企業環保年終工作精選(九篇)
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第1篇：企業環保年終工作范文
安岳縣網格化環境監管領導小組辦公室：
網格化環境監管工作推行以來，我鄉認真貫徹落實市，縣的決策部署，采取扎實有效的措施，加強宣傳動員，建立健全制度，大力整改治污，我鄉網格化環境保護管理水平得到進一步提升。現將我鄉網格化環境監管上半年工作總結報告如下：
一、工作開展情況
高升鄉網格化環境監管體系在縣網格化監管領導小組辦公室的指導下，在高升鄉黨委政府的直接領導下。全面深化鄉村二級網格建設，實施網格監管全覆蓋，按照環境保護“黨政同責、一崗雙責、屬地管理”的要求，全面落實縣委、縣政府提出“走生態發展、綠色崛起”之路。我鄉將網格化環境監管工作落實到位，成立網格化環境監管體系
鄉分管領導：謝林洪（黨委委員、副鄉長、人武部部長）
專職環保工作人員：李海龍
鄉級環保網格員：譚驚春（高升網格化管理分中心）
村級環保網格員： 各村網格員（各村村支書）
二、加強廣泛宣傳
1、召開專題會，加強環保法律法規政策宣傳，落實環保的法律法規及政策措施；
2、鄉、村、組干部開會時宣傳環保知識；宣傳環保網格員的職能職責。
3、在公開欄公示網格員工作職責；
4、專職環保工作人員及環境保護網格員在環境保護巡查時做到多看多說。
三、具體工作成效
1、落實網格員環境監管責任，按“屬地管理”原則，要求網格員對轄區內環境保護進行宣傳、巡查、督促整改上報并配合調查工作。
2、高升鄉政府與各村兩委簽訂秸稈禁燒目標責任書，與農戶簽訂秸稈禁燒承諾書8000余份。
3、建立健全的網格員巡查制度。要求每周不少于2次的全方位巡查，并作好巡查記錄。截止9月底，全鄉組織環境網格人員對轄區內所屬企業、畜禽養殖地和水源地巡查30次，對秸禁燒共巡查40次，其中發現問題并及時進行了批評、教育、制止15次。
4、加強環保隱患排查和治理，實施網格化管理，發現環境違法問題及時向上級部門報告并配合處理。
第2篇：企業環保年終工作范文
緊張而忙碌的一年馬上就要結束了，這一年里大家都接觸了許多新的東西、學習了許多新的知識和技巧，現在這個時候，你會有怎樣的總結呢?相信寫年終總結是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的化工廠員工個人年終工作總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
化工廠員工個人年終工作總結范文一
20xx年公司在上級環保部門和集團公司的關心指導下，認真貫徹落實各項法律、法規，堅持以科學發展觀為指導，強化環保目標責任制，企業環境管理能力進一步提高，各項工作取得長足進步，未發生一起環境污染事件，公司形象得到進一步提升，較好地完成了全年的工作任務，總結如下：
一、完善環保管理網絡，加強責任制建設
年初，根據上級環保部門和集團公司的要求，結合公司實際，制定了20xx年度環境保護工作目標任務。設立了專門的環境管理機構，配備了專職環保負責人，充實了各級兼職環管理人員，進一步明確了各級領導、各個部門以及員工的環境保護責任。
二、建立、健全管理制度
公司建立了環境管理體系，完善各項環境衛生管理制度，認真強化從采購、儲運、生產、銷售各個環節的事故防范和應急措施，完成環境事故應急預案的編制并報市局備案。
QHSE體系建立過程中，公司依據相關標準的要求，建立了《環境管理程序》、《廢棄物管理制度》等一系列環境保護的相關制度，并對公司范圍內的環境影響因素進行識別，共識別出環境影響因素296項，重大環境因素24項，同時逐項制定了控制措施。
三、依法執行新、改、擴建項目“三同時”
公司項目按國家環保有關法律法規要求，進行了環境影響評價，工程相應的環保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，中試裝置在今年11月份順利通過環保竣工驗收。
四、加強宣傳、培訓工作，強化員工環保意識
20xx年公司以“4·22”地球日、“6·5”世界環境日、節能減排宣傳周為契機，廣泛開展了環保宣傳工作，制作了環保宣傳站牌、櫥窗2處，利用網絡向全體員工發放家庭環保小常識以及環保宣傳手冊，強化員工的環境保護意識。
五、強化監管，認真組織各類專項行動
1、公司設生產廢水、生活污水兩個廢水排放口，排放口已按要求規范化設置，并已按太倉市環保局的要求安裝了廢水流量計和COD自動監測儀。污水處理站外排口在線TOC檢測儀、流量計，因投用時間早，在今年檢查中，環保監察部門指出，數據采集系統需要與太倉環保局同步升級，目前已完成數據采集系統的升級，公司現有環保處理設施運行正常，并有專人負責、專人操作，定期進行檢修。
2、按照上級環保部門及集團公司環保工作要求，結合公司《環境管理程序》規定，不斷強化環保檢查力度，鞏固以崗位班組、部門、公司三級環保排查治理網絡，對已發現的不符合項堅決進行治理，做到了早發現、早解決。持續做好生產現場的環境保護工作，20xx年的問題整改率為100%。
3、為積極應對可能發生的突發性環境污染事件，提高環境應急響應能力。進行了雨排口隔斷系統改造，在6處雨排口，逐個安裝隔斷閥，應急狀態下雨排管網實現與公司外部隔絕，杜絕發生污染責任事故。同時對各生產裝置的雨污分流設施進行改造，嚴格管控生產污水和清凈下水的排放，實現源頭治理。6月組織了罐區儲罐泄漏的突發性環境污染事件的應急演練。公司參演人員等共60人，演習共持續30分鐘左右，演習效果良好，高質量完成設想目的，鍛煉了員工應急救援能力，同時也檢驗了公司環保應急機制的有效性。
六、“三廢”處置
根據上級環保部門的要求、以及QHSE體系建設的需要，按國家有關法律、法規、標準的要求，妥善處置各類危險廢棄物以及一般工業廢棄物。重組份殘液、精餾殘液、廢樹脂催化劑及廢吸附劑等危險廢棄物全部交廢物處置有限公司焚燒或安全填埋處置，并已到xxx市環保局、xxx市環保局辦理專項審批手續，嚴格執行了轉移聯單制度；公司危險廢物的收集和貯存按照國家《危險廢物貯存污染控制標準》要求實施，防治流失產生污染。廢水均達標排放，20xx年未發生違規現象。
七、積極開展本企業污染源普查工作
為積極響應政府部門號召，做好配合工作，同時也全面掌握公司各類污染源的數量、排放量、排放去向、污染治理設施運行狀況、污染治理水平等情況。根據市局統一部署，公司污染源普查統計小組，對公司生產及相關部門各項數據進行統計、審核、登記并上報，為公司的環境質量改善提供依據，按時、保質完成市局要求的污染源普查數據上報工作。
八、高度重視，切實做好污染減排
公司按照政府、集團對污染減排工作的總體部署和要求，重組減排領導小組，加強領導，及時傳達上級要求，精心部署、細化目標，大力宣傳，注重監管，增強實效，定期召開污染減排專項工作會議，全面部署落實各項污染物減排工作，公司減排工作取得了一定的成效，噸產品廢水排放量同比下降10%，COD排放量同比下降12%。
化工廠員工個人年終工作總結范文二
一、20xx年工作目標完成情況：
作為20xx年1月份剛進車間的新員工，在這多半年，我首先對氣化裝置有了全面的了解和認識，通過長期的培訓和現場學習，能夠把理論知識運用到實際生產中，能夠熟悉現場設備的用途、性能、原理以及簡單的維護保養，基本掌握了氣化裝置的工藝流程和操作，能夠獨立完成本崗位部分工作和處理一些簡單的事故。
二、在問題及改進方向：
存在的問題有：
1、部分設備詳細結構不清楚；
2、電器儀表知識欠缺；
3、生產操作經驗不足；
4、部分事故判斷不清；
改進方向：
1、在設備方面認真學習，提高對設備的認識；
2、利用空閑時間多向電器儀表人員學習；
3、學習和鞏固工藝生產知識；
4、善于總結事故經驗；
三、20xx年度工作心得
緊張的20xx年已接近尾聲，在這入崗的多半年中，學到了很多以前課本中學不到的東西，真正體會到化工行業是一個連續性、生產條件苛刻，技術要求比較高的行業。
在這個物欲橫流的時代，只有自己多掌握科技知識，才可能有自己的立足之地。我們要上進，要爭取自己的既得利益，不能隨波逐流，渾水摸魚。在平時工作中，我不斷的總結經驗，下功夫在現場學習，經常向老師傅發請教，完善工藝生產技能，善于總結事故經驗，不斷提高生產操作技術，總之，在這半年中，各項能力都有很大的提高。當然，還有許多不足之處，化工企業生產比較復雜，不可能面面俱到，因此，在今后工作中，依然有許多問題等待解決，這就要求我們不能放松，保持積極的學習態度，不斷提高自己的綜合能力。
每個人在不同場合都有自己的責任和義務，而我們作為廣匯新能源的一名員工，我們的責任就是做好自己的本職工作，保證生產能夠又好又快發展，使設備能夠發揮最大效率，爭取為公司創造最大的利益，那樣公司就有更大的能力滿足我們的需求，滿足我們對生活水平及各個方面的要求。因此，只要每個人都能承擔自己的責任和義務，那么公司就能夠持續生產，安全生產，才能夠使公司獲得最大效益，也才能夠保證每個員工的利益，這樣不管對社會、公司和員工都有很大的好處，廣匯新能源公司才能有更好的發展。
四、20xx年工作計劃
1、盡快適應工作崗位，讓領導滿意，讓同事放心。
2、做好自己的本職工作，轉變態度，不驕不躁。
3、爭取協助班組完成公司的各項指標。
4、服從上級安排，認真完成車間班組分配的工作。
5、多學習和總結經驗，提高自己綜合水平。
6、樹立安全意識，解決安全隱患。
化工廠員工個人年終工作總結范文三
時光如梭，xx年的工作已接近尾聲。這一年，在領導的正確指導與支持下，同事的團結與協作下，使蒸發、固堿裝置安全、穩定、連續運行，同時我個人也得到了很大的進步與提高。在生產中我始終圍繞“安全生產、穩定運行、節能降耗、控制成本、提高勞動生產率”為原則開展各項工作，并完成公司安全生產任務。現將20xx年主要工作匯報如下：
一、落實安全規章制度，強化安全防范措施
作為蒸發、固堿裝置的第一職責人，既要有思想性，更要有創新意識，工作質量的高低將直接影響到領導決策。因此我從實際出發，嚴格要求員工，注重生產中的安全，并配合公司完成安全管理檔案，用心配合每月一次的安全考核，按時完成安全、設備、工藝指標和8S四個方面的綜合考核，在工段員工間構成趕、學、比、超的學習型氛圍，同時也提升了本工段的管理水平，有效的保障了全年各項安全生產工作任務的順利完成。針對固堿員工流動性大，做好新員工的崗位培訓工作是保障安全生產的重中之重，使新員工盡快適應崗位安全操作的需求，在保證安全的前提下圓滿完成生產任務，沒有發生一齊人員被堿灼傷事件。
二、圓滿地完成全年的生產任務
俗話說“沒有落后的員工，只有落后的領導”。在工作中我注重方法技巧，顧全大局，充分調動員工的用心性，構成合力。因為工段的榮譽需要每位員工維護，一榮俱榮，一損俱損。我經常對員工說的一句話：我們就像《眾人劃槳開大船》唱的那樣，只有我們牢牢抱成一團，所有的劃船人員密切配合，相互協調，只有這樣，工段這艘大船才能更快、更平穩的向前進。在全體員工的共同努力下，圓滿完成了公司下達的生產任務目標。
三、認真思考，解決生產問題
在六月份我接觸到固堿工藝，在對固堿裝置認真學習后，使固堿連續穩定生產，并克服現場臟、亂、差。對固堿現有的影響工藝瓶頸問題與領導進行溝通，提出解決辦法。對預濃縮器冷凝液下液不暢問題，增加一部汽液分離裝置，使生產正常平穩；對包裝系統克服鏈板機斷鏈；包裝機斷線、跳線、亂線、人力裝標簽等問題，引進哈博實輸送機，噴碼機等；自制軟連接，克服軟連容易損損問題；解決熔鹽爐灰渣輸送到地面，冬天容易凍結，鏟車清理時易與皮帶機發生碰撞，造成設備損壞；克服熔鹽爐灰渣量大，擋渣器間隙小，熔鹽爐擋渣器經常“起架”，致使擋渣器無法正常運行，在進行一系列改造后，使固堿裝置安全、穩定、連續運行。
四、節能降耗，控制成本
在50%堿生產中，在保證產品質量的前提下，越接近產品工藝指標就是降低蒸汽利用量，降低蒸汽利用量就是節約成本。對設備進行維護保養，為50%堿的生產指標合格打下良好的基礎。而固堿生產中煤的成本占到了總成本的15%，在其它固定成本基本不變的狀況下，能夠說降低片堿單位煤耗是節約成本的一個重要途徑，我們選用高熱值電煤，減少因煤燃燒問題導致固堿降量，使固堿裝置穩定連續生產。圓滿完成生產任務。
五、引進新技術，提高勞動生產率
蒸發裝置自生產以來，32%堿、50%堿銷售利用人力裝車，鶴管內有空氣，壓力過大，堿液易傷及人員，且因冬天氣候嚴寒，人員長時光在外作業，易發生凍傷事故，在對周邊同行業的走訪與探討后，在裝車站臺安裝32%堿及50%堿自動閥，使裝堿更加準確，不再發生漲罐及少裝堿的現象，安裝后人員安全系數提高，避免了跑冒滴漏現象的發生，同時操作簡便，并可減少一名售堿員工，到達了減員增效，提高勞動生產率。
這一年，雖然在工作中取得了必須的成績。但我在以后的工作中將會以更加飽滿的熱情和決心投入到未來的各工作當中，更好的帶領同事們一齊努力奮斗，為公司貢獻更大的力量！
化工廠員工個人年終工作總結范文四
化工工作對于一個地區的經濟建設有很重要的作用，但是也會產生一系列的問題，需要我們認真總結。
一、主要工作內容與成果：
（一）安全環保工作總體上向前推進。
乙炔工段雖然出了不少的事情，但是回過頭來看，總體上安全環保工作還是向前推進的，也是有成績的。
1、各項檢修前的安全防護措施落實比較到位。
無論是4月份的大修，還是10月份的中修，我工段都能按照公司的各項安全規程嚴格辦事，切實做好檢修前的安全防護工作，尤其是現場動火項目，能夠做到置換不留死角；隔離切實有效；監護認真負責；措施科學得當；操作正確規范。如后來對渣漿分離器的清理，完全是細致入微，監測到位，確保本質上的安全。
2、關鍵點的維護與巡檢較及時，為安全保駕護航。
之前因我工段渣漿輸送泵的泄漏等故障造成的停車時有發生，而后來在工段與專工們齊心協力的努力下，采取了一系列的措施，使許多薄弱環節與關鍵點不再薄弱，為安全生產與環保工作保駕護航。對我工段渣漿輸送管線的巡檢，為發現隱患，確保安全與環保做出了很大的貢獻。
3、電石卸車與料倉管理一絲不茍。
20xx年是一個多雨多雪的年份，這給我們電石卸車與料倉管理帶來一定的壓力，盡管如此，我工段高度重視，在分廠領導的指導下，遇雨雪天氣，保證電石庫有一個工段長在現場監護，對來車認真細致地檢查，把遇濕的電石分撿出來另行處理，確保電石堆的安全。對各電石料倉的取樣分析縮短到每小時一次，加強與調度的聯系，適時地開大氮氣流量。對各皮帶棧橋的巡檢也是一絲不茍，發現有漏雨現象及時做臨時處理，確保皮帶電石的干燥。通過類似的一些措施，保證了電石原料這一塊的安全。
4、逐步完善了安全與環保的各類臺帳。
隨著公司精細化管理的步伐，對各類記錄與臺帳的要求與管理更為嚴格與正規，這就要求我們一線管理水平也要隨之跟上來。20xx年我工段在分廠的指導下，對各類安全與環保臺帳進行了更深一步地規范與建立，如《日常安全隱患的排查》、《應急演練的記錄》、《特種設備的日常維護記錄》等，都按公司的要求做了相對應的調整與統一，為日常安全工作提供了一個更好的依據。
5、事故預想、周一安全活動、應急演練活動等工作都有提高。
關于安全工作、或者涉及到日常安全例行工作的每一項任務，我工段都能夠保質保量的完成。《事故預想》認真細致，題目有問有答有評，并具有針對性、實用性，尤其是具有爭議性的問題，大家討論熱烈，在專工的指導下，最終有一個統一的認識，達到了預想的目的。周一安全活動形式多樣，大家各抒幾見，仁者見仁，智者見智，能夠結合自己的崗位談出自己的感想，氣氛良好，發言積極，討論熱烈，效果比較好。應急演練活動我工段更具有特色，用調度埋雷的形式，把題目寫到原來設想的事故點上，讓大家去巡檢，具有開創性地進步，同時也得到安全部領導的認可。
6、安全生產月活動、春安安全檢查、秋安安全檢查、隱患排查等活動組織有序，成果明顯。
在每年的公司組織的安全生產月等活動中，我工段都能積極配合，全力以赴，努力干好每一件事情。尤其是春秋兩季的安全大檢查工作中，我工段都能夠按公司的要求開展好各項工作，從思想上高度重視，查隱患、治隱患，確保安全、平穩、高效生產。
（二）經濟活動分析與節能降耗工作成果顯著。
1、把節能降耗與修舊利廢工作發揚廣大。
在本年度，我工段在節能降耗與修舊利廢方面可以說是成績顯著。工段組織清洗了舊除塵布袋500多條；自行修理dn100的閘閥6個；清理水洗塔舊填料9立方米；清理疏通了發生器錐底沖洗水dn50的球閥多個，為修舊利廢寫下了濃重的一筆。
2、工段級的經濟活動分析會已邁向軌道。
本年度我工段在分廠領導的指導下，逐步展開了工段級的經濟活動分析會。首先工段把日常的各項工作列成表格的形式，甚至是問答題的形式，讓班組去回答，指導他們怎樣展開經濟活動分析。然后再把比較規范的文章給大家做為模板，讓大家學著去分析，最后寫出了結合自己班組實際的分析文章，既有統一性，又有針對性，達到了經濟分析的目的。同時我們也要求他們班與班之間做一個橫比，不同時期之間做一個縱比，更有說服力，更有比較力，更能說明問題，效果比較好。
3、一次水的節約與考評已到極致。
在本年度我工段對一次水的節約可以說是到了極致，無論是專工，還是工段或者是員工大家都對一次水的使用非常地節約，工段上出臺了較為嚴厲的考評制度來促進大家對一次用量的節約。在安全生產的前題的下，努力節約一次水，為節能降耗工作節約哪怕是一滴水。
4、電石扣灰工作與電石粉塵回收工作小有成就。
“不算不知道，一算嚇一跳”，說這個話我覺得特有成就感。因為本年度，我工段在電石卸車入庫時共扣電石灰份合計有100多噸，折合人民幣約30多萬元，這的確不是一個小數字。雖然我們經受了一些壓力與困難，但是能為公司挽回這么多的損失，我們覺的很驕傲，受點委屈也是值得。另外在電石粉塵回收上，我們也是盡最大的努力，消除一些不利因素，把這項工作做好，爭取多上一些灰，共計上灰6000多袋，折標電石8噸多，折合人民幣近3萬元，可以說是小有成就。
（三）工藝質量管理邁向一個新臺階。
1、百日安全勞動競賽如火如荼。
自從公司9月份組織開展的“百日安全勞動競賽”以來，我工段就組織員工召開了動員會，并以此為契機推進工段工藝質量管理的步伐。各班之間競爭激烈，你追我趕，努力提高自己的操作技能，工作熱情空前的高漲，積極性也普遍地得到調動，使我工段的各個工藝控制點合格率得到普遍的上升，尤其是次鈉配置合格率與乙炔合格率雙雙創下100%的合格率。
2、小指標考核循序漸進。
第3篇：企業環保年終工作范文
XX實業集團有限公司作為以有色金屬資源深加工為主的工業企業，把節約能源和充分利用資源，降低成本，降低消耗當成企業提高經濟效益，走可持續發展之路的重要手段來抓。采取了一系列節能降耗的有效措施，努力打造資源節約型企業。2008年，萬元工業增加值能耗達到1.367噸標煤/萬元，主產品鋅錠綜合能耗為0.654噸標煤/噸鋅錠。具體做了以下幾方面工作。
一、強化領導和管理機制，狠抓節能減排工作
集團公司主要領導把節能減排工作當成企業的頭等大事來抓，經常召開專題會議研究節能減排工作；公司確定了一名高管領導，主抓節能減排和環保工作；并設立了環保和能源管理的職能部門，實施環保和能源管理；設立了能源管理統計崗位，建立了能源統計臺帳；在水、電、氣等主要能耗環節都配備了計量器具，并定期進行鑒定和校準；實施了環保和節能減排工作目標責任制，與各分子公司簽訂了年度工作目標責任書，年終進行嚴格考核，實施獎罰兌現；在月度工資分配中把節能降耗、成本控制、環保管理作為主要指標進行考核，與當月工資分配緊密掛鉤，實施獎罰兌現。
二、努力提高金屬回收率，充分利用礦產資源 三、加大水循環利用，努力節約水資源 四、強化電力管理，降低電能消耗 五、實施尾氣治理，最大限度降低so2排放
第4篇：企業環保年終工作范文
1、提高環保認識，堅決落實基本國策。
把環境保護工作列入政府的重要議事日程，全面落實科學發展觀，努力實現經濟發展與環境保護雙贏的目標。我市當前的環保形勢不容樂觀，決不能以犧牲環境為代價來發展經濟。要建立嚴格的環保工作考核制度，把環保工作情況列入年終目標管理考核的重要內容，其考核分值要與計劃生育、社會穩定分值相同。
2、嚴格執行“環境保護第一審批權”。
政府要堅決行使“環保第一審批權”，有關部門要配合做好環境影響評價工作，嚴格執行“三同時”制度，嚴格執行省政府“八個不得”。對規避、干擾甚至阻礙環保審批、監督的行為，要依法予以追究。要嚴格執行企業準入制，所有新建和改造項目，都要堅持環評，達不到環保標準的不能批準。沒有進行環評的項目，必須補辦環評手續。三灣工業園的入園項目必須嚴格進行環評，符合環保要求才能準入。不符合環保要求準入的，要依法追究批準者的責任。
3、啟動長安河流域環境綜合整治。
市政府要盡快成立長安河流域環境綜合整治指揮部，吸納發改、財政、環保、農辦、農業、林業、水利、畜牧、衛生、國土、建設、規劃等職能部門參與。*7年內要啟動長安河流域環境綜合整治行動，對長安閣以下的河段直至黃蓋湖進行全面整治，確保長安河干流與支流水源不受污染。
4、確保污水處理廠正常運行。
市政府要從各種渠道和途徑解決污水處理中的各種困難，千方百計保證城市污水處理廠的正常運行，杜絕企業污水和城市生活廢水直排長安河，為長安河流域綜合整治創造前提條件。資金來源可以從污水處理費、企業排污費和財政專項資金三個方面解決。
5、開征企業污水處理費。
6、市政府要從今年起對城區企業按照居民生活污水處理費同等標準開征污水處理費。無論企業生產用水是由自來水公司供應，還是龍源水庫直供，或者企業自備水源，都要無條件開征到位。企業污水處理費要全額用于城市污水處理運行。6、加大環保執法力度。
7、要進一步加大執法力度，強化環保監管和環境違法行為的查處，督促企業全面落實環保措施，對祥宇公司等超標排污企業必須限期整改到位。對21家造紙企業，要按上級有關文件進行綜合整治，整治不達標的，堅決依法予以關閉。對奧瑞陶瓷的污染問題，要在2個月內治理到位。對造成嚴重污染的事件，要啟動問責程序，嚴肅處理有關責任人。7、逐步達到企業排污費法定征收標準。要按照省、岳陽市的有關文件要求，逐步取締“一費制”，力求達到企業排污費法定征收標準。8、健全環保投入機制。
8、要按照省政府的有關文件要求，市財政應逐步加大環保投入，足額撥付環保經費，保證環保部門正常運轉的基本經費。要根據工作需要配置監測設備，切實改善工作條件，提高環保技術水平。要加強環保基礎設施建設，加快城市污水管網、垃圾中轉站和垃圾無害化處理場建設進程。*7年底工業園排污暗涵與城區主管網要對接到位。要建立健全枯水期城市供水應急機制，完善相應配套設施，確保市民飲用水安全。
9、切實加強環保隊伍自身建設。
第5篇：企業環保年終工作范文
一、總體目標
到年，全縣新增家庭工業戶3000戶，其中年新增600戶，年—年新增2400戶；形成10個左右現代家庭工業集聚點。
二、基本原則
積極依托當地產業、資源優勢，堅持因地制宜、做大塊狀經濟，突出特色、安全、環保、協調發展的原則，鼓勵群眾立足農村，充分利用閑置房屋、家庭剩余勞力，依靠科技信息興辦現代家庭工業,以“企業帶家庭、大戶幫散戶、市場連基地”等形式，提升家庭工業產業化經營水平，逐步實現由傳統家庭工業向現代家庭工業轉變。支持鼓勵無污染環保型家庭工業發展，如：電子電器、鞋帽服飾、農產品加工、新型紡織、機械配件、電線電纜、塑料制品、竹木制品、五金配件、紙箱加工、文教用品、皮具箱包、儀器儀表等。禁止高耗能高污染類家庭工業項目，如：小化工、小冶煉、小耐火、小石粉、小印染、小磚瓦、小陶瓷、小電鍍、小制革、小廢舊回收制造、噴水織機、竹筍加工等。
三、扶持政策
1．設立加快發展現代家庭工業扶持專項基金。縣財政每年安排300萬元，主要用于鼓勵鄉鎮、村、示范企業的扶持獎勵。
2．鼓勵鄉鎮創辦現代家庭工業發展集聚點。鄉鎮（開發區）全年要制定新增家庭工業戶的推進計劃，積極引導發展一鄉鎮一特色、一村一品的家庭工業群，集聚相當數量和規模的現代家庭工業戶，形成塊狀特色經濟。鼓勵利用廢棄礦山、閑散雜地、荒山坡地以及整理盤活村內閑置用房建立家庭工業集聚點，經批準允許建造臨時建筑，但要作出在規劃需要時無償無條件拆除的書面承諾。對作出顯著成效的鄉鎮（開發區）給予獎勵。
3．鼓勵發展現代家庭工業示范村。行政村（社區）全年要制定現代家庭工業培育實施計劃，積極依托村級綜合服務中心便民服務室，服務現代家庭工業發展。行政村（社區）發展現代家庭工業戶占村（社區）總戶數的20%以上，年終給予表彰，并評選20個現代家庭工業示范村（社區），分別給予獎勵。
4．鼓勵企業帶動現代家庭工業戶。企業按行業特點，積極幫助家庭帶動發展家庭工業戶20戶以上，且外發量達到500萬元以上，起到明顯成效，為帶動現代家庭工業發展的龍頭企業，年終給予表彰，并評選20家示范龍頭企業，分別給予獎勵。
5．鼓勵大學生、退伍軍人、技術人員等帶頭發展現代家庭工業。新辦現代家庭工業并有明顯帶動和示范作用的，經鄉鎮（開發區）考核初審，縣現代家庭工業發展領導小組辦公室評定，報縣現代家庭工業發展領導小組批準，年確定50名縣級家庭工業帶頭創業戶，分別給予獎勵。
6．加強現代家庭工業戶實用技能培訓。根據市場需求，依托基層黨校、成教中心、村級綜合服務中心遠程教育平臺，以農村勞動力技能培訓等形式，積極為現代家庭工業戶開展針對性職業技能培訓，按照《關于推進全縣農村勞動力技能培訓工作的實施意見》（委辦發〔2004〕62號）進行補貼。
7．健全家庭工業融資體系。縣級金融機構積極支持家庭工業戶采取聯戶擔保、小額信用貸款等形式，幫助解決家庭工業發展的融資問題，并在利率上給予適當優惠。對縣內民營擔保公司為家庭工業提供融資擔保的，參照相關政策予以獎勵。
8．縣行政服務中心、工商、稅務、安全、消防、衛生、環保、供電等部門，要從有利于加快發展現代家庭工業出發，在依法行政的前提下，履行簡易程序，方便辦事手續，主動靠前服務，為加快發展現代家庭工業創造良好環境。
四、保障措施
1．強化組織領導。為加強對全縣現代家庭工業發展的指導、協調，縣政府建立縣現代家庭工業發展領導小組，縣政府分管領導任組長，相關部門主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣發改委，負責制定加快發展現代家庭工業的計劃、考核和有關政策兌現工作。鄉鎮要根據本意見，結合實際，相應建立由主要領導任組長的領導小組，把發展現代家庭工業列入工作議事日程，提出發展思路，明確發展重點，發動千家萬戶學技能、創家業、奔小康，共同推進現代家庭工業新發展。
2．營造發展氛圍。充分利用新聞媒體及其他宣傳陣地，廣泛進行宣傳，發揮宣傳先導作用。通過對現代家庭工業發展成功典型和成功經驗的宣傳報道，提高全社會對加快發展現代家庭工業重要性和必要性的認識，形成發展合力，營造加快發展現代家庭工業的良好氛圍。
第6篇：企業環保年終工作范文
一、考核內容
考核對象為全市所有工業企業。分別從環保能力建設、污染物總量減排、建設項目管理、污染治理和設施運行、環境和風險源管理共五個方面進行考核。
二、考核標準
（一）環保能力建設（15分）。1、自身能力建設（10分）。按照企業環保能力建設“四有”、“四化”要求，將環保工作納入企業日常工作調度的重要內容，根據環保工作要求制定年度工作計劃，有固定的環保工作分管領導、工作機構，按要求足額配備環保管理人員，有完善的環保工作管理制度。未確定分管領導、專職機構、按職數和職級配備人員的，扣3分；無工作計劃、工作措施的，扣1分；未制定完善的環保工作管理制度的，扣1分；未逐項逐級落實責任，無考核計劃的，扣1分;工作開展不力的，扣4分。2、參加各項環保活動（5分）。單位分管領導、環保工作人員按時參加環保會議及業務培訓，及時參加各項環保活動；按要求完成各項臨時性工作，及時辦理有關事項、上報有關材料；在環保部門日常檢查中現場準備完善、細致。未按時參加環保會議、業務培訓和各項環保活動的，1次扣1分；未按時上報文件、材料的，每件（次）扣1分；造成嚴重不良影響的，每件（次）扣3分。
（二）污染物總量減排（25分）。1、減排工程建設運行（17分）。認真落實年度重點污染物減排工程建設任務要求，按期完成工程建設。年度減排工程未建成的，根據工程進度給予不少于5分的扣分；延期建成的，每延期一個月，扣3分；企業減排設施正常穩定運行，持續發揮減排效益，不能持續發揮效益的，扣3分；減排工程未配套安裝在線監測設備或DCS、中控系統的，一項扣2分；工程建成但不能正常運行發揮減排效益的，扣2分；年度減排工程未開工建設的，不得分。2、年度削減任務（8分）。嚴格執行污染物總量控制制度，企業應通過實施產業結構升級、工程治理、清潔生產等措施，努力實現“增產不增污”或“增產減污”，確保完成市政府下達的主要污染物年度削減目標。年終經核算超年度總量控制計劃的，根據權重平均扣分。
（三）建設項目管理（20分）。企業新改擴建項目及時辦理環保審批、驗收手續，確保環評審批和“三同時”執行率達100%。存在“未批先建”項目的，每個扣5分；出現長期以試生產名義違法生產或久拖不驗的建設項目，每個扣5分；以上兩項如屬較重污染或排污總量較大的項目，每個再加扣3分；因未批先建和未執行“三同時”被市環保局通報的，每次扣5分；被省環保廳以上通報的，不得分。
（四）污染治理和設施運行（25分）。1、污染治理（15分）。落實年度重點污染治理計劃，按期完成治理工程建設任務。年度治理工程未建成的，根據工程進度給予不少于5分的扣分；延期建成的，每延期一個月，扣3分；工程建成但不能穩定達標的，扣5分；未開工建設的，不得分。2、設施運行（10分）。加強對企業環境污染治理設施的運行管理，設施正常運行率達到98%以上，工業企業廢水、廢氣排放達標率達到100%。企業減排設施運行不正常、在線監測、DCS或中控系統不完善的，一項扣2分；廢水、廢氣超標排放的，一次扣2分；擅自停運治污設施的，一次扣2分；企業應健全環境污染事故應急預案，成立應急工作領導小組，落實應急處置措施，未落實的扣3分；因超標排放被市環保局通報的，一次扣3分；被省環保廳以上通報的，一次扣5分。不按規定及時足額繳納污水處理費和排污費或出現偷排偷放行為的，不得分。
（五）環境和風險源管理（15分）。1、環境（10分）。積極配合各級環保部門處理好涉及本企業的環境污染和糾紛，防止出現越級和重復事件。發生各類環境，經調查屬實的，根據受理單位為、和省級以上，相應扣1分、2分和3分（同一根據最高受理單位級別扣分）；因處理不力，造成重復的，加倍扣分；因工作不力，在環保方面被新聞媒體負面報道，經調查屬實的，每次扣5分，造成嚴重不良影響的，不得分。2、風險源管理（5分）。加強危險廢物、放射源、重金屬等環境風險源的規范化管理，杜絕污染事故發生。企業現場危險廢物、放射源警示標志、標識不完善的，扣2分；危險廢物暫存設施不規范的，扣2分；發生危險廢物違規轉移的，一次扣3分；被市環保局通報的，一次扣3分；被省環保廳以上通報的，不得分。
（六）加分項（25分）。1、率先建成治污減排示范工程的，加5分。2、建成的治污減排工程每完成投資200萬元，加0.5分，最高不超過5分（不足200萬元的計0.5分）。3、率先按“四有”、“四化”標準要求實施企業環保規范化管理的，加5分。4、通過清潔生產審核驗收的，加2分。5、承擔省以上環保工作現場會或在國家、省組織的減排核查中，現場準備完善、細致，表現突出的，加2分。6、積極開展污染物總量控制，在燃煤新增量控制方面做出突出貢獻的，加2分。7、在淘汰高污染、高排放產業或企業升級改造等方面有較大貢獻的，加2分。8、承擔市環保工作現場會的，加1分。9、企業或職工獲得級以上環保方面獎勵的，加1分。
（七）每項工作扣分扣完本項總分為止。
三、表彰獎勵
根據對企業的考核結果進行表彰獎勵。設“市治污減排獎”，分一、二、三等獎，其中一等獎5個，20萬元/個；二等獎10個，10萬元/個；三等獎20個，5萬元/個。獎勵資金從市政府環保治理專項資金中列支。
四、考核獎勵原則
1、考核獎勵采取客觀、公開、公正原則，根據工作實績，擇優確定。
第7篇：企業環保年終工作范文
認真貫徹落實黨的會精神，堅持統籌協調發展，圍繞建設“和諧幸福”總目標，調整優化產業結構，轉變經濟發展方式，圍繞保增長、促轉型，努力提升經濟發展水平和綜合競爭能力，注重三個文明協調推進，實現經濟社會率先發展、科學發展、優化發展。
二、村主要領導干部報酬考核結算辦法
村主要領導干部報酬由年薪報酬、獎勵報酬二部分組成，考核結算中突出投入保增長。具體考核內容、評定標準由主要考核部門制訂實施細則，建立臺賬、實行目標跟蹤管理。
（一）年薪報酬
年薪報酬由統籌年薪、銷售年薪、效益年薪組成。
1、統籌年薪：由基礎工資、職務工資、工齡工資、規模工資組成。標準按市統一規定計算，由鎮財政所統籌集中發放。
2、銷售年薪：按各村實現的工商開票銷售分段累進計算。
（1）工業開票銷售：1.5億元以下13000元，1.5億元至2億元2000元，2億元至3億元5000元，3億元至5億元5000元，5億元以上10000元，完不成年初下達任務同比例扣算。
（2）商業開票銷售：1000萬元以下每萬元1元，1000萬元至1億元每萬元0.5元，1億元以上每萬元0.3元。
3、效益年薪：根據村實現并經確認的有效收益分段累進計算。
（1）100萬元以下的每萬元150元；
（2）100—200萬元每萬元100元；
（3）200萬元以上每萬元50元。
（二）獎勵報酬
1、科學發展獎
（1）工業開票銷售獎：對銷售收入超過全鎮平均增長率以上部分按規模按比例加獎：1億元以下每超1個百分點獎600元；1億至2億元每超1個百分點獎800元，2億元以上每超過1個百分點獎1000元。3億元以上每超1個百分點獎1200元（經服中心）
（2）工業投入獎：為進一步加強工業投資目標管理責任制，加大考核力度，作為對村干部政績考核重要內容，設立基本獎和超額獎兩部分，具體明確要求如下：
A、完成任務得基本獎20000元，
B、對超額完成任務的分別按超額10%、20%、30%、50%以上獎5000、8000、10000、20000元。（經服中心）
對沒有完成當年工業投入目標的村進行公布，并取消各項評先資格，完不成任務的不得基本獎。
（3）服務業投入獎：按投入額2‰計獎。（三產辦）
（4）入庫稅金獎：按村區域內企業實繳的國、地稅金總額分段計算，500萬元以下按2.5‰、500萬元以上按1‰計算。（經服中心）
（5）規費上交獎：按村區域內企業實繳的財政統一收費計算。50萬元以下按1.5%、50—100萬元按1%、100萬元以上按5‰計算。（財政所）
（6）外向型經濟獎：A、按到賬外資2‰獎；B、自營出口按每萬美元5元獎。(外經辦)
2、統籌發展獎
（1）勞動就業：當年新增安置本地勞動力、技能創業培訓人數和青壯年持證上崗數每人30元計獎。（社保所）
（2）社會保障：企業新增城保參保人數及新增住房公積金參加人數每人30元計獎。執行工資最低規定和工資集體協商機制每百人100元計獎。（社保所）
（3）創業、置業：新增私營企業、當年實現開票銷售每家獎1000元。（經服中心）
（4）新農村建設：創建市新農村建設示范村新農村建設自然村村莊整治達標、順利完成拆遷安置的村分別獎2000—5000元。（經服中心、農服中心、拆遷辦）
3、成效明顯獎：在推進社會主義新農村建設、區域經濟發展、生態環境、社會穩定、完成黨委政府下達的重大任務有明顯成效，年終給予村領導每項獎5000—10000元。
4、和諧發展考核
對社會協調、生態環境、法治平安、政治文明和精神文明四大類指標采取百分制考核，以項定分、以績計分，由各職能部門考核計算，并直接同銷售年薪、效益年薪掛鉤。
（1）農業工作（12分）：按照經常化綠化造林、村莊整治、土地管理、農機水利、專業協會等內容考核。（農服中心）
（2）勞動保障（6分）：按照提供就業崗位、技能培訓、農村醫保、免費體檢健康檔案、農民基本養老保險等內容考核。（社保所、衛生科）
（3）農民增收（5分）：以各村完成全鎮平均增長水平為考核依據。（經服中心）
（4）環境保護（10分）：重點考核村域所屬企業污染物總量削減、污水集中處理、污水管網建設、“三廢”綜合治理、提標排放、限期治理企業達標等。（環保辦）
（5）規劃建設（5分）：嚴格執行城鎮建設、道路建設規劃、城鎮化動遷，糾正違規建設、城管執法等。（建管所、執法中隊）
（6）農村環衛（8分）：農村環境衛生按照長效管理、衛生鎮村等要求考核。（衛生科）
（7）安全生產（10分）：按照安全生產監控體系要求考核。（安監辦）
（8）法治平安（10分）：考核預警防范、依法治理、防控網絡、化解矛盾及時、無越級群體上訪等。（綜治、司法、）。
（9）政治文明和精神文明（34分）：重點考核理論武裝、基層組織建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設、公民思想道德建設、宣傳、統戰、人武、工會、共青團、婦聯、計生等工作，具體由宣傳科組織制訂考核細則。
（10）農村改革（5分）：主要考農村“三大合作”組織建設完成情況（此項為加分項目）。（經服中心、農服中心）
以上各項獎勵50%獎給村（社區）書記（其中工業投入獎項目全額獎勵給村書記），50%獎給其它村干部或有功人員。
（三）重要扣獎事項
對行政村區域內或管轄企業年內發生以下事項按情節每項扣獎5000—10000元。
1、安全生產：安全生產事故或火災造成人員傷亡或重大財產損失。
2、環境保護：發生重大環保事故、限期治理不達標企業或有黑色企業的。
3、計劃生育：違反計劃生育政策出現超生的。
4、社會穩定：由于工作不力或處置不當引發社會矛盾、出現群體、越級上訪事件的（進京上訪的每起扣1萬元）。
5、規劃建設：城鎮化拆遷未完成或違反土地國策出現違法用地和嚴重亂搭亂建未自行拆除的。
6、農村環衛：年內出現二次及二次以上考分低于80分的。
村主要領導實得報酬=統籌年薪+（銷售年薪+效益年薪）×和諧發展百分考核+科學發展獎+統籌發展獎+成效明顯獎－重要扣獎事項
三、考核結算說明
1、村級收益包括（1）村各項租金收益、利息差收入、分紅分利投資收入、各項上交收入。（2）統一規費返還、電差收入等。（3）投資收益及其它經確認的有效收益。不包括集體資產拍賣轉讓收入、土地出讓收入（包括土地協調費）、專項拔款收入、市鎮財政轉移支付收入等。
村級有效收益的計算以收益總額扣除工資、土地費等予以確認，各村年初必須編制收支計劃預算明細表報鎮農經中心備案，年終審計結算，對當年應收但未到賬的收入要從有效收益總額中扣除。
2、對工業集中區企業及搬遷企業按照黨委紀要確定企業歸屬四原則劃分（1）屬地管理原則；（2）“誰引進、誰得益”原則；（3）統一規費基數相應調整原則；（4）“誰所有、誰管理”原則。
3、各村要嚴格控制非生產性經營費用開支，制訂開支標準和結報審批制度，報鎮紀委和農經中心備案，要規范財務行為，嚴禁超支，對超支的招待費用要從有效收益中扣除。
第8篇：企業環保年終工作范文
一、組織領導
鄉政府成立食品藥品安全工作領導小組；
二、工作目標
鄉政府將對所有村委和單位簽訂食品藥品安全工作責任狀，與年終利益掛鉤，實行獎優罰劣，每季度對各單位進行跟蹤考核，每半年進行一檢查，全年進行大檢查，并對結果進行通報，對有產生不好或惡劣影響的情況視情節處理，好的給予通報表彰。
鄉政府履行對藥品生產、經營、使用過程的監理，牽頭并協調配合相關部門，對重點食品源頭污染治理和食品市場準入條件，標準的落實情況進行綜合監督檢查，對重點品種整治效果作出評價，按照“綜合監督、組織協調”的原則，切實做好實施食品藥品放心工程的組織和牽頭工作，確保人民群眾食品藥品消費安全，并對各生產經營單位進行考核。
實施“無公害食品行動計劃”引導和支持農產品生產基地，建立以自檢為主，嚴格按農業部的禁用和限用藥物及其他化合物的要求，加大對農業投入品管理的力度，把好農產品市場準入關，加強畜禽檢疫。
加強食品流通行業的指導和管理，整頓和規范食品流通秩序，建立具有保障食品安全，符合環保要求的銷售網絡體系。加強對學校、餐飲單位、小食品作坊、小賣部、小食品攤位的食品安全管理和衛生許可證發放的管理，做好食品藥品案件的查處，建立和落實學校食品衛生責任制及責任追究。
認真做好食品藥品生產經營企業及個體工商戶的登記注冊工作，取締無照經營生產行為，嚴格執行衛生許可，把好市場準入關，加強上市食品質量監督檢查，嚴肅查處虛假食品藥品，全面推進加工食品質量安全市場準入制度，強化對米、面、油等28類食品及相關產品的市場準入，對食品藥品重點品種，重點區域組織專項檢查，打假行動，嚴厲打擊破壞市場經濟秩序的違法犯罪行動。
第9篇：企業環保年終工作范文
全面貫徹落實黨會精神，堅持以科學發展觀和正確政績觀為指導，緊緊圍繞“兩個率先”的奮斗目標，牢牢把握“和諧、創新、幸福、可持續”的發展主題，協調推進三個文明的全面進步，努力建設生產發展、生活寬裕、鄉風文明、環境優美、管理民主的社會主義新農村。
二、村主要領導干部報酬考核結算辦法
村主要領導干部的報酬由基本報酬和獎勵報酬兩部分組成。年終由鎮組成考核小組按實績考核結算。具體考核內容、評定標準主要由考核部門制訂實施細則，建立工作實績臺帳，實行目標跟蹤管理。
（一）基本報酬
基本報酬由基礎工資、職務工資、工齡工資、規模工資四部分組成。
1、基礎工資：按450元/月結算；
2、職務工資：按260元/月結算；
3、工齡工資：按每年工齡10元/月結算；
4、規模工資：(1)按每百人在冊人口5元/月結算
(2)按每100畝土地5元/月結算。
（二）獎勵報酬
1、經濟發展獎
（1）村級可分配收入：按村當年實現的村級可分配收入考核，每萬元結算獎勵50元。（農經中心）
（2）新增投入：工業投資強度達標的（對照政發〔〕32號文件）按投資額給予獎勵，在完成的投資項目中，單個項目注冊資本超億元的一次性獎勵2萬元。（農經中心）
（3）稅收負擔率：村域內工業企業年末稅金負擔率與上年末相比，每提高0.1個百分點獎1000元。（農經中心）
（4）發展外向型經濟:（自辦境外公司投資的外資除外）①新增注冊外資：當年新增到帳外資在1000萬美元以下的獎勵5000元；1000-2000萬美元的獎勵1萬元；2000萬美元以上的獎勵2萬元；②到帳外資：按實際到帳外資額的3‰獎勵；③每新辦1家境外企業獎勵1萬元。（外經招商辦）
（5）科技創新：獲國家高新技術企業的獎勵5000元/家；獲省高新技術企業或省科技民營企業的獎勵2000元/家；承擔國家級開發項目的獎勵5000元/項。（科技辦）
（6）發展三產：①商業開票銷售增幅高于全鎮平均水平，每高2個百分點獎1000元，最高獎勵1萬元；②按當年完成的服務業增加值額考核，每萬元獎勵1元。③按當年完成的服務業應征稅金，每萬元獎勵80元。（三產辦）
（7）農業經濟：①完成鎮下達的造林綠化任務的獎勵5000元；②每培育一家市農業龍頭企業的獎勵5000元；③每新辦一家帶動200戶以上農戶的專業合作經濟組織獎勵1萬元。（農業中心）
2、社會貢獻獎
（1）入庫稅金：按村區域內企業實繳國、地稅稅金總額考核，每萬元結算獎勵50元；（農經中心）
（2）規費繳納：按村區域內企業實繳財政規費考核，每萬元結算獎勵150元；（財政所）
（3）富民惠民：按村集體分配給農民所得總額（不含支付農民的土地補貼費），每萬元獎勵50元。（農經中心）
（4）社會事業投入：社會事業投入主要包括文教衛生、農村道路、新農村建設等投入，按當年投入額的2‰獎勵。（農經中心）
3、統籌能力獎
（1）農民就業：超額完成安置就業下達指標的，按超額數獎勵200元/人，少則扣200元/人。（勞動社保所）
（2）農民創業:按當年新增個私注冊資本總量的0.5‰獎勵。(農經中心)
（3）社會保障：在完成目標任務的基礎上，企業職工養老保險按每百人1000元計獎；農村醫療保險按每百人200元計獎；落實被征地農民基本生活保障按每百人200元計獎；執行職工工資集體協商制度按每家100元計獎；執行最低工資制度按每百人500元計獎。上述未完成任務的按同比例扣獎。（勞動社保所、工會、愛衛辦）
（4）農村改革：按上級要求實施并完成“三大合作”組織建設任務的獎勵5000元。（農經中心、農服中心）
（5）環境保護：①村區域內企業廢水排放達標率超85%的獎勵2000元；企業實施中水回用的，每家獎勵10000元；②關停廢氣排放企業的獎5000元/家；③停用燃煤小鍋爐的獎1000元/只；④削減排污口的獎1000元/個；⑤限期治理企業到位的獎1000元/家；⑥通過ISO14000認證的獎勵5000元/家。（環保所）
（6）計劃生育：完成計劃生育工作目標的獎勵5000元，有超生的不得獎。（計生辦）
（7）規劃執行：嚴格執行鎮總體規劃的獎勵5000元，違規而糾正不到位的有一起扣2000元。（建管所、總工辦）
（8）新農村建設：完成現代化新農村示范村創建工作的獎勵5000元。（農經中心）
（9）安全生產：達到安全責任指標的獎2000元，否則按同比例扣獎。（安全質量辦）
（10）社會穩定：體察民情，及時化解矛盾，無越級上訪、群體上訪的獎勵5000元。（綜治辦）
4、政治文明和精神文明建設獎
政治文明和精神文明建設重點考核基層組織建設、人才隊伍建設、黨風廉政建設、推進“陽光工程”、思想道德建設、宣傳、統戰、人武、工會、共青團、婦聯等工作，由宣傳科組織相關部門制訂并實施年度考核細則，考核得分與獎勵報酬直接掛鉤。
（三）重要事項扣獎
村行政區域內凡當年出現下列情況的實行扣獎，直至獎勵報酬扣完為止。
1、安全生產：有重傷3人，或死亡1人，或火災損失超5萬元以上的，每起扣獎1萬元。（安全辦）
2、環境保護：發生重大環保事故的，專項整治或停產、轉產不到位的，或有黑色企業的，每項扣獎1萬元；主要污染物削減總量未達目標的扣1萬元。（環保所）
3、計劃生育：超生1人按獎勵報酬的10%扣獎，超生2人及其以上每超生1人按獎勵報酬的15%扣獎。（計生辦）
4、社會穩定：由于工作不力、處置不當而引起越級上訪、群體上訪事件的，每起扣獎1萬元。（綜治司法調解中心）
三、有關要求說明
1、村書記報酬由鎮考核結算后審批；村主任、村會計報酬由鎮村實行雙重考核后，由鎮審批；其他副職干部由村黨支部（總支、黨委）按定崗、定職確定報酬結算系數，根據其職責輕重、工作實績、貢獻大小和實際情況考核定酬，年終分配方案報鎮農經中心備案。農經中心于年后一季度內將各村村級干部實際發放報酬情況進行通報公布。
