雇傭保姆合同精選(九篇)

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第1篇：雇傭保姆合同范文

乙方(雇員)： 身份證號：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容

1.看護小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(室內保潔)。

二、服務時間

1.每天 時 分至 時 分。

2.乙方每月可休息 天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、服務費用

1.服務費用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。

四、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

3. 甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應承擔賠償責任;

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字后生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第2篇：雇傭保姆合同范文

有了保姆，雇主可是省力不少，不過，能否省心可不一定。萬一碰上保姆意外傷害事故，不僅不能省心可能還要承擔高額賠償。

雇主責任難逃避

“我提醒她小心一點了，發生這樣的事故純屬意外，為什么我要承擔責任?”庭主張先生很是煩悶。不久前，他所雇傭的安徽籍保姆小敏在擦玻璃時不慎從3樓摔下，造成身體多處骨折，腦部也有損傷，所幸跌落處種了不少植物，才保住了性命。不過，住院醫療等花費已經上萬元，待到出院時數額肯定更加龐大。如今，張先生已經拿出9700元墊付醫療費用，可保姆覺得所有的費用都應由張先生負責，雙方陷入儒持。

在咨詢了律師朋友后，張先生沒了底氣，原來對于這類事故，雇主想要不承擔賠償責任幾乎是不可能的。“以后請保姆再也不敢讓他們擦窗了。”張先生心有余悸。

其實，像張先生這樣的情況不是個案。早在2004年，上海徐匯區法院就開庭審理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作時被雇主家的碎玻璃刺傷，她隱瞞了自己的傷勢未接受及時治療，最終失血過多死亡。法院審理認為，死者作為被告雇傭的家政服務員，其身份符合最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中確認的雇員，故死者在工作場所因從事雇傭活動而遭受了意外傷害并死亡，身為雇主的被告應承擔無過錯賠償責任。所以，即使雇主已經提醒保姆去醫院治療，仍需要擔負一定的賠償責任。

轉移風險仍可安心雇傭

不過，如果連玻璃窗都再也不敢讓保姆擦，那家政人員的勞動范圍可就大大縮小了，想必這不是雇主的本意，有什么辦法可以既省力又省心呢?專家介紹商業家政保險可為雇主轉移風險。

上海已經于2004年7月1日起推出家政服務綜合保險，承保家政人員的意外傷害事故，由平安財險與太平洋財險共同承擔。

保險責任規定，被保險人所雇用的家政服務人員，在雇用期間從事被保險人的家政服務工作過程中遭受意外傷害事故，被保險人或其家庭成員依照中華人民共和國法律應承擔的經濟賠償責任，保險公司按照保險合同規定在保險單約定的賠償限額內負責賠償。此外，發生保險事故后，被保險人所支付的事先經保險公司書面同意的有關仲裁或訴訟費用，保險公司在合同約定的賠償限額內負責賠償。

保費30元最高保10萬元

那么，這種家政保險到底保費多少?保額又能夠多高呢?選擇平安財險投保與太平洋財險投保有什么不同嗎?

首先，兩者相同的是保費、保額及保險期限。每份家政服務綜合保險保費30元，承擔意外傷害事故賠償額最高10萬元，保險期限自合同生效起1年內有效。

兩者最大的不同在于投保方式。

如果選擇平安財險投保，需事先撥打95512×4的家政險客服電話，詢問最方便到達的支公司電話，再向支公司確認是否銷售家政保險卡。如果有尚未售完的保險卡，投保人可預約前往領取。有了家政保險卡后，投保人需要再次撥打95512電話激活，并提供一些必要的身份證明，如投保人姓名、電話、家庭住址(即家政人員提供服務的場所地址)，以及家政人員姓名、戶口所在地、出生年月等等。在信息登記完全后，保險自第二天凌晨起生效，一年內有效。

可能有人會問，保險憑證是什么呢?的確，平安的家政保險并無紙式的保險合同，在成功激活保險卡后，保險公司會告知一個“電子保單號”，這一號碼將作為日后理賠的憑證，投保人可要細心記錄。當然，如果不慎遺忘號碼，激活保險卡時的信息將作為保險憑證。總之，投保人無需擔心投保無證。

在出險后，投保人需盡快撥打95512客服電話報案，登記事發時間、事發過程等，再由專職理賠人員進行核賠。

選擇太平洋財險投保的雇主，有兩種投保途徑。一是撥打95500客服電話，了解最近的代售“隨心保”保險卡的郵政網點并前往購買，之后再次撥打95500激活即可。與平安財險相同，雇主同樣需要提供必要的身份及地址等信息，保單將從激活次日凌晨生效。二是選擇在太平洋保險支公司填寫紙式的合同。兩者在保障方面并無差異，只是在理賠時有所不同。前者在出險后需撥打保險公司95500報案，而后者則應向12333勞動保障咨詢服務電話報案。

保姆的更換時有發生，那保單該怎么隨機應變呢?

無論選擇了哪家公司作為承保人，一旦雇傭關系改變、保姆換人，雇主都應該及時撥打勞動保障咨詢服務熱線12333進行重新登記，提供新保姆的身份信息等。只要在1年的有效期內，更換次數沒有限制，也無需另外收費。

附加險沒有單獨購買劃算

第3篇：雇傭保姆合同范文

一個多月前，41歲的安徽保姆周岱蘭從雇主家的四樓摔下，腹腔大量出血，脾臟破裂，腰椎粉碎性骨折。經搶救，周生命無憂，但需再做手術方可擺脫終生癱瘓的危險。可是，高額醫藥費使貧窮的周岱蘭無能為力；已經為其支付2萬元醫藥費的雇主也表示難以為繼。

話題：

2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》，已經將雇工列入參保范圍，周岱蘭能否據此享受工傷待遇？她繼續治療的費用該由誰負擔？周岱蘭能否向勞動中介機構索賠？記者就此采訪了相關法律專家。

受訪人：

中國人民大學法學院副教授、勞動和社會保障法研究所副所長　黎建飛中國人民大學法學院教授　林嘉

北京市乾坤律師事務所律師　王杰

家政人員可以申請工傷待遇 實際認定中有一定難度

黎建飛認為，《工傷保險條例》第二條明確規定了參保范圍，其中有雇工的個體工商戶被稱為“用人單位”，雇工也被納入“職工”范疇。按此推論，家政人員享有工傷保險待遇的權利，但是我國《勞動法》的調整對象是勞動者與用人單位之間的勞動關系，目前尚未將家政人員與雇主之間的雇傭關系納入其調整范圍。家政人員能否享受工傷待遇，關鍵看是否與家政服務公司存在勞動關系。

林嘉說，由于我國家政市場相對復雜，個人雇傭的情況比較多，而我國尚無規范雇主與家政人員之間的相關法律，在這種情況下，對家政人員的社會保障相對空白。而在國外，則通過單獨立法來規范雙方的權利義務，家政人員已納入《勞動法》的調整范圍。

律師王杰說，據媒體報道，事件中涉及的勞務中介既沒有與周岱蘭簽訂勞動合同，也沒有派出周岱蘭到雇主家工作，其職能僅僅是職業介紹，與周的關系，也是在一次性收取中介費后即告終結。所以勞務中介并不是周岱蘭的用人單位，與周之間也并不存在勞動關系，雖然周岱蘭是在工作中受傷，但是不能認定為工傷。按照最高人民法院《關于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》，周岱蘭應當起訴雇主，由雇主承擔適當賠償責任。但是這樣的賠償數額不會太大。

王杰說，現實中，大多數家政服務公司為節省開支，逃避責任，不愿意與勞動者簽訂合同，經常是口頭約定。但是，只要家政服務公司定期向勞動者收取中介費，不論是否簽訂書面合同，服務公司與勞動者之間仍存在事實勞動關系，這種情況下，家政人員同樣可以申請工傷待遇。

自我保護意識要建立 正規家政服務公司才可靠

黎建飛說，在目前《勞動法》不調整雇傭關系的情況下，家政人員和雇主都應該增強自我保護意識，找正規家政服務公司做中介，切忌找職業介紹部門或個人雇傭。由于生活水平的提高，現在的家政人員不再是簡單的掃地做飯，還包括對各種電器的使用，以及技術性工作，所以沒有經過培訓的家政人員很容易在工作中受到傷害，或者傷及他人。一旦發生這種情況，作為用人單位，家政公司應當承擔相應的責任，而家政人員的利益也可以得到保障。

王杰說，家政服務公司應當具備服務資質，而不是單純收取中介費，還應該對家政人員進行專業培訓，并派出家政人員到雇主家中工作。如果家政公司不具備這些資質，本身就是違法的，應當受到行政處罰。

周岱蘭并非特例 家政人員呼喚社會保障

第4篇：雇傭保姆合同范文

石太太從朋友處聽說,北京已經有些家政公司可以提供菲傭中介服務,她非常高興地在某公司網站上仔細挑選后預訂了一名菲傭,希望8月份生產時能夠享受到幾年前在香港生第一個孩子時的專業照顧。

作為一個日益繁華的國際化都市,北京近年來吸引了眾多來自東南亞、港澳地區的高級人才,隨之而來的是高級家政服務人員的缺乏日益凸顯。很多外籍人士希望能把自己用慣了的菲傭一起帶到中國來,但一直限于中國的政策限制未能如愿。

自稱能提供菲傭服務的北京三川家政服務公司經理劉先生告訴記者,雇主挑選好欲雇用的菲傭并繳納相關費用后,該公司保證在30至45天內辦好相關手續,送菲傭上門服務。

據了解,除了每個月2800元人民幣的菲傭薪酬外,雇主還需付給家政公司8500元的菲傭來華費,包括培訓費、簽證費、體檢費、公證費、保險費、交通費等,同時還有相當于菲傭一個月薪水的中介服務費。合同還規定雇主需支付菲傭一個月的薪水作保證金,合約期滿后菲傭返回原籍的費用也要由雇主承擔。

雖然雇請菲傭的價格之高讓普通北京市民望而卻步,但對于某些企業高層、外國公司駐京高管、海歸人員以及港商家庭來說,“經過一天緊張的工作之后回到一個五星級的家,不必為家務事費太多的腦筋,這樣的享受是花多少錢都買不來的,因此多花點錢請個菲傭并不算什么”。

據三川公司劉經理介紹,目前該公司已經有七八名菲傭進入北京家庭服務,“雇主都是一些有錢人,例如海歸人士，來自香港、臺灣的商人以及一些外企經理”。

在該公司的網站上,記者看到了13名22歲至40歲的待選菲傭資料,據稱這就是即將登陸北京的新一批菲傭。劉經理告訴記者:“我們與菲律賓海外雇傭協會有著良好的合作關系,在菲律賓設有培訓學校和辦事機構,所有菲傭在當地均經過嚴格的挑選和培訓。”

第5篇：雇傭保姆合同范文

雇傭勞務承包合同范文1甲 方： (購買主體)

乙 方： (供應方) 身份證號碼： 住址、聯系電話：

丙 方： (見證方)

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定。甲乙雙方在平

一、工作崗位

1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印

2、乙方的工作崗位：

3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商

二、合同期限

經雙方同意，確定本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)

三、勞動報酬

1、試用期工資額： 元。

2、試用期過后的工資額為 元(包括社會保險費單

3、甲方實行國家規定的標準工時制度。即每日工作不超過8

4、甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

5、試用期期間，乙方要按規定參加社會保險，但費用由乙方

6、試用期期滿后，甲方按規定給乙方購買社會保險，但購買

四、合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通

2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。

五、合同的解除、終止和補償

1、在試用期間，乙方提供的工作質量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。

2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。

3、合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。

4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經濟損失的，甲方有權解除合同，并按規定追究乙方賠償損失。

六、其他事項

1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。

2、乙方在合同期內提出辭職的，需提前一個月內告知甲方。

3、本合同在履行過程中發生爭議，由甲、乙方協商解決，協商不成的，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，在丙方見證下，經甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽名或蓋章)：

丙方(簽名或蓋章)：

年 月 日：

雇傭勞務承包合同范文2甲方：

乙方：

甲方聘請乙方為保姆，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的職務為保姆。

第二條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排履行工作職責。

第三條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行安排。

第四條 乙方的正常工作時間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

第五條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予以配合。

第六條 由于乙方為提供勞務方，雙方不構成勞動法律關系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關。

第七條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。

第八條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數日發放。

第九條 乙方不能勝任本合同時甲方有權隨時終止本合同，乙方發生的一切傷害事故由乙方自行承擔，甲方對此不負任何責任。

第十條 乙方應盡職盡責，如果造成甲方經濟損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責任

第十一條 乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于月日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇傭勞務承包合同范文3甲方：_________________________有限公司

乙方：____________性別：_____________ 居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________ 郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

第6篇：雇傭保姆合同范文

寂寞單調下的人性需求

“陪床保姆”挺吃香

“‘陪床保姆’這個職業其實早已在北京等地出現，保姆既做家務，也給單身的男主人當‘老伴’，故稱為‘陪床保姆’。”

在鄭州西區一個大型社區居住的張大爺說，前幾年老伴去世后，在鄭州做生意的孩子把他從農村老家接到了城里。“房子怪好的，也不愁吃、不愁花，可是一個人住在里面像裝進了籠子。”后來，張大爺到家政公司一問，還真找到了“陪床保姆”。張大爺說，他對“陪床保姆”還挺滿意的，孩子們對此也是睜一只眼閉一只眼。

經營一家公司的張先生表示，父親是某單位退休干部，家里條件不錯，他是家里的獨子，已經成家。母親去世后，眼看老父親日漸衰老和孤寂，他便托人先后給父親介紹了幾個“老伴兒”。可是因為這樣或那樣的原因，雙方都有顧慮，怕今后因為財產問題給自己和父親“添麻煩”。后來，聽說有“陪床保姆”，他就幫父親找了一個，“眼下看還不錯”。張先生覺得，找個“陪床保姆”，既照顧了老人的生活和健康，也顧全了老人和子女的顏面，而且也不會有任何財產糾紛。據了解，尋找和雇傭“陪床保姆”的雇主主要是獨居的男性老人，還有的是子女用這種方式來表達對老人的孝心。這些老人生活單調、精神空虛，渴盼有人能說說話兒、做個伴兒。“陪床保姆”的出現，正好滿足了喪偶老人精神和生理上的需求。

家政公司挖財路

敢把被寫進合同

小李是某報線人，他曾去多家家政公司冒充客戶找陪床保姆。他說，當時接觸了一家家政公司。“我假裝成客戶，稱父親今年50歲了，要給他找個保姆，當然是能‘做伴’更好。”而對方卻問他：“你父親這么年輕，為什么不直接給他找個老伴？”小李稱自己家里很有錢，要給父親找老伴的話財產分配會很復雜。對方說：“不就是要找‘陪床保姆’嗎？”隨后，這家家政公司答應幫忙。“既使彼此都知道是怎么回事，但對方依然不會直接說有，而是說幫忙聯系。”小李說，對方特別警覺，和他們說話要裝成什么都不懂，而且一般要用很粗俗的語言，如果太溫文爾雅了，會引起對方的懷疑。后來，他給父親找的“陪床保姆”的事情也有了結果，一些家政公司告訴他已經約好了對象要求見面。

小李說，他見過的這些“陪床保姆”一般都來自農村，也有城市下崗人員,年齡大概在30歲到40多歲。至于工資，有高點的，大概是1800元到2000元；而低的也就是600元左右。小李在前幾天就見過一個女的，30歲出頭，說是每月要800元，而當小李“提醒”說這比普通保姆干的“活兒”會更多時，那個女的竟說，這個業務她做了很長時間，都知道。其實，這種保姆和普通保姆一樣，白天和主人聊天、洗衣、做飯、打掃衛生等，區別就是可以和男主人“上床”。小李還來到位于鄭州市建設西路的一家家政公司。在一間簡陋的房間內，家政服務部的負責人毫不避諱地指著一名40多歲的中年婦女說，她就是“陪床保姆”。“有些問題咱需要當面說清楚，不能等出事了再說，那樣大家都不好說。”小李說。負責人爽快地說：“對，有些問題必須要說清楚，但保證不會有事，有啥疑問說吧。”小李問：“除了日常的做飯、打掃衛生外，陪床服務包不包括？”家政負責人說：“當然包括了，光陪床不包括，那叫什么陪床？”小李說：“我唯一擔心的是，如果發生關系后，女方進行誣告或說非禮不就麻煩了？”負責人說：“哪會出現這種事情！俺做家政講的是信譽，這些做保姆的都和我們簽訂有協議，提供陪床服務是她們自愿的，咋會誣告呢？”

這位負責人建議說，可以先簽訂協議，把需要的內容（包括）都寫進去，將來和家政公司直接結賬就行了。如果感覺不合適，可以隨時進行調換。這時，另一家家政公司給小李打來電話，說是為他找好了“陪床保姆”，要求前去洽談。小李以到其他地方對比一下為由離開了這家家政公司。旁邊當“陪床保姆”的婦女一直沒有吭聲，但她已經帶好了行李。“其他地方感覺不合適再過來啊，可以給你找年輕一點的。”小李離開時，負責人如此叮囑。

在金水區的一家家政公司，負責人告訴小李：“如需要和男性老人生活在一起，至少也得每月2000元。”“老年人若想再婚完全可以另找老伴結婚啊？”對方不屑一顧地說：“這你就不懂了，找個老伴再婚多麻煩。雙方子女不同意，容易發生矛盾。另外,將來老人去世了，分割財產也是個問題啊。所以，現在城里大多數人為了圖個方便就給老人找個特殊保姆，外人看是保姆，實際上是老伴。”中午12時許，小李趕到位于大石橋附近的家政公司。在一間簡陋的門面房內，負責人指著一名近50歲的婦女說，她就是當“陪床保姆”的。小李看后，稱年齡太大了。負責人說，前幾天有個女的才30歲左右，但不湊巧的是，人家已經找到活兒了。這名負責人見小李不滿意，忙說：“我們是經過工商部門登記注冊的，客戶滿意就是我們的宗旨。只要遇到合適的，我們會隨時和你聯系。”負責人還說，來這里當保姆的大多都是自偏遠地區來的農村婦女，年齡基本上都在35歲以上，只要給錢，那些保姆干什么都可以，只要一個月包吃包住800元就行。這位負責人還表示，完全可以根據雇主的要求尋找到“特殊”的保姆，因為這種保姆的工資要比其他保姆高，許多農村婦女都愿意當“陪床保姆”。

“陪床保姆”似家人

老人得伴兒女也樂

何某是陪床保姆，她家原來在陜西漢中市漢陰縣的一個相對比較偏遠的山村，1999年7月，因丈夫對自己不忠而離婚。為了擺脫當時的境況，經過一番思想斗爭后，何某便只身來到了西安，走上了打工之路。無奈她經過了許多周折，2004年冬天她終于被一家姓戴的雇主聘用了。雇主是個退休的單身老人，當年64歲，兒女都在國外。何開始每月得到的工資是200元，管吃管住，為了避免不方便的因素，何女士每晚干完家務，很自覺地回到了自己所租住的房間，“當時能找到一份工作，有一頓飽飯吃，我覺得200元已經很滿足了，為了能讓雇主滿意，我盡力做好一切家務。“老戴平時吃完飯就自己出門到環城公園去逛了，我在家里洗洗涮涮，為老戴的下一頓飯做著準備。干了大概不到兩周，一天晚上，老戴對我說，租住的房間沒有暖氣，太冷。反正自己的房子大，如果不嫌棄就讓我住在他家另外一個房間里，說實話，當時的確沒有多想什么，在老戴的極力勸說下，我就在另外一個房間住了下來，這一住直到今天。”何某如是說。在老戴家做保姆大概兩個多月左右，老戴的女兒從國外回來過春節，看到她爸一切都很好，老戴的女兒對何女士感激不盡，為了表達感激之情，老戴的女兒還特意給何買了一套衣服和首飾。何的工資也從原來的每月200元一下子漲到了每月600元，令何某特別過意不去，自己只有靠一雙手，不停地干家務來報答主人，償還這份人情。“老戴一家人對我如此熱情，也是出于我將他們家的事當作自己家的事干，從來沒有偷懶呀什么的。”春節臨近，老戴一家人極力挽留何留下來，一塊兒過年，何女士內心也非常清楚，即使回漢中，也沒有固定的棲身之地。

“陪床保姆”爭議多

法律難有作為

大部分市民認為，“陪床保姆”雖然在一定程度上緩解了老人晚年生活的孤獨和寂寞，但卻有著很多弊端和危害。市民張先生認為，這種行為敗壞了社會風氣。“陪床保姆”和老人之間，不是單純的情感往來，而是一種錢色交易。老人是為了滿足生理和心理需求，而“陪床保姆”則純粹是為了掙錢。此外，如果老人比較有錢，而“陪床保姆”又貪心的話，極容易引發犯罪。市民王先生認為，“陪床保姆”會影響老人和子女的關系。有些子女可能覺得老人需要找個這樣的保姆，但這種“孝順”要不得。長此以往，子女跟老人的關系就會變得更加陌生、疏遠。此外，“陪床保姆”不僅涉嫌違法，更容易產生經濟糾紛，甚至給家庭帶來不安全的隱患。建議一些獨身老人應冷靜慎重，以免給自己帶來不必要的麻煩。河南裕達律師事務所高勇建律師說，“陪床保姆”從某種意義上來講就是老人的。從表面上看，這種現象是一個愿打一個愿挨，有需求就有市場，屬于道德層面上的問題。但“陪床保姆”實際上就是一個長期包養的情人，獨居老人和“陪床保姆”已經構成了一種“非法同居”關系，有悖公序良俗。“陪床保姆”的出現，既擾亂了家政保姆市場、敗壞了家政保姆的形象，又踐踏了社會公德，給社會和家庭增添了不穩定、不和諧因素。

工商部門說，因為家政公司公開介紹的是“保姆”，工商部門根本無法認定他們是超范圍經營。而公安部門也認為，這種特殊的非法同居，既難取證又無相應的法律制裁措施，超出了公安部門的職權范圍。

去年，有近一成的北京家庭雇傭了保姆，北京家政市場基本處于求大于供的局面。2006年12月20日北京市工商局和商務局制定的《北京市家政服務合同》示范文本正式公布。按照示范文本，雇主在簽約時應明確告知并注明是否安排保姆與異性成年人同居一室。據了解，在出臺這份合同前，有關部門曾舉行公開論證會，其中初稿中“男雇主不得與保姆同居一室”的規定引起激烈爭論。正方認為，此規定可避免不良雇主對保姆的犯問題；而反方認為，一些獨居老人，住的就是一居室，由于行動不便以及在晚上可能出現的危險情況，很多時候需要保姆在同一個房間進行照料。在正式出臺的合同范本中，有關雇主是否可與保姆同居一室的條款改為：雇主應如實告知并明確注明是否安排家政服務人員與異性成年人同居一室。同時，還要如實告知家中是否有惡性傳染病人、精神病人等。對于此前爭議較大的法定假日要給予家政服務人員雙薪的規定，在正式合同中改為“在雙休日以外的國家法定假日確需家政服務員正常工作的，要給予適當的加班補助，或在征得家政服務員同意的前提下安排補休”。并特別強調“應保證家政服務員每月四天的休息時間和每天基本的睡眠時間，并保證其食宿”。此外，示范合同還對家政服務的內容、服務地點、期限、費用及支付方式等設計了細致的條款，對容易發生糾紛的環節予以明確。據統計，截至去年8月底，北京共有正式注冊的家政服務機構近3000家，從業人員20余萬人，其中全日住家型用工模式占一半以上。去年城八區兩百四十萬戶家庭中有逾一成聘用過家政服務員。

“陪床保姆”現象在社會上出現以來，曾引起熱議，其內容大多是指責和否定甚至責罵，認為有失社會倫理道德，但從未引起政府有關部門的注意。北京市政府出臺的《北京市家政服務合同》中，對“陪床保姆”給予人性化的寬容，只是規定“雇主應如實告知并明確注明是否安排家政服務人員與異性成年人同居一室。”意思是說，只要顧主明確告知應聘者需要安排家政服務人員與異性成年人同居一室，而且應聘者也同意，就不算違法。

隨著老齡化社會的逼近，老年人問題已成為嚴重的社會問題。由于社會人均壽命越來越長，也由于獨生子女越來越多，加之年輕人的工作越來越繁忙，而隨之帶來的孤獨的老年人也越來越多，尤其是晚年失去伴侶的老年人更是孤身獨影，寂寞難熬。有人說，“陪床保姆”的出現，解決了一部分老人的晚年孤獨生活，這是社會的一種進步。隨著人們傳統觀念的進一步改變，北京市的這一政策是對老年人關懷的一個人性化政策。

第7篇：雇傭保姆合同范文

風險一：工資被縮水

案例：姜萌隨丈夫來到南昌后，一直找不到工作。無奈，她只好寄希望于一家家政公司。很快，家政公司為她物色到雇主方女士。雙方接觸后，均對對方滿意。如果與家政公司簽約，姜萌必須拿出第一個月工資的20%給家政公司作為管理費，她很不情愿。結果，兩人私下約定假裝不滿意，“踢開”家政公司，暗地簽約。 2014年5月，因服務期屆滿，姜萌向方女士索要7000元工資。可方女士只同意給3000元，理由是當時兩人口頭談妥的就是3000元。由于彼此之間并沒有通過家政公司簽訂書面合同，而姜萌又無其他證據佐證，法院最終駁回了其按7000元支付的訴訟請求。

點評：法院的判決并無不當。《民事訴訟法》第六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”姜萌“踢開”家政公司，導致未能履行正常的書面簽約手續，以至于苦無證據，只能承擔不利后果。

風險二：工傷被拒賠

案例：梁婷曾是一家家政公司的員工。8個月前，家政公司安排她去郭先生家擔任保姆。郭先生對她非常滿意，表示將長期雇用她，且不管是否通過家政公司，都愿意每月支付5000元工資。梁婷想繞開家政公司，直接與郭先生簽約，省去每月必須上繳的費用。于是，她從家政公司辭職，與郭先生“暗度陳倉”。一個月后的一天，梁婷在郭先生家打掃頂棚衛生時不慎摔下，花去4萬余元醫療費，落下八級傷殘。當她索要工傷賠償時，家政公司以她辭職后已經不屬其員工為由拒絕，郭先生也以自己與其之間只是雇傭關系而非勞動關系為由拒絕擔責。

點評：梁婷的確不能獲得工傷賠償。根據《工傷保險條例》第二條規定：只有與用人單位存在《勞動法》意義上的勞動關系的勞動者才能享受工傷保險待遇。鑒于梁婷已經從家政公司辭職，家政公司的相關責任隨之消失。而《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第四條規定：“現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。”正因為梁婷只是一名家庭保姆，決定了郭先生也確實無須承擔工傷賠償責任。

風險三：中介費照付

第8篇：雇傭保姆合同范文

隨便炒員工魷魚，在新西蘭會讓老板吃不了兜著走，不但要賠償雇員的經濟損失，還得賠精神損失。新西蘭是一個雇傭關系相對健全的國家，如果你準備自己當老板，一定要好好學習一下這里的《雇傭關系法》。

新西蘭的法律規定雇員可以是任何年齡的任何人，可以是簽署了雇傭合約的領工資領福利的人，可以是家庭工作者，比如清潔工、保姆、電器維修人員，也可以是工作申請已經被批準，準備開始工作的人。志愿者不在雇員的定義里。

我朋友皮埃爾，向基督城一家汽車旅館遞交了求職申請。不久，老板給他提供了一個臨時工職位。工作了一段時間后，老板覺得這個員工不錯，就指派皮埃爾去他當初申請的那個穩定的職位，并通知了他什么時候上崗，還給了他一份表格，要求在工作前簽好字。表格很簡單，就是一份工作職責說明，工資數額以及上崗日期，并不是一份標準的雇傭合同。可是，就在簽約之前，旅館那個穩定的崗位不需要人了，而那個臨時工的崗位也被人占了。

皮埃爾找到工會，工會代表他以“不公正的辭退”為理由提訟。法院對此做了調查，認為雙方存在雇傭關系，雖然皮埃爾還沒有遞交這份表格，但這份不正規的表格恰恰是一份工作職責明細單。皮埃爾勝訴，獲得雇主3313紐幣的工資補償，外加2500紐幣的賠償金。

跟老板共進退

新西蘭雇傭關系里最基本的原則是“真誠以待”， 員工與雇主都要遵循。作為雇主，你會被要求采取各種方法，給員工機會，幫助員工提高，平等地對待每一位員工，從而確定你的行為是否符合了“以誠相待”的標準。如果任何一方被評斷違反了這個原則的話，這一方基本上就敗訴了。本著這樣的原則，新西蘭的雇傭關系不再只是法律條文，它更加人性化，有機會讓雇主和員工成為事業上并肩作戰的伙伴。

生意不好或者遇到危機的時候，除非倒閉，否則員工不主動辭職，老板不可以強制減少員工開支。聰明的老板會采取迂回戰術，和員工商量減少工作時間，與公司共渡難關。老板也可以削減高薪職位，提供相對低薪的空缺，或者建議員工使用年假，延長免薪休假，等待員工主動辭職。職位空缺后不招收新人，直到符合裁員目標。

2009年和2010年，基督城經歷了全球金融危機的影響后，又遭到百年不遇的地震破壞，建筑和土地損失慘重的同時，很多商家也危機重重。不少家庭移居去了別的城市。這段時間，生活福利局的工作量急劇增加，他們負責提供失業補助，安排無家可歸人員的生活和住宿。

早前，史蒂夫和兩個伙伴合資成立了一家公司，設計機床和設備，也可為新設備做投產前的測試。公司發展良好，完全不需要為打市場，找客源發愁，在奧克蘭和基督城各成立了一間分公司。史蒂夫就是基督城分公司的主管。

金融危機期間，他們的工作量大幅度縮水，幾乎進入半停產狀態，員工辭職的辭職，搬走的搬走，從原來的25人減少到6人。他的一個合伙人也決定退出。史蒂夫用自己的積蓄買斷了這個合伙人的股份。無奈，本來搞工程技術的他，肩負起銷售、人事和主管多個職務。

患難見真情，在這個艱難的時刻，史蒂夫和留下來的員工們一起分析公司的狀況，研究解決方法，彼此以誠相待，互相扶持，幾個工程師表示不會離開，會與公司共進退。他們開始分擔起銷售的工作，為公司尋找客源。

在震后重建的大潮中，史蒂夫的公司逐漸有了起色，但由于公司對專業的要求比較高，基督城的技術人才在震后大批流失，所以老板和工程師現在還身兼數職，為著共同的事業而努力著……

短信侮辱可不行

新西蘭的法律要求依法辭退員工必須有實質性的理由，并采取公平的方法。實質性的理由包括犯下情節嚴重的案例，比如偷竊和其他意義上的不誠實，斗毆和動用武力，違反公司規定，觸犯法律等。發生以上情況，雇主可以直接辭退員工。

在針對非嚴重情節的違規和不良表現時，雇主要辭退員工就必須遵守這樣的程序：首先是口頭警告，然后要出示正式的書面警告，最后的書面警告。如果必要的話，辭退。

雇主要仔細調查相關的信息，跟雇員詳細解釋辭退步驟，以及可能導致的不同程度上的后果。雇員的解釋應該有機會被聽取和分析，雇員有權要求律師或者輔助人陪同參加，并給予改正的機會。不僅如此，雇員還有權要求在被辭退后或者意識到被辭退后的60天內，要求雇主提供書面的辭退理由。作為雇主，你必須在14天之內予以回復。

威廉姆是BT建筑公司的一名工人。2013年，他向老板申請從澳大利亞調回到新西蘭工作，這樣他就可以和家人一起生活。老板接受了他的申請，口頭協議威廉姆的工資是每小時14.5紐幣，每周工作40個小時，另外，他還有機會參與某知名建筑培訓組織的項目。

2014年3月，威廉姆開始在BT奧克蘭公司工作。2014年4月10日，老板使用的拖車，在行駛過程中脫落了。他發短信給威廉姆，問他使用拖車后是否連接好。威廉姆回復，承認可能是自己的失誤。

第9篇：雇傭保姆合同范文

有百億剛性需求的家政市場，讓各路英雄豪杰都想借力O2O分這塊巨大的“蛋糕”。自嘟嘟打車轉型家政領域，有關家政O2O的報道就在媒體上不斷翻新，家政O2O的討論也被推上了風口浪尖。

這是一個黑馬頻出的時代，在傳統家政行業積淀7年之久的嘉樂會家政公司創始人周袁紅帶著她的 “阿姨來了”（）。確切說，周袁紅領著“阿姨獵頭”殺進了家政O2O的角斗場。

“做中國菲傭”

早在2009年，一個家政專業的本科生，在求職的過程中，她去了北京大大小小無數家公司，她幾乎不約而同地被問到一個問題：你去過嘉樂會嗎，你對嘉樂會怎么看。如此有“存在感”的一家家政公司，當時不過成立僅僅兩年。

一個行業攪局者，注定備受矚目。春節將至，保姆荒又成焦點話題。身為家政公司老板的周袁紅是怎么看這個問題的呢？“春節保姆荒的情況肯定是有的，但是喊聲最大最密的人中，有一部分就是家政老板，其目的很簡單，饑餓營銷。制造緊張感，抬高服務員工資，當然中介費、服務費也順理成章地漲了。”這是周袁紅在其個人博客上的公開表述。

獨特的職業背景，決定了周袁紅創業的起點一開始就與小作坊式的保姆介紹所差異巨大。

2007年，嘉樂會成立，口號是“做中國菲傭”。做過央視記者、民企高管的周袁紅，為什么選擇家政行業創業？原因說出來可能很好笑――保姆在她家洗衣機里大便！這個經歷深深地觸動了周袁紅，她決定要做一個有培訓的家政公司，創立一個讓消費者放心的品牌。

2008年，創始人周袁紅已經在思考“如果給我一千萬怎么花”的問題：“我可能會引進一個團隊，一個連鎖經營的管理團隊，完善我們的售前、售中、售后的服務體系，在操作流程上進一步細化和完善，因為我要建一個全國性的服務品牌，給客戶、給阿姨更多的品牌保障，其實，這1000萬投進來還遠遠不夠。最好是美金，最好乘以二。”

2011年，嘉樂會高級家政管理師培訓班開班。內容涵蓋行業現狀分析、服務員招聘與評估、培訓技巧、社會倫理與心理解壓、合同與風險、奢侈品的鑒別與養護等十二項。

2013是個爆發年：7月“阿姨來了”APP正式上線，8月“阿姨來了”手機網站：http：//正式上線，11月“阿姨來了”新版網站正式上線……

度過企業成長嬰兒期的“阿姨來了”，是一款融在線預訂、支付、點評為一體的家政經紀平臺。它通過阿姨來了網站、手機客戶端、微信公眾賬號、微博等方式為客戶提供線上的雇用查詢、預訂、在線支付、合同管理、雇用評價與線下以家政經紀人為主導的面試撮合、背景調查、雇后保障等一系列服務。

保姆獵頭

家政中介整天被不同口音、不同年齡、不同訴求的人圍著：有時候，故事大同小異；有時候，曲折離奇；有時候，聽完了，還要走過去，發自內心地，給阿姨一個真情的擁抱；有時候，雇主和阿姨吵起來，要安排人去調解，接送，還要討要工資……這些細節，互聯網如何辦到？如果不辦，家政公司如何凝聚人？如果不做業務，只做平臺，那些家政公司憑什么相信你？你能解決什么問題？

嘉樂會的價值在哪？要看客戶最擔心的問題是什么，阿姨最擔心的問題是什么？

把這些問題都摸熟了，想透了，周袁紅率領的團隊從線下努力向線上爬行，自己把自己去中間化，直接與互聯網連接起來，用一句時髦的話說是“擁抱互聯網”。

作為家政O2O理念的踐行者，周袁紅也曾經苦苦探索過商業模式。早在7年前，周袁紅就志在做一個基于互聯網的家政公司，類似于婚戀行業的世紀佳緣和百合網，美國的，把家政中間環節全部省略掉，讓客戶和服務員直接對話，自由撮合。

真正做了家政之后，周袁紅發現，家政中介具有非常重要橋梁紐帶的作用，而且不可替代。經紀人的核心價值就是溝通。這樣，就有了家政經紀人制的誕生。她們的業務收入跟公司采取分成制，工作時間、出勤不再是公司關注的要點，合規性、誠信、訂單數與簽約數成為經紀人的關鍵要素。

經紀人每接待一個客戶，從第一次電話到客戶首次面試結束，大概要經過需求調查、崗位分析、簡歷篩選、候選人推薦、面試輔導、預約面試、面試彩排、面試溝通、薪酬洽談、合同簽署等十多個環節，要說7個半小時的話。

這一個流程，跟獵頭有著驚人的相似。同樣性質的工作，獵頭行業的收費標準（相當于候選人簽約年薪的1/3）已經被外界廣泛認同和接受，可是家政中介費，很多人還始終停滯在300～500元/次的接受度。

“阿姨來了”的家政經紀人主要來源有三個方面：一是原來的家政服務員，二是有經驗的銷售人員，三是大學畢業生。家政經紀人主要是受雇主或家政服務人員的委托，既為雇主找家政服務人員，又為家政服務人員找雇主，進行雇傭撮合，從而獲取傭金。

經紀人制度，避開了線下過重及直接與中介競爭的難題，將優勢資源集中在整合上，有效消除家政行業“選人”和“保質”兩大痛點。

目前“阿姨來了”在北京、上海共有門店12家。盈利模式是傭金分成，經紀人賺取傭金收入，跟平臺分成，未來會開發家庭配送等增值服務。運營重點主要是通過線下標準化的中介服務來解決線上龐大的用戶需求，真正讓找阿姨這件得更快、更準、更放心。

萬億市場不打價格戰

據中國家庭服務業協會的數據調研與統計表明，2012年全國家庭服務行業市場總值8366.73億元，2013年已逼近萬億市場規模，其中保姆約占1788.08億元，育兒嫂占2247億元，保潔服務占682.64億元。如此巨大的市場卻沒有與市場體量相對應的大型家政企業，顯而易見，是因為難。

盡管O2O模式炙手可熱，家政APP的應用的發展速度也極為迅猛。面對同業競爭，周袁紅的看法是：“創業之初，我就是要做一個互聯網的家政公司，把中介替掉，但是我發現中介根本就必不可少，所以，我們轉向做一個為中介服務的平臺，為此，我們付出了7年的時間，這是我跟他們的差別。我曾經給類似的應用下過單，但是沒有反饋。O2O，是兩個O，不是一個O，第二個O更重要。如何從第一個O到第二個O，可能是他們要下力氣的問題。”

嘉樂會副總經理鄒小舟認為“阿姨來了”與其他家政APP最大不同在于，‘阿姨來了’是利用互聯網優化家政中介業務，而非簡單粗暴地打價格戰。嘉樂會利用互聯網優化家政中介業務，而不是打敗家政中介，這就從根本上避免了與中介競爭的問題。

“阿姨來了”有兩大優勢：一是迅速找到符合客戶要求的阿姨信息；二是家政經紀人幫助雇主協調溝通阿姨，使阿姨保持長期可持續性的良好服務。家政的未來，可能屬于那些家政領域懂互聯網的人，而不是那些懂互聯網但不懂傳統產業的人。