社區事跡材料精選(九篇)

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第1篇：社區事跡材料范文

一、狠抓“基礎性”工作，解決了促進就業工作的前提性問題

1、開展就業與失業實名制登記工作。做到三清：一是下崗失業人員底數清。通過入戶調查，全社區登記就業人員2670人，失業人員75人，有就業愿望的人員基本上都實現了充分就業；二是下崗失業人員的技能狀況清。在就業與失業實名制調查中，宏偉社區將各類人員的技能狀況分類登記，突出就業能力情況，為進一步指導實現就業提供了一手材料；三是下崗失業人員的就業愿望清。每登記一戶，都弄清他們就業愿望和求職意向。

做到三清為有針對地開展職業介紹，做好基礎性工作，解決了轄區內下崗失業人員就業需求方向性問題，從而為進一步開發適合轄區特點的就業崗位提出了決策依據。

2、建立了通信聯絡機制，為及時開展職業指導、職業介紹、用工洽談提供了聯系保障。

一是將轄區內的下崗失業人員的通訊號碼編制成冊，自制了求職用工通訊錄。

二是實行了定期信息制度。每月的第二個周四為用工信息日，把一個月以來篩選的實用就業信息統一給下崗失業人員，并幫助他們進行洽談對接。

三是建立了用工信息庫。通過三條渠道搜集用工信息，即：通過就業信息網絡搜集信息；通過實行的全市空崗報告制度搜集信息；通過與外埠勞動力市場建立聯系搜集信息；現在，宏偉社區的就業信息庫中，有可選實用就業崗位上千個。

3、實施動態治理，進行及時的跟蹤服務。

在開展好就業與失業實名制調查工作基礎上，建立了各種信息臺帳，實行微機化治理；堅持定期走訪，及時更新就業信息，做到下崗失業人員碰到困難時，就馬上服務到位，指導到位，對接介紹到位，實行分片包干責任制，完善了各項就業服務制度，社區工作人員真正成為下崗失業人員的貼心人。

二、努力開發就業崗位，解決有人無業就的問題

就業崗位在哪里，宏偉社區根據本社區的實際情況，進行了努力的探索與實踐。

一是對轄區的就業崗位情況進行了專題調查，搜集到了一批有崗缺人的信息，及時提供給有相應就業愿望的人員，使74人實現了就業；指導增加了一些有潛力的行當開發了一批，使47人實現了學習性創業就業；幫助一些有一定資金能力的人通過兌鋪兌店創業就業一批，有26人當上了小老板。

二是結合轄區實際，呈報政府開發公益性崗位40個，主要是保潔保綠11人，社區治理12人，市場治理6人，治安巡邏11人；

三是在為新辦企業服務過程中，為企業介紹下崗失業人員90人實現了再就業。

三、引導轉變就業觀念，解決有業無人就的問題。

針對下崗失業人員就業偏重于條件好、工資高的傾向性問題，開展了三項工作：一是組織艱苦創業典型報告會三次，引導下崗失業人員向艱苦工種要崗位，介紹苦臟累工種就業46人；二是指導一些沒有文化、沒有資金人員干起一些社區臟差工種，如修下水、淘糞井等；三是協商企業改進勞動條件，提高勞動保護水平，使一批人在家具加工業中實現了穩定就業。

四、積極落實再就業優惠政策，促進靈活就業，解決好促進就業的政策效能問題

為了進一步落實省、市各項再就業扶持政策，宏偉社區堅持“鼓勵創業、擴大就業”的原則，一是為本轄區前來求職的失業人員免費提供求職登記、職業指導、技能培訓、稅費減免政策咨詢860多人次。把宣傳資源料送到下崗失業人員的手中，并對政策進行講解。做到家喻戶曉，人人皆知。二是為社區內的下崗職工免費辦理《再就業優惠證》230多本，對那些困難的重點援助對象，社區勞動保障工作人員上門服務，及時辦理相關手續。三是落實優惠政策，社區工作人員定期與工商、稅務、銀行等有關部門取得聯系，了解社區內下崗失業人員享受扶持政策的情況，協調和解決下崗失業人員稅費減免中存在的問題。有35名下崗職工享受到了稅費減免，有15名下崗職工通過小額擔保貸款實現了再就業。

第2篇：社區事跡材料范文

“民有所呼，我有所應。”這是____“民情日記”第一頁寫的一句話，也是她從邁進社區，擔任社區“領頭雁”的那一天起，就身體力行的一把標尺。她正是以這把標尺，以飽滿的熱情、鍥而不舍的精神和樂于助人的高尚品德，14年如一日堅守在昌江區____街道____社區黨工委書記、主任這一崗位上。

多年來，____獲得全國社區優秀工作者、全國“三八”紅旗手、全國優秀黨務工作者等榮譽稱號。____街道____社區在她的帶領下，先后被評為全國平安和諧示范社區、全國家庭教育示范社區、全省十大和諧社區等。頭頂如此多光環的____，樸素的本質卻始終沒有變，為社區居民服務的熱情更是有增無減。今年3月，____街道____社區門前響起了陣陣鞭炮聲，____山莊、古窯宿舍居民送來一面印有“心系百姓，為民排憂”的錦旗，對社區和____表示感謝。原來，由于____路嚴重破損，社區居民一直受困于坑洼不平的路段，每遇雨水時節，孩子就學和居民進出此段道路更是困難，經常被路過的車輛濺得滿身臟水，給轄區居民出行帶來極大不便。

民代表帶著大家的重托找到社區，____在聽取群眾意見后便開始著手“修路”了。一趟、兩趟、三趟，建設局、施工單位，____在炎炎夏日里多次與上級領導和相關部門協調商討怎么修路。路開始修了，____更忙了，一邊要完成社區日常的工作，一邊每天還要去施工現場監工，以保證修路質量。在三____八度的高溫下，____經常一站就是兩三個小時，累了就在路邊泥墩子上坐會，熱了就往樹陰下躲會，施工的幾個月里，總能看見她穿梭的身影。現在____路多年來泥濘不堪、臟、亂和行走困難的局面得到了有效解決。看著居民們送來的錦旗，____憨實地笑著說：“工作辛苦點但很有成就感，我真心實意為大家服務，大家也把我記在心里了。”

第3篇：社區事跡材料范文

投身警務等級管理爭做一級社區民警

##中心派出所社區民警###

我是##市公安局##中心派出所，廣豐警務區工作站社區民警，市局實施警務等級管理以來，我變壓力為動力，銳意進取，積極投身警務等級管理，以《全員等級評定考核細則》為依據，認真履行社區民警的職責，種好自己的“責任田”，努力向一級社區民警靠攏。在20__年全市警務等級考核中，我所在的警務工作站被評為一級警務工作站，我個人被評為二級社區民警，南通市局優秀社區民警。

一、克服畏難情緒，端正對警務等級管理的認識

警務等級管理猶如一塊巨石，擊開了我平靜的心，我徹夜難眠，我有三怕。一怕評定等級比人低，沒面子。“人要面子樹要皮”，我是96年從地方院校畢業后，經人才市場雙向選擇進入公安隊伍的，雖是半路出家，但我勤學苦練，盡快地內外行變成了內行。我怕評定等級比人家低，影響前途是小事，張榜在公示欄上，人來客去傳到親戚朋友的耳朵里多沒面子。二怕評為四級民警，沒地位。考核細則規定每個單位的四級民警不少于10，并且規定四級民警不但不能主辦案件，晉銜、提升受影響，還要進學習班、扣獎金。因此我整天提心吊膽過日子，生怕有什么閃失，掉進四級民警的隊伍。三怕評定等級不公平，搞形式主義。雖文件規定等級評定不論新老民警，不論資格學歷，不論關系背景，都用一個尺度去衡量，但我還是有些擔心，我想我一個半路出家的民警能和從警校科班出來的民警，在同一個起跑線相比較，我不大相信，我怕還是說的一套做起來又是另一套，無非是走走過場，做做形式，搞搞花架子。通過反復學習、討論，尤其是我親眼目睹了等級評定在刑警部門有張有色地實施以后，使我改變了對警務等級管理的認識，我想我智商不比別人低，個子不比別人矮，我只要按照考核細則認真做好自己份內的工作，該做的認真做好，不該做的堅決不做，把壓力變成發奮工作的動力，就相信在考核中就能取得好的名次。

二、種好“責任田”，做好社區工作

思想上通了，認識上到位了，我工作熱情高了，干勁足了。我把《考核細則》復印了一份，反復學習研究。《考核細則》對社區民警從搜集掌握信息、加強人口管理、群防群治、嚴密陣地控制、為民服務五個方面作了具體規定，制定了詳細的考核標準，我依據考核標準，扎實工作，努力種好“責任田”。一是摸清社情，加強人口管理。我嚴格按照考核細則的要求，認真落實戶訪制。轄區人口多，情況復雜，路又不好走，我克服困難，吃住在警務區，騎著摩托車，起早貪黑，挨家挨戶開展實有人口調查。為提高工作效率，我根據農村特點利用早上、中午、晚上以及休息日進行戶訪，僅用了3個月的時間，就對轄區戶訪了一遍，摸清了轄區暫住人口252人，私房出租戶32家，企事業單位13家，行業場所4家，個體電腦繡花經營戶25戶，掌握了35名重點人口及23名×××人員的基本情況，通過戶訪調查，新增了重點人口5名。二是搞群防群治，筑成全天候治安防控體系。我針對農村工作特點，在各村主要路口設立了9個治安報警點，每個報警點布建5名治安信息員，又在22個路邊小店，8個村衛生室，2個鄉村小學，布建了聯絡員，并有目的地在犯罪分子易于落腳藏身、經常涉足的場所和易于銷贓的渠道中物建信息員。形成了以派出所民警、保安聯防隊員、村干部、治安信息員為點的信息網絡，并在轄區建立了樓長，戶長負責制。我還以警務區工作站為依托，組建了20名志愿者聯防隊員，每周二次開展巡邏，開展村組治安聯防工作。去年4月29日深夜，我接到110指令，##鎮石利村5組李忠慶有發生入室盜竊案，犯罪嫌疑人被發現后己逃離現場，我接到命令后，立即通知警務區聯防隊員巡邏設卡，同時通過鎮廣播站向全鎮通報案件，號召各報警點信息并在轄區建立了樓長，戶長負責制員、志愿者聯防隊、全體村民參加圍捕。凌晨4時其中一名嫌疑人王太亮被我們抓捕歸案，天亮之后，當群眾獲悉還有三名犯罪嫌疑人尚未歸案，于是參加了我們的抓捕的行列，最終在群眾的協助下將其余3名犯罪嫌疑人全部抓獲。摧毀了以湖南人為首的盜竊集團，破獲了在廣東搶劫殺人后潛逃五年的通緝犯王太亮。三是為民服務，爭做人民的保護神。警務區是派出所街道、農村的延升，是連接群眾的紐帶，是公安機關最基層的單位。我對照考核細則，積極為民排憂解難。我在警務區設立了“便民服務箱”，裝上氣筒，板手等維修工具及感冒藥、黃連素、紅藥素等常用藥，還配備了便民三輪車，沖水槍等，想群眾之想，解群眾所急。我還堅持記民情日記，將社區群眾的冷暖，記在本上，放在心上，為調解民間糾紛，我在警務區及時成立了社區糾紛調解中心，與村委會民調主任，鎮司法助理、綜合辦干部相配合，及時調處疑難糾紛，防止矛盾擴大。補南村的丁漢堂與鄰居祁俊蘭兩家因一點小事結怨十多年，兩家時常發生沖突，村干部多次上門做工作，都未能解決。今年2月，兩家為相鄰一小路問題再次發生糾紛，雙方都操起了家伙，眼看一場流血事件要發生。接警后我及時把雙方召集起來和鎮司法干部、綜合辦主任及分管領導一起做思想工作，動之以情，曉之以理，從白天一直到深夜，一連做了三天，我苦口婆心終于將這歷時十年之久的糾紛平息了。事后，丁漢堂親自送來錦旗“在世包青天，為民解難憂”。

第4篇：社區事跡材料范文

 

 

她懷孕了，肚子高高隆起代表了母性的美。這是女人一生中的一個特殊時期，臉上一派素顏，高跟鞋也換成了平底鞋。她就是XX區XX街道XXX社區專干---XXX。

第5篇：社區事跡材料范文

為了徹底解決這個問題，使居民們有投放垃圾的地方，又多次與社區居委會聯系、交涉，在多方努力下，居民投放垃圾的問題終于得到了妥善的解決。他的這一善舉得到了大家的支持和擁戴，經過大家的一致推薦，他成為了社區9組的居民代表。

成為居民代表之后，更加盡職盡責。為了美化居民的生活環境，他自己動手，利用樓區里的空閑地方，布置了三個大花壇，栽種了各種花草，昔日臭氣熏天的地方，如今已是花香四溢、景色宜人。

在樓組工作中，他熱心為樓組居民提供服務，跑遍了樓上樓下的每戶人家，積極主動傳達居委會自治工作方面的要求。雖然文化程度不高，但是思想進步，熱心于社區公益事業，積極參加社區自愿服務，不管是烈日炎炎的夏天，還是寒冷的冬天，只要需要，隨叫隨到，從無怨言。在小區里，經常看到他那瘦小的身影。他有一顆善良的心，熱忠于助人為樂，在敬老愛老為孤老排憂解難方面成績尤為顯著。

在小區住有一位七十多歲的孤老，名叫姚祖富，他是一位聾啞殘疾人，在生活上經常遇到困難，他看病難的現實問題一直無法解決。居委會發動居民自愿與這位老人幫扶結對，為老人辦點實事，解決看病難的問題。知道后，積極主動與這位老人結成幫扶對象。他講不出深刻的大道理，只說了一句樸實的話語：“我也會老的，現在能幫助別人時，不能推辭，而且要盡心盡力”。一年多來，春夏秋冬風里來雨里去，他無數次推著老人去醫院看病。有時一星期要去醫院二三趟，幫忙掛號、付錢、取藥、推進推出配合做檢查，一去醫院就是大半天，在等待時，無微不至的照顧老人，問寒問暖，不是親人勝似親人。為了能準時看專家門診，經常起早摸黑到居委會借輪椅，接老人下樓，然后快步把老人推到醫院，忙的不亦樂乎滿頭大汗。

還經常幫助這位老人購買生活用品。老人喜歡吃饅頭，他就跑到很遠的地方去購買，當老人吃到香噴噴松軟的饅頭時，高興的合不攏嘴。今年夏天特別熱，老人想吃西瓜，就冒著酷暑幫忙買回了西瓜，老人抖顫著雙手捧起西瓜時激動得不停點頭，豎起大拇指。

第6篇：社區事跡材料范文

(一)加強組織建設建立健全各項制度。

為確保社區殘疾人工作有效、有序開展，根據市、區殘聯要求及社區殘疾人工作實際，社區及時調整殘疾人工作領導小組、成立了由社區主任為主席，殘協委員為副主席，廣大殘疾人及殘疾人家屬為成員的社區殘疾人協會，專職委員具體負責殘疾人工作。社區殘協建立健全了《殘疾人協會主席工作職責》、《社區殘疾人協會工作制度》等20項職責和制度，建立和完善了《貧困殘疾人基本情況表》、《重度殘疾人基本情況表》等10項基本信息臺賬，切實加強了社區與殘疾人及其監護人的聯系，確保殘疾人及時、有效的得到幫助。

(二)加大宣傳力度，營造扶殘助殘濃厚氛圍。

能否營造一個良好的扶殘助殘氛圍是順利開展殘疾人工作的必要條件。近兩年，社區緊緊圍繞創建全國殘疾人工作示范城市開展了一系列豐富多彩的宣傳活動。一是利用黑板報、宣傳欄、橫幅等方式對殘疾人工作制度、優惠政策進行廣泛宣傳;二是組織演出、宣講、觀看專題影片等宣傳活動，豐富殘疾人文化生活，累計組織專場宣傳活動9次;三是利用元旦、春節、“婦女節”等節假日在社區游園、轄區市場等人口聚集區開展宣傳動員，截止目前，共發放助殘日歷XX張，宣傳書籍800余本。累計發放宣傳單5000余份，殘疾人康復讀物600余本。通過廣泛深入的宣傳，使扶殘助殘理念深入人心，使殘疾人工作示范城市創建活動人人知曉。

二、 推進體系建設，提升保障和服務水平

我社區積極推進殘疾人工作“兩個體系”建設，以建立健全殘疾人社會保障制度、完善殘疾人服務體系作為社區殘疾人工作的重點，集中解決了一批殘疾人家庭最關心、最直接、最現實的利益問題。

(一)完善保障服務、促進扶貧工作。殘疾人作為一個弱勢群體，由于自身的身體缺陷，導致無法就業或難就業，從而直接影響其生活狀態。社區殘協本著急殘疾人之所急、想殘疾人之所想的服務理念，及時掌握殘疾人生活狀況，了解殘疾人需求，將轄區符合條件的58戶、61名殘疾人家庭全部納入低保范圍，為5名重度和特困殘疾人辦理了醫療救助和大病救助，緩解其經濟壓力。常年組織志愿者開展“一幫一”、“眾幫一”助殘活動，累計幫扶慰問殘疾人34戶，發放慰問金 5000余元。社區重度和困難殘疾人與市、區單位結成幫扶對子12對，幫扶救助20余次。社區5戶殘疾人家庭分到廉租住房，1戶精神殘疾人享受政府臨時救助，1戶殘疾兒童享受為期三年的殘疾兒童教育助學救助。

第7篇：社區事跡材料范文

——分公司北林中心向陽紅社區網格長宋宏波

一年來，宋宏波通過競聘擔任了分公司北林中心紫來社區網格長。紫來社區網格有員工8人，其中合同職員工3人，勞務派遣工5人，擔負著四十二個小區9648戶家寬、集客和3687戶固話的維護任務。

一年來他帶領員工頂寒風踏積雪冬戰三九，頂烈日熬酷暑夏戰三伏，出色地完成了家寬安裝維護任務；在戰役情、保暢通時他挺在前面，最危險的小區他帶頭進入；整治弱光時爬屋頂鉆地溝他眉頭不皺，星期日帶領員工開展“滿意關懷”活動，上門回訪用戶時他走在前面；新商品銷售業績他是網格的第一名。

宋宏波常說：“網格的事雖然都是小事，可每個小事處理不好，積攢到一起都會影響經營這個大事”。一次手機派單系統升級后，一名員工操作流程掌握不準確，誤以為不點擊“是”“ 否”需要上門這一項，就可以完成工單預約，結果造成了故障處理超時。他發現這一問題后，立即糾正這一錯誤做法，并在早晨會上讓員工們討論，吸取教訓，起到了互鑒共享的效果。

宋宏波愛護員工、關心員工生活。他常說：“網格這七八名員工就是一個家，只有互相關愛才能團結一心向前進”。他始終記得老領導的一句話：作為一班之長，只有想員工之所想，解員工之所急，這個集體才會有向心力、凝聚力、戰斗力。因此，他把關心員工冷暖生活的事首先放在心頭，優先去解決。他積極向公司申請，解決了網格辦公房屋破損、廁所漏水問題。向工會申請在網格安裝了了淋浴器、購置了洗衣機、微波爐、燒水快壺，解決了員工日常生活所需，為網格員工建設了舒適的工作環境，營造了和諧的工作氛圍。

他工作中誠懇聽取員工意見，及時向上級反映員工的意見和要求，敢于為員工說話、辦事，注重維護職工的合法權益。他注重發揮工會小組作用，每個季度中都會利用空閑周末時間組織聯誼活動，豐富了年輕員工們的業余文化生活。

宋宏波作為一名網格長，在思想上積極上進，在早晨會上帶領員工們學習公司的經營政策、工作要求，引導員工們樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀。他常說：“我們天天面對社區用戶，一言一行都代表了公司的形象”。他號召員工們要做有正能量的事，注重自身良好的思想品德修養。一年來他帶領的員工共收到用戶表揚信4封，打電話表揚11次。

在組織員工完成經營工作的同時，他充分發揮自身社會關系較多、熟人多、聯系廣的優勢，一年來為網格員工辦好事、解決困難問題二十六件。以此團結了員工并提振了網格員工的工作積極性。

打鐵還需自身硬。作為網格長，他認真學習光纖通信技術理論知識，虛心向技術人員請教，不斷充實提高自己。他注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中提升自己，現在已經變身為移動光纖家寬業務的行家里手。他不光自身學還注重言傳身教，每天早晨會上都要分析處理疑難故障的得失，找出問題原因，總結經驗、幫助員工們共同吸取教訓。一年來，他請工程師來網格講課培訓六次，解決了疑難弱光等技術難點問題17個，顯著提升了家寬維護KPI指標。他培養出來的員工在綏化分公司家寬業務技能大賽中勇奪第一名和第三名的好成績。

他常說：“用戶是我們服務的客戶，更是我們的衣食父母，為用戶提供優質服務是我們的第一職責。”

2020年1月24日是中國的農歷春節，為了網格管區內的9648個用戶在三十晚間都能正常的使用家寬業務，都能正常的觀看春節晚會，他帶隊值班，備齊工具材料，堅守崗位。他和員工們決定三十晚間23點前的故障全部不得延期，要在第一時間內上門處理完成。確保轄區內每一個移動用戶都能看上春節晚會，讓用戶們舒心的過好年。

大年三十晚上 22時36分，接到了鐵路材料廠家屬樓小區2號樓3單元402 室用戶（聯系電話18745559276）的寬帶故障申告后，他立即帶領員工上門給用戶修障。經排查確認，是視頻線損壞了，僅用26分鐘就排除了故障。看到精彩的聯歡晚會畫面又出現在電視屏幕上，用戶一家人非常開心！非常滿意！

大年三十全天完成修障18戶，其中晚間上門服務完成修障1戶，晚間遠程指導完成修障4戶。他們用辛勤的付出，換來了用戶們舒心的過春節。

他非常注重安全生產，早晨會常說一句話：“經營工作滿分是100分，如果沒有前面安全生產這個1，經營結果就是0。”

為了安全生產，他每日早晨會必講安全，根據當日工作特點、天氣、作業環境的變化，及時提醒員工安全注意事項。他積極聯系員工家屬，讓家屬們了解班組工作性質特點，了解安全危險點都有哪些，讓家屬們做好安全監督員，在家里限制員工晚上上網時間，讓員工早休息，保持足夠睡眠時間，做到不飲酒上崗，不帶病工作，高高興興上班來，安安全全回家去。在家屬們的積極配合下，一年來紫來社區網格消除了人身輕傷以上事故，實現了安全生產。

社區網格在一體化經營中既肩負著家寬安裝維護任務，又擔負著移動業務營銷和新商品隨銷任務。為了帶動員工營銷積極性，他率先在冰箱彩電等家用電器營銷上下功夫，發動親屬、同學、朋友幫助宣傳，發微信群、朋友圈進行宣傳，開展營銷攻堅活動的第一個月就營銷了0.85萬元的家電商品，獲得獎勵5百余元。用實際行動鼓舞了員工們的營銷干勁。一年來，紫來社區網格共計完成新商品銷售額8.26萬元，營銷寬帶1176線、IM固話339臺、魔百盒173臺、語音遙控器66個，在分公司所有網格中營銷業績排第一名。

2020年1月24日，北林區疫情突發，政府采取了封城、封閉小區的防疫措施。2月4日綏鐵新城小區6號樓2102室用戶（帳號yd15184508394）通過平臺申告寬帶故障。包片員工在第一時間和用戶取得聯系，了解到用戶由于誤操作把光貓數據刪除，致使家寬業務無法使用，要求上門處理。經與用戶解釋現在由于疫情嚴重各小區已禁止出入，無法上門處理。用戶是個學生，一再電話投訴，還強調說，這些天我在家隔離不能出門，家里就有一個寬帶能上網，沒有別的娛樂的東西，這以后一天天的該怎么熬啊！顯得情緒非常焦慮。宋俊濤知道這個事情后，考慮到特殊用戶的需要，他決定親自去給這個用戶排障。他帶領員工做好防護后趕到用戶所在的小區，經和值班門衛物業防疫人員反復協商說明情況，防疫人員表示理解，要求鐵通人員在物業門衛進行了二次消毒后，方獲準進入小區為用戶排障。故障排除后這位學生非常高興，用戶家人連連鞠躬表示感謝。

第8篇：社區事跡材料范文

一、狠抓“基礎性”工作，解決了促進就業工作的前提性問題

1、開展就業與失業實名制登記工作。做到三清：一是下崗失業人員底數清。通過入戶調查，全社區登記就業人員2670人，失業人員75人，有就業愿望的人員基本上都實現了充分就業;二是下崗失業人員的技能狀況清。在就業與失業實名制調查中，宏偉社區將各類人員的技能狀況分類登記，突出就業能力情況，為進一步指導實現就業提供了一手材料;三是下崗失業人員的就業愿望清。每登記一戶，都弄清他們就業愿望和求職意向。

做到三清為有針對地開展職業介紹，做好基礎性工作，解決了轄區內下崗失業人員就業需求方向性問題，從而為進一步開發適合轄區特點的就業崗位提出了決策依據。

2、建立了通信聯絡機制，為及時開展職業指導、職業介紹、用工洽談提供了聯系保障。

一是將轄區內的下崗失業人員的通訊號碼編制成冊，自制了求職用工通訊錄。

二是實行了定期信息制度。每月的第二個周四為用工信息日，把一個月以來篩選的實用就業信息統一給下崗失業人員，并幫助他們進行洽談對接。

三是建立了用工信息庫。通過三條渠道搜集用工信息，即：通過就業信息網絡搜集信息;通過實行的全市空崗報告制度搜集信息;通過與外埠勞動力市場建立聯系搜集信息;現在，宏偉社區的就業信息庫中，有可選實用就業崗位上千個。

3、實施動態管理，進行及時的跟蹤服務。

在開展好就業與失業實名制調查工作基礎上，建立了各種信息臺帳，實行微機化管理;堅持定期走訪，及時更新就業信息，做到下崗失業人員遇到困難時，就馬上服務到位，指導到位，對接介紹到位，實行分片包干責任制，完善了各項就業服務制度，社區工作人員真正成為下崗失業人員的貼心人。

二、努力開發就業崗位，解決有人無業就的問題

就業崗位在哪里，宏偉社區根據本社區的實際情況，進行了努力的探索與實踐。

一是對轄區的就業崗位情況進行了專題調查，搜集到了一批有崗缺人的信息，及時提供給有相應就業愿望的人員，使74人實現了就業;指導增加了一些有潛力的行當開發了一批，使47人實現了學習性創業就業;幫助一些有一定資金能力的人通過兌鋪兌店創業就業一批，有26人當上了小老板。

二是結合轄區實際，呈報政府開發公益性崗位40個，主要是保潔保綠11人，社區管理12人，市場管理6人，治安巡邏11人;

三是在為新辦企業服務過程中，為企業介紹下崗失業人員90人實現了再就業。

三、引導轉變就業觀念，解決有業無人就的問題。

針對下崗失業人員就業偏重于條件好、工資高的傾向性問題，開展了三項工作：一是組織艱苦創業典型報告會三次，引導下崗失業人員向艱苦工種要崗位，介紹苦臟累工種就業46人;二是指導一些沒有文化、沒有資金人員干起一些社區臟差工種，如修下水、淘糞井等;三是協商企業改進勞動條件，提高勞動保護水平，使一批人在家具加工業中實現了穩定就業。

四、積極落實再就業優惠政策，促進靈活就業，解決好促進就業的政策效能問題

為了進一步落實省、市各項再就業扶持政策，宏偉社區堅持“鼓勵創業、擴大就業”的原則，一是為本轄區前來求職的失業人員免費提供求職登記、職業指導、技能培訓、稅費減免政策咨詢860多人次。把宣傳資源料送到下崗失業人員的手中，并對政策進行講解。做到家喻戶曉，人人皆知。二是為社區內的下崗職工免費辦理《再就業優惠證》230多本，對那些困難的重點援助對象，社區勞動保障工作人員上門服務，及時辦理相關手續。三是落實優惠政策，社區工作人員定期與工商、稅務、銀行等有關部門取得聯系，了解社區內下崗失業人員享受扶持政策的情況，協調和解決下崗失業人員稅費減免中存在的問題。有35名下崗職工享受到了稅費減免，有15名下崗職工通過小額擔保貸款實現了再就業。

第9篇：社區事跡材料范文

__，男，漢族，19__年5月生人，大專學歷，__區__街道__社區黨委書記，中級社工師，第七期全國社會工作（實務）督導班學員。__同志連續30年從事村居（社區）社會工作，擔任村居書記以來，在農村城市化改造、城市社區建設、社區社會治理、專業社會工作等方面大膽實踐，把__社區打造成了“全國社區服務先進單位、全國暖心工程先進服務站、省級文明單位”。__也榮獲“全國社區社會工作之星、__市勞動模范、__省敬老模范個人、富民興__勞動獎章、感動__百佳先模人物”等榮譽。并在國家級刊物《社區》、《__日報農村版》等報刊稿件多篇，多次為全國各地社區干部培訓班介紹經驗做法。其工作做法《__的治村寶典》刊發在2014年12月1日《__日報》，區委書記李輝做了專門點評。

近年來，__運用社區發展模式，帶領__社區先后完成了“城中村改造、集體資產管理體制改造、村改居”三項改革，實現了“平房變樓房、村民變股東、農民變市民、村莊變社區”。建成了5300平方米的社區服務中心、10500平方米的養老中心、500平方米的社區衛生服務站以及社區幼兒園、四點半學校、老年大學等。在城中村改造中引入低碳節能技術和智慧服務技術，在社區服務和社會治理中運用“互聯網+”概念，建設了集社區政務、物業服務、在線商城于一體的智慧社區o2o服務平臺——歐樂生活，并將服務觸角延伸到了__區所有社區，2016年被評為__省綠色住區示范項目。

以社區為平臺、社會組織為載體、社會工作專業人才為支撐、社區志愿者為補充，開展“四社聯動”工作。注冊成立了“一家親社會組織培育中心”，并將社區內的23個社會組織組建了“陽光文化社”、“德馨教育社”“康樂生活社”、“夕陽關愛服務社”、“志愿服務社”五個社團；帶頭參加并鼓勵社區工作者參加社會工作師考試，社區已有持證社工9名，占社區工作人員的75%，持證率位列全市前茅；建設了“愛之家志愿者服務站”，建立社工帶義工制度，常年開展志愿服務活動和專業社工工作。先后開展了心理介入、困難幫扶等個案工作三十余個，開展書畫、微機、戲劇、健康支持、小學生興趣等小組工作二十余個，開展暖心工程、社區養老、智慧服務等社區工作近十個。在社區服務中探索了“黨建區域化、管理網格化、工作標準化、服務信息化、協商多元化”五化模式，提升了服務效率和服務質量。

2014年建成了規劃床位300張的金色陽光養老服務中心，配套社區醫療機構，實現醫養結合，現已入住全托老人142位；開展文化養老，開辦社區老年大學，現有學員230余名；2015年建成了“好孝心中老年生活館”；2016年結合歐樂生活智慧服務平臺開發社區智慧養老服務等。初步形成了集機構養老、日間照料、居家養老于一體的社區養老服務體系，打造__社區養老服務第一品牌。