保險辭職信精選(九篇)

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第1篇：保險辭職信范文

    事故回放

    去年6月16日凌晨5時許，義烏江東街道的吳榮壽、王寶香夫婦騎三輪車上街清掃路面，在37省道青口青溪路岔口地段時被聶克申駕駛的大貨車撞倒，車輛部分損壞，吳榮壽、王寶香夫婦受傷，經醫院搶救無效于當日死亡。義烏市交警大隊認定，大貨車司機聶克申與受害人王寶香負同等責任，吳榮壽不負事故責任。

    經查，肇事的大貨車登記車主為浙江傻球汽車租賃有限公司，貨車幾經轉讓歸臺州人王建軍所有后，仍掛靠在該公司，聶克申只是王建軍的雇員。大貨車的第三者責任險是在中保杭州西湖支公司投保的，保險金額為20萬元。包括其他經濟損失，此次交通事故造成的損失共計264201.62元。

    幾方各執一詞

    由于幾方沒能處理好該事故中的人身損害賠償問題，吳榮壽夫婦的子女把浙江傻球汽車租賃公司、車主王建軍以及中保杭州西湖支公司一起告上了法庭，要求判令保險公司在大貨車的第三者責任強制保險責任范圍內賠償他們20萬元，判令浙江傻球汽車租賃有限公司和王建軍賠償91800.8元，并互負連帶賠償責任。

    浙江傻球汽車租賃有限公司認為：該大貨車已轉讓給王建軍，他們公司對該車不具有控制權，也不享有利益，故不應承擔事故責任。

    王建軍認為：事故主要責任應由王寶香承擔，聶克申和三輪車乘坐人吳榮壽應承擔次要責任，對吳榮壽夫婦家人提出的醫藥費、死亡賠償金、安葬費等可由保險公司直接賠償。而他們提出的誤工費、精神損失費等，并沒有相應的事實和法律依據，希望法院駁回。

    中保杭州西湖支公司認為：保險公司與死者之間既沒有合同關系也不存在侵權事實，保險公司只與浙江傻球汽車租賃有限公司有保險合同關系；第三者責任險應屬于商業險，只能嚴格按照雙方的保險合同內容來理賠，道路交通安全法雖然規定保險公司應在限額內予以賠償，但并未規定保險人應不區分過錯責任就第三者的全部損失直接向第三者賠付，他們要求法院駁回死者家人要保險公司賠償的請求。

    保險公司賠付

    義烏市人民法院作出判決時強調：投保人自愿購買的機動車第三者責任保險，與投保人被依法強制購買的機動車第三者責任保險，都屬于商業保險，保險人有直接向受害的第三者賠償保險金的義務。道路交通安全法實施至今，相關的機動車第三者責任強制保險條例雖尚未制定實施，但從我國目前的情況來看，由保險公司在機動車第三者責任保險限額內對機動車發生交通事故造成的損失予以賠償，更有利于維護社會公共秩序的穩定，符合道路交通安全法的立法精神。

    此外，該事故是發生在機動車與非機動車駕駛人之間，超出保險責任限額的賠償責任，依法應由機動車的實際所有人即王建軍承擔，但由于王寶香也有過錯，依法可減輕被告王建軍的責任。根據本案的具體情況，王建軍應對損失超出保險責任限額的部分（64201.62元）承擔80%的賠償責任，計51361.30元。

第2篇：保險辭職信范文

【摘要】

目的 使用DISA心肌存活顯像的方法，對粒巨噬細胞集落刺激因子(GMCSF)動員外周血干細胞輔助治療急性心肌梗死患者的安全性及近期臨床療效進行評價。方法 選取我院心內科收住的急性心肌梗死患者20例(均為男性)，隨機分為用藥組(10例)和對照組(10例)。顯像前，于靜息狀態下靜脈注射99mTcMIBI 925 MBq，調整血糖水平至7.8～8.8mmol/L，1h后靜脈注射18FFDG 296 MBq，45～60min后進行顯像。采用Millinium VG + Hawkeye雙探頭hPET/CT儀，分別使用兩個能窗[(140±20)kev；(511±30)kev] 對99mTcMIBI和18FFDG同時采集(步進式采集，1幀/3，共采集60幀)。常規斷層重建，同時獲得99mTcMIBI和18FFDG圖像。采用心肌20分區評分法判斷心肌存活情況；對比灌注、代謝缺損面積。結果 20例患者共檢出心肌存活8例，檢出率為40%，其中對照組2例、用藥組6例(P

【關鍵詞】 DISA；急性心肌梗死；粒巨噬細胞集落刺激因子(GMCSF)

ABSTRACT: Objective To evaluate the safety and immediate clinical efficacy of granulocytemacrophage colonystimulating factor (GMCSF) mobilized peripheral blood stem cells (PBSCs) in adjuvant treatment of patients with acute myocardial infarction (AMI) using 99mTcMIBI/18FFDG dual isotope simultaneous acquisition (DISA). Methods We studied 20 male patients admitted to our department for AMI， with 10 in medication group [mean age of (59.8±2.58) years] and 10 in control group [ mean age of (54.3±.95) years]. Their blood sugar level was adjusted to 7. 8-8.8mmol/L when 99mTcMIBI 925 MBq was injected intravenously under resting state. After one hour， 18FFDG 296 MBq was injected intravenously and images were taken 45-60 minutes later. DISA was performed using a dualhead hPET/CT system (Millinium VG+Hawkeye， GE) equipped with ultrahigh energy collimators [(140±20)kev， (511±30)kev]. Stepping acquisition was adopted with 1 frame/3s， and a total of 60 frames were collected. Conventional reconstruction of the 99mTcMIBI and 18FFDG images was done simultaneously after acquisition. Myocardial 20 pision scoring method was used to compare and score the perfusion/metabolic 20 pision polar bulls eye plot. The perfusion and metabolic defect areas were also compared. Results In 8 out of 20 patients myocardial metabolic imaging showed areas of survivable myocardium， detection rate being 40%. Among the 8 cases， 2 were from control group and 6 from medication group (P

KEY WORDS: dual isotope simultaneous acquisition (DISA); acute myocardial infarction (AMI ); granulocytemacrophage colonystimulating factor (GMCSF)

隨著各項診斷技術的飛速發展，冠心病的診斷日益成熟。但對確診冠心病患者治療原則的選擇，特別是預后的判斷，很大程度上取決于受累冠狀動脈所支配的心肌是否具有存活心肌細胞及有多少心肌細胞存活[1]。應用干細胞動員劑治療心肌缺血損傷已受到越來越多研究者的重視，并且已取得了較佳的臨床效果[2]。在活體水平客觀檢測存活心肌成為近年來冠心病研究的重要課題之一[34]。 目前用于檢測心肌細胞活性的方法較多，主要有心肌葡萄糖代謝和心肌灌注顯像法、超聲顯像和磁共振顯像法。正電子發射斷層(PET)心肌葡萄糖代謝顯像是目前判斷心肌存活最準確的方法，稱為“金標準”[5]。但由于設備及檢查費用昂貴，難以廣泛使用。而應用雙核素同時采集(dual isotope simultaneous acquisition， DISA)單光子發射型計算機斷層掃描(single photon emission computed tomography， SPECT)顯像對存活心肌的檢出與氟代脫氧葡萄糖正電子發射型斷層掃描([18F]2fluoro2deoxyDglucose positron emission tomography，FDGPET)顯像無明顯差別，對總的臨床診斷無明顯影響。DISA顯像具有方法簡單、費用低、可一機多用、一次顯像可同時得到灌注和代謝兩種信息、節省時間等優點[6]。我們使用DISA心肌存活顯像的方法，對應用粒巨噬細胞集落刺激因子(granulocytemacrophage colonystimulating factor， GMCSF)動員外周血干細胞輔助治療急性心肌梗死患者的安全性及近期臨床療效進行評價。

1 資料與方法

1.1 臨床資料

選取西安交通大學醫學院第一附屬醫院心內科收住的急性心肌梗死患者20例，均為男性，隨機分為用藥組和對照組，每組為10例。用藥組平均年齡(59.8±2.58)歲，對照組(54.3 ±1.95)歲。

1.2 用藥方法

本研究為隨機、盲法、安慰劑對照性研究。符合入選標準的患者，在簽署知情同意書后，隨機進入用藥組和對照組。在常規治療急性心肌梗死的基礎上， 用藥組患者腹部臍周皮下注射GMCSF(華北制藥公司惠贈)， 劑量10μg/ (kg·d)，共7d；對照組患者在相同部位注射等量的生理鹽水，共7d。

1.3 顯像方法

顯像前，于靜息狀態下靜脈注射99mTcMIBI 925 MBq，調整血糖水平至7.8～8.8mmol/L，1h后靜脈注射18氟脫氧葡萄糖(18FFDG)296 MBq，45～60min后進行顯像。采用美國GE 公司的Millinium VG+Hawkeye雙探頭hPET/CT儀， 配超高能準直器，可探測511 kev高能18 F光子， 分別使用兩個能窗[(140 ±20)kev; (511 ±30)kev]對99mTcMIBI和18FFDG同時采集。步進式采集，1 幀/3，共采集60 幀。采集結束后進行常規斷層重建，同時獲得99mTcMIBI和18FFDG圖像。

1.4 圖像分析

由兩位核醫學醫師分別雙盲讀片。①心肌20分區評分法：對比灌注/代謝顯像靶心圖20分區評分[7]，在18FFDG靶心圖上比較相對應99mTcMIBI灌注缺損節段評分有增高，即認為有心肌存活。②對比灌注、代謝缺損面積。

1.5 統計學方法

應用SPSS11.0統計軟件，計量資料采用兩樣本均數比較t檢驗，計數資料采用χ2檢驗，檢驗水準α=0.05。

2 結 果

2.1 靶心圖20分區評分心肌代謝/灌注圖像分析結果

20例患者共檢出心肌存活8例，檢出率為40%，其中對照組2例、用藥組6例(P

2.2 心肌代謝/灌注圖像缺損面積

用藥組99mTcMIBI靶心圖缺損面積為40.00±13.36，18FFDG圖像缺損面積為33.33±9.30，雖然兩者比較無統計學差異(P>0.05)，但均值后者較前者明顯減小，提示存活心肌增加；而對照組99mTcMIBI靶心圖缺損面積為38.40±13.54，18FFDG圖像缺損面積為37.45±14.84，后者與前者比較無明顯變化(P>0.05)，提示存活心肌未見增加(圖1)。

3 討 論

以往認為，心肌梗死后心電圖出現病理性Q波，表明心肌細胞為不可逆性壞死。但隨著冠狀動脈搭橋術或冠狀動脈成形術在冠心病治療中的廣泛應用，發現這些方法可以改善心肌梗死區局部室壁的收縮功能，緩解冠心病的癥狀、提高患者的生存率。說明心肌梗死患者盡管常規心電圖和心肌灌注顯像示不可逆性缺血改變，也不一定就是心肌細胞壞死和瘢痕組織形成。相當一部分患者，左心室功能降低是由于可逆性的心肌缺血所致[8]。心肌梗死或嚴重缺血后，隨著缺血發生的速度、范圍、程度及其側支循環建立的不同，其心肌細胞的損害可能出現3種不同的結局：①壞死心肌，即真正不可逆的心肌損害；②冬眠心肌(hibernating myocardium)，當冠狀動脈血流恢復正常后，心臟功能可以完全或部分恢復正常；③頓抑心肌(stunning myocardium)，當心肌得到有效的血流灌注后，心功能的恢復需要較長時間。對于再發性心絞痛、心肌梗死和左心室功能障礙的患者，區別這3種情況，直接關系到血管再通或再灌注后心室功能障礙能否改善及其治療方法的有效性，對于制定治療方案、評價療效和預后均有重要的臨床價值。

應用干細胞動員劑治療心肌缺血損傷越來越受到許多研究者的重視，并且已取得了較佳的臨床效果。研究表明GMCSF可顯著動員急性心肌梗死患者外周血CD34+；還可以通過使心肌梗死后內皮細胞的凋亡減少、血管生成增加、延長單核/巨噬細胞的生存周期，從而促進血管的生成，促進損傷修復和瘢痕愈合過程，以治療缺血性心臟病[9]。其臨床效果評價主要是對患者治療前后存活心肌的客觀評價。

冠狀動脈造影是診斷血管狹窄的可靠方法，但無法判斷心肌細胞的存活。心肌灌注顯像已廣泛用于冠心病心肌缺血的早期診斷。雖然代謝活動是反映心肌細胞存活最可靠的標志，而一定量的血流則是保證代謝活動的基礎，由于存活的細胞有賴于細胞膜的完整性，只有保留完整細胞膜的存活細胞才能蓄積和保留99mTcMIBI、201T1等心肌灌注顯像劑。因此，心肌對某些血流顯像劑的攝取也間接反映了心肌存活的信息。然而，常規的方法(如99mTcMIBI運動/靜息顯像或201T1運動/再分布顯像)明顯低估了心肌細胞的活性。在99mTcMIBI靜息心肌顯像表現為缺損的心肌中，仍約有23%的心肌在代謝顯像有18FFDG攝取，提示心肌存活。有人比較FDG代謝與99mTcMIBI心肌灌注顯像判斷心肌活性的結果，發現心肌99mTcMIBI活性低于40%的重度減低節段，仍有50%的節段有FDG攝取的證據；而中度缺損(最大活性的50%～59%)時，通過FDG估計均為存活心肌，這種不一致的情況提示心肌灌注顯像明顯低估了心肌細胞的活性[10]。

現普遍認為，正電子發射斷層(PET)心肌葡萄糖代謝顯像是目前判斷心肌存活最準確的方法，稱為“金標準”。葡萄糖和脂肪酸是心肌細胞代謝的重要能量底物。心肌葡萄糖代謝顯像的獨特之處在于能顯像和定量代謝過程，18F標記的脫氧葡萄糖(18FFDG)是當前最常用和最重要的葡萄糖代謝顯像劑，由于其重要性和應用前景，故將18FFDG稱之為“世紀分子”。在正常情況下，心臟的主要能量代謝底物是脂肪酸，但當各種原因引起血漿脂肪酸濃度降低時，葡萄糖的氧化利用則成為心臟的主要能量來源。正常人禁食狀態下，由于血漿葡萄糖水平下降，正常心肌能夠減少利用甚至停用葡萄糖，轉而增加利用游離脂肪酸進行氧化以維持能量的需要，因此，心肌攝取18FFDG減少，顯影不清，而脂肪酸代謝顯像則清晰；在葡萄糖負荷下(進餐后)，血漿葡萄糖和胰島素水平上升，血漿脂肪酸水平降低，心肌主要利用葡萄糖作為能源物質，因此心肌葡萄糖代謝顯像清晰。心肌缺血患者在禁食和運動狀態下，由于缺血心肌的氧供應隨血流減少而減少，耗氧量較大的游離脂肪酸β氧化受到限制，需氧較低的葡萄糖氧化和不需氧的糖原酵解仍可進行，葡萄糖成為缺血心肌的唯一能量來源。禁食狀態或葡萄糖負荷后壞死心肌均不攝取FDG。葡萄糖負荷后，缺血但仍存活的心肌以及正常的心肌可攝取FDG。在心肌灌注減低節段，葡萄糖負荷后FDG顯像顯示相應節段FDG攝取正常或相對增加(灌注代謝不匹配)，標志著心肌細胞缺血但仍然存活；反之，在不可逆性損傷的心肌節段，組織中葡萄糖的利用與血流量呈平行性降低，相應節段FDG攝取減低(灌注代謝匹配)，標志著心肌細胞不再存活[11]。在兩種顯像方法中，其基本的血流代謝顯像模型有3種：①血流與代謝顯像的放射性分布都是均勻的，提示為正常；②心肌灌注顯像與18FFDG分布均為缺損，呈血流代謝匹配影像，為心肌瘢痕和不可逆損傷的標志；③血流灌注減低，而18FFDG為正常分布或相對增加，這種血流代謝不匹配模型，提示心肌存活。

但由于設備及檢查費用昂貴，心肌葡萄糖代謝顯像難以常規廣泛使用。99mTc甲氧基異丁基異腈(MIBI)/18F脫氧葡萄糖(FDG)雙核素同時采集法，一次顯像可同時得到灌注和代謝兩種信息，研究表明18FFDG符合線路SPECT成像和DISA顯像評價心肌存活，與18FFDG PET具有良好的一致性。

本研究結果顯示：99mTc甲氧基異丁基異腈(MIBI)/18F脫氧葡萄糖(FDG)雙核素同時采集法，可以在99mTc甲氧基異丁基異腈(MIBI)顯像的圖形上清晰顯示心肌的血流灌注輪廓，初步評價冠狀動脈血流供應狀態，定位受累心肌部位和范圍；為18F脫氧葡萄糖(FDG)代謝顯像提供清晰的定位輪廓參照，彌補單純為18F脫氧葡萄糖(FDG)代謝顯像缺乏正常心臟輪廓解剖定位困難的缺陷。二者結合可以很好地為臨床提供新的同時評價冠狀動脈血流供應狀態和心肌存活的有效方法。

我們應用該方法對20例患者進行DISA顯像，共檢出心肌存活8例，檢出率為40%，其中對照組2例、用藥組6例。提示GMCSF動員外周血干細胞輔助治療急性心肌梗死患者可以明顯改善梗死部位心肌細胞活性。

通過對用藥組和對照組的靶心圖20分區評分分析心肌代謝/灌注圖像缺損面積結果顯示：用藥組18FFDG圖像缺損面積較99mTcMIBI靶心圖缺損面積明顯減小，可能因為樣本量較少，兩者無統計學差異，但后者均值明顯降低，說明存活心肌增加；而對照組99mTcMIBI靶心圖缺損面積與18FFDG圖像缺損面積比較無明顯變化，提示存活心肌未見增加。

總之，一日法DISA心肌灌注/代謝顯像，可以在活體水平、無創傷性地評價冠心病患者的心肌灌注及存活狀況，可作為評價急性心肌梗死患者GMCSF療效的重要手段之一。

參考文獻

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第3篇：保險辭職信范文

在一家民營企業工作的劉先生，因與上司發生爭吵，一氣之下主動遞交了辭職信。1日，他向勞動保障部門咨詢得知，他辭掉的不僅僅是工作，也一并“辭”掉了失業保險待遇。

劉先生原以為，去年年初單位就為職工辦理了失業保險，自己至少可以享受3個月的失業金。生活有了保障，再慢慢找工作不遲。昨日他前往勞動保障部門辦理領取失業金手續時，工作人員告訴他，只有被單位辭退的參保者，才能享受失業金。

據勞動保障部門介紹，每年因為沖動辭職，而無法享受失業金待遇者不少。他們提醒勞動者，失業保險待遇包含多項保障，切莫因沖動辭職使自身利益受損。

失業人員在領取失業保險金期間，可以按武漢市最低工資標準的5%%，領取醫療補助金；患病需要住院的，可到市城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構診治。醫療診治終結后，可持《失業證》、診治醫院出具的相關證明，向失業保險經辦機構提出申請，報銷35%%的醫療診治費（應扣除住院期間醫療補助金），按《武漢市城鎮職工基本醫療保險規定》屬于部分重癥疾病的醫療診治費可報銷50%%（但累計報銷金額最高不超過本人應享受失業保險金總額的1.5倍）。

此外，失業人員領取失業保險金期間死亡的，其家屬可申請領取喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬一次性撫恤金。其喪葬補助金和一次性撫恤金的標準，按在職職工死亡的標準執行。

第4篇：保險辭職信范文

辭職信交給你的直屬領導, 并且告知人力資源部。下面是勞動者辭職注意事項，你應該知道：

一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權

1、試用期內，提前三日，可口頭通知。

應注意保存好已經通知用人單位的相關證據，可適當錄音或者提供人證。

2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應注意《辭職單》等應讓用人單位簽收，自己復印一份；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發出，并且快遞或掛號信要體現辭職的相關信息。

3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。

用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準勞動者辭職是不符合法律規定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權利，而非相對權。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續的，用人單位應配合辦理。

二、辭職理由要據實填寫

1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同

如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

2、辭職理由決定——能否獲得經濟補償或賠償

勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定、第八十七條規定，可以要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位已經工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經濟補償金或賠償金的，一般不會得到支持。

第5篇：保險辭職信范文

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業，辭職后領不到失業金。

二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

3、當然如果不急于離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。

餐飲辭職報告（一）

時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信！是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制！是xx讓我看到了過硬的服務技能！衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“xx品牌”！是的，這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業是雪上加霜！

當然，我相信通過我們的共同努力，會讓xx再創歷史輝煌！因為我們有一批非常有領導能力的干部。

隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……？半年合同期已滿……本人決定不再續約……不知道領導在XX年5月31號之前能不能批下來？

雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業，提前進入“國際市場”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企業萬年不衰！讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！??！

xxx

XX年x月x日

餐飲辭職報告（二）

尊敬的xx經理：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20**年7月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在**年8月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我二言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康'工作順利！

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。

XXX

xx年xx 月xx 日

餐飲辭職報告（三）

尊敬的酒店及部門領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信 ，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。

很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于20xx年xx月xx日前安排好合適人員來接手我的工作。

此致

第6篇：保險辭職信范文

近日，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信火爆網絡。“我想去看看”，說走就走固然灑脫，但也可能會與用人單位產生一系列法律問題，如果勞動者處理不當，可能會付出慘痛代價。

提前通知切莫忘

案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業績在公司名列前茅，但卻一直沒有得到領導的賞識，職位及薪水也未得到提升。2015年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另外一家同行業公司。由于小麗的突然離職使公司的銷售工作受到很大影響，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上了法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經濟損失10萬元。

點評：辭職是勞動者的權利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；其二是用人單位未履行法定義務，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權；其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔賠償責任。

培訓費用要返還

案例：小玲是某公司技術部門研發人員。由于工作表現突出，被公司安排到美國參加一個產品的維修培訓。出國前，公司和她簽訂協議約定：公司為小玲提供出國培訓費用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續服務5年，否則要全額返還公司提供的培訓費用。小玲回國后覺得公司沒有發展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小玲辭職，但要求她按協議返還培訓費用10萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經審理后，判決小玲向公司支付違約金6萬元。

點評：根據我國《勞動合同法》第22條的規定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業技術培訓的，用人單位可以和勞動者簽訂協議，約定服務期限和違約金。勞動者經培訓后，未按照約定繼續在用人單位工作服務的，應向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務期限的，違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中，小玲和公司約定服務期限為5年，但其實際只履行了2年，因此理應承擔違約金，根據小玲未履行的服務期限折算，小玲應向公司支付違約金6萬元。

隨附義務需履行

案例：小華是某公司開發部高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協議，協議約定小華應當保守公司的商業秘密，且在勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的其他公司任職，如果小華違約，應向公司支付違約金6萬元。2014年11月，小華向公司申請辭職，作為補償，公司在小華辭職后，一次性補償給小華2萬元。2015年3月小華入職到另一家開發同類產品的公司。某公司認為小華違反了競業限制義務，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。

點評：《勞動合同法》第23條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務之一。本案中，某公司與小華簽訂了保密和競業限制協議，并給予了小華相應的經濟補償，小華理應履行相應的保密和競業禁止義務，否則應向原單位支付違約金。

經濟補償難獲得

案例：小雪是一家外貿公司銷售人員。由于公司每月都對個人銷售業績進行排名，并且根據名次發放獎金，因此很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業績還是趕不上其他同事。小雪感到壓力山大，健康嚴重透支，遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后，小雪要求公司根據自己的工作年限支付經濟補償金，但被公司的拒絕。公司認為，根據相關法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。

點評：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，我國法律上一般稱為“經濟補償”。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第46條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形作了明確規定，這其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經濟補償金，因此公司的說法是正確的。

失業保險不可享

第7篇：保險辭職信范文

   會計個人辭職報告1

   親愛的財政部長：

   您好！我是財務部的會計xx。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的辭職信。

   我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛畢業大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。

   此致

   敬禮！

   會計個人辭職報告2

   尊敬的領導：

   您好！

   我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

   來到公司也有一年多了，有過歡笑，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色，沒有進步，還讓領導操心，我也試著自己檢討自己，或許自己并不適合做會計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

   在這近一年的時里，感謝公司提供給我的學習和成長的機會，感謝領導在我工作的時間里對我的照顧和培養。

   在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給公司，領導帶來的諸多不便深感抱歉。最后，希望公司的業績一如既往，一路飆升！領導及各位同仁工作順利！

   此致

   敬禮！

   會計個人辭職報告3

   尊敬的領導：

   首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛，在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。

   今天我選擇離開的原因很多，雖然從事記帳工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的.感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準！

   當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前！

   此致

   敬禮！

   會計個人辭職報告4

   尊敬的領導：

   您好！

   自從加入到公司以來已經過了一年多了，雖然時間不長，但我已經充分感受到公司這個大家庭的凝聚力和溫暖。回顧這一年多以來，我衷心的感激公司讓我學到了如何做一個職場人，感激領導給予的那些讓我受用終身的意見與指正，這段經歷將成為我生命中永遠的財富。

   誠然，論工作環境、團隊、壓力甚至個人喜好，我都很滿意。

   但因為個人原因以及家庭原因，故需要重新確定自己未來的發展方向。在此我對公司和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意，同時我也希望領導的理解與批準。無論今后何時何地，我都不會忘記這些充實快樂的日子，不會忘記公司給予我的一切。我將永遠以自己曾是公司的一員為榮！

   在此，我衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

   此致

   敬禮

   辭職人：

   日期：

   會計個人辭職報告5

   尊敬的公司領導：

   您好！

   自從xxxx年xx月份進入公司以來，在為公司服務的同時，自身也在各方面得到良好的發展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝！非常感激公司給予了我工作和學習的機會。

   近期由于開始第二技能（新會計準則原理部分）的學習，偶有工作不能日清的現象；還有領導要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數據庫里已入帳有）無法做到（做重復工作心情極度郁悶），不能達到領導的要求，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經過慎重考慮，決定辭職。

   另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買。

第8篇：保險辭職信范文

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于公司領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

總經辦：

日期：

尊敬的x總：

我是20__年x月到__。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了__。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到__的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開__。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討__人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和__的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐__未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在__，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，__人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立__統一的職級系統。這個系統應該包括__的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是__的企業，就應該納入__統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，__才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業生涯規劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20__年把__職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20__年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20__年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到__的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，__可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，__的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20__-20__年，__需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業生涯發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業

文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。__的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在__目前的情況下，我不建議__到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。__更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給__帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應__現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職申請，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和__的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿__早日達到一千億的目標!我從內心祝愿__越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助__。

此致

敬禮

尊敬的領導：

我于__年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

第9篇：保險辭職信范文

優秀業務員辭職報告如何下筆范文一：?

至從200x年x月x日至今已有四年有余，我很高興能夠成為xx的一員。然而事事難料，不得不讓我選擇了辭職。

在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，對于收到這一批貨款我很有信心，相信很快就能完成。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封辭職信。正式提出辭職。

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日

優秀業務員辭職報告如何下筆范文二：?

?尊敬的領導：

您們好

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!

離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的舍不得二位經理的信任與和善，向經理經常給我帶便當，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日

優秀業務員辭職報告如何下筆范文三：?

?尊敬的劉總：

你好!

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時間：xx年xx月xx日

優秀業務員辭職報告如何下筆范文四：?

?你好!

首先感謝幾年來在貴公司里得到領導的關心與愛護。使我一個本對業務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的是與竟爭對手搶占市場;學會了喝酒，為的是與客戶拉近關系;學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去;學會了應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息;但我還是要辭職。因為我原本不喜歡喝酒，做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。但在業務場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益!為了利益什么事都可能發生。記得小時候老師說過：當資本家的利潤率達200%時，他們就會走而挺險，現在我是算學透了：有進為了將竟爭對手打敗，公司虧本也要放貨，但有時對手倒后，便又將利潤抬到天文數字，看著消費者購買了價格翻了n翻的產品，心里只有一個味道：痛!

雖然工資獎金按完成任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為幾年來我已找不著我自已了，見誰都稱兄弟，老板，經銷商是老板，顧客是老板，商是老板，就連店員也得叫他老板，因為店員如果不幫忙的話自已也得下崗。自已卻變成一個已經人人可以處理的經理，名字比什么都好聽，但其實卻比誰都慘：顧客說我們賣的產品不合格，我只能承認，其實我想說：不可能每樣產品都百分百的合格率，但我不能說。經銷商說我們的產品不好賣，我只能承認，其實我想說，是經銷商不想賣，但我不能說。商說我們分銷能力差，我只能承認，其實我想說，比別的業務員來說我強多了，但我不敢說。

老板說，這個月我們的業績太差了，我只能承認，其實我想說，是公司產品落伍了，但我不敢說。因為我一說，可能這個月的工資又沒有了。這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這樣的工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。還記得嗎領導，剛來時你說過，你只看我的業績不聽其它人什么說，可是當我的業績爬到公司第一位時，與商有了沖突，但這一切都是為了公司的利益，然而你卻站在商這邊，將那個月的獎金扣了，說我與商關系搞不好，其實，我們與商之間即有合作關系，又有竟爭關系，如果什么事都順著他來做，那我們的業務也就會很快倒下了。這倒沒什么，你卻當了白臉，讓我當黑臉，但黑得不值呀。

還記得你說過，以后的市場都交由我管理，但正當我要大刀闊斧改革時，卻得罪了即得利益者的利益，于是呼反對聲四起，在這關健時刻，你的手再一次申向了合作者，并未聽從我的一絲意見，將我精心設計的方案全盤推翻，你可知道，這個方案耗費了我我少個不眠之夜嗎才完成的嗎?如果得以實施，我們的市場將會實現多年來你夢想的質的跨躍，但你卻冷了熱心人的心。

還記得你說過以后公司發展了，就幫我們辦各種保險，但公司從一個無名小輩發展到遠近聞名的大企業了，你仍然以資金緊張為由，以公司長遠發展為由，暫不辦理。還記得你說過，會關心每一位員工的工作與生活的，但很多員工因長期在外奔波，一日三餐食無定所，睡無定處，生病了想請假你卻說，公司太忙，人守不夠為由不給請假。為什么你不多招些人員?別的工司發展到這個規模時已有上百名員工，但我們卻依然就那三十條槍。多太多的你主過的話，但最后總是你自已推翻自已的話，也許你有你的道理，但卻傷了我的心。

其實國家早有規定不能給單位領導送紅包，但你卻天天策劃著今天給哪位送多少禮金，那個送多少紅包，誰誰的生日到了要送賀禮，誰誰的兒子結婚了要打多少紅包，我卻成了一個窮送賄者，人家都以為我很有錢，其實自已的工資還不夠送一次賀禮呢。但為了不丟公司的面，天天與有錢人進包箱，玩牌等等，幾呼所有的收入皆花在這上面了，為的都是公司的利益，但工資已n年沒漲了。為了業務的增長，我天天打電話給這個那個，電話費上去了，業務量上去了，但電話費指示卻n年未漲!從你那賺回來的錢又白白的送還給你了，想申請提高電話費標準，你卻說別人都沒這個想法!那你為什么不說別人的業務量沒我大?還有太多太多的話要對領導說，但寫到這里心里早已疲憊不堪了，真想睡個好覺，但手機卻不能關機，就連一個月一天的休息日也不例外，經常半夜有短信息，騷擾電話打進來，但仍得瞇著眼睛接聽，今天我就關一次機吧，第一次關，也是最后一次在公司關機，因為太累了，就讓你扣掉半個月的獎金一次吧，反正也扣習慣了，你總有理由來扣的。好了，也為了節約你的時間，就寫到這里吧。祝愿公司升升日上。一舉當上同行業的領頭羊!

此致

敬禮!