財務管理的相關知識精選(九篇)

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第1篇：財務管理的相關知識范文

關鍵詞：高等學校財務制度 實施 財務管理 影響 探析

公共財政體制的改革和高校的大規模擴招，使得高校的財務管理面臨更加復雜的局面，2013年開始實施的《新高等學校財務制度》（以下簡稱《新制度》）順應新形勢要求，在財務管理人才隊伍建設、預算管理制度、績效考評、管理體制等方面進行了修訂和完善，必將對高校財務管理科學化、精細化產生深遠的影響。

一、《新制度》進一步明確了財務管理機構和人員職責，為財務管理科學化、精細化提供了人力保障

《新制度》首先明確提出高等學校實行“統一領導、集中管理”或“統一領導、分級管理”的財務管理體制。對一級和二級財務機構的設置和職責職權作了明確規范。其次，明確規定”高校應設置總會計師崗位，作為學校副校級行政領導成員，協助校長管理學校財務工作，承擔相應的領導和管理職責”，提升了財務管理人員的管理地位和戰略高度。對于財務人員的專業素質、調動和職稱評聘也做了明確規定，保證了財務管理人才隊伍結構的合理性，進一步完善和健全了財務管理體制。

教育部等各級主管部門也明確要求，各高校要加強對《新制度》的宣傳學習和對財務人員的培訓，使財務管理人員盡快掌握《新制度》的精髓和變化內容，進一步開闊的視野，轉變固有的觀念和核算習慣，提高專業理論素養和思想道德修養，增強綜合分析問題和解決問題的能力，為新時期高校財務管理培養一批高素質的專業人才隊伍。

二、《新制度》完善了預算管理制度，調整了收入和支出分類口徑，增加了收支管理的內容，為財務管理科學化、精細化提供了有效路徑

預算管理的內容和方法涵蓋了高校經濟活動的全過程，《新制度》對預算編制的依據、原則、程序和預算調整等提出了更加細化的要求。促使高校建立起一套嚴格而規范的預算管理制度，不斷改進工作方法，以積極穩妥的收入預算和統籌兼顧、保證重點、勤儉節約的支出預算相結合，使預算編制更加合理合規，執行中便于控制和管理，維護預算的執行力和剛性；《新制度》還重點增加了決算報告編制依據、要求和申報審批程序。預算決算編制互相呼應對照，有利于發現預算管理中存在的問題，保持高校良好的財務狀況和運作秩序。

《新制度》根據政府收支科目改革的要求，將財政補助收入規定為從同級財政部門取得的各類財政撥款。明確界定“科研事業收入不包括按照部門預算隸屬關系從同級財政部門取得的財政撥款”。 適應公共財政改革要求，增加了國庫集中支付制度、政府采購制度和票據管理的有關規定，對結轉和結余管理做了詳盡說明，從制度層面合理規范了高校財務管理和會計核算的路徑。

三、《新制度》實行內部成本費用管理并引入績效考評機制，為財務管理科學化、精細化提供了指標依據

《新制度》首次將企業財務管理理念引入高校財務管理中來，即實行內部成本費用管理。隨著我國高校由精英教育向大眾化教育的發展，高校收費逐漸被公眾接受，但社會上對高校收費標準的疑問也從沒有斷過，高校是依靠國家財政撥款發展的事業單位，同時又向學生收取了高額的學費，這些錢是不是真正用到了學生的培養上，或者說一個大學生的培養成本到底有多少，是很多人的共同疑惑，也是公共財政公開體系的重要部分。采用權責發生制為核算基礎，按照企業成本核算的思路分配、歸集和計算高校業務活動中發生的各種費用，將收入和支出進行合理的配比，開展學校、院系和專業的教育總成本和生均成本等核算工作。對于專項經費和科研經費，也要求按照項目細化管理，單獨核算，進行績效考評。

《新制度》對國有資產的管理一方面實施政府采購，從源頭上加強財政支出管理，提高財政資金的使用效益；另一方面借鑒企業財務管理理念，采取了對固定資產計提折舊，對無形資產取得費用按期進行攤銷等有效舉措，既能真正反映國有資產的真實價值，又能為管理者合理配置國有資產提供依據，提高國有資產回報率和保值增值率，真實還原高校的資產負債率。

《新制度》將高校基建帳納入事業帳統籌管理，提高了財務信息的準確性、系統性和完整性，更加直觀地反映高校的財務狀況和管理成果。將高校基本建設投資作為高校正常的經濟活動進行統一核算，進行統籌安排和可行性研究，有利于加強監管，規避基本建設投資風險。

《新制度》優化了財務報表體系，新增了適合當前新形勢需要的財政撥款收入支出表、固定資產投資決算報表等，以其提供更加直觀有效的財務數據和財務分析指標。

《新制度》實施以后，高校財務核算提供的各項財務管理指標更加真實有效、全面系統，大大有助于教育主管部門和高校領導層進行科學決策，同時，也為社會各界了解監督高校發展提供了依據。

四、《新制度》建立健全了財務風險控制機制和財務監督制度，為財務管理科學化、精細化提供了制度保障

為了滿足快速發展的社會對人才的渴求，從上世紀90年代末我國高校逐步開始了大規模擴招和新校區建設，學科建設、師資隊伍建設、科研平臺建設等需要大量的資金投入，政府財力不夠，投入不足，負債籌資成了高校的共同選擇。目前，負債籌資這把雙刃劍的問題日益凸顯，據不完全統計，幾乎所有高校都有貸款，我國公辦高校貸款規模已突破5000億元，個別高校甚至積債難還，資不抵債，頻臨破產，嚴重影響了高校的日常運營和可持續發展。在目前高校積極“化債”的大背景下，《新制度》的實施必加快高校建立健全財務風險控制機制，進行可行性研究，及時識別面臨的財務風險，進行有效的風險控制和規避。《新制度》強化高校借款審批程序，要求高校進一步“規范和加強借入款項的管理，不得違規舉債和利用國有資產提供擔保”，這對于高校保持合理的資產負債率，防止國有資產損失起到了有力的保障。

為保證高校經濟活動的質量與效率，提高高校辦學效益，高校應對已不能滿足新形勢需要的原有財務內部監督控制的內容、方法、體制進行改革，建立與完善適應社會主義市場經濟的新的高校財務內部監督控制機制。《新制度》提出完善高校財務監督制度，“建立健全內部控制制度、經濟責任制度、財務信息披露制度等監督制度，依法公開財務信息”，“自覺接受主管部門和財政、審計部門的監督”。高校要完善本內部監督控制制度，要把注意力從事后監督轉化到事先控制、審前防患，把單一靠上級督查改變為內部牽制、相互制約，通過會計監督、預算管理、國有資產管理等相結合，寓監督于管理之中，從而提高財務管理的水平。

五、《新制度》實施過程中應注意的問題

《新制度》雖引入了內部成本費用管理和績效評價機制，但高校不同于企業，為國家培養高素質人才和進行科學研究的基本任務和性質沒變，所以高校不能以“經濟效益最大化”為財務管理的目標，要更多考慮國家利益和社會效益。在實際操作中應把握好尺度，避免因過渡追求效益而影響到教學水平的提高，對生均培養成本等指標的核算應建立在高質量的培養水平上，對科研經費要在分項目單獨核算的基礎上統籌兼顧各項目間的協調合作、資源調配，避免重復研究、重復購置，同時確保科學研究的嚴謹性。

《新制度》的實施應是一個循序漸進的過程，在新舊制度的銜接過程中，要做好全面的資產清查和深入細致的核算工作，信息化建設要跟上財務制度改革和財務管理新要求的步伐，不斷探索行之有效的措施，要避免在執行中不加分析的“一刀切”做法，確保銜接工作平穩順利。

總而言之，新的高校財務制度進行了實質性的創新和改革，對高校的各項管理特別是財務管理產生了深遠影響，各高校要與時俱進，不斷創新，深化財務管理體制改革，強化財務風險意識和監督機制，提高財務管理水平，完善保障機制，確保高校可持續健康發展。

參考文獻：

[1]財政部，教育部。高等學校財務制度，財教〔2012〕488號

第2篇：財務管理的相關知識范文

財務管理者需要更新觀念

1.樹立以人為本的知識化理財觀念

在從工業經濟向知識經濟過渡的過程中,信息和知識技術以及接受、利用、加工、創造這些信息和技術的員工在整個財富創造過程中的作用越來越重要,從而決定了企業在知識經濟時代所有者權益的歸屬不再僅僅歸屬于其股東,而是歸屬于其“相關利益主體”,如股東、債權人員工、顧客等。他們都向企業投入了專用性資本,都對企業的剩余價值做出了貢獻,因而也都有權分享企業的剩余價值。目前許多發達國家的企業為了調動員工的積極性,鼓勵企業高級管理人員和技術精英持有本企業的股票,除了用傳統的工資形式支付報酬外,還向員工贈送本公司的股票。

知識資本型經濟是知識經濟最根本的特征,也是其存在和發展的基礎。知識與其他生產要素的區別在于它可以重復使用,具有報酬遞增的特征。在知識經濟社會,起主導作用的資本已不再是農業社會的土地和工業社會的金融資本,而是知識資本。知識經濟時代企業的競爭力和發展力,更取決于該企業知識資本的擁有量,知識成為發展經濟的首要資本。與此相適應,未來的財務管理更將是一種知識化管理,其知識含量將成為決定財務管理是否創新的關鍵性因素。因此,企業財務管理人員必須牢固樹立知識化理財觀念。

2.注意規避風險,樹立信息理財觀念

隨著知識經濟時代的到來,以數字化技術為先導、以信息高速公路為主要內容的新信息技術革命,使信息傳播、處理和反饋的速度大大加快,從而使交易、決策可在瞬間完成,經濟活動的空間變小,出現了所謂的“媒體空間”和“網上實體”。這就決定了在知識經濟時代里,企業財務管理人員必須牢固樹立信息理財觀念,從全面、準確、迅速地搜集、分析和利用信息入手,進行財務決策和資金運籌。

財務管理內容需做出的變化

以前,企業財務管理的對象主要是以物資運動為基礎的物質資本運動,其內容主要包括物質資本的籌集、投入、收回與分配以及實物資產的日常管理。而在知識經濟時代,知識資本將在企業資本結構中占據主導地位,因而它將成為企業財務管理的主要對象,與此相適應,企業財務管理的內容也必將發生較大的變化,主要表現在:

1.因為知識經濟下的財務評價指標體系主要考慮財務效益,所以風險管理將成為企業財務管理的一項重要內容

在知識經濟社會里,企業的投資主要以智力資本投入為主。與此相適應,投資方案效益的評價應從企業全局利益、長遠利益出發,以是否給企業帶來方面的指標,如知識資產投資效益系數、知識資產年平均報酬率、知識資產回收率等。如果一個企業及其職工不能隨著社會知識水平及結構的變化而相應地調整其知識及結構,就會處于被動的地位,就不能適應環境的發展變化,從而會進一步加大企業的風險。同時,媒體空間的無限擴展性以及網上銀行的興起和電子貨幣的出現,使得國際間的資本流動加快,資本決策可在瞬間完成,并使貨幣的形式及本質發生變化,如從有形形態演化為無形形態、從直接價值演化為間接價值等。所有這些新的變化,均有可能進一步加劇貨幣風險。而且,無形資產投入速度快、變化大,它不像傳統投資那樣能劃分出期限與階段,從而使得投資的風險進一步加大。所以,企業如何在追求不斷創新發展與有效防范、抵御各種風險及危機中取得成功,是財務管理需要不斷研究解決的一個重要問題。

2.無形資產內容極大豐富的同時,無形資產計量受到巨大的挑戰

在知識經濟條件下,“企業=有形資產+知識資本”。知識資本是企業所有無形資產的總和,是企業運轉不可缺少的重要因素。無形資產可通過購買、自創和業主投入三個途徑獲得。無形資產按取得時的實際成本入賬,在工業時代是合理的也是實用的。在知識經濟條件下,無形資產計量以產出價值為基礎。產出價值是以產品或勞務通過交換而最終脫離企業時可獲得的現金或其等價物為基礎的。如果資產有確定的產出交換價格,并在特定的未來期限可以按此價格收到,則可視為應收賬款。如果未來交換價格不確定,則可用現實的產出價格來代替。無形資產計量對于企業財務狀況的描述起著決定性的作用,必須科學、客觀、正確地反映在資產負債表中。

參考文獻:

①蔣衛平:《知識經濟對財務的挑戰》[J],《財務與會計》,1999年6月,第21～23頁

②樊偉軍:《淺談知識經濟對財務管理的影響》[J],《財會月刊》,1999年8月,第10～11頁

第3篇：財務管理的相關知識范文

目前，企業財務管理是保障企業高速可持續發展中的重要一環，具體到企業財務管理中來看，其不僅僅要著眼于企業自身的相關特點和發展規劃進行分析，還需要密切關注國家相關政策的變動，因此，針對這種營改增稅務制度進行詳細分析和研究，促使自身企業財務管理中能夠具備較為理想的應對策略也就顯得極為必要。

一、營改增稅務制度對企業財務管理的影響分析

（一）稅率方面的影響

在企業財務管理中，稅率是比較重要的一個概念，企業納稅也是比較重要的一個財務管理內容，針對這種營改增稅務制度的落實來說，企業財務管理就需要重點針對增值稅的繳納進行重點分析，這也是該項制度落實帶來的主要影響表現所在[1]。這種稅率方面的影響對于企業的影響具備著兩面性，有些企業在該項制度的應用中發現企業繳稅出現了明顯的降低現象，相應的稅負明顯減輕，但是對于一些特殊企業來說，卻可能會出現明顯的稅負增加問題，這主要就是因為在營改增之后，企業無法進行進項稅抵消增值稅，進而也就形成了一定的負擔，當然，這一問題的出現和企業自身的財務成本結構不合理存在著密切聯系。

（二）報表方面的影響

營改增稅務制度應用后，其對于企業財務管理中的報表同樣也會形成一定的影響，這種企業財務管理報表方面的影響表現在了很多方面，比如企業資產負債表、資金流量表以及利潤表都應該進行一定的改變，無論是具體的計算過程，還是相應的分析應用，都會受到營改增稅務制度的影響。比如對于企業資產負債表的影響主要就體現在相應的固定資產變化上，企業固定資產的變化主要就是指營改增后企業主要繳納增值稅，而營業稅則不再進行繳納，如此也就會造成企業的固定資產減少，相應的企業資產負債表也就需要得到一定的體現。此外，企業財務管理中相應的利潤表以及資金流量表同樣也會受到一定的影響，應?做出相應的調整性改變[2]。

（三）風險方面的影響

對于營改增稅務制度的改革來說，其對于企業財務管理風險也會產生一定的影響，這種風險方面的影響也是多方面的，比如企業財務管理人員就面臨著更高的風險隱患，容易出現更多的問題和缺陷，而對于企業財務管理中的發票管理來說，在該制度下，同樣也面臨著相應的風險問題，而受到這些方面的影響，企業發展中資本結構管理必然也會面臨巨大的風險問題，這些風險方面的上升也就需要相應企業財務管理工作應該較好提升優化自身管理效果，促使其能夠更好適應營改增稅務制度的應用，降低風險出現的幾率[3]。

二、企業財務管理應對營改增稅務制度的措施分析

（一）完善企業內部管理

面臨著營改增稅務制度的應用，企業財務管理要想具備著較強的適應性變化，就需要首先從企業自身的內部管理入手進行優化和完善，相應的企業內部管理工作應該重點把握好相應制度的有效調整，尤其是要重點加強相應的監督控制。在企業財務管理過程中，監督工作的必要性是極為突出的，對于企業財務管理中常見的各類問題和違規行為，必須要進行嚴格全面的分析和監管，加大違規行為的打擊力度，促使相應的企業財務管理能夠標準化準確落實，如此也就能夠較好提升其企業財務管理水平，對于降低企業發展中存在的各類財務風險也具備著理想的積極作用價值。

（二）做好發票管理工作

在企業財務管理中，發票管理無疑是比較核心的一個方面，這種發票管理工作同樣也需要促使其較好適應營改增稅務制度帶來的影響，提升其管理的實效性。在發票管理中，必須要重點加強對于增值稅發票的有效管理，促使其能夠在企業財務管理中專門立項，保障其管理的準確性效果，降低增值稅發票管理混亂問題產生。針對這種增值稅發票的管理工作來說，其不僅僅涉及到了企業內部財務管理的相關內容，還需要和企業相關合作單位進行有效管理，確保合作單位能夠提供增值稅發票，如此才能夠確保企業自身的增值稅發票管理較為有序可靠，一旦合作單位無法提供增值稅發票，必然會影響到自身的發票管理效果，對于最終企業收益的影響也是比較大的。

（三）加強管理人員培訓

指導對于營改增稅務制度落實后的相應工作實施情況來看，企業財務管理工作人員的具體工作內容和方式也發生了較大的變化，進而也就容易造成一些企業財務管理人員難以適應這一變化，因此，相應的企業財務管理人員培訓和指導也就顯得極為必要。針對企業財務管理人員的培訓指導工作來說，應該重點從相應的政策解讀以及工作重點變化入手進行分析，促使企業財務管理人員能夠較快適應自身工作的轉變，減少因為自身操作不當帶來的風險隱患，在提升工作效率的同時，保障工作準確性。

（四）強化財務風險防范

當代經濟發展的背景下，營改增稅務改革的實施是稅制改革的必然發展趨勢，這樣的形式對企業而言不僅是挑戰，而且也是機遇，所以在營改增試點擴大的環境中，企業應該強化財務風險防范，第一，對財務人員進行培訓，確保營改增實施后財務人員能正確理解稅務改革內涵，這樣其就能按改革要求進行會計處理，以此減少會計違規行為的發生率；第二，為減輕企業稅負，要合理籌劃稅收，但必須要滿足改革新要求，符含稅法要求，以防出現違反稅收法律的行為。

第4篇：財務管理的相關知識范文

關鍵詞：國庫集中支付；事業單位財務管理；影響

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-0-01

社會主義市場經濟環境下，國庫集中支付已經成為我國事業單位支付體制改革的必然趨勢，它改變了事業單位原有的預算管理、財政支付的模式，給事業單位財務管理帶來了重大的影響，不僅產生正面效應，同時也帶來了更多的負面效應，這些問題值得業內人員深思。我們應該以積極的態度正視負面影響，及時采取應對措施，加快事業單位財務管理水平，合理利用正面效應，減少負影響的發生，使國庫集中支付成為事業單位的主要管理制度，促進我國事業單位財務管理發展，帶動國民經濟不斷向前推進。

一、國庫集中支付的概述及特點分析

（一）國庫集中支付的概念。國庫集中支付是國家為了健全財政核算系統、支出體系，統一財政收入而制定的。每個事業單位，以銀行結算、財政支付數據為基礎，在國庫中設立單一賬戶，按照核算單位實際用款計劃，通過先申請、再審批、后付款等程序，將撥付款通過固定賬戶，統一支付給事業單位。

（二）國庫集中支付的特點。國庫集中支付涉及的管理方式、結算方式眾多，它的基本特點包括：事業單位統一開設收款、支付賬戶；將企業收入納入國庫，需要的資金經過審批后直接支付到固定賬戶；國庫集中支付制度實施后，財務預算機構更加科學、完善與高效。

二、國庫集中支付對事業單位財務管理作用

（一）有利于資金整合，保障事業單位財務資金安全。我國事業單位財務管理存在一系列的問題，預算人員的工作量大，財務工作人員的工作效率低，原有事業單位資金分散，財政混亂，實行層層撥款方式，許多支出項目不明確，直接關系到社會的利益、人民的利益。因此，財務管理工作只依靠各部門的監督是完全不夠的，需要其他企業的綜合協調與配合，國庫集中支付成為目前事業單位之間進行財務資金管理的最優選擇，它減少了資金支付的中間環節，避免了不法人員的貪污行為，保障了事業單位財務資金使用安全，為事業單位內部的資金使用情況增加了透明度，符合廣大群眾的心理需求。

（二）提高事業單位財務預算編制及執行水平。國庫集中支付系統的實施，縮短了事業單位的財政資金撥款的時間，大大提高了資金的付款效率，減少了不必要的資源浪費，集中支付系統的使用減少了相關人員直接接觸現金的機會，制止了挪用資金、轉移資金現象的發生。國庫集中支付制度強化了財政對企業資金運營的監管力度，避免無預算撥款的情況，加強了企業對預算工作的重視度。提高事業單位財務預算質量，將預算編制、執行、監督相分離，才能防止舞弊現象的發生。

（三）增強資金集中度，避免違規行為的發生。國庫集中支付制度要求事業單位的財政資金交由國庫統一管理、統一調度，一并存放在國庫中，需要用款時統一支付，這種集中管理模式強化了事業單位資金的監管功能，從根本上改變事業單位原有的分散管理資金的模式，避免濫用資金、私設小金庫、多設賬戶等現象的發生，從根本上杜絕事業單位內部貪污、腐敗現象。

三、國庫集中支付對事業單位財務管理的影響

（一）國庫集中支付對事業單位財務預算的影響。這種支付制度的實施，改變了原有事業單位直接將資金下撥到各預算部門的情況，由企業預算單位，根據企業的實際需求，編制實際用款計劃，經財政部門審查、批準后，以財政直接支付、財政授權支付撥發資金，這一程序對事業單位預算部門的預算工作提出了及高的要求，在即符合實際用款計劃的同時，又要達到財政部門的審批標準，具有很高的技術含量，因此，預算部門應該不斷提升自身的業務水平，制定出符合要求的預算計劃。

（二）國庫集中支付對企業資金的影響。傳統支付制度下，財政部門撥付資金的使用情況無法進行監督與控制，對于不合理的資金使用不能及時發現，造成不必要的浪費，因此，有效控制、合理利用下撥資金的運用，使國庫集中支付制度，成為現階段財政支付系統改革過程中最有效的方法。該制度實施后，國家財政制定了嚴密的資金下撥程序和資金使用情況監管機制，即簡化了事業單位的用款程序，又減少各種不合理支出的發生，為事業單位帶來了更多的經濟效益。

（三）給企業財務管理帶來的影響。國庫集中支付采取統一撥付、用款，限制了事業單位的能力，也影響了財務管理的智能拓展。財務管理實行一體化管理，采用統一模式，不能夠根據各事業單位的具體情況進行合理管理，事業單位的職權被限制，給企業帶來不同程度的挑戰，企業內部的財務管理工作即要配合財政支付制度的變革，又要做出相應的調整，增加了企業財務人員的工作量，還達不到應有的效果，約束和限制了事業單位的辦事能力，使企業財務問題的處理上也受到影響。

四、產生財務管理影響的原因

（一）財務管理信息滯后，管理難度大。事業單位在國庫集中支付制度下，信息化管理至關重要，目前事業單位內部財務管理工具落后，缺少必要的審核系統。一些部門財務核算工具無人操作，造成了電子信息資源浪費，給事業單位財務管理信息化方向發展帶來了諸多不利。企業的財務人員除了要作好財務管理工作外，還要對單位的用款計劃、財政資金申請等工作負責，大大增加了工作人員的工作量，使得企業不得不增加財務人員，加大了事業單位的管理成本，同時，也加大了內部控制的難度。

（二）支付程序繁瑣使人員工作量加大。在實際工作中，事業單位還不適應國庫集中支付體制變革，原有重視收入、輕視支出的現象仍然存在，國庫集中支付制度的理解不夠，達不到應有的效果，集中支付得不到很好的落實，在制度的執行過程中存在偏差。

事業單位每一筆經濟業務都要嚴格按照不同預算計劃支付，一個單位可能要開具幾張支票，容易使支付過程出現差錯。財政支付系統出現故障時，事業單位不能及時接收到財政撥款，企業不能及時使用資金，來回退、換票現象經常發生，給國家財政和事業單位都帶來不便。

（三）財務信息失真，存在違法行為。我國事業單位財務管理基礎薄弱，部分人員為了追求自身的利益，不遵守國家法律法規，鉆企業財務管理的漏洞，造成企業財務程序混亂，導致財務信息失真，出現核實不符的現象，一些工作人員的素質不高，在金錢的誘惑下，挪用企業資金，私吞公款等違法行為的發生，給企業、社會、國家造成重大損失。

國庫集中支付制度是一種復雜的創新工程，它的實施對事業單位財務管理方面帶來許多不同的影響，改變了事業單位的管理理念與財務管理的工作程序，要實現財務管理工作的進一步完善，必須使其適應支付制度的變革，調整原有的經營模式，將新支付制度靈活運用到財務管理中，這給事業單位財務工作提出了新的挑戰與機遇，因此，結合自身的管理特點，將國庫集中支付制度融合到事業單位財務管理工作中，確保事業單位健康、有序的向前發展。

參考文獻：

[1]柳建軍.基于國庫集中支付的事業單位財務管理方法探究[J].中國鄉鎮企業會計，2013（1）.

[2]王敏.財政集中支付背景下事業單位財務管理的有效方法[J].商業文化（下半月），2012（9）.

第5篇：財務管理的相關知識范文

關鍵詞：知識經濟 知識資本 內容擴展

一、 知識經濟與知識資本

知識經濟是以智力資源占有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和消費（使用）為最重要因素的經濟。

知識經濟是相對于農業經濟、工業經濟的一個新時代的概念，是以知識和知識的創新運用為基礎的經濟。在未來的世界經濟中，知識將成為關鍵性的資源成為經濟發展的新動力，并逐漸構成人們的新的消費基礎，企業的關鍵資產也不再是固定資產和金融資產，而是知識資產。

隨著知識經濟時代的到來，出現了“知識資本”這一嶄新的概念。知識資本最早是由加爾布雷斯提出來的，在他看來，知識資本是一種知識性活動，是一種動態資本，而不是固定形式的資本。后來，許多學者對這一概念的內涵進行了解釋，其中，比較著名的是斯圖加特的HSC結構理論。該理論認為，知識資本的價值體現在人力資本、結構性資本和顧客資本之中。

知識經濟有以下特征：（1）知識資本具有高度增值性。資本的一個重要特征就是具有增值性。知識資本的增值性和財務資本相比，其增值性遠高于財務資本。知識資本的形式具有動態無形性。（2）知識資本具有較高的貢獻率，但整體上卻以動態的方式存在。（3）知識資本的產權界定具有多重性。企業員工作為人力資本所有者對人力資本具有完全的所有權與控制權；企業雖可借助于各種有效的內外關系影響顧客資本，但無法對顧客忠誠、營銷網絡等實施控制；而結構性資本在企業整體環境體系中，實現上是一種可能共享的財產，因為供應商、中間商等都可能通過學習、模仿從中獲利。（4）知識資本的度量具有不確定性。一方面，人力資本、結構資本、顧客資本甚至總體知識資本，其資本存量難以精確計算；另一方面在知識資本的使用過程中，由于人力資本、結構性資本、顧客資本的相互整合，會使知識資本的價值不斷增值。

二、知識經濟下知識資本成為財務管理的對象

1. 知識經濟時代財務管理的對象：

知識資本傳統財務管理的資本（僅指財務資本、貨幣、實物資產等），務管理研究的對象也局限于財務資本的運營上，即集中在財務資的籌集、投放與管理、資本增值后的分配等方面，從根本上忽視知識資本的研究。但在知識經濟時代，由于知識資本已經成為推企業創新和發展的決定性因素，此時若再不重視知識資本的作，則會阻礙企業的技術進步，不利于企業的發展。因此，知識經時代的企業必須對財務管理的對象進行拓展，即把知識資本納入財務管理的對象，對知識資本的構成、知識資本的特點、知識資本的培育、籌措、分配、運營及效益評價等加以研究。這既要求企業把知識資本的運作學成企業理財工作的內生性要素來看待，又需要企業把培育和發展知識資本作為重要的理財戰略。

2. 知識資本在財務管理中的地位

知識資本作為知識經濟時代的標志性資產，其在財務管理中的地位變化與財務資本相比主要表現在以下幾個方面：

（1）知識資本將逐漸取代財務資本成為企業發展的核心動力。知識經濟的到來將改變一切，使傳統的以廠房、資本、勞動為主要內容的資源配置結構變成以知識資本等無形資產為主的資源配置結構。在知識經濟社會，起主導作用的資本，已不再是農業社會的土地和工業社會的財務資本，而是知識資本。知識經濟時代企業的競爭力和發展動力，取決于企業知識資本的擁有量，知識資本由于高投入的刺激而不斷擴張，企業的資產結構也隨之發生改變。在新的資產結構中，以知識為基礎的無形資產的比例將大大增加，這種情況在知識經濟企業中尤為突出。因此，知識經濟擴大了企業財務活動的籌資范圍，使獨立于財務資本又可轉化為財務資本的非物質形態的知識資本正在取代財務資本和能源而成為企業財富增值的主要源泉。

（2） 知識資本將逐漸控制與支配財務資本，這將成為知識經濟時代財務運作的基本模式。知識經濟是知識產品占主要地位的經濟，但并不意味著知識經濟時代就不需要進行傳統的物質生產，而是指知識產品將成為知識經濟下最有代表性和最具競爭力的產品。知識產品的價值依據商品和服務中所含的知識量來決定。由于知識資本可以重復使用，故知識產品將超過物質產品的生產，成為最典型的產品。企業的價值不再體現在企業的規模大小及物質產品的生產與銷售上，而是體現在知識資本的質量與數量上。知識資本的存量與分布已逐步成為市場資源配置的主要因素，直接決定了企業發展市場與分配資源的能力。在這一層面上，企業獲取的財務資本是從屬于知識資本的，企業能夠獲得的財務資源在很大程度上取決于對知識資本的擁有及控制上。在當今的股市上“風險投資”的興起，正是投資者對知識資本能夠帶來價值增長的這種期望的認同。知識資本將取代財務資本而成為企業獲取市場資源的重要砝碼。

（3）知識資本將成為財務管理中利潤分配的主要要素。由于知識資本是知識經濟時代企業的主要生產要素與價值決定因素，它理所當然要成為分配的主要依據。在傳統的財務管理活動中，常常以土地和財務資本為分配的依據，這不但忽視了員工和管理者的利益，更是輕視了知識資本的作用。在知識經濟時代，財務資本與知識資本的地位發生了質的變化，財務資本讓位于知識資本。這一變化，日益改變著企業要素所有者的地位，從而決定了企業在知識經濟時代不再僅僅歸屬于股東，更應該歸屬于知識資本的所有者。所以，與其說是勞動和財務資本雇傭了知識資本，倒不如說是知識資本雇傭了勞動和財務資本，因為勞動的主體一人一所擁有的知識和能力才是生產力的決定因素。

（4）知識資本與財務資本要相輔相成，互為補充，才能發揮更大的作用。目前，國內外對知識經濟的研究成果日益增多，有關知識資本的認識也在加深。普遍認為，盡管知識資本的地位日益重要，知識資本在財務管理中的重要性已開始大于傳統意義上的財務資本，但大多數的知識資本要素無法單獨發揮作用，而是必須與其他要素結合，相互合作，知識資本才能在財務資本的輔佐下為企業創造經濟效益。

三、知識經濟下財務管理內容的擴展

知識資本成為知識經濟時代的企業財務管理對象后，也必然引起企業財務管理內容的擴展，對傳統的籌資、投資、盈利、分配等財務活動賦予新的內涵：

1、籌資管理的擴展。知識是知識經濟時代最主要的生產要素，企業籌資管理的內容將由原來的籌集“物質資本”擴展為籌集“物質資本”和“知識資本”。知識資本的籌集通常包括對知識產權的籌集和人力資本的籌集。由于知識資本具有動態無形性、產權多重性、度量不確定性等特點，使知識資本的籌集活動變得較復雜。首先從知識產權來看，主要包括專制權、非專利技術、商標、應用軟件等，對這些知識資本的籌集需要針對不同類型的知識產權，采用不同的方法進行估價，以合理確定其價值。其次從人力資本來看，勞動者以其知識和技術投給了企業，企業就應加強對人力資本的籌集管理，做到人盡其才。同時，對人力資本的籌集同樣需要合理確定其價值。人力資本的計價可采用公允價值，其公允價值等于企業未來付給員工工資的貼現額，再加上企業對員工的智力投資額。在知識資本的籌集過程中，要特別注意分析該項知識資本是否企業所急需，力爭以最低的成本籌集到企業所必需的知識資本。

2、投資管理的擴展。知識經濟時代，企業投資戰略將作出重大調整。大批高素質人才所具備的知識和能力將成為企業從事生產活動的基礎和主要動力，智力資本投資管理將顯得尤其重要。同時，由于期望的高投資收益常常伴隨著高風險，因此風險管理更加重要。

第6篇：財務管理的相關知識范文

關鍵詞：醫院財務制度 財務管理 調查分析

中圖分類號：R197 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）11-121-02

財政部于2010年12月31日正式頒布了新的《醫院財務制度》（以下簡稱《新制度》），并規定自2011年7月1日起在公立醫院改革國家聯系試點城市施行，自2012年1月1日起在全國施行。《新制度》是在醫改背景下制定的，充分體現了醫改方案的精神。《新制度》執行的目標是加強對醫院的管理、規范醫院的經營行為，充分體現醫院的公益性。《新制度》的實施將會從宏觀和微觀上對我國醫療衛生行業產生經濟影響。在宏觀層面上是對衛生費用、衛生資源的配置效率與社會效益產生的影響。微觀層面的經濟后果直觀表現為財務制度對醫院價值的影響，而這種影響是通過醫院的財務與會計政策實現的，具體表現在醫院財務管理體制、醫院補償機制、財務信息質量、醫院預算管理、醫院財務風險管理等層面{1}{2}。

《新制度》的實施在微觀層面上能否帶來積極的經濟后果，本文通過問卷調查研究，調查分析《新制度》實施將會對醫院財務管理產生的影響，有利于醫院有效實施《新制度》，促進醫院加強與完善財務管理，規范醫院的經營行為，充分發揮醫院的公益性。

一、數據與方法

1.數據。本文的研究目的是調查分析《新制度》的實施對醫院財務管理的影響。根據研究目的，于2011年10—12月，通過問卷調查法，在全國范圍內調查了200家公立醫院（華東地區40家，華南地區30家，西南地區25家，華北地區65家，華中地區40家），其中，三級甲等醫院50家，三級乙等醫院22家，二級甲等醫院85家，二級乙等醫院18家，其他醫院25家。共發放調查問卷200份，實際回收問卷196份，其中有效問卷190份，有效率為96.94%。

2.方法。通過對比新舊醫院財務制度變化，找出新舊醫院會計制度的差異，按照《新制度》的主要變化項目設計調查問卷，問卷調查內容包括《新制度》實施對醫院公益性發揮、醫院預算管理、醫院財務管理規范、醫院財務風險的防范、醫院財務信息質量、財務監督等六個方面的影響。應用SPSS17.0軟件，采用描述性統計分析，探討《新制度》的實施對醫院財務管理的影響。

二、結果

1.《新制度》實施對醫院財務管理的影響調查。具體情況見表1。

表1顯示，有70.55%的被調查醫院認為新財務制度的實施有助于醫院公益性的發揮；91.58%的被調查醫院認為設置總會計師有利于加強醫院的財務管理；98.95%的被調查醫院認為《新制度》的實施對醫院財務分析決策提出更高的要求。74.74%的被調查醫院認為《新制度》實施后醫院管理者會更加重視醫院的財務管理。92.63%的被調查醫院認為強調對醫院的預算管理及績效考核有利于加強醫院管理；84.21%被調查醫院認為醫院報表要求注冊會計師審計有利于規范財務管理；92.63%被調查醫院認為新制度有利于提高醫院會計信息質量；92.63%被調查醫院認為新制度實施后有利于防范財務風險；80.00%被調查醫院認為新制度規定不得借入非流動負債，確需借入或融資租賃的，報主管部門審批，由政府償還有助于醫院防范風險；94.74%醫院認為新制度實施有利于財政部門的監督，82.11%醫院認為新制度實施有利于主管部門的監督；77.89%的醫院認為醫院現有財務團隊能適應新制度的實施。

2.《新制度》實施對不同等級醫院財務管理的影響調查。我國公立醫院之間的規模相差較大，不同等級的醫院面臨的政策環境、自身發展水平以及外部醫療市場不同。《新制度》的實施對于不同等級醫院財務管理的影響存在差異，新制度規定公立醫院不得借入非流動負債。調查顯示：這一規定對不同等級醫院的影響有顯著差異，57.58%的三級甲等醫院和57.14%的三級乙等醫院認為這一規定雖然有助于防范醫院風險，但是在一定程度上限制了醫院的發展。82.93%的二級甲等醫院、88.89%的二級乙等醫院及70.00%的其他醫院認為規定有利于防范醫院風險，對醫院的發展影響不明顯。在新制度實施對各類利益相關者的有利程度來看，三級醫院與二級醫院和其他醫院之間有顯著差異。三級醫院認為新制度實施，對各類利益相關者、對醫院的監督都有明顯效果。92.68%的二級甲等醫院、100.0%的二級乙等醫院及64.29%的其他醫院認為新制度的實施主要是有利于加強政府財政部門的監督與管理；75.61%的二級甲等醫院、77.78%二級乙等醫院及64.29%的其他醫院認為新制度的實施主要有利于主管部門對醫院的監督。

調查顯示：新制度在以下條款方面對醫院財務管理的影響差異不明顯顯著，主要表現在以下項目：新制度的實施對于醫院公益性的發揮；醫院實施總會計師制度是否有利于加強醫院的財務管理；新制度中強調對醫院的預算管理與績效考核是否有利于加強醫院管理；新制度增加科研項目收入是否有利于科研教學發展；醫院報表要求注冊會計師審計是否有利于規范財務管理；新制度實施后是否有利于防范財務風險；新制度對提高醫院會計信息質量方面的影響；新會計制度對財務分析決策提出更新要求的認同，以及所在醫院財務團隊是否適應新制度實施。

三、討論

1.《新制度》的實施有助于醫院公益性的發揮。2009年4月出臺的醫改方案中關于公立醫院改革中指出，“建立規范的公立醫院運行機制，公立醫院要遵循公益性質和社會效益原則，堅持以病人為中心，優化服務流程，規范用藥、檢查和醫療行為。”《新制度》的制定充分體現了新醫改方案精神，明確規定醫院的性質是公益性事業單位，不以營利為目的。從調查的結果看，大部分被調查醫院認為新財務制度的實施有助于醫院公益性的發揮，且不同等級醫院的認知基本一致。

2.《新制度》的實施有助于構建有效的醫院財務管理體制。《新制度》明確規定三級醫院須設置總會計師，其他醫院可根據實際情況參照設置，并明確規定醫院實行“統一領導、集中管理”的財務管理體制。從調查的結果看，大部分被調查的醫院認為設置總會計師有利于加強醫院的財務管理，《新制度》實施后醫院管理者會更加重視醫院的財務管理。大部分被調查的醫院認為，《新制度》的實施對醫院財務分析決策提出更高的要求。《新制度》實施有助于醫院構建有效的醫院財務管理體制，強化醫院的財務管理，提高醫院的財務管理及財務分析決策水平。

3.《新制度》的實施有利于強化公立醫院的預算管理。《新制度》規定對公立醫院實行“核定收支、定項補助、超支不補、結余按規定使用”的預算管理辦法。要求醫院實行全面預算管理，醫院的所有收支應全部納入預算管理，醫院應建立健全全面預算管理制度，包括預算編制、審批、執行、調整、決算、分析和考核等制度。并明確規定對于醫院預算的實施要制定考核辦法，并將結果作為對醫院決策和管理層進行綜合考核、實行獎懲的重要依據。從調查的結果看，大部分被調查醫院認為《新制度》有利于醫院加強的預算管理，不同等級醫院的認知基本一致，說明《新制度》的實施有助于克服醫院預算編制走過場、敷衍了事等弊端，對于完善醫院的預算管理具有積極的意義。

4.《新制度》的實施有利于公立醫院防范財務風險。近些年來，由于我國醫療保險制度的完善，以及醫療保險個人支付比例的降低，我國醫療市場的需求增長較快。為了滿足醫療需求，許多公立醫院采用舉債的方式來擴大醫院的規模，醫院面臨著財務風險{3}。為了控制醫院的負債規模，防范醫院財務風險，《新制度》規定公立醫院原則上不得借入非流動負債，確需借入或融資租賃的，應按規定報主管部門（或舉辦單位）會同有關部門審批，并原則上由政府負責償還。從調查調查結果看，大部分被調查醫院認為《新制度》有助于防范醫院財務風險及《新制度》實施后不得借入非流動負債，有助于防范醫院的財務風險，促使醫院規范財務管理行為，實施科學管理。

5.《新制度》的實施有利于提高醫院會計信息的質量。《新制度》對醫院收入及資產合理分類，全面真實反映醫院收支及資產情況，對固定資產計提折舊，并且規定公立醫院的財務報表須經注冊會計師審計。從調查調查結果看，大部分被調查醫院認為醫院報表須經注冊會計師審計有利于規范財務管理，有利于提高醫院會計信息質量。說明新制度有助于真實、全面地反映醫院的財務狀況，提高醫院的會計信息質量。

6.《新制度》的實施強化對公立醫院的財務監督與管理。《新制度》實中規定醫院應當實行事前監督、事中監督、事后監督相結合，日常監督與專項檢查相結合，接受財政、審計和主管部門的監督。從調查調查結果看，大部分被調查醫院認為有利于財政部門和醫院主管部門對醫院的監督，有助于規范醫院的經營行為，促進醫院加強財務管理，實現醫院可持續發展。

注釋：

{1}韓斌斌.新《醫院財務制度》中公立醫院預算管理的優化分析[J].中國衛生經濟，2011，30（12）：73-74.

{2}師敏，劉輝.從醫改視角看醫院會計信息質量[J].中國衛生經濟，2011，30（12）：89-90.

{3}馬瑞成，樂永輝，盧惠華等.醫院財務會計制度實施對醫院經濟運行的影響[J].經濟師，2012，2：171-172.

第7篇：財務管理的相關知識范文

【關鍵詞】財務管理；實施難點；解決措施

一、企業財務管理制度的實施難點

1.財務管理意識薄弱

由于企業沿用傳統的管理模式，導致財務管理者財務管理觀念落后，大部分企業領導者的管理意識不強，自身管理素養低，導致企業管理制度難以有效實施。企業對項目的投資規模、建設周期、資金結構、資金來源等缺少合理的規劃與部署，對于項目建設和經營過程可能出現的現金流量問題缺乏預判。若國家加強宏觀調控力度，收緊銀行信貸，將會造成企業建設資金難以如期到位，企業將面臨兩難的尷尬處境，甚至使得企業發生巨大經濟損失。

2.財務會計流程不規范

財務制度不健全，許多企業不設置獨立的財務管理部門，比如財務人員就并在辦公室，將財務管理等同于出納、會計，權責不清，財務管理完全由最高領導層說了算，缺乏監管。財務核算制度不健全，對于原始憑證、科目應用、會計分錄、賬冊設置以及財務收支等工作未有嚴格制度對此進行規范。編制好的會計報表不能充分反映企業實際經營情況，還未能完全遵循國家相關法律法規來開展，造成會計信息失真。對于材料與工時的消耗未能制定嚴格的定額管理與健全的核算制度。企業未能完善內部審計部門的建立，難以保障內部審計獨立性，缺少與之相應的財務監督機制。

3.企業風險意識薄弱

企業對未來發展方向未進行規劃，對于發展中存在的風險缺乏思考，對可能發生的經濟風險沒有有效的防范措施。有些企業為了追求當下“熱門”產業，無視企業的現有條件和發展規劃，只為謀取眼前利益，而忽略國家宏觀經濟調控制度，對市場信息變動不夠敏感，導致投資方向偏離。還有的企業甚至不顧成本與代價，不考慮企業自身償還能力，以各種方式從銀行獲取貸款，認為從銀行獲取的貸款就是企業所獲利潤。只注重獲取貸款，而未真正考慮將有限企業資金實現最佳效益，更未想過如何償還貸款。當借入資金得不到有效發揮時，企業將以貸款來維持生存，陷入一個惡性循環，導致企業債臺高筑，企業所含財務風險越來越大。

4.財務人員的職業素養不高，對財務管理工作不夠重視

目前企業只重視對科研技術人員的培養，而忽略了企業管理人員的素質提升，對于會計人員也是重應用輕培養，使得會計人員在眾多工作壓力下只能被動地處理日常財務工作，而對財務的管理只能是心有余而力不足。

二、解決企業財務管理制度實施難點的措施

1.強化企業領導者財務管理意識

企業領導者必須意識到好的理財方式對企業發展的重要性，企業管理職能部門要不定期培訓企業領導者的理財知識，為他們開創更多學習方法，將企業領導是否會理財作為考核領導者的標準。讓企業領導者充分認識到，對于企業理財的重要性；不會理財的領導者不是合格領導者；不會理財的企業是難以發展的企業。

2.完善企業財務管理制度

企業財務部門應當明確各自職能，建立健全的財務管理制度，加強對財務核算的管理，合理運用企業資金，分配公司收入。應成立專門的財務部門，設立相應的工作崗位，將出納、會計等不相容職務相分離，起到相互稽核、相互制約的作用。要堅持內部審計機構與財務機構相獨立的原則，要保證內審人員獨立于被審計部門，只有這樣才能更好地發揮內審再監督作用。完善企業內部財務會計制度，如現金與銀行存款的管理制度、報銷制度、財產管理制度、應收賬款的管理制度、工資與福利制度、成本分析制度等。完善財務會計報告制度，及時、準確、全面、系統地反映一個企業的財務狀況、經營成果和現金流量，財務會計報告要按期及時以書面的形式編制和提供。同時應當規范企業財務行為，確保財務規劃與戰略的實施。

3.開拓企業融資渠道

資金是企業運轉的資本，若企業缺乏資金將寸步難行，因此最關鍵的就是解決企業資金問題。政府可以加強相關法律法規建設，完善利于企業融資的優惠政策，以此解決企業融資難的問題。政府應當從財政支出、稅收、貸款援助等方面完善我國企業資金扶持政策，為企業創造優良的發展環境。同時，企業還要順應市場發展規律來增強自身改革力度，全面提升企業自身素質，增強企業信息透明度，最大程度的降低成本，提高企業經濟效益。企業還應誠實守信，積極參與信用保險與信用擔保，為增強企業融資能力打下優良的內部環境基礎，讓銀行等金融機構能全力為我國企業的發展壯大提供金融服務。

4.提升財務人員素養

加強對財務人員財務管理意識的培養，提升財務工作人員的職業素養。一支具有高意識性、良好職業素養、熟悉專業技能、精通業務知識的財務管理團隊是實施財務管理的必要條件。企業管理者要以人為本，制定合理的用人制度，以公平競爭的方式選拔任用高素質的財務人員，同時還要建立與完善合理的獎懲制度，實現獎罰分明，做到有錯必查，能夠激發財務人員的競爭意識，依法提高財務人員的工作主動性，提高財務人員專業水平，加強企業管理力度。

三、結語

綜上所述，財務管理制度是企業經營管理的重要方面，財務管理是企業內部管理的核心環節。我國企業財務管理制度現階段存在一些問題亟待解決，其問題主要表現在財務管理意識薄弱、財務會計流程不規范、企業風險意識薄弱等方面。針對這些問題，本文提出了一些解決對策，如提高企業領導者財務管理意識、培養完善企業內部財務會計制度、開拓企業融資渠道、提升財務人員素養職業素養等措施。以此提高企業財務管理水平，發揮財務管理制度的重要作用。

參考文獻：

第8篇：財務管理的相關知識范文

摘 要 事業單位在我國是地位比較特殊的一類部門和單位，一方面代表政府承擔社會公共事務的管理、監督和服務職能，另一方面在很多領域也直接或間接地參與經濟建設。長期以來沒有與缺乏約束機制，行政事業單位的管理相對比較寬松，因此很多單位也未將嚴格的預算制度擺上議事日程。事業單位的預算管理：事業單位預算包括營業預算、資本預算、財務預算、籌資預算。

關鍵詞 事業單位 預算管理

一、事業單位財務預算管理概述

（一）事業單位的預算管理的優點

1．制定計劃，預算有助于管理者通過計劃具體的行為來確定可行的目標，同時能使管理者考慮各種可能的情形；

2．促進合作與交流，總預算能協調組織的活動，使得管理者全盤考慮整個價值鏈之間的相互聯系，預算是一個有效的溝通手段，能觸及到企業的各個角落；

3．有助于業績評價，通過預算管理各項目標的預測、組織實施，能促進企業各項目標的實現，保證企業各項目標的不斷提高和優化，是體現事業單位業績的一種好的管理模式；

4．激勵員工。預算的過程會促進管理者及全體員工面向未來，促進發展，有助于增強預見性，避免盲目行為，激勵員工完成企業的目標。

（二）事業單位預算管理的原則

1．責任制原則

指對負責的工作范圍可控制事項負責。如我們把各責任區域的成本劃分為可控成本和不可控成本，各責任區域對本區域發生的可控制成本負責。

2．例外管理原則

是要把注意力集中在超乎常情的情況，因為實際發生的情況往往與預算有出入。如發生的差異不大，一般不逐一查明其原因，只把注意力集中在非正常的例外事項。

3．有效性原則

是指預算編制不要過于繁瑣，預算控程序要有可操作性，避免預算管理失效性。

4．經濟效益原則

是為控制所費與所得效益相比，后者應大于前者。

二、影響事業單位財務預算管理執行力的原因分析

（一）財務預算制定不科學不合理，執行力差

1．財務預算與戰略目標脫節。財務預算只服務于當期或短期的經營目標，重視眼前利益，使單位長期利益受損，與單位長期發展目標不一致，使得各期編制的財務預算銜接性差，造成預算調整跨度太大，執行困難。

2．財務預算缺乏管理彈性。在預算編制方法的選擇上，多數事業單位對業務預算、資本支出預算和財務預算等仍采用傳統的固定預算、定期預算等方法編制，所有的預算指標在執行過程中都保持不變，運行結束時將結果直接與預算指標進行比較。

3．忽視資金成本管理。事業單位主要以業務預算和資本支出預算為基礎編制單位財務預算，非常重視成本費用預算和投資項目的資金支出安排，而忽視資金占用成本。

4．只重視內部因素分析，忽視外部環境研究部分。在進行財務預算管理過程中，主要以歷史指標和過去的活動為基礎，不對客觀環境進行科學分析，憑經驗預測，忽視對外部環境的詳盡調研與預測，使很多單位財務預算指標難以與外部環境相適應，更難以在事業單位中實施。

（二）環境和技術因素影響財務預算的執行力

1．財務預算管理方法滯后。目前，事業單位仍然采用傳統的制造成本法計算和控制成本。雖然將成本管理與核算工作結合起來，能使成本指標與會計準則保持一致，同時對提高員工生產積極性、增強規模效應起到一定的作用，但在確定產品價格、控制未來成本方面，仍不能發揮積極作用。先進的成本管理方法如變動成本法，雖然在理論上的研究已趨于成熟，但在實踐中由于管理者的認識、員工的素質等原因一直未能得到廣泛運用。

2．財務預算管理缺乏有效監督與考核。事業單位財務預算要達到應有的效果，除了編制科學合理外，還必須有有效的措施和手段保證，盡管大多數單位認識到財務預算管理的重要性，但只是形成了一些財務預算管理文件，或只是編制了一些財務預算報表，缺乏對預算執行過程的監督控制，缺乏對財務預算執行結果的考核與激勵，對財務預算執行差異及其原因的分析不及時，這些都在一定程度上影響了財務預算的執行力。

三、加強事業單位財務預算執行力的措施

（一）建立適合本單位的預算管理體系

堅持“以人為本”，充分調動和發揮各個部門、職工個人在實現預算管理目標的積極性和能動性，強調人人都是預算編制的參與者，人人都是預算目標執行的實現者，既要求單位全員參與、全員監督、全員考核。

（二）正確運用財務預算編制程序和方法

結合本單位的實際情況，確定財務預算編制應采取的程序和方法。財務預算編制程序在各個單位盡管大同小異，但比較科學的做法應該在程序上按照由下而上、由上而下、上下結合、分級編制、逐級匯總的程序進行編制。它需要單位上下各部門的雙向溝通與協調，并在調整中達成一致目標。財務預算具體到事業單位內部各個層面，應按照各預算單位所承擔的經濟業務的類型及其責任權限，編制不同形式的財務預算。在財務預算編制順序上，應當按照先業務預算、資本預算、籌資預算，后財務預算的流程進行。同時應積極尋求更加科學、合理的方法，加強動態管理。

（三）嚴格財務預算的執行、分析與考核

首先，預算執行過程是整個預算的關鍵環節。預算一經確定，在單位內部具有“法律效力”。預算編制完成以后，各部門不僅明確了本部門的工作任務，同時也清楚地看到了整個單位的工作目標，以及本部門各項活動對整體目標的影響。只有嚴格、認真地執行預算，使每一項業務的發生都與相應的預算項目聯系起來，才能真正達到預算管理控制的目的。其次，要及時總結分析預算執行情況。每個預算期末，通過財務決算報表與預算報表的對比，編制出詳盡的預、決算分析報告，找出實際指標與預算指標的偏差，分析差異形成的原因：屬于預算偏差，則及時調整預算指標；屬于執行偏差的，要正確分析癥結所在，總結生產經營過程中的問題和矛盾。再次，嚴格考核，樹立“考核與獎懲是預算工作生命線”的觀念，確保預算管理落實到位。沒有考核，預算工作無法執行，預算管理變得毫無意義。嚴格考核不僅是為了將預算指標值與預算的實際執行結果進行比較，肯定成績，找出問題，分析原因，改進以后的工作，也是為了對員工實施公正的獎懲，調動員工的積極性。

第9篇：財務管理的相關知識范文

事業單位不同于市場上的一般以營利為主要目的的企業，財政局屬于國家機構，是以服務廣大人民群眾、建設國家經濟為主要任務的事業單位，屬于非營利性的。盡管如此，在一般的日常運作中也需要有完善的財務管理制度，保證單位的活動正常舉行，提高單位的社會服務水平。而財務預算管理，是提高財務總體水平中關鍵的一步。所謂財務預算，就是預先制定資金的籌備與使用安排，在計劃工作的前提下，運用一系列財務預算管理手段，更加科學合理地進行財務工作。財務預算作為事業單位開展活動的有效依據，避免了財務活動中的盲目浪費，明確了每一階段的資金流量與使用途徑，節約了成本，同時促使既定目標更加快速有效地完成。這就是財務預算管理的重要性，通過財務預算管理，實現事業單位現階段目標以及未來目標。下文從事業單位的實際背景出發，羅列了幾點影響事業單位財務預算管理執行力的因素：

（一）財務預算制度、制定不合理

1、單位預算編制質量低下

預算編制是預算工作很重要的一個步驟，預算編制決定執行人員該怎么做，如何做，是執行人員的指路燈，是財務目標的方向盤。然而，目前來看，單位的預算編制工作沒有達到期望要求，在進行編制工作時不夠嚴謹，不夠認真，相反，工作過程往往耗時簡短，工作質量低，做出來的預算編制簡單且沒有內涵，編制程序沒有得到完善，導致預算編制沒有一個統一的、切實的可行性參照標準。

2、單位財務預算與財務目標脫節

所有的財務預算制定與實行都是以財務目標為前提的，是為了更有效地完成單位的財務目標。所以單位在制定財務目標時，應做到預算與目標（短期目標、長期目標）一致、切忌單位只重視短期利益，與長期財務目標相分離，導致單位利益長期處于虧損狀態。避免各期預算和財務統計結果相差太大，使得預算產生較大的跨度，難以調整，最終導致執行困難。

3、單位忽視社會環境的影響

單位在進行財務預算工作時，忽視社會環境因素的影響，沒有對社會環境進行仔細的考察研究。僅憑經驗進行預算，如井底之蛙，目光短淺，眼光僅僅放在過去的指標上，僅以歷史的指標為工作的基礎，忽視國家政策以及市場等影響因素，導致財務預算與社會脫節，不但在單位內部難以實行，在社會上也遇到重重困難，導致執行效果差。

（二）社會環境與單位內部的影響

1、財務預算管理監督與考核體制不健全

其很重要的一個原因是，對財務工作只重視收支結果而不注重監督考核。單位在財務預算執行結果與預算結果產生較大差異時，不及時考察調研產生差異的原因，只是為了完成任務、例行公事編制了預算報表，形成了財務預算管理文件。在預算執行的過程中，缺乏對相應工作人員的監督與控制；在預算執行產生結果時，缺乏考核，沒有建立相應的獎懲制度，不能明確單位人員的獎懲觀念，甚至某一部分人還產生了取巧心理，使得財務預算執行力在不知不覺中受到了影響。

2、財務工作人員素質達不到要求

財務預算對工作人員的素質，不論是綜合素質還是專業素質都有一定的要求。而有的工作人員沒有對《預算法》深入了解，理解透徹。在思想上，沒有積極性，不主動學習預算工作所需要的知識，不主動宣傳預算工作的重要性。由于工作人員的預算管理專業知識不能滿足單位工作的客觀要求，導致財務預算的理論發展相對不足，從而導致財務預算管理執行力滯后。

二、提高財務預算管理執行力的對策

（一）健全事業單位財務預算管理機構

為了加強事業單位預算管理工作的實施，必須結合相應的法律法規，建立內部約束機制，成立財務管理機構，如事業單位預算委員會等。財務預算管理是通過預算編制、預算執行、預算考核、獎懲等一系列活動完成的，涉及到事業單位的許多方面，例如不同的人員以及不同的部門，因此，更加需要建立健全的才與管理制度來管理財務工作，協調個人之間、部門之間甚至上下級之間的關系，保障每個人的權益，明確個人以及部門的責任。

（二）提高單位財務預算編制的質量

預算編制質量低下，無法全方位的反映出事業單位的任務目標、工作計劃以及行政職責，從而制約執行人員的執行水平。所以，事業單位在進行編制財務編制工作時，要積極組織、全面考慮、討論認證，最后通過領導決策，保證預算編制的準確性，坐實預算，保證預算編制與實際情況相符合；對長期目標有科學的規劃性，以年度進行劃分下達預算指標，保證年底不會出現大量的資金結余與結轉，要做到”先有預算，后有支出的基本原則，這樣，財務預算才能在當年全部得到有效執行。

（三）健全財務預算管理監督與考核體制

由上文可知財務預算管理在執行過程中的監督與執行結果的考核制度的重要性。所以，健全財務預算管理監督與考核體制是當務之急，通過權力分化，達到權力制衡的效果，可以約束事業單位內部預算機構，促使事業單位根據預算編制內容嚴格執行，關鍵問題上報上級管理機關審批，通過上級審批之后，在不違反相關法律法規的情況下，進行實施。同時，加大對預算結果的考核力度，對后續監督不放松，排查資金在使用過程中存在的隱患與風險，事前做好充分準備，保證資金在預算執行的全程中發揮到最大效應，并且得到有效監管，避免造成資金浪費的局面，提高事業單位財務執行效力。加大考核力度不僅可以將預算編制指標與執行結果相比較，更是為了肯定工作人員的成績，找出做得好的地方，再接再厲；找出做得不好的地方，分析原因，力求做到最好。同時，還要建立適當的獎懲制度，激發工作人員的積極性，嚴肅工作。

（四）提高財務預算管理人員素質

提高財務管理人員的素質，是做好財務預算管理的重要因素。財務預算管理要求綜合素質與專業素質兼具，這樣的人，才是單位需要的人才。單位切不可憑關系找人，而要通過正規的考核，吸收有實力的人員，避免事業單位變成腐朽的機構。在工作時，工作人員要兢兢業業，積極性強，主動了解財務預算工作的方方面面。對社會環境有一定的洞察力，做出來的預算編制要符合社會環境與發展現狀。對財務預算相關法律法規必須了解透徹，還要具有一定的管理能力。財務預算管理執行力的提高是多方面的，人才是一重要因素。