工業經濟培訓精選(九篇)
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第1篇：工業經濟培訓范文
關鍵詞 鉗工 技能培訓 瓶頸
科學家提出，由于培養目標的變化，從教育教學法的角度出發，必須對原有的教學組織形式和教學方法進行改革。而鉗工培訓到了中期階段，他們的技能日趨成熟，難以感受到明顯的進步和成就感，心理疲勞加劇，產生厭煩情緒，訓練熱情下降，興趣消失，注意力難以集中，從而導致技能水平停滯不前的這種現象會出現在鉗工技能培訓的過程中，所以解決這種問題勢在必行。
一、機修鉗工高技能人員培訓現狀
以往的高技能培訓，更多地沿襲學歷培訓的教學方法，即老師在臺上講，學生在臺下聽；學生被動接受，感到很枯燥、乏味，太抽象，總有種琢磨不透的感覺，且在教學內容、教學方法等方面存在方法陳舊、理論和實踐相脫節等現象。
現有的教育體制受工業社會“標準化”、大批量生產的影響，要求所有學員在同一時間內完成同樣的學習內容，而不考慮個體的接受能力與應用能力。其結果是不少學員所學到的理論知識和工作技能不能在平時工作中充分體現發揮。因此，墨守成規的教學機制所導致的結果必然是走向惡性循環。這些培養方式明顯不適應新形勢下企業的需要。要解決這個問題，就要求有一種新型的教學模式。
二、鉗工職業技能培訓中遇到瓶頸的原因探析
鉗工技能訓練過程中出現瓶頸，遇到困難，一般出現在中級工形成前后，主要原因如下：
1.從客觀上講，由于鉗工技能訓練單調、枯燥，體力消耗大，經過一段時間的訓練，提高成績的新的活動結構和方式、方法尚未形成，身體疲勞，進而產生厭倦情緒，使注意力渙散，興趣降低，產生了延誤、灰心等消極的情緒狀態。
2.從主觀上講，有的學生意志品質較差，產生自滿情緒，缺乏繼續提高的勇氣，信心不足；還有的學生操作方法不甚妥當。
三、鉗工職業技能培訓中解決瓶頸期的方法
（一）練好扎實的基本功，掌握技能的操作要領
鉗工基本功的訓練，一定要強調動作姿勢的正確、規范，質量要求可適當降低，但決不允許采用“小聰明”的方法來獲得質量而不講動作要領。否則，壞習慣形成后，不僅以后的質量要求很難提高，而且動作姿勢難以改正。開始練習時要慢一些，把動作分解，使學生由局部到整體、由靜態到動態地逐步掌握操作要領，保證訓練的準確性。比如在練習鏨削時，可把鏨削技能分解成擺臂、瞄準鏨子、擊錘等幾個動作分別練習，然后連成一個整體，進行連續練習，從而使學生正確、規范地掌握操作技能。
（二）激發培養學習動機，提高技能訓練成效
學生要系統地掌握鉗工操作技能，必須通過反復地訓練，需要有較穩定、較持久的訓練動力，付出艱苦的努力。要通過創設訓練情境，激發和培養學生的訓練興趣。通過分層次遞進式訓練，提高學生的志向水平。在鉗工技能訓練中，應根據學生的個別差異性，提出不同的訓練要求，采取分層次進行遞進式訓練。比如在燕尾件銼配中，需要用到的操作技能有鋸削、銼削、鏨削、鉆孔、鉸孔等，其中只要有一項基本操作技能不過關，就會影響到工件整體的加工質量。對操作潛能較弱的學生，要加強指導幫助，督促他們反復練習未掌握的基本操作技能，努力使其達到專業統一要求的訓練技能目標。
（三）適當分配訓練時間，消除技能訓練疲勞
技能的形成要有足夠的訓練次數和時間進行強化，應將訓練時間分成若干段，避免過度集中影響疲勞和訓練效果。集中學習，是在一定的時間內，讓學生通過連續訓練，達到技能訓練目標的學習方法。分散學習，則是在學習中途安排恰當的休息時間，訓練存在著間斷性。從理論上講，分散學習效果好，有利于消除實習疲勞，克服技能訓練過程中出現的瓶頸期。
（四）訓練方式要多樣化或交替進行
多樣化的訓練方式可以提高學生的興趣，增加積極性，保持高度注意力。鉗工技能訓練是學生體力與智力交融、消耗很大的勞動，很容易疲勞，很容易產生注意力轉移，有的還容易因枯燥、疲勞發生教學的抵觸情緒。采用多樣化練習方式，可以引導學生克服這一傾向。比如，理論與訓練交替、休息與訓練交替、業余娛樂與訓練交替。必要時還可以把其他形式教學手段引入實訓教學，如觀看操作錄象、外出到企業參觀等。也可以組織討論會，指導組織學生討論本堂訓練課的收獲與創新，最后由教師總結，通過討論交流學習，集思廣益。
（五）加強技能考核，激發訓練積極性
技能訓練過程中，對每個教學環節進行嚴格考核是促進主動學習、克服抑制狀態、提高技能水平的外部動力。每一課題結束后，要善于進行總結，其目的是指出學生在該訓練階段獨立工作的成果，對其訓練作出一個客觀正確的評價，可采取學生自評、互評、教師總評的方式。同時，根據制訂訓練要求進行分階段技能達標。
參考文獻：
第2篇：工業經濟培訓范文
根據會議安排，下面我重點將職業技能培訓和農民工工作有關情況作一個簡要匯報。
一、整合資源，強化管理，促進職業技能培訓工作新發展
今年上半年，我市組織各類培訓64294人，完成63%。其中，就業前培訓4257人，完成71%；再就業培訓10299人，完成61%；創業培訓1776人，完成59%；勞動保障部門培訓農村勞動力22299人，完成83%；企業在崗職工培訓23986人，完成60%；組織職業技能鑒定21365人，發證19648人，完成65%。為了做好職業技能培訓鑒定工作，我們主要抓了以下幾點：
一是營造高技能人才培養的良好環境。去年我市合并五校組建了新的市高級技工學校，使職業教育事業邁入新的發展時期。未來兩年內我們計劃投入6000萬元資金用于師資培訓和基礎設施建設，逐步將市高級技工學校建成集高中級復合型技能人才培養于一體、在籍學生達到10000人以上規模、在全國具有一定影響的品牌職校。同時，加強縣級重點技校建設，石首市技工學校被勞動保障部確定為高級技工學校，成為全國第一所縣級高級技工學校；市集并所有的職教資源，成立了職業培訓學院，交由勞動保障部門統一規劃建設和管理，計劃投入8500萬元，一期工程征地180畝，已投入5000萬元，今年秋季可招生開學。為了建立和完善技能人才考核評價制度，我市嚴格推行職業資格證書制度，出臺了相關文件，規定凡被聘用的技師和高級技師可分別享受不低于80元、100元的崗位津貼。開展各類職業技能競賽活動，對涌現出來的技術能手予以表彰。近三年來，我市評價高技能人才15192人，表彰各類技術能手近300人。為了在全社會營造尊重高技能人才的良好氛圍，全市勞動保障部門加強高技能人才宣傳工作，充分利用各類媒體，宣傳黨和國家關于高技能人才工作的方針政策，開展學習十大楷?；顒?，宣傳高技能人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻，提高高技能人才的社會地位，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好社會環境。
二是校企對接服務“工業興市”和“滿園工程”。我們聯合市教育局、開發區管委會在全市范圍內選定了30所大中專院校和30家企業，開展校企對接、面對面洽談活動，達成三年合作協議，共有2.7萬人簽定了校企對接就業協議，學校定期選派優秀教師到企業進行理論授課，企業也定期選派優秀人員到學校實地指導與交流，把最新的技術成果帶到課堂，為企業的后續發展注入新活力，達到了校企合作雙贏的效果。同時，扎實開展定向培訓，如石首高級技工學校與可成科技有限公司合作舉辦“可成班”，與深圳鴻準公司合作舉辦“鴻準班”，為企業培養了急需的技能人才，畢業學生也實現了穩定就業。
三是強化責任扎實開展清理規范各類職業資格活動。國務院、省政府清理規范職業資格文件出臺后，我市迅速成立清理工作領導小組，明確了各部門職責。作為牽頭部門，市勞動保障局成立了清理工作專班，按照清理的范圍、內容和工作要求，制定了清理規范工作計劃和具體工作措施。市政府專題向省勞動保障廳和人事廳進行了報告，針對清理規范中發現的問題提出了處理意見，對依據法律法規設置且不重復交叉的職業資格予以保留；對重復設置的職業資格進行歸并；對沒有法律法規或決定為依據而設置的行政許可類職業資格，取消或調整為非行政許可類職業資格；對相近專業的職業資格進行歸并。同時，統籌考慮職業資格和職稱資格的設置問題，將從業資格和初級職稱考試歸并，一次考試就能取得初級職稱和從業雙重資格。
四是全力以赴做好災區學生安置工作。，牽動了全國人民的心，人民不忘98抗洪，懷著感恩的心情，為災區捐款捐物近7000多萬元，我局也第一時間為災區籌集善款25萬元。為切實做好分配我市的70名災區學生的安置工作，我局高度重視，就這批學生的學習生活、??署，將工作任務分解到人。我們為來自災區的中國東方電氣高級技工學校首批20名學生舉行了隆重熱烈的歡迎儀式，組織了歡迎災區學生的募捐晚會，晚會上現場籌集捐款2萬多元用于災區學生的學習生活。選派了一批責任心強的骨干教師擔任“愛心爸爸”、“愛心媽媽”，一對一的為災區學生在學習和生活上提供盡可能的幫助和關愛。同時，組織災區學生游覽名勝古跡、參加學校文藝活動，豐富他們的業余生活。目前這批學生學習、生活正常，情緒穩定，把當成了自己的新家。
二、以人為本，盡力關愛，從講政治的高度做好農民工工作
我市年建立起農民工工作聯席會議制度，認真貫徹落實國務院5號文件精神，制定和完善了農民工工作的一系列制度，并從清理各種歧視性政策入手，消除所有對農民進城就業的歧視性規定和制度，開展統籌城鄉就業試點，切實改善農民工就業環境。
一是深入開展統籌城鄉就業試點。大力推進農村勞動力轉移培訓，嚴格認定了44家定點技能培訓機構和農村勞動力轉移培訓定點機構。積極實施“農村勞動力技能就業計劃”，建立了公示制度、合同制度、臺帳制度、月報制度、驗收制度、督查制度六個管理制度。認真組織開展“春風行動”和“四送下鄉”活動。全面落實就業扶持政策，為符合條件的進城務工人員發放職業（創業）培訓補貼、減免鑒定費用。進一步完善了城鄉統一、平等競爭的人力資源市場，加強了街道、社區服務平臺建設。目前，全市每個行政村都配備或聘請了一名勞動保障協理員。積極引導農民工返鄉創業，深入開展“創業促就業全民行動”和“回歸工程”，興起了農民工返鄉創業的熱潮。初步統計，全市已有756名外出務工人員返鄉創業，投資總額達14.9億元，帶動4.5萬人就業，有力地推動了地方經濟和社會發展。
二是積極推進農民工參加社會保險。認真貫徹落實《工傷保險條例》，依法將農民工納入工傷保險范圍，規定所有用人單位必須及時為農民工辦理參加工傷保險手續。實施“平安計劃”，在農民工集散地和生產、生活場所免費向農民工發放“平安卡”。降低農民工參加養老保險門檻。我市規定，進城農民可隨用工單位集體參加城鎮企業養老保險；凡在城鎮取得營業執照，并有固定經營場所，從事個體經營的進城農民可按城鎮靈活就業人員辦法參加基本養老保險；外出務工的農民可在當地參加基本養老保險，如果返鄉可申請退保，在本地有單位聘用的，還可將養老保險轉移至戶口所在地。同時，出臺了《經濟開發區被征地農民養老保險試行辦法》，確定了被征地農民養老保險參保對象、參保范圍、保障模式以及資金來源，積極開展被征地農民養老保險試點工作。
三是依法維護農民工合法權益。我局始終堅持依法行政統攬工作全局和“寓服務于執法之中”的工作理念，加大涉及農民工案件的處理力度。及時制定了規范性勞動合同文本，將建筑、服務、餐飲等使用農民工較多的行業作為重點，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督，出臺了在建筑業企業全面實行勞動合同制度的文件，進一步規范農民工用工管理。嚴厲打擊拖欠農民工工資行為，上半年全市清理拖欠的農民工工資549.9萬元。對惡性案件特別是故意侵害農民工合法權益的案件，嚴肅查處，受理舉報投訴維權案件結案率達到了97%以上。先后在建筑、水利、交通、鐵路等行業建立了農民工工資支付保證金制度，在工地普遍實施了公示牌告知制度，每年初與施工企業簽訂責任書，實行農民工工資銀行卡。成立了市進城務工人員法律援助中心，為勞動者免費提供法律服務。開展各類專項檢查活動，做到防患于未然。上半年，我們重點在娛樂、餐飲服務、服裝加工、家具制作等企業及人力資源中介機構開展了為期1個月的打擊非法使用童工專項檢查活動。近期還開展了整治“四小”專項行動，切實維護了農民工、女工、未成年人和智障人員等群體的合法權益。
第3篇：工業經濟培訓范文
一、傳統職業培訓質量監控體系存在的問題
1.辦學理念缺乏獨立，監控體系定位不明確。目前，大部分職業培訓學校由于缺乏獨立的辦學理念，在教學管理上照搬普通高等職業院校的管理模式，或者仍然沿用原有的中等教育教學質量監控模式，未能突出職業培訓教育的特色。另外，部分職業培訓學校過于突出教學管理及監控的職能，忽視了其激勵和導向作用，主體定位于只有教學管理人員，形成高高在上和制度化的教學管理及監控模式。由于教學質量監控及評價體系缺乏統一定位，負責教學監控和評價的部門各自為戰，沒有形成整體合理的運行系統。
2.監控體系缺乏權威性，培養環節缺乏連續性。（1）監控體系缺乏來自社會的第三方評價。國外先進的教學質量監控及評價體系通常委托第三方機構開展評價，以體現其權威性和公正性。而我國現行的職業培訓質量監控及評價體系大多只停留在內部評價上，忽視了社會、用人單位及行業專家的參與，從而造成人才培養與社會需求的脫軌。（2）各教學培養環節之間缺乏有效的連續性。職業培訓教學質量監控及評價體系中信息的采集、處理及反饋應用是一個強調連續性、時效性、系統性的整體，任何環節的缺失都會降低整個系統的作用和功能?，F行體系中各功能分屬不同執行部門，執行中往往過分注重自身環節，而忽視了環節之間的銜接與交叉。
3.監控指標不均衡，評價體系不完善。（1）偏重理論教學指標的監控，缺乏對實踐、實訓、實習環節的有效監控。職業培訓注重培養高素質技能型人才，實踐、實訓、實習環節是職業教育的重要組成部分。缺乏對實踐、實訓、實習環節的有效監控是職業培訓學校普遍面臨的問題，主要體現在無法實現完整的過程監控、質量監控標準不統一、評價體系不完善等方面。（2）偏重課堂教學指標的監控，缺乏對影響教學質量的其它因素的有效監控。傳統形式上的監控及管理多停留于課堂授課的層面，而對影響教學質量的其它因素則很少涉及，如人才培養方案的制訂、專業課程設置依據、授課教材的選定、課程考核方式的論證等方面，從而造成了整體監控的不均衡，導致整個教學過程的脫節。（3）偏重校內環節監控，缺乏對校外環節的有效監控。隨著工學結合人才培養模式改革的不斷深入，對于項目教學、頂崗實習等校外完成的教學過程如何進行教學質量監控及評價，成為我們需要思考的重點。
二、基于工學結合背景的職業培訓質量監控體系
創建工學結合背景下職業培訓質量監控體系， 應該充分考慮到工學結合的復雜性、教學質量監控體系自身的系統性和職業（專業）領域的特殊性，圍繞著培訓項目的職業性、開放性和實踐性的特點，突破傳統的教學觀、質量觀、人才觀的束縛。
1.師生共參與，內外相接軌，逐步完善質量監控體系。校內教學檢查評估體系主要包括定期和不定期教學檢查制度、教學督導制度、干部及教師相互聽課制度、教師評學、學生評教、學校內部進行的各種教學檢查、教學觀摩、教學評優等。校外系統主要包括畢業生跟蹤調查信息、與用人單位間的雙向交流和信息反饋、人才市場需求信息和社會調研等。學校應組織專人進行有針對性的校外調查，并形成制度化。通過建立多元化的評價主體，發揮評價導向作用，如建立包括政府、學校、學生、企業在內的多元化的教學質量檢查與評價體系， 多渠道科學地收集信息，形成對高職高專教學質量多角度、多方位、多層次的檢查與評價。
2.確定教學培訓質量目標，保證質量監控體系的有效性。職業學校的任何培訓項目，都必須明確質量管理的指導思想、理念，創造優良的環境和氛圍，提供組織、機構保障，確定質量目標，并制定配套的管理制度和規范的獎勵和懲罰制度。要保證教學質量實施組織保障體系運作的有效性：（1）要保持教學督導機構的獨立性，教學督導機構應獨立于教學管理部門之外， 以保證其獨立地監督教學管理活動。（2）合理安排教學督導人員構成。在“工學結合”培養模式下，應聘請企業、用人單位代表擔任教學督導，人數不低于1/3 的比例。（3）落實二級督導體系。二級督導機構由校長直接委任，二級督導小組的成員，主要由教學能力較強的專任教師及兼職教師擔任。
3.確保信息反饋系統通暢，全程監督評價信息質量。確保信息反饋系統通暢，將結果反饋給被評者和相關管理者，要注意可靠性以及信息的通暢。信息反饋是教學質量監控形成閉環的重要保證，信息的采集應注重多元化的評價主體，信息反饋系統同樣應該保障校內、校外兩個系統。信息反饋必須沿著質量監控體系的環節、程序反向傳遞質量信息，形成閉環。同時應有專人對反饋的結果進行跟蹤，全程監督評價信息質量，保證問題的解決落實。
4.全面分析評價反饋信息，科學公正處理質量問題。建立運作有效的信息處理與分析系統。許多職業培訓學校對信息的收集可能很全面，但往往缺乏對收集后信息的處理，然而信息的處理在整個監控過程中其實是一個至關重要的環節，如果信息處理不好，可能問題會依舊存在。信息的處理應注重全面性、科學性、公正性、合理性，對于一些重點關注問題要選取合適的樣本進行深入分析， 特別是信息處理后的反饋要突出重點，要有的放矢。
第4篇：工業經濟培訓范文
出版社：中國電力出版社
出版時間：2013年3月
定價：42.00元
國家電網公司·新入職員工系列培訓通用教材：安全實訓
為了規范國家電網公司新入職員工培訓內容，提高培訓質量，國網技術學院依據國家電網公司新入職員工培訓方案，結合自身實訓設施和新員工培訓特點，編寫完成《國家電網公司新入職員工系列培訓通用教材》（包括8個分冊）和《國家電網公司新入職員工系列培訓專用教材》（包括52個分冊）。《國家電網公司·新入職員工系列培訓通用教材：安全實訓》，共分4個學習情境，22個學習任務，主要包括電力安全生產基礎知識、電力安全管理、電力安全技術、安全生產法律法規等內容。
作者：權錫哲 著
出版社：人民郵電出版社
出版時間：2013年6月
定價：39.00元
弗布克企業培訓精細化管理系列：培訓管理關鍵點精細化設計
本書圍繞企業常見的培訓管理業務，從風險控制、流程控制兩大角度提煉出了培訓管理過程中的關鍵點，構建了一套全新、實用、高效的培訓業務關鍵點管理體系。涉及事項包括企業培訓需求分析、培訓體系設計、培訓計劃管理、培訓課程研發、培訓運營管理、培訓外包管理、培訓督導管理、培訓效果轉化、培訓費用管理等內容，為企業全面控制培訓管理關鍵點、加強培訓管控工作提供了“拿來即用”或“稍改即用”的指導性手段。適合企業中高層管理人員尤其是培訓管理人員、人力資源管理人員閱讀，也適合人力資源研究人員、管理咨詢人士以及高等院校相關專業的師生閱讀。
作者：李存斌 等
出版社：中國電力出版社
出版時間：2013年6月
定價：46.00元
第5篇：工業經濟培訓范文
關鍵詞：人力資源；員工培訓；培訓作用；存在誤區；解決對策
一、 企業新員工培訓的發展現狀分析
1.企業重視程度不夠。不少高層管理者認為，教育培訓是人力資源部的事情，高層不夠重視，中層不支持，底層不理解，導致培訓部門孤立無援，展開教育培訓工作困難重重。根據中人網的“中國企業培訓現狀”調查報告顯示，有45.65%的企業有正式的、書面的培訓計劃，能按計劃執行；有41.30%的企業有培訓計劃，但是不能按計劃執行；有13.04%的企業沒有制定員工培訓計劃。數據顯示多數企業意識到對員工培訓的必要性，且有相應的計劃，但在計劃執行過程中有很多企業不能按計劃去做，執行力弱，可見企業對培訓的重要性還沒有充分的認識。2.培訓目標不明確。企業在制訂培訓計劃時，“閉門造車”現象嚴重，即三分之二的企業在制訂培訓計劃時，忽視“培訓需求分析”，很多企業的計劃制訂者根本不了解員工真正需要哪類培訓，哪種培訓會對員工未來工作有幫助，導致員工對企業培訓工作滿意度不高。調查顯示，有34.78%的企業通常會做正式的培訓需求調研分析，并根據分析結果安排培訓；有26.09%的企業會做培訓需求調研分析，但很少按需求安排培訓；有39.13%的企業很少進行培訓需求分析。數據說明企業的培訓在很大程度上存在的盲目性。3.培訓缺乏系統性。企業的教育培訓缺乏系統性，認為培訓就是組織理論學習和技能學習，沒有與企業的長遠發展和人力資源規劃相掛鉤。多數企業僅僅是有一紙計劃，根本不能按計劃執行或根本沒有執行。致使企業的員工認為“企業培訓”只是個概念，對培訓的定位沒有一個清晰的認識，沒有把培訓作為員工應盡的義務來完成。無法將培訓視為企業給員工的福利，利用企業培訓提高自己的業務水平，更好地為企業服務。
二、企業新員工培訓的主要作用評價
1.有利于找出差距確立培訓目標。進行培訓需求分析時，首先應當找出差距，明確目標，即確認培訓對象的實際狀況同理想狀況之間的差距，明確培訓的目標與方向。差距的確認一般包括三個環節：一是明確培訓對象目前的知識、技能和能力水平；二是分析培訓對象理想的知識、技能和能力標準或模型；三是對培訓對象的理想和現實的知識、技能和能力水平進行對比分析。2.有利于找出解決問題的方法。解決需求差距的方法有很多，可以是培訓的方法，也可以是與培訓無關的方法，如人員變動、工資增長、新員工吸收等，或者是這幾種方法的綜合。目前企業所面臨的問題往往復雜多變，因此最好將這幾種可供選擇的解決問題的方法綜合起來，制定多樣性的培訓策略。3.有利于進行前瞻性預測分析。企業的發展過程是一個動態的、不斷變化的過程，當組織發生變革時（不管這種變革涉及技術、程序、人員，還是涉及產品或服務），培訓計劃必須進行相應的調整。而培訓需求分析是培訓計劃的前提，因此它必須做好前瞻性和預測性分析，迅速把握住這種變革，為制定完善的培訓計劃做準備。4.有利于進行培訓成本的預算。當進行培訓需求分析并找到了解決問題的方法后，培訓管理人員就能夠把成本因素引入到培訓需求分析中去，預算培訓成本，回答“不進行培訓的損失與進行培訓的成本之差是多少”的問題。如果不進行培訓的損失小于培訓的成本，則說明當前還不需要或不具備條件進行培訓。反之則應當培訓。
三、企業新員工入職培訓中存在的誤區
1.新員工入職培訓缺乏系統性和規范性。主要表現為：（1）很多企業在培訓的時間安排上，隨意性很大。如由于企業營業的需要，有些企業以工作忙，人手不足為借口，馬上分配新招到的員工到相關部門開始工作，而不顧及對新員工的培訓，只等有時間了再派新員工參加培訓。這種無序的培訓給培訓部門帶來了不必要的協調工作量，增加了培訓的次數與時間成本，并且新員工沒參加培訓既增加了企業用人的風險性，又不利于新員工角色的迅速轉換；（2）企業缺乏規范性的培訓文本或講義。為了維護企業培訓水平，企業都應有自己的培訓資料，對新員工入職培訓必須掌握的知識、技能和態度都必須設定目標進行考核，只有這樣才能使培訓工作有持續性，并且能避免企業的后續培訓的內容重疊和資源的浪費把新員工培訓變成新員工歡迎典禮。許多企業在培訓形式上，主要是領導發言、代表致辭、體檢聚餐。2.新員工入職培訓內容簡單。有些企業的入職培訓非常豐富，有企業文化的介紹、生產注意事項的講解，有團隊協作，溝通技巧的指導，可是員工就是不滿意。究其原因，在于缺乏針對性。有些企業在進行培訓時，只把口號式的觀念給員工一念，大家根本不了解這些內容對自己今后開展各項工作的重要性，也無法理解這些觀念在工作中的具體體現。即使有真正的文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，為對企業文化的真正的核心部分進行重點展示。3.新員工入職培訓效果缺乏反饋和評估。很多企業在新員工入職培訓過程中，缺乏培訓的互動與反饋，沒有反饋，就不知道將來培訓工作如何改進。另外，大多數企業并沒有建立完善的培訓效果培訓體系，培訓結束后，缺乏對培訓效果的評估和繼續跟蹤，或者雖然對培訓效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓后的一個簡單考試，事后不再做跟蹤調查。這樣一來，并不能起到考評培訓效果的作用，在員工培訓上的巨大投入并沒收到預期的回報。
四、完善企業新員工培訓的有效途徑
1.提升人力資源在企業中的地位。進行戰略人力資源管理，企業經理是企業總裁的戰略伙伴，是企業戰略決策者和推動者之一。要注重企業經理人的培訓，把人力資源的培訓放在重要位置。任何一個有著長遠戰略發展眼光的企業都會把培訓作為一個長期的、定期的、有組織而規范化的活動。2.應符合員工個性需求和差異。員工培訓的對象就是每位員工自已，對于不同教育背景、不同文化程度、不同個性需求的員工所進行的培訓應該是不一樣的，企業應該因材施教，了解每個員工想學習什么，在實際工作中存在哪些問題，需要在哪些方面對他們加以培訓，將非常有助于培訓得到員工的支持和歡迎，可使培訓達到更好的效果。3.反應和學習非常重要。在培訓過和中調動學員參與的積極性，是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。學員的參與程度越高，學習效果就越好。對于學習的課程進行考試或考查，結合學員平時的表現做出總的鑒定。也可讓每位受訓者自已作出總結，回顧自已在思想、知識、技能、素養、紀律上的進步。4.側重行為習慣的評估。學習的目的在于應用，培訓結束后的工作表現是檢驗培訓效果的更直接的證據。對于業務操作和技術技能方面的培訓，則可將學員培訓前后的的水平進行比較，以確定培訓有無成效，成效多大。對于思想方面的培訓，則考核的主要內容是：思想上有無進步，對企業文化的認同感有無增加，工作態度和作風有無改變，業務能力有無提高，工作效率有無增進。
參考文獻：
[1]蘭教才、蘭偉.河南師范大學社會發展學院.商場現代化.2008年（6）.
[2]張偉強.新員工培訓的有效實施策略.中國人力資源開發.2006年（6）.
第6篇：工業經濟培訓范文
當前，認真做好工業統計監測、分析、服務工作，是統計部門的重要職責，是深入貫徹落實科學發展觀對統計工作的具體要求。如何全面地反映工業經濟運行狀況，及時揭示工業經濟運行中的趨勢性、苗頭性問題，并提出切實可行的對策建議，是對統計部門落實市委、市政府應對國際金融危機沖擊、保持工業經濟平穩較快發展要求的能力考驗，也是對推進科學統計、促進科學發展的檢驗。借這個機會，我就當前做好工業統計工作，服務全市工業經濟科學發展談兩個方面的意見。
一、提高數據質量，真實反映工業經濟運行態勢
數據質量是統計工作的生命，特別是在當前異常復雜的經濟形勢面前，統計數據質量倍受各界關注，各級統計部門要進一步增強責任感和憂患意識，切實采取得力措施，加強數據質量的邏輯審核和協調性分析，強化對主要經濟指標的審核評估，準確把握宏觀指標間的邏輯關系，做到指標協調一致，努力提高數據質量，準確反映工業經濟運行態勢。
一是要加強工業數據與相關數據的審核。要從宏觀上正確把握工業發展趨勢，充分利用工業用電量、工業投資、貨運量、主要產品產量和主要行業的增長情況、工業增值稅、工業貸款規模等情況，加強工業增加值及其增長速度的評估。這些內容也是省統計局審核評估各市工業數據的重點。同時，還要把握好工業生產增長與主營業務收入、產品銷售率、工業品出廠價格指數、庫存變動的銜接關系，確保工業統計數據客觀真實。在審核中，當前要重點關注以下指標。一是工業用電量。電力是經濟發展必不可少的投入要素，也是全社會各行業生產的重要基礎，用電量增長與宏觀經濟發展間存在著必然的、十分緊密的聯系。工業企業是電力消費的主角,工業電力消費與工業經濟增長息息相關，工業用電量的變動情況基本反映了工業經濟的增減趨勢。工業用電量變化趨勢是判斷工業經濟走勢的重要風向標。因此，各級統計部門在審核工業發展趨勢時，應結合工業用電量的增減情況來分析研究，使工業增長速度與電力增長速度相吻合。二是工業稅收。工業稅收的增長一定情況下能夠衡量工業生產經營狀況，這是因為工業稅收是來自工業產品總價值中剩余產品的那部分價值。在產品結構、產品價格和稅率無大變化的情況下，相同行業的產值稅率、收入稅率不會有大的差別，按照工業稅收來匡算工業產值、收入基本是相適應的。在分析工業增值稅增長與工業經濟增長匹配關系時，不要籠統的看，要進行深入的分析，既要分析拉動增長的重點因素，也要分析行業的增減特點。只有這樣才能客觀全面的把握宏觀工業經濟總量與增長的總體運行態勢。三是工業投資。工業投資不僅直接影響和決定工業經濟的增長速度，而且直接影響和決定工業結構的形成及其發展變化，進而影響和決定經濟增長的質量和效益。工業的持續穩定發展有賴于工業結構的調整升級，工業結構的調整升級則必須通過新增投資來完成。因此，加大工業投資力度，優化工業投資結構，利用政策導向引導資源優化配置，形成優勢產業，增強發展后勁，對實現工業持續穩定增長具有十分重要的意義。四是價格指數。價格指數的持續下降說明，一方面是企業經濟效益將受到較大影響，企業利潤增加的空間被壓縮;另一方面說明市場需求不足，工業增長的動力減弱。在這種情況下，勢必削弱工業的整體發展能力，影響工業經濟的回升步伐。通過對這些相關指標的審核，對提高統計數據質量，真實反映工業運行態勢十分必要。
二是要加強統計能力建設。一是要加強企業統計規范化建設。完整的原始記錄、規范的統計臺賬是提高規模工業統計數據質量的前提和保證。強化企業統計基礎工作、把好入口關，是提高規模工業統計數據質量的關鍵所在。二是要強化統計業務知識培訓。要多層面的開展統計業務知識培訓。要對規模企業尤其是新增規模企業統計人員進行統計業務知識培訓，促其掌握必要的統計知識，了解指標含義，提高基層統計人員業務素質。三是要強化統計法制宣傳。要針對當前規模工業統計面臨的新情況、新問題，加大《統計法》的宣傳力度，廣泛開展統計法律法規宣傳，讓所有規模企業認識到如實填報統計報表不僅是企業應盡的義務和責任，更是一種榮譽和貢獻，讓廣大企業理解統計、配合統計、支持統計，實事求是、依法統計、如實上報。
二、加強統計分析，服務工業經濟科學發展
各級統計部門要充分發揮統計工作“反映發展、宣傳發展、評價發展、促進發展”的職能，利用自身掌握大量信息的優勢，圍繞當前工業發展、節能降耗工作開展等情況及黨政領導和社會各界關心的焦點、熱點問題，積極開展調查研究，加強統計監測分析，及時提供翔實可靠的統計資料和分析報告，為黨政領導和有關部門進行宏觀調控、科學決策提供準確、科學的依據和建議。在提供分析研究服務時，一要做到心中有數。不僅要對工業經濟有關情況做到心中有數，也要對 GDP、投資、節能降耗、用電量、價格等宏觀經濟指標心中有數，并且要摸清實情，做到主觀符合客觀，認識符合實際。二要把握經濟運行趨勢。統計分析要把握經濟運行的脈搏，找準經濟運行的方向，找清經濟運行存在的主要問題，特別是對于經濟運行中大起大落指標，要挖掘數據內涵，找出根本原因。三是分析建議要因地制宜。各縣市區經濟運行各有特點，經濟結構不一樣，增長規律也各不相同，因此必須根據各自特點，因地制宜地提出對策建議，對策建議要注重針對性、時效性和可操作性。
第7篇：工業經濟培訓范文
關鍵詞：我國工業經濟；增長方式轉變；影響因素
1制約工業經濟增長的因素
傳統的工業經濟增長方式已經不符合當前的經濟發展形勢，只有改變傳統的工業經濟增長方式，才能達到提高我國工業企業市場競爭力的目的。筆者根據多年來的工作經驗和實地考察所發現的問題，談談目前制約我國工業經濟增長的因素：各大企業的科技項目管理機制必須要與時俱進，做到適應時展的潮流，立足于科技工作的本身，打破傳統去尋找更多的創新所在。目前企業的管理機制還不能較好地適應企業的發展，對科技的促進還有欠缺。目前的管理只關注項目，對于團隊的建設以及人才的培養是缺乏的；另外，企業中的科技經費的使用不合理，管理也不到位，造成經費的大量消耗。新時代的到來，要求領導干部和工作人員要擺脫傳統思維和行為模式的束縛，創新工作思路和工作方法。思想是工作開展的前提，只有思想高度上去了，后續的執行力才能得到保證。在國企中，一些工作人員認為工業工作就是要“四平八穩”、不出問題。在我國的多數工業企業中，網絡平臺的創新性不夠，主要表現在以下幾方面：一是一部分企業沒有自己較為專業的網站平臺，大多數的人員只是停留在學習網等網站，這對工作效率產生了極大的影響。二是網站的建設水平不高，有的網站頁面的內容不夠豐富，形式也較為單一，無法吸引別人的眼球。由于網站維護人員的專業技術有所欠缺，網站的維護工作也做得不好，導致網站會臨時出現一些故障問題，導致網站無法有效訪問等。
2加快工業經濟增長方式轉變的途徑
根據筆者近年親自走訪多地得出的數據結論，結合多年從業的經驗，筆者認為加快工業經濟增長方式轉變的途徑有：在新時代的大環境下，各企業、部門在工業生產中要著力提升網絡運用能力，這要求各企業、部門的領導干部要遵循信息網絡的規律，改變傳統的工業經濟增長方式。樹立與培養新媒體理念，積極探索新媒體時代各企業、部門工業經濟增長方式的新途徑，包括微信、微博、BBS論壇等[1]。在當前多元文化背景下，各企業、部門的公共輿論變得復雜多樣，很大程度上是因為缺乏宏觀的價值引導。所以各個各企業、部門應該進一步向各企業、部門的工作人員明確地講解社會主義核心價值觀的作用，以及它的核心地位。各企業、部門有必要采取有效措施，保證社會主義核心價值觀能滲透到各企業、部門，強化對各企業、部門工作人員的核心價值觀的教育，開展豐富的各企業、部門文化活動，營造良好的社會主義核心價值觀踐行環境，擴大核心價值觀的社會宣傳力度等[2]。一是要建立人性化的管理制度，在政策方面需要盡可能的保持穩定；二是建立、創新簡約化的探究流程，減少一些不必要的審核環節以及材料的提交環節；三是要進行細致的思索，盡量減少技術人員的行政辦公時間，盡量減少等待時間，從而使科技人員高效的完成工作；四是要針對科技管理人員建立績效考核機制，在科技人員中形成較好的工作創新機制，督促大家主動積極地了解項目與技術[3]。工業財務助理主要在項目管理中提供專業化服務，是一個以經費管理為主要工作內容，全職財務輔的崗位。工業管理部門負責對其進行工業項目管理方面的業務培訓，財務管理部門負責對其進行財務業務知識的培訓。為保證工業經濟改革工作的順利實施，不僅要依靠相關單位進行工業經濟結構優化轉型的監督，還要在進行工作之前對工程的運行模式等方面有一個全面的了解，并根據相應了解制定合理的監理方案，并將方案與相關法律進行有效結合，側面提升工業經濟結構優化轉型的合理性[4]。基于加速工業經濟結構優化轉型的觀點，企業可以通過圍繞科技項目研究內容的完成情況，制定出信譽評價等級，并將得出的信譽評價等級建立數據庫。對于信譽等級高的科技團隊在申請其他科技項目時給予優先考慮，對于信譽等級低的科技團隊，拉入失信名單，以示懲戒。首先，各大企業可以將科技的成果作為兩方面的合作，同時，可以與其他合作方進行更加深入的轉化，最后，企業可以以研究的科技成果作為本時段投資、協商的方式，來進行轉化。人力成本是我國工業預算成本的重要方面之一。要了節約成本，就要根據精細化的思想來對相關工作人員的工作進行精細化地劃分，根據科學、高效性質的模式來提高工作人員的效率，避免工作人員無事可做、浪費資金的問題。工業企業要加強會計核算，強化發票及現金流管理，重視財務的反調節，科學合理地進行稅務籌劃，建立稅會差異備查制度，掌握納稅時點，加強現金流管理。另外，還可以通過保證企業的營改增獨立性，使企業相關部門的相關職能在實施的過程中得到完全的啟動，從而節約大量的時間和資金，這對于企業是一個雙贏的方式。
3結語
傳統的工業經濟增長方式已經不符合當下新時代的要求，所以為了使我國工業經濟得到更好的發展，企業要結合自身的實際情況，在日常生活中合理地開展改革工作，還要培養好相關的工作人員。只有這樣，才能提高工作的質量和效率，促進我國工業經濟增長方式的轉變。
參考文獻
[1]郭克莎.經濟增長方式轉變的條件和途徑[J].中國社會科學，2015（6）：15-26.
[2]劉國光，李京文.我國經濟大轉變：經濟增長方式轉變的綜合研究[M].廣州：廣東人民出版社，2013.
[3]吳敬璉.我國增長模式抉擇[M].上海：上海遠東出版社，2015.
第8篇：工業經濟培訓范文
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各庭（局）、處、室、隊：
為充分發揮人民法院審判職能作用，促進和推動地方工業經濟發展，院黨委經研究通過了《關于充分發揮審判職能作用依法促進地方工業經濟發展的意見》，現下發給你們，望結合實際認真加以貫徹，為地方工業經濟發展作出積極的貢獻。實施中如遇什么問題，請及時向院辦公室反饋。
經濟建設是當前我國各級黨和人民政府的中心工作，人民法院的審判工作也應緊緊圍繞經濟建設這一中心，通過執法活動支持和配合中心工作，服務中心工作，這也是審判工作取得良好社會效果的前提和保證。為充分發揮人民法院審判職能作用，推動和促進地方工業經濟的發展，結合本院審判執行工作實際，特提出如下意見：
一、強化中心意識，增強為工業經濟發展服務的責任感和使命感。廣大干警要深入學習黨的十六大提出的“必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟”、“必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展”基本方針，認真貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移地把促進和保護工業經濟發展擺在法院工作的重要位置，結合轄區工業經濟特點找準結合點。同時要堅持解放思想、與時俱進，更新司法觀念，牢固樹立依法平等保護的執法理念，平等保護各類市場主體的訴訟權利和實體權益。
二、依法及時打擊各類侵犯社會經濟主體人身財產安全的犯罪活動，努力營造和維護有利于工業經濟發展的穩定的社會治安環境。對于擾亂市場經濟秩序、制售假冒偽劣產品的，以及盜竊、哄搶企業財產、干擾企業正常生產經營等影響企業外部發展環境的犯罪行為，要加大打擊力度，依法懲處。
三、大力加強民商事審判工作，維護市場秩序和交易安全，促進誠信社會建設。要依法及時審理涉及工業經濟的買賣、借款、建筑、用水用電等合同糾紛，依法認定合同效力，正確適用合同責任，制裁違約失信行為，推動建立和完善社會信用機制，保障工業企業參與公平競爭和合法經營。要及時妥善審理勞動爭議案件，依法保護勞動者的合法權益，促進勞動用工制度的規范運行。在民商案件的審理中，尤其要注重調解方法的運用，盡力多做調解工作，以徹底消除當事人之間的矛盾，而使其有利于再投資、再合作、再發展。
四、充分發揮行政審判的監督和指導作用，依法優化工業經濟發展所需要的良好政務環境。要依法審理好工業企業有關行政職能機關涉及稅收、工商管理、質量監督、行政收費等行政案件，認真審查具體行政行為的合法性，依法制止對企業亂收費、亂罰款、亂攤派、侵犯企業經營自等不法行為，加強對行政執法活動的監督，營造一個有利于推進依法行政、工業經濟活力迸發的政務環境。
五、拓寬執行途徑，加大執行力度。對工業經濟主體申請執行的案件，要及時立案、及時執行，依法用足用好法律武器，窮盡執行強制措施，認真解決執行工作中的難點和重點問題，確保工業經濟對外債權的回收力度。
六、積極開展調查研究，延伸審判職能。要結合審判工作實際，定期或不定期深入工業企業開展調查研究，征詢企業對法院工作的意見和建議，了解企業法律服務需求，摸清可能影響企業發展和社會穩定的法律問題和糾紛苗頭，制定切實可行的對策措施，不斷探索服務企業的好方法、好途徑，提升法院工作水平。版權所有，全國公務員共同的天地!
第9篇：工業經濟培訓范文
近年來，我縣工業經濟得到了持續快速發展，工業經濟總量不斷壯大，工業經濟質量不斷提高，但我縣工業經濟統計工作還存在與工業經濟發展不相適應的方面和環節，對真實地反映我縣工業經濟發展狀況產生影響。為切實加強規模工業統計工作，提高統計數據質量，確保統計數據的完整性和準確性，經縣政府同意，現就有關事項通知如下：
一、充分認識做好規模工業統計工作的重要性
規模以上工業企業是工業經濟的主體，及時準確全面地掌握其發展情況，是各級政府把握工業經濟走勢、制訂政策和加強工作指導的重要依據。根據國家統計方法制度的改革要求，對國有工業企業和年銷售收入500萬元以上的非國有工業企業實行直報統計，對年銷售收入500萬元以下的其他工業企業實行抽樣調查統計。目前，規模工業經濟發展速度、規模和質量已經成為考核評價一個地區工業經濟發展的重要依據。因此，做好我縣規模工業統計工作，對準確及時反映我縣工業經濟發展成績，真實準確評價我縣工業經濟至關重要。
二、進一步加強規模工業統計工作
規模以上工業企業發達程度是衡量一個地區綜合競爭力的重要標志。各鄉鎮和有關部門要從落實科學發展觀的高度，切實加強對本轄區規模工業企業統計工作的組織領導和協調，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確專職統計人員，努力構建本轄區完善的規模工業企業統計調查網絡，確保統計數據準確、及時上報。鄉鎮分管領導和統計人員名單于8月25日前分別報至縣經濟委和縣統計局?？h發改、科技、財政、農委、國稅、地稅、工商等部門要密切配合，通力協作，按照規模工業統計工作的要求，及時、準確、全面地提供相關統計資料，確保統計資料的準確性和完整性。對于各級政府出臺的有關扶持政策將優先考慮規模以上工業企業。工業企業在申報各類項目、評優評定等活動中，凡涉及到企業產值、銷售收入、利稅等統計指標必須由縣統計局統一確認核實?？h統計局要結合年報、月報工作，組織鄉鎮及規模工業企業統計人員進行業務培訓，全面提高統計人員的整體素質，增強統計法制意識，保證各類報表資料依法、翔實、及時上報。
三、切實提高規模工業統計數據質量
按現行統計制度規定，凡年銷售收入達500萬元以上的工業企業都必須按月直報統計報表。各鄉鎮、各有關部門要按照縣統計部門的要求，及時清理上報當年新增規模工業企業名單，做到清理徹底，不重不漏。直屬工業企業由縣經濟委統計,縣經濟開發區內工業企業由開發區統計，其他各鄉鎮（區）轄區內的規模工業企業由所在地鄉鎮（區）統計。在統計方法上，采取企業自報與鄉鎮收集上報相結合。在統計指標上，以完成指導目標為原則，沒有目標任務的鄉鎮可以根據實際情況申請安排。在統計程序上，實行月報、季報、半年報、年報制度，按照統一要求在規定時間內上報縣統計局?？h政府將制定并逐步完善工業考核體系，把發展工業作為政府目標管理的重要內容。各鄉鎮、各有關部門要建立完整的臺帳檔案，切實做到轄區內規模工業企業應統盡統。
