財務工作管理規范精選(九篇)

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第1篇：財務工作管理規范范文

一、以農經一站式服務為契機，規范財務雙代管工作。首先從制度建設入手，完善了財務收支預決算、貨幣資金管理、票據領用等十項管理制度，并對照制度嚴格考核；其次按照上級的要求，制訂了財務處理程序規范流程，從原始憑證的合理合法性審核到資金的管理撥付、記帳憑證的審核記帳，民主理財、財務公開、群眾意見反饋等方面進一步規范；再次實行財務人員的定期培訓考核制度，定期組織學習財務業務知識以及黨在農村的相關政策法規，對考核合格的，發放上崗證書，我鎮農經人員全部取得由省農林廳統一監制的會計上崗證和電算化操作證書。通過一系列的措施，做到制度管人、規范管事、科技管賬，目前全鎮9個村146個組的資金、帳務全部實行代收代管。

二、規范民主理財和財務公開。⑴建立健全民主理財小組。去年，我鎮結合村委會換屆選舉，選舉產生了村組民主理財小組，一批政治素質好、文化水平比較高、責任心比較強、懂一些財會知識的人被選為理財成員，扭轉了以往民主理財成員由村干部隨意指定的現象。同時，在區委農工辦的指導下，今年我鎮對377名理財人員及總賬會計進行培訓，經考核考試合格后，發放理財證，實行持證理財。在理財結束后，我們要求理財人員對審核無誤的原始憑證，每一張都要加蓋民主理財專用章。⑵實行財務公開。堅持“實際、實用、實效”的原則。在財務公開上做到“六統一”，即統一公開程序，先理財后公開，理財必須有完整的記錄以及理財人員簽字蓋章，經鎮經管站審核確認后方可公開；統一公開時間，要求各村財務每季度公開一次，具體公布時間為季后15日上墻公布，組級財務公開為一年一次；統一公開的內容，公開的內容由雙代辦統一編制；統一公開形式，既在大村公開，又要公布到原自然村，同時經管站利用電子觸摸屏進行公開，可以隨時查閱往年度的公開資料，便于群眾監督；統一歸檔管理，對公開的內容一份留村存檔，一份上報經管站備案，同時拍照存檔；統一接待日制度，規定每季后25-26日為群眾來訪接待日，村兩委會主要領導、村會計在村部負責接待處理群眾反映問題。

三、加強內部審計。以“摸家底、揭問題、促發展”為主線，始終堅持“依法審計、客觀公正、全面審計、突出重點”的指導方針，按照區委農工辦的要求，我們每兩年要對9個行政村的財務收支進行一次審計，去年，我鎮結合村委會換屆，對9個村進行了任期經濟責任審計，重點圍繞財務制度的執行情況、合同的結算兌現情況、債權債務的清理化解情況、資產的保值增值情況、任期內為民辦實事情況等5個方面進行審計，對審計過程中發現的問題，及時移交紀檢部門，為領導選人、用人提供了決策依據。在審計過程中，審計的內容和審計方式上我們堅持“兩個并重”，一是實行財務收支的真實合法審計與效益審計并重；二是實行審計與專項審計調查并重，努力提高審計的規范程度，提高審計工作效率。

四、債權債務清理工作。制訂了新增債務申報和責任追究制度，堅持量力而行辦事業的原則，對未經村民代表會議討論同意、鎮政府批準，擅自舉債的，堅持“誰簽字誰負責”的原則，追究主要領導的責任。對債權的清收，堅持先黨員干部，后一般群眾，先易后難，對每筆債權先進行登記核實，再明確清收責任人，對數額大的、短期內難以結清的，簽訂還款計劃，分期收回；對有錢而拒還的，依法清收。對債務的償還工作，堅持先一般群眾后黨員干部，數額上先小后大，通過清收債權、債權債務抵兌、盤活存量資產、發展經濟等多途徑多渠道化解債務。

五、檔案管理工作。各村都能夠按照“五有、三化、一齊全”的標準，硬軟件設施齊全、資料整理規范。

第2篇：財務工作管理規范范文

關鍵詞：林業單位；財務管理；規范化；創新

一、林業單位財務管理現狀分析

1.與電子商務脫節

傳統的財務工作，一個重要的特征就是現代的信息網絡技術對它的影響和干涉較小，所有的工作更多的是憑借人力、單據這些傳統的方式或者介質來記載和完成。數據的交流、匯總方式仍然單一。這種傳統的財務管理工作表現出來的就是一種與電子商務相脫節，無法進行有效的網絡化操作管理。

2.資金管理體制不完善

一方面，資金籌措渠道單一。林業單位發展所需資金絕大部分依靠銀行貸款，尚未形成適應新形勢的融資渠道和方式，資金來源不足；另一方面，資金投向不合理。林業單位缺乏較完善的投資管理體制，不重視投資的戰略性規劃和科學管理，無法實現規模效益。

3.財務信息披露時間不能滿足當前市場經濟的需要

目前林業單位的財務管理工作，因為其工作方式的影響，信息披露都是需要一個較長的周期。通常的信息披露是在一個會計期間結束以后才對其進行披露。在當前，財物信息披露成為社會公眾了解一個企業運行發展最主要的途徑。

二、林業單位財務管理的規范化建設

要在實踐中加強并推進林業單位財務管理的規范化建設，林業單位應從以下幾個方面進行相應的規劃與調整：

1.完善單位現有的財務管理機制

強化會計監督，為了充分發揮會計監督的職能，提高林業單位的會計核算質量，應該建立健全會計監督機制，加大對會計事項的監督力度，嚴格按照有關制度的規定，認真審核原始的記賬憑證，保證林業單位的會計人員能夠依法設置會計科目和登記各類賬簿，堅決遏制各種違法違紀行為的發生。

2.推進新會計制度的落實與執行

新會計制度是我國根據經濟發展和國際形勢變化，面臨新形式、新任務采取的新對策，是當前最符合我國經發展的現狀的一項新制度。林業單位要規范和創新財務管理工作，就必須大力推進新會計制度的落實與執行，認真貫徹新會計準則，嚴格用新的標準規范財務管理，并此基礎上大膽探索出更加適合林業單位運行的工作規范。

3.明確并提升單位財務工作責任

根據新《會計法》中的相關規定，結合林業單位工作實際，制定出操作性強的具體制度，通過明確林業單位領導、出納、會計等與財務工作息息相關的人員的職責任務，做到有的放矢，堵住財務運行上的漏洞，使財務人員在工作中切實做到盡職盡責，忠實履行義務。

三、林業單位財務管理的創新

從創新的角度上來看，要切實在實踐中實現對林業單位財務管理工作的有效創新，則需要從財務資本理論研究、風險管理和財務管理內容及理論等方面進行重點研究。

1.加強對財務資本理論的研究

財務管理的創新需要林業單位根據自身的發展需求，不斷完善并擴大財務管理的整體目標，使單位的整體經濟水平可以得到最有效地發揮。目前，林業單位財務管理的創新主要依賴于我國財務管理的整體發展。因此，我們應當在全面研究財務管理創新的組成因素和發展條件的基礎上，繼續探究有效財務管理的可行策略，使經濟、理論和科技可以實現有效地融合，為林業單位財務管理工作的實施和創新提供良好的理論環境。

2.將風險管理納入財務管理體

在市場經濟的體制之下，林業單位財務管理工作面臨著較為突出的運行分線，單位財務管理風險普遍存在其資金管理、支付管理和投融資管理等工作當中。因此要加強對財務管理工作的創新，提升財務管理的有效性，林業單位需要將風險管理機制納入到財務管理工作當中，以事先分析、事中管理控制和事后總計誒的方式來提升單位風險管理機制的完整型，在避免風險的同時，保證林業單位運營效益的最大化。

3.加強對財務管理內容與理論的創新與調整

通過對林業代為財務管理的系統分析來看，要避免單位財務管理實現，則必須對單位投資對象管理和創新管理工作實施并行發展，使財務管理不僅僅是一種財務和資金的管理手段，同時也是對風險及各種無形資產的全面管理。也就是說，我們應該在實踐中加強對財務管理內容和管理理論的創新與調整，使財務管理更系統、更全面。

四、結論

總之，在現有的新經濟形勢下，我國林業單位財務管理的整體效率并不是很高，財務管理工作在開展和執行的過程中依然存在部分不足之處，亟待改善。因此，不管是基于對林業單位自身運行和發展的考慮，還是從我國林業以及國民經濟整體的發展需求方面來看，都必須對林業單位的財務管理工作進行進一步的規范和完善。但要保證財務管理工作可以始終跟隨經濟社會的發展步伐，則必須加強對林業單位財務管理的創新研究，使其具備與時俱進的基本特性。

參考文獻：

[1]祖景霜：淺談林業單位財務管理工作的創新發展路徑[J].財經界,2010,(12).

[2]王云峰：規范事業單位財務管理工作的思考[J].現代經濟信息,2011,(01).

第3篇：財務工作管理規范范文

今天的會議，是區委、區政府決定召開的一次非常重要的會議。會議的主要任務是，分析研究全區礦山企業財務和稅收管理現狀，安排部署規范礦山企業財務和稅收管理工作任務，進一步規范礦山企業開采秩序，推進全區依法治稅進程，促進全區礦業經濟持續健康發展。為開好這次會議，區長作了重要指示，4月5日下午，區委副書記、常務副區長張權發同志在區財政局又親自主持召開全區規范礦山企業財務和稅收管理工作專題會議，研究討論和安排部署規范礦山企業財務和稅收管理有關工作，這充分表明區委、區政府對這項工作的高度重視。剛才，會議傳達了區政府[20__]4號專題會議紀要精神，學習了《貴池區規范礦山企業財務和稅收管理辦法》，宣讀了示范鄉鎮礦山企業財務稅收指導監督人員名單，希望各地、各部門嚴格按照要求，認真領會，抓好落實。下面，根據會議安排，我再講三點意見，供大家研究參考。一、提高認識，統一思想，進一步明確規范礦山企業財務和稅收管理的重要意義

近年來，隨著強力推進招商引資工作，全區礦業經濟快速發展，數量不斷增加，規模不斷擴大。據不完全統計，目前全區共有各類礦山企業212家，去年共實現稅收3000多萬元，為完成全區財政收入目標任務，促進貴池經濟持續健康發展作出了巨大貢獻，礦山企業在全區經濟發展中的地位和作用也日益增強。與此同時，我們要清醒地看到，由于多方面的原因，大多數礦山企業缺少統一規劃和規模經營，存在著小、散、亂的問題，尤其是在財務管理和稅收征管方面存在著許多薄弱環節和管理漏洞。如有的礦山企業管理體制以及組織機構不健全，沒有固定的辦公場所，導致安全生產事故時有發生；有的礦山企業賬簿設置、項目成本核算等處理不夠規范，造成會計信息失真和計稅收入不實；有的礦山企業內部財務管理不健全，仍存在隨意擴大開支范圍、提高開支標準，增加管理成本現象；有的礦山企業持一證搞多點承包、出租開采、以采代探，稅收存在“跑、冒、滴、漏”現象。存在的這些問題，充分表明了我區的礦山企業財務管理和稅收征管亟待加強規范提高。對此，各地各部門務必要引起足夠重視，切實提高思想認識。

規范礦山企業財務和稅收管理，建立良好的礦山企業財務和稅收管理秩序，是完善社會主義市場經濟秩序，維護和諧、健康的經濟發展環境，加快全區經濟跨越式發展的現實需求；是實現企業稅負公平，防止國家稅收流失，促進稅收穩步增長的重要舉措；是規范全區礦山企業開采秩序，加快礦山企業優化整合，提升企業自身安全管理水平的迫切需要；是加強企業規范化管理，建立現代企業制度，提高企業競爭力的重要內容。因此，各地、各部門務必要把思想認識高度統一到區委、區政府的決策部署上來，充分認識規范礦山企業財務和稅收管理的重大意義，切實增強緊迫感、責任感和使命感，在思想上高度重視，在組織上周密部署，在行動上真抓實干，把規范全區礦山企業財務和稅收管理工作抓緊、抓實，抓出成效。

二、明確職責，強化措施，推進規范礦山企業財務和稅收管理工作任務落到實處

一是規范管理要到位。《中華人民共和國會計法》第三條規定，各單位必須依法設置會計帳簿，并保證其真實、完整；第九條規定，各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，任何單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。因此，各礦山企業必須要依法加強企業財務管理，規范企業財務核算?！顿F池區規范礦山企業財務和稅收管理辦法》已制定出臺，財政部門作為政府主管會計工作的職能部門，要督促各礦山企業根據會計業務的需要設置會計機構，配備會計機構負責人和必要的專業會計人員，同時，要加大對礦山企業財務人員的培訓指導力度，督促指導礦山企業建立完善內部會計管理制度，及時、準確、規范地進行會計核算，確保計稅依據準確無誤。各礦山企業要嚴格執行《中華人民共和國稅收征收管理法》規定，牢固樹立依法納稅意識，在規范會計核算的基礎上，做到按章納稅，依法納稅。

二是責任落實要到位。國土資源部門負責對全區礦山企業的動態監測系統工作，5月底以前要全面完成普查工作，并定期或不定期對礦山企業的開采量進行動態監測；對礦產權發生轉讓的企業，要及時、科學核定礦山企業的占用儲量，為依法有序開采、依法征繳稅收提供科學的、合理的計稅依據，未核定占用儲量的不得辦理礦業權轉讓手續。稅務部門負責對全區礦山企業的稅務 稽查工作，防止各種偷稅漏稅和包稅定稅行為的發生。對依法應予建帳，但未建帳建制的礦山企業，根據《稅收征收管理法實施細則》的規定，依據國土部門核定的年開采規模，從高核定其應納稅額，并依法進行處罰；對已建帳企業，但不據實核算、帳目明顯不符、設置虛假帳簿的，一經查實，根據國土部門測定的開采量，嚴格按《稅收征收管理法》相關規定，除補繳稅款外，按其情節給予從重處罰。財政部門負責對各礦山企業財務會計工作的指導和監督，依法制止和查處違反會計法律、法規、規章和國家統一會計制度的行為。各鄉鎮街道要在加強礦山企業安全生產的同時，協助有關部門做好企業財務和稅收管理工作，提升礦山企業各項管理水平，確保規范全區礦山企業財務和稅收管理工作順利開展。

三是方法措施要到位。我區的礦山企業點多面廣，分布較散，為實現稅收征管的精細化，稅務部門在稅收征管中，要通過“勤”、“查”、“比”的方法來強化稅收征管，堵塞稅收漏洞，努力做到應收盡收。一要“勤”。廣大稅干要克服困難，勤于深入各礦山企業，了解企業生產的基本情況，建立各礦山企業的生產情況檔案，從而確定較為準確的計稅依據。二要“查”。針對各礦山企業的特點，通過檢查財務核算資料，核實財務資料記載與實際生產情況的真實性，從而掌握較為準確的計稅依據。同時，對其下屬的開采部門、銷售部門也要進行檢查，防止稅收“跑、冒、滴、漏”，努力做到應收盡收。三要“比”。將同等生產規模的礦山企業之間、同企業當年與上年同期情況進行對比分析，如發現有隱瞞計稅收入的依據或財務核算的漏洞，再重新計算，依率計征。

三、加強領導，密切配合，確保規范礦山企業財務和稅收管理工作取得明顯成效

一要強化領導，精心組織。規范全區礦山企業財務和稅收管理工作政策性強，涉及面廣，工作量大。各鄉鎮街道和有關部門要結合各自的工作性質，將規范礦山企業財務和稅收管理工作列入重要議事日程，加強組織領導，并制定有計劃、有步驟、有實效的工作措施。主要領導要親自過問，認真安排，指定專人專抓此項工作；分管領導要深入工作一線，掌握工作動態，落實工作措施，做到親自部署、親自檢查、親自落實。為更好地推進這項工作的順利開展，區里首批確定棠溪鄉、涓橋鎮和墩上鎮為規范礦山企業財務和稅收管理工作示范鄉鎮，分別由區財政局、區地稅局、區國稅局負責聯系，并抽調了17名同志組成貴池區礦山企業財務稅收指導監督隊伍。希望區礦山企業財務稅收指導監督人員要協助示范鄉鎮抓好工作，確保規范全區礦山企業財務和稅收管理工作有條不紊地進行。其他鄉鎮街道要按照《貴池區規范礦山企業財務和稅收管理辦法》的要求，各自負責做好本行政區域范圍內礦山企業的財務和稅收管理工作，確保在6月底前完成任務，區政府將組織相關部門不定期進行督查。

二要密切配合，齊抓共管。規范礦山企業財務和稅收管理工作是一項系統工程，僅僅依靠哪一個鄉鎮街道和部門的力量是遠遠不夠的，也是不現實的，必須在區政府的統一領導下，各部門各司其職，各負其責，密切配合，齊抓共管。各鄉鎮街道和部門要牢固樹立一盤棋的思想，識大體、顧大局，把規范全區礦山企業財務和稅收管理工作作為經常性工作，堅持不懈地抓下去，直至抓出成效。各有關鄉鎮街道和礦山企業要理解、支持、協助財稅部門的工作，正確處理好經濟發展與財稅增長的關系，正確處理好招商引資與加強財稅監管的關系，正確處理好優化環境與規范企業經營行為的關系，推動規范全區礦山企業財務和稅收管理工作步入法制化、規范化、經?；壍?。

三要廣泛宣傳，營造氛圍。財稅部門要利用新聞媒體及政府、部門網站，不斷加強《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》和《中華人民共和國公司法》等法律法規的宣傳，積極引導礦山企業加強管理，規范經營，依法納稅，切實優化規范全區礦山企業財務和稅收管理的工作環境。同時，要不斷宣傳規范礦山企業財務和稅收管理工作的重要意義和有關政策，對各種違規違法行為及時予以公布、曝光，切實營造出良好的社會氛圍和工作環境。

第4篇：財務工作管理規范范文

2009年，計劃財務工作主要圍繞市局黨組的工作要求，加強服務意識，幫助基層，履行崗位職責，抓好以下幾點工作：

一、抓好財務管理制度的修編，做好財務管理規范化工作。主要圍繞“制度體系建設”展開，以制定、修訂整體財務管理制度為核心，加強監督力度，逐步形成“制度健全，執行有力，監督到位”的財經管理制度體系，實現對財與物的制度化與規范化管理。第一，以制度建設為中心，實現財務管理規范化。以法律、法規為依據，對歷年來制訂的財經法規進行梳理，針對市局近幾年來出臺的各項財務管理制度進行跟蹤分析，重點對固定資產管理、經費報銷、票據管理、收費項目及標準、工資及各項津補貼、技術機構及協學會財務管理、內部控制、內部審計制度八個方面進行分析論證，擬制定《漳州市質監系統行政事業單位財務管理制度》,形成綜合財務管理制度，確保整體財務管理工作有章可循。第二，以教育培訓為橋梁，實現財務管理規范化。繼續加強對全系統財務工作人員的教育培訓，進一步加強財務工作人員財經法規意識，提高財務人員的政策水平、業務素質及解決[由網站收集整理]財務管理實踐中疑難問題的能力，更充分的發揮財務人員的管財、理財職能，為領導把好關、獻好策。擬邀請市檢察院、市審計局的同志開辦財務管理講座，重點就單位內部控制制度、行政事業收費制度、政府采購制度、固定資產管理制度等方面內容對全系統的財務工作人員進行培訓，以教育培訓保證財務人員隊伍安全。第三，以監督檢查為保證，實現財務管理規范化。開展以自查和抽查相結合的財務監督檢查，依據《漳州市質量技術監督局財務規范化管理考評標準》，從制度建設、經費管理、會計工作、資金管理、票據使用管理、檔案管理、固定資產管理等幾個方面對各個縣級局及直屬單位的財務管理工作進行考評，逐步規范基層單位的財務管理

二、抓好年度預、決算編報工作，保證整體財務穩健運行。按照全年的工作安排，分析全年經費的使用、分配情況，確保全系統人員經費、創收指數等收支預算，不出差錯，準確無誤。認真做好決算工作，確保全系統年度決算能夠忠實體現預算執行情況。

三、抓好各項報表的編報工作，確保領導決策依據的準確性。針對全年的工作任務、目標，緊扣創收主線，采取逐月跟蹤檢查、督促的方式，認真統計、匯總、分析每月三項收入的創收進度與收繳情況，準確放映全系統各項收費情況，及時為領導的決策提供準確的數字依據。

四、抓好固定資產管理工作，杜絕國有資產流失。在07年資產清查的基礎上，繼續加強原有工作力度。加大對各項裝備的投入，特別是抓好技術機構的設備更新改造工作。同時做好固定資產購買、處置的申報、審批、建檔工作，確保系統固定資產逐年增長。

第5篇：財務工作管理規范范文

關鍵詞：消防部隊；財務管理；問題

中圖分類號：E232 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-000-01

前言

近年來，消防部門與政府的各級部門之間進行有效的配合針對地方消防問題實施了有效的管理辦法，并且健全了保障機制，消防部隊在財務保障能力和管理水平上有了大幅度的提升。在很大程度上提高了消防部隊的戰斗力，為消防部隊的發展做出了重要的貢獻。但是，隨著消防工作的迅速發展消防工作進入了期，防火以及滅火任務成為了消防部隊的重要工作，但在實際工作中還存在諸多問題。

一、預算管理不規范，執行率偏低

預算作為單位經費收支情況的詳細依據，主要作為資金籌劃過程中的重要參考標準，由于存在部分單位對于經濟預算沒有較大的重視，所以在預算編制過程中不能夠全面準確的預算，預算編制工作不充分，就導致在日后的工作過程中經濟支出不科學，工作計劃于實際實行過程中國存在矛盾，在一些緊急情況下對財務預算要做出調整，沒有健全預算監督機制，導致預算工作不細致，在預算的計算和報告方面只注重形式，導致實際與理論脫節。

二、會計基礎工作不扎實，規范化水平有待提高

近些年來，消防部隊將管理進行重視，管理在很大程度上進入一個新階段，但是，與有關的硬性標準相比較，其中還是存在著很多問題，主要表現在會計報告內容與實際的發生情況存在偏差，并沒有跟年度會計報表一起上報，同時，一些賬目的原始憑證缺失，賬目處理方式不能夠規范的進行。

三、基本建設重視不夠，業務能力需要加強

消防部隊的財務工作管理主要在于人.目前看來，一些崗位人員有頻繁的流動現象，財務人員在進行更新換代的過程中不能夠做到很好的銜接，持證上崗這一基本要求也不能夠達到，甚至一些企業的領導與管理人員都沒有相應的專業證書，財務人員被指派到其他崗位同時進行工作的現象大量存在，使得財務工作存在大量問題。

造成這種現象的主要原因在于消防部隊的職能在進行不斷的變化，任務也日益增多，在資金支持方面與實際工作量有沖突，尤其是針對一些基層工作人員，在主觀看來，管理工作中缺乏科學有效的規范，使得管理問題存在漏洞。

面對這種新形式下的發展，各個消防有關單位應該做好工作的前景展望，能夠非常科學的預測到消防部隊的發展情況，提高在財務工作上的主動性，建立更高的工作標準，科學的盡心工作情況的規劃，推進財務工作向前發展，爭取能夠做到減少經費投入同時提高工作效率，將消防部隊的管理推向一個科學的管理方式。

1.推進預算管理規范化

財務部門要及時的與業務部門進行良好的溝通，將單位所有有關的資金支出都納入預算的體系中，對于一些未納入預算體系，或超過預算體系的，上級不再應允劃撥資金，對于一些特殊程序也必須要按照相應的規定進行.部隊各級單位對于基層的財務狀況要進行定期以及不定期的檢查，定期的聽取預算分析以及執行情況，并對預算過程中存在的一些問題提出相應的解決方案.加強隊伍中的績效考核措施，推動部隊各個部門執行自己的責任，對于一些大型的項目支出做好有關的財務核算。

2.推進資產物資管理規范化

消防部隊要加大力度，進行深入的管理，并且要按照政府下發的文件指示，對于一些大型產品的采購嚴格按照《政府集中采購目錄》進行有關采購過程的制定，組織各個采購單位集中進行采購，對于一些需要進行采購產品驗收和需要集中支付資金的，有采購部門，業務部門等多個部門按照自己的職責所在進行程序的執行。各個部門之間要進行默契的配合，相互制約。做好有關固定資產的增減活動，每一年對固定資產進行一次全面的實地盤點，做到賬實相符。

在固定總產進行清理過程中，必須要嚴格按照當地的規定嚴格執行，有上級部門簽署意見。進行庫存物資的定期清理，已達到物資數量的準確。

3.推進會計工作規范化

消防部隊所依據的法律規定是《武警消防部隊會計工作規范》，在進行有關的項目核算時，必須要嚴格按照有關規定，正確使用日?；顒又械臅嬁颇浚幹朴蠵會計報表，進行詳細的會計分析，將會計資料按照規定進行存檔，促進會計工作走向規范化。

4.推進財務隊伍管理規范化

在進行有關財務人員的選拔過程中，要將真正接受過有關財務知識的專業人才，同時符合政治要求，各項素質較好的干部分配到相關的財務崗位上，組織在消防部隊的會計人員參加會計從業資格考試，有關會計知識的考評以及后續的基礎教育，定時的開展一些相關的專業知識培訓，提高財務人員在工作過程中的專業水平，保證財務工作能夠在一個高效率的環境下完成。

四、結束語

消防隊伍作為保護我國國民生命安全以及財產安全的重要隊伍，在社會安全上發揮著重要的作用，而如果想要消防隊伍能夠獲得一個較好的發展，部隊內部的建設是非常重要的，在消防隊伍中的財務工作中，存在著較多的問題，財務人員的專業水平不高，財務工作團隊不能夠進行良好的合作，這些都會影響到整個隊伍的建設，因此，我們針對這些存在的問題，要進行有效的改善，提高相關人員的工作水平，保證他們能夠在財務工作中出色的完成。

參考文獻：

[1]朱春艷.淺析消防部隊基層單位財務管理工作現狀及對策[J].理論觀察，2010（6）.

[2]林麗紅.財務管理在消防部隊管理中的重要性[J].財經界，2013（8）.

第6篇：財務工作管理規范范文

（一）全面提高工會財務會計人員的素質。

我國各省積極組織各市級、縣級、鄉級、鎮級企事業單位的工會認真學習和研究了中華人民共和國全國總工會下發的《工會財務會計管理規范》，通過定期開展專題培訓班、財務工作會等多種形式，對《工會財務會計管理規范》中新的內容、制度和辦法做了具體地、詳細地講解，以全面提高工會的財務會計人員的素質。我國各地區的工會組織先后轉發中華全國總工會的《工會財務會計管理規范》和《基層工會經費收支管理辦法》等一系列工會的財務會計管理辦法。此外，我國很多地區為了加快開展財務會計管理規范化的速度，開展了多種形式的財務會計培訓工作，進一步提高了工會財務會計人員的綜合素質。同時，我國各地區的市總工會重點對產業工會區縣的工會以及各大重點企業單位的財務會計人員進行培訓，強制性的要求各個企事業單位的所有財務會計工作人員統一使用新的制度軟件，并為軟件的服務費用提供資金保障，更加有力的促進了財務會計規范化建設的順利開展。

（二）加強制度建設，健全完善財務會計制度。

首先，為了激發基層工會的積極性和活力、發揮基層工會的功能和作用，我國很多地區調整了工會經費分成比例。很多地方針對工會經費增長速度過快的情況，采取了適當增加基層工會經費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經費，緩解工會的經濟壓力，還有利于充分調動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務會計管理規范》要求，更新了工會財務會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調動工會組織及財務人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質量和工作效率。最后，我國一些地區按照《工會財務會計管理規范》的要求，修訂了《市總機關會議及專項活動經費管理暫行辦法》、《市總機關公務費管理暫行辦法》、《市總機關固定資產管理暫行辦法》、《市總機關經費支出結算報銷管理暫行辦法》《市總機關經費預算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務會計管理規范化建設的進程。

（三）開展軟件建設，不斷提高工會財務管理效率。

我國一些地區為了有效提高工會經費收繳的效率、解決稅務代收工作中出現的一系列問題，開發了總工會經費收繳管理系統軟件體系，工會經費收繳數據庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現了控制和管理經費收繳的夙愿。

（四）規范建設工作，加強財務會計檢查的力度。

首先，我國的一些地區要求各級工會成立了會計基礎工作規范化考核小組，制定了詳細的工作計劃，落實每一個人的具體責任，重點整改日常工作中的薄弱環節。其次，我國一些地區嚴格檢查了各單位的工會財務會計情況，要求不規范的企業單位立即進行整改；對于不規范的財務會計制度予以糾正。大大促進了企業事業單位的財務會計相關制度的完善。

二、對進一步加強工會財務會計管理規范化建設的思考

（一）完善工會財務會計核算基礎工作。

建立完善的制度是做好會計核算基礎工作的前提條件，是夯實預算管理基礎工作的保障。好的制度需要嚴格貫徹和落實才能發揮其效用，因此工會要從最基礎的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎工作。例如，嚴格按照相關規范制度做好每一筆經濟業務合法性審核、會計賬簿登記和財務報表編制等工作，嚴防出現紕漏，給單位帶來損失。

（二）完善工會內部管理制度。

工會可以借鑒企業內部管理制度和控制思想，完善工會內部管理制度。比如：結合企業創先爭優的號召，擬定和完善崗位責任制；結合全國總工會頒布的《工會經費收入專用收據使用管理辦法》，制定工會經費收入專用收據使用管理實施細則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據制度執行狀況和執行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進工會財務會計管理規范化建設目標的實現。

（三）實行經費獨立。

第7篇：財務工作管理規范范文

關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策

農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。

隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備

農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。

財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。

二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾

加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。

三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證

建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經常化、規范化、制度化將起到十分重要的作用。

第8篇：財務工作管理規范范文

關鍵詞：縣鄉；財務人員；素質提高

一、財務人員隊伍現狀分析

阿壩州地處“老少邊窮”特殊地帶，由于歷史和地域原因，導致相關專業人員資源匱乏，在新的歷史機遇期，形成該地區“經濟大發展，人才大需求，人才不回流”的情況，進一步加劇了專業人員緊張狀況，人才制約經濟發展的“瓶頸”日益突出。就全州縣鄉財務人員專業隊伍的現狀，歸納起來有以下突出特點：

（一）數量不足。

很多部門現有財務人員根本不是按專業要求配備，大多是由其他崗位人員兼做財務工作，或者是領導就地任命，沒有經過嚴格的選拔、正規的培訓，缺乏必要的法律、財經基礎知識，有的甚至缺乏起碼的文化業務知識和職業道德素質。這種情況根本無法保證按專業、規范的要求辦事。

（二）隊伍不穩。

財務人員因為待遇問題或因工作調動、升遷而變動頻繁，變動時又沒有適應崗位要求的人員接替，導致財務工作無法接續，使單位財務工作失去連續性。這種情況在鄉鎮尤其突出。

（三）素質不高。

許多單位的會計基礎工作薄弱，低級錯誤頻繁發生，不規范問題突出，諸如大量財務人員無從業資格證、不規范建賬設賬、亂用會計科目、對項目資金不進行專賬核算、會計工作交接敷衍了事等等，集中反映出基層財務人員整體業務素質較差。

（四）參差不齊。

少數單位財務人員專業知識牢固、業務素質過硬，會計基礎工作扎實，無論在會計核算、還是財務管理以及在對政策原則的把握上精準到位，管理規范有序。但是多數單位財務人員專業知識和技能較差，缺乏對相應崗位的基本認識，缺乏對會計基本知識和技能的掌握，缺乏對國家政策的把握。呈現出嚴重的兩極分化狀況。

二、財務人員隊伍管理存在的問題

（一）編制不足。

按照規定，一個會計主體應該至少配備兩名財務人員，即一名會計、一名出納。但是，很多部門特別是鄉鎮由于人員編制不足，往往采取壓縮財務人員的辦法，以致出現單位沒有專門財務崗位的情況。

（二）重視不夠。

很多單位明顯存在重業務、輕財務的情況。一些單位領導自身不了解不熟悉財務，甚至認為財務工作是很簡單的事，不重視單位財務制度的建立與健全，不重視財務人員的選配、任用、培養和業務培訓。

（三）管理不嚴。

會計從業人員不專業，甚至不合格，特別是無證上崗的情況非常普遍，據了解，全州縣鄉現有財務人員中具有會計從業資格的比例不到50%，個別縣不到40%，具有初中級專業職稱的人員更是鳳毛麟角、屈指可數，可謂觸目驚心。造成這種狀況的原因固然很多，但系統內專業化管理不規范、不到位、不嚴格顯然是主要原因。

（四）后備不暢。

各縣很多單位財務人員青黃不接，斷層現象嚴重，當單位出現崗位空缺需要補充財務人員時，出現無人可用和無人敢干、無人愿意干的現象。

三、提高縣鄉基層財務人員整體素質的對策

阿壩州正處在國家和四川省大力支持和扶持、社會經濟高速發展的重要歷史機遇期，在這個過程中，上級下達的項目和資金一年比一年多，任務一年比一年重?？h級各部門、事業單位及鄉鎮是落實這些項目和使用財政資金的主體，能否保證在資金使用和管理過程中規范核算，把黨和國家的政策貫徹好、執行好；如何打造一支思想品質優良、業務素質過硬的穩定的全州縣鄉基層財務人員隊伍已成為當務之急。

（一）按專業要求確定編制

財務工作是一項專業性和政策性都很強的工作，非專業人員所能為。因此，各單位財務人員編制必須到位，絕不能以其他崗位人員擠占財務人員崗位，以非專業人員頂替財務人員，或者由其他崗位人員兼任財務工作（具有從業資格的除外）。

（二）建立財務人員進出機制

單位選配、任用財務人員必須符合《會計法》和《會計基礎工作規范》的要求。對于新進財務人員必須至少具備會計從業資格，并同時具備會計人員職業道德，不要再將不符合條件的人納入隊伍，以避免產生新的遺留問題；對不具備上崗資格的現有財務人員可以采取“限定期限，不進則退”的辦法，比如可以限定在兩年時間內取得從業資格，對于在限期內沒有取得會計從業資格證的堅決調離財務崗位。

（三）落實政治和經濟待遇

單位財務制度的建立與完善、資金的使用與管理等必須要有財務人員參與和監督，財務人員可以抵制單位領導不正當的經濟活動。因此，可以考慮提高縣鄉財務人員特別是會計人員的待遇，以解除財務人員的后顧之憂。同時，制訂相應政策，鼓勵財務人員利用業務時間自學專業知識，對于達到相應專業水平，如取得專業證書給予一定獎勵。

（四）規范財務人員培訓和考試

財務工作政策性強，時效性強，其專業知識需要不斷積累和日常更新。財政部門作為會計工作的指導和管理部門，要抓好對財務人員的后續教育，定期或不定期地組織和開展培訓工作，采取“新老結合、長短結合、理論與實踐結合、常規培訓與專題培訓結合、業務培訓與職業培訓結合”等多渠道、多形式的培訓，對老同志進行知識更新培訓和新同志進行入職培訓。

（五）定向培養后備人才

目前，州內現有財務人員資源短缺，更沒有后備人員?？梢钥紤]與省內一些辦學基礎好、教學質量高的高職院校會計專業進行合作，委托高校開展定向專業人才培養，生源全部來自阿壩州，錄取時與學生簽訂定向培養協議。對于符合財務人員任職條件的學生畢業后全部回阿壩州各縣鄉從事財務工作，用人單位與學生簽訂就業協議。

（六）建立崗位考核機制

建設一支“覺悟高、業務精、作風硬、守紀律”的縣鄉財務人員專業隊伍既是經濟社會發展的要求，也是管好縣鄉財務的基礎。為此，財政部門、各單位、鄉鎮應加強對縣鄉財務人員的考試和考核。要結合全州改革發展形勢，制定科學的財務人員考核辦法，定期或不定期地對縣鄉財務人員進行考核。對職業道德好、業務操作專業、資金管理規范的人員給予適當獎勵；對履行職責差，業務水平低的人員及時予以調整或限期整改達標，以迅速提高縣鄉財務人員整體素質。（作者單位：四川財經職業學院）

參考文獻：

第9篇：財務工作管理規范范文

關鍵詞：工會會計；規范建設；人員素質；制度保障

工會財務是工會組織的一個重要組成部分，其工作的效率和規范化水平不僅直接關系到工會組織工作的正常運作，而且關系到工會組織未來的建設和發展，可以這樣說，工會組織影響力的提升離不開工會財務的健全和成效。伴隨著新時期各項事業蓬勃發展的腳步，新的工會組織如雨后春筍般不斷涌現，工運事業蒸蒸日上，各級工會組織的不斷發展和工會經濟活動的不斷拓展，工會會計工作越來越顯示出重要的地位和作用。當前擺在我們工會財務工作者面前的一項重要任務，就是如何進一步規范化的做好工會會計工作。筆者作為一名長期從事工會會計工作者，針對目前企事業單位工會會計工作中存在的不足，結合自身工作實踐，就如何進一步做好工會會計工作談一談自己粗淺的看法，與大家一起共同探討。

當前工會會計在管理中存在的幾個主要問題：

一、工會會計團隊建設相對滯后。現代管理說到底是對人的管理，競爭也是人才的競爭。人是管理的核心，團隊是競爭的集體。勿庸置疑，會計人員的專業素質的高低，對新會計準則內容的準確理解，以及相互團結協作的拼搏精神，是工會會計的整體質量得到保障的前提。而現實情況卻與此相去甚遠。部分企事業單位的工會財務支出性質不明確，對各種支出分辨不清，科目混亂的現象層出不窮，工會會計人員的素質和團隊建設水平由此可見一斑，這損害了工會會計工作的整體質量，降低了會計核算水平。究其原因，他們有的是對新會計標準的內容了解和利用不夠，有的是不會根據新會計標準的規范和要求進行工會會計處理工作，這也就決定了這些企事業單位工會會計工作的執行狀況和成效難以達到理想的高度。

二、缺乏與管理層面的交流和溝通。一個良好和諧的工作環境，對工會組織工作的發展至關重要。在一些企事業單位正是由于工會會計和單位管理層面缺乏交流和溝通，使得管理層對工會會計工作的重要性認識不足，支持不夠，沒有必要的管理和監督，進而使工會會計工作步履維艱難得落到實處，直接或間接地影響到工會組織正常工作的開展。工會會計與審計、稅務、財政等部門缺乏聯系，交流和溝通更是少之又少，在這種信息流通不暢的情況下，要使工會會計工作規范化就有些有些勉為其難不切實際了。

三，誠信缺失阻礙規范化的落實。由于部分工會會計人員的道德素質存在問題，影響了工會會計工作規范化的進程。有些單位或個人，因各種原因受利益驅使，公然存在造假舞弊現象，嚴重損壞了工會組織的形象，造成會計信息質量的下降，給工會會計工作帶來極大的負面影響。盡管各單位目前加強了對工會內部的管理工作，積極推進工會會計工作的規范化，但工會會計舞弊案件仍時有發生，這其中的一個重要的問題就是誠信的缺失，解決這個問題已刻不容緩。須知誠信是社會道德大廈的基石，是做人的根本。

四，工會會計的執行力有待加強。工會會計制度建設不健全，將會給工會組織的建設帶來無法避免的嚴重后果，但是制度的執行才是規范化落實的關鍵所在?，F在的問題是，企事業單位的工會會計在執行會計制度時力度不夠，執行不到位現象舉不勝舉，嚴肅的管理制度在執行中打了折扣。各級工會組織對工會會計應長期開展以制度為依據，以保證工會會計的工作質量為標準的思想教育活動，同時實行績效考評和獎勵懲罰制度。不如此工會會計工作的隨意性就會不斷加大，就會對工會會計的工作質量和財務會計信息質量造成嚴重的影響。

針對以上工作中存在的不足，筆者認為應該從以下幾個方面努力，使工會會計規范化建設工作向科學化、規范化的方向發展。

第一、建立健全工會會計各項管理制度。工會會計管理應實現制度化，根據新會計標準要求，制定規范化建設實施細則和執行標準，對規范化建設過程中的各項財務制度進行整理，及時改正缺陷填補漏洞，建立健全完善的工會會計管理制度。國有國法，家有家規。沒有完善的工會會計管理制度，工會會計工作便制度可循，無依據可依，管理規范化建設就無從談起。

為加強工會組織制度建設而制定的實施細則，不僅要符合新會計標準還要和本單位實際情況相結合，要明確目標任務、實施方法和進度安排，以制度引導工會會計規范化建設。

第二、集中、統一工會財務會計管理。工會組織的貨幣資金應實現可控管理，通過合理的資金調配提高資金的使用效益。尤其是部分大型企事業單位要加強工會會計集中管理力度，應組建資金管理中心，實行人員、機構、資金的集中管理，減少資金的“散、亂、差”問題的出現，這樣不僅可以提高資金利用率，解決工會財務資金管理問題，還可提升單位的經濟效益，使工會財務管理始終處于良好的狀態。

第三、工會在做好自身規范建設的同時，要通過指導工作、推廣辦法、示范帶頭和引導實施等方法，促進企事業單位工會會計管理規范化的建設工作。

第四、積極開展培訓活動。在條件允許的情況下，大的企事業單位可集中組織工會會計參加素質和技能的培訓，用形似多樣內容豐富的培訓活動引導工會會計規范化建設。各單位還可以定期組織對工會會計的考核和評估活動，通過該活動讓工會會計正確認識自身的不足，找到改進的方向，明確努力的目標。各單位對工會會計的培訓，應以提高他們的專業素質和道德素質為主要目的，優質的工會會計人員不斷涌現工會會計規范化建設目標的實現便可指日可待。

第五、加強推廣教育工作。通過多種渠道推廣工會會計制度規范化建設的重要意義，以輿論引導工會會計規范化建設。工會是大家的工會，因此有必要讓廣大員工隊伍了解工會會計管理規范化建設的意義，并積極參與其中，在保證工會組織資金安全，工會財務信息質量，單位精細化管理等方面發揮重要的作用。

第五、積極開展培訓活動。在條件允許的情況下，大的企事業單位可集中組織工會會計參加素質和技能的培訓，用形似多樣內容豐富的培訓活動引導工會會計規范化建設。各單位還可以定期組織對工會會計的考核和評估活動，通過該活動讓工會會計正確認識自身的不足，找到改進的方向，明確努力的目標。各單位對工會會計的培訓，應以提高他們的專業素質和道德素質為主要目的，優質的工會會計人員不斷涌現工會會計規范化建設目標的實現便可指日可待。

第六、嚴格落實工會會計規范化管理實施細則和操作標準。要確保工會會計行為的規范性，嚴格檢查和加強指導必不可少。各單位可組織單位會計和工會成員一道定期對工會會計執行規范化管理細則和執行標準進行檢查，發現不規范的會計行為及時整改，記錄并分析原因，防止經過整改的問題死灰復燃。

第七、核算控制工會組織的有形或無形資產。為保證工會會計信息的真實和完整性，必須加強對工會組織的有形或無形資產的核算控制。改變管理部門的權責不清晰，管理牽制性不強，單位職能管理部門和工會組織之間相互推脫責任和資產運用效率低下的現象。各企事業單位應針對工會固定資產的運用和管理建立權限清晰的管理制度，規定工會固定資產的構建、動態管理、處置程序和審批權限等，落實固定資產的管理責任。

第八、加強對工會財務的審計監督和管理。就像權力不受監督必生腐敗一樣，工會會計管理規范化建設的過程中，不受監督和管理的工會會計工作難免不會出現這樣或那樣的問題，因此要落實考核制度，促進工會會計規范行使會計職權。更重要的是，要發揮審計的監督作用，通過事前、事中和事后的監督和管理，促使工會會計行為的規范化，使之成為一種習慣，久而久之這種習慣將會轉變成我們所希望看到的那種自然的行動。

法制是構建和諧社會的基礎。在企事業單位建立健全完善的規章制度是提升管理效率的保障。工運事業的發展，工會組織的未來，需要工會會計工作的規范化，而規范化建設又離不開我們每個工會干部和組織成員的積極參與，付出辛勤的勞動和無私的奉獻，讓我們記住這樣一句話：“法規和制度是我們工作中不可逾越的底線；愛崗敬業、誠實守信是職業道德的要求和規范；精打細算、厲行節約是我們不變得誓言；堅持原則、不徇私情是我們的職業習慣。”總之，開展工會財務規范化建設有利于各單位自身內部管理，有利于工會組織未來的發展，是將工會會計工作不斷推向前進的必要舉措。

參考文獻：

[1]楊梅芳. 試論知識經濟下的企業財務會計管理[J]. 中國外資， 2011，（21）

[2]范治俊. 以加強制度建設為重點 積極推進工會財務會計管理規范化建設[J]. 中國工會財會， 2011，（01）