動實施方案》和《考核辦法》，完善各類工作制度，健全內(nèi)部運行機制。三是統(tǒng)一本系統(tǒng)干部職工的思想認識，組織干部職工認真學習奇政發(fā)[20*]1號文件精神、奇臺縣“雙爭創(chuàng)”活動實施方案、縣長胡雁在奇臺縣十四屆人民政府第五次全體會議上的講話以及縣委十次黨代會精神，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到縣委、政府的安排部署上來，統(tǒng)一到推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展上來，統(tǒng)一到更好地為廣大群眾服務(wù)上來。四是層層動員，狠抓落實。年初結(jié)合衛(wèi)生工作安排,層層動員部署爭先創(chuàng)優(yōu)工作,實行目標管理,將爭先創(chuàng)優(yōu)工作納入全年工作的考核范圍當中,實行目標管理,與業(yè)務(wù)經(jīng)濟工作同安排,同部署,同考核，有力地促進了工作落實。

二、項目建設(shè)全面實施，醫(yī)療條件明顯改善

我局牢固樹立“抓項目建設(shè)，促醫(yī)療發(fā)展”的思想，在項目建設(shè)方面努力做到“三個確保”。即確保項目落地、確保項目實施、確保有效運行。20*年，在區(qū)、州、縣三級政府及部門的大力支持下，在上下的積極努力下，我局項目建設(shè)取得了突破性的進展，一批投入大，收益高的項目在醫(yī)療衛(wèi)生單位全面啟動實施，明顯提高了工作效率、服務(wù)水平和業(yè)務(wù)競爭力，有效地改善了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)條件。今年共計爭取項目資金1735.3萬元。一是投入項目資金225萬元完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配套設(shè)施改造項目，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依托項目優(yōu)勢，分期分批有重點地配備了B超診斷儀、200毫安X光機、半自動生化分析儀、血球分析儀等常規(guī)醫(yī)療設(shè)備，使鄉(xiāng)衛(wèi)生院的醫(yī)療條件得到了有效改善。二是加強督促管理，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)后續(xù)工程，采取補助與自籌相結(jié)合的辦法督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新修改造取暖設(shè)施，使12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生實現(xiàn)了集中供暖。三是爭取到衛(wèi)生室修建資金21萬元，開展村衛(wèi)生室建設(shè)。今年共新修建7所村衛(wèi)生室。近日又爭取項目36萬元，重點建設(shè)我縣塔塔爾鄉(xiāng)的3所村衛(wèi)生室。四是爭取到項目資金165萬元，購置了兩臺可同時容納五人救治的高壓氧艙，解決了縣人民醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備短缺的問題。五是爭取項目資金450萬元，動工修建奇臺縣人民醫(yī)院5500平方米的綜合病房大樓，目前，樓房主體工程已經(jīng)完工，預計明年7月將投入使用，屆時，奇臺縣人民醫(yī)院醫(yī)療用房緊張的矛盾將得到有效緩解，服務(wù)的層次和水平將明顯提升。六是爭取項目資金60萬元，完成了奇臺縣婦幼保健院外墻裝修工程。七是積極籌措資金180萬完成了縣人民醫(yī)院藍康供熱站20噸鍋爐的更新改造工程。八是投入資金18萬完成新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，為開展合作醫(yī)療工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備電腦等辦公用品，開展基本信息錄入工作，使信息化管理軟件順利運行，實現(xiàn)了參合人員看病、補償?shù)娜绦畔⒒芾怼＞攀峭顿Y21萬元，用于衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)開通及車輛配備。十是爭取到全球基金、英國國際發(fā)展部艾滋病控制項目及結(jié)核病防治項目經(jīng)費及設(shè)備共計38萬元，用于公共衛(wèi)生防治工作，之后又投入資金15萬元，建立起戒毒、防病“美沙酮”門診。十一是爭取到中央、區(qū)、州合作醫(yī)療資金共計506.3萬元，其中：中央218.3萬元，自治區(qū)218.6萬元，自治州69.4萬元，為合作醫(yī)療工作的順利開展提供了資金保障。

以上項目工作在我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的落地實施，一方面，有力地推動了衛(wèi)生工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善了就診條件；另一方面，完善了服務(wù)職能，使醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)功能進一步提高，推動了業(yè)務(wù)建設(shè)，為今后更好地服務(wù)于廣大群眾奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、重點工作深入推進，業(yè)務(wù)工作成效顯著

業(yè)務(wù)工作是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的生命線,抓業(yè)務(wù)工作是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的本職所在。今年以來，根據(jù)區(qū)、州衛(wèi)生工作會議精神，結(jié)合醫(yī)院管理年活動，衛(wèi)生局以“抓業(yè)務(wù)，促管理，增效益”為目標，狠抓業(yè)務(wù)建設(shè)，各項工作成效顯著。

(-)新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療工作健康發(fā)展

我縣是新農(nóng)合工作自治區(qū)試點縣，新農(nóng)合工作在總結(jié)前兩年試點工作的基礎(chǔ)上，在運行機制、管理模式等方面已經(jīng)積累了經(jīng)驗，形成了一整套完善的運行機制。今年3月，我縣榮獲自治區(qū)新農(nóng)合工作先進縣市榮譽，9月份順利通過了自治區(qū)的評估驗收，得到了評估組的高度評價。

20*年，我縣參加合作醫(yī)療農(nóng)牧民為95894人，較上年增加9244人。按實際常住人口數(shù)計算參合率為90%,較上年增加4.5個百分點。20*年農(nóng)牧民個人實際繳納總資金為287.69萬元(其中:民政醫(yī)療救助10.25萬元,殘聯(lián)救助4.*7萬元)。全縣共確定了3個縣級定點、1個駐縣州級定點、14個鄉(xiāng)級定點、76個村級定點醫(yī)療機構(gòu)為我縣20*年縣、鄉(xiāng)、村三級定點醫(yī)療機構(gòu)。根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于全面推行新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療制度的指導意見》精神，今年，重新修訂了《奇臺縣新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療制度實施辦法》，將合作醫(yī)療住院補償封頂線調(diào)整為年度累計20000元，鄉(xiāng)級、縣級、縣外住院補償比例調(diào)整為70％、55％、40％。同時降低縣級縣外起伏線標準，實行鄉(xiāng)級住院零起伏線，縣級、縣外住院保底補償，提高了參合人員的補償率，擴大了補償范圍。并對65歲以上老人，持有計劃生育兩證家庭人員及民政、殘聯(lián)救助人員等制定了優(yōu)惠政策，加大對弱勢、貧困人群的補償力度。截止9月底，我縣20*年共支出合作醫(yī)療補償金660.26萬元：其中，住院費用補償584.5萬元，門診費用補償75.76萬元。補償總?cè)舜螢?6954人次：其中，住院補償6624人次，門診補償4*30人次。與去年同期相比門診就診增加15578人次，住院人次增加3321人。住院實際補償率達34%，較上年提高5個百分點。

㈡重大傳染病防治工作全面推開

在重大傳染病防治方面主要抓好艾滋病防治和結(jié)核病防治兩項工作。今年爭取到艾滋病防治項目工作，成立了中英艾滋病防治項目辦公室和相應(yīng)有領(lǐng)導機構(gòu)，投資15萬元，建立起戒毒、防病“美沙酮”門診，完成了121名暗和68名吸毒人員的HIV篩查工作任務(wù)，完成了49名HIV感染者的CD4檢測和調(diào)查工作，新發(fā)現(xiàn)HIV感染者27名，設(shè)立了美沙硐治療門診，保證了人、財、物的有效運行，為我縣今后開展艾滋病防治工作積累了經(jīng)驗，提供了較為完整的基礎(chǔ)性資料。今年，繼續(xù)按照衛(wèi)十項目的管理要求，開展結(jié)核病發(fā)現(xiàn)和治療管理工作，截止目前，共登記接診肺結(jié)核和可疑肺結(jié)核病人610人，免費攝胸片515人，免費痰檢211人，按照網(wǎng)絡(luò)直報的方式加強報告與管理，保證了項目的順利進行，重大傳染病防治工作取得了突破性的進展。

㈢疾病預防和婦幼保健穩(wěn)步實施

完成了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位計劃免疫接種工作任務(wù)。基礎(chǔ)免疫接種率：卡介苗98.57%；麻疹疫苗接種率98.83%；百白破三聯(lián)疫苗接種率98.26%；脊髓灰質(zhì)炎疫苗接種率98.27%；乙肝疫苗接種率96.29%。加強免疫接種率：麻疹疫苗接種率97%；百白破三聯(lián)疫苗接種率97.52%；脊髓灰質(zhì)炎疫苗接種率97.52%；乙肝疫苗接種率96.29%。

全年累計產(chǎn)婦總數(shù)8*人，活產(chǎn)數(shù)808人，建卡797人，建卡率98.64％，住院分娩人數(shù)798人，住院分娩率98.88％，新法接生8*人，新法接生率100％，高危產(chǎn)婦356人，高危孕產(chǎn)婦住院分娩356人，高危住院分娩率100％，全縣上半年孕產(chǎn)婦死亡0人，孕產(chǎn)婦死亡率0/10萬（州下達指標80/10萬）;新生兒破傷風發(fā)病率為0。7歲以下兒童人數(shù)10517人，參加保健管理人數(shù)9653人，保健管理率91.78％；上半年活產(chǎn)嬰兒808人，嬰兒死亡13人，嬰兒死亡率16.08‰（州下達指標20‰）。

㈣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作有序進行

加大執(zhí)法監(jiān)督力度，努力提高業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。年內(nèi)對全縣食品生產(chǎn)經(jīng)營單位、公共場所及醫(yī)療衛(wèi)生單位開展了專項整治工作，共檢查餐廳401戶次，各類食品超市、商店491戶次，食品加工單位227戶次，賓館和美容美發(fā)店136戶次，公共場所82戶次，保健食品店15戶次，診所13家，累計出動監(jiān)督執(zhí)法人員1300人次，監(jiān)督檢查2124戶次；接受群眾投訴舉報6起，受理6起，辦結(jié)6起，行政處罰31起。其中：違反食品生產(chǎn)經(jīng)營16起，違反醫(yī)療機構(gòu)管理條例5起，當場處罰11起；沒收銷毀過期食品200余公斤，停業(yè)整頓12戶，發(fā)放衛(wèi)生監(jiān)督意見書235份，加大打擊非法行醫(yī)、虛假廣告力度，整頓規(guī)范醫(yī)療市場，切實維護人民群眾的合法權(quán)益。由于制度健全，措施到位，管理有序，今年，衛(wèi)生監(jiān)督所業(yè)務(wù)考核由原來的全州倒數(shù)第三名一躍位居全州先進行列。

(五)醫(yī)院管理由淺入深

圍繞醫(yī)院管理年、醫(yī)療質(zhì)量服務(wù)年等項工作，各醫(yī)療單位從建章立制，規(guī)范管理入手，狠抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和內(nèi)部管理，努力營造良好的就醫(yī)環(huán)境和醫(yī)患關(guān)系。奇臺縣人民醫(yī)院、奇臺縣中醫(yī)院、婦幼保健院等醫(yī)療機構(gòu)加強了對醫(yī)院藥事委員會的管理及作用發(fā)揮，規(guī)范藥品器械采購管理工作，實行藥品集中招標采購和跟標采購，藥品集中招標采購合同履約率達到95%以上，同時，認真落實八部委文件精神，實行藥品最高限價15%的規(guī)定，有效遏制了藥品虛高定價的不正之風，使廣大患者得到了實惠。為營造“以人為本”的和諧人文就醫(yī)環(huán)境，奇臺縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院等醫(yī)療單位還積極采取措施，開展便民利民優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，先后投資10余萬元，改善門診收費大廳、中心藥廳及病房的就診治療環(huán)境，購置了開水器、便民椅、電話等常用物品，增設(shè)了導醫(yī)咨詢臺、便捷窗口等服務(wù)項目，極大地方便了患者就診。與些同時，各醫(yī)療單位把提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量有機地結(jié)合在一起，加強醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)培訓，組織醫(yī)護人員以專題講座、知識競賽的形式認真學習《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《藥品管理法》以及醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)等相關(guān)知識，使醫(yī)護人員職業(yè)操守明顯提高。今年6月和10月，衛(wèi)生局先后舉辦護士禮儀行為規(guī)范培訓和護理十八項技術(shù)操作比武，城鎮(zhèn)四家醫(yī)療單位及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員參加了活動。此外，各醫(yī)療單位大力倡導和推行“四嚴”“五心”“六一”服務(wù)，制定《優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎懲制度》和服務(wù)質(zhì)量考核細則,規(guī)范醫(yī)護人員的服務(wù)行為，各醫(yī)療單位服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平明顯提高。同時，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的規(guī)范化、標準化建設(shè)，加大投入力度，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎(chǔ)條件和醫(yī)療條件，去年至今共投入資金755萬元，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4922平方米的新建任務(wù)和2317平米的擴建任務(wù)，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備了較為先進的醫(yī)療設(shè)備，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面貌煥然一新。 新晨

四、存在的問題及今后努力的方向

第4篇：裝修改造工程實施方案范文

1 實驗教學示范中心在人才培養(yǎng)中發(fā)揮的作用

地方高校在資金投入、基礎(chǔ)設(shè)施條件、師資配備等方面無法與中央直屬、部屬高校相提并論，因而，地方高校更需要充分利用現(xiàn)有資源，增強創(chuàng)新能力，培育特色專業(yè)，開設(shè)特色實驗項目。實驗教學示范中心的建設(shè)給地方高校人才培養(yǎng)提供了機遇，促進了學校進一步完善實驗室優(yōu)質(zhì)資源的整合，推進實驗中心和學科、專業(yè)的一體化建設(shè)，帶動包括實驗室在內(nèi)的各類教學基礎(chǔ)設(shè)施條件的整體優(yōu)化，提升了學校人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和社會服務(wù)水平[1]。實驗教學示范中心在高校建設(shè)與人才培養(yǎng)中起到不可替代的作用。

（1）滿足企業(yè)對人才的需求

隨著企業(yè)市場化水平的日漸提高，用人單位在招聘人才時越來越看重實踐能力和實習經(jīng)驗。學生了解并熟悉企業(yè)運作，已經(jīng)成為很多企業(yè)在員工招聘時重點關(guān)注的要素。現(xiàn)代高等教育正面臨著從培養(yǎng)服務(wù)型人才向培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的轉(zhuǎn)變，外部環(huán)境的變化使傳統(tǒng)的服務(wù)型人才培養(yǎng)模式不再適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要[2]。實驗教學在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才中發(fā)揮著重要作用，能夠滿足企業(yè)對人才的要求。

（2）突出技能教育

伴隨高校擴招，畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力日趨沉重。而企業(yè)對人才的要求也在發(fā)生變化，從以往的偏愛高學歷，逐漸向人才的應(yīng)用能力以及對企業(yè)實際運作的適應(yīng)能力轉(zhuǎn)變。這就要求高校在為學生提供基礎(chǔ)知識教育的同時，針對企業(yè)的實際運作情況開展技能型培訓和教育，為畢業(yè)生熟悉企業(yè)運作提供機會。

（3）有利于探索實踐型教學新模式

培養(yǎng)學生實踐能力是我國高等教育的軟肋，今天再一次成為人才培養(yǎng)的瓶頸。企業(yè)的迫切需要，學子的求知若渴，教育體制的改革不力，這一切都昭示著我們需要探索新的實踐教學模式。實驗教學示范中心建設(shè)與完善，為探索實踐教學新模式奠定了硬件基礎(chǔ)。

（4）充當校內(nèi)實踐教學基地

一直以來，大多數(shù)經(jīng)管類院校將企業(yè)實習安排在學生畢業(yè)前，這樣的實習模式有很大的弊端：一是由于實習時間過于集中，場地分散，不利于教師指導和答疑解惑。二是不受企業(yè)歡迎，學生實習機會少。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)置身于激烈的競爭環(huán)境中，員工的任務(wù)飽和，工作壓力大，個人尚且自顧不暇，接待學生實習只會“忙中添亂”。另外，多數(shù)企業(yè)利用計算機進行事務(wù)處理和業(yè)務(wù)管理，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和保密性有一定考慮，即使接受了實習學生，也不愿意讓沒有經(jīng)驗的人接觸系統(tǒng)。因此，實習學生基本沒有直接參與工作的機會。三是實習效果不理想。學生畢業(yè)前忙于找工作，心不在焉，企業(yè)實習往往流于形式，達不到預期效果。

（5）有利于社會服務(wù)功能的多樣化

現(xiàn)今社會正處于信息化快速發(fā)展及應(yīng)用期，各行各業(yè)都離不開信息化。經(jīng)管類實驗教學示范中心的先進性更多地體現(xiàn)在信息化應(yīng)用培養(yǎng)方面，管理信息化正是示范中心的重要組成部分。經(jīng)管類實驗教學示范中心社會服務(wù)功能表現(xiàn)在兩個方面：一是依托管理信息化專業(yè)實驗室，建立企業(yè)信息化基地；二是構(gòu)建各層次的企事業(yè)單位管理人員培訓基地。

2 校企合作―地方高校人才培養(yǎng)走向成熟之路

2.1 校企合作現(xiàn)狀

校企合作人才培養(yǎng)模式，是指以社會和市場需求為導向，企業(yè)為學生提供職業(yè)崗位技能培訓場所，由學校和企業(yè)雙方共同參與的人才培養(yǎng)模式，其內(nèi)容涉及合作發(fā)展規(guī)劃、合作課程開發(fā)和實現(xiàn)與市場接軌、師資培訓、合作理論研究、招生就業(yè)、教學實習等方面。它是一種利用學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源，使課堂教學與實際工作有機結(jié)合，實現(xiàn)資源共享，切實提高育人的針對性和實效性，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的教學方法[3]。過去，校企合作教學模式多存在于高職教育中。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟體制改革的不斷深入，校企合作模式越來越突顯出其在地方高校人才培養(yǎng)中的作用。目前，地方高校“雙師型”教師數(shù)量不足，學生應(yīng)用能力及綜合素質(zhì)培養(yǎng)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，教學無法滿足社會需求，教學體系有待改革。

2.2 地方高校人才培養(yǎng)依托校企合作邁上新臺階

地方高校在人才培養(yǎng)及服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟方面具有先天優(yōu)勢。創(chuàng)新是高等教育的靈魂，是高等教育快速發(fā)展的不竭動力。校企合作無疑為地方高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制提供了更為廣闊的空間。校企合作，拓展實踐教學空間，產(chǎn)學研結(jié)合教育是培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的根本途徑[4]。

對高校經(jīng)濟管理專業(yè)的學生來說，管理能力不僅體現(xiàn)在系統(tǒng)知識的掌握上，更體現(xiàn)在實際運用的能力上。管理是一種實踐技能，因此，經(jīng)濟管理專業(yè)的學生應(yīng)該更加強調(diào)學習效果與實際運用能力的培養(yǎng)。

3 省級實驗教學示范中心建設(shè)與實驗教學改革相融合

3.1 實驗教學示范中心是實驗教學改革與深化的產(chǎn)物[5]

實驗實踐作為經(jīng)濟與管理學科教學過程中不可缺少的環(huán)節(jié)，其重要性已經(jīng)得到了普遍認可。它的作用在于檢驗理論知識，同時也是推動經(jīng)濟與管理學科理論不斷發(fā)展的助推器。

長期以來，經(jīng)濟管理專業(yè)實驗教學存在很多不足，迫切需要進行教學改革。實驗教學示范中心建設(shè)順應(yīng)了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)對實驗教學改革的要求。其核心目標是提高實驗教學在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮的作用，構(gòu)建與理論教學并重的，適合于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實驗教學體系[6]。實驗教學中心運行應(yīng)著力向開放式管理發(fā)展。針對實驗教學任務(wù)過重與實驗教學設(shè)備不足的問題，可實行實驗室開放制度，緩解學生實驗課程難以落實的困境。對于具有特殊功能的實驗室，在完成教學科研任務(wù)的前提下，可對其他科研所、學校、企業(yè)開放。學校可通過開放實驗室，加強校企、校際聯(lián)系及科研人員的技術(shù)協(xié)作和溝通，并引導學生參加課外科技活動[4]。

3.2 實驗教學新體系的構(gòu)建是實驗教學示范中心建設(shè)的主題

要突出示范中心的應(yīng)用效果，就不能只強調(diào)硬件及設(shè)施投入，還要注重整個教學體系的構(gòu)建以及軟件環(huán)境搭建及管理。實驗教學示范中心的建設(shè)應(yīng)該以發(fā)展的眼光動態(tài)地調(diào)整實驗教學體系與人才培養(yǎng)相關(guān)聯(lián)的各個方面。

首先，實驗教學體系應(yīng)注重幾個方面的結(jié)合，包括實驗教學與理論教學相結(jié)合，實驗內(nèi)容與學科背景、科研成果相結(jié)合，實驗教學與社會實踐相結(jié)合，實驗教學與素質(zhì)教育相結(jié)合[7]。這些結(jié)合關(guān)系到實驗隊伍、實驗教學項目開發(fā)、管理運行體制、現(xiàn)代實驗教學技術(shù)與方法等各個方面，具有豐富的建設(shè)內(nèi)涵。

其次，實驗教學新體系應(yīng)是一個系統(tǒng)完備的、開放的、教學資源豐富的服務(wù)性平臺，它要求有配套的高效開放式運行的管理機制作為保障。學生在該體系下享受教學服務(wù)，養(yǎng)成團體協(xié)作精神，發(fā)揚個性，培養(yǎng)創(chuàng)新性思維。

再次，實驗教學內(nèi)容與項目的設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)出層次化、模塊化。以學生的實驗動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)為目標，修訂實驗教學大綱，整合重組實驗內(nèi)容，加強綜合性、設(shè)計性、創(chuàng)新性實驗[4]。

最后，實驗教學體系應(yīng)突出培養(yǎng)應(yīng)用型人才，強化知識轉(zhuǎn)化、服務(wù)地方經(jīng)濟。

4 探索與實踐

4.1 省級實驗教學示范中心建設(shè)發(fā)展歷程

我校經(jīng)濟與管理學院（前身為財經(jīng)系）于1998年建成第一個實驗室―會計模擬實驗室。隨后，圍繞經(jīng)濟與管理學科的發(fā)展，分別建成會計電算化實驗室、旅游管理實驗室、金融（證券）模擬系統(tǒng)實驗室、電子商務(wù)實驗室和ERP實驗室。2006年，在原有實驗室的基礎(chǔ)上建成了集教學、科研、社會服務(wù)于一體的綜合型實驗室――管理信息化校級重點實驗室。2012年，獲廣東省高等學校基礎(chǔ)課實驗教學示范中心立項，我校成立了經(jīng)濟與管理實驗教學中心。要實現(xiàn)中心的示范效應(yīng)，必須完善實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施。

（1）爭取校方的大力支持，充實實驗教學基本條件

實驗教學示范中心為了突出示范效應(yīng)并方便管理，整合資源，新建成一個近300平方米的大型多功能綜合實驗室，并設(shè)計出整套功能體系用于經(jīng)濟與管理兩大學科多個專業(yè)的實驗教學。此方案得到了學校的充分肯定并最終得以落實。

（2）積極籌措建設(shè)資金，完善建設(shè)實施方案

實驗教學示范中心獲得廣東省教育廳的立項并下?lián)軐ｍ椊ㄔO(shè)經(jīng)費150萬元。在此基礎(chǔ)上，還獲得學校批準，斥資40多萬元對各功能分室按設(shè)計方案完成裝修改造工程。另外，中心還向?qū)W校資產(chǎn)管理處申請并獲得二期建設(shè)配套資金。

（3）加強建章立制，進一步完善各項管理工作

實驗教學示范中心修訂了各項管理制度，完善各種實驗功能及實驗項目標識，并注重與經(jīng)管文化的融合，創(chuàng)建科學、嚴謹、求實、創(chuàng)新的文化氛圍，展現(xiàn)濃郁的文化內(nèi)涵，提升了文化品位，形成了令人心曠神怡的教與學的良好氛圍。

4.2 以實驗實踐教學帶動人才培養(yǎng)機制建設(shè)

（1）不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案

2012年，經(jīng)濟與管理學院開展了本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂工作，確立了“構(gòu)筑素質(zhì)教育人才培養(yǎng)課程體系，探索應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案模式”的改革目標，貫徹“以學科為依托，以市場為導向，夯實理論基礎(chǔ)，強化實踐環(huán)節(jié)，突出專業(yè)特色”的指導思想，突出專業(yè)核心能力培養(yǎng)，“削枝強干、突出重點，整合課程、突出實踐”。目前，已建成適應(yīng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的體系。

（2）以素質(zhì)能力為著力點，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量

提高人才的實踐創(chuàng)新能力，是當今社會對高等教育的培養(yǎng)要求。為突出“以能力培養(yǎng)為核心”的實驗教學觀念[8]，示范中心堅持將能力培養(yǎng)作為實驗教學核心，強化體制機制建設(shè)，實現(xiàn)硬件、軟件的有機合理配置和協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)。

一是堅持推進實驗室建設(shè)，夯實實踐教學基礎(chǔ)。加強管理體制、運行機制、實驗教學體系、實驗內(nèi)容、實驗方法等全方位改革探索，各實驗室功能獲得突破性進展，管理水平大幅提升。

二是堅持教學科研相結(jié)合，推動實踐教學改革，豐富實踐教學內(nèi)容。

三是堅持雙贏性校企合作，拓展校外實踐平臺。以“雙贏”原則，通過開展產(chǎn)學研合作，有計劃、有目的地建立和鞏固校外實習、實訓基地。

4.3 實驗教學示范中心集“教學、科研、社會服務(wù)”于一體，突出綜合效益

（1）實踐教學改革取得階段性成果

實驗教學中心開設(shè)的實驗課程不僅面向經(jīng)管學院各專業(yè)全日制學生，還對經(jīng)管學院招收的所有雙專業(yè)、雙學位學生以及肇慶各行政、企事業(yè)合作單位開放，為地方培養(yǎng)人才發(fā)揮了積極而富有成效的作用。

過去，由于學院的實驗室條件較差，教師在制訂課程教學方案時沒有考慮開設(shè)實驗課，或者即使在教學大綱中列出了實驗項目卻無法實施。現(xiàn)在，實驗室條件有較大改善，各專業(yè)課程設(shè)置也做了適當?shù)恼{(diào)整。令我們高興的是，學生喜歡在實驗室上課，尤其是對綜合實訓性項目興趣深厚。通過實驗操作，可使抽象的理論具體化，學生的動手能力和應(yīng)用能力獲得增強。

一直以來，我校經(jīng)管類科研與創(chuàng)新配套設(shè)備落后，很多課題沒法申請，即便申請也沒有相應(yīng)的科研條件完成實驗。實驗室前期建設(shè)完成后，我們申請了一些高級別的科研課題，后期研究需要使用實驗室提供的模擬經(jīng)濟和管理環(huán)境進行對策和實證分析。實驗室對科研工作的支持作用得以顯現(xiàn)。

學生的實踐與創(chuàng)新能力是檢驗人才培養(yǎng)方案及實驗實踐教學綜合實施效果的重要指標之一。在建成實驗教學示范中心的一年多時間里，學生在不同的期刊上正式發(fā)表學術(shù)論文7篇，獲國家級學生創(chuàng)新項目2項，校級學生創(chuàng)新項目3項；在學生參加學科競賽方面，獲得國家級二等獎1項，省部級二等獎1項，省級三等獎4項。

（2）校企合作，聯(lián)合共建實驗實訓基地發(fā)揮積極作用

在實驗教學中要注重改革創(chuàng)新，提高實驗室在教學、科研中的作用，把實驗室建設(shè)成創(chuàng)新實踐基地[9]。我校高度重視實踐環(huán)節(jié)，培養(yǎng)大學生的實踐動手、分析問題和解決問題的能力。加強產(chǎn)學研結(jié)合，拓寬了大學生校外實踐渠道，與社會、行業(yè)以及企事業(yè)單位共同建設(shè)了實習、實踐教學基地[10]。實驗教學示范中心先后與金蝶國際軟件集團、用友軟件集團等企業(yè)達成合作意向，為提高經(jīng)濟管理類學生的動手能力、創(chuàng)新意識、職業(yè)能力、就業(yè)能力等提供了良好的實踐平臺。2012年，中心與深圳市國泰安信息技術(shù)有限公司聯(lián)合共建創(chuàng)新綜合實驗室；與用友軟件集團暢捷通公司合作共建企業(yè)管理實訓沙盤實驗室和企業(yè)管理信息化系統(tǒng)實訓中心。2013年，中心與淘寶大學合作，聯(lián)合共建淘寶大學實訓基地；與深圳市因納特科技有限公司聯(lián)合共建人力資源管理綜合實訓中心和市場營銷實訓中心。為了配合全校的教學工作以及開展更多的教學科研活動，我院實驗教學示范中心還適當對外開放、提供服務(wù)、共享資源。經(jīng)過多年努力，我院實踐教學得到了多方支持，“面向當?shù)兀?wù)社會”是實踐教學不斷發(fā)展進步的動力。肇慶市人民政府、市財政局、市地稅局、市人才交流中心、風華集團等曾與我院合作。由于在實驗室能將理論與操作相結(jié)合，學員們普遍認為在實驗室上課比在教室上課收效大，效果好。