網絡治理工作精選(九篇)

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第1篇：網絡治理工作范文

關鍵詞：網絡　思想政治工作　信息技術

信息網絡是代表先進生產力的科學技術手段，它的資源共享、即時傳播、交互性與開放性等特點都決定了它能給思想政治工作的開展帶來更多的便利和機遇。思想政治工作如果能借助網絡開展，必然會事半功倍。網絡開闊了思想政治工作的視野，豐富了思想政治工作內容，加快了思想政治工作速度，增加了思想政治工作手段，加強了思想政治工作功能。要充分利用網絡做好思想政治工作。

一、搭建網絡學習的平臺

要充分發揮和利用網絡的互動性、平等性、時效性、趣味性等特點，為思想政治工作服務。在網站中設置宣傳思想工作的專欄，不僅有特色、有針對性，而且有趣味性、生動性、娛樂性。可將思想政治工作內容設計成吸引人、教育人、娛樂人的易被職工接受的信息，使其形態從平面走向立體，從靜態變為動態，從現實時空趨向超時空。我們在公司網站開設了“思想政治學習園地”、“企業文化”、“職工之家”、“團員俱樂部”、“工會工作”、“服務專欄”、“技術討論”等欄目，把要求學習的文件和思想政治教育材料放在相應欄目中，讓職工自由瀏覽。借助內部教育專欄開展一些如文件學習專題、知識競賽等知識，定期在網站公布學習內容、考核成績公告，這樣，不需要投入大量的人力物力來布置會場、準備資料、出試卷、批改試卷等等，學習者易消化和接受。

二、開設網上論壇

開設網上論壇，能夠把握控制上的主動權。利用網絡具有的開放性和民主性的特點，能為及時解決公司熱點、難點問題提供最快捷的渠道，產生新的思想交流模式。可借助網絡開展合理化建議活動，把自上而下的單向灌輸和被動接受變為雙向、多向的直接交流和互動；從單調的指示、命令、說教，轉變為圖文并茂、多媒體并用、生動活潑、平等的思想和情感的交流模式。它的交流權是廣泛的、大眾化的，從而讓職工就普遍關心的熱點、難點問題進行自由討論；利用網絡超時空的特點，創造平等、信任的情境進行正確引導，有利于社會主義精神文明建設的加強。

三、加強職工的素質教育

網上行為主要取決于網絡使用者的自覺和道德責任感；再加上網絡行為具有虛擬性的特點，約束不力，會造成道德責任的削弱和自由意識的泛濫。因此要以職工喜聞樂見的形式，有針對性地開展網上思想政治工作，注意提高他們對信息的識別能力和政治敏銳性，促使網民職工自覺樹立網絡自律意識，遵守網絡道德，樹立正確的網絡觀，進行自我管理，不僅做到不制作、不傳播污染信息、垃圾信息，而且增強自身的抗干擾能力和“免疫力”，不致于成為信息的奴隸。

四、提高思想政治工作者的素質

網絡的發展，對思想政治工作者提出了更高的要求，所以提高政工隊伍的文化素質、科技素質是當務之急。要按照科學發展觀的要求，建立健全思想政治工作責任制，特別要抓緊培養和造就一支既懂思想政治工作又懂網絡技術的新型政工隊伍。

五、運用網絡開展政務公開和民主管理

利用網絡推進財務公開及政務公開，集中廣大職工的智慧，實現公司的改革和發展目標，有利于加強民主監督，使公司各項重大事務的處理保持公開、公正、公平，維護職工的合法權益，有效防止濫用職權、滋生腐敗；有利于進一步密切黨群、干群關系，營造寬松和諧、健康向上的良好氛圍，增強企業的凝聚力。利用網絡進行財務公開及政務公開，就是要還給廣大職工知情權、參與權、管理權、監督權，使管理者和勞動者雙向溝通，達到相互理解、相互支持、相互依靠、相互監督、相互制約、相互合作的目的。公開辦事，就是提高辦事的透明度，打破暗箱操作，將職工比較關注的、反映比較強烈的熱點、難點、疑點及時在網絡上進行公開。

利用網絡開展并推行民主管理，重要的是建立規范制度。我們一是依據法律法規已有的規定，規范公開的內容；二是結合公司實際，突出重點，規范公開的內容，把企業公司改革和發展的熱點、職工群眾關心的熱點、公司廉政建設的關鍵點，作為政務公開的重點；三是涉及職工切身利益的問題在網絡上向職工公開，如住房、保險福利、業務招待費、物資采購、工程招標等職工所關注的熱點問題，都列入網絡公開的內容；四是根據公司改革遇到的新情況，及時進行網絡公開。

六、利用網絡為職工提供學習環境和娛樂活動

第2篇：網絡治理工作范文

關鍵詞：光纖直放站覆蓋技術傳輸距離

引言

隨著移動通信的高速發展，客戶對網絡服務質量的要求不斷提高，運營商之間競爭日益激烈。而對公路隧道實現全線覆蓋是運營商提高網絡質量的一個重要環節，也是提高綜合競爭力的一個有力手段。

建設CDMA、GSM直放站可快速提高網絡質量。直放站從傳輸方式來分有無線直放站、光纖直放站和移頻直放站。其中，光纖直放站運用的歷史較短，但與其他直放站相比較，它有自己獨特的優勢，光纖直放站信號純凈，衰減度小，信號傳輸不受地理氣候的限制，而且隨著光器件價格的降低，產品不斷成熟，在網絡中的運用不斷增多。

一、光纖直放站的工作原理

光纖直放站主要由中繼端機（或近端機，在基站機房內耦合信號）、光傳輸網絡、遠端機和天線系統組成。

中繼端機將基站射頻信號耦合下來，并將射頻信號轉換成光信號；

光傳輸網絡將信號傳送到遠端；

遠端機主要包括雙工濾波器（Duplex）、低噪聲放大器（LNA-lownoiseamplifier）、功率放大器（PA-poweramplifier）、光端機等設備，將射頻信號從光信號中解調出來，并濾波、放大；

用戶天線用于覆蓋區的信號發射和接收，可采用全向或定向天線。

前向放大器放大基站至移動臺的下行信號（前向信號），反向放大器放大移動臺至基站的上行信號（反向信號），由于上下行信號頻率相差很大即雙工間隔很大（如GSM900、CDMA800的雙工間隔為45MHz），可利用雙工濾波器和前端濾波器方便地將兩路信號分開。

二、光纖直放站特點

光纖直放站與無線直放站的最大區別在于施主基站信號的傳輸方式上，光纖直放站是通過光纖進行傳輸，而無線直放站通過空間傳播。因此，光纖直放站具有以下特點：①輸出信號頻率與輸入信號頻率相同，透明信道。②覆蓋區天線可根據地形情況選擇全向或定向天線。③不存在無線直放站收發隔離問題，選址方便。④光纖中繼端與近端機距離不超過20公里。

三、光纖直放站在公路隧道覆蓋中的建設問題

由于公路隧道具有地形復雜，信源獲取困難以及覆蓋區域狹長，信號波動損耗都較大等特點；因此需要根據實際環境進行勘測設計，靈活組網規劃；基于公路隧道的特點，光纖直放站因具有設計和施工靈活且覆蓋效果好，工作穩定等優點，所以在公路隧道中有很好的應用。可從以下幾個方面來進行探討。

3.1傳輸距離的要求光纖直放站的傳輸距離最大可達15公里，因此對于一般的狹長的隧道，只要不超過改傳輸距離，就可以使用光纖直放站來進行覆蓋。

3.2信源的選取因為信源的選取直接關系到整體覆蓋效果。因此要保證施主基站有話務容量冗余可以負擔光纖直放站覆蓋區域內的話務量。若在隧道口附近無信源可取或隧道較長，利用耦合器從基站耦合信號到近端機，近端機將射頻信號轉化為光信號，通過光纜將光信號送到遠端機，遠端機將光信號轉化為射頻信號同時放大信號將其饋送到天線。根據覆蓋距離及近端機拖帶遠端機能力和對基站的噪聲影響，來確定遠端機數量。

3.3供電方式對于公路隧道，一般建設在較偏遠的山區，電源不太穩定甚至沒有電源提供，因此可以利用太陽能供電系統供電，但是如果是在有電源提供的地區可直接利用220V交流電供電。

3.4監控系統公路隧道在偏遠地區，故在維護上有很大的困難。監控系統能對其進行參數設置、調整，在網絡維護方面起了非常重要的作用，是必不可少的一項補充。

四、光纖直放站在某隧道網絡覆蓋中的應用實例

4.1工程概況某隧道隧道全長820米，雙洞單向兩車道，隧道頂高約6米，隧道內信號電平小于-100dBm，隧道東側隧道口到轉彎處約1000米路段信號電平在-90dBm至-98dBm之間，通話質量差。

4.2解決方案為了解決該隧道的覆蓋問題，采用無線接入光纖直放站，兩隧道內分別采用八木天線進行覆蓋，隧道外采用拋物面天線，而利用隧道頂遮擋來解決隔離度問題。系統平面圖如下：

4.3測試結果該隧道開通后檢測結果為公路隧道內、隧道外網絡信號電平值≥-85dBm左右，通話質量RxQual90%區域以上0級，切換成功率＞99%，掉話率＜1%，擴大基站覆蓋范圍，對基站參數指標無任何影響。

五、結束語

光纖直放站相對于無線直放站來說，成本相對較高，而且需要敷設光纖。但正如本文第2點所闡述，與無線直放站相比，光纖直放站有著無可比擬的優點，光纖直放站一般可獲得80dB以上的增益，主要完成為離基站較遠的村鎮、公路、廠礦、旅游區等地域的覆蓋。該系統具有建站速度快、工程投資低，見效快等優點，具有極高的性價比。

參考文獻：

[1]韋惠民等.蜂窩移動通信技術.西安：西安電子科技大學出版社.2002.

第3篇：網絡治理工作范文

【關鍵詞】新形勢 高職院校 檔案管理 創新隨著高科技的迅猛發展，我們已進入一個電子化、信息化、網絡化、數字化的新時代，人類社會的各個領域都在經歷著巨大的變化，檔案領域同樣如此。在新的歷史時期，高職院校檔案事業作為社會主義文化建設的重要組成部分，務必迅速、有效地提供檔案材料，為學校的教學、科研和黨政管理等項工作服務，充分發揮學校檔案在教育事業中的作用。因此，高職院校檔案管理創新已是勢在必行。

一、高職院校檔案管理創新的重要意義

檔案工作是辦好高職院校的一項基礎性工作，是高職院校管理不可缺少的環節，也是衡量一所高職院校管理水平高低的重要標志。

首先，高職院校作為培養高級專業技術人才的搖籃，在廣大教學、科研人員的實踐中產生了大量的科研成果，并成為高職院校檔案部門保存的數量最大、最豐富的館藏檔案。這些檔案資源只有開發利用起來，才能體現它們應有的價值。

其次，高職院校檔案形成于高職院校各個時期、各個方面，是反映學校歷史面貌和發展變化的真實記錄。實踐證明，高職院校檔案對于推動教育改革、提高教育教學質量、科學管理學校、開展教學研究、提高工作效率、維護學校權益、展示學校輝煌業績等具有重要作用。

再次，高職院校檔案作為一種客觀實體，它的作用發揮并不是主動的，而是潛在的，需要通過人的勞動，通過一定的科學的工作方法來管理、開發才能發揮出來。為此，高職院校檔案管理部門必須以新時期高度發展的電子科技為依托，實現檔案管理創新，為檔案的開發利用創造一個廣闊的空間，實現高職院校檔案信息資源的共享。

二、網絡背景下高職院校檔案管理的作用和要求

根據高職院校檔案信息形成的規律，可把高職院校檔案分為黨政管理檔案、教學檔案、科研檔案、設備檔案、人力資源檔案、財會檔案，再加上報表統計一項共七大類。對這些檔案的管理具有以下作用：一是可以把檔案事業各構成要素更加緊密地結合在一起，相互促進，使檔案事業在復雜的環境中順利進行；二是可以綜合運用各種知識和技能，去尋求成功的管理經驗與規律；三是可以有效地管理和開發檔案資源，最大限度地滿足知識經濟和信息時代對檔案信息的需求。

高職院校檔案管理有以下要求：一是對人的要求，包括對分管領導及檔案干部隊伍的要求。分管領導應對所分管的檔案工作的歷史、現狀、今后發展思路以及檔案隊伍思想狀況、知識水平、年齡結構等有基本的了解，以便對檔案隊伍的管理創新進行有效考核，從而對管理創新形成強大的推動力。檔案干部隊伍則要積極參與管理創新，在檔案管理中發揮更大的作用。二是檔案工作規章制度的要求。這些規章制度不能僅停留在以往的水平上，而要隨著社會實踐活動的發展而發展。檔案工作部門和業務部門應適時調整不適應社會改革變化的檔案工作規章制度，以適應社會實踐發展的需要。檔案工作規章制度要真正納入單位的各項管理中，不能僅停留在紙面上，而應真正和單位各項管理活動融為一體。三是對現代化設備的要求。現代檔案管理的重要內容就是實現現代化管理。不僅要有硬件設備，更重要的是檔案工作者要掌握現代化設備的應用問題，使現代技術特別是信息技術在檔案工作中得到普遍應用，從而提高檔案管理的科學水平。

三、高職院校檔案管理創新的技術支撐

首先是計算機的應用和普及。當今時代，計算機已深入到社會生活的各個領域，在檔案工作中，計算機的介入改變了檔案工作完全靠手工操作的歷史，大量簡單、重復的手工勞動逐漸由計算機取代，大大提高了工作效率。此外，網絡技術、復印技術、縮微技術、激光掃描技術也為檔案工作的創新提供了強有力的技術支持。

其次新的電子載體的出現和應用。紙張在一段時間里幾乎是檔案工作唯一的載體，錄音帶、錄像帶只是鳳毛麟角。隨著新型載體的大量出現，如磁帶、磁盤、激光視盤、電子文件以及數碼相機拍攝的圖像數據等。電子載體的應用使檔案管理的手段從紙質走向電子媒介，過去的一些紙質資料被現代的計算機磁盤、光盤等存儲介質所替代。充分發揮計算機存儲量大、處理速度快、輸出形式多樣的強大功能，使檔案信息服務更完善、更便捷。

再次是網絡技術的發展和應用。高職院校的優勢在于具有完善的校園網，校園網的產生使檔案工作發生了質的變化。電子時代的高職院校檔案管理可以直接運用計算機網絡來進行電子檔案信息的收集、整理和傳輸，真正體現“信息數字化、傳輸網絡化、館藏超時空化、服務有線化”，利用者足不出戶便可查閱有關的目錄、索引和全文，既方便又快捷，實現了檔案信息的共享。

四、高職院校檔案管理工作的創新途徑

一是創新檔案管理工作理念。檔案工作創新的前提是管理思路的創新。本著“以人為本，服務至上”的服務理念作為檔案管理工作的中心環節和價值走向，以創新理念來加強檔案管理，促進檔案管理知識化、網絡化、社會化，開辟檔案管理發展的新途徑。對檔案館管理的評價改變單純地看場所、設備和館藏的做法，而應主要看檔案館對資源的開發程度和服務。檔案館的管理工作重心要從對館舍設備、檔案資料的管理轉向對用戶和檔案員的管理。

二是創新檔案管理工作機制。要打破高職院校檔案管理思路呆板和管理模式陳舊的格局，做到檔案管理機制的創新。長期，檔案管理工作以經驗管理居多，工作人員的選配往往以檔案工作經驗為先決條件，這在某種程度上制約了人才的流動，容易產生不思進取的思想，更談不上去創新。引進競爭激勵機制，從源頭上解決創新的問題。推行全員聘任競爭上崗，真正優勝劣汰，激發工作活力，最大限度地挖掘個人潛力，調動積極性，使檔案工作呈現出充滿競爭活力、開拓創新的新局面。創新高職院校檔案管理工作的激勵機制，如用人制度、分配制度、獎勵制度，將個人創新的內容作為考核的指標，并與勞動報酬、晉職掛鉤，努力營造鼓勵創新的和環境。要實現檔案管理工作的良性發展，還要加強館員的在職培訓及教育，使得檔案管理工作人員實現專業知識的更新和擴充，防止其老化或停滯不前。

三是創新檔案管理手段。信息化為檔案資源管理與開發增加了新的途徑，也為檔案事業的跨越式發展給予了強有力的支持。高職院校的檔案管理應抓住機遇，加大投入，配齊硬件設備和檔案管理軟件。在管理手段上，檔案館要加強學校辦公自動化系統的設計與建設，滿足檔案管理的要求和需要。要解決檔案現代化管理與學校辦公自動化的銜接問題，解決文檔一體化問題。要努力裝備現代化技術，解決手工操作運轉速度慢、效率低的問題，運用網絡、數碼等先進技術和手段，使檔案管理手段由舊變新。通過各種創新手段，使得檔案工作與學校中心工作起來，為教學、科研服務，使高職院校檔案管理走上主導地位，更好地為學校發展服務。

四是創新檔案管理的人才資源。要根據檔案專業人員成長和工作特點，努力營造尊重個性，鼓勵創新的環境，努力造就一支政治素質高、工作能力強、嚴守紀律、甘于奉獻的專業人員。要建立檔案工作人員終身教育體系，加強檔案工作人員的培訓，提高培訓質量，提升檔案工作人員的文化程度和專業水平，提高檔案管理工作干部和館員運用專業理論解決問題的能力，要加大對優秀青年檔案工作者的培養，鼓勵館員業余參加教育課程的學習，加強檔案工作多層次復合型專業人才隊伍的建設，注重在實踐工作中培養鍛煉高職院校檔案管理人才。

總之，隨著科學技術尤其是網絡信息的迅速發展，高職院校檔案管理創新越來越成為高職院校發展甚至國家經濟發展、社會進步的重要戰略舉措之一。

參考文獻：

[1]夏晴.高校檔案的系統管理[M].南京：南京大學出版社，2002.

[2]盧慧軍.淺談數字化時代檔案信息資源的開發與利用[J].寧波廣播電視大學學報，2007，（3）.

第4篇：網絡治理工作范文

【關鍵詞】高校；網絡思政工作；管理體制；創新

0.前言

在信息時代的引領之下，網絡這個名詞已經逐漸被人們熟悉，網絡的浪潮正在對人們傳統的生產方式與思維方式進行著大力的沖擊，這項沖擊當然也會影響到高校校園，并且能夠走進高校學生的課堂與生活。而隨著網絡浪潮的深入，會對當代大學生各方面的觀念與行為產生較大的影響，也會影響著高校對于人才培養的模式和方法。因此，核能能夠使高校在網絡環境中完善思想政治工作的管理體制，開辟新的思想教育方法，從而提高思政工作的效率，引導高校學生樹立正確的道德觀與價值觀，就成為了目前高校所需要解決的重要問題。

1.目前高校網絡思政工作中存在的問題

網絡思想政治工作管理體制主要是指為了更好的組織網絡思想政治工作而建立的一種體制。目前已經有很多的高校都開始重視網絡思想政治工作，并且為了完成這項工作也做出了很多努力與研究，比如在建立了校園信息網、開設學生論壇與學生交流等，但是這些工作的整體效果卻不是非常明顯，主要原因就是并沒有建立一個高效的管理體制。主要存在以下幾個方面的問題。

1.1思政工作隊伍的問題

由于傳統的思政教育隊伍是由學院的輔導員、班主任以及助理班主任和部分黨員干部共同構成的。很多高校對于這樣的思政隊伍建設非常重視，都是通過嚴格的篩選才組成了這樣的高素質的隊伍。而在網絡思想教育的工作當中，這些思政人員卻會顯得沒有那么的得心應手，首先是因為這些思政人員對于計算機與互聯網的運用和使用能力較差，接受新事物的能力要比高校學生的效率低很多，在學習新知識與收集信息方面明顯處于劣勢。雖然有很多高校的思政工作者都具有本科及以上的學歷，在之前的學習中也學習了計算機的基礎知識，但是如果思政人員不及時的更新知識、加快學習步伐，就很難跟上計算機軟件更新的速度。其次，思政工作者的觀念比較落后，很難適應網絡思政工作。通過網絡中匿名技術和其他新技術的不斷發展和應用，學生能夠在校園網站中自由的信息、發表對于高校的言論等。通過這種方法能夠有效的改善在傳統的思政管理模式中，學生不敢發表意見、不敢提出問題的局面，從而能夠實現學生與管理者真正民主與平等的交流和討論。再次，需要加強思政管理者對于網絡信息的敏銳度與分析甄別的能力。因為互聯網具有開放型，很多人可以才網絡上自由的傳遞不良信息與不真實的意見，也極少需要承擔法律責任，所以這種做法就會使關于國家、政治與社會的各種流言流傳開來，會嚴重的威脅到國家的安全，產生很多不良影響。并且大學生往往很少能夠甄別信息的真假，很容易受到虛假信息與不良信息的影響，在這時就需要高校的思想政治工作者能夠及時的進行糾正與引導，有針對性的對高校學生進行思想政治教育。

1.2網絡思政管理工作不到位

由于在傳統的思政工作的分工上都非常明確，每個部門負責的任務也相當清楚。但是在具體的網絡思政工作當中，這些部門的界限就逐漸的消失了，因為思政工作者都是在同一時空來面對學生的，也擁有相同的任務，這是如果還是按照傳統的思政工作進行分配，會在很大程度上影響到網絡思政的效果。

2.創新高校網絡思政工作管理體制的方法

2.1培養高校網絡思政的人員隊伍

高校在網絡思政工作上面會面臨著很多的問題，但是首先應該做好隊伍建設工作，建立起一支既能干又精煉的思政人員隊伍是十分重要的，應該首先做好思政工作者的選擇工作，通過嚴格的政治選擇體系來選拔出網絡輔導員、日常巡視員與評論員。這些思政人員都應該具有較高的思想覺悟與政治素質，在工作中具有強烈的責任感，這樣才能夠獲取學生的信任，為做好思政工作打下基礎。其次，需要做好思政人員的培訓工作，提高他們具體的計算機操作能力與信息鑒別的能力，使他們能夠通過現代化的教育理念來改進思政工作的方式。再次，應該明確不同思政工作者的具體職責，做好責任分工，更好的提高工作效率。

2.2建立專責的思政工作管理部門

高校要想提高網絡思政工作的效率，對學生所關心的問題作出更加快速和準確的回應，就需要建立一個專門負責的管理部門，應該具體管理以下幾個方面的工作：第一，建立完善的網絡新聞發言人制度，在學校的校園網站上定期的召開新聞會，主要對學生關心的問題與學校制定的相關政策作出解答；在校園中如果遇到了突發事件，需要在第一時間把正確的信息到校園網絡當中，避免因為誤會與謠言而產生更嚴重的影響。第二，需要統一信息的渠道，把思政管理部門的網頁統一起來，使學生只需要登錄一個網頁，就能夠瀏覽到所有的信息，提高工作效率。

3.結束語

由于高校的網絡思政工作是高校需要長期堅持的過程，當今的時展要求建立更加科學與現代化的管理體制，這就需要高校注重對思政工作者的培養，不斷完善高校校園網絡中的各種管理體制，從而提高思政工作的效率與效果。 [科]

【參考文獻】

[1]劉景龍，魏苗菊.高校網絡思政工作發展歷程和基本經驗研究[J].廣西青年干部學院學報，2012，22（6）：24-26.

第5篇：網絡治理工作范文

為增強辦公室工作人員的組織紀律，強化內部管理，改進工作作風，提升工作效能，進一步提高廣大干部職工的全局意識、服務意識和整體素質，根據桐梓縣打擊治理電信網絡新型違法犯罪專項整治工作要求，結合工作實際，特制定本辦法。

請假制度

一、必須自覺遵守勞動紀律，不得擅離職守，不得從事與本職工作無關的事情，有事臨時外出，必須請假。

二、本人及直系親屬婚、喪、嫁、娶等情況需請假的，須按規定經本人申請，按規定天數寫出請假條，按事假程序審批，書面請假并經辦公室負責任和分管領導簽字同意后報辦公室存檔備查，其他情況原則上不準請假。

三、病假須以縣級以上（包含縣級）醫院證明為依據，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須出具醫院出具的證明。

四、請、銷假制度及審批權限

1.工作人員請假，由本人事先填寫《請假條》，辦公室責任人根據實際情況簽署意見，報領導審批。

2.請假半天由辦公室責任人簽字批準，請假一天由大隊長簽字批準，請假一天以上由分管局領導簽字批準，并逐級上報依次簽字。

3.因故不能在假畢后上班者，須提前辦理續假手續，征得分管局領導同意后，方可繼續休假。因特殊情況不能提前完善請假手續的，可先電話請假，在假畢后及時完善請假手續。

4.請假人員在完善請假手續后，一律將請假條交辦公室負責考勤人員，未完善請假手續及未將請假條交辦公室考勤人員處，一律按曠工處理。

五、辦公室考勤人員應如實做好考勤記錄，一月一匯總，并將匯總情況及時報出入境大隊，考勤納入出入境大隊二級考核。

六、公休假按桐梓縣公安局民（輔）警公休制度執行。

考勤制度

一、干部職工必須按頒布的休息時間上下班，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。

二、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉、外出辦事的地點和事由。

三、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況通知其所在單位。

四、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退。職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據。

五、辦公室負責做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，報辦公室負責人審核后備案。

工作紀律

一、堅決服從領導，聽從領導安排。

二、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從單位的正常調動和工作安排。

三、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

四、召開的各種會議，不準遲到、早退、缺席，有事需向分管領導請假；手機一律關機或調為震動，無特殊情況不得打、接手機。

五、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所；工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

六、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝；保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

七、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。

第6篇：網絡治理工作范文

[關鍵詞]企業；內部網絡資源；加強；思想政治工作

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2014）01-176-01

當今世界是網絡時代，網絡已經成為重要的思想輿論陣地，也成為思想政治工作的一個新領域。如何充分利用石化企業內部網絡資源優勢，通過網絡信息傳播技術，加強和改進石化企業思想政治工作的方法和手段，增強企業思想政治工作的時代特性，已成為企業思想政治工作必須解決的現實課題。

一、石化企業的內部網絡資源優勢

伴隨著網絡發展的步伐，石化企業經營管理電子化、網絡化進程也日益加快，網絡信息技術在石化企業經營管理中得到廣泛應用，石化企業辦公自動化程度在我國各行業中處于領先地位。如今，各家企業紛紛推出辦公自動化的內部網站等網絡工具，已成為各石化企業的內部電子信息和信息高速公路，并引起了石化企業員工的極大興趣。據最近調查結果顯示，石化企業員工瀏覽本系統內部網站“網訊”的員工有80%以上，目前，其瀏覽訪問量日益劇增。但這些豐富的網絡資源僅僅作為企業辦公自動化的輔助手段，以及作為石化企業信息的一般傳播手段，而并沒有引起企業思想政治工作者的高度重視和充分利用。

二、網絡信息傳播在石化企業思想政治工作的作用

1.網絡信息高度個性化的特點，使思想政治工作更便于做到關心人、尊重人、理解人，從而更易于為員工接受。電子論壇（BBS）、網上聊天室、領導信箱等交互式功能可以加強石化企業領導及思想政治工作者與員工的交流與溝通，有助于思想政治工作實現自我教育、互相教育功能，真正形成全員參與、全方位覆蓋、全過程教育、齊抓共管的格局。

2.網絡信息傳播不受時間、空間的局限，可以增強思想政治工作的時效性。有關思想教育的信息一旦通過網絡，員工可以在任何時間、內部網的任何一個接入點進行瀏覽、查閱，既拓展了思想政治工作的覆蓋面，又變員工被動接受為主動參與和互相交流，更符合思想政治工作得人心、穩人心、暖人心的客觀要求。

3.網絡信息幾乎囊括了其他媒體的全部傳播方式，從而成為集視、聽、圖像等多種傳播方式于一身的“第四媒體”，它的內容更為廣博，這也是其他傳播媒體難以企及的優勢。石化企業通過精心設計和制作涵蓋科學理論、黨建知識、優秀文化等多方面的內容的網站，可以改變傳統思想政治工作單一枯燥的說教方式，增強思想政治教育的可信度和親和力。

三、利用網絡信息加強和改進思想政治工作的措施

思想政治工作本身是一門涉及政治學、經濟學、社會學、教育、歷史、文化、藝術等多方面內容的綜合性科學，現在要把科學的、正確的、健康的思想政治內容搬上網絡，又使得思想政治工作與網絡信息技術相結合。為此，要做好網絡時代的石化企業思想政治工作，我們認為關鍵是要建設好一個全方位立體式的石化企業思想政治工作網絡環境、建設好一個石化企業思想政治教育網站、建設好一支適應網絡時代特點的復合型的石化企業思想政治工作隊伍。

1.建設好一個全方位立體式的石化企業思想政治工作網絡環境，這是針對石化企業思想政治工作的硬件條件而言的。目前，我國石化企業內部網絡的硬件建設雖然取得巨大的變化，但也存在不足，特別是最基層一線的單位，幾乎都沒有和內部網絡相聯的微機，這是影響石化企業思想政治工作全方位網絡化的主要癥結。為此，加大石化企業基層單位網絡化工程建設勢在必行，起碼使每一基層單位都擁有一網的微機。

第7篇：網絡治理工作范文

常嚴峻。

為了加強安全生產隱患排查治理和督辦工作，結合近年來對高危行業隱患監管工作的實際情況，自治區開辦了安全檢查系統，將企業納入網絡化管理，對企業利用機關網絡平臺進行安全生產管理.實現了4級網上辦公，為企業和執法人員提供自動化辦公、法律、法規、標準規程、業務技術和信息等服務，還專門設置了舉報投訴欄目。

從目前該網運行情況來看，企業和各級監管機構可利用網絡信息平臺對現場存在的安全隱患進行有效的監控，全區隱患排查治理工作逐步走向制度化、網絡化監管。

一、網絡創建的重要意義

1、網絡化安全管理

近幾年，安全生產形勢基本穩定，但重特大事故還時有發生，安全狀況仍不容樂觀。其中安全監管的手段單一，不適應我區高危企業多數散落在邊遠山區的特點，勢必難保較好的現有安全形勢。

為了改變我區對重點高危行業的監管采用的都是常規的手段這一現狀，實現安全生產隱患排查治理工作規范化、制度化、經常化、信息化，能夠及時掌握重點行業安全隱患治理情況和盟市、旗縣區監管情況，做到各級監管者和企業都心中有數，更有效的監督、指導重點高危行業重點企業的工作，自治區人民政府下發了《自治區高危行業隱患排查治理監督管理規定》，這是安全生產隱患排查治理工作的第一份政府規范性文件，是自治區人民政府高度重視安全生產工作和隱患排查治理工作的具體體現，組織開展隱患治理工作，是“治大隱患、防大事故”的重要舉措，是去年抓安全隱患排查工作的深入和繼續。

自治區安監局根據《自治區高危行業隱患排查治理監督管理規定》要求，結合自治區近年來對高危行業隱患監管工作的實際情況，籌集經費42萬元，創建了安全隱患網絡排查治理信息系統，目前已進入正常運行,與此同時,全區發生各類事故13209起，死亡2074人。與上年同期相比事故起數下降5.92%，死亡人數下降11.59%。在數據上看安全網絡的建設收到了一定的效果。

2、安全檢查系統的使用

安全檢查系統創建運行以后，在傳真、郵寄等傳統隱患上報的形式上，又增加了網上錄報。網上錄報不僅是增加了一種上報形式，四級平臺的建立減少了工作量，更大大提高了工作效率。

自治區安監局要求：各盟市每季度負責對列入治理計劃的重大隱患的排查、登記、治理工作進行一次全面核查；每季度對企業進行一次檢查，每次檢查面不得低于20%，并將檢查情況錄入信息網；對所監管企業檢查查出的安全生產隱患，經過詳細核實后，要及時錄入信息網；及時督辦列入治理計劃的重大隱患和所監管企業的重大隱患；每半年對旗縣安全生產監督管理部門安全生產隱患排查治理督辦情況至少進行一次監督檢查，并抽查其所監管企業。

各旗縣區每月組織一次對所監管企業重大隱患的排查、登記、治理工作的現場核查；對所監管企業每月組織一次安全生產隱患檢查，查出的一般隱患應責令企業立即整改，重大隱患應責令企業制定治理方案并監督其實施，并將檢查情況錄入信息網；檢查企業查出的安全生產隱患，經過詳細核實后，要及時錄入信息網；及時督辦企業上報和本級檢查出的重大隱患排查治理工作。

各企業主管安全生產負責人應當組織進行經常性的隱患排查。企業主要負責人每月至少組織一次由安全管理人員、工程技術人員和職工等相關人員參加的隱患排查，并將檢查情況錄入信息網；企業要建立隱患排查治理報告制度，對排查出的重大隱患及隱患整改情況必須向所在地旗縣（市、區）人民政府負責安全生產監督管理的部門報告，重大險情隨時報告；企業各崗位、班組、工段、車間、廠礦、公司都要設立隱患登記臺帳。企業應定時將各部位隱患臺帳分類統計，經主要負責人核查無誤后，錄入安全生產隱患排查治理信息網；發現重大隱患，應立即組織排除，在隱患排除前或者排除過程中，無法保證安全的，應采取應急防范措施，必要時應停產、停業整改；企業負責人負責督辦一般隱患排查治理工作。

二、安全網絡化管理工作成績

全區安監部門和重點高危企業緊緊圍繞實現安全發展、科學發展目標，以貫徹落實《自治區高危行業安全生產隱患排查治理監督管理規定》為重點，強化網絡建設責任制，加大對網絡系統的投入，注重對網絡管理員的培訓，利用網絡開展安全生產隱患排查治理登記工作，取得了明顯成績，受到了國務院安委會安全生產綜合督查組的好評。

自治區安監局將企業納入網絡化管理，企業利用機關網絡平臺進行安全生產管理，這在全國還是首家，可以說沒有現成的經驗可借鑒。為把網絡系統建成操作既方便又實用，又符合安全生產監督管理的要求，采取了發動群眾邊試用邊征求意見的方法，不斷完善和改進網絡系統。

為實現對重點高危企業的安全生產監管工作規范化、制度化、信息化，自治區安監局首先明確責任，進行分工負責制，在網站試運行前全區12個盟市安監局，101個旗縣區安監局，9個開發區，1297個重點高危企業相繼成立了領導小組，明確了責任，區分了任務，形成了四級網絡系統管理體系，為網絡系統建設和網上辦公打下了堅實的組織領導保障基礎。

初計劃要在月底完成基礎數據庫建設，四月一日開始試運行，而絕大多數高危企業都落戶在邊遠山區，將遍布全區的1297個企業基本數據采集完并錄入數據庫就是一件不容易的事，在時間緊、任務重的情況下，自治區局精心組織，盟市局和旗縣區局密切配合，企業積極參與，有關人員加班加點，在不到一個月時間完成了基礎數據庫建設，特別是赤峰市和鄂爾多斯市安監局在工作量大，困難多的情況下，按時保質保量完成了任務。

為使注冊到安全生產網絡系統的企業、機構、執法人員會使用網絡系統，自治區安監局采取了網上培訓的方法進行了有效的培訓，呼和浩特市局、錫林郭勒盟、包頭市局單位采取辦班的方式進行了培訓。目前全區12個盟市局管理員、89個旗縣區管理員、60%的企業管理員都能熟練應用網絡系統，和對本級用戶的維護管理。

截至月，安全生產事故隱患排查信息系統注冊機構134個、執法人員1515人，發文件322份，并將全區1127家重點高危企業納入網絡化管理。

去年月日至月日，網站已登記隱患5713個（一般隱患5645個，重大隱患56個，列入治理計劃的重大隱患12個），期中，403個、1935個、市788個、437個。經企業整改，88.86%的一般隱患、80.88%的重大隱患、75.00%的列入治理的重大隱患驗收銷案。四級平臺的建立減少了工作量，提高了工作效率，受到了企業和執法人員的好評。

三、網絡管理的不足之處

在全區安監機構和重點高危企業的共同努力下，四級網絡平臺已建立起。企業和各級監管機構可利用網絡信息平臺對現場存在的安全隱患進行有效的監控，隱患排查治理工作逐步走向制度化、網絡化管理和監管，但在實施用過程中還存在一些問題。

據不完全統計，去年前11個月非煤礦山重點企業上報隱患10398項、危險化學品上報隱患4262項、煙花爆竹上報隱患744項，而網上錄報分別只有1175條、1547條、565條，煤礦上報8000多條隱患、網上錄報的是1847條，企業不及時如實填報隱患，造成非網上報的隱患和網上錄入的隱患數相差甚大，使網絡系統沒有發揮應有的作用。

個別部門和企業領導不重視隱患排查信息網建設工作。一部分是認識不到位，沒有認真學習相關規定和下發的網絡建設的通知，沒有意識到信息化管理的先進性和重要性，沒有將其當作是今后一項長期的重要工作來抓，沒有認識到抓網絡建設是抓安全生產工作的重要手段之一；二是隱患排查治理工作制度不落實，不督促操作員和執法人員及時在網上錄報隱患、當月的自查和檢查情況；三是沒有按要求配備專用電腦和操作人員；四是領導不帶頭學習電腦知識和使用網絡系統。

個別單位沒有指定專人負責網絡系統工作，有些是臨時指定兼此項工作，出現了忙時無人做此項工作的現象，人員的不固定和兼項工作過多，使操作員不能專心信息網絡工作，不同程度影響了隱患錄報工作。

企業和安監機構自查、檢查制度落實不夠好。按照規定企業主要負責人，每月至少要組織一次由安全管理人員、工程技術人員和職工等相關人員參加的隱患排查，并將自查情況錄入到網絡系統上。而我們的大部分企業和旗縣區安監局沒有按照規定辦。

目前各級安監執法人員不足，安全監管專業技術力量薄弱，對所轄區域企業監管存在盲點。從網上統計數據和隱患整改治理情況看，部分安監執法人員對隱患信息網還不會使用，對企業上報的隱患審核和督辦存在滯后現象，有的企業上報重大隱患一周多時間，卻無人去審核去督辦。

四、下一步工作認識

在未來的工作中，我們要提高認識，加大對安全生產事故隱患排查信息系統管理和使用的力度。各單位主管要親自抓，分管領導要具體抓，要落實分級責任制。領導要帶頭轉變觀念，不斷提高網上辦公重要性認識，帶頭學習信息網絡知識，帶頭登陸安全生產信息系統，要充分利用網絡平臺組織、指導、督促、檢查本單位隱患排查治理工作。

第8篇：網絡治理工作范文

為貫徹落實全市殯葬工作會議精神，按照市民政局《關于開展平墳工作的通知》（齊民發〔2012〕29號）文件的要求，進一步加強殯葬改革綜合治理工作，促進我縣殯葬管理不斷規范、殯葬環境不斷改善、殯葬事業健康發展，有效遏制和解決土葬和散埋亂葬問題，縣政府決定在全縣范圍內開展平墳深葬暨殯葬執法工作，現將具體事宜通知如下：

一、建立組織，嚴格執法

為加大平墳深葬工作力度，各鄉鎮政府要成立由鄉鎮長任組長、相關站、所、辦負責人為成員的殯葬改革綜合治理工作領導小組，鄉鎮民政辦負責日常工作，有組織、有計劃的開展平墳深葬工作。各鄉鎮要按照與縣殯葬改革綜合治理工作領導小組簽訂的《殯葬工作目標責任狀》，履行工作職責，做到工作有人抓、違規有人管，上下配合，嚴抓不懈。同時，必須按國家、省、市殯葬管理規定，嚴格執法，堅決遏制和依法打擊土葬現象。

二、建立網絡，協同工作

各鄉鎮要建立鄉鎮、村、屯三級殯葬信息網絡，充分發揮殯葬信息網絡和基層群眾自治組織的職能作用。對提供土葬信息和反映違規問題的人員，核實后給予獎勵，在群眾中形成自覺抵制土葬行為、積極舉報土葬問題的正風正氣。要充分發揮公安、國土、工商、農業、林業、監察、城管等相關部門的職能作用，協同開展工作。民政部門要充分發揮殯葬管理和殯儀服務單位的作用，殯葬管理和殯儀服務單位在清理土葬、平墳工作及清理整頓殯品市場工作中應自覺參與，在資金、人員和車輛上主動提供支持，無條件接受行業主管部門的指導和管理，共同打好平墳工作攻堅戰，使土葬現象得到有效遏制。

三、強化宣傳，穩步推進

充分利用電視、網絡等媒體，宣傳殯葬改革政策，大力開展殯葬改革的宣傳教育工作，營造濃厚輿論氛圍，讓禁止土葬、散埋亂葬的規定家喻戶曉，人人皆知。各鄉鎮要抓住春季氣候回暖的有利時機，特別是國道沿路鄉鎮，以國道兩側為重點，開展大規模平墳深葬工作。要深入細致做好群眾工作，體現執法工作原則性、嚴肅性的同時，注意工作的方式、方法，做到以理服人，維護社會的穩定和諧。

第9篇：網絡治理工作范文

關鍵詞：高校 治安 治理 綜合性

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）08（b）-0203-02

“綜合治理”主要指對于依靠單一力量、使用單一方法難以解決的重點難點問題，采取整合多方面力量和資源、綜合運用多種手段和方法，達到解決問題的目的。 “綜合性”是社會治安綜合治理的突出表現。高校作為社會公共組織，承擔社會公共服務是其義不容辭的職責。本文以廣州中醫藥大學為例，從治理主體的綜合性、治理對象的綜合性、治理手段的綜合性和治理效果的綜合性四個方面，對高校治安綜合治理工作進行梳理。

1 治理主體的綜合性

高校保衛部門是學校開展治安綜合治理工作的主導力量，但高校治安“綜合治理”不是保衛部門“獨家治理”。我國現代社會一直盛行“小治安”觀念，在高校，有些部門及師生認為維護校園治安秩序與穩定僅僅是保衛部門的職責，忽視了自身的義務和責任，使得個別情形下高校治安綜合治理好的措施難以深入落實。

高校治安綜合治理的主體廣泛。以廣州中醫藥大學為例，根據廣東省教育廳、廣東省公安廳關于做好高校治安綜合治理工作的管理要求，該校成立了“學校治安綜合治理委員會”，委員會由學校黨委書記擔任主任委員，分管安保工作的副校長擔任副主任委員。“學校治安綜合治理委員會”下設督察辦公室，掛靠保衛部，由保衛部部長任辦公室主任，各相關部門科級干部兼職工作人員，開展具體工作。在高校，保衛部門是開展高校治安綜合治理工作的主導力量；黨政職能部門、教學單位、群團組織和廣大師生員工是開展工作的基礎力量。明確參與高校治安綜合治理的主體的綜合性，既有利于增強學校各部門和全體師生員工參與高校治安綜合治理的責任感，又有利于地方黨委和政府更充分地發揮職能作用，一定程度上促進社會管理綜合治理工作的開展。

2 治理對象的綜合性

對高校“治安”進行治理是一項綜合性工作。首先，高校治安綜合治理中的“治安”淵源于社會治安綜合治理理論，是一個廣義的概念。廣義“治安”指國家治理有序，政治清明，社會安定。“社會治安問題屬于政府公共服務的范疇，存在于迄今所有的社會形態之中，是任何政府或執政黨都必須認真對待和解決的重大社會問題，是政府維護執政地位和國家穩定的重要內容。高校治安綜合治理是社會治安綜合治理這一黨的執政手段在高校的延伸和落實[1]。”社會治安綜合治理中的“治安”是一個“大治安”的概念，治理對象具有綜合性，因此，高校的治安綜合治理工作所要面對的問題也不是單一的，同樣涉及到政治、經濟、行政、法律、文化、教育等多個方面。它既包括通常理解的狹義的高校內部治安管理活動，如：校園秩序維護、治安案件查處、道路交通管理、消防管理、信息安全管理、實驗室安全管理、災害事故預防和突發事件處置等工作；又包括高校為維護治安秩序和政治穩定所從事的一切活動，如師生思想政治教育、法制安全教育及輿情研判等工作。

其次，隨著社會治安綜合治理工作的逐步深入，高校治安綜合治理的內涵將會更為豐富。為適應社會形勢的發展變化，社會治安綜合治理的職責和任務在逐步擴大——從最初解決青少年違法犯罪問題到社會整體治安問題治理，目前已經擴展到禁毒、、反腐敗、人口與計劃生育、打拐、網絡安全等方方面面。2011年8月21日，中央社會治安綜合治理委員會更名為中央社會管理綜合治理委員會，綜合治理的職責和任務進一步調整，成員單位也進一步擴大。由此可見，高校治安綜合治理是一項工作內容涉及面廣的綜合性工作。

3 治理手段的綜合性

治理對象的綜合性決定了治理的手段不能是單一的。要充分運用政治的、經濟的、行政的、法律的、文化的、教育的等多種手段進行治理，并在此基礎上采取相應措施，多策并舉，綜合施治。大學生是一個特殊的群體，他們年輕，知識層次較高，充滿活力，思維活躍，承載著家庭、社會與國家對他們的希望。但是，因為生活經驗有限、缺少對社會生活復雜化的了解，大學生的思想往往較為理想化。由此，要綜合運用多種手段開展高校治安綜合治理。

廣州中醫藥大學在治安綜合治理工作中采取制度先行，責任落實到人，注重隊伍建設，加強日常治安、交通、消防、網絡信息及實驗室安全管理，開展安全宣傳教育，工作考核考評的一系列措施。一是治安綜合治理責任落實到人。學校與各二級單位（部門）分別簽訂治安綜合治理責任書，各二級單位（部門）黨政主要負責人是本單位的第一責任人，各二級單位（部門）又把責任和任務分解與細化，成立部門治安綜合治理工作小組，把治安綜合治理責任與工作任務層層量化分解，具體落實到人。二是實現學校治安綜合治理的制度化。制定有《廣州中醫藥大學安全保衛工作突發事件應急處置預案》、《關于建立緊急重大情況報告機制的通知》、《廣州中醫藥大學本、專科學生突發事件應急預案（修訂）》、《廣州中醫藥大學學生安全防范教育要點》等一批管理規定，將學校治安綜合治理的要求全面貫穿于制度之中，使工作有章可循。三是提升保衛隊伍整體素質。加強保衛隊伍建設，定期組織業務培訓和體能訓練，堅持“按章護校，服務師生”相結合的工作理念，增強隊伍的團隊精神，提高保衛工作人員的業務素質和服務意識。四是落實各項安全防范措施。如治安管理方面，各校區均設置安保工作指揮中心，建有治安視頻監控系統，對校區路面和重點部位實行治安視頻監控與24h巡邏相結合的安保巡查制度。校內產業方面，強化合作相對人的治安責任，督促其落實治安綜合治理責任。消防管理方面，健全消防檔案，明確防火責任，加大安全防火監督檢查力度，加大經費投入，改善消防設施，組織消防知識和技能培訓。交通管理方面，規范校園路道管理和停車場管理，教育師生安全文明出行。信息管理方面，加大人力、物力、財力投入，保障校園網絡運行安全及信息安全。實驗室管理方面，對易燃、易爆、有毒、有害危險化學品進行嚴格管理，對要害部位進行重點巡查。五是有特色地開展校園安全宣傳教育。學校黨委宣傳部、學生工作部、團委、保衛部等部門及各學院，通過課內課外多種方式，結合大學生群體的特點，利用高校教書育人的優勢，深入開展思想道德教育和法制安全宣傳教育。指導學生會、學生黨團組織及學生社團組織，每年開展校園安全文化節系列活動，倡導安全理念，普及法律及安全知識。發揮大學生的熱情與創造力，動員和引導大學生主動參與到學校的治安綜合治理工作中。六是學校治安綜合治理工作年初有安排部署，年中有檢查督促整改，年終有考核考評。每年年初召開學校治安綜合治理工作會議，傳達上級治安綜合治理工作會議精神，研究部署新1年的工作任務。由校領導帶隊進行1年3～4次的全校安全大檢查，對存在的安全問題，發出安全隱患整改通知書，要求相關單位（部門）立即整改解決。年終召開由學校黨委書記主持，各單位（部門）負責人參加的治安綜合治理年終總結表彰大會，對治安綜合治理工作出色的單位（部門）給予表彰獎勵。七是做好調查研究，維護好學校的政治穩定。堅持信息的搜集、分析和研究，嚴格隱患排查。

4 治理效果的綜合性

治理效果的綜合性主要體現在：首先，校園及周邊治安秩序大為改善。20世紀90年代初，廣州中醫藥大學受校園周邊環境的影響，校園及周邊治安形勢一度十分嚴峻。自開展治安綜合治理工作20年來，學校重大治安案件、刑事案件發案率逐年降低，近幾年一直保持在較低水平。其次，維護了學校的政治穩定。學校治安綜合治理，“人人有責、齊抓共管”的局面有效地保證了教學、科研工作的順利開展。再次，高校治安綜合治理工作的開展有力地保障了廣大學生的健康成長。高校治安綜合治理既要維護校園安全，又關心學生的健康成長。一方面，良好的育人環境對學生正確世界觀、人生觀、價值觀的形成具有積極影響。治安綜合治理工作能夠為師生營造平安和諧的學習、工作和生活環境；另一方面，高校是教書育人的場所，高校開展治安綜合治理的重要手段之一是發揮教育的引導作用，通過思想道德教育，引導學生樹立責任意識和正確的思想觀念；通過法制教育，增強學生的法制觀念和安全意識，提高其知法、懂法、守法、用法的能力。第四，高校治安綜合治理能夠匯聚多方力量，推進高校管理資源的優化配置。綜合治理是一種在黨的統一領導下，相關部門、單位各司其職、各負其責、共同參與、齊抓共管的管理模式。在集中力量辦大事的過程中，綜合治理模式能夠在較短時間內多方獲取信息，促進各方協作，全面整合資源，提高管理效率。高校治安綜合治理工作的現有經驗說明，綜合治理的管理模式是改善高校治安環境，維護校園穩定的有效途徑。“綜合治理”的管理模式不僅適用于高校治安管理方面，也可應用于高校管理的其他方面。凡是需要調動多個部門的力量，需要多個部門有效協作才能完成的工作，都可考慮應用綜合治理的管理模式。

5 結語

治理主體、治理對象、治理手段和治理效果是高校治安綜合治理理論所要關注的內容。高校是師生學習、生活的主要場所，師生的生命財產安全，直接關系到千家萬戶的幸福；高校是教書育人的場所，學生的健康成長，直接影響到社會的發展。為師生營造一個安全和諧的生活環境，既是對學生負責，更是對社會負責的體現。理清高校治安綜合治理的“綜合性”，有利于充分認識高校治安綜合治理的工作內容與工作任務，增強高校綜治干部和全體師生做好治安綜合治理的自覺性和責任感，推進高校治安綜合治理措施的深入落實，發揮好高校在社會治安綜合治理中的積極作用。

參考文獻

[1] 中央社會治安綜合治理委員會辦公室編著.社會治安綜合治理工作讀本[M].中國長安出版社，2009.

[2] 中央綜治委學校及周邊治安綜合治理工作領導小組辦公室編.學校及周邊治安綜合治理工作手冊[M].中國長安出版社，2007.