工業企業會計準則精選(九篇)

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第1篇：工業企業會計準則范文

公允價值一直以來都是一個難題，不僅在我國的范圍內難度較大，在國際上也同樣是一個棘手的問題。我國在現行的《企業會計準則》里對公允價值計量的屬性進行謹慎的引入和闡述，本文將主要就現行企業會計準則公允價值計量的相關問題進行簡要分析，希望所得結果能夠引起相關領域的重視和關注，也能夠為其提供可行的參考。

關鍵詞：

企業會計準則；公允價值計量

所謂公允價值計量就是指將市場價值和未來現金流量的現值作為資產和負債的主要計量屬性的一種會計模式。我國現行的企業會計準則當中對會計計量屬性進行了重大的調整，而引進公允價值計量和確立公允價值計量模式則成為當下企業會計準則體系當中的一個重點。

一、現行企業會計準則的計量基礎

會計計量觀的核心內容是對計量基礎的確立。我國在現行的企業會計準則當中主要提出了物種計量基礎。這五種計量基礎分別是：（1）歷史成本。在購置資產時候所支付的現金及現金等物價金額，或資產在購置過程中所付出的對價的公允價值計量成為歷史成本。按照因承擔現時義務所實際收取的貨款或資產金額稱之為負債，同時對現時義務的合同金額進行支付或按照相關的日常活動所對預期支付進行償還的也稱之為負債；（2）重置成本。當前在對相似資產所需要支付的現金或現金等價物金額的計量稱之為重置成本。其負債主要是當前對該項債務所要創幻的金額和現金等價物的金額計量；（3）可變現凈值。資產依據其自身正常銷售過程中所賺取的現金以及現金等價物的金額將該資產在完工時所估計出來的成本進行扣除，對銷售費用和相關稅費后的金額的計量；（4）現值。資產從維持和最終使用當中所折現出的金額計量稱之為現值。其負債主要是在預計期限內所要償還的未來凈現金流出量所折現的金額計量；（5）公允價值。這主要是資產和負債在公平交易當中，對情況都熟悉的雙方自愿所進行的資產交換或債務清償的金額計量。

二、公允價值計量在現行會計準則中的具體應用

1.長期股權的投資。在現行的企業會計準則的第二章的初始計量當中作出規定，如果合并企業處于非同一控制之下，那么購入這一方需要在購入當天按照現行的企業會計準則當中關于企業合并的具體內容對合并成本作為初始投資成本的相關事宜進行確定。現行的企業會計準則關于企業合并的內容里規定了合并的成本將作為購買方在對其進行購買的當日為掌握被購買方的控制權所付出的資產，也是其發生以及對負債進行承擔和發行相關的權益性證券時候的公允價值。同時在“后續計量”當中也對其作出規定，長期股權在投資過程中的初始成本一般相對于投資時候所應該享有的被投資單位所認可并進行辨認的凈資產公允價值的份額，并且不對長期股權的初始投資進行調整。對于長期股權來說，其初始的投資成本需要比在其投資時候所享有的被投資方可辨認的凈資產公允價值份額要小，而且差額需要算進當前的損益當中，還需要對長期股權投資的成本進行調整。投資企業在對被投資單位凈損益的份額進行確認的時候，需要獲取投資時候被投資單位的所有課辨認資產的公允價值，并將其作為基礎對投資單位的凈利潤做出充分的調整和確認。例如2015年聯合銅箔所持中融人壽20%股權長期股權投資經審計的賬面余額為3.5億元。根據資產評估預估值20億元的結論，標的資產評估增值16.6億元。上市公司通過處置長期股權投資，實現了投資收益。

2.債務重組。在“債務人的會計處理”當中作出規定，債務人以非現金資產的形式來對債務進行清償，那么債務人需要將重組后債務的賬面價值和其所轉讓的非現金形式的資產公允間的差值記入當前的損益之中。對非現金資產的公允價值和賬面價值之間的差額進行轉讓，并將其計入到當前的損益之中。如果債務需要轉變為資本，那么債務人需要將債權人所放棄的債權但享有的股份的那一份面值的總額作為股本，并將股份公允價值和股本間的差額作為資本公積。如果需要對其它的債務條件進行修改，那么債務人需要在對其它債務條件進行修改之后，將其公允價值當作重組以后的債務的入賬價值。重組債務的賬面價值和重組以后債務的入賬價值間的差額，需要記入當前的損益之中。在第三章“債權人的會計處理”當中也有規定。如果采用非現金資產進行拆屋償還，那么債權人需要對所接收的非現金資產按照其公允價值進行入賬，對債權的賬面余額進行重組，并接收其非現金資產的公允價值之間的差額，將其記入到當前的損益當中。對債務進行重組采用的是債務轉為資本的方式，其債權人需要將其自身所享有的股份公允價值當作其對于債務人的投資，對債權的賬面余額和股份的公允價值之間的差額進行重組，并將其記入到當前的損益當中。對于債務重組需要對其他的債務條件進行修改才能進行的，債權人需要將對其它債務條件修改以后的債權公允價值當作是重組以后的債權的賬面價值，且其重組后的債權的賬面余額和重組以后的債權的賬面價值之間的差額，要記入當期的損益之中。

三、結語

本文主要就現行企業的會計準則公允價值計量進行分析，文中主要簡述了現行會計準則的計量基礎，同時也主要就現行企業會計準則公允價值的長期股權投資和債務重組等內容進行簡要分析。筆者認為國際財務報告的準則主要以公允價值為首選的計量模式，但是在國際的財務報告當中也沒有完全對歷史成本的計價做出否定。基于此，我國企業會計準則一般都以歷史成本作為首選模式，但是在當前的市場經濟條件下，只依靠歷史成本作為計量模式顯然是不夠的，所以還需要對公允價值計量進行充分合理的運用，只有這樣才能夠促進當代企業的更快更好發展。

參考文獻：

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[3]劉春梅.關于新會計準則下公允價值應用問題的研究[J].中國商貿,2015,03(02):142-143.

[4]徐雅楠.會計準則最新修訂后之公允價值[J].現代營銷(學苑版),2015,27(02):293-294.

第2篇：工業企業會計準則范文

關鍵詞：小企業會計準則 會計目標 會計制度

一、小企業會計工作的特點

小企業的會計工作具有業務簡單、基礎工作薄弱等特點。

（一）業務簡單

小企業的規模較小，經營業務范圍普遍較窄，業務類型較為單一，其會計工作主要涉及企業內部的日常運營管理、對外銷售貨物和提供勞務等較為單一的經營活動，相對簡單，難度不高。

（二）會計基礎工作薄弱

目前我國小企業中，民營企業居多，企業老板對會計的基礎工作不重視，認為完整的財務報告中很多數據意義不大，僅關注自認為最重要的指標，如利潤。這種認識和偏見造成小企業會計人員素質不高，會計基礎工作相對薄弱，會計工作質量不高，達不到會計工作的真正目的。

二、小企業會計的目標

滿足財務會計報告使用者的會計信息需求是小企業會計的基本目標。小企業不對外公開發行股票、債券，利益相關者數量較少，對其會計信息需求也相對簡單。小企業會計報告的主要報送對象有內部會計信息使用者和外部會計信息使用者，如稅務機關、融資機構以及工信部、國家統計局等。

（一）外部會計信息使用者

1.稅務機關

不論規模大小，稅務機關都要求企業定期申報納稅。稅務機關需要通過企業提供的財務報表來考量企業的財務狀況和經營成果，依此核定企業的應納稅金額。

2.貸款銀行及擔保機構

貸款銀行和擔保機構對小企業提供的會計信息是否真實可靠十分重視，尤其關注小企業的現金流量表，因為它能為貸款銀行和擔保機構提供企業償債能力的相關信息，這也是提供資金者最為關注的一個問題。

3.工信部、國家統計局

此外，工信部和國家統計局也會不定期地對小企業的財務狀況、經營成果和現金流量等信息有所需求，雖然需求較少、頻率較低。

（二）內部會計信息使用者

小企業的會計對企業自身而言，作用更是不容小覷。會計工作的進行能使企業管理者更清楚地看到企業的經營成果，隨時隨地根據企業的經營情況、盈利情況調整戰略，為管理者的決策提供最具說服力的依據。

三、《小企業會計制度》實施現狀

（一）我國小企業會計工作現狀

現階段，我國的小企業會計工作在總體上處于一個亞健康的狀態，主要表現為會計信息失真現象嚴重、配套機制不健全以及新舊準則的交叉使用等。

1.會計信息失真

為會計信息使用者提供真實、可靠的會計信息是會計人員的職責和義務。但是由于各種原因，許多小企業并未嚴格遵循會計核算的基本原則，部分小企業的記賬憑證不及時入賬、依據企業自身效益的需要隨意變更企業的會計政策、會計估計不合理、列報虛假的收入金額、虛報利潤或虧損、不設賬簿或是設多套賬簿，導致會計信息嚴重失真。

2.配套機制不健全

我國小企業會計存在的另一個問題就是配套機制不健全，缺乏相應的內部控制制度、財務授權審批制度、成本核算制度、內部審計制度來督促企業按照會計準則的規定合法高效地進行會計工作。

（二）我國小企業《小企業會計制度》的現狀

調查結果顯示，87%的小企業沒有執行《小企業會計制度》，完全沒有達到其制定的目的，實施效果很不理想，主要有以下幾個原因：

1.制度本身不完善

從《小企業會計制度》自身來看，制度本身沒有充分考慮到小企業的信息使用者的需求，沒有針對其需求來完善制度。例如，該制度與稅法的差異并沒有得到充分的協調。小企業的最大的外部信息使用者是稅務機關，小企業為了納稅申報需要進行大量的納稅調整，為其財務工作帶來了許多不必要的麻煩；該制度并沒有規定需要強制執行，只是為小企業提供了一項選擇，這樣，小企業考慮到轉換成本會繼續執行原來的會計制度；該制度未作出銜接規定，對首次執行該制度的小企業會計處理問題未予以說明，給小企業帶來困擾；該制度頒布實施一年后，就出臺了《企業會計準則》，《小企業會計制度》與《企業會計準則》相比存在一定差異，與社會發展情況相比存在一定的滯后性，使該制度自身的缺陷進一步擴大，導致其實施效果不甚理想。

2.制度的執行環境不佳

首先，該制度的宣傳力度不到位，不了解《小企業會計制度》的小企業占總數的73%，充分說明該制度的宣傳和培訓力度不到位，制定準則的整個程序不夠完善，只重視準則的制定成果，而忽視了后續實施過程中出現的問題。此外，缺少與稅務部門等相關機構的配合。制定《小企業會計制度》后，稅務機關對小企業的納稅申報沒有提供其專門的申報表，大大削減了該制度的執行效果。

3.小企業對自身定位模糊

從小企業自身來看，目前小企業對自身定位模糊，而且一些小企業處于成長期，資產在不停變化，人員的流動性也較高，部分指標在界定標準邊緣上下浮動，為企業對自身的定位造成一定困難。此外，小企業的內控制度并不完善，很多小企業甚至沒有設置專門的會計機構，做不到重要崗位的職責分離，管理者對會計工作的不重視，這也加大了該制度的執行難度。

四、我國小企業會計準則的發展路徑選擇與對策

（一）會計準則發展的路徑模式

1.漸進式

漸進式的路徑模式是指會計準則應該按照準則體系之間的內在結構和關聯性有梯度、分層次地逐步展開。這種發展路徑的模式強調“平穩優先”的原則，盡量通過循序漸進的變遷模式最大程度的降低由于準則變遷導致的混亂和損失。此模式比較符合目前我國的會計工作狀況，使日后小企業能夠比較容易地從小企業會計準則轉向企業會計準則。

2.突變式

突變式會計準則發展路徑是指在很短時間內廢除所有的舊準則而采用新的準則體系。與漸進式發展路徑不同，突變式發展路徑采用的是一種大爆炸式的改革思想。主張這種會計準則發展路徑的國家主要是歐洲的大多數國家。

（二）《小企業會計準則》實施建議

1.與企業會計準則合理有序的銜接

如果小企業會計準則順利實施，企業會計準則和小企業會計準則將是當今我國企業會計準則體系的兩大主體。二者適用范圍不同，為了便于企業的應用，小企業會計準則中應避免交叉參照企業會計準則的情況。但是，實際執行情況難以預料，一旦出現了一些小企業會計準則中未明確規定的非日常性業務，則應參照企業會計準則的相關條款。因此，小企業會計準則要做好與企業會計準則的銜接工作。

2.建立健全小企業的配套機制

《小企業會計制度》實施效果不理想的一個主要原因就是我國小企業缺乏內部監管機制，因此財政部在制定《小企業會計準則》的同時，建議建立一套相應的會計監管體系，督促小企業建立并完善內部審計制度和內部控制制度，為小企業會計準則的實施提供堅實有力的后盾。

3.改善小企業會計準則的執行環境，加強宣傳培訓

小企業會計制度實施效果不理想的另一個原因就是執行環境不佳，宣傳和培訓的力度不夠，很多小企業根本都不了解小企業會計制度。小企業會計準則如果不想重蹈覆轍，就應該加大對小企業會計準則的宣傳和培訓力度。我國小企業數量繁多，可以通過報紙期刊等媒介讓小企業對該準則有初步的認識，然后再由各級財政和稅務部門及其他相關中介機構組織對小企業會計人員進行培訓。

參考文獻：

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[5]　坍檀.小企業會計準則，何去何從？[J].　財會學習，2010（5）

第3篇：工業企業會計準則范文

2006年2月15日，財政部了新企業會計準則體系，包括一項基本準則和八項具體準則，將于2007年1月1日起在上市公司施行。《企業會計準則第9號-職工薪酬》屬于新頒布的企業會計準則之一。現行的會計制度對職工薪金沒有詳盡的規定，只是零星分散在其他準則中涉及規范。而此準則是相關規范內容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個準則中系統規范了企業和職工在建立雇傭關系上的各種支付關系。

《企業會計準則第9號-職工薪酬》主要闡述了以下一些內容：

一、明確了職工薪酬的概念和內容

與現行制度相比，新準則職工薪酬的內涵要廣泛得多。新準則規定職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務

而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補助；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金。

此準則所規范的職工薪酬既有傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括了以往包含在福利費和和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險費包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適用我國社會主義市場經濟的發展和變化。

二、規范了職工薪酬的會計處理原則

現行的《企業會計制度》規定，工資及職工福利費要根據所服務的收益對象分配，按收益對象計入資產、成本或當期費用。例如在研究與開發過程中發生的材料費用、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金、借款費用等，直接計入當期損益。工會經費、職工教育經費、養老保險費、失業保險費、住房公積金、工傷保險在管理費用中列支。對醫療保險、生育保險費，內資企業在應付福利費中列支，涉外企業在管理費用中支出。

新準則規定職工薪酬在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據受益對象計入資產成本或當期費用。應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。其他的職工薪酬，計入當期損益。企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按以上規定處理。

三、導入新增職工薪酬的會計處理方法

1、辭退福利。對于企業在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業已制定正式的解除勞動關系計劃和企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃這兩個條件時應確認為負債并列入當期費用。

2、帶薪休假等新型職工薪酬。對于非累積的帶薪休假，諸如產假等，由于權利和義務等不能結轉下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權利與義務可以結轉下期，根據下一年度預期休假數超過帶薪休假數對應的工資金額確認為負債，計入資產成本或當期費用；以現金補償未行使的職工累計帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。

四、對企業的影響

企業會計準則第9號取消了計提應付福利費的規定，按實際發生額計入資產成本或當期費用；職工薪酬在一定條件下計入建造固定資產或無形資產成本，對企業的當期利潤將都會有影響。同時，規范了職工薪酬的定義、確認、計量和披露，提高了企業會計信息的質量。

五、信息披露

第4篇：工業企業會計準則范文

近年來，我國施工企業相互間的競爭比較激烈，施工企業為了承攬更多的業務，都通過壓力報價以及墊資施工等情況來承攬工程，導致企業資金狀況十分緊張，也壓縮了企業經濟效益。在該背景下，施工企業可以通過稅收籌劃等方式來提升管理水平，環節經濟壓力，提升企業經濟效益空間。從法律的角度分析，納稅人必須依法納稅，而稅收籌劃也是當前施工企業要樹立的主要意識，通過合理、合法的模式來最大化提升企業經濟效益，是施工企業需要研究的工作內容。下文將從當前新企業會計準則影響下的施工企業稅收籌劃工作開展情況入手，分析其特點，并提出優化思路，旨在提升企業的經濟效益。

1.收稅籌劃特點

如果從工作目的與工作目標來看，稅收籌劃也可以稱之為節稅，讓納稅人可以在法律允許的范圍內最大化的節省資金，通過一些法律條款和優惠政策來優化理財活動、投資活動與經營活動，降低賦稅對企業發展的影響。稅收籌劃工作質量與稅法當中的優惠條件有直接關系，在所有可選方案中對比出最優秀的方案，保證經濟效益最大化[1]。

2.施工企業常見稅收籌劃模式

施工企業范圍較廣，從法律規定的角度來看，企業需要將內部經營所得收入繳納部分營業稅，對擁有的財產要繳納房產稅。施工企業應繳納的稅款大多集中在營業稅與所得稅兩個稅種上。

2.1營業稅籌劃模式

要科學化的選擇不同稅目，因為施工企業在與承包單位簽訂合同時，要將營業稅規劃成兩種稅目，包含建筑與服務兩種行業。常見承包形式也包含雙方面；首先是通過工程承保公司和建設單位簽訂合同，將后續的工作轉嫁到其余單位來完成，而工程承包公司的任務就是對各個環節進行協調處理[2]。其次是通過施工單位和建設單位來簽訂工程合同，而承包公司主要負責保證施工質量，按照相關比例來收取相應的管理費。這兩種形式如果從形式上來看，都是讓工程的承包公司來擔任承包人的角色，并讓承包公司和建設單位二者共同簽訂合同，不論是否融入到施工內，其收入的整體都要按照建筑業稅目來征取一定程度的營業稅[3]。而第二種形式是比較常見的一種形式，工程承包公司雖然不擔任工程總承包人的角色，同時也不和建設工作方簽訂合同，只充當建設單位和施工單位中介人的角色，這種工作模式下不需要對工程承包公司的工作能力以及施工能力進行考察，只需要按照業內規定的比例來征收一定數量的營業稅即可。目前通用的建筑業稅率都在3%左右，服務業適用稅率在5%左右，二者相差明顯，所以作為工程承保公司單位來說，可以和建設單位來簽訂合同，這樣可以有效減少不必要的稅目支出[4]。納稅時間的選擇也會對企業的發展產生一定的影響，相同的稅款，要盡量延緩交付日期，才能將這筆稅款的經濟價值最大化的發揮出來，取得時間和經濟上的雙價值。這部分稅款如果多留在企業里一些時間，便可以減輕企業資金流動壓力，緩解企業在銀行貸款方面的壓力，控制不必要的財政輸出，所以通過稅法中和納稅相關的內容來延緩稅款上交時間，可以緩解企業的經濟壓力，同時也是常見的一種稅收籌劃模式。除此之外，因為建筑施工企業屬于施工周期長、并且工程所需資金量比較大的企業，所以其中大部分企業都會以分期的方式來結算工程款，所以要全面控制工程款的繳納時間以及納稅時間，保證企業利益最大化[5]。落實合同內容履行后一次性結算價款的施工企業項目，營業稅納稅義務發生的時間是相關施工單位和發包單位合同終結的當日。通過月末或者是月中支出的模式來結算工程項目，營業稅納稅義務發生時間是月份最后一天以及發包單位完工結算的當日。通過工程形象進度來劃分施工進度和結算工程款的施工模式，營業稅和納稅義務發生時間在月份終止與發包單位完工價款結算當日。

2.2所得稅籌劃

企業所得稅和納稅企業整年的經營行為以及經營結果都會產生明確的關系，是對企業經營成果的一種認可，并且也是企業稅負主要構成部分之一。所以企業所得稅也是企業納稅最為核心的一項內容，要從納稅籌劃的角度來分析減少納稅額以及延緩納稅款上交時間的方式，為企業爭取更多的經濟利益。首先要根據企業的實際情況選擇最適合企業的預繳方式，因為企業所得稅大多通過按年征收或者是分期繳付的方式進行管理，而預繳作為保證稅款及時上繳的一種方式，已經被各大企業接受。根據稅務機關出臺的新規定，企業預繳中欠缺的稅款不算偷稅，可以按照納稅數額稅款進行預繳，經過企業所在地區稅務機關認可，可以分期預繳。從納稅籌劃時間觀念點上出發，最大程度降低企業的預繳所得稅。而企業也應該在對來年盈利水平進行預測的前提下，選擇主管稅務機關比較認可的一種繳稅方式完成繳稅。若企業通過估計發現來年的營業額大致會呈現出下降的趨勢，就應當停止正在使用的預繳稅款方案，若企業通過預測發現來年納稅額會呈現出不斷上漲的趨勢，依然可以沿用當前預繳模式[6]。通過固定資產的折舊政策也可以完善稅收籌劃，提升工作質量。固定資產折舊是在繳納所得稅之前需要扣除掉的項目，如果在當時的工作情況下，收入始終處在恒定的狀態下，則折舊額度和應當繳納的稅款成反比。從折舊年限來考慮，縮短折舊年限可以幫助企業回收成本，通過這種方式來提升調控后期成本費用，讓后期生產所需要涉及到的成本費用前移。在企業所得稅稅率穩定的模式下，因為資金有時間價值，所以要將稅款延緩到后期來繳納，這種工作模式對企業是十分可行的，通過該方式來讓資金更好的為企業發展服務，基本和從國家貸取無息貸款的意義是相同的。絕大部分工程項目施工企業偶讀是通過項目管理或者項目經理對工期質量以及工期安全性進行保障。項目經理方從自身經濟效益的角度出發，推遲固定資產入賬時間便可以最大化的降低固定資產以及材料周轉攤銷等問題。作為施工企業來說，必須要從企業生產情況出發，保證項目財務工作的正常開展，在最短的時間內讓購置資產入賬，避免各種應繳納稅額。企業想要高速發展，就必須通過各種方式來提升存貨計價方式的科學性，如果通過包工包料的方式來運行，材料物資成本會成為項目總成本的主要構成部分，作為施工企業來說要在這方面投入較多的資金，才能保證工作的正常開展。存貨發出計價包含了實際成本或者是按照成本計劃等多種模式。新企業會計標準模式的影響下，實際成本計價有加權平均、先進先出等多種計價模式可以供相關人員參考。不同存貨計價方式會對不同利潤與存貨估價產生影響，如果在原材料采購以后，本地區的物價出現持續下降的情況，可以通過先出計價模式來處理該問題，減少期末存貨成本，提升本期銷貨成本。所以企業應當繳納的稅額也會適當減少，達到減輕腹水的最終目的。個人所得稅稅收籌劃也是施工企業需要高度關注的一個問題，個人所得稅納稅地點不僅可以在營業稅應稅務所地區，也可以為企業機構所在納稅人的居住地區。通常情況下，施工企業只要可以開出企業機構所在地區或者是相關納稅人的個人所得稅證明。目前地方稅務局一般只對在木地注冊且賬簿健全企業的個人所得稅按查賬征收辦理，對外地企業和賬簿不健全的木地企業按核定征收辦理，核定征收個人所得稅的比率為施工產值的0.4%-1%不等，這樣個人所得稅納稅額比申報繳納的納稅額要多出幾倍甚至幾十倍，但是從各地區企業的處理情況來看，大部分企業在面對這部分超出的時候都是讓企業或者是變相的通過企業來承擔，所以從企業的視角來分析該問題，如果不在稅前扣除掉這部分支出，企業依然要繳納所得稅。所以相關企業必須構建完整的會計賬薄，盡量做到查賬征收。

3.結束語

第5篇：工業企業會計準則范文

【關鍵詞】施工企業會計；核算；建造合同

一、施工企業會計核算辦法的頒布

為了進一步規范施工企業會計核算，提高施工企業會計信息質量，財政部針對施工企業的特點，結合施工企業的實際情況，于2003年9月25日頒布了《施工企業會計核算辦法》，并于2004年1日1日起在已執行《企業會計制度》的施工企業執行。同時規定，施工企業在執行《企業會計制度》和《施工企業會計核算辦法》時，不再執行1992年印發的《施工企業會計制度》。

新頒布的《施工企業會計核算辦法》在1999年1月1日開始執行的《企業會計準則-建造合同》（以下簡稱《建造合同》）的基礎上做了一些修改，因此兩個準則在一些科目的核算上有很大相似之處，但前者又在一些科目的設置上做了改進，使得施工企業的會計核算更加詳細。在此對《建造合同》和《施工企業會計核算辦法》中相同核算內容的異同點進行分析。在會計科目的設置上，兩個準則都設有主營業務收入、主營業務成本、合同預計損失準備、工程施工、工程結算等科目，《施工企業會計核算方法》在《建造合同》的基礎上增設了“周轉材料”、“臨時設施”、“臨時設施推銷”、“臨時設施清理”、“工程結算”、“工程施工”和“機械作業”科目。

二、主營業務收入和主營業務成本核算的比較

對主營業務收入，《建造合同》和《施工企業核算辦法》的核算標準相同，即必須首先合理判斷建造合同的結果能否可靠地估計。在計量和確認建造合同的收入和費用時，首先應根據本準則規定的判斷建造合同結果能否可靠估計的標準，判斷建造合同的結果能否可靠地估計。如果建造合同的結果能夠可靠地估計，應在資產負債表日根據完工百分比法確認當期的合同收入和費用；如果建造合同的結果能夠可靠地估計，企業應根據完工百分比法在資產負債表日確認；如果建造合同的結果不能可靠地估計，應區別以下情況處理：（1）合同成本能夠收回的，合同收入根據能夠收回的實際合同成本加以確認，合同成本在其發生的當期確認為費用。（2）合同成本不可能收回的，應在發生時立即確認為費用，不確認收入。在會計處理上，核算當期確認的合同收入時，把當期確認的合同收入記入“主營業務收入”科目的貸方，期末，將本科目的余額全部轉入“本年利潤”科目，結轉后，本科目應無余額。

對主營業務成本，《建造合同》和《施工企業核算辦法》核算方法相同：按規定確認工程合同收入和工程合同費用時，按當期確認的工程合同費用，借記“主營業務成本”科目，同時按當期確認的工程合同收入，貸記“主營業務收入”科目，按其差額，借記或貸記“工程施工-毛利”或“工程施工-合同毛利”科目。在新的《施工企業核算辦法》中，由于“工程施工”下新設了兩個科目，因此之前的《建造合同》中對毛利的核算科目由“工程施工-毛利”改為《施工企業核算辦法》中的“工程施工-合同毛利”。

兩個準則對主營業務成本核算的主要差別在于計提的預計損失準備。《建造合同》的核算是設置“預計損失準備”科目來核算建造合同計提的損失準備，把在建合同計提的損失準備，記入“預計損失準備”的貸方，在建合同完工后，將“預計損失準備”的余額調整“主營業務成本”科目；而在《施工企業核算辦法》中，應按相關工程施工合同已計提的預計損失準備，借記“存貨跌價準備-合同預計損失準備”科目，貸記“管理費用”科目。可見，預計損失準備在《建造合同》中進入成本，而《施工企業核算辦法》則將其列為管理費用，這是一個比較大的改動。期末，“主營業務收入”和“主營業務成本”這兩個科目的余額轉入“本年利潤”科目，結轉后這兩個科目應無余額。

三、不同核算科目的比較

除去主營業務收入和主營業務成本的核算，在“工程施工”和“工程結算”這兩個主要科目中，《建造合同》和《施工企業核算辦法》中的規定基本相同，只是在會計科目的設置上稍有變化。

“工程施工”科目核算實際發生的合同成本和合同毛利，實際發生的合同成本和確認的合同毛利記入本科目的借方，確認的合同虧損記入本科目的貸方。合同完成后，本科目與“工程結算”科目對沖后結平。

合同成本包括直接費用和間接費用，直接費用是指為完成合同所發生的、可以直接計入合同成本核算對象的各項費用支出。間接費用是指為完成合同所發生的、不易直接歸屬于合同成本核算對象而應根據一定的標準分配計入有關合同成本核算對象的各項費用支出。直接費用包括：人工費用、材料費用、機械使用費用。人工費用主要包括從事工程建造的人員的工資、獎金、福利費、工資性質的津貼等支出。材料費用主要包括施工過程中耗用的構成工程實體或有助于形成工程實體的原材料、輔助材料、構配件、零件、半成品的成本和周轉材料的攤銷及租賃費用。機械使用費主要包括施工生產過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費、租用外單位施工機械支付的租賃費和施工機械的安裝、拆卸和進出場費。另外還有其他一些費用，主要包括有關的設計和技術援助費用、施工現場材料二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、工程點交費用、場地清理費。

間接費用在發生時一般不易直接歸屬于受益對象，這些單位如果同時組織實施幾項合同，則其發生的費用應由這幾項合同的成本共同負擔，因此，間接費用應在期末按照系統、合理的方法分攤計入合同成本。在會計實務中，間接費用一般應設置必要的會計科目進行歸集，期末再按一定的方法分配計入有關合同成本。間接費用的分配方法主要有人工費用比例法、直接費用比例法等。

由于需要對一些間接費用進行分配，就必須具有相應的憑證以正確分配這些費用。比如工人工資、獎金等的費用分配表，以及原材料等的使用情況和庫存情況的表格。這些資料主要是由企業自己編制，另外還需有相關的發票、收據以及銀行收付憑證等；機器費用的分配，就需要有機器工時的使用記錄，以及由于安裝拆卸等行為產生的費用清單、發票及銀行憑證等；租賃機器進行施工的，還需要有機器租賃的合同，以及租賃金交易過程中的發票、銀行轉賬單等憑證。

在會計核算上，《施工企業核算辦法》在“工程施工”下增加了“合同成本”和“合同毛利”兩個明細科目，施工企業履行施工過程中發生的所有費用都在“工程施工-合同成本”科目下進行核算，確認的合同毛利記在“工程施工-合同毛利”之下。而在之前的《建造合同》中由于沒有這兩個明細科目，所有發生的成本和確認的毛利都記在“工程施工”科目下。

兩個準則中“工程結算”的核算內容和會計處理都相同。該科目核算施工企業根據工程施工合同的完工進度向業主開出工程價款結算單辦理結算的價款。當向業主開出工程價款結算單辦理結算時，根據結算單所列金額，借記“應收賬款”科目，貸記“工程結算”。工程施工合同完工后，將“工程結算”余額與相關工程施工合同的“工程施工”科目對沖，借記本科目，貸記“工程施工”科目，期末“工程結算”無余額。本科目在會計核算過程中需按工程施工合同設置明細賬，進行明細核算。

在以上幾個科目的核算中，無論是“工程施工”還是“工程結算”科目的核算，其重要的前提是完工百分比的確定。之所以采用完工百分比法，是因為建造合同的施工期一般都比較長，通常都跨越一個會計年度，為了核算和反映當期已完工部分的合同收入、費用和利潤，根據權責發生制和配比原則，因而才采用了完工百分比法。

采用完工百分比法確認合同收入和合同費用的前提條件是建造合同的結果能夠可靠地估計。建造合同劃分為固定造價合同和成本加成合同兩種類型，不同類型的建造合同，判斷其結果的條件不同。要得到完工百分比，我們需要根據不同的確認方式，獲得合同的預算成本和實際發生的成本的數據資料，或者實際完成的施工量及施工總量。

新增的另外幾個科目中，“周轉材料”核算施工企業庫存和在用的各種周轉材料的實際成本或計劃成本。《建造合同》中對這類材料的核算是借記“工程施工”，貸記“周轉材料攤銷”（分攤的周轉材料攤銷額）、“銀行存款”（支付的周轉材料租賃費）等科目。新的核算辦法設置“周轉材料”科目，下設“在庫周轉材料”、“在用周轉材料”和“周轉材料攤銷”三個明細科目，并按周轉材料的種類設置明細賬，進行明細核算。《施工企業會計核算辦法》對周轉材料的領用、攤銷和退回以及周轉材料的報廢，分別情況進行了詳細的說明，并要求施工企業對在用周轉材料、部門退回倉庫的周轉材料加強實物管理，并在備查薄上進行登記，從而規范了施工企業對材料的管理。

“臨時設施”核算施工企業為保證施工和管理的正常進行而購建的各種臨時設施的實際成本。施工企業購置臨時設施發生的各項支出，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。需要通過建筑安裝才能完成的臨時設施，發生的各有關費用，先通過“在建工程”科目核算，工程達到預定可使用狀態時，再從“在建工程”科目轉入本科目。同時，又設置“臨時設施清理”明細科目核算臨時設施的出售、拆除、報廢和毀損等情況。在《建造合同》中，臨時材料是在“工程施工”的間接費用中進行會計處理。

“機械作業”也是一個新增科目，下設“承包工程”和“機械作業”兩個明細科目，其核算辦法也有些變化。《建造合同》的核算是借記“工程施工”或“生產成本”科目，貸記“機械作業”。《施工企業會計核算辦法》的核算辦法是把發生的機械作業支出，借記本科目，貸記“原材料”、“應付工資”、“累計折舊”等科目。月份終了，分別以下情況進行分配和結轉：借記“工程施工”或“其他業務支出”科目，貸記本科目。而在《建造合同》中沒有這個科目，只設“工程施工”科目對直接人工、直接材料、機械作業進行核算。由于沒有“臨時設施”科目，當然也沒有“臨時設施推銷”、“臨時設施清理”科目。

第6篇：工業企業會計準則范文

【摘要】集團公司實施新企業會計準則的首要問題是按新準則重新設置會計科目。本文分析了集團公司財務核算存在的問題，指出集團公司科目體系設置中應注意的問題及解決辦法，闡述如何在集團公司逐步實施新科目體系。

我國新企業會計準則不僅采用了某些新的會計理念，更主要的是某些會計業務的處理方法發生了重大變化。率先采用新企業會計準則的上市公司和中央企業大多往往是企業集團公司產權關系復雜、業務多樣，財務核算難度大。在集團公司實施新企業會計準則的首要任務就是按照新企業會計準則并結合自身的業務特點重新設置和調整會計科目，確定新準則與以往會計準則和規定的差異，做出銜接和調整，以確保新企業會計準則的平穩轉換和有效執行。

一、集團公司會計科目設置的原則

會計科目是按照會計要素的具體構成進行科學分類而確立的會計核算項目，是會計核算的一種基本方法。會計科目作為分類提供會計信息的一種重要手段，其分類的正確與否決定著會計信息的科學性、系統性，從而決定著管理的有效性。由于不同經濟組織會計對象的具體內容即經濟業務活動的不同，在設置會計科目時要考慮各自的特點和具體情況。

（一）符合企業會計準則

我國《企業會計準則――應用指南》明確規定：企業應當按照《企業會計準則》及其應用指南的規定，設置會計科目進行賬務處理，在不違反統一規定的前提下，可以根據本企業的實際情況自行增設、分拆、合并會計科目。不存在的交易或者事項，可以不設置相關的會計科目。因此，企業要結合自身的業務特點，設置的會計科目體系要滿足企業會計準則的要求。

（二）結合會計對象特點

會計對象的特點是由經濟業務的特殊性所決定的。不同企業的經濟業務存在著一定的差別，設置會計科目應考慮不同行業的特點，同時還要考慮企業特殊的業務、企業的規模、經濟業務的簡繁程度。如集團公司固定資產和在建工程種類多、科目體系中就要對固定資產和基建工程的明細科目做統一的規定，以利于會計數據的取得分析、核算等管理。

（三）符合經濟管理的要求

會計信息是國家宏觀經濟管理和企業經營管理所需要的重要經濟信息。因此，會計科目的設置首先要符合國家宏觀經濟管理的需要，如財政管理、稅收征管和統計等方面的要求；其次要滿足投資者、信貸者等在投資、信貸決策等方面的要求；再次要滿足企業內部進行經濟管理的需要。若集團公司內部母公司與子公司、子公司之間的業務很多，就需要對內部銷售業務和應收賬款項目按內部各單位設置明細賬，以有利于期末對賬和編制企業集團公司的合并報表。

（四）講求科學性與實用性的統一

會計科目的設置應能全面地反映企業的會計對象。為了全面系統地反映企業各項經濟業務引起的資產、負債和所有者權益的增減變動情況，完整地反映企業資金的運動狀況和結果，必須對會計對象的具體內容進行全面、科學的分類和界定，設置相應的會計科目。每一個會計科目都應有特定的核算內容，要有明確的涵義和界限，各個會計科目之間既要有一定的聯系，又要各自獨立，不能交叉重疊、含糊不清。各科目之間既相互區別、界限分明，又彼此聯系，共同構成一個完整的體系。另外，會計科目的名稱要明了，要代表經濟業務的主要特點，使人易懂。也就是說，會計科目的設置應簡單明了、通俗易懂，要突出重點，對不重要的信息要合并或刪減，盡量使報表閱讀者一目了然，易于理解。

（五）保持相對的穩定性

為了保證會計信息的可比性，便于對不同時期、不同行業間的會計核算指標進行分析和比較，提高會計信息的有效性，會計科目的設置應在一定時期內保持穩定，不宜經常變更。值得注意的是，強調會計科目的穩定性，并非要求會計科目絕對不能變更，當會計環境發生變化時，會計科目也應隨之作相應的調整，以及時、全面地反映經濟活動。

二、集團公司會計科目體系設置存在的問題及對策

集團公司是在社會化大生產的基礎上出現的一種新型企業組織形式，是由一個或多個實力強大、具有投資中心功能的大型企業為核心，以若干個在資產、資本、產品、技術等作為聯結紐帶，由一批具有共同利益，并在某種程度上受核心企業影響的多個企業聯合組成穩定的、多層次的、產權網絡化的法人聯合體。集團公司是由若干個獨立核算的經濟單位構成的龐大的經濟組織，對其進行財務核算存在很多的困難。

（一）集團公司的分子公司眾多，層級復雜，財務信息溝通不順暢

企業集團公司是由多個法人企業組成的聯合體，企業集團的目標是“企業集團財富最大化”。然而，作為企業集團成員的單個企業是具有獨立法人資格的經濟實體，要進行獨立的財務核算。分子公司往往有自己獨立的核算部門，并采用相互獨立的科目體系，這種各自為政的財務信息的可比性差，不利于財務信息的溝通和交流。在編制合并報表時，子公司按母公司的會計政策對財務信息進行調整后，財務信息傳遞到母公司已存在著時間滯后。在我國，從計劃經濟改制而來的集團公司產權關系復雜、交叉控股、層級多，有些集團公司不止是子公司、孫公司，甚至出現十幾級的產權結構，這樣產生的財務信息必然存在著嚴重的時間滯后，層級越多，滯后也就越嚴重。因此，集團公司的會計科目體系在符合國家新頒布的《企業會計準則》的基礎上，要適應集團公司財務核算的要求，有助于企業財務信息的溝通和內部控制的完善，會計科目體系應是個有機的整體。

（二）集團公司涉足領域寬，業務范圍廣，會計核算差異大

集團公司作為社會經濟活動中的龐大組織，為分散風險，提高運營與盈利能力，往往實行多種經營戰略，涉足多種產業或某一核心業務的相關產業。集團公司內部各核算單位業務不同，會計核算不同，自然采用不同的會計科目。有些集團公司在計劃經濟轉制的過程中，還留有醫院、培訓中心、子弟小學等，這些機構一直普遍實行預算會計制度。因此，集團公司設置的會計科目體系要滿足下屬的分公司、子公司的需要，能夠包含各個單位的業務，使每一個單位都能應用。

（三）集團公司內部各企業對相同業務的核算不統一

集團公司內部由于各個分子公司獨立核算，存在著相同的業務，在會計科目的設置上不統一，有些科目在一級科目上統一了，在二級科目上也不統一，為整個企業集團的財務查詢留下很多問題，不利于管理。例如在固定資產管理上，有些子公司按資產類別設置明細科目，有些子公司則按照資產所屬部門設置科目。由于整個企業集團公司在明細設置上沒有得到統一，自然為企業集團實行財務統一管理和集中核算帶來很多的不便。因此，集團公司的會計科目體系要盡量在明細科目上實現統一，只有統一的科目信息才便于歸集、整理。

（四）集團公司內部交易多，編制合并報表困難

集團公司下屬多家分公司和子公司，母公司與子公司、子公司之間業務往來頻繁，業務關系復雜。期末集團公司編制合并會計報表時業務量大，有時母公司與子公司、子公司之間數據對不上，為編制合并報表帶來不便，同時也不利于內部管理的執行。因此，在集團公司的科目體系中，對涉及內部交易的會計科目要按內部單位設二級明細核算。如公司內部有銷售業務，要對“主營業務收入”按內部的購貨單位設置二級明細。

三、集團公司會計科目體系的實施辦法

集團公司依據自身業務特點和新會計準則的要求制定的會計科目體系在實行中一般要經過以下程序：

（一）初步設置符合企業集團公司核算要求的會計科目體系

企業集團公司科目體系的設置工作主要包括：1.組織新企業會計準則的學習，即1項基本準則、38項具體準則和準則應用指南；2.在學習新準則的基礎上結合自身業務的特點，討論核算科目的變化；3.組織專業人員將各核算單位原有的科目體系集中，按新準則的要求并結合學習中的討論意見，將原科目體系進行調整和規范，建立一套能滿足集團內部各單位核算的會計科目體系。

（二）選擇試點單位，試行新科目體系

集團公司下屬各分公司和子公司的業務核算水平不同，在選取試點時要根據典型示范的原則，選取不同經營業務、不同規模的分支機構進行試點。在試點推行的過程中要注意以下幾個問題：1.要在不同業務和不同規模的分、子公司中試行新的會計科目體系，以發現不同公司在試用中存在的問題；2.在新的科目體系試行中不僅要統一一級和二級明細科目，還要在三級、四級明細科目中依據新科目體系的要求統一進行設置，以便于財務核算；3.對試行過程中存在的問題及時反饋并形成優化建議，以備科目體系的進一步優化和在集團公司范圍的試用。

（三）初步試行反饋意見的分析和科目體系的初次優化

對科目實施中存在的問題，各個新科目體系試用單位要積極與科目體系設計人員溝通、協商。科目體系設計人員要根據試用單位的反饋意見對科目體系進行調整。設計人員與試用單位進行溝通協調，要站在企業集團的角度，對科目體系進行優化。

（四）總結新科目體系試用的經驗，并在全集團公司范圍內試行

集團公司在對新會計科目體系進行初次優化后，應將優化后的科目體系在全集團公司試行。在試行過程中，各核算單位要按原會計準則進行會計核算并對外編報財務資料。按新準則進行的會計核算不構成企業當年的財務資料，但對一些新準則實施時會用到的底稿資料要妥善保存，以減少準則實施初期將科目余額從舊賬轉入新賬時的工作量。如對會計科目的重新分類（將投資性房地產從固定資產分離出來）和調整（將遞延稅款調整成遞延所得稅資產和遞延所得稅負債）所產生的資料。

（五）集團公司整體試行后意見的反饋和科目體系的二次優化

科目體系雖經過初次的優化，但試用范圍畢竟有限，在經過集團公司整體試行后，還會出現很多問題，還需要科目設計人員與各單位核算人員溝通、協商，進一步完善科目體系。對完善后的科目體系，要組織財務人員學習，尤其是涉及到自身崗位的業務。通過學習和培訓，提高財務人員運用新科目的能力，為集團公司全面實施新準則做好準備。

（六）集團公司正式實施新會計準則科目體系

在新會計科目正式實施初期，集團公司的各核算單位要按照新科目體系，將原有賬戶余額轉入新賬，獲得新準則下各科目和資產負債表的期初數，并在以后的業務處理中嚴格按照新《企業會計準則》的要求進行。

第7篇：工業企業會計準則范文

關鍵詞：職工薪酬;會計準則;企業;影響

一、前言

職工薪酬是企業重要的會計核算內容，同時也是人力資源的主要管理內容之一。職工薪酬涉及企業、社會、勞動者以及政府等諸多方面，關系到個人利益、企業利益以及社會收入的分配格局。職工薪酬會計準則改變對企業發展的影響是不容忽視的。因此，企業要重點關注職工薪酬會計準則改變的情況，并實時、科學地調整自身的發展規劃，才能更好地實現長遠發展的目標。

二、職工薪酬會計準則的重要改變

首先，對職工的概念給予了明確的界定，其包括為企業提供全職以及兼職等服務的各類職工的薪酬。新職工薪酬會計準則對職工概念進行了明確的規定：未和企業簽訂相關勞動合同，或者企業沒有正式任命，卻為企業提供所需服務并和企業職工提供的服務相似的各類人員同樣屬于職工范疇。[1]此外，職工薪酬范圍擴大到了企業的所有用工，這和《國際會計準則第19號―雇員福利》中的相關規定也一致。[2]在職工薪酬的核算中，上述規定的職工所產生的各項支出都納入職工薪酬的核算之中，而舊準則卻未進行明確的規定。

其次，職工薪酬的范圍有所擴大，明確了長期職工的薪酬內容，增加了職工離職后的福利。新職工薪酬會計準則中明確規定：職工薪酬指的是企業為了獲得相關職工提供的各項服務、解除相應的勞動關系，而給予職工的報酬、補償等，如辭退福利、受贍養人福利、長期職工的福利等，但2006年的職工薪酬會計準則中卻只包括了辭退福利以及短期薪酬福利。除此以外，新職工薪酬會計準則規定了職工離職后、長期殘疾等福利，對其他職工薪酬的主要內容給予了進一步明確，使得職工薪酬范圍與人工成本理念更為相近，而舊準則之中的其他薪酬卻只涉及長期利潤。

再次，對薪酬項目給予了進一步規范、細化。新職工薪酬會計準則不僅增加了設定收益、提存計劃等職工離職后的福利，而且對辭退福利、帶薪缺勤以及利潤分享等的計量規范、確認進行了有機整合，明確地規定了職工解除相關勞動關系或者退休之后各種福利以及報酬的獲得，使企業能夠對職工離職之后的預期薪酬進行有效控制，從而更好地進行職工薪酬的管理，同時也對謹慎及其配比的原則給予了充分體現。[3]

三、職工薪酬會計準則改變及對企業產生的重要影響

（一）對企業會計業務相關處理工作的影響

（1）新職工薪酬會計準則的實施使得當前的會計實務處理工作得到全面、有效的規范，這給企業處理各項會計業務提供了重要的理論依據，使得企業能夠根據各個受益對象實施針對性的職工薪酬處理，從而為企業資產費用、當期費用以及成本費用等各項核算工作的有序進行奠定了良好的基礎。

（2）新職工薪酬會計準則能夠以按實列支相關需求為根據，充分體現職工薪酬會計準則的真實原則，對職工薪酬之中的福利費用進行全面、合理的界定，合理處理了職工薪酬范圍、披露、確認及其計量等工作。

（二）對企業財務狀況以及經營成果的影響

由于新職工薪酬會計準則對職工薪酬的會計核算方法進行了改變，因而對企業財務狀況以及經營成果產生了不同程度的影響，具體表現在以下幾方面：

（1）舊職工薪酬會計準則規定如果企業提前解除職工簽訂的勞動合同，則要在解除合同的同時列出實際支出。而新職工薪酬會計準則規定在勞動合同解除的同時滿足相關條件的前提下，開展負債處理的相關工作，會對企業各期的損益產生較大影響。

（2）職工薪酬會計準則改變后取消了把薪酬總額集體的14%當作職工的福利費用之后，企業應對職工薪酬具體支出情況進行有效分析，如果具體支出和相關稅收規定存在差異，就要科學地進行納稅調整。[4]所以說職工薪酬會計準則改變對企業流動負債、經營成果及其存貨成本期間的財務產生著巨大影響。

（3）職工薪酬會計準則改變后對企業員工薪酬的會計處理進行了統一規定，企業對職工提供的服務價值實施會計處理的時候，主要是通過負債方式對職工薪酬給予確認，將辭退補償設置為應付并計入當期費用之中，在分析受益職工的時候，再將資產成本、當期費用計入。這種處理方式必然會對企業實際的財務狀況以及經營成果產生影響，如果企業類型為工業類型，那么還會對存貨成本造成一定的影響。

（三）對企業實際財務的影響

職工薪酬的主要目標是確保受益對象應得的成本通過費用化的方式呈現，并在企業發展的過程中將無形資產、產品成本以及在建工程等各個項目的資本化計入財務之中。[5]這種方式除了會提高當期利潤以外，還能增加庫存產品、固定資產以及無形資產等。職工薪酬會計準則改變之后，規定企業在滿足相關條件的前提下，開展負債的預計以及處理等工作，這從根本上降低了當期費用，但使得企業辭退職工時的管理費用增加，從而難以真實、全面的顯示企業的實際利潤。通過對新職工薪酬會計準則的分析可以看出，倘若生產、勞務人員在提供勞務、生產產品過程中獲得的應有職工薪酬會直接計入存貨成本之中。

四、企業應對職工薪酬會計準則改變的有效措施

（一）進一步明確特殊員工以及項目的相關薪酬管理

企業要對特殊員工以及項目實施全面、有效的管理，并根據企業的實際管理需要對病假、年假以及節假等各種特殊情況的職工薪酬支付管理制度進行進一步明確、細化，并明確的規定職工離職后的福利制度，以企業的經濟能力、職工的貢獻情況等對離職人員福利進行合理的平衡及確定，以實現對職工薪酬的有效管理。

（二）確保各類基礎數據的合理整理

企業要以新職工薪酬會計準則改變的具體情況為依據，對企業用工歷史的薪酬數據進行詳細、認真的梳理，并依法對用工工資、保險以及福利等相關人工成本的具體支出給予詳細的規定，還要對外部勞務的勞務費用實施科學管理，以實現對各類薪酬、用工的全管控以及全覆蓋，進而保證企業的職工薪酬管理范圍和職工薪酬會計準則的口徑一致。

（三）進行職工薪酬的規范核算

新職工薪酬會計準則的實施對原有職工薪酬的管理理念和水平提出了巨大的挑戰，這就要求企業的財務部門要和人資部門進行有效的協同合作，并加強職工薪酬的規范、核算以及分析，根據自身發展實際制定合理的薪酬管理制度，從而提高職工薪酬管理計量以及確認的準確度，實現人工成本控制管理的市場化以及透明化。

五、結語

職工薪酬會計準則改變對企業產生著十分重要的影響，其對企業的職工薪酬確認、披露以及計量等都有相應的規定，從而使企業的經營活動發生較大的改變。同時職工薪酬改變也給企業資產核算、當期費用以及成本費用等的管理控制提供極大的幫助，為企業的進一步發展提供了依據。

參考文獻：

[1] 王海育.優化薪酬科學管理完善企業激勵機制――新修訂的職工薪酬會計準則對國企薪酬管理影響分析[J].（下轉第頁）（上接第頁）中國電力教育，2014，12（19）：78-79.

[2] 董英.職工薪酬會計準則的變化及對企業的影響分析[J].實務解讀，2014，11（18）：11-12.

[3] 于春萍.芻議新會計準則下職工薪酬的核算變化及對企業的影響[J].財務會計，2012，9（13）：13.

第8篇：工業企業會計準則范文

一、新會計準則的基本特點

第一，新的會計準則更加地注重原則性，作為會計人員本身要有較強的判斷力，而其制定以及實施更多的是對于相關會計人員進行積極引導。

第二，新的會計準則當中對于公允價值的計量屬性進行了更多的引用。新會計準則的最大特點就是講計量方式進行了改變，舍棄了原本的歷史成本計價方式。并且提出采用可以進行公允價值取得的計量方式來進行。

第三，新的會計準則是在與國際會計準則進行同步的基礎上進行制定的。另外新會計準則實施還必須要根據我國的實際情況，而不能盲目最新，使會計準則喪失我國經濟發展的基本特色。

第四，與以往的會計準則相比，新的會計準則相關信息的披露更加的全面而且真實，這就要求財務人員對于企業的財務狀況具有更好的了解。

二、新會計準則對于企業會計工作的影響

（一）對于財務人員素質的要求更高

新的會計準則的實施對于企業會計人員有了更高的要求。企業的規模本身不同，因此企業的財務人員自身素質也存在一定的差異，一部分財務人員本身素質相對較差，對于財務知識不能夠很好的踐行理解，在具體的工作當中不能夠良好的運用相關規范從而導致財務工作的整體不夠規范。因此，新的會計準則中對于財務人員的職業素養有著更高的要求，從而能夠更好的避免相關的不良狀況產生。

（二）更好的規范會計基礎工作

新會計準則能夠更好的對于以往的會計基礎工作進行整體規范。第一，憑證填寫的要求。以往一部分的企業財務工作整?w不夠嚴謹，許多的憑證都是隨意進行填寫，而且對于原始單據的搜集以及粘貼不夠規范，后期審核也不夠嚴格，最終的導致財務失真問題時有發生。而在新的會計制度之下，作為財務人員進行記賬憑證的填列必須要在完成相關單據的審核，并且進行盡量齊全的黏貼之后，如若不全必須由相關部門負責任以及總負責人的簽章；第二，在進行會計科目的設置上面也提出了更高要求。保證所有設置的會計科目必須真實而有效，而且對于所發生的相關講義也要進行必要的核算以及分類。會計科目的設置必須要根據企業自身的情況，不得隨意的進行設置。第三，要規范會計的記賬。在新的會計準則要求之下，作為企業應根據企業自身的狀況來針對所發生的相關經濟業務按照全部順序以及時間來進行幾張以及全面的審核，而且對于核算的準確性要予以保證，定期進行結算，而完成結賬之后不允許隨便的進行憑證拆封。

（三）要求整體會計制度更加的健全而且完善

會計制度實施的最主要目的就是為了能夠使整體的會計制度更加的健全而且完善。會計制度的形成本身就是由于相關人員在不斷的進行實踐以及探索的過程當中所得到的，結合我國企業自身的實際情況，為了更好的達到滿足企業整體的會計目標以及外部的投資人和債權人等對于企業自身的會計信息的基本需求以及企業自身的財務管理的基本需求，最終所形成一系列具有標準化的會計相關的實施條例和法律法規，隨著新的會計準則的實施我國的會計制度勢必會進一步的進行調整和完善。

三、保證新會計準則實施的相關建議

（一）對于相關會計人員加強培訓

隨著新的會計準則的制定，對于企業的財務人員自身也有了更高的要求，因此作為企業來說，采用組織培訓的方式來對于企業財務人員進行教育和培訓，從而更好的提升其專業素質和能力。同時還要對于企業的會計人員進行必要的思想道德培訓，提升其專業能力的同時使其具有更高的思想道德素養，使其能夠在外財務工作當中更加的游刃有余，從而更好的幫助企業進行整體財務工作的開展。

（二）保證會計準則自身的預見性

企業在進行新的會計準則實施的初期可能會產生一定的相關問題，而相關的部門必須要提出預見，由于一部分的公司對于全新的會計準則認知存在不準確性，勢必會對于會計實務的操作以及實施產生一定的影響，這對于會計企業自身的信息披露勢必會產生一定的影響最終中可能會導致披露失真的現象產生。指導相關企業進行會計工作能夠順利的實施，保證企業自身的財務信息具有良好的正確性以及真實性，并且對于后續的相關賬務能夠有效的進行記賬以及問題的處理。

第9篇：工業企業會計準則范文

關鍵詞：財務會計；新會計準則；職工薪酬；變化；企業

中圖分類號：F842 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）35-0013-02

1 新舊會計準則的變化范圍、差異及影響

新會計準則的頒布肯定是為了適應當前社會上企業的發展，隨著經濟的發展及全球化的發展，以及中國每年就業人口數量的龐大，相關的職工薪酬的問題一直是廣大勞動群體很關注的問題，財政部此次頒布新的會計準則不管是對企業還是對勞動群體都有很大的影響，以下就對新舊會計準則的變化范圍、差異及影響進行說明。

1.1 充實了短期薪酬會計處理規范

將企業為職工繳納的老、失業保險調整至離職后的福利中。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外，這也就是說職工在離職后的12個月內可以得到自己全部的職工薪酬。這樣的話有利于保障勞動人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保證。充實的部分具體包括短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣利以及其他短期薪酬，這些充實的部分更加維護了職工休息休假的權利，調動了職工的工作積極性，為企業的良性發展提供了更好的基礎，為企業發展出謀劃策，同時也為社會提供了很多正能量，有利于改善企業與個人的關系。

將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職后福利中，更加有利于保障退休勞動人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保障。對企業而言，職工在離職前所繳納的養老、事業保險調整至離職后，可以激起工作人員的積極性，為企業發展出謀劃策，同時也有利于改善企業與個人的關系。

在之前的會計準則中主要規范了短期職工薪酬的會計處理，其對于短期薪酬中應確認為負債和損益的部分進行了相應的規定，并且按照實際發生額進行計量，這足以滿足企業在當前環境中發展的需求，但是隨著改革的推進及社會經濟的快速發展，企業發展的更加全面，更加多元化以及更加多層次，這對會計準則提出了更高的要求，同時現行準則在實行中也暴露了不少的問題，于是相應的新規則便應運而生，新規則的頒布是適應社會的必然要求。

1.2 充實了辭退福利的會計處理規定

進一步說明了辭退福利與職工為企業提供的服務并不直接相關，要求明確區分辭退福利與離職福利。

兩者之間最大的區別就是，前者是企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系或鼓勵職工自愿解說裁減而基于職工的補償，而后者是企業在職工退休或與職工解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。

辭退福利的充實進一步說明了辭退福利與職工為企業提供的服務并不相關，也就是說不管在企業中職工提供何種服務，均應該受到平等對待，均應該享有同等的權益，均應該獲得相應的報酬與補償。同時這更加全面完整的維護了企業職工的利益，并且為那些需要裁減人員的公司提供了更為適宜的措施與方法，為類似企業更好的發展提供了堅實的基礎。

對個人而言，當然希望自己離開工作崗位后能有很好的保障，辭退福利與離職后福利明確的分開，避開了企業將兩者合二為一，從而損害了職工的切身利益，同時，不同福利的明確也是中國福利制度的完善。對一個國家而言，福利制度的完善與發展對廣大人民群眾有很切實的影響。相對與企業，客觀的來講，福利界限的進一步明確有利有弊。一方面企業發給職工福利越來越多，那么企業用于自身發展的資金自然會少一些，不利于企業的進一步發展壯大，特別是對大企業而言，這會是一項很大的支出。另一方面，職工待遇即福利待遇的相對提高，會吸引更多的就職者，有利于其吸收人才，職工福利好，其自然而然干勁十足，有一個積極的心態對工作而言是非常重要的。

1.3 充實了離職后福利的內容

區分設定提存計劃和設定受益計劃，新增了關于設定受益計劃的會計處理規范，從而完整的規范了離職后福利的會計處理。

在新的會計準則規范下，企業將離職后福利計劃進行更為詳細的劃分，即把其分類為設定提存計劃和設定受益計劃。在此方面使得我國與國際會計準則的規定接軌，基本實現一致。同時也使得我國的會計準則更加全面完整，是我國的會計準則邁出了嶄新的一步。

在此之前我國的會計準則規定企業應將設定受益計劃應在扣除所有已付提存金后作為一項應計費用。如果已付提存金超過了資產負債表日之前服務應得的提存金，且該預付將導致諸如未來支付的減少資金返還，企業應將超過部分確認為一項預付費用。而本次新的會計準則發生了一些變化，新的會計準則規定企業應將設計提存計劃實際應繳納的金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。同時規定企業應在職工提供相關服務結束后的會計年度期間12個月內全部支付實際應繳存的金額。并將其折現后的金額按應付職工薪酬計量。這項新的改革使得企業在核算及處理關于職工薪酬的相關事務時，更加明確仔細，也更加準確方便。同時也是企業在核算其人工成本時，更加細致及完整。而對于企業的職工而言，其自身的離職后福利也更加的全面，有助于企業及社會的福利制度的完善和發展，對于企業及社會穩定和諧的進步與發展有很大的促進作用。

1.4 引入其他長期職工福利，完整的規范了離職后福利

的會計處理

伴隨著我國市場經濟的飛速發展，多層次全方位的社會保障體系的逐漸得到完善，企業向職工提供福利的方式不斷豐富多樣化，特別是離職后福利計劃得到了飛速的發展，同時對職工薪酬的會計核算及相關信息披露提出了全新的挑戰和要求。并且現行會計準則在執行過程中也出現了一些問題，需要對相關內容進行修訂和完善。

我國新的會計準則規定企業應該將其他長期職工福利產生的職工薪酬的成本分別確認為：服務成本，其他長期職工福利凈負債或凈資產，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。并于最后將其總凈額計入當期損益或當期的資產成本。這項新規定使得我國關于職工薪酬的會計處理得到了很大的簡化，節約大量的人力物力財力。同時也使得我國的會計準則與國際會計準則更加趨同。

例如長期殘疾福利義務，當職工在為企業提供服務期間，發生了導致其長期殘疾的事情時，企業應在發生本事件的當期確認為應付長期殘疾福利義務。并且應當根據其支付長期殘疾福利的可能性和預期提前支付長殘疾福利的期限進行計量。同時新的會計準則規定在會計處理中企業的長期殘疾福利與職工為本企業提供服務的會計期間的長短是沒有關系的。這項規定進一步完善了企業在職工福利方面的制度，使得職工在離職后能夠獲得更多的福利，為職工謀求了更大的利益，同時也提升了社會福利制度的水平，使得我國社會福利體系能夠更加快速而穩定的發展。

2 新會計準則下應付職工薪酬核算對企業的影響

2.1 有利于企業在會計核算中更為完整全面的核算人工

成本

與之前會計準則的規定相比，新準則關于職工薪酬的規定更為仔細，更加注重細節，更加全面系統，其中有關辭退福利、離職后福利的范圍和區別的確定更加明確？其內容也得到了更大的充實。這使得以前被忽略的人工成本部分得到了更好的反映，使得企業在核算其實際發生的人工成本時更為的透明、全面，十分有利于核算企業的人工成本，對今后企業的發展提供了更為準確堅實的基礎。

2.2 對于企業的財務狀況、經營成果有較為顯著地影響

在財政局新頒發的會計準則中，對企業職工薪酬的會計核算與處理等方面的規定做出了不少的變動，所以其將對企業每個會計期間的財務狀況和經營成果產生較為顯著的影響。在新頒發的會計準則中，增添了短期薪酬這個會計科目，這將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

2.3 有助于中國更多的企業走出國門，拓展國際業務，實

現企業國際化

在經濟高速發展的新時期，我國越來越多的企業能夠走出國門，與國際上的知名企業競相更為激烈的競爭，這就要求我國的會計準則能夠快速發展，與國際會計準則盡快一致，使得我國企業能夠更加完整全面的反映其在生產經營過程中所實際支付的人工成本與其他相關費用，為我國企業能夠準確的核算其資產、負債、成本與當期發生的損益提供了更好的保證，使得我國企業獲得更多的與國際企業競爭的機會，實現與國際接軌的偉大戰略目標。

企業應當在當前社會主義市場經濟體制的發展下，進一步適應宏觀的經濟政策，為其發展開拓道路，總的來說，財政部此次頒發新的關于職工薪酬方面的會計準則。不管是對個人、企業還是國家的發展而言，這都是經濟發展促使而形成的，相信在今后的社會工作中，相關的內容會隨著需要而變，這也需要我們不斷地更新自己的知識，以適應社會的發展。

總而言之，職工薪酬的在會計核算中是不可忽視的，是會計工作不可分割的重要組成部分，我們必須緊跟時代的潮流，適應社會的發展，在適應本國國情的基礎上，與國際會計準則緊密聯系，趨同。

參考文獻：

[1] 財會[2014]8號，企業會計準則-職工薪酬[S].