金融檔案管理全文(5篇)

一、檔案管理數字化具有重要的意義

1、檔案管理數字化對于傳統檔案管理具有一定的優勢

伴隨著檔案管理數字化的發展，檔案管理數字化的優勢開始逐漸的顯現出來。與傳統的紙質檔案及音像檔案相比，數字化的檔案具有以下幾方面的優勢。首先，檔案管理數字化可以節省大量的存儲空間。其次，檔案管理數字化可以延長檔案儲存的時間，數字化的檔案對于保存環境要求低，通常情況一個電子設備就可以儲存一個圖書館的檔案。第三，檔案管理數字化，可以方便檔案的備份，提高了檔案管理人員的工作效率，提升了檔案的檢索效率及利用率。

2、檔案管理數字化是社會發展的大勢所趨

在科技高度發展的現今社會，傳統的紙質檔案及磁性檔案已經遠遠跟不上時代的步伐，滿足不了人們快節奏的生活方式。傳統的紙質檔案及磁性檔案管理需要耗費大量的人力、物力及財力，同時存儲檔案對環境要求很高，不但需要大量的空間，還需要確保一定的溫度、濕度等條件，對于傳統檔案的檢索，雖然工作人員已經通過編號進行了索引，但是面對大量的檔案檢索文件仍然是一項巨大的工程。數字化的檔案，通過掃描、人工及拍照的方式將傳統的檔案轉化為數字化的檔案，不但節約了存儲的空間，同時也提高了檢索及維護的效率，適應了現代社會的需求。

3、檔案管理數字化對于檔案的傳輸有一定的優勢傳統的紙質檔案及磁性檔案，通常情況下會存儲在圖書館、檔案館及一些存放檔案的地點。實體檔案的檢索需要到這些存放檔案的地點才能檢索，本地實體檔案的檢索還相對比較方便，但是，異地實體檔案的檢索就非常的不方便了。數字化的檔案已經通過技術手段轉化為數字信息，并存儲在電子資源中，這就方便了檔案的檢索及查閱，可以通過網絡實時傳遞，不但節約了成本，還可以達到資源的共享。

二、檔案管理數字化的實踐方式

（一）

一、低碳經濟形勢下銀行業發展過程中存在的問題

1.銀行行業運行理念的轉變

從部分環境保護政策出發，當前在全球范圍內的金融行業領域建設成立了很多相應的規定要求，這樣做的目的就是想要指導銀行業在平時的運作過程中自主的考慮進環境相關影響因素。對于我國的銀行業而言，也在發展中慢慢的意識到了當前的發展形勢需求，因此就必須要在運行理念上發生轉變，從而更好的順應現代社會需求，盡可能及時的實現低碳理念的滲透。現在，在我國范圍內很大一部分的銀行都號召低碳環保，同時將這一觀念逐漸的滲透到自身的運行工作中。這一問題在實際中，體現在很多方面，包括最為凸顯的一個問題就是很多銀行正逐漸的融入相應的國際準則，同時將其落實設置成自己業務開展的指導性目標。比如說興業銀行在發展過程中融入了聯合國環境規劃署金融行動和碳信息披露項目，同時還在二零零八年發展成我國范圍內首位赤道銀行，這是歷史性的舉措。隨后，工商銀行也慢慢的參加到國際準則碳披露項目中，招商銀行等也展開了相關的活動項目。即使說我國銀行業相較于之前有了很大的轉變及完善，不過同樣需要注意到的是其發展速度依然不是十分理想，參與進來的銀行業很好，尤其是我國部分規模較大的商業銀行在這以問題上表現過于被動，假如說無法在運營觀念上完成改進與提升，就會導致銀行在低碳產品的研發推行問題上受到極大制約障礙。因此，從大的范圍上總結而言，當前我國銀行業運營觀念的轉變依然處于最初期。

2.我國有些銀行組織成立可持續發展部門

組織成立可持續發展部門對于銀行而言，具有十分關鍵的現實性意義，在銀行內部，必須要組織相應的機構及指派專業人員進行負責，才可以更加高效的進行低碳業務，在原本基礎上實現產品與服務項目的創新與改進。現在，在我國有一部分的銀行對于這一問題有了較為清楚的認識，對于其重要意義也有了明確的了解，并逐漸的投入研究。比如說興業銀行在二零零八年的時候就組織建成了可持續金融中心，用于環境金融產品的開發與推行。而以招商銀行和工商銀行為代表的一些銀行雖然沒有規劃設置針對性的部門，用于可持續性產品及服務的研發，不過卻在銀行中開展了責任劃分工作，組織形成專門的負責小組，專門負責低碳金融方面的工作業務。相較于國際上一些較為先進的銀行，我國在這一問題上存在明顯的欠缺，和國外發達國家間還存在很大的差距，還有很多的銀行對此沒有一個明確的概念，對此的投入力度也相對不足。從這里我們也能夠明顯看出，大部分的銀行對于低碳經濟開展依然沒有一個正確的認識，對于其和傳統業務在開展過程中的差異性加以區別對待。

3.推行實施低碳信貸業務，專注于信貸模式的創新與改革

摘要：高職院校人事檔案材料的收集是一項常規工作，也是一項復雜、細致的工作。學校應通過提高教職工的檔案意識，建立人事檔案收集體系，把好材料“入口關”，充實人事檔案的材料內容等一系列有效措施，做好人事檔案收集工作，確保人事檔案材料的真實性、完整性和有效性，為人事管理工作的其他業務環節打下良好基礎，從而更好地服務于學校和教職工。

關鍵詞：高職院校；人事檔案；收集工作

高職院校人事檔案真實地記錄了教職工個人經歷和社會實踐，反映了教職工的個人履歷、品德作風、受教育情況、工作表現和業務能力水平。人事檔案收集工作，是人事檔案工作的第一個環節，是保障人事檔案材料真實和完整的第一道防線。當前，高職院校人事檔案收集工作存在收集不齊全、歸檔不及時、材料內容不準確、形式不規范等問題，影響了高職院校對人事檔案的利用，如何做好收集工作是高職院校人事檔案管理工作需要解決的問題。

一、高職院校人事檔案收集工作的重要性

人事檔案內容涵蓋了個人履歷、學歷學位、思想品德、工資待遇、工作能力等方面，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高職院校人事檔案一方面可以維護教職工的切身利益，例如，教職工在退休時需要人事部門出具工作年限、學籍檔案證明、專業技術職務等信息，如果這些材料不全將直接影響教職工辦理退休的相關事宜；再如，每年職稱評審時，都需要人事部門出具參評人員的個人學籍檔案證明材料，如果學籍檔案材料不全會直接影響教職工個人的職稱申報工作。另一方面，人事檔案是高職院校選拔和任用干部的重要依據，通過人事檔案提供的信息，組織可以全面地了解個人的德能勤績，從中選出優秀的人才和干部。高職院校人事檔案收集工作是人事檔案工作的第一個環節，為高職院校人事檔案管理提供客觀物質對象，收集工作是保障人事檔案材料真實和完整的第一道防線，同時直接關系到后續的其他業務環節。高職院校人事檔案收集的內容既包括教職工在歷史上形成的又包括新近產生的人事檔案材料，可以說收集工作既是人事檔案工作的起點，同時又是一項經常性的工作，貫穿于人事檔案工作的整個過程，因此高職院校人事檔案管理始終都要加強收集工作，保障人事檔案材料的完整性、真實性和有效性，為人事檔案管理的其他環節打下良好的基礎。

二、高職院校人事檔案收集工作存在的問題

1.收集不齊全材料不齊全的現象在高職院校人事檔案管理中普遍存在。干部履歷表、個人自傳類材料、政審材料、獎勵材料、年度考核登記表、工資變動審批表等幾乎在每個人員的個人檔案中都有不同程度的缺失。2015年遼寧金融職業學院以人事檔案專項審核工作為契機，對全校人事檔案進行了統一審查和清理，發現幾乎每個人的個人檔案中或多或少都存在材料不全的現象。主要原因是長期以來學校對人事檔案工作重視不夠，教職工的檔案意識不強，沒有及時將發生變動的檔案材料送交到人事部門，有的甚至將檔案材料長期滯留在身邊，造成人事檔案材料的缺失。另外人事部門沒有配備專職的人事檔案管理人員，沒能將屬于歸檔范圍的檔案材料歸入到個人的人事檔案中去，散存在人事部門相關工作人員手中，造成了人事檔案材料收集不齊全的現象發生。

摘要：公積金經辦機構在進行住房公積金業務辦理過程中，對各項具體的業務活動所展開的真實、具體的記錄手段，住房公積金檔案主要包括住房公積金的繳存、住房公積金的提取以及住房公積金個人貸款等內容。隨著我國房地產領域的逐漸升溫，住房公積金業務的辦理也受到了前所未有的關注，而住房公積金檔案的管理將會直接對整個公積金業務起到決定性影響，所以我們必須針對住房公積金檔案管理中所存在的一些問題進行具體解決。

關鍵詞：住房公積金；檔案管理；對策

1引言

伴隨著我國住房貸款數量的不斷提升以及住房公積金業務的升溫與推廣，現有的住房公積金檔案數量也得到了較大提升。作為公積金管理中作為基礎、最為核心的環節，每一名住房公積金從業者都必須要從公積金檔案管理角度來尋找差距、彌補不足，通過對實際工作中所暴露的風險隱患與常見問題進行校正，以此來打造國家放心、人民滿意的住房公積金管理體系而努力。

2現階段住房公積金檔案管理工作的意義

作為推進住房公積金管理工作與提升住房公積金管理手段的基礎，住房公積金的檔案管理工作在日常的工作中已經受到了相關人士的廣泛關注。同時，作為各級住房公積金管理機構與服務工作的最終表現形式與基本載體，住房公積金檔案同樣也是對整個的公積金管理機頭進行整體素質考核的一種渠道之一。所以，無論是在公積金管理的內部審核來看，還是站在廣大繳存人民進行外部監管、監督的角度來看，住房公積金檔案管理的工作意義非凡，它不僅是對所屬區域內居民收入體系與市場房價發展規律的重要記載，同時也是記錄市場房價情況的基本依據。我們每一名相關的從業人員都必須要站在專業的角度來對住房公積金檔案管理內容進行科學研究與分析，以此來為未來的住房公積金與其他社會保障體系提供可靠的參考依據。住房公積金檔案管理還能夠為貸款人的信用查詢、風險管控、矛盾糾紛提供基本查詢依據。在這個法治社會日益完善的今天，人們的維權意識也得到了前所未有的提升，在這種情況下很多糾紛以及矛盾都需要通過對原始的公積金檔案進行查詢，才能夠得出最為公正的裁定。

3現階段住房公積金檔案管理中存在的問題及相應對策

摘要：人臉識別技術憑借穩定性、精準性、高效性、經濟性等特點在個人電子檔案管理方面擁有天然的優勢，但是也存在著存檔人隱私泄露的法律風險。通過貫徹最低限度原則和知情同意原則、勾勒行業標準及應用規范、制訂檔案管理機構內部使用方案可以有效規避應用風險。

關鍵詞：人臉識別技術；個人電子檔案；人工智能；法律風險

以大數據算法、人工智能為技術基礎的人臉識別技術逐步被應用在安防、金融、教育等各領域之中。[1]同時，憑借穩定性、精準性、高效性、經濟性、直觀性并與個人身份唯一對應等優勢，人臉識別技術也可被應用在個人電子檔案管理中。但是，由于屬于人工智能范疇的人臉識別技術過度依賴于技術本身，加之與個人信息直接相連，一經應用就備受爭議。尤其對于個人電子檔案管理來說，因涉及個人信息及隱私安全，且涉及用戶眾多，在應用中更應注意強化管理和監督，規避可能遇到的法律風險。

一、人臉識別技術的內涵及技術特點

人臉識別（FaceRecognition）是隨著大數據統計、人工智能雙向交互、計算機數據統計與分析技術的發展和完善而延伸出來的一種新識別技術，是以人的臉部特征為識別對象，通過對人臉部數據的抓取、對比分析來識別個人身份信息的生物識別技術。[2]人臉識別技術的作用路徑是人臉抓取—特征數據轉化—對比識別—確定身份。所以，人臉識別技術就是通過外接攝像設備對個人臉部特征進行識別，然后將特征轉化為序列數據，再將數據與現存數據進行對比，最后確定個人身份信息。人臉識別技術作為一項生物識別技術相較于傳統密碼類等非生物識別技術來說具有精準性、唯一性、便利性、經濟性等特點，相較于其他指紋、瞳孔、靜脈、語音等生物識別技術來說更具有穩定性、唯一性、直觀性、高效性等特點。人臉識別技術具有的技術特點既迎合了企業追求高效、經濟利益的目的，又迎合了用戶個人追求便利、直觀的心理期待。因此，人臉識別技術從最初的安防領域迅速拓展到金融服務、公共管理等諸多領域，并呈現出多樣化、全方位、全覆蓋的發展態勢，這也為個人電子檔案的收集、存儲、管理、調閱提供了可行性和便利性。

二、人臉識別技術在個人電子檔案管理應用中的優勢

人臉識別技術之所以能夠被應用在個人電子檔案管理中，究其根本是其與個人身份信息的唯一對應性。考慮到人臉識別技術在個人電子檔案管理中的應用尚處于探索階段，因此，本文對人臉識別技術在個人電子檔案管理中的優勢從作用和價值方面展開論述。